Шановні будівельники! Шановні спілчани!
Шановні будівельники! Шановні спілчани!
Щиро вітаємо вас із професійним святом – Днем будівельника!
Ваша професія - одна з найнеобхідніших і найпочесніших. Недарма народна мудрість вбачає одне з найвищих покликань людини у тому, щоб побудувати дім. Лише народ, котрий будує, має майбутнє, упевнено дивиться у завтрашній день.
Неможливо уявити розвиток держави без існування цієї галузі. Взамін безсонних ночей архітекторів та проектувальників, важкої праці будівельників, ми маємо чудові споруди. Завжди потрібно пам'ятати, що завдяки будівельникам над головою є дах, а будівлі, споруджені добрими руками, залишаються на віки.
Окремим рядком вітаємо працівників обкому профспілки будівельників, які неухильно і повсякчас виконують гідну захисну роль, підтримуючи спілчан галузі.
Хай невтомними будуть Ваші руки, хай не залишає натхнення у роботі, миру вам і злагоди у кожну домівку та нашу країну, міцного здоров'я і терпіння, віри у краще, надії і любові, успіхів у всіх починаннях!
З повагою
Голова Федерації профспілок області Максим Баланенко
Шановний Сергію Юрійовичу!
Шановний Сергію Юрійовичу!
По-профспілковому щиро вітаємо Вас зі святом
на особистому календарі – Днем народження!
Ви – досить помітна постать на профспілковому олімпі не лише Кіровоградщини, а й України, адже багато років незмінно торуєте стежку до Будинку профспілок, який став для Вас другою домівкою.
Озираючись на пройдений Вами шлях, можна з упевненістю сказати, профспілкова робота – це Ваша доля, Богом обране робоче місце, де реалізуєте себе як професіонал, організатор, боєць, натхненник різних цікавих починань. Ви щоденно виконуєте високу місію: захищаєте права та інтереси спілчанської родини, стали для неї підтримкою, порадником, рятівною соломинкою у цьому непростому житті, за що Вам велика вдячність.
Доля дала Вам багато: улюблену справу, дружну родину, міцний характер, вірних друзів. Віримо: так буде завжди, а добро, яке Ви випромінюєте і притягуєте у свою ауру, тільки примножуватиметься!
Бажаємо і далі упевнено вести свій корабель під назвою «Обком профспілки працівників освіти і науки України» правильним соціальним курсом. А для цього потрібне здоров'я, чого Вам і бажаємо. А ще зичимо Вам духовних і фізичних сил, невичерпної життєвої наснаги, тепла і затишку у Вашій оселі. Нехай роки залишають тільки світлі спогади, а майбутнє дарує ще багато щасливих літ, сповнених радості, добра і надії! А найголовніше сьогодні - миру Вашій родині та усій країні!
З повагою
Голова Федерації профспілок області Максим Баланенко
Останнє оновлення (П'ятниця, 12 серпня 2022, 07:29)
Співпраця: ФПО і управління Держпраці в області
Співпраця: ФПО і управління Держпраці в області
Трудовий і цивільно-правовий договір
Про те, яка різниця між трудовим та цивільно-правовим договором, розповідають фахівці управління Держпраці в області.
Докладно про зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
ПРОФСПІЛКОВІ ЛІДЕРИ З УСЬОГО СВІТУ ЗАКЛИКАЮТЬ ВЕТУВАТИ 5371
ПРОФСПІЛКОВІ ЛІДЕРИ З УСЬОГО СВІТУ ЗАКЛИКАЮТЬ
ВЕТУВАТИ 5371
Федерація профспілок України ініціювала світову кампанію з підписання петиції проти введення в дію законопроєкту 5371.
Відповідна петиція вже розміщена на сайті LabourStart і знаходить підтримку у профспілковців з усього світу. Після того, як особа залишає свій підпис, лист із закликом ветувати законопроєкт та не допустити кричуще порушення прав працівників і міжнародних стандартів - відправляється на скриньку Офісу Президента, до Уряду та до Парламенту.
Ми закликаємо профспілки з усіх країн приєднатися та підписати цю петицію, щоб привернути увагу до необхідності зупинити цей згубний закон!
Щоб підписати петицію, необхідно перейти за посиланням, заповнити кілька коротких полей та натиснути червону кнопку.
Весь процес займає не більше однієї хвилини та не потребує додаткової реєстрації.
Пресцентр ФПУ
Детальніше:
https://www.fpsu.org.ua/256-holovna-novyna/22910-profspilkovi-lideri-z-usogo-svitu-zaklikayut-vetuvati-5371.html
ГРИГОРІЙ ОСОВИЙ: «МИ МАЄМО ОДНОДУМЦІВ"
ГРИГОРІЙ ОСОВИЙ: «МИ МАЄМО ОДНОДУМЦІВ ТА ЙДЕМО РАЗОМ У ОДНОМУ НАПРЯМКУ, НАДАЮЧИ ДОПОМОГУ ЛЮДЯМ»
5 серпня 2022 року у Будинку профспілок у Києві відбулась робоча зустріч членів Гуманітарного штабу ФПУ з представниками благодійної організації Corus International (США), яка із самого початку повномасштабної війни росії проти України співпрацює з ФПУ, допомагаючи постраждалим від бойових дій українцям та внутрішньо переміщеним особам.
Практичними справами і допомогою у співпраці з ФПУ наші американські партнери домоглися вирішення цілої низки питань щодо організації перебування та забезпечення в профспілкових оздоровницях внутрішньо переміщених осіб, наших співвітчизників, які вимушено покинули свої домівки, або лишилися без даху над головою через зухвалу агресію рф проти нашої держави.
Підсумки вже проведеної роботи оцінили Голова ФПУ Григорій Осовий та куратор проекту від сторони американських партнерів Тамара Шукакідзе-Демурія. Розмова вийшла змістовною та конструктивною, адже, спільно вдалося надати необхідну допомогу тим, хто найбільше її потребує дітям, інвалідам, жінкам, особам похилого віку. Люди приїздять до профспілкових санаторіїв, тікаючи від бандитської навали, а профспілки, як було зазначено під час наради, через жахливі обставини, викликані війною, опанували ще один напрямок такої необхідної в наш час діяльності, як благодійна допомога людям.
Цю роботу вирішено продовжити.
Як влучно сказав Григорій Осовий, на фоні усіх тих проблем, які на сьогодні переживає Україна, такі відносини, як у нас, є визначальними. Вони надихають та дають помітні результати, корисні для людей. - Нас тішить те, що ми маємо однодумців та йдемо разом у одному напрямку, надаючи допомогу людям, - наголосив профспілковий лідер.
Співпраця: ФПО і управління Держпраці в області
Співпраця: ФПО і управління Держпраці в області
Краще працювати легально!
Закликаємо роботодавців та працівників працювати легально, таким чином допомагаючи нашій країні на шляху до перемоги.
Хочете отримати більше інформації про трудові відносини під час воєнного стану?
Офіційний сайт Держпраці – https://dsp.gov.ua
Інформаційний портал - https://pratsia.in.ua
Інна Чернишова: «Наші професі дуже популярні на ринку праці»
Середа, 03 серпня 2022, 05:34 | Написав admin |
Інна Чернишова: «Наші професі дуже популярні на ринку праці» Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (із змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 1.07.2022 № 2352-IX
Понеділок, 01 серпня 2022, 07:40 |
Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (із змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 1.07.2022 № 2352-IX,) (далі – Закон) встановлено новий порядок надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати. Відповідно до частини третьої статті 12 Закону протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки». Відпустка без збереження заробітної плати за цією підставою надається: без обмеження її тривалості, але у період дії воєнного стану; будь-якому працівнику незалежно від його категорії чи статусу, за його заявою та погодження роботодавцем; не є обов’язковою для прийняття рішення роботодавцем щодо її надання. Час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за цією підставою зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку відповідно до пункту 4 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки». Змінами, що внесені до частини четвертої статті 12 Закону, запроваджено новий вид відпустки без збереження заробітної плати, яка не належить до відпусток без збереження заробітної плати, що надаються працівникові відповідно до статей 25, 26 Закону України «Про відпустки». Працівники набувають права на новий вид відпустки, починаючи з 19 липня 2022 року, тобто з моменту набрання чинності змін до Закону. Відповідно до цих змін у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки». За цією новою підставою відпустка без збереження заробітної плати надається: тривалістю – не більше 90 календарних днів у період дії воєнного стану. Закон не обмежив можливості працівника реалізувати своє право на цю відпустку кілька разів, однак загальна тривалість відпусток (частин) яку працівник може вимагати надати відповідно до цієї норми не може перевищувати 90 днів протягом дії воєнного стану; виключно працівникам, які виїхали за межі території України або набули статус внутрішньо переміщеної особи, що підтверджується довідкою; в обов’язковому порядку за заявою працівника; роботодавець не може відмовити працівнику у наданні цієї відпустки. Виходячи із умов її надання працівник має підтвердити той факт, що він «виїхав за межі території України» або «набув статусу внутрішньо переміщеної особи». Спосіб підтвердження факту виїзду за межі України не визначений законом, відтак рішення щодо надання відпустки у цьому випадку прийматиметься роботодавцем на підставі наданих працівником доказів, які в достатній мірі підтверджують цей факт. У разі повернення працівника, який перебуває у зазначеній відпустці на територію України, виходячи із умов її надання, особа втрачає право вимагати продовження такої відпустки. Час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за цією підставою не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку відповідно до пункту 4 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки». Крім того, звертаємо увагу, що в період дії воєнного стану за певними категоріями працівників зберігається право на відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку за їх бажанням відповідно до статті 25 Закону України «Про відпустки». Також у період дії воєнного стану зберігається право працівників на відпустку без збереження заробітної плати відповідно до частини першої статті 26 Закону України «Про відпустки» (статті 84 Кодексу законів про працю України), якою передбачено, що за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 15 календарних днів на рік. Ця відпустка надається за заявою працівника та згодою роботодавця, але роботодавець може й відмовити працівнику у її наданні. Крім того, працівники мають право на відпустку без збереження заробітної плати на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб». Термін такої відпустки не включається до загального терміну (15 календарних днів) відпустки без збереження заробітної плати, яка надається за сімейними обставинами та з інших причин (частина друга статті 26 Закону України «Про відпустки»). Департамент правового захисту апарату ФПУ Співпраця: ФПО і управління Держпраці в області
Понеділок, 01 серпня 2022, 05:56 | Написав admin |
Співпраця: ФПО і управління Держпраці в області
Співпраця: ФПО і управління Держпраці в області
Четвер, 28 липня 2022, 06:09 | Написав admin |
Співпраця: ФПО і управління Держпраці в області 28 липня – День Української Державності
Четвер, 28 липня 2022, 06:00 | Написав admin |
28 липня – День Української Державності Співпраця: ФПО і управління Держпраці в області
Вівторок, 26 липня 2022, 07:54 | Написав admin |
"Виходь на світло!»
|
