Чи може голова комісії з розслідування нещасного випадку викласти окрему думку до акта за формою Н-1?  Комісія зобов'язана розглянути та підписати примірники актів за формою Н-1, а у разі незгоди члена комісії із змістом розділів 5, 7, 8 такого акта — обов'язково підписати ці акти з відміткою про наявність окремої думки, яка викладається членом комісії письмово (окрема думка додається до актів за формою Н-1 та є їх невід'ємною частиною) (п.33 Постанови КМУ від 17.04.2019 №337). Відповідно до цієї Постанови, голова комісії наділений правом одноосібного формування матеріалів розслідування та контролю змісту акта за формою Н-1. Порядок не передбачає підписання головою комісії окремої думки — таке право надано тільки членам комісії.

Повернення до роботи після звільнення з військової служби: що має знати роботодавець
Держпраці нагадало роботодавцям про їх дії в разі повернення працівника до роботи після звільнення з військової служби.
Питання відносно збереження гарантій для ветеранів і процедура їх повернення до виконання трудових обов'язків регулюються КЗпП і Законом від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу» (далі – Закон № 2232).
Правові підстави
Відповідно до ст. 119 КЗпП за працівниками, призваними на військову службу, зберігаються місце роботи та посада. Закінченням служби, згідно з п. 3 ст. 24 Закону № 2232, вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини.
Процедура відновлення трудового процесу
Взяття на військовий облік: особи, звільнені з військової служби, зобов'язані протягом 5 днів стати на військовий облік за місцем проживання (п. 11 ст. 26 Закону № 2232). На час виконання цих обов'язків за громадянами зберігається місце роботи, посада та середня заробітна плата (ч. 2 ст. 21 Закону № 2232).
Документальне підтвердження: для допуску до роботи працівник надає роботодавцю копію військового квитка з відповідною відміткою або витяг із наказу про виключення зі списків особового складу.
Фіксація дати виходу: для юридичного закріплення моменту початку нарахування заробітної плати працівнику варто подати заяву про ставання до виконання обов'язків у зв'язку з демобілізацією.
Розпорядчий акт роботодавця: вихід працівника на роботу оформлюється наказом (розпорядженням) про допуск до роботи. У документі зазначається дата виходу та підстави (надані документи про звільнення зі служби).
Гарантії та особливості
Припинення строкових договорів: якщо на час відсутності основного працівника було прийнято іншу особу, строковий трудовий договір з нею припиняється у зв'язку з виходом основного співробітника.
Збереження права при реорганізації: у разі перейменування чи реорганізації підприємства, обов'язок щодо працевлаштування ветерана на аналогічну посаду переходить до правонаступника.
Навіть під час проходження процедури взяття на військовий облік у ТЦК та СП (протягом 5 днів після звільнення), Закон зобов'язує роботодавця увільнити працівника від роботи із збереженням середнього заробітку.
Південно-Східне МУ Держпраці

Повернення українців: від міграційної політики до політики гідної праці
2 квітня п.р. відбулася експертна онлайн-дискусія у рамках обговорення проєкту Стратегії державної міграційної політики на тему «Повернення, реінтеграція та співпраця з діаспорою». Представники Федерації профспілок України наголосили: успішне повернення громадян додому неможливе без кардинальної зміни підходів до ринку праці та забезпечення європейських стандартів соціального захисту.
Участь в обговоренні взяли представники державних органів, експертного середовища та соціальні партнери. Головним акцентом виступу представників ФПУ стала необхідність трансформації міграційної політики у політику створення гідних умов праці та життя в Україні.
В.о. заступника Голови ФПУ Євгеній Гостюмінський підкреслив, що профспілки повинні мати ключову роль у цих процесах:
«Профспілки мають бути не спостерігачами, а повноправними учасниками розробки політики повернення – від етапу консультацій до контролю за виконанням конкретних рішень. Саме профспілки мають прямий контакт із працівниками, розуміння реального стану і потреб ринку праці, а також особливостей розвитку у конкретних галузях або регіонах, які часто неможливо отримати, базуючись виключно на статистичних даних», - зазначив він.
За його словами, профспілки можуть стати тим самим «майданчиком довіри» для українців, які повертаються з-за кордону, допомагаючи їм з адаптацією, працевлаштуванням та гарантуванням рівних трудових прав. Людина залишається там, де відчуває стабільність, захищеність та має перспективи на майбутнє.
На глибинних ризиках, з якими стикається держава, наголосив заступник Голови Профспілки будівельників України Олег Борисов. Серед головних причин міграції він виділив не лише безпековий фактор війни, а й гострі економічні чинники — високе безробіття та низький рівень зарплат. Він окреслив ключові загрози державної міграційної стратегії, серед яких: безповоротна втрата інтелектуального та професійного капіталу через неповернення біженців, гострий дефіцит робочої сили та «відтік мізків» за кордон перешкоджають відновленню економіки та реіндустріалізації країни, неконтрольовані міграційні потоки та ризики використання України як транзитної зони для незаконної міграції.
Своєю чергою, керівниця департаменту економічного розвитку ФПУ Анна Пугачова представила бачення необхідної економічної моделі для реінтеграції працівників. Вона застерегла від ризиків створення нерівних умов на ринку праці:
«Економічна модель повернення українців має формуватися не через штучні пільги для окремих категорій, що несе ризики соціальної напруги, а на фундаменті європейських стандартів гідної праці та дієвого соціального діалогу. Головними драйверами реінтеграції повинні стати детінізація ринку, прозора і швидка система визнання професійних кваліфікацій та комплексне відновлення соціальної інфраструктури».
У Федерації профспілок переконані, що лише рівні правила гри, надійний захист трудових прав та системні інвестиції в людський капітал забезпечать конкурентоспроможність української економіки і зроблять повернення додому дійсно вигідним рішенням як для працівника, так і для держави. ФПУ продовжує активну роботу над пропозиціями до державної міграційної стратегії, щоб голос українського працівника був врахований на всіх рівнях прийняття рішень.
Департаменту економічного
розвитку ФПУ

Про фінансування зарплат педпрацівників закладів дошкільної та позашкільної освіти

Федерація професійних спілок Кіровоградської області, яка об'єднує 20 членських організацій та представляє інтереси майже 80 тисяч членів профспілок, в т. ч. і освітянської галузі, виступаючи від їх імені, звернулася до Голови Верховної ради України Руслана Стефанчука та до Прем'єр-Міністру України Юлії Свириденко з приводу недостатності фінансової спроможності місцевих бюджетів територіальних громад для виплати підвищених з 1 січня ц. р. зарплат педагогічним працівникам закладів дошкільної та позашкільної освіти.
Недостатність фінансового ресурсу місцевих бюджетів, за умови відсутності додаткового фінансування з державного бюджету, матиме наслідком здійснення виплат несвоєчасно та не у повній мірі, виникнення заборгованості із заробітної плати, що в свою чергу призведе до порушення прав та інтересів працівників, зневіри, зростання соціального напруження серед освітян, терпіння яких і без того піддавалося випробуванню тривалий час, особливо в умовах війни. Відповідно це аж ніяк не сприятиме мотивації працівників та стабільному функціонуванню галузі, довіри до держави та її інституцій.
З метою недопущення порушення чинного законодавства про працю та її оплату, законних прав та інтересів працівників, Президія ФПО звертається з проханням віднайти можливість виділення додаткових коштів з державного бюджету за рахунок перерозподілу видатків для збалансування (дофінансування) місцевих бюджетів з метою забезпечення виплати підвищеної з 1 січня заробітної плати педагогічним працівникам закладів дошкільної та позашкільної освіти вчасно і у повному обсязі.
За дорученням Президії ФПО
Голова Федерації профспілок області Оксана ТЕРЛЕЦЬКА

Ветерани сьогодні змушені вигравати суди, щоб отримати свою ж пенсію
І навіть після цього держава, а саме представники Головне управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області, Пенсійний фонд України не завжди виконує рішення.
Понижуючі коефіцієнти, обмеження виплат,
ігнорування законів...
Це реальність, з якою стикаються ті, хто захищав Україну з 2014 року...
24.03.2026 з'явилась законодавча ініціатива, яка прямо забороняє такі практики і це важливий крок до відновлення справедливості.
Ветеранська спільнота сподівається, що народні депутати усвідомлюють важливість цього рішення.
Бо мова не про «пільги».Мова про гідність.
Про довіру до держави. І про відповідальність перед тими, хто заплатив високу ціну.
Ветерани не повинні ходити по судах, щоб довести очевидне.
Держава має виконувати закон без тиску, без боротьби, без принижень....без судів.
Ми уважно дивимось, хто підтримає це рішення. І робимо свої висновки...
Верховний Суд
Верховна Рада України
Офіс Президента України
Taras Tarasenko

Профспілковий портрет

Між уроком і турботою про колектив
Поєднувати викладацьку роботу з обов'язками голови профкому — завдання непросте. Та саме цей баланс успішно вдається Світлані Колісніченко, яка працює в Центральноукраїнському вищому професійному училищі ім. Федоровського.
Чотири роки тому колектив ЦВПУ довірив Світлані Колісніченко очолити профспілковий комітет. У цій ролі немає гучних атрибутів, зате є постійна відповідальність, десятки щоденних питань і людські очікування. До викладацької роботи додалася ще одна - менш помітна, але не менш важлива. І з часом вона стала невід'ємною частиною життя.
Профспілкова діяльність тут не обмежується формальними зборами чи документами. Вона проявляється в деталях - у вчасно підставленому плечі, у вирішеній проблемі, у створеній атмосфері, де кожен відчуває: про нього пам'ятають.
Профспілкова діяльність у закладі поступово наповнилася конкретним змістом. Разом із директоркою Оксаною Яценко вдалося оновити колективний договір, зберігши всі важливі гарантії та доповнивши їх новими можливостями . За цими рядками - реальні речі: підтримка, увага, впевненість у завтрашньому дні.
Особливе місце займають традиції колективу. Тут не забувають про людей: вітають із ювілеями, проводжають на заслужений відпочинок, готують відеоісторії про колег. У такі моменти стирається офіційність і залишається головне - вдячність за роки праці, за відданість справі. Іноді ці події зворушують до сліз, але це сльози, у яких - пам'ять і тепло.
Попри всі виклики сьогодення, у колективі знаходять місце для світлих моментів. Новий рік, День вчителя, 8 Березня — це не лише дати в календарі, а нагода зібратися разом, відчути підтримку й трохи відволіктися від буденних турбот. Є й особлива традиція - щорічний виїзд за межі міста наприкінці навчального року з символічним «спаленням розкладу». У цьому є і жарт, і полегшення, і радість завершеної справи.
Профком не стоїть осторонь і від важливих для країни справ. Допомога українським військовим, участь у волонтерських акціях, підтримка тих, хто цього потребує, - це вже не окрема ініціатива, а природна позиція колективу. Акція «Стань Миколаєм для військового» об'єднала і працівників, і учнів, ставши справжнім уроком людяності.
За ці роки викладацька і профспілкова діяльність Світлани Колісніченко переплелися настільки, що розділити їх уже важко. У профспілковій роботі багато клопотів, інколи втоми, але й чимало тих тихих моментів задоволення, коли розумієш: усе було недаремно. Організація численних заходів - від семінарів до спортивних змагань - потребує чимало зусиль. А результатом щоденних клопотів стає відчуття спільної справи.
Профспілкова робота не має гучних визначень. Вона складається з дрібниць: підтримки, вчасної допомоги, доброго слова. Саме ці прості речі формують атмосферу, у якій хочеться працювати.
Профспілка - це не лише структура. Це люди і зв'язки між ними. І коли ця робота будується на щоденній увазі, вона стає тим, що тримає колектив разом.
Леонід Козинець,
голова обласної організації профспілки
працівників автомобільного і сільгоспмашинобкдування