Архів новин
2019
Вересень
ПнВтСрЧтПтСбНд
2627282930311
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30123456

Область працює на перспективу

Область працює на перспективуDSC04534 - копия c92dc
Рівень забезпечення промисловості регіону інженерними та робітничими кадрами та якість їх підготовки вищими навчальними закладами та системою профтехосвіти у 2018-2019 роках та на період до 2023 року – ці актуальні питання обговорювалися під час засідання обласної тристоронньої соціально-економічної ради.DSC04529 - копия 1e51f
Начальник управління освіти і науки, молоді і спорту Володимир Таборанський відзначив, що останні 20 років не вкладалися кошти, ні державного, ні місцевих бюджетів, у розвиток профтеосвіти. Фінансувалися лише захищені статті. «Тому розпочали із зміцнення матеріально-технічної бази. Цьогоріч плануємо на її оновлення освоїти 38 млн. грн. Роботу спрямували на відкриття навчально-практичних центрів на базі ПТУ. У 2017 році відкрили Центральноукраїнський професійний будівельний ліцей. Центр сантехнічних систем (вклали 1 млн. грн.), у 2018 році – три таких заклади: Бобринецьке ПТУ №32 (25 млн. грн.), Маловисківське ПТУ №16 (понад 4 млн. грн.), ПТУ №38 (1 млн. грн.).DSC04532 - копия 1dbbd За останні 2 роки у профтехосвіту влито 31,5 млн. грн. Центри працюють на госпрозрахунковій основі. У цьому році заплановано відкрити ще 2 таких центри. Чим вигідні такі заклади? Тим, що залучаються молодь з інших районів, де немає таких спеціальностей, та незайняте населення. Наступний напрямок: відновлення соціально-побутової структури. Тобто, потрібно мати не тільки матеріально-технічне забезпечення, а й базу для проживання та відпочинку. DSC04527 - копия 80346Протягом 2018-2019 років 11,5 млн. грн. було спрямовано на капітальні ремонти гуртожитків».
Відбуваються кардинальні зміни щодо методичних підходів, які дозволять підвищити якість навчання. Звернуто увагу на організацію дуальної форми навчання. Це підготовка учнів, які знають, де вони працюватимуть і там проводять більше часу. Вона дає результати. Є приклади співпраці вищого профтехучилища та Ельворті Груп, регіонального центру ім. Єгорова і СТО, училища сфери послуг і ТОВ «Копилка» і низки магазинів, де готують продавців , і куди учні після дуальної форми навчання йдуть працювати. Підприємства передали обладнання, спецодяг, тобто співпраця відбувається активна.
Ще один позитив: училища розробили нові стандарти із низки професій – верстатник, візажист, контролер Ощадного банку. Державні стандарти прийнято на рівні України, тобто місцеві викладачі та майстри розробили ці стандарти і ними користується вся Україна. Уведено нові професії: швачка (Новгородківське ПТУ №36), майстер ресторанного обслуговування, агент із туризму (профліцей сфери послуг і торгівлі), офіціант, токар, слюсар-ремонтник (Олександрійський професійний лікар). Ці професії запроваджені як відгук на потреби роботодавців і ринку праці.

Детальніше...

 

На одному диханні

На одному диханні DSC04507 2a872
Відбувся семінар для профспілкового активу, який організував обком профспілки працівників культури.
Такі заходи можна організовувати по-різному. Класичний варіант – виступаючі за трибуною і слухачі. Чи сприймаються такі академічні традиційні заходи? Не завжди. Голова обкому профспілки працівників DSC04494 6ffa0культури Зоя Кадук давно відійшла від усталеної форми проведення семінарів і стала справжнім майстром креативних, напрочуд цікавих та з високим рівнем користі навчань. Цього разу семінар теж проходив у формі дискусії, з елементами ділових та рольових ігор. Присутні активно працювали у командах, а це теж великий плюс. Профактивісти вчаться формулювати колективну думку, шліфувати свої знання та презентувати і відстоювати свою точку зору.
Обговорювалися актуальні профспілкові питання: мотивації профспілкового членства, формування лідерських якостей, іміджу лідера, процедури укладання колективного договору, програвалися різні ситуації: наприклад, дії голови профкому при прийомі на роботу працівників, аргументи при агітації не членів профспілки до вступу у профспілку, приклади співпраці із керівником, дієвість колективного договору та ін.DSC04499 8ec82
Команди гідно вправлялися у тонкощах профспілкового життя, доповнюючи одне одного і переймаючи досвід інших профлідерів. Слід зазначити, що не було жодного пасивного учасника семінару – дух командної роботи не дає можливості розслабитися чи непомітно відсидітися. Зоя Кадук, як умілий модератор, вчасно DSC04507 a2c05доповнювала теоретичні знання присутніх, спонукала робити із почутого та побаченого висновки.
Прикметно, що крім профспілкових лідерів, у незвичному семінарі взяли участь і директори деяких музичних шкіл, навіть начальник районного відділу освіти. Це тому, що дехто з них був у свій час головою профкому й «доріс» до керівної посади, та головне, що у них залишився профспілковий дух і ця робота їм близька та зрозуміла. Чимало керівників обираються членами президії обкому DSC04524 75cfdпрофспілки. Виділялися із загальної аудиторії молоді голови профспілкових комітетів – креативні, завзяті, натхненні. Для них ця громадська посада не у покарання, як дехто її сприймає, а шанс реалізувати себе на цьому олімпі та виправдати довіру спілчан. Вони залюбки пірнули у вир профспілкового життя, а цей семінар дав можливість їм швидше адаптуватися і упевнено почуватися у цій ролі.DSC04523 07f86
За відгуками, кожен почерпнув для себе багато нового і повчального та переконався, що без навчання, без роботи над собою профспілковий лідер не складеться. А семінар дає таку можливість: учитися спілкуватися, переконувати і виборювати для спілчан законні пільги та гарантії. Така інтерактивна форма навчання спонукала багатьох присутніх поділитися досвідом роботи, презентувати свої первинки і, безперечно, викликала бажання працювати ще краще й результативніше. Вони вірять у майбутнє профспілки і прагнуть знайти себе у цьому майбутньому. Велика вдячність організаторам семінару за надану можливість повчитися, звірити свої знання і свій курс з іншими рецептами досвіду і стати на голову вище у своїй діяльності.DSC04522 7d268
Як мудрий учитель Зоя Кадук учасно відзначала старання «учнів», нагороджуючи за креативність думок та проявлену ініціативу як команди, так і окремих осіб смайликами та подяками.
Марія Іванова

 

Місце молоді у профспілковому русі

Місце молоді у профспілковому русіDSC04491 b0f7fDSC04488 11c12
Це незаперечна істина: молодь – майбутнє профспілок, у тому числі й профспілки працівників державних установ. Саме тому голова обкому профспілки працівників держустанов Віктор Федотов ініціював проведення спільного засідання президії обкому профспілки та Молодіжної ради ФПО. Відбулася цікава дискусія на тему: «Про завдання і проблеми активізації роботи з молоддю у профспілці держустанов».
Від того, яку позицію займає профспілка щодо молодих фахівців, залежить успіх у процесі їх адаптації входження в колектив, вважає Віктор Федотов. «Важливо, щоб молодий працівник, прийшовши на перше робоче місце, знав усе про колективний договір, робочий час, техніку безпеки, зарплату, інші гарантії. І тут саме профком стає для них незамінним провідником у правовому полі, головними завданнями якого є організація молоді на колективну діяльність, переконання їх у необхідності об'єднання у профспілку з метою спільної боротьби за свої права. Робота як президії обкому, так і первинних профорганізацій так, щоб будь-який захід відповідав Статуту та інтересам молоді. Основний акцент робиться на об'єднання молодих членів профспілки, на навчання, профосвіту. Питання молодіжного руху не раз обговорювалися за пленумах і президіях. Мова йшла про створення молодіжних рад при райкомах і міськкомах профспілки, проведення Спартакіад, поширення серед молоді правових знань... Наголос у роботі молодіжних рад, через діяльність яких реалізується молодіжна політика, ставиться на проведенні семінарів у формі тренінгів та ділових ігор. Проблеми соціального та економічного характеру, які доводиться вирішувати молодим людям, відсутність дієвих механізмів державної підтримки свідчить про гостру потребу молоді у захисті профспілок. Тим більше ці виклики уже постають у державних установах: відсутність першого робочого місця, недостатність досвіду для конкуренції на ринку праці, зовнішня і зовнішня міграція молоді».DSC04489 e6be1
Погляд молоді на проблеми висвітлила голова Молодіжної ради ФПО Олена Пирогова. Вона також презентувала роботу Молодіжної ради, завдання якої: пропаганда здорового способу життя, формування лідерських якостей, участь у соціальних проектах... «Засідання Молодіжної ради відбуваються не академічно, а творчо і різнопланово. Популярністю користуються спортивні заходи у вигляді квестів, екскурсії, майстер-класи, конкурси творчих робіт»... Один із напрямків роботи – проведення благодійних заходів, про які розповіли заступник голови Молодіжної ради Олексій Коваленко та член Молодіжної ради Катерина Таран. Зокрема профспілкова молодь провели зустріч з пацієнтами гематологічного відділення дитячої обласної лікарні. І не просто вручили їм подарунки, а провели з ними майстер-клас, ігри. Молодіжна рада ФПО взяла участь у благодійному забігу, мета якого була: допомогти хворій дитині у проведенні операції. Молодіжна рада співпрацює з бібліотеками – для юнацтва і для дітей. Проведено чимало спільних заходів. Бібліотекарі Катерина Пахомова та Алла Корнієць ознайомили присутніх із заходами, які будуть проводитися найближчим часом у їхніх закладах.DSC04486 096f6
У планах Молодіжної ради проведення профспілкових уроків у тих закладах, де вони працюють чи навчаються, профспілкової вітальні, гостями якої будуть молоді профспілкові активісти, презентація своїх захоплень...
Загалом засідання носило пізнавальний характер: члени почерпнули для себе молодіжних ідей, а молоді люди більше дізналися про державну службу. Обмін думками піде тільки на користь. Державні службовці надали Молодіжній раді низку пропозицій, зокрема, проявляти більше активності для досягнення поставлених завдань, анонсувати та піарити свою діяльність, виходити на міжнародний рівень задля обміну досвідом та розширення знань.
Марія Іванова

 

Шановні працівники «Зорянки»!

Шановні працівники «Зорянки»!
Шановні профкомівці!
Прийміть щирі вітання з нагоди професійного свята –
Дня працівників легкої промисловості!

Швейна фабрика «Зорянка» давно посіла вагоме місце у легкій промисловості Кіровоградщини, має міцні трудові традиції та виробничі досягнення, а її продукція стала знаною не лише в Україні, а й за її межами. Ми пишаємося такою промисловою родзинкою зі знаком «Зорянка». Ваша продукція є конкурентоздатною, користується популярністю серед споживачів.
Сердечна подяка вам за сумлінну працю, високу професійну майстерність і наполегливість у запровадженні новітніх технологій. Щиро бажаю вам, Вашим родинам міцного здоров'я, щастя, добробуту, процвітання, щедрих професійних та життєвих успіхів! Процвітання «Зорянці» і кожному її працівникові!
З повагою голова ФПО   Максим Баланенко
загружено 1 e1a37

 

Відзначили «профспілкових» журналістів

Відзначили «профспілкових» журналістівDSC04478 47522
Традиційно щороку Федерація профспілок Кіровоградської області та її членські організації підбивають підсумки конкурсу серед журналістів на краще висвітлення профспілкової тематики. Цей захід, зазвичай, присвячується до Дня журналіста. Не став винятком і 2019 рік.DSC04480 6c0f8
Привітав «профспілкових» журналістів, які з року в рік висвітлюють спілчанські заходи, переймаються проблемами людини праці голова ФПО Максим Баланенко. До досвідчених майстрів пера щороку долучаються й молоді журналісти, які розділяють позицію профспілок. «На рівні області, зазначив Максим Баланенко, співпрацю профспілок і журналістів можна оцінити найвищим балом. DSC04482 1e92eУ наш буремний час зичу бути незалежними і неупередженими майстрами слова. Ви доносите до читачів і глядачів правдиву інформацію, маєте свою точку зору на певні події. Якщо будете видавати читацькій аудиторії об'єктивну інформацію, ваші матеріали читатимуть і вони матимуть резонанс».DSC04483 ba535
Привітали журналістів голови обкомів профспілок працівників освіти і науки України Сергій Петров, який побажав писати гостро, змістовно правдиво та натхненно, працівників державних установ Віктор Федотов – дав наказ бути успішними та неупередженими журналістами, працівників культури Зоя Кадук – звернулася з побажаннями отримувати задоволення від життя і від роботи, завжди підтримувати творчий вогник при підготовці публікацій чи теле-радіопередач.DSC04484 b3e62
Дипломами ФПО І ступеня нагороджено редактора телеканалу ТТV Оксану Васильєву та кореспондента обласної газети «Народне слово» Світлану Костенко. Дипломів ІІ ступеня удостоїлися кореспондент Всеукраїнської газети «Діалог» Ольга Бондаренко, кореспондент сайту «З перших уст» Лариса Романюк та редактор ТВ програм радіо ТВО Бюро телерадіоновин філії ПАТ «НСТУ» Марія Лебідь.DSC04477 c56de
Марія Іванова

 

Єдиний гарантований острівець захисту

Єдиний гарантований острівець захистуDSC04411 b3e7a
Ювілеї відзначають по-різному. Своє 80-річчя обласна організація профспілки працівників освіти і науки відзначила по-особливому: у виробничо-святковому стилі, об'єднавши пленум із обговорення нагальних проблем та урочисту церемонію - із квітами, нагородами, художньою самодіяльністю. Захід був велелюдний із солідним представництвом, що є ознакою поваги до обласної організації.
Насамперед, мова йшла про здобутки обласної організації, яких за довгу історію - не злічити. Серед позитивів, як зазначив в. о. голови обласної організації профспілки освітян Сергій Петров, - своєчасна виплата зарплати. «Маємо один із найвищих показників в Україні з виплати надбавки за престижність праці (18%), високий показник із виплати грошової винагороди. На створення умов праці освітян, навчання членів профспілки спрямоване колективно-договірне регулювання трудових та соціально-економічних інтересів. DSC04420 57629Орієнтиром у цьому напрямку є Галузева угода між Міністерством освіти України і ЦК профспілки на 2016-2020 роки. На обласному рівні діє Угода про співпрацю між управлінням освіти і науки, молоді і спорту та обкомом профспілки. На попередньому пленумі підбили підсумки її виконання і визнали, що Угода спрямовувалася на реалізацію передбачених зобов'язань сторін, проте вимагає докладання подальших зусиль щодо повного її виконання. Так, було заплановано заслухати виконання районних угод, колективних договорів та внести зміни, передбачивши окремі положення виключно для членів профспілки».DSC04431 cb480
На пленумі йшла мова про те, що саме освітянська профспілка має відігравати ключову роль у задоволенні професійних потреб вчителя. Треба звернути увагу на підвищення статусу і якості вчительської професії, зробити це стратегічним пріоритетним напрямком діяльності організацій профспілки. Прагнути до того, щоб профспілка стала незалежним вагомим бонусом вчительства. Серед основних чинників: створення нормальних умов праці, які допоможуть підтримати мотивацію вчителя. Умотивований і шанований вчитель – це основна мета профспілки, успішну реалізацію якої визначають ряд факторів: оплата праці, наявність безстрокового трудового договору та перспектива кар'єрного росту. На жаль, фінансування освітян із різних бюджетів призводять до неоднакового рівня оплати праці, що викликає невдоволення і ставить у нерівні умови працівників, не сприяє залученню молоді до професії.DSC04430 7d82a
Обговорювалася роль первинок як головної складової у профспілковій структурі. Є чимало чинників, які не сприяють зміцненню первинних організацій профспілки. У першу чергу, це відсутність соціального діалогу на державному рівні, ігнорування вимог профспілок. В результаті: мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – нижче реальної величини. І в той же час розмір комунальних платежів – у завищених неконтрольованих розмірах. Не виконується ст. 78 ЗУ «Про освіту» щодо рівня фінансування освіти від ВВП. У цьому році її фінансування передбачено лише 5,8 відсотка, це значно нижче визначеного рівня. Не скрізь виплачуються надбавки у потрібному розмірі. Гостро ставилися питання на пленумі щодо оплати праці працівників дошкільних, позашкільних, професійно-технічних закладів, що фінансуються з місцевих бюджетів, стипендіального забезпечення. Обком профспілки оперативно вирішував ці та інші проблеми, чимало з них урегульовувалося.DSC04437 0bc3a
Активно обговорювалося питання організаційного зміцнення первинок, які є фундаментом усієї профспілки. Саме у первинній профорганізації вирує життя, народжуються ідеї, формуються вимоги. Саме у первинці є всі можливості для мотиваційних заходів профспілкового членства.
Що непокоїть спілчан? Те, що до їхніх вимог не завжди дослухається влада, що норми колективних договорів поширюються на усіх працівників, що знецінює мотиваційну складову.
Певний дистабілізаційний вплив вносить процес утворення ОТГ: відбувається злиття закладів, що тягне за собою скорочення чисельності працівників. Не завжди керівники прислухаються до профкомів, є випадки втручання у діяльність громадської організації. І в цьому процесі профспілки мають знайти своє місце, і, головне – зберегти галузевий принцип. Тобто працювати організаціям профспілки є над чим.

Детальніше...

 

Шановний Сергію Юрійовичу і Ваша дружна команда!

Шановний Сергію Юрійовичу і Ваша дружна команда!
Щиро вітаємо Вас із знаменною подією
у профспілково-освітянському колі – 80-річчям обласної організації
профспілки працівників освіти і науки України!
За час, що минув, організації профспілки довелося діяти у різних умовах, вирішувати проблеми, залежно від конкретних ситуацій. Та незалежно від обставин, профспілковий центр завжди ставив головним завданням – відстоювання законних прав освітян. І з цим завданням обласна організація профспілки завжди справлялася на «відмінно» і сьогодні залишається на передовій, виборюючи преференції для спілчан.
Упродовж багатьох років обласна організація незмінно тримає руку на пульсі соціальних проблем профспілкової родини Кіровоградщини, забезпечує захист інтересів спілчан, задовольняє їхні духовні запити, підставляє плече кожному, хто цього потребує. Велика Вам дяка за це!
Віримо, що Ваша обласна організація і надалі виступатиме гарантом прав та інтересів членів профспілки, докладе максимум зусиль для їх розширення, розуміючи, що саме вони формують інтелект і моральне обличчя України.
Зичимо Вам і Вашим спілчанам міцного здоров'я, професійного і особистого щастя, великих і малих перемог, гідного життя та впевненості у власних силах! Хай її величність Фортуна супроводжує Вас на кожному кроці!

З повагою
Голова Федерації профспілок області Максим Баланенко

загружено 1 7657a

 

Домагалися, перемагали і знову – на передовій

Домагалися, перемагали і знову – на передовійIMG 1774 b0072
Як ми уже повідомляли, відбулася ХХІV звітно-виборна конференція обласної організації профспілки працівників культури, на якій головою знову обрано Зою Кадук.IMG 1779 93f2c Вона проаналізувала зроблене Профспілкою та обласною організацією у звітному періоді. Так, за участю Профспілки прийнято, зокрема постанову КМУ про умови оплати праці журналістів державних і комунальних ЗМІ, підписано Галузеву угоду між Міністерством культури України та Профспілкою на 2017-1922 роки. Крім того, збережено право на пенсію за вислугу років артистам театрально-концертних та інших видовищних закладів, підприємств і колективів, фінансування з Державного бюджету національних закладів культури, систему оплати праці працівників закладів культури та спорту, відновлено через систему судочинства законних прав педагогів на отримання пенсій за вислугу років та забезпечено прийняття судових рішень щодо виплати працівникам культури грошової допомоги у розмірі десяти пенсій. Завдяки діям Профспілки збережено на посадах більше 700 працівників ПАТ «НСТУ», яких планувалося скоротити.IMG 1808 6d7ea
Завдяки втручанню Профспілки не допущено прийняття змін до Бюджетного кодексу України в частині передачі державних циркових організацій на баланс місцевих органів влади, скорочення на 3 відсотки чисельності працівників бюджетних установ, погіршення умов оплати праці працівників Національної телекомпанії, прийняття проекту постанови КМУ щодо реформування оплати праці з комплексом антисоціальних нововведень та ін.
Це тільки частина здобутків Профспілки та її членських організацій, у т. ч. й Кіровоградської. А ще більше належить зробити. Тема оплати праці постійно знаходиться у центрі уваги Профспілки, адже нова реформа оплати праці у бюджетній сфері може стати ще однією загрозою ефективного впровадження державної політики у сфері культури, фізичної культури та спорту. Загроза подальшої ліквідації закладів культури посилюється проголосованим ВРУ у першому читанні проектом ЗУ «Про приватизацію державного майна», яким передбачається внести ряд змін до ЗУ «Про культуру» щодо вилучення з цієї норми, за якою на сьогодні не підлягають приватизації заклади культури. Більш того, у законопроекті міститься норма щодо можливості перепрофілювання об'єктів соціально-культурного призначення.
Враховуючи загрозливі приклади подальшого функціонування закладів культури у процесі впровадження реформи децентралізації, Профспілка продовжує наголошувати на необхідності термінового затвердження постановою КМУ «Мінімального культурного кошика» - стандарту мінімальної кількості закладів культури у певному населеному пункті. У черговий раз на державному рівні виникла загроза перепідпорядкування культурно-мистецьких освітніх закладів Міністерству освіти і науки. Інша невирішена проблема: це відсутність у новому пенсійному законодавстві права на пенсію за вислугу років для педагогічних працівників та спортсменів – заслужених майстрів спорту, майстрів спорту міжнародного класу, які донедавна мали право на такий вид пенсії.IMG 1798 bf94f
Особливої уваги потребувало й питання подальшого застосування контрактної форми трудового договору з художньо-артистичним персоналом закладів культури. Найбільша кількість звернень, які надходять до Профспілки, стосувалася працівників передпенсійного віку та членів виборних профорганів. Профспілка надіслала керівникам таких закладів рекомендаційний лист з посиланням на норми законодавства у сфері трудового права та положення Галузевої угоди, дотримання яких дозволить забезпечити соціальний захист цих категорій працюючих.

Детальніше...

 

Українське сільгоспмашинобудування – під загрозою існування

Українське сільгоспмашинобудування – під загрозою існуванняIMG 5720 693bc
Такий був лейтмотив виступу голови Наглядових рад ПрАТ «Гідросила Груп» та ПрАТ «Ельворті Груп», голови обласного об'єднання організацій роботодавців Павла Штутмана на засіданні Центральної Ради профспілки працівників автомобільного та сільськогосподарського машинобудування. Ця проблема порушувалася в контексті одного з основних питань порядку денного засідання «Про роботу профорганів області щодо дотримання на підприємствах, в організаціях законодавства про працю», яке відкрив голова Центральної Ради профспілки Василь Дудник.IMG 5717 ed128
«На жаль, сказав Павло Штутман, під загрозою опинилася ціла галузь, низка заводів, які вижили у майже 30-річний період становлення Незалежності України. Через зниження цін на зернові, нехватку кредитних ресурсів, очікувань, пов'язаних із можливим зняттям мораторію на продаж землі сільгосппризначення різко скоротився попит на внутрішньому ринку сільськогосподарських машин. Плюс взаємні санкції між Україною і Росією, в результаті чого тільки деякі продукти українського сільськогосподарського машинобудування можуть потрапляти на наші традиційні ринки».
Павло Штутман запевнив, що роботодавці докладуть усіх зусиль, аби стабілізувати роботу компаній і підвищити рівень життя працівників.IMG 5695 6230e
У засіданні взяв участь голова ФПО Максим Баланенко. Він зазначив, що профспілковий рух в Україні сьогодні стикається з новими загрозами і викликами влади і роботодавців, а також внутріспілковими проблемами щодо власної спроможності до ефективних дій у сучасній суспільно-політичній ситуації. «Наше профоб'єднання надало власне бачення шляхів вирішення злободенних питань профспілкового руху. Це забезпечення високопродуктивної офіційної зайнятості, шляхом підтримки вітчизняного товаровиробника, просування на зарубіжні ринки, пільгове кредитування, обмеження на ввезення обладнання та товарів, що були у вжитку, зменшення митного податку на експорт техніки, що не виробляється в Україні. Хіба не ці проблеми сьогодні «посадили» наші успішні підприємства сільгоспмашинобудування? На жаль, в державі відсутня стратегія і програма розвитку промисловості. Термін «промислове виробництво» майже відсутнє в Уряді».
Обласна програма на 2019 рік передбачає вжиття заходів щодо створення належних умов для нарощування підприємствами області обсягів виробництва промислової продукції, підвищення її конкурентоспроможності і реалізації на ринках України та за її межами, але реалізація цих заходів мало помітна, більш того в першому кварталі в області допущено спад виробництва промислових товарів.
Зважаючи на це, ФПО запропонувала заслухати на тристоронній соціально-економічній Раді питання про виконання рішення обласної тристоронньої соціально-економічної ради щодо сприяння органами виконавчої влади розвитку промислових підприємств області. Є сподівання і на виконання пункту Генеральної угоди щодо підтримки придбання вітчизняної сільгосптехніки.
В листопаді минулого року ФПУ підписала Меморандум з Федерацією роботодавців України, яким підтвердила взаємні прагнення стосовно розвитку економіки і забезпечення соціально-трудових прав працівників, розвитку соціального діалогу. Одним з напрямів соціальної діяльності – забезпечення подальшого реформування оплати праці задля зростання заробітної плати як стимулу розвитку економіки, дієвого способу попередження бідності, протидії масовій трудовій міграції українців.
Бажано щоб обласні об'єднання роботодавців, галузеві організації, які є членами Федерації роботодавців України, не відрікались від цієї норми і визнали урешті законну норму нової Генеральної угоди, про те, що на підприємствах небюджетної сфери тарифна ставка робітника І розряду встановлюється відповідною галузевою угодою. У галузі сільгоспмашинобудування - це 50 відсотків вище розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Центральна Рада профспілки відзначила, що профспілкові організації області вживала заходи щодо забезпечення дотримання на підприємствах і в організаціях законодавства про працю, здійснювали представництво та захист трудових, соціально-економічних прав працівників. Завдяки спільним зусиллям роботодавців, профкомів, обласної ради профспілки на підприємствах, де створені первинні профорганізації, укладені колективні договори. Колдоговори АТ «Гідросила» (тричі), ПрАТ «Гідросила АПМ» визнавалися кращими у галузевому та всеукраїнському конкурсах на кращий колективний договір. У результаті спільної роботи роботодавців та профкомів середня зарплата у 2018 році на підприємствах і організаціях області підвищилася на 27,4 відсотка і склала 8518 грн. Найвищий рівень зарплати у ПрАТ «Металіт» (11300грн), ПрАТ «Гідросила АПМ» - 9579 грн, АТ «Ельворті - 9028 грн, ТОВ «Профі Стан» - 8611 грн. Профспілкові органи також приділяють увагу питанням охорони праці.
Разом з тим Рада звернула увагу кіровоградської обласної ради, голів первинок на недостатню ефективність керівників підприємств щодо забезпечення впровадження галузевих гарантій з оплати праці в частині встановлення мінімальної тарифної ставки.
Зібрання прийняло Заяву до Президента України Володимира Зеленського щодо складної ситуації в галузі.
Марія Іванова

Останнє оновлення (Понеділок, 27 травня 2019, 05:28)

 

Програмі житлових субсидій виповнилося 24 роки

Програмі житлових субсидій виповнилося 24 рокиDSC04404 a6fb9
Про це під час прес-конференції в облдержадміністрації розповіла начальник відділу департаменту соціального захисту населення ОДА Олена Михальченко.
Який стан надання субсидій в області та які зміни відбулися з травня? В опалювальний період отримали субсидії понад 136 тисяч домогосподарств (більш як 33 відсотка). Програма призначення субсидій не нова, вона діє з 1995 року.
У 2019 році запроваджено дві нові моделі виплати субсидії: безготівкова та готівкова. За лютий готівкою субсидію отримали 92,8 тис. домогосподарств. За березень – таку ж суму, за квітень – 78,5 тисяч. Це близько 380 млн. грн. готівкою і більше 22 млн. грн. безготівково.
У травні вимоги до призначення субсидії залишилися такі, як були торік. При призначенні субсидії із травня враховуються доходи за 3 і 4 квартали минулого року. Із жовтня – за 1 і 2 квартали цього року. Термін призначення субсидії не змінився: двічі на рік: на неопалювальний період з 1 травня по 30 вересня і на опалювальний період – з 1 жовтня по 30 квітня. На тверде паливо і скраплений газ призначається субсидія раз на рік.
Для пенсіонерів виплати здійснюються через Пенсійний фонд, для працюючих – через Ощадбанк. За бажанням людей можна перейти на безготівкову форму виплати субсидії.
Які зміни відбулися? Постановою КМУ №373 передбачено основну зміну: із травня субсидія призначається без звернення, автоматично, за винятком тих осіб, яким вона призначалася за рішенням комісії.

 

Порушень – більш ніж на мільйон А точніше, більш ніж на 1,4 млн. грн. виявили кіровоградські аудитори порушень в управлінні праці та соціального захисту населення Олександрійської міської ради. В Управлінні праці та соціального захисту населення Олександ

Порушень – більш ніж на мільйон
А точніше, більш ніж на 1,4 млн. грн. виявили кіровоградські аудитори порушень в управлінні праці та соціального захисту населення Олександрійської міської ради.
В Управлінні праці та соціального захисту населення Олександрійської міської ради під час проведення ревізії за період з січня 2015 по грудень 2018 року фахівці Управління Східного офісу Держаудитслужби в Кіровоградській області виявили фінансових порушень, що призвели до втрат на загальну суму 1421,4 тис. грн.
Встановлено випадки зайвої оплати за фактично ненадані послуги з газопостачання на загальну суму 541 тис. грн.. внаслідок неповернення до бюджету підприємством-надавачем послуг газопостачання невикористаних сум субсидій за опалювальний період 2015-2016 років.
Крім того, внаслідок надання громадянами недостовірних даних про свої доходи та придбані транспортні засоби, а також при наявності в них заборгованості за комунальні послуги зайво виплачено субсидій на суму 880,4 тис. грн.
Завдяки діям кіровоградських аудиторів забезпечено відшкодування виявлених порушень на суму понад 1,2 млн. грн.
Матеріали ревізії передано в прокуратуру Кіровоградській області.

Прес-служба Управління
Східного офісу Держаудитслужби
в Кіровоградській області

 

Вітаємо!

Вітаємо!DSC01955 d7098
На ХХІV звітно-виборній конференції обласної організації профспілки працівників культури головою обкому профспілки одноголосно й безальтернативно обрано Зою Миколаївну Кадук. Вітаємо її з обранням на відповідальну посаду! Це вияв високої довіри та найвища оцінка її діяльності.
За час багаторічної і самовідданої роботи на профспілковому Олімпі Зоя Миколаївна довела, що уміло веде «культурний» корабель життєвим морем, наполегливо вирішуючи соціально-економічні проблеми галузі і спілчан, толерантно співпрацюючи із соціальними партнерами, підставляючи плече тим, хто цього потребує. Вона виробила власний стиль роботи, відповідно до ситуації змінюючи тональність голосу і зміст вимог. З нею рахуються, її пропозиції враховують на найвищому рівні. Велика їй вдячність за професіоналізм, досвід і мудрість.
Зичимо їй ще довго-довго тримати профспілково-культурне кермо у своїх надійних руках, а також наполегливості у відстоюванні прав спілчан, великих і малих перемог, оптимізму, добробуту та здійснення усіх професійних і особистих мрій! Хай величність Фортуна завжди супроводжує такого чудового профспілкового лідера, а людська шана буде вдячністю за її відданість спілчанській справі!
Федерація профспілок області