ФПО звернулася до народних депутатів
ФПО звернулася до народних депутатів
Персонально звернулися до народних депутатів від Кіровоградщини: Олександра Дануци, Ігоря Мурдія, Юрія Кузбита, Олеся Довгого і Олега Воронька. Спонукало до нього прийняття у першому читанні проекту Закону №5371.
Члени профспілок Кіровоградщини, працівники підприємств, установ, організацій з розумінням поставились до прийняття Верховною Радою Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі Закон), яким введено обмеження прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України. Всі сили і увага кіровоградців прикуті до боротьби за свободу і незалежність.
Норми цього закону, які регулюють аспекти трудових відносин інакше, ніж Кодекс законів про працю України та інше законодавство про працю, мають пріоритетне застосування на період дії воєнного стану для працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Слід відзначити, що Законом надано практично необмежені права роботодавцю щодо спрощення регулювання трудових відносин. Але тільки на період воєнного стану, який до речі продовжено ще на 90 днів.
Тому шоком для простих людей стало прийняття парламентом 12 травня п.р. у першому читанні законопроекту №5371, в основі якого: спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого та середнього бізнесу. Це ніби натяк на те, що і після закінчення війни норми воєнного стану залишаться в силі?
Не зупинило народних депутатів те, що положення законопроекту №5371 суперечать Конституції України, Конвенціям МОП, Директивам ЄС та на практиці призведуть до погіршення умов трудового договору для працівника порівняно з чинним законодавством через нав'язування йому невигідних умов в індивідуальному трудовому договорі, дискримінації працівників і ослаблення правозахисної ролі профспілок, як їх законних представників.
На жаль, шановний Олегу Євгенійовичу, Ви проголосували «за» вказаний законопроект, який призведе до дискримінації працівників малого і середнього бізнесу, і аж ніяк не сприяє збереженню трудових ресурсів області.
Президія ФПО звертається до Вас із проханням переглянути своє рішення і не голосувати за проект №5371, як такий, що порушує Конституцію України.
Президія ФПО
Шановні колеги! Шановні спілчани Кіровоградщини!
Шановні колеги! Шановні спілчани Кіровоградщини!
Щиро вітаю Вас із Днем вишиванки!
Це чудове свято самобутньої, неповторної, мальовничої української культури стає в Україні традиційним, справді народним. Воно символізує зв'язок поколінь, пробуджує високі патріотичні почуття у серці кожного українця.
Бажаю зміцнення української ідентичності задля процвітання нашої країни!
Нехай святкова вишиванка додасть кожному настрою та яскравих вражень! Успіхів та удачі, миру і злагоди кожному особисто та усій країні!
З повагою
Голова ФПО Максим Баланенко
Шановний Миколо Борисовичу!
Шановний Миколо Борисовичу!
По-профспілковому щиро вітаємо Вас з чудовим святом
на особистому календарі – Днем народження!
Упродовж багатьох років Ви виконуєте важливу місію – очолюєте провідну для аграрної Кіровоградщини обласну організацію профспілки працівників АПК, тримаєте руку на пульсі життя, задаєте тон первинним профорганізаціям.
Хай Бог дає Вам натхнення і надалі плідно й результативно працювати на благо спілчан, підтримувати їх у непростих житейських буднях! Вдалих Вам задумів на професійній ниві і тихої домашньої гавані! Щастя у всіх вимірах! Здоров'я - без міри і ліку! Друзів і партнерів - надійних та незрадливих! І всього-всього, чого душа бажає! Миру і злагоди Вашій родині та усій Україні
З повагою
Голова ФПО Максим Баланенко
Світла пам'ять
Світла пам'ять
Завершив свій земний шлях ветеран профспілкового руху Кіровоградщини Олександр Ткаченко. Віднині він житиме у спогадах і пам'яті рідних, близьких, знайомих, колишніх колег.
Усі, кому пощастило працювати і знати Олександра Савича, згадують його, як умілого організатора та високого професіонала, який упродовж багатьох років самовіддано працював у Федерації профспілок області, опікувався розвитком профспілкової культури, оздоровленням дітей. З його легкої руки народжувалися чудові профспілкові творчі колективи, розвивалися дитячі оздоровчі табори. Ініціативний, відповідальний, обов'язковий, комунікабельний, грамотний, талановитий – так відгукуються про Савича ті, кому доводилося з ним спілкуватися. А ще він володів унікальною манерою спілкування: вільно, не нав'язливо, з тонким почуттям гумору.
Озираючись на пройдений професійний шлях Олександра Савича, можна з упевненістю сказати, що прожив він не даремно: залишив по собі чималий ужинок добрих справ. Умів запалювати біля себе світло, вести за собою інших, перейматися проблемами спілчан, знаходити вихід із будь-якої ситуації. Таким і запам'ятаємо цю світлу людину.
Висловлюємо щирі співчуття рідним та близьким з приводу тяжкої втрати – чоловіка, батька, друга...
Хай земля Вам, Олександре Савичу, буде пухом.
Федерація профспілок області
Чи підлягають поверненню кошти вихідної допомоги при поновленні працівника на роботі
Чи підлягають поверненню кошти вихідної допомоги при поновленні працівника на роботі
Відповідно до ст. 44 Кодексу законів про працю України (далі –Кодексу або КЗпП України) при припиненні трудового договору, зокрема, з підстав, зазначених у пункті 1 ст. 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Згідно з вимогами ст. 1215 Цивільного кодексу України (далі – ЦК України) не підлягає поверненню безпідставно набуті:
1) заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, пенсії, допомоги, стипендії, відшкодування шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю, аліменти та інші грошові суми, надані фізичній особі як засіб до існування, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача;
2) інше майно, якщо це встановлено законом.
Відповідно до вимог ст. 127 КЗпП України відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:
1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми;
2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 ст. 36 і пунктах 1, 2 і 5 ст. 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв’язку з переходом на пенсію;
3) при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (ст. 136 цього Кодексу).
У постанові Великої Палати Верховного Суду від 16 січня 2019 року у справі № 753/15556/15 (провадження № 14-445цс18) вказано, що «у статті 1215 ЦК України передбачені загальні випадки, за яких набуте особою без достатньої правової підстави майно за рахунок іншої особи не підлягає поверненню. Її тлумачення свідчить, що законодавцем передбачені два винятки із цього правила: по-перше, якщо виплата відповідних грошових сум є результатом рахункової помилки особи, яка проводила таку виплату; по-друге, у разі недобросовісності набувача такої виплати. При цьому правильність здійснених розрахунків, за якими була проведена виплата, а також добросовісність набувача резюмуються, і відповідно тягар доказування наявності рахункової помилки та недобросовісності набувача покладається на платника відповідних грошових сум. Доказів про набуття відповідачем 10 142,33 грн у результаті рахункової помилки позивача матеріали справи не містять, на такі обставини сторони не посилаються. Сам факт оскарження відповідачем у судовому порядку наказу про звільнення з посади згідно з пунктом 1 статті 40 КЗпП України (зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників) не може свідчити про недобросовісність дій особи, оскільки є реалізацією нею конституційного права, передбаченого статтею 55 Конституції України, на захист судом прав і свобод людини і громадянина. Відмовляючи у позові у справі, що розглядається, суди попередніх інстанцій зробили висновок, що:
1) виплата вихідної допомоги була проведена позивачем добровільно, на законних підставах, за відсутності рахункової помилки з його боку;
2) недобросовісність з боку відповідача не встановлена. Суди вважали, що передбачені цивільним законодавством підстави для повернення грошових коштів на підставі вимог статті 1212 ЦК України відсутні. Велика Палата Верховного Суду погоджується з таким висновком судів першої та апеляційної інстанцій, оскільки, незважаючи на те, що після поновлення на роботі підстава для виплати вихідної допомоги відпала (наказ, на підставі якого було здійснено виплату вихідної допомоги, скасований), в силу вимог статті 1215 ЦК України ці кошти поверненню не підлягають».
Підготовлено відділом з правової роботи облпрофради за матеріалами Держпраці
ЩОДО ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМІЙ У ВОЄННИЙ ЧАС
ЩОДО ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМІЙ У ВОЄННИЙ ЧАС
Неділя, 08 травня 2022, 17:32
На «гарячу профспілкову лінію» звертаються з питанням чи автоматично поновлюються доплати, надбавки, премії, що були скасовані у період введення воєнного стану, після його скасування.
Отже, якщо роботодавець обрав процедуру зміни істотних умов праці або вніс зміни до локальних актів підприємства, строк дії таких умов оплати праці роботодавець визначає самостійно.
Нагадуємо, що відповідно до ст. 103 КЗпП про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.
Якщо доплати, надбавки, премії скасовані через призупинення дії певних положень колдоговору у зв’язку з введенням воєнного стану, зміни діють лише у період воєнного стану.
Нагадаємо, що ст.1 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі – Закон №2136) на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України.
У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих Законом №2136.
На період воєнного стану дію окремих положень колективного договору можна зупинити за ініціативою роботодавця (ст. 11 Закону №2136).
Згідно із Прикінцевими положеннями Закону №2136, цей Закон діє протягом воєнного стану, введеного відповідно до Закону України "Про правовий режим воєнного стану", та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану, крім частини третьої статті 13 цього Закону, яка втрачає чинність з моменту завершення виплати державою, що здійснює військову агресію проти України, відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам.
Департамент правового захисту
апарату ФПУ
Усі гуртом наближаємо перемогуУсі гуртом наближаємо перемогу До уваги керівників членських організацій та членів профспілок!До уваги керівників членських організацій та членів профспілок! Нові зміни до ЗаконуНові зміни до Закону Люди особливого ґатункуЛюди особливого ґатунку Останнє оновлення (Четвер, 07 квітня 2022, 10:50) Шановний Андрію Павловичу!Шановний Андрію Павловичу! З повагою Президентові Міжнародної конфедераціїПрезидентові Міжнародної конфедерації профспілок п.Аюбі Григорій Осовий, голова ФПУ Михайло Волинець, голова КВПУ Олександр Джулик, Президент ВОСТ «ВОЛЯ» |