Архів новин
2020
Серпень
ПнВтСрЧтПтСбНд
272829303112
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31123456

Дії роботодавця під час карантину

Дії роботодавця під час карантину
З метою реалізації заходів, передбачених законодавством у разі встановлення карантину, роботодавці зобов'язані вжити всіх можливих заходів. Серед таких заходів:
- Надання працівникам щорічних основних та додаткових відпусток, передбачених законодавством. У разі наявності у працівника невикористаних днів щорічної відпустки за його бажанням та за згодою роботодавця може бути надана щорічна основна або додаткова відпустка, а також інші оплачувані відпустки, передбачені законодавством.
- Надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати. Зазначені відпустки надаються працівникам виключно на підставі їх особистої заяви. Надання працівникам відпусток без збереження зарплати за виключною ініціативою роботодавця законодавством про працю не передбачено. Якщо працівник відмовляється написати заяву про надання йому відпустки без збереження зарплати, роботодавець не має права примушувати його до цього.
- Установлення працівникам неповного або скороченого робочого часу. Оплата праці в цих випадках проводиться пропорційно до відпрацьованого часу. Робота в умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Запровадження неповного робочого часу згідно зі ст. 32 КЗпП є зміною істотних умов праці, відповідно його запровадження потребує завчасного попередження працівника не менш ніж за два місяці. Якщо ж неповний робочий час установлюється за бажанням працівника, то попередження працівника за два місяці не вимагається і неповний робочий час може бути запроваджений із будь-якого моменту. У разі написання працівником заяви про встановлення неповного робочого часу він має зазначити таке: вид неповного робочого часу (неповний робочий день чи тиждень; режим роботи (початок і закінчення роботи); період, на який установлюється неповний робочий час тощо.
- Запровадження роботи змінами. Це можливе за бажанням працівника і за згодою роботодавця. Оплата проводиться за фактично виконану роботу.
- Запровадження дистанційної або надомної роботи. Так працювати мають можливість обмежені категорії працівників, робота яких не вимагає спеціальних умов та обладнання. При такому режимі працівник зобов'язаний усієї тривалості робочого часу виконувати роботу, доручену роботодавцем, та перебувати під його контролем.
- Введення простою. Його запровадження не вимагає згоди працівника. Це питання вирішується роботодавцем за погодженням з первинною профорганізацією.
- Вжиття заходів індивідуального та колективного захисту. Якщо всі перераховані варіанти не підходять, то роботодавець має безоплатно забезпечити працівників засобами індивідуального захисту, інформувати про профілактичні заходи.
- Застосування до працівників заходів дисциплінарного впливу за порушення трудової дисципліни. Працівник зобов'язаний працювати сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника, дотримуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна. Однією з умов притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є наявність вини працівника у порушенні трудової дисципліни.
- Гарантії працюючих громадян щодо їх соціального захисту у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, вагітністю і пологами, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання. За загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням надаються такі види матеріального забезпечення та соціальних послуг:
допомога по тимчасовій непрацездатності;
допомога по вагітності і пологах;
допомога на поховання;
оплата лікування в реабілітаційних відділеннях тощо.
Це право виникає з настанням страхового випадку у період роботи.
Незалежно від обраного варіанту організації роботи на період карантину питання має вирішуватися роботодавцем за участі профспілок та трудового колективу, оскільки ситуація вимагає об'єднання зусиль усіх сторін соціального діалогу.

images ba173

 

Про періодичні доповіді країн-членів МОП у 202 році

Про періодичні доповіді країн-членів МОП у 2020 році
Міжнародний рух капіталів у пошуку кращого інвестиційного клімату породжує ряд негативних явищ, що певним чином відображаються на дотриманні державами міжнародних стандартів праці.
Одним із таких явищ виступає феномен так званої «гонки на дно», котрий полягає у конкурентній боротьбі держав за свою інвестиційну привабливість, особливо шляхом зниження соціальних та трудових стандартів у законодавстві.
Не зважаючи на те, що така державна політика дійсно сприяє притоку інвестицій, вона однак реалізується завдяки погіршенню умов праці, стимулює до аналогічних дій інші держави з високими трудовими стандартами. Як наслідок, все більше держав діють виключно в інтересах інвесторів, порушуючи міжнародні стандарти праці, зневажаючи права та інтереси працівників.
Для недопущення цього міжнародний профспілковий рух намагається максимально використовувати контрольний механізм МОП.
У цьому році держави-члени мають до 1 вересня відповідно до процедури регулярного нагляду за дотриманням ратифікованих конвенцій МОП надати інформацію щодо дотримання у національному законодавстві та на практиці норм нижче наведених конвенцій для розгляду Комітетом експертів із застосування конвенцій та рекомендацій МОП.
За результатами розгляду наданої інформації Комітет експертів надасть свої зауваження щодо виправлення виявлених порушень конвенцій, які будуть покладені в основу відбору справ для розгляду на Комітеті із застосування стандартів Міжнародної конференції праці у 2021 році. Тому потрібно, не чекаючи звітів уряду, збирати дані та готувати інформацію, яку незалежно від уряду можна буде надіслати до Комітету експертів. І це має стати одним із пріоритетів нашої діяльності, яка знайде активну підтримку міжнародного профспілкового руху.
Рівність та недискримінація
1. Конвенція №100 про рівну оплату чоловіків і жінок за рівноцінну працю
2. Конвенція №111 про дискримінацію в галузі праці і занять
Охорона праці та інспекція праці
1. Конвенція №81 про інспекцію праці у промисловості й торгівлі.
2. Конвенція №129 про інспекцію праці в сільському господарстві
3. Конвенція № 115 про захист трудящих від іонізуючої радіації
Конвенції №81 та 129 про інспекцію праці
Звіт у 2020 році – поза циклом, на вимогу Комітету експертів
Зауваження Комітету, прийняті у листопаді 2019 року.
Щодо часткової децентралізації функцій інспекції
Комітет просить уряд повідомити про вжиті заходи для забезпечення того, щоб інспекційні функції місцевих органів влади були під наглядом та контролем Держпраці. Комітет ще раз просить уряд вказати правові положення, що регулюють статус та умови «уповноважених посадових осіб», які працюють в якості інспекторів праці (стаття 6 Конвенції № 81 та стаття 8 Конвенції № 129), і яким чином він забезпечив, щоб їхній статус та умови праці були такими, що гарантують їх незалежність від будь-якого неналежного зовнішнього впливу. Комітет також просить надати додаткову інформацію щодо того, яким чином забезпечується, щоб «уповноважені посадові особи», які працюють в якості інспекторів праці, мали належну кваліфікацію для ефективного виконання інспекційних обов'язків (стаття 7 (1) Конвенції № 81 та стаття 9 (1) Конвенції № 129).

Детальніше...

 

Нагорода «гідросилівцям» за милосердя

Нагорода «гідросилівцям» за милосердяDiplom 6c2be

Як відомо, на підприємствах «Гідросила» з червня 2018 року триває на постійній основі акція «Милосердя» зі збору одягу та взуття для малозабезпечених громадян. Цього року ми приєднались до сузір'я сотень благодійників та взяли участь в 13-му щорічному Національному конкурсі «Благодійна Україна – 2019» в номінації «Місцева благодійність». Всього в цьому конкурсі, в різних номінаціях, зареєстровано 1132 учасника.
9 квітня 2020 року оголошені результати конкурсу: по 3 лауреати (без зазначення місця) у 24-х номінаціях.IMG 5957 d9f94IMG 8024 38d1b
Колектив «гідросилівців» нагороджений Дипломом учасника конкурсу.
Ми щиро дякуємо всім гідросилівцям і жителям нашого міста, які брали участь в акції «Милосердя», що у складні для нашої країни часи ви залишаєтесь гідними і небайдужими до тих, хто потребує допомоги. Ви знаходите час займатись благодійністю та допомагати тим і там, де в цьому є потреба. Тільки ви і ваші вчинки спонукають багатьох людей не зупинятися та рухатися далі, не дивлячись на жодні зовнішні обставини, кризи та перепони.
Щиро дякуємо за ваше сумлінне втілення добра.
Організатори конкурсу також привітали наш колектив зі святом Великодня.
Профком єдиної первинної профорганізації «Гідросила»

 

ФПУ у боротьбі за права працівників і профорганізацій

ФПУ у боротьбі за права працівників і профорганізаційзавантаження 1 2c29f

Федерація профспілок України підсумувала, що зроблено протягом року (березень 2019 – березень 2020 рр.).
Активна участь ФПУ у формуванні та реалізації економічної політики. За наполяганням ФПУ до Планів пріоритетних дій Уряду включено низку профспілкових пропозицій: створено Департамент промислової політики Мінекономрозвитку; створено Національний комітет з промислового розвитку, до складу якого включено голову ФПУ Г. В. Осового; у 2020 році Урядом замість Національного комітету з промислового розвитку утворено Координаційний центр з питань промисловості, до складу якого увійдуть представники СПО; укладено Генеральну угоду на 2019-2021 роки; підписано Меморандум з Федерацією роботодавців України, проект Меморандуму про співпрацю між ФДМ та ФПУ; підтримка збільшення локалізації виробництва продукції для державних потреб; розвиток виробництва вітчизняної сільгосптехніки; програма фінансової підтримки розвитку фермерських господарств.
Зменшення впливу монополій на населення. Зменшено норми споживання у разі відсутності індивідуальних газових лічильників. Досягнуто суттєвого зменшення запланованого НКРЕКП підвищення тарифів на послуги транспортування природного газу. Продовжується робота з просування профспілкової пропозиції щодо нових підходів до ціноутворення на природний газ для населення з обов'язковим урахуванням обсягів та собівартості газу внутрішнього видобутку. Профспілками надано низку зауважень при внесенні змін до порядку надання населенню житлових субсидій. Започатковано масштабний процес реформування житлово-комунальної сфери.

Детальніше...

 

Ініціатива профкому

Ініціатива профкомуIMG 20200408 161152 46fe0
Відомо, що пасажирський транспорт у Кропивницькому на період карантину функціонує в режимі доставки на роботу та підвезення додому працівників лише тих підприємств, що забезпечують діяльність критичної для міста інфраструктури. А як бути іншим працівникам? Єдина первинна профорганізація «Гідросила» проявила ініціативу і взяла на себе оплату двох автобусів із перевезення з віддалених районів міста спілчан – працівників АТ «Гідросила» та ПрАТ «Гідросила АПМ» на роботу та після робочої зміни по домівках. Люди не повинні у складний період терпіти незручності та дискомфорт.
Сергій Олійник,
Голова ЄППО "Гідросила"

 

Звільнення в умовах карантину

Звільнення в умовах карантину
Запровадження на території України карантину не є самостійною правовою підставою для звільнення працівника з ініціативи роботодавця.
Однак карантин може розглядатися як передумова для проведення роботодавцем процесу скорочення чисельності або штату працівників.
Така підстава вимагає від роботодавця вжиття таких обов'язкових заходів:
• повідомити державну служби зайнятості про звільнення, якщо звільнення є масовим;
• попередити працівника про звільнення не пізніше ніж за два місяці;
• запропонувати працівникам вакантні посади, якщо такі є в наявності та відповідають освіті та кваліфікації працівника;
• отримати згоду профспілкового органу на звільнення тих працівників, у разі, якщо профспілковий орган був створений на підприємстві;
• виплатити працівнику вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку.
Слід враховувати, що працівник може бути звільнений з посади виключно у разі наявності змін в організації виробництва і праці роботодавця. Як показує судова практика, доказами наявності таких змін, зокрема, можуть слугувати службові записки чи висновки уповноважених підрозділів на підприємстві, наказ з обґрунтуваннями про необхідність внесення змін у структуру і штатний розпис підприємства, у якому зазначається перелік посад, кількість працівників, які підлягатимуть скороченню.
Слід зазначити, що працівник не може бути звільнений в період його тимчасової непрацездатності, а також в період перебування у відпустці, також не допускається звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років (до 6 років – у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю.
Факт запровадження карантину не дає підстав роботодавцям звільняти працівників. Усі без винятку звільнення повинні відбуватися виключно у площині вимог чинного трудового законодавства.
Поряд з цим роботодавцям при проведенні звільнень працівників поза межами лінії закону необхідно враховувати, що грубе порушення законодавства про працю є кримінальним правопорушенням, відповідальність за яке передбачена ст. 172 КК України. Санкція статті передбачає застосування штрафу у розмірі від 34 000 до 51 000 гривень або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправні роботи на строк до двох років.

 

Про соціально-трудові відносини, колективні трудові спори в Україні

Про соціально-трудові відносини, колективні трудові спори в Україні
Упродовж січня-березня 2020 року в результаті заходів, здійснених НСПП у ході сприяння вирішенню колективних трудових спорів (конфліктів) та запобігання їх виникненню, погашено заборгованість із виплати заробітної плати в сумі 216,3 млн. грн від загальної суми боргу (539,3 млн. грн), що стала основною причиною виникнення спорів та конфліктних ситуацій.
За цей період Службою проведено 1200 примирних процедур, спрямованих на сприяння вирішенню КТС(К) та запобігання їх виникненню, зокрема 1110 узгоджувальних зустрічей та 90 засідань примирних комісій.
Упродовж звітного періоду НСПП сприяла вирішенню 253 КТС(К) (3 – на національному, 3 – на галузевому, 5 – на територіальному, 242 – на виробничому рівнях), у яких брали участь понад 1,4 млн працівників 6727 суб'єктів господарювання.
Управління соціального діалогу та
колективно - договірного регулювання ФПУ

 

ДЛЯ ТИХ , КОМУ ЗА 60

ДЛЯ ТИХ , КОМУ ЗА 60старі 2cc8a
Великий резонанс викликали нещодавно прийняті постановою №211 норми щодо обмежень стосовно громадян, яким більше 60 років, у зв'язку з карантином.
Люди від 60 років зараз мають перебувати вдома. Також вони мають утримуватися від контактів з іншими особами, окрім тих, з якими вони спільно проживають. Люди поважного віку є в групі підвищеного ризику, відтак — потребують самоізоляції у визначеному ними місці. Згідно зі статистикою ВООЗ, 95% жертв коронавірусу в Європі були віком понад 60 років.
Людям, що перебувають на самоізоляції (крім хворих на COVID-19) та про яких немає кому подбати, дозволено відвідувати магазини, аптеки та інші місця торгівлі, які розміщені на відстані не більше ніж 2 кілометри від місця самоізоляції. Вони так само мають дотримуватися масочного режиму та мати при собі посвідчення особи.
Крім того, у них є можливість звернутися до Управління (відділу) соціального захисту населення за місцем проживання. Уряд доручив обласним державним адміністраціям вжити додаткових заходів до виявлення та обслуговування одиноких осіб, які перебувають на самоізоляції, та організувати належний соціальний супровід. Це, зокрема, стосується придбання та доставки продуктів харчування та ліків соціальними працівниками.
Частоту виходу на вулицю контролює сама людина за умови дотримання рекомендацій, але робити це якомога рідше та планувати закупівлі на якнайдовший часовий період. А наявність документів дозволить перевірити, чи не мусить вона бути на самоізоляції чи обсервації, а також чи не порушила вона дозволену відстань у 2 км від визначеного місця самоізоляції. Контроль за дотриманням цих правил здійснюють структурні підрозділи МВС.
Оплатити житлово-комунальні послуги можна дистанційно — через існуючі онлайн сервіси. Крім того, найближчими днями Урядом буде прийнято рішення щодо можливості оплати житлово-комунальних послуг через уповноважені банки та Укрпошту. Громадяни, які отримують пенсії та грошові допомоги через банківські установи, зможуть дистанційно сплачувати за спожиті житлово-комунальні послуги. Для цього вони мають зареєструється у системі дистанційного обслуговування або зателефонувати на «гарячу» лінію банку і надати інформацію про перелік ЖКП, які бажають оплатити дистанційно, та необхідні дані для оплати послуг з їх рахунків.
Одержувачі пенсій та грошових допомог також зможуть оплачувати житлово-комунальних послуги безпосередньо у листоноші під час отримання пенсії та грошової допомоги, або замовивши відповідну послугу, зокрема, телефоном.
Якщо у літньої людини з'явилися симптоми корона вірусної хвороби, треба зателефонувати сімейному лікарю. Якщо висока температура, ускладнене дихання, кашель, інші симптоми, а до сімейного лікаря додзвонитися не виходить, або у вас не підписана декларація, потрібно викликати швидку (103), або зателефонувати на «гарячу» лінію 1545.
Працюючі пенсіонери теж мусять залишатися вдома. Винятком можуть бути в тому разі, якщо вони працюють на підприємствах критичної інфраструктури та здійснюють заходи, пов'язані з недопущенням поширення COVID-19 і не можуть працювати віддалено. Тоді вони мають неухильно дотримуватися рекомендацій щодо масочного режиму, соціальної дистанції в 1,5 метра, наявності посвідчення особи та посвідки з місця роботи. У всіх інших випадках роботодавець повинен перевести пенсіонера на дистанційну форму роботи.
Відповідно до законодавства, звільнення у період дії карантину заборонено. Працівник може претендувати на відпустки — оплачувану або без збереження заробітної плати, або на дистанційну роботу. Якщо вас відправили у неоплачувану відпустку (простій), то держава планує оплачувати вам 2/3 тарифної ставки окладу на період карантину.
Рекомендовано вибрати одне місце ізоляції і не змінювати його до 24 квітня. Однак, якщо людина вирішила разово поїхати на дачу приватним авто, бо вибрала саме її місцем ізоляції — це можна зробити.
Дотримуйтесь рекомендацій і будьте здорові!

 

На Кіровоградщині серед хворих на коронавірус 21 медик

На Кіровоградщині серед хворих на коронавірус 21 медиккіровог c348a
На Кіровоградщині лабораторним методом підтверджено 54 випадки захворювання на коронавірус, із яких 1 летальний. Серед числа хворих – 21 медик.
Про це повідомив голова ОДА Андрій Балонь 7 квітня.
На COVID-19 захворіли 40 мешканців Кропивницького, шестеро мешканців Кропивницького району та троє мешканців Долинського району. Окрім цього, під час перебування в Кіровоградській обласній лікарні коронавірус підтвердили в пацієнтки з с. Мар'ївка Компаніївського району, 1 чоловіка з с.Паліївка Маловисківського району та 1 чоловіка з смт. Вільшанка. Вони продовжують перебувати на стаціонарному лікуванні».
Серед хворих на коронавірус є і медики. Наразі йдеться про 18 працівників обласного госпіталю та трьох працівників обласної лікарні.
Загалом на Кіровоградщині 23 людини, хворих на COVID-19, мають легкий перебіг хвороби й перебувають вдома на самоізоляції. 30 людей госпіталізовані. Із них 2 - у Долинській ЦРЛ, 18 - у Центральній міській лікарні в Кропивницькому, 10 - у Кіровоградській обласній лікарні.
9 пацієнтів знаходяться у важкому стані з причин, непов'язаних безпосередньо з COVID-19. Зокрема йдеться про серцево-судинні захворювання, політравми й кому. 17 пацієнтів - у середньому стані важкості, 4 пацієнта - у стані ближче до задовільного.

 

Постраждалим – фінансову допомогу

Постраждалим – фінансову допомогу
Розпорядженням Голови ФПУ Григорія Осового 3 квітня надано фінансову допомогу Монастириській профспілкові організації працівників охорони здоров'я для підтримки членів профспілкової організації Монастириської районної лікарні, які постраждали від інфікування короновірусом під час виконання протиепідемічних заходів.
Монастириський район на сьогодні є епіцентром коронавірусу на Тернопільщині. У районній лікарні нині майже 100 захворілих коронавірусом, повідлмив заступник голови райдержадміністрації Павло Дронь.
«Серед них - медперсоналу – 37 (11 лікарів, 26 медсестер та фельдшерів), п'ятеро дітей, 4 держслужбовці, троє поліцейських, священник, завідувач дитсадку, вчитель, рятувальник, голова ОТГ», - повідомив Дронь.
Прес-центр ФПУ

 

Медиків почули!

Медиків почули!завантаження медики fccf4
МОЗ розширив Перелік посад медичних та інших працівників, які мають право на доплату в розмірі трьох посадових окладів
2 квітня 2020 року Міністерством охорони здоров'я України прийнято Наказ № 768 «Про затвердження Переліку посад медичних та інших працівників, що безпосередньо зайняті у ліквідації епідемії та здійсненні заходів з запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID – 19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 та лікуванням пацієнтів із випадками гострої респіраторної хвороби COVID-19,спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, яким здійснюється доплата в розмірі трьох окладів (тарифних ставок) за березень 2020 року» в якому, завдяки активним діям Профспілки працівників охорони здоров'я України, значно розширено Перелік посад працівників, які мають право на таку доплату (додається) та скасовано попередній Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 31 березня 2020 року № 759.
Уже за березень медичні та інші працівники, що безпосередньо зайняті у ліквідації епідемії та здійсненні заходів з запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 та лікуванням пацієнтів із випадками гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої короновірусом SARS-CoV-2, отримають доплату в розмірі трьох посадових окладів.
Департамент з питань бюджету та оплати праці

 

Звернення голови ФПУ до органів влади

Звернення голови ФПУ до органів влади
3 квітня Голова ФПУ, Віце-президент Міжнародної конфедерації профспілок Григорій Осовий звернувся з листом до Міністра фінансів України Сергія Марченка, Голови Національного банку України Якова Смолія, Голови Комітету Верховної Ради України з питань бюджету Юрія Арістова, Виконавчого директора МВФ від України Ентоні Де Ланою про невідкладні дії щодо економіки, охорони здоров'я та заборгованості по зарплатам.
У листі зазначено: глобальні профспілки закликали МВФ і Світовий банк діяти відповідно до рекомендацій щодо скоординованої міжнародної відповіді на світову економічну кризу та кризу охорони здоров'я. Найближчі тижні та зустрічі - це можливість спланувати узгоджені податково-бюджетні та монетарні заходи стимулювання, які сприятимуть зміцненню передової ланки охорони здоров'я, захисту робочих місць та підтримці реальної економіки.
Надання належної підтримки країнам, що розвиваються, є важливою складовою відповіді, інакше життя будуть втрачені і глобальна економічна криза поглибиться.
Прес-центр ФПУ