Область працює на перспективу
Рівень забезпечення промисловості регіону інженерними та робітничими кадрами та якість їх підготовки вищими навчальними закладами та системою профтехосвіти у 2018-2019 роках та на період до 2023 року – ці актуальні питання обговорювалися під час засідання обласної тристоронньої соціально-економічної ради.
Начальник управління освіти і науки, молоді і спорту Володимир Таборанський відзначив, що останні 20 років не вкладалися кошти, ні державного, ні місцевих бюджетів, у розвиток профтеосвіти. Фінансувалися лише захищені статті. «Тому розпочали із зміцнення матеріально-технічної бази. Цьогоріч плануємо на її оновлення освоїти 38 млн. грн. Роботу спрямували на відкриття навчально-практичних центрів на базі ПТУ. У 2017 році відкрили Центральноукраїнський професійний будівельний ліцей. Центр сантехнічних систем (вклали 1 млн. грн.), у 2018 році – три таких заклади: Бобринецьке ПТУ №32 (25 млн. грн.), Маловисківське ПТУ №16 (понад 4 млн. грн.), ПТУ №38 (1 млн. грн.). За останні 2 роки у профтехосвіту влито 31,5 млн. грн. Центри працюють на госпрозрахунковій основі. У цьому році заплановано відкрити ще 2 таких центри. Чим вигідні такі заклади? Тим, що залучаються молодь з інших районів, де немає таких спеціальностей, та незайняте населення. Наступний напрямок: відновлення соціально-побутової структури. Тобто, потрібно мати не тільки матеріально-технічне забезпечення, а й базу для проживання та відпочинку. Протягом 2018-2019 років 11,5 млн. грн. було спрямовано на капітальні ремонти гуртожитків».
Відбуваються кардинальні зміни щодо методичних підходів, які дозволять підвищити якість навчання. Звернуто увагу на організацію дуальної форми навчання. Це підготовка учнів, які знають, де вони працюватимуть і там проводять більше часу. Вона дає результати. Є приклади співпраці вищого профтехучилища та Ельворті Груп, регіонального центру ім. Єгорова і СТО, училища сфери послуг і ТОВ «Копилка» і низки магазинів, де готують продавців , і куди учні після дуальної форми навчання йдуть працювати. Підприємства передали обладнання, спецодяг, тобто співпраця відбувається активна.
Ще один позитив: училища розробили нові стандарти із низки професій – верстатник, візажист, контролер Ощадного банку. Державні стандарти прийнято на рівні України, тобто місцеві викладачі та майстри розробили ці стандарти і ними користується вся Україна. Уведено нові професії: швачка (Новгородківське ПТУ №36), майстер ресторанного обслуговування, агент із туризму (профліцей сфери послуг і торгівлі), офіціант, токар, слюсар-ремонтник (Олександрійський професійний лікар). Ці професії запроваджені як відгук на потреби роботодавців і ринку праці.

На одному диханні 
Відбувся семінар для профспілкового активу, який організував обком профспілки працівників культури.
Такі заходи можна організовувати по-різному. Класичний варіант – виступаючі за трибуною і слухачі. Чи сприймаються такі академічні традиційні заходи? Не завжди. Голова обкому профспілки працівників культури Зоя Кадук давно відійшла від усталеної форми проведення семінарів і стала справжнім майстром креативних, напрочуд цікавих та з високим рівнем користі навчань. Цього разу семінар теж проходив у формі дискусії, з елементами ділових та рольових ігор. Присутні активно працювали у командах, а це теж великий плюс. Профактивісти вчаться формулювати колективну думку, шліфувати свої знання та презентувати і відстоювати свою точку зору.
Обговорювалися актуальні профспілкові питання: мотивації профспілкового членства, формування лідерських якостей, іміджу лідера, процедури укладання колективного договору, програвалися різні ситуації: наприклад, дії голови профкому при прийомі на роботу працівників, аргументи при агітації не членів профспілки до вступу у профспілку, приклади співпраці із керівником, дієвість колективного договору та ін.
Команди гідно вправлялися у тонкощах профспілкового життя, доповнюючи одне одного і переймаючи досвід інших профлідерів. Слід зазначити, що не було жодного пасивного учасника семінару – дух командної роботи не дає можливості розслабитися чи непомітно відсидітися. Зоя Кадук, як умілий модератор, вчасно доповнювала теоретичні знання присутніх, спонукала робити із почутого та побаченого висновки.
Прикметно, що крім профспілкових лідерів, у незвичному семінарі взяли участь і директори деяких музичних шкіл, навіть начальник районного відділу освіти. Це тому, що дехто з них був у свій час головою профкому й «доріс» до керівної посади, та головне, що у них залишився профспілковий дух і ця робота їм близька та зрозуміла. Чимало керівників обираються членами президії обкому профспілки. Виділялися із загальної аудиторії молоді голови профспілкових комітетів – креативні, завзяті, натхненні. Для них ця громадська посада не у покарання, як дехто її сприймає, а шанс реалізувати себе на цьому олімпі та виправдати довіру спілчан. Вони залюбки пірнули у вир профспілкового життя, а цей семінар дав можливість їм швидше адаптуватися і упевнено почуватися у цій ролі.
За відгуками, кожен почерпнув для себе багато нового і повчального та переконався, що без навчання, без роботи над собою профспілковий лідер не складеться. А семінар дає таку можливість: учитися спілкуватися, переконувати і виборювати для спілчан законні пільги та гарантії. Така інтерактивна форма навчання спонукала багатьох присутніх поділитися досвідом роботи, презентувати свої первинки і, безперечно, викликала бажання працювати ще краще й результативніше. Вони вірять у майбутнє профспілки і прагнуть знайти себе у цьому майбутньому. Велика вдячність організаторам семінару за надану можливість повчитися, звірити свої знання і свій курс з іншими рецептами досвіду і стати на голову вище у своїй діяльності.
Як мудрий учитель Зоя Кадук учасно відзначала старання «учнів», нагороджуючи за креативність думок та проявлену ініціативу як команди, так і окремих осіб смайликами та подяками.
Марія Іванова

Місце молоді у профспілковому русі
Це незаперечна істина: молодь – майбутнє профспілок, у тому числі й профспілки працівників державних установ. Саме тому голова обкому профспілки працівників держустанов Віктор Федотов ініціював проведення спільного засідання президії обкому профспілки та Молодіжної ради ФПО. Відбулася цікава дискусія на тему: «Про завдання і проблеми активізації роботи з молоддю у профспілці держустанов».
Від того, яку позицію займає профспілка щодо молодих фахівців, залежить успіх у процесі їх адаптації входження в колектив, вважає Віктор Федотов. «Важливо, щоб молодий працівник, прийшовши на перше робоче місце, знав усе про колективний договір, робочий час, техніку безпеки, зарплату, інші гарантії. І тут саме профком стає для них незамінним провідником у правовому полі, головними завданнями якого є організація молоді на колективну діяльність, переконання їх у необхідності об'єднання у профспілку з метою спільної боротьби за свої права. Робота як президії обкому, так і первинних профорганізацій так, щоб будь-який захід відповідав Статуту та інтересам молоді. Основний акцент робиться на об'єднання молодих членів профспілки, на навчання, профосвіту. Питання молодіжного руху не раз обговорювалися за пленумах і президіях. Мова йшла про створення молодіжних рад при райкомах і міськкомах профспілки, проведення Спартакіад, поширення серед молоді правових знань... Наголос у роботі молодіжних рад, через діяльність яких реалізується молодіжна політика, ставиться на проведенні семінарів у формі тренінгів та ділових ігор. Проблеми соціального та економічного характеру, які доводиться вирішувати молодим людям, відсутність дієвих механізмів державної підтримки свідчить про гостру потребу молоді у захисті профспілок. Тим більше ці виклики уже постають у державних установах: відсутність першого робочого місця, недостатність досвіду для конкуренції на ринку праці, зовнішня і зовнішня міграція молоді».
Погляд молоді на проблеми висвітлила голова Молодіжної ради ФПО Олена Пирогова. Вона також презентувала роботу Молодіжної ради, завдання якої: пропаганда здорового способу життя, формування лідерських якостей, участь у соціальних проектах... «Засідання Молодіжної ради відбуваються не академічно, а творчо і різнопланово. Популярністю користуються спортивні заходи у вигляді квестів, екскурсії, майстер-класи, конкурси творчих робіт»... Один із напрямків роботи – проведення благодійних заходів, про які розповіли заступник голови Молодіжної ради Олексій Коваленко та член Молодіжної ради Катерина Таран. Зокрема профспілкова молодь провели зустріч з пацієнтами гематологічного відділення дитячої обласної лікарні. І не просто вручили їм подарунки, а провели з ними майстер-клас, ігри. Молодіжна рада ФПО взяла участь у благодійному забігу, мета якого була: допомогти хворій дитині у проведенні операції. Молодіжна рада співпрацює з бібліотеками – для юнацтва і для дітей. Проведено чимало спільних заходів. Бібліотекарі Катерина Пахомова та Алла Корнієць ознайомили присутніх із заходами, які будуть проводитися найближчим часом у їхніх закладах.
У планах Молодіжної ради проведення профспілкових уроків у тих закладах, де вони працюють чи навчаються, профспілкової вітальні, гостями якої будуть молоді профспілкові активісти, презентація своїх захоплень...
Загалом засідання носило пізнавальний характер: члени почерпнули для себе молодіжних ідей, а молоді люди більше дізналися про державну службу. Обмін думками піде тільки на користь. Державні службовці надали Молодіжній раді низку пропозицій, зокрема, проявляти більше активності для досягнення поставлених завдань, анонсувати та піарити свою діяльність, виходити на міжнародний рівень задля обміну досвідом та розширення знань.
Марія Іванова

Шановні працівники «Зорянки»!
Шановні профкомівці!
Прийміть щирі вітання з нагоди професійного свята –
Дня працівників легкої промисловості!

Швейна фабрика «Зорянка» давно посіла вагоме місце у легкій промисловості Кіровоградщини, має міцні трудові традиції та виробничі досягнення, а її продукція стала знаною не лише в Україні, а й за її межами. Ми пишаємося такою промисловою родзинкою зі знаком «Зорянка». Ваша продукція є конкурентоздатною, користується популярністю серед споживачів.
Сердечна подяка вам за сумлінну працю, високу професійну майстерність і наполегливість у запровадженні новітніх технологій. Щиро бажаю вам, Вашим родинам міцного здоров'я, щастя, добробуту, процвітання, щедрих професійних та життєвих успіхів! Процвітання «Зорянці» і кожному її працівникові!
З повагою голова ФПО   Максим Баланенко

Відзначили «профспілкових» журналістів
Традиційно щороку Федерація профспілок Кіровоградської області та її членські організації підбивають підсумки конкурсу серед журналістів на краще висвітлення профспілкової тематики. Цей захід, зазвичай, присвячується до Дня журналіста. Не став винятком і 2019 рік.
Привітав «профспілкових» журналістів, які з року в рік висвітлюють спілчанські заходи, переймаються проблемами людини праці голова ФПО Максим Баланенко. До досвідчених майстрів пера щороку долучаються й молоді журналісти, які розділяють позицію профспілок. «На рівні області, зазначив Максим Баланенко, співпрацю профспілок і журналістів можна оцінити найвищим балом. У наш буремний час зичу бути незалежними і неупередженими майстрами слова. Ви доносите до читачів і глядачів правдиву інформацію, маєте свою точку зору на певні події. Якщо будете видавати читацькій аудиторії об'єктивну інформацію, ваші матеріали читатимуть і вони матимуть резонанс».
Привітали журналістів голови обкомів профспілок працівників освіти і науки України Сергій Петров, який побажав писати гостро, змістовно правдиво та натхненно, працівників державних установ Віктор Федотов – дав наказ бути успішними та неупередженими журналістами, працівників культури Зоя Кадук – звернулася з побажаннями отримувати задоволення від життя і від роботи, завжди підтримувати творчий вогник при підготовці публікацій чи теле-радіопередач.
Дипломами ФПО І ступеня нагороджено редактора телеканалу ТТV Оксану Васильєву та кореспондента обласної газети «Народне слово» Світлану Костенко. Дипломів ІІ ступеня удостоїлися кореспондент Всеукраїнської газети «Діалог» Ольга Бондаренко, кореспондент сайту «З перших уст» Лариса Романюк та редактор ТВ програм радіо ТВО Бюро телерадіоновин філії ПАТ «НСТУ» Марія Лебідь.
Марія Іванова

Єдиний гарантований острівець захисту
Ювілеї відзначають по-різному. Своє 80-річчя обласна організація профспілки працівників освіти і науки відзначила по-особливому: у виробничо-святковому стилі, об'єднавши пленум із обговорення нагальних проблем та урочисту церемонію - із квітами, нагородами, художньою самодіяльністю. Захід був велелюдний із солідним представництвом, що є ознакою поваги до обласної організації.
Насамперед, мова йшла про здобутки обласної організації, яких за довгу історію - не злічити. Серед позитивів, як зазначив в. о. голови обласної організації профспілки освітян Сергій Петров, - своєчасна виплата зарплати. «Маємо один із найвищих показників в Україні з виплати надбавки за престижність праці (18%), високий показник із виплати грошової винагороди. На створення умов праці освітян, навчання членів профспілки спрямоване колективно-договірне регулювання трудових та соціально-економічних інтересів. Орієнтиром у цьому напрямку є Галузева угода між Міністерством освіти України і ЦК профспілки на 2016-2020 роки. На обласному рівні діє Угода про співпрацю між управлінням освіти і науки, молоді і спорту та обкомом профспілки. На попередньому пленумі підбили підсумки її виконання і визнали, що Угода спрямовувалася на реалізацію передбачених зобов'язань сторін, проте вимагає докладання подальших зусиль щодо повного її виконання. Так, було заплановано заслухати виконання районних угод, колективних договорів та внести зміни, передбачивши окремі положення виключно для членів профспілки».
На пленумі йшла мова про те, що саме освітянська профспілка має відігравати ключову роль у задоволенні професійних потреб вчителя. Треба звернути увагу на підвищення статусу і якості вчительської професії, зробити це стратегічним пріоритетним напрямком діяльності організацій профспілки. Прагнути до того, щоб профспілка стала незалежним вагомим бонусом вчительства. Серед основних чинників: створення нормальних умов праці, які допоможуть підтримати мотивацію вчителя. Умотивований і шанований вчитель – це основна мета профспілки, успішну реалізацію якої визначають ряд факторів: оплата праці, наявність безстрокового трудового договору та перспектива кар'єрного росту. На жаль, фінансування освітян із різних бюджетів призводять до неоднакового рівня оплати праці, що викликає невдоволення і ставить у нерівні умови працівників, не сприяє залученню молоді до професії.
Обговорювалася роль первинок як головної складової у профспілковій структурі. Є чимало чинників, які не сприяють зміцненню первинних організацій профспілки. У першу чергу, це відсутність соціального діалогу на державному рівні, ігнорування вимог профспілок. В результаті: мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – нижче реальної величини. І в той же час розмір комунальних платежів – у завищених неконтрольованих розмірах. Не виконується ст. 78 ЗУ «Про освіту» щодо рівня фінансування освіти від ВВП. У цьому році її фінансування передбачено лише 5,8 відсотка, це значно нижче визначеного рівня. Не скрізь виплачуються надбавки у потрібному розмірі. Гостро ставилися питання на пленумі щодо оплати праці працівників дошкільних, позашкільних, професійно-технічних закладів, що фінансуються з місцевих бюджетів, стипендіального забезпечення. Обком профспілки оперативно вирішував ці та інші проблеми, чимало з них урегульовувалося.
Активно обговорювалося питання організаційного зміцнення первинок, які є фундаментом усієї профспілки. Саме у первинній профорганізації вирує життя, народжуються ідеї, формуються вимоги. Саме у первинці є всі можливості для мотиваційних заходів профспілкового членства.
Що непокоїть спілчан? Те, що до їхніх вимог не завжди дослухається влада, що норми колективних договорів поширюються на усіх працівників, що знецінює мотиваційну складову.
Певний дистабілізаційний вплив вносить процес утворення ОТГ: відбувається злиття закладів, що тягне за собою скорочення чисельності працівників. Не завжди керівники прислухаються до профкомів, є випадки втручання у діяльність громадської організації. І в цьому процесі профспілки мають знайти своє місце, і, головне – зберегти галузевий принцип. Тобто працювати організаціям профспілки є над чим.