Профспілкова молодь: пошук своєї ролі у спілчанському житті
Члени Молодіжної ради Федерації профспілок Кіровоградської області на своєму засіданні обговорювали питання про роль профспілок у сучасному житті. Розглядалось це питання крізь призму матеріалів семінару молодих профактивістів, який не так давно відбувся у Харкові. Голова Молодіжної ради ФПО Олена Базилюк, яка взяла участь у семінарі, поділилася цікавими думками щодо місця молоді у розвитку профспілкового руху. В ході ділових ігор, дискусій молодь виробляла сучасний погляд на діяльність профспілок. Прозвучало чимало пропозицій і побажань, зокрема як змінити старі канони і назви (ЦК, пленум), які лякають людей, аргументованих доводів, що профспілки мають велику вагу і тому заслужили право на життя. Їм лише потрібен свіжий молодіжний погляд до розв'язання проблем. Молодь якраз перебуває у пошуку нових підходів до профспілкової діяльності.
Профспілкова молодь вирішила проводити засідання Молодіжної ради ФПО у різних закладах і установах, а розпочинати їх із тематичних профспілкових уроків.
Нинішнє засідання відбулося в обласній бібліотеці для юнацтва ім. Маланюка. Член Молодіжної ради, завідувач мистецького відділу бібліотеки Наталія Таратута презентувала цікаве дослідження про незвичні досягнення українців, які увійшли до Національного реєстру рекордів. Наприклад, найменшу шкіряну Конституцію України виготовив художник-графік Ігор Степанов, яка налічує 160 сторінок. Її розмір – 2 Х 3 см, вага -15 г. Для її виготовлення майстер використовував збільшувальне скло та унікальний інструмент. За допомогою мініатюрного пера та індійської туші він виписував кожну літеру авторським шрифтом.
Найбільший герб із доміно з'явився на столичній Софіївській площі. На 95 фігурах доміно були зображені 550 гербів українських міст і селищ. Завершений тризуб мав параметри 12 х 7,5 м. У День Незалежності України понад півтисячі черкащан на велосипедах встановили національний рекорд, створивши найбільший рухомий прапор України. Синьо-жовта колона проїхала центральним бульваром. Аналогів їй у світі не було. Найбільший прапор площею 450 кв. м виготовлено на фасаді житомирського навчально - виробничого підприємства. Ідея виникла у директора підприємства, яке шиє бронежилети для воїнів, та у директора рекламного агентства. Живий тризуб на вершині Говерли площею 90 кв. м створили 15 харків'ян і 15 жителів Закарпаття.
Майстер ручної вишивки киянка Тетяна Прадчева презентувала найбільшу карту України (130 х 100 см). У її роботі брали участь 236 осіб з різних країн світу. Близько півтисячі киян теж встановили рекорд – на Оболонській набережній виклали гігантську карту з битої кераміки всіх областей, в т. ч. автономної республіки Крим. Її площа - 61 кв. м.
Буковинська вчителька зробила найбільшу булаву з дерева масою 25 кг, а 9 молодих українських дизайнерів з інституту художнього моделювання та дизайну створили найбільшу трипільську сорочку з вишитим оздобленням. Її довжина – понад 5 м, ширина подолу – 2 м, розмах рукава – 5 м. Найбільше фото теж увійшло до Національного реєстру рекордів – на ньому зображено понад півтори тисячі осіб. Найбільший портрет Шевченка зафіксовано на стіні житлового будинку в Харкові. Його розмір – висота 16-поверхівки. Наймолодша автор персональної виставки картин українського живопису (3,8 роки) – мешканка Дніпра, а двохрічна українка – наймолодший знавець українських прапорів та столиць світу...
Ці приклади свідчать про те, що досягнення можуть бути різними, не обов'язково спортивними, а завдання Національного реєстру рекордів: створити сприятливі стартові можливості для тих, хто прагне зафіксувати власний рекорд. Отже, членам Молодіжної ради ФПО є до чого прагнути.
Марія Іванова

Шахово-шашкові медичні королі
Профспілка працівників охорони здоров'я спільно з обласною організацією ФСТ «Спартак»
провели обласний турнір з шахів та шашок серед працівників закладів охорони здоров'я області. Бажаючих взяти участь у змаганнях виявилося чимало - 66 працівників із 19 лікувальних закладів. Слід зазначити, що ці турніри стали не просто традиційними, а й улюбленими серед медиків.
У змаганнях із шахів серед чоловіків І місце посів Анатолій Махно (Староосотський обласний протитуберкульозний.санаторій для дітей), ІІ місце – Василь Бузько Василь (ЦПМСД №2 м. Кропивницький), ІІІ місце - Григорій Кравчук (Новоукраїнський р-н).
Найсильнішими у шаховому суперництві серед жінок стали: Альона Тимошевська Альона – І місце (м. Олександрія). Другу сходинку здолала Ольга Барилюк Ольга (м. Олександрія), третю - Наталія Марусенко (обласна туберкульозна лікарня).
Турнір із шашок теж виявив переможців. Серед чоловіків
І місце зайняв Дмитро Гавриленко (Староосотський протитуберкульозний санаторій для дітей), ІІ місце – Віктор Мережко (м. Олександрія), ІІІ місце –Сергій Сандрак (обласна туберкульозна лікарня).
Шашковими лідерами серед жінок стали Світлана Бутович (м. Олександрія – І місце, Олена Тітова (медичний коледж - ІІ місце) та Алла Лукінська (м. Олександрія – ІІІ місце).
Лариса Козлова, голова обкому профспілки працівників охорони здоров'я

Захист трудових прав найманих працівників – головна мета діяльності відділення Національної служби посередництва і примирення в Кіровоградській області

Небажання багатьох роботодавців належно реагувати на законні вимо¬ги найманих працівників та дотримуватися норм чинного трудового законодавства призводить до нагромадження проблем, а бажання вирі¬шити їх раптом, водночас призводить до значного загострення стану соціально-трудових відносин, численних порушень прав та інтересів працівників і, як результат, маємо застосування найманими працівниками стихійних акцій соціального протесту.
Саме тому, з метою упорядкування процесу розв'язання трудових конфліктів Президентом України відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колек¬тивних трудових спорів (конфліктів)» було утворено Національну службу посередництва і примирення (далі - НСПП) основними завданнями якої є сприяння поліпшенню соціально-трудових відносин, запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та сприяння їх своєчасному урегулюванню.
Відділення Національної служби посередництва і примирення в Кіровоградській області (далі - Відділення) є структурним підрозділом Національної служби посередництва і примирення, який вирішує такі завдання на території Кіровоградської області у взаємодії з місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, об'єднаннями профспілок та роботодавців.
Пріоритетним напрямком діяльності Відділення є запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів). Саме виконання цього завдання у взаємодії з сторонами соціального діалогу забезпечує соціальний мир і стабільність у сфері праці.
Заходи із запобігання виникненню колективних трудових спорів включають: виявлення підприємств, установ, організацій, де ускладнення стану соціально-трудових відносин може призвести до виникнення колективних трудових спорів (конфліктів); прогнозування розвитку ситуації і розробки на основі прогнозу напрямків стабілізації; проведення упереджувальних примирно-переговорних процедур, спрямованих на своєчасне усунення причин можливого виникнення колективних трудових спорів та ін.
Як показує практика, основними причинами виникнення колективних тру¬дових спорів (конфліктів) є численні порушення законодавства про працю, не виконання колективних договорів і угод, недостатній рівень знань трудового законодавства та правової культури.
Жоден колективний трудовий спір не є типовим, а отже, не існує однакових підходів до їх вирішення, тому Відділення завжди здійснює детальний аналіз конфліктної ситуації, визначає предмет спору, сторони спору, вивчає їх повноваження, перевіряє законність формування та затвердження вимог найманих працівників.
Взаємодія з сторонами соціально-трудових відносин, організаціями профспілок та роботодавців, органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування сприяє подоланню недовіри між сторонами трудових конфліктів, створенню атмосфери партнерства, співпраці, схиляє сторони до конструктивного діалогу.
Практика Відділення вказує на те, що тільки у взаємодії з сторонами соціального діалогу можна досягти реального покращення стану соціально-трудових відносин на території Кіровоградської області.
Саме тому, Відділення відкрите до активної взаємодії та завжди готове надати необхідну правову допомогу, консультації і відповідні рекомендації.

З метою отримання більш детальної інформації пропонуємо звертатися у відділення НСПП в Кіровоградській області за адресою: 25006, м. Кропивницький, вул. Архітектора Паученка 64/53, кім. 204; тел./факс (0522) 320434, E-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів, Вам потрібно включити JavaScript для перегляду , WEB-сайт: http://nspp.gov.ua; http://nspp-kd.ucoz.ua,
веб-сторінка: http://kr-admin.gov.ua/start.php?q=NSPP/nspp.html.

Молоді вчителі Кіровоградщини: діалог із Сухомлинським
47-й обласний зліт молодих вчителів, присвячений 100-річчю від дня народження видатного педагога-земляка Василя Сухомлинського, стартував із музично-драматичного театру. Це символічно, адже саме в цьому залі 50 років тому великий учитель започаткував цей захід. До речі, 39 сесія Генеральної конференції ЮНЕСКО затвердила рішення про відзначення у 2018 році 100-річного ювілею Сухомлинського. Відповідні рішення прийняті на рівні Верховної ради України та області.
Завдяки обкому профспілки працівників освіти і науки, зокрема освітянсько-профспілкового подвижника Світлани Скалько, традиція зльоту живе і розвивається. Ювілейна дата спонукала учасників зльоту, і не тільки, перечитати неоціненну спадщину генія педагогіки. Виступаючі цитували уривки творів, які стали крилатими і які актуальні й сьогодні. З напутніми словами до молодих учителів звернулися голова ОДА Сергій Кузьменко, голова обласної ради Олександр Чорноіваненко, народний депутат України Костянтин Яриніч, професор ЦДПУ Надія Калініченко, начальник управління освіти і науки, молоді та спорту Володимир Таборанський, голова обкому профспілки освітян Світлана Скалько... Саме Василь Олександрович започаткував роботу із молодими спеціалістами освіти, особисто брав участь у різних зібраннях, виступав перед молодими колегами, аргументував необхідність збагачення власної творчої лабораторії. Як зазначила Світлана Скалько, він говорив тихо, а почув його увесь світ. І дізнався про Павлиську школу, у якій і досі живе дух великого вчителя.
Ветерани-педагоги передали естафету молодому поколінню і заповідали впроваджувати в педагогічну діяльність ідеї Сухомлинського, його поняття доброти, гуманності, любові до батьків і рідної землі, проектувати їх у сучасність, створювати нові моделі школи, писати власні творчі проекти. Учасники зльоту підготували звернулися до усіх вчителів України із закликом розгорнути активну підготовку до творчого відзначення 100-річного ювілею видатного педагога, а головне користуватися його надбанням у щоденній роботі. Педагог-гуманіст створив нову школу - школу радості ще у 60-70 роках минулого століття, а його ідея пророча й сьогодні, під час реформування освіти, створення Нової української школи.
Учасники зльоту побували також в обласному інституті післядипломної педагогічної освіти ім. Сухомлинського, де ознайомилися з особливостями його роботи з питань підвищення фахової майстерності в умовах освітньої реформи.
Далі молодих вчителів вітала столиця. Їм пощастило побувати в Академії педагогічних наук України, зустрітися з президентом АПНУ Василем Кременем, який побажав молоді не лише давати знання учням, а й розвивати бажання вчитися і уміння використовувати знання на практиці, з академіками, зокрема із донькою Василя Сухомлинського – Ольгою Василівною, яка розкрила постать батька-вчителя, котрий віддав серце дітям, створив унікальну авторську школу. Академія – це та вершина, до якої треба прагнути молодим учителям.
Це буде у майбутньому, а сьогодні молоді вчителі переймають досвід кращих педагогів. Чим вразили київські навчальні заклади? Не тільки зовнішнім виглядом – вони шанують Сухомлинського не шаблонно, від дати до дати, а щиро, з розумінням, вдумливо використовуючи цінну спадщину. Для них вона – невичерпна криниця, з якої можна бездонно черпати надбання і цінні поради. Молоді освітяни відвідали Путрівський НВК Васильківського району, який від зовнішнього і внутрішнього оздоблення до навчального змісту нагадує школу-казку. Головне правило педколективу: зробити так, щоб у школі діти почувалися, як дома. Кожен клас оснащений мультимедійними комплексами, що дозволяє проводити сучасні відео-уроки, є стем-лабораторія. Школа 2 роки працює за проектом «Інтелект України». Путрівський НВК увійшов у сотню шкіл країни, які освоюють проект «Нова українська школа». Словом, тут створені всі умови для розвитку особистості.
Свою родзинку має і Боярська «Гімназія-НВК І ступеня», яка працює за індивідуальним освітнім маршрутом кожного учня, які потоком йдуть на уроки. Для цього створені динамічні профільні групи. Тут дають учневі повну академічну свободу. У школі багато експериментують, беруть участь у творчому моделюванні авторської школи, три класи працюють за проектом Нової української школи. Усе це дає гарні результати – учні добре складають ЗНО, чимало з них навчається за кордоном. Школа змінила свою традиційну мету: дати знання, головне для освітян – підготувати учнів до життя.
Не менше подивувала Броварська ЗОШ І-ІІІ ступенів №2, яка у 2013-2016 роках стала експериментальним закладом НАПН України, досліджуючи проблему «Розвиток творчої особистості молодшого школяра на літературній спадщині В. О. Сухомлинського». Її досвід роботи був представлений на ІХ Міжнародній науково-практичній конференції та ХХІІІ Всеукраїнських педагогічних читаннях. У 2016-2017 н. р. школа почала працювати як обласний опорний заклад. Проблема зацікавила педпрацівників із різних закладів області, тож флагман освіти України (нещодавно закладу присвоєно таке звання) організовуватиме семінари-практикуми, консультації.
Завершальним акордом подорожі броварськими освітніми стежками стала екскурсія-феєрверк до палацу дитячо-юнацької творчості. Це палац – у повному розумінні слова: за сучасним оформленням, оснащенням, умовами для роботи студій і гуртків. Такий розкішний подарунок дітям зробила мерія. На підтвердження змістовної і цікавої роботи палацу його знані в Україні колективи дали неперевершений концерт.
Кульмінацією зльоту став конкурс Міс Освіта та Містер Освітянин. Молоді вчителі азартно змагалися за цей титул: презентували свою роботу, давали бліц-відповідь на поставлене замислувате запитання і оригінально розкривали світ своїх захоплень. Просто вражаєшся, як завантажені до неможливості вчителі знаходять час на різноманітні хобі: традиційну вишивку і бісером, виготовлення ляльок, малювання фарбами і піском, туризм, пісні, танці, різьбу по дереву... А вчитель Іванівської ЗОШ Світловодського району Роман Падалиця, крім звичних захоплень, мурує каміни (навіть замовлення приймав від колег). Він і став переможцем – отримав титул Містер Освітянин. А корона Міс Освітянка дісталася вчителю Новоархангельського НВО №1 Людмилі Середі. Під час зльоту було багато нагород, в т. ч. і профспілковою премією ім. Ткаченка, подарунків, звучало безліч компліментів. Головне, захід подарував нових друзів, море емоцій і спогадів на все життя.
Марія Іванова

Місце пацієнта у процесі медичної реформи
Медична реформа здійснюється за європейською моделлю сімейної медицини. Прийнято закон, який визначає основні віхи розвитку сімейної медицини. Сьогодні ми стоїмо на нульовій, початковій позначці, в очікуванні змін, які мають відбутися за рік-півтора. Саме про ці зміни та місце пацієнта у процесі реформування йшла мова під час семінару для профспілкового активу, який організувала Федерація профспілок Кіровоградської області. Відкрила захід заступник голови ФПО Оксана Терлецька.
Як зазначила міський терапевт при управлінні охорони здоров'я Кропивницької міськради Олена Баранова, основне завдання на нинішній рік: розподіл надання медичної допомоги на 3 рівні та відпрацювання першого рівні. Первинна ланка (раніше це була дільнична служба) – сімейні лікарі. Всі дільничні терапевти пройшли курси спеціалізації із сімейної медицини, атестувалися і готові надавати допомогу. Спектр надання допомоги у них значно ширший, ніж був у терапевта. Він буде консультувати з усіх питань: від здорового способу життя і харчування - до лікування внутрішніх хвороб, хірургічних паталогій. Він здійснюватиме нагляд дітей і підлітків, вестиме літніх людей і тих, хто потребує паліативного лікування. Навантаження на сімейного лікаря – 2 тисячі пацієнтів.
Пацієнти мають право вибирати сімейного лікаря, незалежно від місця проживання і укладати з ним декларацію. Це найважливіший момент. Олена Баранова порадила виважено підходити до вибору лікаря і зупинятися на тій кандидатурі, якій пацієнт довіряє. Якщо хворий буде йти до лікаря з позитивом і бажанням розкритися, тоді лікар надасть йому адекватну допомогу. Передбачається, що це буде електронна декларація, яка увійде у загальноукраїнську базу. І якщо людина, перебуваючи в іншому місті, захворіла, лікар будь-якого закладу зможе зайти у базу і зв'язатися з її сімейним лікарем та вирішити питання лікування. Передбачаються кошти на одного пацієнта: 370 – 480 грн. на рік. Вони будуть спрямовані на обстеження. Безплатні медичні препарати, за винятком окремих категорій, не передбачені.
Буде червоний і зелений пакет медичних послуг. Зелений – це безплатно, а у червоному, платному, передбачаються усі види стаціонарної допомоги, зубопротезування, стоматологічні послугу (крім гострого болю – це буде безплатно). Будуть безплатні нескладні пологи та невідкладна допомога. Наприклад, трапилася ДТП. Бригада, яка виїхала для надання допомоги, зупинить кровотечу, проведе протишокові заходи, а подальше лікування – платне. Чи зроблять людині невідкладну операцію, якщо у неї немає коштів? Зроблять, але випишуть чек на круглу суму.
До 2020 року первинна ланка повинна перейти на рейки сімейної медицини, але реалії такі, що заклади ще не готові до змін.
Розглядалися також під час семінару функції Фонду соціального страхування після реорганізації (злиття двох Фондів – із тимчасової втрати працездатності та від нещасних випадків). Що найбільше цікавить людей? Пільгові путівки на санаторно-курортне лікування. Але начальник управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування в області Олександр Діхтяр, розчарував аудиторію – з 1 січня 2015 року вступив в силу новий Закон про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, яким не передбачене санаторно-курортне лікування, фінансування санаторіїв-профілакторіїв вишів, новорічних подарунків.
Сьогодні Фонд соціального страхування реалізує конституційні гарантії щодо соціального захисту громадян у випадку повної, часткової чи тимчасової втрати працездатності, охорони їхнього життя та здоров'я. Всі виплати застраховані особи, незважаючи на реорганізацію Фонду, що за лікарняними листками, що для потерпілих на виробництві отримували вчасно. Зараз застосовуються нові принципи роботи Фонду. Наприклад, запроваджено прогресивний підхід, який називається: «Гроші ходять за людиною». Цей принцип уже реалізується. Так, прийнято порядок забезпечення потерпілих санаторно-курортним лікуванням, а застрахованих осіб – реабілітаційним. На реабілітацію направляється людина із лікувального закладу. Лікар дає інформацію про це, фахівці виходять у заклад і оформляють хворому за його вибором санаторного закладу подальше реабілітаційне лікування.
Серед новацій – запровадження електронних реєстрів листків непрацездатності. Визначено пілотні області, де проводиться апробація нововведення. Це унеможливить махінації з лікарняними листками. Ще один пріоритет Фонду – це продовження практики підвищення соціальних стандартів. З 1 січня ц. р. проведено осучаснення страхових виплат потерпілим на виробництві, членам їхніх сімей та особам із професійними захворюваннями, які спричинили втрату працездатності. Воно торкнулося майже 170 тис. осіб. Розмір щомісячних виплат збільшиться в середньому на 464 грн.
Детально про надання Фондом медичних та соціальних послуг, здійснення страхових виплат розповіли начальники відділів управління виконавчої дирекції Олена Святун та Наталія Коваленко.
Марія Іванова

Про програму «Збереження і розвиток трудового потенціалу України»
Розглядаючи на засіданні Ради Федерації профспілок області питання про збереження і розвиток трудового потенціалу, члени Ради відзначили, що його відтворення і функціонування відбувається у складній соціально-політичній ситуації та при наявності соціальних протиріч у суспільстві.
Загострення демографічної ситуації, недостатній рівень доходів населення, який не забезпечує нормальну життєдіяльність, проблеми охорони праці, поширення нелегальної трудової діяльності, зниження освітнього потенціалу, зовнішня міграція, погана екологія, незабезпечення загальнодоступної, своєчасної та якісної медичної допомоги вимагає централізованого розроблення науково обгрунтованого бачення подальшого розвитку і збереження трудового потенціалу.
Враховуючи вищевикладене, Рада ФПО звернулася до Кабінету Міністрів України з пропозицією щодо розроблення проекту загальнодержавної цільової соціальної програми «Збереження і розвиток трудового потенціалу України на 2018-2020роки» для подальшого його прийняття Верховною Радою України.

М. Баланенко,
Голова ФПО