Архів новин
2017
Січень
ПнВтСрЧтПтСбНд
2627282930311
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
303112345

Були бідні, стали ще бідніші

Були бідні, стали ще бідніші
Згідно з дослідженнями Швейцарського інституту в Україні кількість бідних громадян сягнула на 58 відсотків. Рік тому за межею бідності жили 28 відсотків українців. Вперше ми перетнули межу у 50 відсотків, що, на переконання провідних політологів, вкрай небезпечно. Вони вражають, що у країнах, де цей показник вище 50 відсотків, відбуваються масові протести, безлад, заворушення.
Україна разом із Білоруссю – єдині країни в Європі, які увійшли до низки найбільш злиденних у світі. Державою реалізовувалася не одна стратегія подолання бідності, але зрушень як не було, так і немає. Чи не тому, що страшну бідність українців породила феодально-олігархічна модель економіки?

 

Підтвердили репрезентативність

 

Підтвердили репрезентативністьКопия Копия DSC02437 9cbd4
Кіровоградським обласним організація профспілок АПК, будівництва і промбудматеріалів, енергетики й електротехнічної промисловості та Всеукраїнської профспілки працівників і підприємців торгівлі, громадського харчування та послуг було вручено Свідоцтва про підтвердження репрезентативності на територіальному рівні, що дозволяє брати участь у колективних переговорах з укладення територіальних угод та забезпечувати делегування представників до органів соціального діалогу.
В урочистій обстановці під час зібрання профактиву голова обласного відділення Національної служби посередництва і примирення Микола Рішняк вручив головам обкомів профспілок Миколі Чуйку, Григорію Святуну, Любові Липко та Людмилі Хрипливій документи, які дають право представляти інтереси працівників, бути повноцінними суб'єктами соціального діалогу.
Слід відзначити, що на Кіровоградщині склалася плідна співпраця між ФПО та обласним відділенням НСПП, які спільно працюють задля захисту інтересів найманих працівників. Копия DSC02435 69ca9Час переконав, що обласне відділення НСПП - це надійний партнер, який за першим сигналом втручається у трудові конфлікти і сприяє їх розв'язанню. Організації профспілок можуть назвати чимало прикладів, коли саме завдяки втручанню відділення працівники отримували заборговану зарплату, поновлювалися на роботі.Копия DSC02434 8eea4DSC02439 778fa
Микола Рішняк переконаний: краще, коли інтереси трудового колективу представляють профспілкові органи, які мають досвід цієї роботи, знають законодавство, можуть грамотно сформулювати вимоги та забезпечити супровід їх виконання. Набагато складніше проходить спір, коли інтереси працівників представляє уповноважений орган. До речі, між ФПО та обласним відділенням НСПП підписано Угоду про співпрацю.
Марія Іванова

 

Починаємо жити з новою мінімальною зарплатою

Починаємо жити з новою мінімальною зарплатоюКопия DSC02423 f0e3e
У Федерації профспілок Кіровоградської області відбувся семінар на тему: «Про законодавчі зміни в оплаті праці та порядок їх запровадження». Розкрила тему та відповіла на запитання профактиву начальник відділу управління Держпраці в області Ганна Масловська. З 1 січня введено мінімальну зарплату у розмірі 3200 грн, а тому внесено ряд законодавчих змін. Раніше мінімальна зарплата трактувалася так: це встановлений законом мінімальний розмір зарплати за некваліфіковану працю. На сьогодні поняття «некваліфікована праця» немає. Мінімальна зарплата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну або погодинну норму праці. Вона встановлюється або у місячному (3200 грн), або у погодинному (19,34 грн) розмірі. Якщо раніше до мінімальної зарплати входили надбавки, доплати та премії (посадовий оклад не міг бути нижче мінімалки), то на сьогодні такої норми немає: посадовий оклад може бути нижче мінімальної зарплати. Але він не може бути нижче, ніж прожитковий мінімум (з 1 січня ц. р. – 1600 грн).Копия DSC02426 92723
Зміни відбулися у тарифній системі оплати праці. На будь-якому підприємстві чи установі має існувати тарифна сітка, й посадові оклади за різними кваліфікаціями не повинні бути встановлені на одному рівні. Для бюджетних установ внесено зміни до ЄТС і визначено новий розмір зарплати: мінімальна зарплата не може застосовуватися як розрахункова величина. (Якщо у колдоговорах чи інших угодах є прив'язка саме до мінімальної зарплати, то треба у тримісячний термін їх переукласти, внести зміни – з прив'язкою тарифної сітки до прожиткового мінімуму). До внесення змін у колдоговори мінімальна зарплата як розрахункова величина використовується у розмірі 1600 грн.

Детальніше...

 

На 2017 рік мораторій на проведення перевірок державними наглядовими органами не поширюється на Держпраці!

 На 2017 рік  мораторій на проведення перевірок державними наглядовими органами не поширюється на Держпраці!

 

1 січня 2017 року набрав чинності Закон України «Про тимчасові особливості здійснення заходів державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 3 листопада 2016 року № 1728-VIII, яким до 31 грудня 2017 року встановлено мораторій на проведення органами державного нагляду (контролю) планових заходів із здійснення державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності (Голос України від 31.12.2016 №251).

Відповідно до статті 6 Закону його дія не поширюється на відносини, що виникають під час проведення заходів нагляду (контролю) Державною службою України з питань праці та її територіальними органами.

Отже, у 2017 році Держпраці та її територіальні органи без обмежень здійснюватимуть інспекційні перевірки додержання роботодавцями законодавства про працю та охорону праці.

Детальніше...

 

ФПУ очікує від ДФС роз’яснень щодо звітування профспілок

ФПУ очікує від ДФС роз’яснень щодо звітування профспілок

 

З 1 січня 2017 року набрав чинності Закон України № 1797-VIII від 21.12.2016 «Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо покращення інвестиційного клімату в Україні».

Відповідно до п. 46.2 ст. 46 Податкового кодексу України, професійні спілки, їх об’єднання та організації профспілок, утворені в порядку, визначеному законом, звітують у разі порушень пункту 133.4 статті 133 Кодексу, а саме подають звіт про використання доходів (прибутків) неприбуткової організації.

З метою упередження можливих непорозумінь між органами ДФС та профспілковими організаціями, Федерація профспілок України звернулася до Державної фіскальної служби України з проханням надати роз’яснення  щодо строків та умов подання з 1 січня 2017 р. профспілковими організаціями податкового звіту про використання доходів (прибутків) неприбуткової організації.

 

 

За матеріалами сайту  ФПУ

 

 

Роз’яснення Мінсоцполітики деяких питань оплати праці на виконання Закону України від 06.12.2016 № 1774-VIII „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України”

Роз’яснення Мінсоцполітики деяких питань оплати праці на виконання Закону України від 06.12.2016 № 1774-VIII „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України”

Міністерство соціальної політики щодо застосування Закону України від 06.12.2016 № 1774-VIII „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України” (далі – Закон) інформує.

Детальніше...

 

Профспілки відстояли свої права при внесенні змін до Податкового кодексу України

Профспілки відстояли свої права при внесенні змін до Податкового кодексу України

10.01.20171 січня 2017 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до Податкового кодексу України щодо покращення інвестиційного клімату в Україні».

 Завдяки наполегливим діям ФПУ, співпраці з Громадською радою при ДФС, Українським незалежним центром політичних досліджень (в рамках проекту «Громадяни в дії») профспілкова боротьба за збереження сприятливих умов для діяльності профспілок завершилась перемогою:

Детальніше...

 

Спільні кроки у реформуванні галузі

Спільні кроки у реформуванні галузіКопия DSC02381 c1625

Відбувся пленум обкому профспілки працівників освіти і науки, на якому йшла мова про роботу організаційних ланок обласної організації профспілки, спрямовану на захист державних гарантій та трудових, соціально-економічних прав членів профспілки відповідно до положень ЗУ «Про освіту», рішень VІІІ з'їзду профспілки та норм Генеральної і галузевої угод. Голова обкому профспілки працівників освіти та науки Світлана Скалько і перший заступник управління освіти, науки, молоді та спорту Лідія Шатна також прозвітували про виконання Угоди, яка діє між установою й організацією.Світлана Скалько:Копия DSC02383 1a884
- Сьогодні на тлі розбалансованого правового поля освіта нещадно реформується. Найбільшим недоліком цих реформ є не стільки обмеженість фінансового ресурсу, скільки інертність дій від авторитарної до демократичної моделі управління. Це продемонстрували, зокрема освітні реформи у Бобринецькому, Олександрівському, Голованівському, Новоархангельському, Маловисківському районах. Без помилок не обійшлося. Це порушення трудових прав працівників (у трьох районах відбулися масові звільнення), недотримання процедури при реорганізації, втручання в діяльність профорганів, не врахування думки профкомів (при зміні умов праці має бути погодження). Поряд із цим відбуваються процеси децентралізації влади. А, мабуть, треба було б створити громади, а потім реформувати освіту.
У цих процесах важливо профспілковим органам знайти своє місце і вчасно втручатися у ситуацію. Наприклад, завдяки свій позиції райкоми профспілки Світловодського, Кіровоградського, Новоукраїнського районів домоглися певних зрушень. Обком профспілки по ходу теж втручався у ситуацію, надав понад 300 консультацій із цих питань.
Важливим майданчиком для налагодження трудових відносин є соціальний діалог і особливо їх колективно-договірне регулювання. Торік прийнято Генеральну і галузеву угоди, які є орієнтиром діяльності для профорганізацій. Захисні положення цих угод, думаю, освітяни відчули. Великої ваги набула Угода, яка підписана між обкомом профспілки і управлінням освіти. Як в Угоду, так і в колдоговори, вносяться додаткові до визначених законодавством норми, гарантії і пільги. У зв'язку із цим поліпшилося надання допомоги закладам освіти, створення умов для праці. Якщо у 2015 році на 1 працюючого позабюджетні надходження були по 283 грн, то у 2016 році – вони перевищили тисячу грн. На виконання галузевої угоди профспілка (за пропозиціями первинок) брала участь у законотворчій роботі. До речі, без погодження із Центральним комітетом профспілки не побачив світ жоден соціальний закон. Вдалося заблокувати багато незручних рішень, наприклад, прийняття змін щодо оптимізації штатної чисельності працівників, не допущено посилення інтенсифікації праці педпрацівників навчальних закладів І-ІІ рівня акредитації і передачі їх на фінансування місцевим бюджетам...Копия DSC02384 b7548
Щорічно збільшуються обсяги фінансування і відповідно зростає бюджет, але гарантованого рівня, який визначено ЗУ «Про освіту», 10 відсотків від ВВП, не вдалося досягти ні на рівні держави, ні на рівні області. Це позначилося на виконанні галузевої угоди. На рівні зарплати – позитивно. Зарплата освітян зросла в 1,9 раза, а стипендії студентів – в 1,6 раза. Змінено порядок фінансування галузі: введено освітню субвенцію, але спочатку покривала всі витрати, а зараз – виключно на зарплату. На підготовку робітничих кадрів – на ПТУ кошти не передбачено, їх передано на місця за окремими умовами фінансування. Забезпечується виплата одноразової допомоги випускникам педагогічних вишів, за умови підписання договору на 3 роки праці в школі. Хоч в області все менше вчителів виявляють бажання укладати такі договори, адже в сільській місцевості відсутні умови проживання, тому й утворився дефіцит кадрів.Копия DSC02385 caf62
Важливий розділ у колдоговірній роботі – охорона праці. Комплексні заходи з охорони праці посприяли у вирішенні багатьох питань: з атестації робочих місць, попередження травматизму (останні 2 роки такі факти взагалі відсутні). На жаль, законодавчо визначена норма 0,2 відсотка на охорону праці практично не реалізовувалася, а зараз постановою КМУ її взагалі вилучено. Законодавці «привели в рух» багато законів: «Про охорону праці», «Про оплату праці», КЗпП, «Про молодіжну політику» - внесені зміни у бік погіршення для працівників та студентів. Змиритися з такою ситуацією не можна, отож, роботи нам – непочатий край.
Лідія Шатна:
- Соціальний діалог охоплює великий сегмент трудових і соціальних відносин та спонукає до посилення відповідальності сторін за виконання взятих зобов'язань. В основу домовленості сторін покладено принцип дотримання трудових прав освітян, надання додаткових соціально-побутових пільг. Саме з метою створення умов для забезпечення стабільного розвитку освіти управлінням здійснювався контроль за фінансово-господарською діяльністю закладів освіти. Задля охоплення дітей дошкільною освітою торік відкрито 446 додаткових місць для малечі (2 дитсадочки у Кіровоградському та Добровеличківському районах, 5 відділень при НВК, 13 груп уже в діючих садочках). Іще один позитив у цих процесах – створено близько 80 робочих місць. У зв'язку зі створенням об'єднаних громад розширилася мережа позашкільних закладів.Копия DSC02390 42d38
458 – така мережа загальноосвітніх закладів, у яких навчається майже 90 тис. учнів. З метою оптимізації навчально-виховного процесу і надання якісних освітніх послуг розпочали роботу зі створення навчально-виховних об'єднань. Посилом до цього була постанова КМУ, яка рекомендувала створювати освітні округи, опорні школи та їх філії. Ми підійшли до цього творчо і не створювали опорні школи, тому що немає їм законодавчого визначення. Управління освіти рекомендувало створювати навчально-виховні об'єднання – такі заклади у нас уже успішно функціонують. Тому взяли за основу таку форму роботи, як НВО. Це була праця не одного дня: відбувалося обговорення з громадськістю, консультації з профспілковими органами. Копия DSC02394 2fa61Експертна група зібрала пропозиції з місць і тоді були видані рекомендації. Хочу відзначити, що у будь-яких кроках враховуємо думку громадськості і профспілки. На жаль, районні сесії приймають іноді непродумані рішення, але управління не може на них впливати.Копия DSC02396 bf439Копия DSC02398 6855f
Пленум схвалив проект колективної угоди між управлінням освіти та обкомом профспілки на 2016-2020 роки.

 

Сторонам соціального діалогу є над чим працювати

Сторонам соціального діалогу є над чим працюватиКопия DSC02404 5b4e5
Неспроста на засіданні Кіровоградської тристоронньої соціально-економічної ради розглядалося питання реалізації завдань соціально-економічного розвитку області у 2016 році та завдання на 2017 рік, адже від економічної панорами залежить соціальна. Сторони відзначили, що промисловий комплекс працював у дуже складних умовах, але зумів забезпечити майже 16 відсотків приросту виробництва. Збережено позитивну динаміку у зовнішньоекономічній діяльності, забезпечено виконання бюджетів усіх рівнів.
За цим стоїть напружена праця органів влади, роботодавців і працівників на робочих місцях. Це результат соціального діалогу, сторони якого не допустили збоїв і виникнення трудових конфліктів. Нарешті Кіровоградщина позбулася ознак депресивної території.
Проте, зазначив голова ФПО Максим Баланенко, профспілкова сторона не може позитивно оцінити рівень оплати праці, стану ринку праці. «Якщо за розвитком реального сектору економіки ми в передовиках, то за рівнем зарплати засіли внизу. І рівень зарплати в області, і темп його росту значно відстають від загальнодержавних. Не можна сказати, що не приділяємо цій проблемі увагу. Є спільне рішення тристоронньої ради про підвищення зарплати на 35 відсотків й інші документи, а результату немає».Копия DSC02409 d8b00
Максим Баланенко наголосив: розпочнеться колдоговірна кампанія - 2017 і в ім'я збереження трудових кадрів необхідно докласти всіх зусиль, аби вирівняти рівень зарплати, інакше область залишиться без професійно-фахового потенціалу. Турбують профспілкову сторону кардинальні законодавчі зміни щодо формування розміру зарплати. З одного боку прийнято справедливий Закон про Держбюджет - 2017, про встановлення мінімальної зарплати на рівні фактичного прожиткового мінімуму. Але в основі, замість мінімальної зарплати, буде прожитковий мінімум, а це вже не 3200 грн, а лише 1600 грн. У кого менше: доплата до мінімальної. І в цьому випадку ймовірне виникнення «зрівнялівки» при оплаті праці некваліфікованих та кваліфікованих працівників. Є й ризик того, що задля підвищення мінімалки може бути скорочення працівників. А стан ринку праці в області теж гірший, ніж загальнодержавний, тому сторони діалогу вирішили, по можливості, утриматися від скорочень.
Логічним продовженням розмови стало друге питання засідання: про стан колективно-договірного регулювання трудових відносин. Мета профспілок, на переконання Максима Баланенко, така: працює профорганізація – обов'язково повинен бути колдоговір. І практично цього досягнуто. Тепер поставлено іншу мету: перехід від кількості до якості. Перш за все, недопущення масових звільнень і дотримання норм галузевих угод щодо оплати праці. Незабаром розпочнеться колдоговірна кампанія - 2017 і труднощі в тому, що тільки зараз розпочато тристоронні консультації щодо визначення тарифної ставки робітника І розряду на 2017 рік. У Генеральній угоді цей строк визначено до 1 грудня. За пропозицією профспілкової сторони пропонується визначити цю норму у розмірі мінімального прожиткового мінімуму з коефіцієнтом 1,5. ФПО розробила профкомам рекомендований перелік норм Генеральної угоди для врахування в колективних переговорах. Голова ФПО звернувся до соціальних партнерів, особливо до роботодавців, з розумінням поставитись до ініціативи профкомів щодо приведення колдоговорів у відповідність до положень Генеральної угоди, галузевих й територіальної угод, не шукати причин, як обійти угоди для зниження соціальних стандартів.
Марія Іванова

 

2017 – рік громадського контролю

2017 – рік громадського контролюКопия DSC02347 4d553
Обком профспілки працівників освіти і науки України провів семінар для профспілкового активу. Обговорювалася тема громадського контролю.Копия DSC02348 7e859
Із вступним словом до учасників семінару звернувся заступник голови обкому профспілки Сергій Петров, який розповів про дії профспілки на сучасному етапі, колдоговірне регулювання трудових та соціально-економічних відносин у колективах. Основою та дороговказом для такого регулювання мають стати підписані Генеральна та галузева угоди.
Роль громадських контролерів і широке поле їхньої діяльності розкрила головний правовий інспектор обкому профспілки Світлана Гостєва.
До речі, 2017 рік обком профспілки оголосив роком громадського контролю.

 

На підтримку учасників акції протесту

На підтримку учасників акції протесту

Молодіжна рада ФПО підтримує учасників акції протесту студентів вищих навчальних закладів Кіровоградщини, які виборюють свої права на гідну стипендію і гідне життя. Ми солідарні з вами! Віримо, що ваш голос почують! А ми долучаємо свої голоси до ваших вимог.
Ми пишаємося вашою згуртованістю й активністю. Тримайтеся – перемога буде за вами!

З повагою
голова Молодіжної ради ФПО Олена Базилюк

 

«Врятуємо освіту. STOP 5130»

«Врятуємо освіту. STOP 5130»Копия DSC02376 cc8de
Під такою назвою біля приміщення Кіровоградського педагогічного університету ім. Винниченка 20 грудня відбулася попереджувальна акція студентського протесту.
Організаторами заходу виступили первинна профспілкова організація студентів, студентська рада університету та обком профспілки працівників освіти і науки України.
Мета акції — недопущення скасування статті 62 ЗУ «Про вищу освіту» та статті 9 ЗУ «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні» в частині стипендіального забезпечення.
До учасників акції звернулася голова обкому профспілки освітян Світлана Скалько, яка заявила, що обком профспілки категорично проти перекроювання стипендіального фонду, підтримує студентів у захисті їхніх прав і підготував документи у відповідні столичні інстанції.
Копия DSC02378 7ff85Про недопустимість новацій уряду у стипендіальному забезпеченні висловилися голова ради студентського самоврядування КДПУ Михайло Єгоров, заступник голови ради студентського самоврядування Донецького університету Олександр Тюхтій, голова ради студентського самоврядування Кіровоградської льотної академії Олексій Солод, член студпрофкому КНТУ Софія Павленко. Голова студпрофкому КДПУ Олександр Самосьєв зачитав підготовленого листа до Президента України, в якому висловлене прохання більше 800 студентів накласти вето на Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» (реєстрація № 5130).
Марія Іванова