Архів новин
2018
Червень
ПнВтСрЧтПтСбНд
28293031123
45678910
11121314151617
18192021222324
2526272829301

Уклонилися ветеранам

Уклонилися ветеранамDSC03470 - копия f78f4
Традиційно 9 Травня, у День Перемоги над нацистами у Другій світовій війні у Кропивницькому відбулися святкова хода, покладання квітів до пам'ятного знаку та урочистості на Меморіальному комплексі «Фортечні вали». У заходах, як завжди, взяли участь Федерація профспілок області та її членські організації. Звучали військовий оркестр, патріотичні пісні, зворушливі виступи на воєнну тематику.DSC03475 - копия 9ab34
Щороку у День Перемоги «Фортечні вали» збирають тисячі людей, починаючи від фронтовиків і закінчуючи дітьми, що наочно підкріплює зв'язок поколінь. Це незабутнє місце зустрічей, спогадів, зйомок. Цей день не можна викреслити із пам'яті, тим паче, до загиблих у роки Другої світової війни додалися юні герої, які зовсім недавно віддали життя за цілісність і суверенітет України. Кілька років тому на території Меморіального комплексу відкрито алею Слави, присвячену загиблим учасникам АТО.DSC03482 - копия 6bec1DSC03478 c489d
Як би не змінювалися формат і назви свят, 9 Травня має залишатися недоторканним, адже сучасні покоління своїм життям зобов'язані полеглим героям у роки війни, колишньої і нинішньої.
Марія Іванова

 

Найвищий вияв солідарності

Найвищий вияв солідарностіDSC03424 - копия 00566
З нагоди 1 Травня у Кропивницькому відбувся мітинг солідарності працівників освіти та науки, до яких приєдналися інші обкоми профспілок та Федерація профспілок області. Відкрила мітинг голова обкому профспілки працівників освіти та науки Світлана Скалько, яка розкрила суть свята, а полягає вона у захисті прав трудящих та у солідарних діях. Мітинг, який зібрав вчителів, студентів, науково-викладацький склад з усієї області, а також представників інших галузей, і став найвищим виявом солідарності. «У цей день треба вести мову про тих простих людей, на яких тримається світ і про яких забули. Наша боротьба буде полягати в тому, щоб нагадувати владі, що є прості люди, які створюють матеріальні блага, формують економіку. А економіка, її ріст залежить від умов праці та гідної її оплати».
Під час мітингу освітяни озвучували наболілі проблеми. Найбільша з них – оплата праці. Із січня 2018 року запрацював новий Закон про освіту, яким обіцяно багато, але на зарплаті педагоги його дію не відчули. Багато проблем з оплатою праці навчально-технічного персоналу. Вистачає негараздів у студентів: стипендію нібито підвищили, але кількість її отримувачів зменшили, у викладачів вишів. Головна біда в країні – не виконуються закони, немає відповідальності за їх виконання.DSC03425 - копия 6cbad
Занепокоєні мітингуючи і зливою реформ, які не завжди йдуть у ногу із законодавством. Створюються об'єднані громади, змінюється ландшафт адміністративно-територіального устрою – до керівництва приходять люди, які не розуміють, що таке трудове законодавство, що таке профспілки, їхнє значення. Тобто профспілкам є над чим працювати.DSC03422 - копия 0d95dDSC03420 - копия 4d08e
Голова ФПО Максим Баланенко висловив побажання, аби праця мала вдячність і гідну оплату. Першотравень став приводом заявити про свої права, проблеми і вимоги до соціальних партнерів. «Що стосується соціального діалогу, то виходить досить дивна ситуація – більше порозуміння знаходимо з роботодавцями, ніж з владою, яка веде діалог формально. Так, законопроекти, які стосуються соціального захисту і трудових відносин, приймаються кулуарно, без погодження з профспілками. Більше того, розпочався наступ на права профспілок, в тому числі й майнові. Наприклад, нещодавно відбулася акція протесту у Полтаві, в якій взяли участь представники профспілок Кіровоградщини. Там Будинок профспілок передали у власність держави. Це – чисте рейдерство від держави. Такого захоплення майна немає в жодній державі. Наступ на профспілки зобов'язує до активних дій. Час звернень і листів минає, потрібні рішучість, наполегливість і солідарність. Влада чує лише вулицю, тому закликаю виходити на акції протесту й активно захищати свої права».
Учасники мітингу прийняли резолюцію.
Марія Іванова

 

Звернулися до КМУ. Та відповідь розчарувала

Звернулися до КМУ. Та відповідь  розчарувала
Рада Федерації профспілок області, розглядаючи на своєму засіданні питання про збереження і розвиток трудового потенціалу області, відзначила, що однією з причин його втрати є недостатній рівень доходів працівників, необхідний для нормальної життєдіяльності, фінансова незабезпеченість трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників. Хоча Прем'єр- міністр та Міністр соціальної політики України постійно констатують динамічний ріст доходів громадян. Зважаючи на це, Рада ФПО звернулася до КМУ з проханням надати пояснення щодо невідповідності сказаного. Отримали таку відповідь.

МІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Щодо виконання доручення
Кабінету Міністрів України
На виконання доручення Кабінету Міністрів України від 23.03.2018
№ 11335/1/1-18 Міністерство освіти і науки розглянуло лист Федерації
професійних спілок Кіровоградської області від 13.03.2018 № 03-19/61 щодо
оплати праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти та в
межах компетенції повідомляє.
Відповідно до статті 51 Бюджетного кодексу України керівники бюджетних
установ утримують чисельність працівників та здійснюють фактичні видатки на
заробітну плату, включаючи видатки на премії та інші види заохочень чи
винагород, матеріальну допомогу, лише в межах фонду заробітної плати,
затвердженого для бюджетних установ у кошторисах.
Згідно з частиною четвертою статті 77 Бюджетного кодексу України місцеві
ради під час затвердження враховують у першочерговому порядку потребу в
коштах на оплату праці працівників бюджетних установ відповідно до
встановлених законодавством України умов оплати праці та розміру мінімальної
заробітної плати.
Розрахунок обсягу освітньої субвенції з державного бюджету місцевим
бюджетам на 2018 рік здійснено на основі Формули розподілу освітньої субвенції
між місцевими бюджетами, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України
від 27.12.2017 № 1088.
Метою цього документа є неупереджений та прозорий розподіл освітньої
субвенції між адміністративно-територіальними одиницями при спрямуванні її на
оплату праці з нарахуваннями педагогічних працівників у закладах освіти,
визначених статтею ЮЗ2 Бюджетного кодексу України.
Частиною третьою статті ЮЗ2 Бюджетного кодексу України визначено
обов'язкові параметри, які повинні бути враховані у формулі розподілу освітньої
субвенції між місцевими бюджетами: кількість учнів у закладах загальної
середньої освіти і учнів, які здобувають повну загальну середню освіту у закладах
професійної (професійно-технічної) освіти, у міській та сільській місцевості,
гірських населених пунктів, коригуючі коефіцієнти приведення, що застосовуються до кількості учнів
різних типів закладів загальної середньої освіти і учнів, які здобувають повну
загальну середню освіту у закладах вищої та професійної (професійно-технічної)
освіти, та залежно від місцевості, в якій розташований заклад.
Усі ці параметри у формулі враховано.
Враховуючи зазначені критерії, видатки освітньої субвенції на 2018 рік для
зведеного бюджету Кіровоградської області розраховані в обсязі 1 560 581,9 тис.
гривень.
Слід зазначити, що за даними Державної казначейської служби України
залишок коштів освітньої субвенції по зведеному бюджету Кіровоградської
області станом на 01.01.2018 становив 71 178,5 тис. грн, станом на 01.03.2018 він
збільшився і становив 86 139,7 тис. гривень.
Порядком та умовами надання освітньої субвенції з державного бюджету
місцевим бюджетам, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від
14.01.2015 № 6, передбачено, що відповідні місцеві ради мають право додатково
понад обсяги субвенції планувати та здійснювати з місцевих бюджетів оплату
поточних та капітальних видатків закладів та установ освіти, включаючи
погашення бюджетних зобов'язань минулих років, узятих на облік в органах
казначейства.
Щодо можливих додаткових джерел фінансування витрат, пов'язаних з
фінансуванням закладів загальної середньої освіти, то ними можуть бути
понадпланові надходження, спрямування вільного залишку коштів, капітальні
видатки бюджету розвитку, кошти розміщені на депозитних (вкладних) рахунках
в установах банків, а також кошти, перерозподілені шляхом скорочення
непершочергових та неефективних видатків.
Також для покриття можливих бюджетних диспропорцій у місцевих
бюджетах у Державному бюджеті України на 2018 рік передбачена стабілізаційна
дотація в сумі 200,0 млн гривень.
Таким чином, питання оплати праці педагогічних працівників закладів
загальної середньої освіти Кіровоградської області мають вирішуватися органами
місцевого самоврядування за рахунок коштів місцевих бюджетів, вказаних коштів
та з інших джерел, не заборонених чинним законодавством.
Крім того, постановою Кабінету Міністрів України від 11 січня 2018 р.
№ 22 «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» встановлено, що
визначені у додатку 2 до постанови Кабінету Міністрів України від ЗО серпня
2002 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки
розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій
окремих галузей бюджетної сфери» посадові оклади (ставки заробітної плати)
педагогічних працівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок освітньої
субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам, підвищуються з 1 січня
2018 р. на 10 відсотків.
Пунктом 2 зазначеної постанови Міністерству освіти і науки разом з
Міністерством фінансів доручено за підсумками виконання Державного бюджету
України за перше півріччя 2018 р. розглянути питання щодо підвищенняз 1 вересня 2018 р. оплати праці інших категорій педагогічних та науково-
педагогічних працівників.
Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 11 січня 2018 р. № 23
«Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України» внесено
зміни до постанови КМУ від 23 березня 2011 р. № 373 «Про встановлення
надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх,
професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів І-ІІ рівнів
акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування», а саме
збільшено граничний розмір надбавки за престижність праці до ЗО відсотків та
встановлено нижню граничну межу цієї надбавки - не менше 5 відсотків.
Право на встановлення надбавки в розмірі до ЗО відсотків з 1 січня 2018 року
мають керівники закладів загальної середньої освіти, їх заступники (посади яких
віднесені до посад педагогічних працівників), вчителі та викладачі закладів
професійної (професійно-технічної) і вищої освіти, які викладають предмети
згідно з відповідним Державним_стандартом загальної середньої освіти.
Водночас запроваджено норму щодо посад керівників закладів загальної
середньої освіти, їх заступників (посади яких віднесені до посад педагогічних
працівників), вчителів шкіл, які апробують стандарт Нової української школи,
вчителів початкової школи, які здійснюватимуть освітній процес за стандартами
Нової української школи, вчителів української мови у школах з навчанням мовами
національних меншин, які з 1 січня 2018 року мають отримувати надбавку в
розмірі не менше 20 відсотків.
Іншим педагогічним працівникам надбавка в розмірі до 30 відсотків (тобто
більше 20 відсотків) може бути встановлена лише з 1 вересня 2018 року.
Враховуючи зазначене вище, питання щодо підвищення оплати праці інших
категорій педагогічних та науково-педагогічних працівників закладів освіти
незалежно від їх підпорядкування можливе з 1 вересня 2018 р. за підсумками
виконання Державного бюджету України за перше півріччя 2018 р. за окремим
рішенням Кабінету Міністрів України та за умови наявності неінфляційних
джерел покриття додаткових видатків державного бюджету.


Перший заступник Міністра                                                  В. В. Ковтунець

Останнє оновлення (Середа, 02 травня 2018, 08:22)

 

Профспілки – за захищене і здорове покоління

Профспілки – за захищене і здорове покоління
В рамках Всесвітнього дня охорони праці у членських організаціях Федерації профспілок Кіровоградської області відбулася низка заходів, спрямованих на створення організації безпечних та здорових умов праці на підприємствах, профілактику виробничого травматизму. Зокрема, у Фортечному та Подільському управліннях соцзахисту населення пройшли семінари за участю представника ФПО з питань охорони праці, юрисконсульта Марини Тур. Цьогоріч День охорони праці проходив під девізом: «Захищене і здорове покоління». Такою ж була й тема семінарів. Вона обрана не випадково. І варто зазначити, що вона збігається із пріоритетами діяльності Федерації профспілок області.
Питання забезпечення реалізації прав і гарантій працюючих відповідно до законодавства про охорону праці реалізуються через територіальну угоду, обласні галузеві угоди і колективні договори. Ми домоглися включення до Регіональної угоди зобов'язань роботодавців щодо створення безпечних і здорових умов праці, забезпечення працівників санітарно-побутовими приміщеннями, засобами індивідуального захисту згідно з чинними нормативами, вжиття заходів щодо профілактики виробничого травматизму та профзахворювань, проведення навчання з працівниками з питань безпечної організації праці на кожному виробничому місці і постійного контролю виконання вимог Інструкцій з питань охорони праці.
Головне - фінансування охорони праці. Маємо можливість контролювати це зобов'язання, адже з 2012 року Президія ФПУ затвердила профспілкову звітність щодо укладення і виконання колективних договорів.
Лідерами з питань фінансування охорони праці традиційно залишаються підприємства сільгоспмашинобудування. Так, при законодавчій нормі витрат на охорону праці 0,5 відсотка до Фонду оплати праці в ПАТ «Ельворті» витрачено 8,4 відсотка, «Гідросила» - 3,1 відсотка, ТОВ «Профі Стан» 1,1 відсоток. Проте ще не всі роботодавці відповідально ставляться до виконання цієї норми закону, фактично не фінансуються на охорону праці бюджетні установи. І не випадково у цих галузях торік відбувся ріст виробничого травматизму.
Профспілкове об'єднання, членські організації приділяють велику увагу організації гідних і безпечних умов праці для молодих працівників. Зважаючи на те, що у складі ФПО - третина молоді, конкретні заходи в цьому напрямі передбачають для цієї категорії територіальна, обласні галузеві угоди і колдоговори.
Як правило кожен колдоговір має спеціальний розділ «Робота з молоддю». Саме в ньому - конкретні зобов'язання власника щодо створення умов праці молоді та підлітків, контроль за виконанням правил з охорони праці, режиму їхньої роботи.
Профспілки почали відновлювати наставництво, бо стало зрозуміло, що нічого кращого не придумано, як закріпити за молодим працівником, досвідченого, висококваліфікованого фахівця для освоєння професії.
Дуже важливим вважаємо організацію навчальних семінарів для молоді, особливо з питань охорони праці. Не секрет, що доволі часто молоді працівники приймають не досить обдумані рішення, пов'язані з ризиками, та не усвідомлюють, що їхня необачність на роботі може спричинити небезпеку не тільки для їхнього життя, але й здоров'я тих, хто їх оточує.
Не менш обов'язковим для себе вважаємо сприяти реалізації державної політики щодо формування здорового способу життя молоді, участь її у реалізації програми розвитку фізичної культури і спорту, у Всеукраїнському огляді роботи організацій профспілок і трудових колективів на кращу організацію літнього оздоровлення й відпочинку дітей.
Цим у профоб'єднанні активно переймається Молодіжна рада, головна мета якої полягає у здійсненні заходів щодо посилення соціально-економічного захисту молоді, в тому числі в питаннях охорони праці.
Оксана Терлецька,
Заступник голови ФПО

 

Вшанували людей праці

Вшанували людей праціDSC03401 - копия eb69d
Це символічно, що напередодні Першотравневих свят Федерація профспілок області спільно з членськими організаціями проводить церемонію вшанування майстрів Кіровоградщини. Адже 1 Травня – це свято миру, праці і єдності. Саме ці поняття сповідують профспілки. Цього року теж в урочистій обстановці вшанували кращих працівників.
Нині цей захід проходив уже 17 рік поспіль. Відкриваючи свято голова ФПО Максим Баланенко сказав: «Ми пишаємося, що це унікальне свято започаткувала ФПО. На жаль, останнім часом людина праці обділена увагою суспільства, тож профспілки компенсують цю прогалину і з року в рік вшановують працівників різних галузей і професій. Цього року Дипломів ФПО удостоїлося 59 майстрів Кіровоградщини». Оскільки наша степова Кіровоградщина носить статус аграрної, тому честь відкрити свято було надано людям від землі – аграріям. Звісно, аграрну галузь не можна уявити без харчової та переробної галузі. Вони завжди крокують разом, створюючи достаток Кіровоградщини в цілому та кожної родини зокрема.DSC03403 - копия ed8f1
Відзначали також представників провідних галузей економіки регіону: сільгоспмашинобудування, металургійної, енергетичної. Можна гордитися тим, що продукція таких підприємств, як «Гідросила», «Ельворті», «Радій», Побузький феронікелевий комбінат стала візитною карткою промислової Кіровоградщини і відома далеко за межами країни.
Особливу місію у степовій Кіровоградщині виконують лісівники, високе покликання яких берегти і примножувати ліси, створювати зелений оберіг області, тому серед нагороджених були широко представлені кращі лісівники різних професій.DSC03416 - копия a8209
Вдячні слова під час церемонії звучали й на адресу працівників поштового та електрозв'язку, метрології і стандартизації, які докладають чимало зусиль і старань, спрямованих на розвиток підприємств та надання якісних послуг. Особливі слова подяки звучали на адресу працівників житлово-комунального господарства, будівництва, автомобільного і шляхового господарства, споживчої кооперації, торгівлі і громадського харчування та легкої промисловості. Представники цих галузей щодня на високому рівні задовольняють потреби населення.DSC03406 - копия 04c8e
До найбільш значимих професій належать професії вчителя і медичного працівника. Одні ведуть дітей у світ знань, формують інтелект нації, інші – дарують найдорожче: здоров'я людям. Представники освіти та медицини теж удостоїлися Дипломів ФПО.
Серед номінантів були і працівники культури та державної служби. Одні пишуть яскраву неповторну сторінку у нашому непростому житті і незважаючи на будь-які негаразди, дарують незабутні хвилини радості спілкування зі світом мистецтва. Другі – напрочуд відповідальні люди, які втілюють політику держави на місцях.DSC03409 - копия b5a96DSC03408 - копия d221f
Максим Баланенко відзначив: «Як би не змінювалося життя, яких би структурних і правових форм не набирало виробництво, старанна, високопродуктивна праця ніколи не втратить своєї цінності, а люди, які знають справу і добросовісно її виконують, завжди залишаються в пошані. Ці слова розкривають ідею свята. Саме завдяки високому рівню майстерності представників різних професій, творчому підходу до справи досягаються високі виробничі показники. Стимулювання розвитку трудового потенціалу, мотивацію ефективної праці профспілки вважають одними із головних завдань. А створити економічні і соціальні стимули для продуктивної праці на підприємствах і в установах можна на основі колективних договорів, роль яких в області з кожним роком зростає. Тому не випадково поруч із майстрами Кіровоградщини були відзначені й переможців обласного конкурсу на кращий колективний договір. За підсумками роботи у 2017 році переможцями обласного конкурсу визнано: Світловодське районне споживче товариство, управління каналу Дніпро-Інгулець, державне підприємство «Голованівське лісове господарство», обласна бібліотека для юнацтва ім. Є. Маланюка, комунальний заклад «Первозванівське навчально-виховне об'єднання «Загальноосвітня школа I-III ступенів - дошкільний навчальний заклад», загальноосвітній навчальний заклад I-III ступенів № 15 Олександрійської міської ради, Олександрійська психіатрична лікарня.
Марія Іванова

 

Профспілки заявили: ні - свавіллю влади!

Профспілки заявили: ні - свавіллю влади!
12 квітня у Полтаві представники профспілкових організацій 15-ти обласних центрів України, у тому числі й Кіровоградщини, солідарно виступили проти свавілля влади, яка своїм незаконним рішенням намагається відібрати у профспілок Полтавщини їхній будинок та передати його органам прокуратури.

В акції протесту біля стін Прокуратури Полтавської області взяли участь більше 2-х тис. профспілкових активістів та представників громадськості. Вони рішуче засудили протиправні дії органу, який мав би стояти на сторожі законних прав та інтересів членів профспілок.
Після мітингу, на якому виступили Голова Полтавської обласної ради профспілок Леонід Вернигора, Голова Федерації профспілок Кіровоградської області Максим Баланенко, Голова Об'єднання профспілок Харківської області Сергій Тесленко, Голова Федерації профспілок Черкаської області Петро Шевченко, інші представники територіальних профоб'єднань та галузевих профспілок: працівників ЖКГ, освіти і науки, "Машприлад", колона протестувальників направилась до обласного Господарського суду, де було розгорнуто пікет.

Профспілки передали свої вимоги та Заяву керівництву органів місцевої влади та самоврядування.

IMG 3035 83b50IMG 3095 29fe2IMG 3094 d14b0IMG 3088 91b49IMG 3114 c2d17

 

 

Профспілкова молодь: пошук своєї ролі у спілчанському житті

Профспілкова молодь: пошук своєї ролі у спілчанському життіIMG 6011 - копия 1f227
Члени Молодіжної ради Федерації профспілок Кіровоградської області на своєму засіданні обговорювали питання про роль профспілок у сучасному житті. Розглядалось це питання крізь призму матеріалів семінару молодих профактивістів, який не так давно відбувся у Харкові. Голова Молодіжної ради ФПО Олена Базилюк, яка взяла участь у семінарі, поділилася цікавими думками щодо місця молоді у розвитку профспілкового руху. В ході ділових ігор, дискусій молодь виробляла сучасний погляд на діяльність профспілок. Прозвучало чимало пропозицій і побажань, зокрема як змінити старі канони і назви (ЦК, пленум), які лякають людей, аргументованих доводів, що профспілки мають велику вагу і тому заслужили право на життя. Їм лише потрібен свіжий молодіжний погляд до розв'язання проблем. Молодь якраз перебуває у пошуку нових підходів до профспілкової діяльності.IMG 5970 - копия db9c3
Профспілкова молодь вирішила проводити засідання Молодіжної ради ФПО у різних закладах і установах, а розпочинати їх із тематичних профспілкових уроків.
Нинішнє засідання відбулося в обласній бібліотеці для юнацтва ім. Маланюка. Член Молодіжної ради, завідувач мистецького відділу бібліотеки Наталія Таратута презентувала цікаве дослідження про незвичні досягнення українців, які увійшли до Національного реєстру рекордів. Наприклад, найменшу шкіряну Конституцію України виготовив художник-графік Ігор Степанов, яка налічує 160 сторінок. Її розмір – 2 Х 3 см, вага -15 г. Для її виготовлення майстер використовував збільшувальне скло та унікальний інструмент. За допомогою мініатюрного пера та індійської туші він виписував кожну літеру авторським шрифтом.IMG 5981 - копия cf693
Найбільший герб із доміно з'явився на столичній Софіївській площі. На 95 фігурах доміно були зображені 550 гербів українських міст і селищ. Завершений тризуб мав параметри 12 х 7,5 м. У День Незалежності України понад півтисячі черкащан на велосипедах встановили національний рекорд, створивши найбільший рухомий прапор України. Синьо-жовта колона проїхала центральним бульваром. Аналогів їй у світі не було. Найбільший прапор площею 450 кв. м виготовлено на фасаді житомирського навчально - виробничого підприємства. Ідея виникла у директора підприємства, яке шиє бронежилети для воїнів, та у директора рекламного агентства. Живий тризуб на вершині Говерли площею 90 кв. м створили 15 харків'ян і 15 жителів Закарпаття.
Майстер ручної вишивки киянка Тетяна Прадчева презентувала найбільшу карту України (130 х 100 см). У її роботі брали участь 236 осіб з різних країн світу. Близько півтисячі киян теж встановили рекорд – на Оболонській набережній виклали гігантську карту з битої кераміки всіх областей, в т. ч. автономної республіки Крим. Її площа - 61 кв. м.IMG 5995 - копия f7c58IMG 5949 - копия 2f730
Буковинська вчителька зробила найбільшу булаву з дерева масою 25 кг, а 9 молодих українських дизайнерів з інституту художнього моделювання та дизайну створили найбільшу трипільську сорочку з вишитим оздобленням. Її довжина – понад 5 м, ширина подолу – 2 м, розмах рукава – 5 м. Найбільше фото теж увійшло до Національного реєстру рекордів – на ньому зображено понад півтори тисячі осіб. Найбільший портрет Шевченка зафіксовано на стіні житлового будинку в Харкові. Його розмір – висота 16-поверхівки. Наймолодша автор персональної виставки картин українського живопису (3,8 роки) – мешканка Дніпра, а двохрічна українка – наймолодший знавець українських прапорів та столиць світу...
Ці приклади свідчать про те, що досягнення можуть бути різними, не обов'язково спортивними, а завдання Національного реєстру рекордів: створити сприятливі стартові можливості для тих, хто прагне зафіксувати власний рекорд. Отже, членам Молодіжної ради ФПО є до чого прагнути.
Марія Іванова

 

Шахово-шашкові медичні королі Профспілка працівників охорони здоров’я спільно з обласною організацією ФСТ «Спартак» провели обласний турнір з шахів та шашок серед працівників закладів охорони здоров’я області. Бажаючих взяти участь у змаганнях виявилося

Шахово-шашкові медичні королі
Профспілка працівників охорони здоров'я спільно з обласною організацією ФСТ «Спартак»
провели обласний турнір з шахів та шашок серед працівників закладів охорони здоров'я області. Бажаючих взяти участь у змаганнях виявилося чимало - 66 працівників із 19 лікувальних закладів. Слід зазначити, що ці турніри стали не просто традиційними, а й улюбленими серед медиків.
У змаганнях із шахів серед чоловіків І місце посів Анатолій Махно (Староосотський обласний протитуберкульозний.санаторій для дітей), ІІ місце – Василь Бузько Василь (ЦПМСД №2 м. Кропивницький), ІІІ місце - Григорій Кравчук (Новоукраїнський р-н).
Найсильнішими у шаховому суперництві серед жінок стали: Альона Тимошевська Альона – І місце (м. Олександрія). Другу сходинку здолала Ольга Барилюк Ольга (м. Олександрія), третю - Наталія Марусенко (обласна туберкульозна лікарня).
Турнір із шашок теж виявив переможців. Серед чоловіків
І місце зайняв Дмитро Гавриленко (Староосотський протитуберкульозний санаторій для дітей), ІІ місце – Віктор Мережко (м. Олександрія), ІІІ місце –Сергій Сандрак (обласна туберкульозна лікарня).
Шашковими лідерами серед жінок стали Світлана Бутович (м. Олександрія – І місце, Олена Тітова (медичний коледж - ІІ місце) та Алла Лукінська (м. Олександрія – ІІІ місце).
Лариса Козлова, голова обкому профспілки працівників охорони здоров'я

 

Захист трудових прав найманих працівників – головна мета діяльності відділення Національної служби посередництва і примирення в Кіровоградській області

Захист трудових прав найманих працівників – головна мета діяльності відділення Національної служби посередництва і примирення в Кіровоградській області

Небажання багатьох роботодавців належно реагувати на законні вимо¬ги найманих працівників та дотримуватися норм чинного трудового законодавства призводить до нагромадження проблем, а бажання вирі¬шити їх раптом, водночас призводить до значного загострення стану соціально-трудових відносин, численних порушень прав та інтересів працівників і, як результат, маємо застосування найманими працівниками стихійних акцій соціального протесту.
Саме тому, з метою упорядкування процесу розв'язання трудових конфліктів Президентом України відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колек¬тивних трудових спорів (конфліктів)» було утворено Національну службу посередництва і примирення (далі - НСПП) основними завданнями якої є сприяння поліпшенню соціально-трудових відносин, запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) та сприяння їх своєчасному урегулюванню.
Відділення Національної служби посередництва і примирення в Кіровоградській області (далі - Відділення) є структурним підрозділом Національної служби посередництва і примирення, який вирішує такі завдання на території Кіровоградської області у взаємодії з місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, об'єднаннями профспілок та роботодавців.
Пріоритетним напрямком діяльності Відділення є запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів). Саме виконання цього завдання у взаємодії з сторонами соціального діалогу забезпечує соціальний мир і стабільність у сфері праці.
Заходи із запобігання виникненню колективних трудових спорів включають: виявлення підприємств, установ, організацій, де ускладнення стану соціально-трудових відносин може призвести до виникнення колективних трудових спорів (конфліктів); прогнозування розвитку ситуації і розробки на основі прогнозу напрямків стабілізації; проведення упереджувальних примирно-переговорних процедур, спрямованих на своєчасне усунення причин можливого виникнення колективних трудових спорів та ін.
Як показує практика, основними причинами виникнення колективних тру¬дових спорів (конфліктів) є численні порушення законодавства про працю, не виконання колективних договорів і угод, недостатній рівень знань трудового законодавства та правової культури.
Жоден колективний трудовий спір не є типовим, а отже, не існує однакових підходів до їх вирішення, тому Відділення завжди здійснює детальний аналіз конфліктної ситуації, визначає предмет спору, сторони спору, вивчає їх повноваження, перевіряє законність формування та затвердження вимог найманих працівників.
Взаємодія з сторонами соціально-трудових відносин, організаціями профспілок та роботодавців, органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування сприяє подоланню недовіри між сторонами трудових конфліктів, створенню атмосфери партнерства, співпраці, схиляє сторони до конструктивного діалогу.
Практика Відділення вказує на те, що тільки у взаємодії з сторонами соціального діалогу можна досягти реального покращення стану соціально-трудових відносин на території Кіровоградської області.
Саме тому, Відділення відкрите до активної взаємодії та завжди готове надати необхідну правову допомогу, консультації і відповідні рекомендації.

З метою отримання більш детальної інформації пропонуємо звертатися у відділення НСПП в Кіровоградській області за адресою: 25006, м. Кропивницький, вул. Архітектора Паученка 64/53, кім. 204; тел./факс (0522) 320434, E-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів, Вам потрібно включити JavaScript для перегляду , WEB-сайт: http://nspp.gov.ua; http://nspp-kd.ucoz.ua,
веб-сторінка: http://kr-admin.gov.ua/start.php?q=NSPP/nspp.html.

 

Молоді вчителі Кіровоградщини: діалог із Сухомлинським

Молоді вчителі Кіровоградщини: діалог із СухомлинськимDSC03249 - копия 92c08
47-й обласний зліт молодих вчителів, присвячений 100-річчю від дня народження видатного педагога-земляка Василя Сухомлинського, стартував із музично-драматичного театру. Це символічно, адже саме в цьому залі 50 років тому великий учитель започаткував цей захід. До речі, 39 сесія Генеральної конференції ЮНЕСКО затвердила рішення про відзначення у 2018 році 100-річного ювілею Сухомлинського. Відповідні рішення прийняті на рівні Верховної ради України та області.DSC03244 - копия 59181
Завдяки обкому профспілки працівників освіти і науки, зокрема освітянсько-профспілкового подвижника Світлани Скалько, традиція зльоту живе і розвивається. Ювілейна дата спонукала учасників зльоту, і не тільки, перечитати неоціненну спадщину генія педагогіки. Виступаючі цитували уривки творів, які стали крилатими і які актуальні й сьогодні. З напутніми словами до молодих учителів звернулися голова ОДА Сергій Кузьменко, голова обласної ради Олександр Чорноіваненко, народний депутат України Костянтин Яриніч, професор ЦДПУ Надія Калініченко, начальник управління освіти і науки, молоді та спорту Володимир Таборанський, голова обкому профспілки освітян Світлана Скалько... Саме Василь Олександрович започаткував роботу із молодими спеціалістами освіти, особисто брав участь у різних зібраннях, виступав перед молодими колегами, аргументував необхідність збагачення власної творчої лабораторії. Як зазначила Світлана Скалько, він говорив тихо, а почув його увесь світ. І дізнався про Павлиську школу, у якій і досі живе дух великого вчителя.DSC03254 - копия 07105
Ветерани-педагоги передали естафету молодому поколінню і заповідали впроваджувати в педагогічну діяльність ідеї Сухомлинського, його поняття доброти, гуманності, любові до батьків і рідної землі, проектувати їх у сучасність, створювати нові моделі школи, писати власні творчі проекти. Учасники зльоту підготували звернулися до усіх вчителів України із закликом розгорнути активну підготовку до творчого відзначення 100-річного ювілею видатного педагога, а головне користуватися його надбанням у щоденній роботі. Педагог-гуманіст створив нову школу - школу радості ще у 60-70 роках минулого століття, а його ідея пророча й сьогодні, під час реформування освіти, створення Нової української школи.
Учасники зльоту побували також в обласному інституті післядипломної педагогічної освіти ім. Сухомлинського, де ознайомилися з особливостями його роботи з питань підвищення фахової майстерності в умовах освітньої реформи.
Далі молодих вчителів вітала столиця. Їм пощастило побувати в Академії педагогічних наук України, зустрітися з президентом АПНУ Василем Кременем, який побажав молоді не лише давати знання учням, а й розвивати бажання вчитися і уміння використовувати знання на практиці, з академіками, зокрема із донькою Василя Сухомлинського – Ольгою Василівною, яка розкрила постать батька-вчителя, котрий віддав серце дітям, створив унікальну авторську школу. Академія – це та вершина, до якої треба прагнути молодим учителям.
Це буде у майбутньому, а сьогодні молоді вчителі переймають досвід кращих педагогів. Чим вразили київські навчальні заклади? Не тільки зовнішнім виглядом – вони шанують Сухомлинського не шаблонно, від дати до дати, а щиро, з розумінням, вдумливо використовуючи цінну спадщину. Для них вона – невичерпна криниця, з якої можна бездонно черпати надбання і цінні поради. Молоді освітяни відвідали Путрівський НВК Васильківського району, який від зовнішнього і внутрішнього оздоблення до навчального змісту нагадує школу-казку. Головне правило педколективу: зробити так, щоб у школі діти почувалися, як дома. Кожен клас оснащений мультимедійними комплексами, що дозволяє проводити сучасні відео-уроки, є стем-лабораторія. Школа 2 роки працює за проектом «Інтелект України». Путрівський НВК увійшов у сотню шкіл країни, які освоюють проект «Нова українська школа». Словом, тут створені всі умови для розвитку особистості.DSC03270 - копия 9e8af
Свою родзинку має і Боярська «Гімназія-НВК І ступеня», яка працює за індивідуальним освітнім маршрутом кожного учня, які потоком йдуть на уроки. Для цього створені динамічні профільні групи. Тут дають учневі повну академічну свободу. У школі багато експериментують, беруть участь у творчому моделюванні авторської школи, три класи працюють за проектом Нової української школи. Усе це дає гарні результати – учні добре складають ЗНО, чимало з них навчається за кордоном. Школа змінила свою традиційну мету: дати знання, головне для освітян – підготувати учнів до життя.
Не менше подивувала Броварська ЗОШ І-ІІІ ступенів №2, яка у 2013-2016 роках стала експериментальним закладом НАПН України, досліджуючи проблему «Розвиток творчої особистості молодшого школяра на літературній спадщині В. О. Сухомлинського». Її досвід роботи був представлений на ІХ Міжнародній науково-практичній конференції та ХХІІІ Всеукраїнських педагогічних читаннях. У 2016-2017 н. р. школа почала працювати як обласний опорний заклад. Проблема зацікавила педпрацівників із різних закладів області, тож флагман освіти України (нещодавно закладу присвоєно таке звання) організовуватиме семінари-практикуми, консультації.DSC03388 - копия bb687DSC03304 - копия dc6a4
Завершальним акордом подорожі броварськими освітніми стежками стала екскурсія-феєрверк до палацу дитячо-юнацької творчості. Це палац – у повному розумінні слова: за сучасним оформленням, оснащенням, умовами для роботи студій і гуртків. Такий розкішний подарунок дітям зробила мерія. На підтвердження змістовної і цікавої роботи палацу його знані в Україні колективи дали неперевершений концерт.
Кульмінацією зльоту став конкурс Міс Освіта та Містер Освітянин. Молоді вчителі азартно змагалися за цей титул: презентували свою роботу, давали бліц-відповідь на поставлене замислувате запитання і оригінально розкривали світ своїх захоплень. Просто вражаєшся, як завантажені до неможливості вчителі знаходять час на різноманітні хобі: традиційну вишивку і бісером, виготовлення ляльок, малювання фарбами і піском, туризм, пісні, танці, різьбу по дереву... А вчитель Іванівської ЗОШ Світловодського району Роман Падалиця, крім звичних захоплень, мурує каміни (навіть замовлення приймав від колег). Він і став переможцем – отримав титул Містер Освітянин. А корона Міс Освітянка дісталася вчителю Новоархангельського НВО №1 Людмилі Середі. Під час зльоту було багато нагород, в т. ч. і профспілковою премією ім. Ткаченка, подарунків, звучало безліч компліментів. Головне, захід подарував нових друзів, море емоцій і спогадів на все життя.
Марія Іванова

 

Місце пацієнта у процесі медичної реформи

Місце пацієнта у процесі медичної реформиDSC03214 - копия be0c7
Медична реформа здійснюється за європейською моделлю сімейної медицини. Прийнято закон, який визначає основні віхи розвитку сімейної медицини. Сьогодні ми стоїмо на нульовій, початковій позначці, в очікуванні змін, які мають відбутися за рік-півтора. Саме про ці зміни та місце пацієнта у процесі реформування йшла мова під час семінару для профспілкового активу, який організувала Федерація профспілок Кіровоградської області. Відкрила захід заступник голови ФПО Оксана Терлецька.DSC03215 - копия a1d70
Як зазначила міський терапевт при управлінні охорони здоров'я Кропивницької міськради Олена Баранова, основне завдання на нинішній рік: розподіл надання медичної допомоги на 3 рівні та відпрацювання першого рівні. Первинна ланка (раніше це була дільнична служба) – сімейні лікарі. Всі дільничні терапевти пройшли курси спеціалізації із сімейної медицини, атестувалися і готові надавати допомогу. Спектр надання допомоги у них значно ширший, ніж був у терапевта. Він буде консультувати з усіх питань: від здорового способу життя і харчування - до лікування внутрішніх хвороб, хірургічних паталогій. Він здійснюватиме нагляд дітей і підлітків, вестиме літніх людей і тих, хто потребує паліативного лікування. Навантаження на сімейного лікаря – 2 тисячі пацієнтів.
Пацієнти мають право вибирати сімейного лікаря, незалежно від місця проживання і укладати з ним декларацію. Це найважливіший момент. Олена Баранова порадила виважено підходити до вибору лікаря і зупинятися на тій кандидатурі, якій пацієнт довіряє. Якщо хворий буде йти до лікаря з позитивом і бажанням розкритися, тоді лікар надасть йому адекватну допомогу. Передбачається, що це буде електронна декларація, яка увійде у загальноукраїнську базу. І якщо людина, перебуваючи в іншому місті, захворіла, лікар будь-якого закладу зможе зайти у базу і зв'язатися з її сімейним лікарем та вирішити питання лікування. Передбачаються кошти на одного пацієнта: 370 – 480 грн. на рік. Вони будуть спрямовані на обстеження. Безплатні медичні препарати, за винятком окремих категорій, не передбачені.DSC03220 - копия cefe8
Буде червоний і зелений пакет медичних послуг. Зелений – це безплатно, а у червоному, платному, передбачаються усі види стаціонарної допомоги, зубопротезування, стоматологічні послугу (крім гострого болю – це буде безплатно). Будуть безплатні нескладні пологи та невідкладна допомога. Наприклад, трапилася ДТП. Бригада, яка виїхала для надання допомоги, зупинить кровотечу, проведе протишокові заходи, а подальше лікування – платне. Чи зроблять людині невідкладну операцію, якщо у неї немає коштів? Зроблять, але випишуть чек на круглу суму.
До 2020 року первинна ланка повинна перейти на рейки сімейної медицини, але реалії такі, що заклади ще не готові до змін.
Розглядалися також під час семінару функції Фонду соціального страхування після реорганізації (злиття двох Фондів – із тимчасової втрати працездатності та від нещасних випадків). Що найбільше цікавить людей? Пільгові путівки на санаторно-курортне лікування. Але начальник управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування в області Олександр Діхтяр, розчарував аудиторію – з 1 січня 2015 року вступив в силу новий Закон про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, яким не передбачене санаторно-курортне лікування, фінансування санаторіїв-профілакторіїв вишів, новорічних подарунків.
Сьогодні Фонд соціального страхування реалізує конституційні гарантії щодо соціального захисту громадян у випадку повної, часткової чи тимчасової втрати працездатності, охорони їхнього життя та здоров'я. Всі виплати застраховані особи, незважаючи на реорганізацію Фонду, що за лікарняними листками, що для потерпілих на виробництві отримували вчасно. Зараз застосовуються нові принципи роботи Фонду. Наприклад, запроваджено прогресивний підхід, який називається: «Гроші ходять за людиною». Цей принцип уже реалізується. Так, прийнято порядок забезпечення потерпілих санаторно-курортним лікуванням, а застрахованих осіб – реабілітаційним. На реабілітацію направляється людина із лікувального закладу. Лікар дає інформацію про це, фахівці виходять у заклад і оформляють хворому за його вибором санаторного закладу подальше реабілітаційне лікування.DSC03222 - копия 0e4b8
Серед новацій – запровадження електронних реєстрів листків непрацездатності. Визначено пілотні області, де проводиться апробація нововведення. Це унеможливить махінації з лікарняними листками. Ще один пріоритет Фонду – це продовження практики підвищення соціальних стандартів. DSC03224 - копия 2d425З 1 січня ц. р. проведено осучаснення страхових виплат потерпілим на виробництві, членам їхніх сімей та особам із професійними захворюваннями, які спричинили втрату працездатності. Воно торкнулося майже 170 тис. осіб. Розмір щомісячних виплат збільшиться в середньому на 464 грн.DSC03218 - копия f186d
Детально про надання Фондом медичних та соціальних послуг, здійснення страхових виплат розповіли начальники відділів управління виконавчої дирекції Олена Святун та Наталія Коваленко.
Марія Іванова

 

Про програму «Збереження і розвиток трудового потенціалу України»

Про програму «Збереження і розвиток трудового потенціалу України»
Розглядаючи на засіданні Ради Федерації профспілок області питання про збереження і розвиток трудового потенціалу, члени Ради відзначили, що його відтворення і функціонування відбувається у складній соціально-політичній ситуації та при наявності соціальних протиріч у суспільстві.
Загострення демографічної ситуації, недостатній рівень доходів населення, який не забезпечує нормальну життєдіяльність, проблеми охорони праці, поширення нелегальної трудової діяльності, зниження освітнього потенціалу, зовнішня міграція, погана екологія, незабезпечення загальнодоступної, своєчасної та якісної медичної допомоги вимагає централізованого розроблення науково обгрунтованого бачення подальшого розвитку і збереження трудового потенціалу.
Враховуючи вищевикладене, Рада ФПО звернулася до Кабінету Міністрів України з пропозицією щодо розроблення проекту загальнодержавної цільової соціальної програми «Збереження і розвиток трудового потенціалу України на 2018-2020роки» для подальшого його прийняття Верховною Радою України.

М. Баланенко,
Голова ФПО