Головне – запобігти колективним трудовим спорам
Відомо, що саме конструктивна взаємодія відділення Національної служби посередництва і примирення в області з організаціями профспілок, роботодавців, органами виконавчої влади та місцевого самоврядування сприяє запобіганню виникненню колективних трудових спорів. Це актуальне питання нещодавно розглядалося на засіданні обласної тристоронньої соціально-економічної ради. Голова Федерації профспілок Кіровоградської області Максим Баланенко підкреслив, що ФПО та її членські організації активно використовують всі правові механізми для вирішення колективних трудових спорів для захисту прав членів профспілок. «Ще в 2011 році, тобто з року утворення НССП, ФПО підписала Угоду про співпрацю з обласним відділенням. Головною її мета – стабілізація соціально-трудових відносин, попередження виникнення колективних трудових спорів та вирішення розбіжностей між працівниками і роботодавцями. На щастя, в області немає масових довготермінових конфліктів. У тих конфліктах які виникали в трудових колективах, де діють первинні профспілкові організації, ми завжди діяли спільно і, як правило, досягали порозуміння.
Максим Баланенко звернув увагу на окремі напрями спільної роботи. Перш за все, на наростання протестних настроїв у колективах. Протягом року у черговий раз зросли ціни на продукти харчування, товари першої необхідності, знову розглядається питання підвищення ціни на газ. Останньою новиною Прем'єр-міністр грається з населенням, як кіт із мишою. До речі, теплогенеруючі підприємства Кропивницького, не чекаючи підвищення ціни на газ, значно підвищили тарифи на тепло. Уряд заспокоює субсидією, але у Порядок її нарахування внесені такі новації, що позбудеться цієї допомоги значна частина сімей, яка конче її потребує. Наприклад, причиною може стати неперерахування роботодавцем ЄСВ. В області таких підприємств сотні, а борги майже 40 млн. грн. Найбільша напруга у шляховиків, де борг з ЄСВ сягнув більше 5 млн. грн. Ситуація патова: через борги підприємства не можуть вибороти на тендерах виконання робіт, що в свою чергу, призводить до скорочення працівників. І як наслідок - без роботи, без зарплати і без субсидії.
Ще однією з причин відмови у виплаті субсидій – переведення на роботу на неповний робочий час не з волі працівника. Хвилюють людей і наміри влади включити до доходів для призначення субсидій податки та внески. Усі ці негаразди лягають на зовсім неадекватний розмір зарплат працівників. Додаються борги із зарплати. Тому настрій у людей, прямо скажемо, вибухо небезпечний.
Від керівників галузевих профспілок, профспілкових об'єднань спілчани вимагають відповідного захисту. Саме тому у ці дні Федерація профспілок України проводить Всеукраїнську акцію протесту.
За словами Максима Баланенка, багато чого залежить від соціальних партнерів. «Зважаючи на ситуацію, необхідно постійно зустрічатись із трудовими колективами, не перекидати цю роботу на профкоми, їхніх керівників, не вважати голову профкому ворогом, якщо він інформує про загострення ситуації на підприємстві, погрожувати ліквідацією профспілки та скороченням працівників. Навпаки, треба в тандемі вирішувати проблеми, пояснюючи працівникам ситуацію. Трудовий колектив повинен володіти економічним станом підприємства, його перспективами. Зараз у нас такий час, що працівниками необхідно дорожити, бо вже чітко відчувається їхній дефіцит. Хочу підкреслити, що не варто вважати трагедією звернення працівників до служби примирення, бо головне її призначення – не допустити конфлікту, мирно його врегулювати».
Про співпрацю з організаціями профспілок розповіла начальник обласного відділення НСПП Оксана Крайносвіт.
Голова ФПО висловив занепокоєння тим фактом, що наприкінці вересня СПО роботодавців прийняв рішення призупинити участь сторони у роботі національної тристоронньої соціально економічної ради. «З метою уникнення таких подій ФПО, перейнявши досвід окремих областей, підготувала проект Розпорядження голови ОДА «Про посилення взаємодії органів виконавчої влади, її органів місцевого самоврядування з організаціями роботодавців і профспілок. Головна мета його – поліпшення соціального діалогу на обласному рівні, спільне вирішення проблемних питань розвитку області.
Марія Іванова

Що спонукає до акції протесту?
Сьогодні, 9 жовтня у Кропивницькому на площі Героїв Майдану та біля міської ради з 9-ї до 12 години пройшло інформаційне пікетування профспілок. Це – перший етап Всеукраїнської акції протесту, який проходить у всіх регіонах. Другий етап Всеукраїнської акції протесту профспілок із пікетуванням Уряду та Верховної Ради України відбудеться 17 жовтня, у День боротьби з бідністю, у Києві.
Як зазначив Голова Федерації профспілок Кіровоградської області Максим Баланенко, акція відбувається відповідно до Постанови Президії ФПУ «Про солідарні протестні дії ФПУ та її організацій у зв'язку із наступом на права людини праці» по всій країні проходять масові заходи. До масового протесту спонукають злиденний рівень життя, мізерні зарплати більшості українців, тотальне зубожіння населення, викликане постійним підвищенням цін на товари першої необхідності та тарифів на комунальні послуги, які уже зросли і ще зростуть у рази, нездатністю держави захистити вразливі категорії людей, зокрема житловою субсидією, яка стала недоступною для більшості мешканців. На мізерні зарплати та без субсидії людям просто не вижити!
Того ж дня у ФПО  о 15 годині відбудуться збори профспілкового активу, на яких буде прийнято відповідну резолюцію.
Основні вимоги учасників акції протесту до Уряду та Верховної Ради України:
1. Припинити економію на людині праці та встановити з 1 січня 2019 року прожитковий мінімум – 5167 грн.
2. Зупинити підвищення непосильних цін на природний газ, електроенергію та тарифів на житлово-комунальні послуги для населення, адже надра та ресурси є власністю українського народу.
3. Привести розрив між мінімальною та максимальною заробітною платою у державних установах та на підприємствах державної і комунальної власності до рівня країн Західної Європи (1:4).
4. Запровадити ефективний механізм надання пільг у грошовій формі категоріям соціально вразливих верств населення.
5. Забезпечити у Державному бюджеті України на 2019 рік належні видатки на освіту, охорону здоров'я, соціальний захист, розвиток галузей економіки.
6. Забезпечити дієві заходи, спрямовані на подолання детенізації відносин у сфері зайнятості населення.
7. Впровадити державну підтримку національного товаровиробника. Вирішити проблемні питання економічного розвитку бізнесу.
Європейській Україні – європейські стандарти життя!
В інформаційному пікетуванні взяли участь усі членські організації, які озвучили проблеми своїх галузей. Учасники пікетування роздали близько двох тисяч роз'яснюючих документів.
Профспілки йтимуть до кінця задля виконання поставлених вимог. Закликаємо підтримати дії профспілок!
Прес-центр ФПО

Президія Федерації профспілок Кіровоградської області розглянувши проект Державного бюджету на 2019 рік вирішила звернутись до народних депутатів від Кіровоградщини про підтримку пропозиції профспілок щодо посилення соціального блоку питань у проекті бюджету, а саме:
передбачити у Державному бюджеті на 2019 рік видатки на: встановлення у 2019 році прожиткового мінімуму на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі з 1 січня – 4361 грн., з 1 липня – 4503 грн., з 1 грудня – 4645 грн., а для основних соціальних і демографічних груп населення:
- дітей віком до 6 років: з 1 січня 2019 року – 3242 грн., з 1 липня – 3347 грн., з 1 грудня – 3452 грн;
- дітей віком від 6 до 18 років: з 1 січня 2019 року – 3958 грн., з 1 липня – 4087 грн., з 1 грудня - 4215 грн.;
- працездатних осіб: з 1 січня 2019 року – 5167 грн., з 1 липня – 5335 грн., з 1 грудня – 5503 грн;
- осіб, які втратили працездатність: з 1 січня 2019 року – 2840 грн., з 1 липня – 2932 грн., з 1 грудня – 3024 грн.
Своє звернення аргументуємо тим, що пропозиція уряду залишити прожитковий мінімум на І півріччя 2019 року у розмірі який діятиме у грудні 2018 року призведе до зниження купівельної спроможності громадян, погіршення рівня їх життя.
Зумовить це ріст цін на всі життєво необхідні товари, на газ, комунальні послуги, рішення уряду про позбавлення субсидії багатьох сімей які їх потребують.
Варто також відмітити що запропонований урядом розмір прожиткового мінімуму більше ніж у двічі нижчий від його фактичної величини, а набори продуктів харчування непродовольчих товарів та послуг які використовуються для визначення розмірів прожиткового мінімуму не включають такі основні сімейні потреби населення, як забезпечення житлом, медичним обслуговуванням та освітою, як це передбачено ст.. 5 Конвенції МОП про основні цілі та норми соціальної політики №117, що ратифікована Україною у 2015 році.
Не можна не взяти до уваги і той факт що діючий «споживчий кошик» оновлений у 2016 році не наближено до реальності.
Більш того незаконність його підтверджена Київським адміністративним судом. А відтак, прожитковий мінімум що сьогодні пропонується урядом на 2019 рік на основі цього «кошика» є неправомірним.
Слід також врахувати й те що тепер в Україні вихідним параметром визначення заробітної плати для всіх працівників, став саме цей прожитковий мінімум, а не мінімальна зарплата як було до 2017 року в результаті знівельовано різницю в оплаті некваліфікованої і кваліфікованої праці, зруйновано міжтарифні і міжпосадові співвідношення.
Ця ситуація ще більше погіршиться з 1 січня 2019 року у зв'язку з тим що «міні малка» підвищиться, а прожитковий мінімум залишиться на тому ж рівні.
Зважаючи на вище викладене переконливо просимо Вас підтримати пропозиції профспілок щодо підвищення прожиткового мінімуму до фактичного його розміру, що дасть можливість підвищити доходи працівників, не допустити їх міграцію, зберегти кадри, і як наслідок, економіку держави.

За дорученням Президії ФПО

З повагою
Голова ФПО М. Баланенко

ШАНОВНІ ПРАЦІВНИКИ ЛІСУ КІРОВОГРАДЩИНИ !

Теплі вітання з Вашим професійним святом!
Найкращі побажання добра, щастя і
злагоди прийміть в день свого професійного свята.

Радість цього свята з Вами
розділяють всі спілчани області,
бо розуміють ту велику значимість Вашої роботи,
завдяки якій множиться зелене багатство нашої області.

Молоді розкішні ліси з цінними
породами дерев, деревина, вироби з дерева —
це все результати Вашої праці.

Вони настільки вагомі, що ними пишається вся Україна.
Тож нехай у Вас і надалі все
складається як найкраще,
хай ніколи не зраджує Вам Ваше здоров'я,

Нехай добробут і щастя панують у Вашому домі.

З повагою
Голова Федерації професійних спілок
Кіровоградської області

М. БАЛАНЕНКО

Увага до колдоговірної роботи зростає
Відбулося засідання постійної комісії Ради ФПО з соціально-економічних питань, захисту трудових прав та інтересів трудящих. Відкрила засідання заступник Голови ФПО Оксана Терлецька, вела зібрання голова постійної комісії Людмила Хриплива. На засіданні обговорювали питання про стан колективно-договірних відносин у сфері праці у 2017 році та посилення ролі колдоговорів у захисті економічних і трудових прав членів профспілок
В умовах соціально-економічної кризи, з метою збереження існуючих робочих місць та недопущення зниження рівня соціального захисту працюючих членські організації ФПО посилили увагу до колдоговірної роботи – основного правозахисного напряму діяльності.
За даними членських організацій в минулому році в області укладено 1788 колективних договорів, що охопили майже всі підприємства, де діють первинні профспілкові організації. Вдалось укласти колдоговори всім первинним організаціям профспілок працівників автомобільного і сільськогосподарського машинобудування, культури, освіти і науки, харчової і переробної промисловості, лісового господарства, споживчої кооперації, автотранспорту та шляхового господарства, житлово-комунального господарства.
Зважаючи на складний стан ринку праці в області, при укладанні колективних договорів профспілкові організації домагались обов'язкового включення зобов'язань сторін щодо недопущення масових скорочень працівників, збереження трудових колективів, встановлення додаткових пільг для працівників, які звільняються за ініціативою роботодавця. Обов'язковим також для профкомів завданням було встановлення колдоговорами мінімальної місячної тарифної ставки на рівні галузевих угод. Аналіз наданої членськими організаціями ФПО інформації про стан виконання колективних договорів за звітний період свідчить про те, що ця норма колдоговорів в переважній більшості виконується. Це в значній мірі сприяло росту номінальної заробітної плати в області у звітному році на 46,6 відсотка.
Одним із основних завдань колдоговірної роботи в 2017 році було дотримання гарантій прав працівників на охорону праці та створення умов для гідної праці, забезпечення здорових та безпечних умов праці на кожному робочому місці.
На багатьох підприємствах в звітному році сума витрат на охорону праці значно перевищила норму, передбачену законодавством (0,5% до фонду оплати праці). Так на окремих підприємствах сільгоспмашинобудування на ці цілі використано від 0,8 до 8,4 відсотка до фонду оплати праці.
Під особливим громадським контролем профспілок було виконання зобов'язань колдоговорів щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці.
Так, атестовано 210 робочих місця зі шкідливими та важкими умовами праці, як то передбачалось колдоговором у ПАТ «Гідросила», 246 – ПАТ «Ельворті», 63 – в ТОВ «Кіровоградський інструментальний завод «Лезо».
Зважаючи на високий рівень інфляції, зниження платоспроможності працівників профспілкові організації, представляючи інтереси трудових колективів у колдоговірних переговорах, добивались підвищення суми витрат, спрямованих на соціальний розвиток працівників.
Більше 3,0 тисяч гривень витрачено на ці цілі на кожного працівника на підприємствах лісового господарства, 1354 – ТОВ «Побузький ФНК», 1000грн. у ПАТ НВП «Радій».
Біля 2 млн. гривень витрачено на запровадження непередбачених законодавчих пільг та виплат працівникам та членам їх сімей в ПАТ «Гідросила», 1694,3 тис. грн.. в ПАТ «Ельворті», 669,8 тис. грн.. в ПАТ «Гідросила АПМ».
Ці кошти направлялись на оздоровлення працівників і їх дітей, підтримки сімей, що втратили батьків в ході АТО, організацію пільгового харчування, надання матеріальної допомоги у разі хвороби працівників, жінкам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років та ін..
Президія ФПО схвалила основні завдання колдоговірної роботи на 2018 рік, які стали фундаментом цьогорічної кампанії.
Разом з цим продовжують існувати окремі проблеми колдоговірної роботи.
Аналіз профспілкової звітності про стан укладення колдоговорів в порівнянні з наданою головним управлінням статистики у Кіровоградській області свідчить про те, що кожен четвертий колдоговір укладається з представниками трудових колективів по причині відсутності профспілкових організацій. Більше половини таких підприємств в сільському господарстві та харчовій промисловості.
Ці факти свідчать про недостатню роль профспілок у колдоговірному процесі.
В минулому році на низці підприємств не забезпечено виконання зобов'язань за колдоговорами щодо своєчасної виплати зарплати. Це порушення не усунуто і в поточному році.
Обсяг невиплаченої заробітної плати на 1 травня 2018 року складає 11,4 млн. грн.., із них 14,5 млн. грн.. – на економічно активних підприємствах.
Більше 2,0 млн. грн.– борги підприємств, де діють профспілкові організації, які є стороною колдоговорів.
В їх числі підприємства-боржники обласних організацій профспілок працівників ЖКГ, МП, ПОН , енергетики та ЕТП.
Мають випадки особливо в бюджетній сфері відсутності в колдоговорах комплексних заходів щодо покращення охорони праці.
Головна причина такого стану – внесення змін до порядку фінансування витрат на охорону праці в цій сфері, за яким вони фінансуються з урахуванням фінансових можливостей. Наразі такі можливості відсутні.
Не всім профспілковим організаціям вдалось забезпечити через колективні договори виконання ст.250 Кодексу законів про працю по відрахуванню роботодавцями коштів на проведення культурно-масової, фізкультурно-оздоровчої роботи. Вказані перерахування отримують лише 13,8 відсотка первинних профспілкових організацій. В обласній організації профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення – 1,2%.
Зовсім не перераховуються кошти профкомам в обласних організаціях профспілок працівників будівництва і промбудматеріалів, торгівлі, громадського харчування та послуг, лише 1 профспілкова організація обласної організації профспілки АПК.
У зв'язку із прийняттям законодавчої норми щодо перерахування коштів первинним профспілковим організаціям бюджетних установ у межах фінансових ресурсів затверджених бюджетів практично призупинено вказане фінансування.

Олександра Залевська,
головний фахівець з соціально-економічних
питань та колдоговірної роботи ФПО

Раді вітати у наших лавах!
Не так давно Добровеличківська районна організація профспілки працівників держустанов, а відтак і вся профспілка поповнилася на гарну організацію – створилася первинка у комунальному закладі «Добровеличківське НВО», до якого входять опорна школа - спеціалізована ЗОШ-інтернат І-ІІІ ступенів і 6 філій. Це знаний заклад, який з початку заснування у 1956 році взяв високий старт, а очолював його заслужений учитель України Василь Нога. Він тоді створив першу школу трудового спрямування.
Чим цікава структура нинішньої школи? Цілодобове перебування дітей. «До обіду діти навчаються, а після – займаємося виховною роботою і становленням особистості, - зазначила директор Катерина Ковальська. - У школі створені всі умови, щоб діти отримували якісні освітні послуги, у перспективі – відремонтувати приміщення й відкрити там наукові лабораторії. Вони нам потрібні, адже наша школа обрала напрямок – інформаційно-комп'ютерні технології. Час показує, що це правильний, перспективний напрямок. Наші випускники – затребувані, усі вступають до вишів, їх хвалять, запрошують на роботу. Поглиблене вивчення ІКТ – це чи не головна вимога сьогодення, можливо, ще англійська мова. І над цим ми працюємо».
Катерина Ковальська переконана, якщо керівник школи думає про сьогодні, йому немає що робити на цій посаді. Він має думати на 5 років уперед. «Інформаційні технології ми задумали років 10 тому. До цього йшли довго: підтягували базу, знання вчителів, змінювали навчальні плани. У 2014 році заявили: у нас все готове для освоєння цього напрямку. Спочатку ми показали свої здобутки, а потім, як результат, школу зробили спеціалізованим закладом. Тепер хочемо піднятися ще на одну сходинку - готуємося стати ліцеєм. Нещодавно підписали Угоду про співпрацю із льотною академією. (Це буде обмін інформацією, викладачами, учнями). На базі школи учні будуть вивчати, проектувати і майструвати дрони. Що це дасть дітям? Після закінчення школи вони отримають свідоцтва про те, що стали операторами безпілотних літальних апаратів. Тобто, ми даємо їм шматок хліба в руки: випускники зможуть відразу працювати у будь-якій галузі або продовжити навчання далі. Царина використання дронів дуже широка».
З поглядом у майбутнє у НВО створили й профспілкову організацію із стовідсотковим членством, яку очолює Наталія Щербова. На думку працівників закладу, профспілка – це захист, єдність, відчуття колективізму, плеча, біля якого можна поплакатися, отримати правову консультацію, адекватну відповідь. «Це найлегше – піти на барикади, - підкреслює Катерина Ковальська, - а який буде результат? – Непередбачуваний! Відчуття належності до профспілкової спільноти, сім'ї, а я – член профспілки, у наш бурхливий час багато важить. Важливий також соціальний захист (іноді керівник теж його потребує), адже усе може трапитися. І завжди є підтримка: словом і фінансово. Вітання з днем народження, нехай це дрібничка, але приємна. Мені дуже подобається, коли профком збирається, вирішує, потім приходить до мене з пропозиціями. Це приємно: люди відчувають, що вони теж значимі. Усі питання обов'язково обговорюємо разом... До речі, у цивілізованих країнах без профспілкової організації установу чи заклад попросту не визнають. Спілчани школи не жалкують, що пов'язали долю із профспілкою державних установ: є повне взаєморозуміння із райкомом профспілки».
Узагалі голова райкому профспілки Оксана Панченко серед центрових питань виділяє мотивацію профспілкового членства, причому агітує у спілчанські ряди гарними справами. У свій час за рішенням Президії райкому звернулися з листами до керівників установ та організацій з проханням розглянути можливість вступу у профспілку. І назвали переваги членства. Чимало колективів відгукнулося. Так за півтора року районна організація збільшилася чисельно удвічі. Серед найчисельніших і найактивніших – спеціалізована школа. «Ми пишаємося, що вона – наша і не просто потоваришували з первинкою школи, а й стаємо у нагоді у трудових, соціально-економічних питаннях, - розповідає Оксана Панченко. – Миттєво реагуємо на її ініціативи, клопотання і пропозиції. Працює профорганізація у рамках колективного договору. У профорганізації за короткий час уже зароджуються гарні традиції, наприклад, День здоров'я. Цього літа провели цей захід на висоті й зафіксували його на знімках. Це – позитивні емоції, закріплення дружби у колективі. Ще один позитив - відзначення працівників профспілковими нагородами. До речі, директора школи за активну співпрацю з профкомом відзначив обком профспілки».
І це тільки початок добрих справ у цій первинці.
Віктор Федотов,
Голова обкому профспілки працівників
державних установ