Архів новин
2016
Серпень
ПнВтСрЧтПтСбНд
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930311234

На Кіровоградщині передбачено вивільнити майже 1600 освітян

На Кіровоградщині передбачено вивільнити майже 1600 освітян
У Федерації профспілок Кіровоградської області відбулася прес-конференція на тему «Реформування освітньої галузі по-українськи», яку провели голова обкому профспілки освіти і науки України Світлана Скалько та заступник голови обкому Сергій Петров.DSC02084 244bc
До обкому профспілки надійшли численні звернення членів профспілки у зв'язку із ознайомленням їх із рішенням сесій районних рад та наказами начальників відділів освіти, молоді і спорту про попередження про вивільнення педагогічних працівників. Про заплановане масове вивільнення працівників установ і закладів освіти у серпні-вересні проінформував також обласний центр зайнятості. Всього передбачено вивільнити близько 1600 працівників освіти.
Першими забили на сполох освітяни Олександрівського району, де попередили про майбутнє звільнення майже 500 чоловік, і звернулися до обкому профспілки з проханням втрутитися у ситуацію. У Новоархангельському районі попередження про можливе вивільнення майже півтисячі працівників пройшло тихо – освітяни вірять, що при реорганізації їх працевлаштують. Педагогічні працівники Голованівського району вирішили відстоювати свої законні права: провели збори трудових колективів, потім конференцію найманих працівників у зв'язку з масовим вивільненням і висунули до місцевої влади ряд вимог.DSC02086 3ed8c
Незважаючи на відповідну роз'яснювальну роботу, попереджувальні заходи обкому профспілки з метою уникнення порушень прав працівників освіти, дані дії органів влади згаданих територій здійснені всупереч ст. 22 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», п.4.2.2 Галузевої угоди, п.4.1.6. обласної угоди між управлінням освіти і науки та обкомом профспілки працівників освіти і науки, які передбачають, що у разі звільнення працівників роботодавці не пізніше, як за три місяці до намічуваних звільнень надають первинним профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також проводить консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму. У разі недостатньої обґрунтованості цих дій відповідні профоргани мають право вносити пропозиції про перенесення термінів, тимчасове припинення або скасування заходів, пов'язаних з вивільненням працівників.
Крім того, прийняття цих рішень, зокрема у Новоархангельському і Олександрівському районах суперечить п.4.1.5. Галузевої та обласної угод щодо недопущення в закладах освіти масових вивільнень працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу – понад 3% чисельності упродовж календарного року. Ця робота не була проведена у повній відповідності до норм чинного законодавства та колдоговірних домовленостей Профкоми закладів освіти обґрунтованої інформації органів освіти щодо запланованих вивільнень працівників не отримували, згоди на звільнення не надавали. Трудові колективи розпочали процедуру вступу у колективний трудовий спір.
Марія Іванова

 

Шановні колеги!

Шановні колеги!
Щиро вітаю Вас з важливим державним святом –
з 25-річчям Незалежності України!
Це свято увійшло в життя кожного громадянина визначальною подією, принесло розуміння величі і значимості Матері - України.
Бажаю Вам щастя – здоров'я на довгі роки, мирного неба, успіхів і вагомих здобутків заради добробуту та процвітання нашої славної країни!

З повагою
Голова Федерації профспілок
Кіровоградської області Максим Баланенко

 

Головам РДА – про підвищення зарплати

Головам РДА – про підвищення зарплати
У червні поточного року обласна тристороння соціально-економічна рада, розглядаючи на своєму засіданні питання «Про виконання Територіальної угоди між Кіровоградською обласною державною адміністрацією, обласним об'єднанням роботодавців та Федерацією профспілок Кіровоградської області на 2014-2017 роки за 2015 рік» визначила ряд проблем, які потребують особливої уваги сторін угоди. Одна із основних – підвищення заробітної плати працівників підприємств, установ та організацій. Таке рішення пояснюється тим, що не дивлячись на ріст середньомісячної заробітної плати, яка збільшилась спочатку п.р. більше ніж на 20 відсотків її розмір лише на 23 відсотка вище фактичного прожиткового мінімуму для працездатної особи.
За рівнем середньої зарплати область займає одне з останніх місць в державі.
Середня зарплата в області на 1126 грн. менше ніж в Україні.
Зважаючи на надважливе значення підвищення зарплати в умовах стрімкого росту цін і тарифів тристороння соціально-економічна рада вирішила рекомендувати сторонам соціального діалогу провести відповідну роботу щодо підвищення у 2016 році заробітної плати не менше ніж на 35%.
Виконання прийнятого рішення у великій мірі буде залежати від роботи сторін соціального діалогу на районному рівні, реалізації їх повноважень у забезпеченні державних гарантій у сфері праці.
З метою активізації цієї роботи пропоную у серпні п.р. скликати районну тристоронню соціально-економічну раду з порядком денним щодо дій райдержадміністрації, районних об'єднань роботодавців і профспілок щодо підвищення заробітної плати у 2016 році.
Відповідне доручення Федерація профспілок області надала районним координаційним радам профспілок, які є стороною тристоронньої соціально-економічної ради.

Голова Федерації профспілок області –
співголова обласної тристоронньої
соціально-економічної ради,
головуючий на засіданні ради у 2016 році М.О. Баланенко

 

Звернення до народних депутатів

Звернення до народних депутатів

Виконуючи План подальших солідарних дій ФПУ та її членських організацій в умовах підвищення ціни на газ та тарифів на житлово-комунальні послуги, Федерація профспілок області звернулася до народних депутатів від Кіровоградщини.
На розгляд Верховної Ради України внесено два законопроекти, розроблені на основі профспілкового проекту Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо порядку встановлення мінімальних гарантій в оплаті праці», схваленого Президією ФПУ 08.06.2016 та направленого всім парламентським фракціям.
Так, 06.07.2016 після профспілкової акції протесту народним депутатом України Вілкулом О.Ю. зареєстровано у Верховній раді України проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо збільшення мінімальної заробітної плати на рівень, який відповідає фактичному прожитковому мінімуму для працездатних осіб» (№ 4900), а 13.07.2016 народними депутатами України Капліним С.М. та Сугоняком О.Л. внесений до парламенту проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо порядку встановлення мінімальних гарантій в оплаті праці» (реєстр. № 4900-1).
Зазначеними законопроектами передбачається, зокрема підвищення розміру мінімальної заробітної плати до рівня фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, запровадження галузевих підвищувальних коефіцієнтів до заробітної плати в небюджетній сфері.
Сьогодні як ніколи став нагальним захист прав та інтересів працівників на достатній рівень життя.
За останні два роки ціни зросли у рази, інфляція вже перевищила 180%, в той час як гарантована державою мінімальна зарплата збільшилась лише на 19%, а купівельна спроможність заробітних плат робітників, селян. вчителів, медиків, ветеранських пенсій навпаки. скоротилась більше ніж на третину.
Уряд заспокоює виплатою субсидії, яка може бути доцільною для непрацездатних верств населення. Зараз же, коли за субсидією прийде абсолютна більшість працюючих. це стимул для приховування доходів, тінізації трудових відносин, породження утриманських настроїв.
Працююча людина має право заробити собі на достойне життя працею (ст.. 43 Конституції України), а не бути прохачем у держави на субсидію.
Сьогодні фальсифікація державних соціальних стандартів створює ілюзію достойної оплати праці.
Так, в області середня зарплата лише на 23 відсотка вище фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи.
Профспілки об'єднались, щоб заявити 6 липня п.р. на Всеукраїнському марші протесту владі, що сьогодні більшість сімей поставлено на межу виживання, що так жити далі неможливо, та виставити вимогу Уряду і Верховній Раді України про встановлення з 1 жовтня гарантованої мінімальної заробітної плати на рівні економічно обґрунтованого, обрахованого у фактичних цінах прожиткового мінімуму – 3 тис. гривень.
Проте Верховна Рада ухилилася від вирішення питань соціального захисту громадян в умовах шокового підвищення тарифів, проігнорувала пропозицію щодо проведення робочої зустрічі з учасниками Всеукраїнського маршу протесту профспілок.
Сесійне засідання закрили і розійшлись по комітетах. До учасників 35 тисячного Маршу протесту вийшли лише кілька народних депутатів, серед яких депутатів від Кіровоградщини не було. Жоден з Вас не захотів вислухати своїх виборців (600 учасників Маршу протесту – представники Кіровоградської області), яким присягали дбати про добробут.
Зважаючи на вище викладене, звертаємось до Вас підтримати законопроект профспілок, чим підтвердити свою передвиборчу програму щодо намірів підвищити добробут українців.

За дорученням Президії ФПО

Голова ФПО М.Баланенко

 

Шановні працівники торгівлі! Шановні спілчани!

Шановні працівники торгівлі! Шановні спілчани!

Щиро вітаю Вас з професійним святом – Днем працівників торгівлі!

У нинішніх непростих політичних та економічних умовах в країні, торгівля залишається однією з найбільш рентабельних, найперспективніших та інвестиційно-приваблюючих галузей бізнесу. Українська торгівля швидко засвоює та впроваджує передові технології, вітчизняний та зарубіжний досвід ведення торговельної діяльності. Завдяки цьому збільшується економічний потенціал держави та стає комфортним життя громадян.
Бажаю кожному працівнику галузі, її ветеранам вагомих професійних здобутків та задоволення від праці, великого людського щастя, міцного здоров'я та довголіття!

З повагою
Голова Федерації профспілок
Кіровоградської області Максим Баланенко

images 8 fdd3c

 

Щиросердно вітаю спілчан, усіх жителів Кіровоградщини, незалежно від релігійних переконань, з величним святом – Днем хрещення Київської Русі - України!

Щиросердно вітаю спілчан, усіх жителів Кіровоградщини,
незалежно від релігійних переконань, з величним святом –
Днем хрещення Київської Русі - України!

Це благословенне свято ми відзначаємо у День Святого Рівноапостольного князя Володимира Великого, на долю якого випало прийняти Хрещення Київської Русі.
Понад 10 століть тому князь Володимир у Києві на Дніпрі хрестив свій народ. Важко переоцінити важливість тих подій для розвитку Української держави. Саме з хрещенням Русі на наших землях починає утверджуватися істинна духовність, виникає державність, яка була однією з найбільш потужних, великих і розвинених цивілізаційних складових Європи у Х столітті. З тих часів Україна є невід'ємною частиною європейської християнської цивілізації.
Християнська духовність стала основою розвитку української культури, мистецтва, науки, освіти. Вона визначила долю народу в минулому і залишається дороговказом для українців у важкі часи нашої історії. З Христом перемагали наші князі, козацтво, стрільці, воїни-повстанці. З Христом українці відродили державність у 1991 році і з ним подолаємо негаразди сьогодення.
Відповідно до Конституції України держава відділена від церкви, але ми не можемо бути відділені від тих процесів, які проходять у суспільстві. І я щиро дякую духовенству, яке допомагає владі вести народ, сприяє його об'єднанню.
Від щирого серця бажаю, щоб свято хрещення Київської Русі зцілило і об'єднало наші душі у великій вірі до всього світлого і справедливого, примножувало добробут в кожному домі, додавало здоров'я на багато мирних і щасливих років!

З повагою
Голова Федерації профспілок
Кіровоградської області Максим Баланенко

 

Шановні працівники торгівлі!

Шановні працівники торгівлі!
Сердечно вітаю вас з професійним святом –
Днем працівників торгівлі!
Цей святковий день було запроваджено в Україні
на знак пошани до найдавнішої сфери діяльності
людства – торгівельної, найбільш особливої,
економічно та соціально важливої,
бюджетонаповнюючої ланки економіки.
Без торгівлі немає країни.
Навіть у ці складні часи торгівельна галузь
розширює свої позиції, удосконалюється, сприяє
підвищенню добробуту громадян та якості їх життя.
Цьому ми завдячуємо вам, вашому професіоналізму,
вмінню і бажанню працювати, дарувати людям
красу і гарний настрій.
Нехай ваша професійна діяльність і надалі
завжди вінчається успіхами
та отримає належну державну увагу.
Щиро зичу всім вам і вашим родинам
світлих життєвих обріїв, добра і здоров'я,
радості і задоволення від вашої
почесної праці.

З повагою,
Людмила Хриплива,
голова Кіровоградської обласної
організації Всеукраїнської профспілки
працівників і підприємців торгівлі

images 1 02070

 

Про порушення, санкції і наступальні дії профспілок

Про порушення, санкції і наступальні дії профспілок
Як побороти тіньову зайнятість і зарплату в конвертах? Які фінансові санкції передбачені за порушення трудового законодавства? Як домогтися зниження шокуючих цін на газ і комунальні послуги і підвищення зарплати? Відповіді на ці болючі питання шукали учасники спільного семінару Федерації профспілок Кіровоградської області та управління Держпраці в області, який організувала голова обкому профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості Любов Липко для профспілкового активу Світловодська.Копия DSC02059 30503
Перший заступник Світловодського міського голови Олена Балюк пояснила мету семінару: застерегти порушення трудового законодавства. А ініціювали цей семінар, тому що у місті є випадки нелегалізованої праці. Виконком міської ради проводить велику роботу з її легалізації, створена робоча група, яка провела з початку року майже 400 обстежень підприємств. Виявлено 46 неоформлених найманих працівників, 33 з них вже зареєстрували. Активна робота в цьому плані пояснюється тим, що від тіньової зайнятості місто втрачає надходження у вигляді податків, які потрібні для розвитку території, а неоформлені працівники у майбутньому позбавляють себе пенсії. Іще є один бік медалі: сьогодні передбачені серйозні санкції за будь-які порушення трудового законодавства.Копия DSC02060 244f5
Начальник відділу управління Держпраці в області Ганна Масловська пояснила, у яких випадках застосовуються фінансові санкції. Перша вражаюча санкція у розмірі 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого порушено порядок оформлення на роботу. Працівник не може бути допущений до роботи без оформлення трудового договору та повідомлення фіскальної служби про прийом на роботу. Друга санкція передбачена за порушення термінів виплати зарплати більш ніж на один місяць. 3 мінімальних зарплати за таке порушення, незалежно від кількості працівників і термінів заборгованих сум. Законодавством передбачено, що зарплата виплачується двічі на місяць з проміжком не більше 16 днів. Відпускні виплачуються за 3 дні до настання відпустки, при звільненні зарплата видається у день звільнення. Третя штрафна санкція – за порушення державних мінімальних гарантій. 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. До державних мінімальних гарантій підпадає дуже великий перелік питань законодавства. Часто керівники вважають, що вони нічого не порушують, бо виплачують мінімальну зарплату, але кваліфікована праця не може оплачуватися на рівні мінімалки. А якщо підприємство підпадає під дію галузевої угоди, то не може бути й мови про мінімальну зарплату. Під цю санкцію підпадає також оплата нічних, святкових, за роботу у вихідні, у надурочні години, під час простою, за заміну... Четверта фінансова санкція – за порушення норм щодо збереження середнього заробітку за працівниками, які направляються на військову службу. 10 мінімальних зарплат за кожного працівника. Всі інші порушення тягнуть за собою штраф у розмірі 1 мінімальної зарплати.
Звісно, цих штрафних санкцій не треба боятися, краще не допускати порушення. А застерігати їх мають і влада, і профспілки, і роботодавці. Про важливість соціального діалогу на різних рівнях розповіла заступник голови ФПО Оксана Терлецька. В нинішніх умовах найголовніше знаходити порозуміння у вирішенні соціально-економічних питань, проводити роз'яснювальну роботу щодо наслідків недотримання трудового законодавства. Оксана Терлецька також повідомила про дії профспілок після липневого Всеукраїнського маршу протесту. викликаного шоковим підвищенням ціни на газ і житлово-комунальні послуги. За результатами акції протесту було підготовлено Резолюцію, яка містить ультиматум до ВРУ та депутатських фракцій – в 10-денний термін прийняти рішення щодо перегляду ціни на газ та підвищення прожиткового мінімуму, мінімальної зарплати та мінімальної пенсії. На сьогодні створено дві робочі групи, одна з яких розглядатиме питання оплати праці, а друга напрацьовує пропозиції щодо обґрунтованості підвищення ціни на газ і тарифів на компослуги. Якщо ці питання не будуть вирішені, профспілки вдадуться до більш кардинальних заходів.

Детальніше...

 

Чи зреагує влада на вимоги профспілок?

Чи зреагує влада на вимоги профспілок?
Що непокоїть сьогодні профспілкових активісті Гайворонського району? Багато чого. Наприклад, труднощі у веденні переговорів з роботодавцем щодо підвищення зарплати, нарахування індексації, оскільки різні документи подають різну статистику. Насмішка над споживчим кошиком, який не переглядався з 2000 року. Різна відпустка у викладачів і майстрів виробничого навчання (56 і 42 дні), хоча і одні, і другі вважаються педагогами – розрубати дискримінаційний вузол не вдається. Ностальгія за пільговим санаторно-курортним лікуванням – сплата у Фонд у вигляді внесків залишилася, а путівки із знижками зникли. Немає єдності у профспілкових рядах... Ці питання звучали у День ФПО в районі.DSC 5654-20-30-1шт fc788
Єдність і активність залежать від кожного спілчанина, його готовності боротьби за свої інтереси і права, зазначила заступник голови ФПО Оксана Терлецька. Наприклад, єдність продемонстрували профспілки під час недавнього Всеукраїнського маршу протесту у Києві, викликаного шоковим підвищенням ціни на газ і житлово-комунальні послуги. ФПУ всіляко намагалася вирішити ці питання на рівні національного діалогу, щоб пом'якшити удар для людей, але голос профспілок не почули, тому вийшли на акцію протесту, в якій взяло участь 35 тис. членів профспілки. Коли протестуючі проходили біля КМУ, голова ФПУ Г.Осовий зустрівся з Прем'єр-міністром В.Гройсманом і вручив Заяву з вимогами: знизити ціни на газ і тарифи на житлово-комунальні послуги. Коли колона направилася до ВРУ, до протестуючих вийшли народні депутати Ляшко і Каплін, які пообіцяли, підтримувати профспілкові вимоги. За результатами акції протесту було підготовлено Резолюцію, яка містить ультиматум до ВРУ та депутатських фракцій – в 10-денний термін прийняти рішення щодо перегляду ціни на газ та підвищення прожиткового мінімуму, мінімальної зарплати та мінімальної пенсії. На жаль, парламентарі до 6 вересня на канікулах і розгляд затягнеться.
Співпраця профспілок з КМУ є. Створено дві робочі групи, до складу яких увійшли і представники профспілок. Одна робоча група розглядатиме питання оплати праці, а друга напрацьовує пропозиції щодо обґрунтованості підвищення ціни на газ і тарифи на житлово-комунальні послуги. Якщо ці питання не будуть вирішені, профспілки вдадуться до більш кардинальних заходів. З народними депутатами складніше. Єдине, досягнення те, що зареєстровано два соціальних законопроекти: щодо порядку встановлення мінімальних гарантій в оплаті праці та стосовно підвищення мінімальної зарплати до рівня фактичного прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Протестні акції підсилили позицію профспілкової сторони у переговорах з укладення Генеральної угоди і вже найближчим часом вона буде підписана. DSC 5475 bc6e9За словами головного фахівця ФПО Олександри Залевської, нова Генугода містить низку норм, які посилюють соціальний захист працівників. Норми, за попередніми оцінками, призведуть до зростання розмірів мінімальної та середньої зарплати майже на 20 відсотків. Для І тарифного розряду для госпрозрахункової сфери закладено 110 відсотків мінімальної зарплати. Перемови по Генугоді були складні: і уряд, і роботодавці пручаються проти підвищення зарплати, знаходять тисячі причин для відмови. І 10 відсотків далися нелегко, починали з 0,5 відсотка. Є норми, яка повинна бути основна зарплата у складі середньої. Уже доходить до 70 відсотків. Кожен повинен знати розмір гарантованої зарплати, а премія – це разовий платіж. Генугода має стати канвою для галузевих угод і колдоговорів.
Влада заспокоює, що бідні будуть отримувати субсидії, але хіба це вихід? В області її оформляють 80 відсотків сімей. Якщо подивитися доходи громадян, то у їх структурі зарплата складає лише 38 відсотків, а решта – доплати, надбавки, субсидії, пільги. Тобто, сьогодні зарплата нівелювала своє значення. Люди звикають до допомог і чимало з них не хочуть, щоб зарплата підвищувалася. Їм вигідніше мати низьку зарплату і отримувати субсидію. Що це за держава, яка породжує утриманські настрої? На порядку денному профспілок питання оплати праці: людина не повинна йти з протягнутою рукою по допомогу, а має заробляти гідну зарплату, якої вистачить на сплату послуг і на життя. І друге питання: припинити необґрунтоване підвищення тарифів. До речі, профспілки приєдналися до позовів народних депутатів щодо перегляду тарифів і порушень норм законодавства.
Ситуація загострюється тим, що тепер за несвоєчасну сплату комунальних платежів колектори відбиратимуть житло. Людей обклали вже податками настільки, що далі вони не витримають. Профспілки не висувають політичні гасла – вони за створення умов для нормального життя. І не вимагають: геть владу – треба врешті її запитати, що вона робить, маючи високі зарплати? Профспілки виступають у ролі продавців робочої сили і тому мають добиватися підвищення зарплати тим, хто створює матеріальні блага. А продають робочу силу через колективні договори. Профспілки багато не вимагають, вони говорять: величина прожиткового мінімуму має бути фактичною, а не по набору продуктів ще 2000 року. Якщо сьогодні він складає 1450 грн, то фактичний, за розрахунками Мінсоцполітики, - понад 3 тис.грн. Є різниця? Олександра Залевська закликала до активності, саме під час укладання колдоговору, не погоджуватися на урізання норм. Головне, підвищити зарплату на 15 відсотків – вище рівня інфляції.

Детальніше...

 

Що треба знати про державну реєстрацію?

Що треба знати про державну реєстрацію?
У зв'язку з прийняттям Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо оподаткування неприбуткових організацій» № 652-VIII від 17.07.2015р. всі профспілки мають внести відповідні зміни до своїх статутів до 1 січня 2017 року та подати їх на реєстрацію до Мінюсту.
В поточному році законодавство в сфері держреєстрації суттєво змінилося з внесенням до Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань» №755-IV від 15.05.03р. відповідних змін, які набули чинності з 14.12.2015р.
На жаль, ми не маємо уніфікованого пакету документів для подачі до реєстратора ( як це було в період легалізації профспілок у 2000 році). Є єдине роз'яснення Мінюсту, але воно не дає відповіді на всі питання. Як наслідок, галузеві профспілки подавали документи на реєстрацію самостійно, на своє розуміння норм нового закону, у багатьох вимагали додаткові документи (не завжди об'єктивно, оскільки чиновники за роки незалежності так і не зрозуміли, що таке профспілки). Є багато питань до реєстрації новостворених профспілкових організацій: тепер всі учасники установчих зборів «засвічуються» (раніше тільки керівник), оскільки у новому порядку залишилась повідомна реєстрація, то подавати реєстратору треба лист (як раніше) або заяву, нотаріально засвідчену, до органу юстиції подаються документи. Відповідно до постанови КМУ від 11.02.2016р. № 99 територіальні органи Міністерства юстиції ліквідовані як юридичні особи публічного права, вони включені до структури відповідних головних територіальних управлінь юстиції, на які і покладаються функції реєстрації місцевих, первинних організацій. Як це розуміти з міста, району їхати в обласний центр? І таких питань багато.
Наша галузева профспілка пройшла реєстрацію змін до статуту без зауважень і отримала всі документи. Наша обласна організація ВПТ теж перереєструвалась. Але тепер виникає інше питання. Відповідно до пункту 117.1 статті 117 Податкового кодексу України (далі –ПКУ) при внесенні до своїх статутних документів неприбуткова організація зобов'язана про це повідомити у 10-ти денний термін податковий орган. Оскільки Кабміном ще не затверджений «Порядок ведення Реєстру неприбуткових установ та організацій, включення неприбуткових підприємств, установ та організацій до Реєстру та виключення з Реєстру» діє «Положення про Реєстр неприбуткових установ та організацій», затверджений наказом Мінфіну від 24.01.13р. № 37. Пунктом 1 розділу III цього Положення також передбачено повідомлення податкового органу про зміни до статуту у 10-ти денний термін та подання додатково реєстраційної заяви (ф. 1-РН) з позначкою «зміни» або «доповнення».
У разі невиконання цієї вимоги до такої неприбуткової організації застосовуються штраф у розмірі 510 грн.
Ми зобов'язали наші організації повідомити податкові органи про зміни до статуту, направили їм відповідний лист та зразок листа до податкової, але впевнені, що не всі наші колеги про це знають.
Людмила Хриплива,
голова обласної організації Всеукраїнської профспілки
і підприємців торгівлі, громадського харчування та послуг

 

Шановні металурги!

Шановні металурги!

Федерація профспілок області щиро вітає Вас з професійним святом –
Днем металурга!

Зичимо Вам доброго здоров'я, родинного благополуччя, здійснення Ваших професійних планів, особистих бажань, миру та злагоди! Нехай це свято подарує Вам неповторні враження та надію! Віримо, що над Вашими підприємствами завжди сяятиме зірка удачі! Витримки Вам, порозуміння, успіхів, всіляких гараздів і перемог у боротьбі за свої права!

З повагою
заступник голови ФПО Оксана Терлецька

 

Протокол зустрічі профспілок з Прем'єр-міністром України

Протокол зустрічі профспілок з Прем'єр-міністром України
Після Всеукраїнського маршу протесту профспілок у зв'язку з шоковим підвищенням ціни на газ і комунальних тарифів, що відбувся в Києві 6 липня, Прем'єр-міністр України Володимир Гройсман зустрівся у КМУ з делегацією представників профспілкових організацій.
У зустрічі взяли участь керівники всеукраїнських галузевих профспілок та регіональних профоб'єднань, Голова СПО об'єднань профспілок, голова ФПУ Григорій Осовий.
У підсумку перемовин було досягнуто домовленості щодо необхідності:
- подальшої спільної роботи Уряду і профспілкових організацій з метою забезпечення сталого економічного розвитку в країні як бази підвищення добробуту громадян, детінізації економіки та ринку праці;
- неухильного дотримання принципів соціального діалогу під час прийняття рішень з питань формування і реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин.
Членам Кабінету Міністрів України було дане доручення забезпечити проведення на системній основі зустрічей з ФПУ та галузевими профспілками для підготовки спільних пропозицій щодо вирішення порушених ними проблемних питань.
Прес-служба ФПУ