Архів новин
2022
Грудень
ПнВтСрЧтПтСбНд
2829301234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930311

РАДА ПРОФСПІЛОК

РАДА ПРОФСПІЛОК НОВОЇ ЗЕЛАНДІЇ (РПНЗ)
СОЛІДАРНА З УКРАЇНОЮ
Талі Вільямс, в.о. Секретаря Ради профспілок Нової Зеландії
від імені більш ніж 300 тисяч членів 30 членських організацій Ради профспілок Нової Зеландії заявив про солідарну підтримку народу України і закликав до негайного виведення всіх російських військ.
РПНЗ підтримує заклик Міжнародної конфедерації профспілок до миру, діалогу та демократії в Україні, а також закликає:
• світових лідерів зробити термінові та остаточні кроки для початку діалогу та пошуку мирного вирішення кризи відповідно до Статуту Організації Об'єднаних Націй;
• застосувати санкції, спрямовані насамперед проти олігархів та оточення президента Путіна;
• уряди надати безпечний притулок усім біженцям, які рятуються від конфлікту – українцям та іноземним робітникам та студентам;
• захистити громадянське населення та забезпечити безпечний гуманітарний доступ.
Ми, люди праці, виступаємо єдиним фронтом, закликаючи до негайного припинення вторгнення Росії до України.

 

Солідарність із Україною

Солідарність із Україною
Від імені британської профспілки GMB Генеральний секретар Гарі Сміт висловив солідарність з Федерацією профспілок України, її членськими організаціями і всіма трудящими України, засудивши вторгнення Росії до України.
GMB вважає, що немає жодного виправдання цьому жахливому незаконному акту проти незалежної суверенної нації та жахливому насильству та смертям, яких він завдав громадянам України.
Гарі Сміт закликав до негайного припинення військових дій та виведення російських військ з України. Він високо оцінив гуманітарну підтримку, яку ФПУ надає сім'ям, які відчайдушно потребують допомоги, і закликав членів GMB підтримати цю діяльність, пожертвувавши кошти на заклик Міжнародної конфедерації профспілок щодо надання допомоги у цій надзвичайній ситуації.

 

Прийнято рішення Уряду

Прийнято рішення Уряду
щодо заборони нарахування та стягнення штрафів/пені за несвоєчасну або неповну оплату послуг ЖКГ населенням

Нарахування та стягнення штрафів або пені, інфляційних нарахувань, відсотків річних у разі несвоєчасної або неповної оплати за житлово-комунальні послуги населенням — заборонено. Водночас надання комунальних послуг у разі несплати або оплати не в повному обсязі припинено не буде. Відповідне рішення прийнято на засіданні Уряду. Міністр розвитку громад та територій Олексій Чернишов під час брифінгу повідомив, що Уряд прийняв постанову, що забороняє нарахування та стягнення штрафів/пені за несвоєчасну або неповну оплату послуг ЖКГ населенням.
«Уряд України оперативно реагує на виклики та приймає рішення в умовах нових реалій. Відтак, сьогодні відбулося засідання Кабінету Міністрів, під час якого розглянули ряд важливих питань, у тому числі — ті, що входять до компетенції Мінрегіону. Зокрема, щодо сплати житлово-комунальних послуг в умовах воєнного стану. Питання має бути врегульоване, виходячи з обставин сьогодення. Люди не повинні нести додатковий фінансовий тягар. Відтак Уряд прийняв рішення заборонити нарахування та стягнення штрафів або пені, інфляційних нарахувань, відсотків річних у разі несвоєчасної або неповної оплати за житлово-комунальні послуги. Також заборонено припиняти надання комунальних послуг у разі їх несплати або оплати не в повному обсязі. Постанова прийнята, щоб захистити інтереси людей в період воєнного стану і стосується усіх комунальних послуг без винятку», — підкреслив Міністр Олексій Чернишов.
Водночас очільник Міністерства розвитку громад та територій зазначив, що сплата за комунальні послуги є в сьогоднішніх умовах великою допомогою та підтримкою комунальних служб, які працюють зараз у надскладних обставинах і потребують ресурсів.

 

Реалізація працівниками права на відпустку без збереження заробітної плати в умовах воєнного стану

Реалізація працівниками права на відпустку без збереження заробітної плати в умовах воєнного стану

Згідно зі статтею 2 Закону України «Про відпустки» право на відпустки мають працівники, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями, незалежно від форм власності, виду діяльності та галузі, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Статтею 26 Закону «Про відпустки» передбачено надання працівнику за згодою сторін відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 15 календарних днів на рік. Виключенням є ситуація, пов’язана з періодом карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України відповідно до Закону України “Про захист населення від інфекційних хвороб”, коли така відпустка може бути більшої тривалості (стаття 84 Кодексу законів про працю України – далі КЗпП).

Надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати здійснюється виключно в інтересах саме працівників за їх бажанням, а не з ініціативи роботодавця.

Будь-які форми тиску на працівника з метою змусити написати його заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати є протиправними.

Таким же незаконним буде примушування працівника звільнитися за власним бажанням.

Згідно зі статтею 19 Конституції України правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством.

Стаття 68 Конституції України встановлює обов'язок кожного неухильно додержуватися Конституції України та законів України, не посягати на права і свободи, честь і гідність інших людей.

У разі порушення законодавства про працю працівники мають право звернутися зі скаргою до профспілки, членами якої вони є, Державної служби України з питань праці або із позовом до суду.

В умовах воєнного стану, в якому опинилася вся Україна, роботодавець може тимчасово встановити для працівників дистанційну роботу, оголосити простій або надати їм (за їхніми заявами) невикористану оплачувану чергову відпустку.

В зазначених умовах, якщо працівник не має можливості дістатися до свого робочого місця (відсутність громадського транспорту, комендантський час, вимушене переселення в безпечне місце тощо), роботодавець може визнати причину його відсутності на роботі поважною. У такому разі складається скоригований табель із зазначенням днів відсутності працівника кодом «І» (Інші причини неявок). При цьому дні відсутності працівника на роботі оплачуватися не будуть.

Такого працівника забороняється звільняти з роботи за прогули, оскільки відповідно до пункту 4 статті 40 КЗпП розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця допускається лише у випадку, коли працівник відсутній на роботі без поважної причини.

Роз’яснення підготовлене за зверненням Сумської обласної ради профспілок.

Департамент правового захисту апарату ФПУ

 

 

Профспілки – українським воїнам

Профспілки – українським воїнамФото Баланенко 189f6
В  Україні триває повномасштабна війна, яку розв'язала Росія. За кілька днів увесь світ побачив нелюдські злочини, які здійснює держава-агресор, залишаючи після себе зруйновані населені пункти, підприємства, бази, комунікації, і що неприпустиме – Росія знищує мирне населення, що кваліфікується як геноцид. Збройні сили України дають гідну відсіч ворогу. Ми пишаємося українськими воїнами, які проявляють зразки мужності та незламності у боротьбі за рідну землю.
Профспілки Кіровоградщини не залишаються осторонь воєнних подій. Чимало спілчан з перших днів війни взяли в руки зброю, записалися до територіальної оборони. Крім того, члени профспілок стали у перших рядах донорів крові, проявляючи бажання зберегти життя поранених, долучаються до волонтерства. Наприклад, відчутну допомогу біженцям, які поселилися у гуртожитку ЦДПУ, надали обком профспілки освітян, ЄППО «Гідросила».
Враховуючи потреби фронту у ліках, перев'язувальних матеріалах, продуктах харчування, Федерація профспілок області та членські організації перерахували кошти для потреб української армії. (Обкоми профспілок, а також первинки, працівників освіти, будівництва і промбудматеріалів, харчової промисловості, лісівників, автомобільного та сільгоспмашинобудування, охорони здоров'я, ЖКГ і місцевої промисловості, торгівлі і малих підприємств, державних установ, первинна профорганізація метрології і стандартизації та інші). Тільки обком профспілки працівників культури разом із первинними профорганізаціями перерахували понад 85 тис. грн. Організації профспілок продовжують перераховувати кошти на підтримку ЗСУ.
Хочу зазначити, що профспілкові фахівці, як завжди, надають консультації та роз'яснення. Сьогодні найактуальніша тема – як правильно оформити увільнення працівника, який призивається до Збройних сил України і які гарантії за ним зберігаються.
Незважаючи на складну ситуацію, профспілкові працівники продовжують виконувати свої професійні обов'язки та здійснювати надані повноваження у можливий спосіб – онлайн, віддалено чи дистанційно.
Максим Баланенко,
Голова ФПО

 

Дії роботодавця

Працівника мобілізували або служить в теробороні: які дії роботодавця

Держпраці відповідає на питання, які стосуються мобілізації працівників до ЗСУ або їх вступу до лав тероборони.
1. Закінчився контракт з військовослужбовцем, але він продовжує служити. Які дії роботодавця?
Для військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, дія контракту продовжується понад встановлені строки з моменту введення воєнного стану до оголошення демобілізації.
Тому за військовослужбовцем, контракт якого закінчився, але він продовжу служити, зберігають всі гарантії, передбачені ст. 119 КЗпП, а саме: місце роботи, посада і середній заробіток.
2. На підприємстві працівника 24.02.2022 року мобілізували. Які дії кадровика? Чи робиться запис до трудової книжки?
В такому разі видають наказ про увільнення працівника від роботи на час проходження ним служби із збереженням середнього заробітку. Запис до трудової книжки не вносять.
3. Працівники пішли в тероборону. Чи зберігати за ними місце роботи та середній заробіток? Які гарантії для громадян України, які долучились добровільно до лав самооборони, та покинули робоче місце. Офіційно виклику з військкомату не було. Чи поширюються гарантії щодо збереження середнього заробітку?
Комплектування органів військового управління, військових частин Сил територіальної оборони ЗСУ здійснюють в особливий період військовослужбовцями за контрактом, за призовом особами офіцерського складу та територіальним резервом (ст. 9 Закону України "Про основи національного спротиву").
На громадян України, зарахованих до складу добровольчих формувань територіальних громад, під час участі у підготовці та виконанні завдань територіальної оборони поширюється дія статутів ЗСУ.
Тож за працівниками, які уклали контракт добровольця територіальної оборони, зберігають місце роботи, посада і середній заробіток. Підстава - підписаний контракт.

--
З повагою,
ФПО

 

Роз'яснення

Працівник, який виїхав з місця постійного перебування в межах України або за кордон
внаслідок масштабної військової агресії РФ проти України.

Указом Президента України від 24.02.2022 року«Про введення воєнного стану в Україні» № 64/2022 в Україні запроваджений воєнний стан.
На сьогодні невідома кількість українців, які покинули або залишили місце постійного проживання у результаті масштабного наступу РФ на Україну, розпочатого 24 лютого 2022 року.
Близько мільйону українців покинули країну і виїхали за межі України.
Багато з людей, які були змушені шукати притулок для себе та своїх дітей в іншій місцевості України або закордоном мають трудові відносини. Проте, можливості повідомити про факт переїзду або виїзду з України внаслідок воєнних дій, у працівників відсутній.
У такому випадку, якщо роботодавець не може зв'язатися з працівником, який відсутній на робочому місці, не вийшов на зв'язок або з інших причин, то роботодавцю необхідно табелювати його відсутність кодом «НЗ» («відсутність з нез'ясованих причин»).
Після з'ясування обставин та виявлення, що причини були поважні, можна скорегувати табель кодом «І» («інші причини неявки»).
У випадку, якщо працівник, повідомив роботодавця, що перебуває в іншій місцевості в межах України та оформлює документів на отримання статусу ВПО, то після отримання заяви про припинення трудових відносин, роботодавцю необхідно видати відповідний наказ щодо зазначеного працівника.
Відповідно до Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» від 20 жовтня 2014 року № 1706-VII (далі – Закон України про ВПО) внутрішньо переміщеною особою (далі –ВПО) є громадянин України, іноземець або особа без громадянства, яка перебуває на території України на законних підставах та має право на постійне проживання в Україні, яку змусили залишити або покинути своє місце проживання у результаті або з метою уникнення негативних наслідків збройного конфлікту, тимчасової окупації, повсюдних проявів насильства, порушень прав людини та надзвичайних ситуацій природного чи техногенного характеру.
Згідно зчастиною 4 статті 7 ЗаконуУкраїни про ВПО, внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). У разі припинення приймання поштових відправлень на/з території адміністративно-територіальної одиниці, з якої здійснюється внутрішнє переміщення у зв'язку з обставинами, визначеними у статті 1 Закону України про ВПО, така заява подається до відповідного районного, міськрайонного, міського, районного у місті центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи.
За умови, якщо працівник, повідомив роботодавця, що перебуває за кордоном і оформлює в країні перебування документи для отримання статусу біженця, то після отримання заяви про припинення трудових відносин, роботодавцю необхідно видати відповідний наказ щодо зазначеного працівника.

Департамент правового захисту
апарату ФПУ

 

Шановна Любов Миколаївно!

Шановна Любов Миколаївно!

Прийміть найкращі профспілкові вітання з нагоди дня народження!
У цей непростий для України і українців час бажаємо Вам міцного здоров'я, безмежного щастя, стабільного достатку, повсякденних успіхів та гарних мрій!
Витримки Вам і терпіння, радості й оптимізму, віри у краще майбутнє! Хай Вам таланить у всіх починаннях і справах, рідні та близькі дарують турботу й увагу, а кожен новий день приносить посмішку й упевненість у собі!
Миру і єдності Вам, Вашій родині та усій Україні!
З повагою
Голова ФПО              Максим Баланенко

 

АНОНС

АНОНС
В Україні триває повномасштабна війна, яку розв'язала Росія. Про те, як у цих умовах працюють профспілки, як допомагають ЗСУ та біженцям, розповідає у радіопрограмі «Новини профспілок області» голова Федерації профспілок області Максим Баланенко. Слухайте радіопрограму - 4 березня о 20 год. 10 хв. на Суспільному радіо Кропивницький (хвиля 91,2).

 

Запрошення на позачергове засідання

Григорій Осовий, Василь Шилов (ФПУ)
Михайло Волинець, Наталя Левицька (КВПУ)

Запрошення на позачергове засідання Виконавчого комітету з питань України у вівторок 1 березня (16.00-17.30, онлайн), Лука Вісентіні

Шановні колеги!
У зв'язку з погіршенням ситуації у вашій країні та ескалацією російських атак Європейська конфедерація профспілок опублікувала наведену нижче Заяву, що закликає інститути ЄС та держави-члени до негайних дій у багатьох напрямках.
Ми також вирішили скликати позачергове засідання Виконавчого комітету ЄКП у режимі онлайн у вівторок 1 березня з 16.00 до 17.30 (час Брюсселя) і дуже хотіли б запросити вас взяти в ньому участь.
Ми спеціально закликали до участі профспілки з інших найбільш підданих ризику країн: Польщі, Угорщини, Румунії, Словаччини, Литви, Латвії, Естонії, а також Молдови та Грузії, і сподіваємось на їхню участь.
Усю технічну інформацію (посилання, переклад) буде надіслано завтра.
Під час цієї зустрічі ми хотіли б обговорити низку профспілкових дій, що будуть здійснюватись у координації з членськими організаціями, МКП та ВЕРС, щоб забезпечити солідарність та підтримку вам, нашим українським колегам:
– Активізація мобілізаційних дій на рівні ЄС та національному рівні, включаючи розгляд можливості проведення дня мобілізації.
– Лобіювання інститутів ЄС та національних урядів на підтримку вимог ЄКП та підтримання високого тиску.
– Надання фінансової та гуманітарної допомоги населенню України через українські профспілки, у зв'язку з чим у понеділок 28 лютого МКП, ЄКП та ВЕРС розпочнуть спеціальну підписку на Фонд солідарності МКП.
– Допомога у створенні гуманітарних коридорів на підтримку біженців у країнах регіону та всіх інших країнах ЄС.
– Надання підтримки профспілкам, що входять до ЄКП, у країнах регіону, найбільш вразливих до наслідків російських атак.
Ми дуже сподіваємося, що ви зможете приєднатися до нас, а поки що висловлюємо вам найкращі побажання залишатися в безпеці та бути сильними.

Лука Вісентіні

 

Заява

Заява Європейської конфедерації профспілок
щодо війни в Україні

Протягом кількох днів після неприйнятного військового нападу Путіна на Україну ситуація постійно погіршується: руйнування в країні, тисячі жертв серед цивільного населення та військових, сотні тисяч біженців, які переміщуються територією України та перетинають кордони сусідніх країн у загрозливих та небезпечних умовах.
ЄКП повторює свій осуд нападу, вимагає негайного припинення військових дій, виведення російських військ із країни, початку діалогу та переговорів про мир.
ЄКП вимагає від інститутів Європейського союзу та держав-членів:
– Посилити тиск на Путіна та його уряд за допомогою всіх необхідних форм санкцій, які мають бути конкретно спрямовані на інтереси й активи російського керівництва та еліти, а також поширюватись на Білорусь за її участь у військовій агресії проти України.
– Увести заходи компенсації та альтернативного постачання, щоб зменшити негативний вплив на населення ЄС та сусідніх країн, включаючи продовження надзвичайних заходів, що використовуються ЄС для боротьби зі спалахом COVID-19, а саме:
• негайно надати оборонну військову підтримку, а також фінансову й гуманітарну допомогу Україні та її населенню;
• створити гуманітарні коридори, щоб біженці могли безпечно залишити країну, та розробити плани прийому та переселення на території ЄС;
• забезпечити безпеку та захист кордонів і населення ЄС та сусідніх країн, які найбільш вразливі до нинішніх та потенційних військових операцій Росії.
ЄКП постійно перебуває на зв'язку з українськими профспілковими колегами для забезпечення солідарності та підтримки, та в координації із своїми членськими організаціями, МКП та PERC готова:
– Активізувати мобілізаційну та лобістську діяльність на всіх рівнях для підтримки вимог ЄКП та збереження тиску на інститути ЄС та національні уряди.
– Надавати фінансову та гуманітарну допомогу населенню України через українські профспілки.
– Допомогти у створенні гуманітарних коридорів для допомоги біженцям.
– Підтримувати членські профспілки ЄКП у країнах регіону, найбільш вразливих до наслідків російських атак.

27.02.2022

 

Роботодавець та працівник, трудові відносини під час військового стану

Роботодавець та працівник, трудові відносини під час військового стану

24.02.2022 року Верховна Рада України затвердила Указ Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» № 64/2022.

Дії працівника та роботодавця.

Втрачений зв'язок з працівником.
Якщо роботодавець не може зв'язатися з працівником, який відсутній на робочому місці, не вийшов на зв'язок або з інших причин, то роботодавцю необхідно табелювати його відсутність кодом «НЗ» («відсутність з нез'ясованих причин»).
Після з'ясування обставин та виявлення, що причини були поважні, можна скорегувати табель кодом «І» («інші прчини неявки»).

Дистанційна робота.
У випадку якщо для працівників проїзд до робочого місця неможливий у зв'язку з об'єктивними причинами (небезпека, зупинений транспорт тощо ), проте вони можуть виконувати роботу дистанційно – необхідно видати наказ про запровадження дистанційної роботи. У такому випадку необхідно з вищезгаданим наказом ознайомити працівників засобами електронного зв'язку.
Для працівників, які не можуть виконувати роботу дистанційно. роботодавцю необхідно оголосити простій.
Відповідно до статті 34 КЗпП України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Згідно з статтею 113 КзпП Україничас простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.

Відпустки.
Якщо працівник не хоче втрачати частину заробітку, при цьому відсутня можливість працювати дистанційно, в такому випадку можна оформити щорічну або соціальну відпустку.

Призов (вступ) на військову службу.
За умови, якщо працівника призвали на військову службу та він повідомив про це роботодавцю, останньому необхідно видати наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням середнього заробітку, місця роботи та посади ( стаття 119 КЗпП України), після отримання відповідних підтверджуючих документів.

Працівників залучили до трудової повинності або суспільно корисних робіт.
Під час введення та дії воєнного стану можуть запровадити трудову повинність для працездатних осіб. У випадку повідомлення працівника про його залучення до суспільно корисних робіт, роботодавцю необхідно видати наказ про збереження за працівником робочого місця або посади (пункту 2 частини 1 статті 8 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12 травня 2015 року№ 389-VIII.
Підставою слугуватиме – рішення місцевого органу влади або органу місцевого самоврядування, які повинні оприлюднюватися на офіційних сайтах вищезгаданих органів.
Порядок залучення працездатних осіб в умовах воєнного стану до суспільно корисних робіт та питання їхнього соціального захисту з урахуванням вимог Закону України «Про правовий режим воєнного стану» визначаються Кабінетом Міністрів України;

Департамент правового захисту
апарату ФПУ