Архів новин
2020
Листопад
ПнВтСрЧтПтСбНд
2627282930311
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30123456

Коледж відкриває нову сторінку

Коледж відкриває нову сторінкуКопия LEON7028 b3ce8
В травні 2017 року Кіровоградський комерційний технікум відсвяткував своє 50-річчя. Заснований у 1967 році як технікум радянської торгівлі, навчальний заклад пройшов великий і неповторний шлях становлення та розвитку. За півстоліття для сфери торгівлі, ресторанного господарства, фінансових установ та малого і середнього бізнесу заклад підготував близько 13 тисяч кваліфікованих спеціалістів.Копия LEON7030 19227
У цьому році технікум відкриває нову сторінку в своїй історії. За ініціативи колективу, відповідно до наказу Міносвіти і науки України «Про перейменування Кіровоградського комерційного технікуму», навчальний заклад перейменовано на Кропивницький коледж харчування та торгівлі. Нова назва – це сподівання працівників та студентів на нові кроки у майбутнє.
Десять років заклад очолює Тетяна Іванівна Барна, енергійна, креативна, талановита людина, яка спрямовує колектив завжди відповідати вимогам і викликам сучасності. Педагогічні працівники технікуму – це викладачі високої кваліфікації, віддані своїй справі професіонали.
У колективі налагоджена продуктивна співпраця між директором і профспілкою. Профспілкова організація закладу - ровесниця технікуму, має неабиякий досвід діяльності, що дозволяє вирішувати багато соціально-економічних проблем працівників і студентів. Профспілковий комітет та голова профорганізації Інна Миколаївна Щербак, творчий та активний організатор, докладають чимало зусиль для створення сприятливих умов праці та навчання у коледжі. Життям та проблемами студентської молоді опікується первинна профорганізація студентів, яку очолює доброзичлива та небайдужа людина - Людмила Анатоліївна Бурякова.Копия LEON7166 2c683
З нагоди 50-річчя закладу відбулися урочистості, в яких взяли участь заступник Кіровоградського міського голови О. В. Грабенко, заступник начальника управління освіти, науки, молоді та спорту ОДА Л. Ф. Шатна, начальник відділу сім'ї та молоді міської ради Кропивницького Л. В. Дорохіна, виконавчий директор обласного відділення українського союзу промисловців і підприємців С. А. Бедзай, начальник обласного відділення Комітету фізвиховання та спорту О. В. Шевченко О.В., голова обласної організації ФСТ «Спартак» О. Р. Коваленко. Серед шанованих гостей була й колишній директор технікуму (з 1993-го по 2007 роки) Ольга Володимирівна Студенець, ветерани праці, працівники, студенти, батьки та випускники.Копия LEON7138 6ab52Копия LEON7004 8b42c
Директор технікуму Барна Т.І. нагороджена високою профспілковою нагородою - Почесним знаком Федерації профспілок України «За розвиток соціального партнерства». Центральна Рада Всеукраїнської профспілки торгівлі у Вітальному листі висловила велику вдячність керівництву та профспілковим комітетам коледжу за конструктивну співпрацю з профспілкою та її обласною організацією. І. М. Щербак нагороджена нагрудним знаком ФПУ «Профспілкова відзнака». Л. А. Бурякова нагороджена Почесною грамотою ФПО.
Людмила Хриплива, голова обласної організації Всеукраїнської профспілки
працівників і підприємців торгівлі, громадського харчування та послуг

 

Роздуми щодо мінімальної зарплати

Роздуми щодо мінімальної зарплати
В рамках співпраці відбулася зустріч представників ФПО і головного управління Пенсійного фонду в області, під час якої обговорювалося питання захисту трудових, соціально-економічних прав трудящих у плані дотримання мінімальних державних гарантій щодо оплати праці найманих працівників. За словами першого заступника головного управління Юрія Шарпінського, проводиться велика робота щодо наповнення бюджету Пенсійного фонду, в т. ч. за рахунок легалізації зарплати. (Порівняно з минулим роком на 33 відсотка збільшилися надходження до Пенсійного фонду). Головне управління співпрацює з різними відомствами у питаннях виявлення фактів використання нелегальної праці та неоформлених трудових відносин. Найважливішим напрямком роботи є здійснення моніторингу відомостей із реєстру застрахованих осіб. Так, за результатами моніторингу, кількість застрахованих осіб в області на 1 травня складає 203,5 тисяч, з яких 30 тисяч або 15 відсотків отримують зарплату, нижчу мінімальної. І поруч з цим збільшилася більш ніж утричі кількість осіб, які отримують зарплату на рівні мінімальної.Копия DSC02670 eb912
З початку року управлінням Держпраці направлено матеріали по 1200 працівнику, що мали ознаки порушення законодавства в частині нарахування зарплати у розмірі, нижчому за мінімальну. Серед інших порушень: відпустки без збереження зарплати, неналежне оформлення трудових відносин, скорочення кадрів понад допустиму норму. Відповідно до цих переліків, визначаються суб'єкти господарювання, з якими треба працювати в першу чергу, надати допомогу. З початку року проведено 58 спільних нарад із соціальними партнерами, на яких заслуховувалися із заслуховуванням порушників платіжної дисципліни, 67 засідань робочих груп та нарад з питань забезпечення реалізації рішень, спрямованих на підвищення рівня оплати праці. У таких заходах беруть участь у представники ФПО.
За словами голови ФПО Максима Баланенка, профспілки стурбовані зрівнялівкою, до якої призвело підвищення мінімальної зарплати, підміною трудових відносин цивільно-правовими. «І якщо ми з підміною трудових відносин можемо боротися і боремося, то зрівнялівку побороти при нинішньому законодавстві складно. Одна надія - на колективні договори, хоча це теж проблематично умовити роботодавця, аби він, коли законодавство не змушує, добровільно підвищував зарплату працівникам. Тому саме у цій площині треба працювати з роботодавцями, закликаючи їх до свідомості і розуміння. Велику надію покладаємо на Трудовий кодекс. Якщо він буде прийнятий у тій редакції, в якій прийнятий у першому читанні, то там визначена норма, є мінімальна зарплата, а вже зверху всі надбавки і доплати. А зараз мінімалка не використовується при формуванні зарплати, а застосовується прожитковий мінімум – 1600 грн. Роботодавці просто доплачують до мінімалки, і це дуже прикро.
За результатами зустрічі вирішили: з боку профспілкової сторони більш активно використовувати надані їм права по відстоюванню державних гарантій в оплаті праці, а з боку головного управління – обов'язково надавати інформацію керівним органам профспілок про кожен випадок порушення гарантованих державою прав на оплату праці.
Марія Іванова

 

Відповідальність лідера первинки зростає

Відповідальність лідера первинки зростаєКопия DSC02666 dd143
У Федерації профспілок Кіровоградської області відбулося засідання за круглим столом, присвячене оголошеному ФПУ Року первинної профспілкової організації.Копия DSC02662 a29e0Голова ФПО Максим Баланенко зазначив, що життя ставить перед профспілками дуже гострі проблеми. «У цій ситуації недостатньо прийняти рішення вищих керівних органів. Потрібна підтримка і порада, як кажуть, знизу. Підтримка людей, які знають реальне життя трудових колективів, їх настрої, оцінку реформ, які відбуваються в країні. DSC02660 f5654Саме такими людьми і є голови первинок. За рік, що минув, профспілками зроблено немало, але фінансово-економічні кризи, політична нестабільність негативно впливають на становище трудівників і зводить нанівець відвойоване профспілками. Великий супротив викликає тарифно-цінова політика державних органів влади, спрямована на поширення бідності серед працюючих. І про які б заходи не говорили членам профспілок все зводиться до росту цін і тарифів на комуналку. На фоні цього людей дратує започаткована нова політика оплати праці окремих категорій керівників держмонополій, відомств, судів, яким встановлюються «захмарні» зарплати. Копия DSC02659 0b83aТакі дії уряду вбивають всяку мотивацію до легальної продуктивної праці, особливо серед молоді. Разом з тим це спонукає нас до більш жорсткої позиції у відстоюванні розміру оплати праці. Проблема особливо актуальна для нашої області. Хоча за І квартал середня зарплата в області виросла майже на 50 відсотків і склала 5123 гривні, місце в державі за її рівнем залишилось третім знизу».
Копия DSC02656 319d1За словами Максима Баланенка, запроваджені з 1 січня Урядом законодавчі зміни в системі оплати праці, зокрема щодо структури мінімальної заробітної плати, спровокували виникнення низки проблем під час їх практичної реалізації, знівелювали міжкваліфікаційну диференціацію в оплаті праці. Тепер до мінімальної зарплати можуть включатися доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати, за винятком доплат за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров'я, за роботу в нічний та надурочний час, роз'їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат. Копия DSC02655 9b308Цей показник не застосовується як розрахункова величина у колективних договорах та угодах усіх рівнів, що вимагає їх обов'язковому перегляду. Скасовано поняття оплати за просту некваліфіковану працю. Тобто, питання співвідношення оплати за некваліфіковану та кваліфіковану працю перенесено у площину колективно-договірних відносин. І саме це покладає велику відповідальність на первинку, бо саме вона стає центровою в переговорах стосовно ціни робочої сили. Держава тепер гарантує лише мінімалку в розмірі 3200 гривень і мінімальну тарифну ставку у розмірі прожиткового мінімуму 1600 грн. У цій ситуації можна користуватися роз'ясненнями Мінсоцполітики про те, що при наявності фінансових можливостей підприємства госпрозрахункової сфери, використовуючи колективно-договірне регулювання оплати праці, можуть встановлювати мінімальну тарифну ставку, виходячи з якої здійснюється побудова тарифної сітки, у розмірі, вищому, ніж визначено законом. Часто голова профкому залишається один на один з роботодавцем, у якого не має ніякого бажання впроваджувати справедливу оплату праці і трудовим колективом, який саме цього вимагає.DSC02653 c0ed0
«У цій ситуації профком повинен діяти згідно з законодавством, підкреслив голова ФПО, вступати в переговори з роботодавцем, пропонуючи своє бачення рівня оплати праці, а орієнтирів для встановлення рівня зарплати чимало, а саме: середня зарплата по Україні (березень ц.р. -6753 грн. фактичний прожитковий мінімум для працездатних осіб – I квартал п.р. – 3549 грн., а не 1684 грн.). Є ще одна обов'язкова норма Генеральної угоди, в 2017 році частка основної зарплати в структурі оплати праці 64 %, тобто якщо зарплата робітника першого розряду 3200 грн., то тарифна ставка його повинна складати 2048 грн. або 28% до прожиткового мінімуму. Підкреслюю, що забезпечення гідного рівня зарплати для нас повинно стати основним завданням».
На засіданні мова йшла також про колдоговірну роботу. Практично на кожному підприємстві, де є первинка, укладено колдоговір. Не все йде гладко. Окремі роботодавці не вважають за потрібне обтяжувати себе додатковими зобов'язаннями перед працівниками. Колдоговірне регулювання рівня оплати праці - тільки початок. Копия DSC02650 b052dНадалі новий Трудовий кодекс в цю площину передає додатково близько 40 питань, що вирішуються через колективний договір. Йде децентралізація. Держава поступово знімає з себе відповідальність за забезпечення трудових прав, а тому зростає роль і відповідальність первинок.Копия DSC02648 5c7b1
Нагальним на сьогодні для профспілок залишається питання щодо прийняття Трудового кодексу. Профспілки, в т. ч. й обласне об'єднання, взяли активну участь у доопрацюванні Кодексу. 75 пропозицій враховано або частково враховано. Головне, сказав Максим Баланенко, відстоювати свої позиції у Верховній Раді. Якщо кожна первинка звернеться до свого обранця чи земляка – думаю, для нього це буде нагадуванням, що не за горами вибори і буде потрібна підтримка виборця. Можливо прийдеться вдатись і до акцій протесту, але люди повинні знати, що відстоюють профспілки».Копия DSC02647 98b8e
Обговорювалася проблема про борги із зарплати. Завдяки активній роботі первинок, відповідних профорганів, у минулому і поточному роках вдалось зменшити борги. На 1 квітня - це 4 підприємства і 29 млн. Це ті підприємства, де діють первинки. Проект Трудового кодексу передбачає норму, за якою у разі порушення встановлених законом, колективним договором строків виплати заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат роботодавець зобов'язаний сплатити працівнику пеню у розмірі та на умовах, визначених колективним договором, але не менше облікової ставки Національного банку у розрахунку на рік за кожний день затримки та сплатити всю суму заборгованості по зарплаті з урахуванням індексу інфляції за весь час прострочення. Ця норма спонукатиме роботодавця до своєчасної виплати зарплати.
Голови первинних профорганізацій озвучили проблеми, які їх непокоять, зокрема, удосконалюючи колдоговірну роботу, - треба домагатися, щоб норми цього документу поширювалися тільки на членів профспілки. Ішла мова про недолугі реформи, які призводять до скорочення кадрів, називали недоліки в реформі оплати праці, над усуненням яких потрібно працювати із соціальними партнерами. Турбує лідерів первинок недоступне літнє оздоровлення дітей. Якщо Фонд соціального страхування від ТВП, то, можливо, потрібно створювати подібний фонд при профспілках? До речі, голова єдиної первинної профорганізації «Гідросила» Сергій Олійник, назвав приклад гідної організації дитячого оздоровлення на підприємствах, за якими батьківська доплата до путівки в оздоровчий табір складає до 300 грн, - так передбачено колдоговором.Копия DSC02645 4ac3f
У засіданні взяла участь і відповіла на запитання профспілкових лідерів керівник департаменту профспілкового руху та зв'язків з громадськими організаціями ФПУ Лариса Ровчак. Зокрема, вона розповіла про місце і роль профспілок у новостворених територіальних громадах.
Марія Іванова

 

КІРОВОРАДЩИНА ПІДТРИМУЄ КИЯН !

КІРОВОРАДЩИНА ПІДТРИМУЄ КИЯН !

Мітингом підтримали першотравень спілчани Кіровоградщини.Копия P1010020 00eb7
Ініціатором виступила обласна організація профспілки освітян.
Підтримали їх і інші членські організації ФПО, члени профспілок.
На мітингу виступив із зверненням до учасників Голова ФПО Баланенко М.О. У виступі він відмітив, що сьогодні працівники переживають складний час масових порушень трудових прав, скорочення робочих місць, затримки зарплати, відміни багатьох соціальних гарантій. Розмір зарплати не забезпечує достойний рівень життя. Відбувається тотальний ріст цін і тарифів на саме необхідне.
Конституційні права можна захистити тільки солідарними згуртованими діями. Ми підтримуємо учасників мітингу у м. Києві, їх вимоги до владних структур.Копия P1010004 db071
Про проблеми освітян говорилося у виступах голови обласної організації профспілки працівників освітян Скалько С.Л., активістів профспілки, представників політичних партій, які підтримали мітинг.

Прес-центр ФПО

 

Визначили завдання

Визначили завдання Копия DSC02638 91466
Відбулося засідання за круглим столом голів районних, міських та первинних організацій обласної організації профспілки працівників освіти і науки України в рамках оголошеного ФПУ Року первинної профспілкової організації на тему: «Шляхи удосконалення роботи первинної профспілкової організації: проблеми та досвід».
Голова обкому профспілки працівників освіти і науки Світлана Скалько вела мову про посилення ролі первинних профспілкових організацій щодо організаційного та фінансового зміцнення Профспілки, виконавської дисципліни, мотиваційних аспектів профспілкового членства та озвучила першочергові завдання на сучасному етапі діяльності первинних, районних, міських і обласної організацій профспілки.Копия DSC02637 524b4
У засіданні взяла участь заступник голови ФПО Оксана Терлецька.
Прес-центр ФПО

 

З 1 Травня !

                                                                alt

                                                                      Шановні Кіровоградці!

Щиро вітаємо вас з Першотравнем – святом миру і вільної праці!

Це день трудівника, день солідарності та взаємної підтримки у боротьбі за свої права!

Ми з вами переживаємо складний час масових порушень трудових прав працівників – скорочення робочих місць,

затримок зарплати, яка не забезпечує достойний рівень життя, відміни багатьох соціальних гарантій.

Конституційні права можливо відстояти тільки за вашої активної підтримки, на що ми дуже сподіваємось!

Миру вам, здоров'я, сил і впевненості у майбутньому!

 

                                                Голова Федерації професійних
                                               спілок Кіровоградської області        Максим Баланенко



Останнє оновлення (П'ятниця, 28 квітня 2017, 12:26)

 

Охорона праці – засіб збереження життя.

Охорона праці – засіб  збереження життя.

 

На виконання  Плану заходів із відзначення Дня охорони праці у 2017 році, в рамках Угоди про співпрацю з Управлінням Держпраці в Кіровоградській області,  Федерація профспілок області  за участю  представника Управління Держпраці в Кіровоградській області 27 квітня –  п.р.  провела  семінар-навчання профактиву області.

З інформацією про стан охорони праці, причини виробничого травматизму  в області виступили  заступник начальника відділу організації державного та ринкового нагляду, надання адміністративних послуг Управління Держпраці в області  Сітнік С.Г.

Завдання профспілкових організацій окреслила заступник Голови ФПО Терлецька О.Д. Вона відмітила,  що стрімкий ріст в області  виробничого травматизму вимагає від профспілок ефективної роботи  в цьому напрямку.

Детальніше...

 

ЛЮДМИЛА – МОЯ НАЙКРАЩА ПОДРУГА

ЛЮДМИЛА – МОЯ НАЙКРАЩА ПОДРУГА
Познайомила мене із Людмилою Денегою швейна фабрика «Зорянка», де ми працюємо на посадах старших інженерів-технологів. Все почалося із направлень на навчання в університет технологій і дизайну, які нам обом дали. Разом вступали, раділи перемозі, потім їздили на сесії, жили на одній квартирі. Студентські роки дуже нас зблизили. Тоді здорово виручали одна одну. Люда більше любила готувати обіди, а я засиджувалася за конспектами. Коли я пішла у декретну відпустку, Люда підтягувала мене, щоб не відстала від групи.Людмила - моя найкраща 2 eaea0
Відтоді ми – нерозлучні. Сім'ї не заважають нашій дружбі, яка триває майже 20 років. Люда прийшла на фабрику раніше, тому стала для мене наставником: усім технологічним тонкощам навчала. Дружба перевірена не тільки навчанням і роботою – ми довіряємо одна одній секрети. Буває, прийду на роботу без настрою – поспілкуюсь із подругою і всі тривоги відійдуть. У будь-яку годину дня і ночі можу зателефонувати наче до швидкої допомоги. І вона, як кажуть, руками хмари розведе. Колись трапилася вдома НП, серед ночі викликала таксі й помчала до Люди – обігріла, нагодувала, утішила. Дає поради мені й у вихованні доньки (у неї двоє дітей, тож досвіду більше), говорить, щоб не балувала й домагалася довірливих взаємин.
Радимося і в побутових питаннях, хоча б, з дизайну квартири. Наприклад, Люда купила шпалери й попросила допомогти підібрати штори. Разом вибираємо, одяг, взуття. Подруга повинна оцінити мій вибір, а я – її. Не так давно, до Новорічних свят вибирали обнови. У вихідні викроюємо час і влаштовуємо екскурсію по магазинах. Самі собі шиємо, то теж обговорюємо модель, тканину, чи личитиме мені або їй.
Я часто думаю: у наш складний час, мабуть, нічого ціннішого за дружбу немає. Дуже важливо, коли є кому відкрити душу. Всяке трапляється в житті – просто поговоримо і вже іншими очима дивишся на ті чи інші події. Виявляється, Люда ще й добрий психолог. Іноді можемо дозволити собі маленькі дівич-вечори – ходимо у кав'ярню, щоб змінити обстановку. Про день Тетяни я забула, а подруга з іншими дівчатами привітала. Нещодавно у неї був день народження – підготувала їй сюрприз.
Загалом наш чисельний жіночий колектив дружний, багато хто знайшов на фабриці свою подругу. Профком на чолі з Вікторією Волковою часто організовує маршрути вихідного дня, святкові корпоративи, під час яких ми перетворюємося на театральних героїв. Тоді добре відпочиваємо, пізнаємо щось нове й одне одного, влаштовуємо фотосесії. Такі заходи дуже зближують.
Тетяна ЖИВАГА.

 

Роз’яснення Мінсоцполітики деяких питань оплати праці на виконання Закону України від 06.12.2016 № 1774-VIII „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України”

Роз’яснення Мінсоцполітики деяких питань оплати праці на виконання Закону України від 06.12.2016 № 1774-VIII „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України”

Міністерство соціальної політики щодо застосування Закону України від 06.12.2016 № 1774-VIII „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України” (далі – Закон) інформує.

Детальніше...

 

ДФСУ надала роз’яснення щодо заповнення звіту про використання доходів (прибутків) неприбуткової організації

ДФСУ надала роз’яснення щодо заповнення звіту про використання доходів (прибутків) неприбуткової організації

 

Державна фіскальна служба України листом від 17.10.2016 р. №33649/7/99-99-15-02-01-17 надала комплексне роз’яснення щодо звітування неприбуткових установ та організацій, відповідно до Звіту про використання доходів (прибутків) неприбуткової організації, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 17.06.2016 р. № 553, який набрав чинності 02.08.2016 р.

 

В наданому роз’ясненні, зокрема, зазначено, що нова форма Звіту передбачає:

 

- заповнення лише тих показників, які відображають особливості діяльності неприбуткової організації залежно від закону, що регулює діяльність відповідної неприбуткової організації;

- відображення податкового зобов’язання з податку на прибуток у разі нецільового використання отриманих коштів та/або розподілу доходів (прибутків) організації серед засновників (учасників), її членів, працівників, членів органів управління й інших пов’язаних із ними осіб;

- нове поле для місячного податкового (звітного) періоду (для подання Звіту в разі недотримання вимог п. 133.4 ПКУ);

- поле «Відомості про одночасне подання до звіту про використання доходів (прибутків) неприбуткової організації форм фінансової звітності» (заповнюється у разі подання фінансової звітності за бажанням неприбуткової організації).

 

Неприбуткові організації, які не порушували вимог ПКУ, подають звіт за базовий податковий (звітний) період — календарний рік протягом 60-ти календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного (податкового) року. При цьому такі неприбуткові організації Звіт за звітні податкові періоди, що дорівнюють «І кварталу», «Півріччю», «Трьом кварталам», не подають.

 

Подання фінансової звітності разом зі Звітом здійснюється за бажанням неприбуткової організації. При цьому у відповідних клітинках поля «Відомості про одночасне подання до Звіту про використання доходів (прибутків) неприбуткової організації форм фінансової звітності» Звіту робиться позначка «+» про подання відповідних форм фінансової звітності.

Також в наданому роз’ясненні зазначено особливості подання та заповнення Звіту у разі порушення вимог, визначених п. 133.4 ст. 133 ПКУ.

 Додаток:

Лист ДФС України від 17.10.2016 №33649/7/99-99-15-02-01-17 "Про затвердження форми Звіту про використання доходів (прибутків) неприбуткової організації" 

  Департамент захисту соціально-економічних

прав апарату ФПУ

 

 

РЕЗОЛЮЦІЯ

РЕЗОЛЮЦІЯ
Ми, учасники Всеукраїнського маршу протесту – представники профспілкових організацій і трудових колективів України, від імені 8 мільйонів працюючих, ветеранів праці, студентства, висловлюємо категоричний протест у зв'язку із шоковим підвищенням ціни на природний газ, електроенергію, яке спричинило двократне зростання тарифів на житлово-комунальні послуги для населення та поставило більшість сімей на межу виживання.
За останні два роки ціни зросли у рази, інфляція вже перевищила 180%, в той час як гарантована державою мінімальна зарплата збільшилась лише на 19%, а купівельна спроможність заробітних плат робітників, селян, вчителів, медиків, ветеранських пенсій навпаки, скоротилась більш ніж на третину.
Власники підприємств і торгових ринків роблять вигляд, нібито не вони завели в «тінь» майже половину економіки, сховали третину зарплати від сплати податків та ЄСВ, довели трудові заробітки до рівня милостині, а Пенсійний фонд – фактично до банкрутства. Отримавши економію в 80 мільярдів гривень від зниження ЄСВ до 22 %, вони за півроку так нічого і не зробили для відчутної детінізації доходів мільйонів нелегальних та безправних працівників.
Уряд для захисту від цінового шоку пропонує нам прийти за субсидією, кошти для якої беруться з податків – тобто з наших же зарплат. Напевне така державна допомога є доцільною для пенсіонерів, інвалідів, безробітних, багатодітних сімей, але аж ніяк для працюючих людей.
Якщо не буде підвищено заробітні плати, за субсидією прийде абсолютна більшість працюючих. Це – повернення в минуле, до радянського «соцзабезу», що неприпустимо для країни, яка стала на шлях ринкових реформ і європейської інтеграції.
Працьовитий Український народ повинен жити з власної праці з гідною зарплатою, а не подачками.
Заявляємо, що політика розширення субсидування не знаходить підтримки серед працюючих, породжує утриманські настрої у суспільстві, приховування доходів, провокує тінізацію трудових відносин. Таке рішення вимагатиме подальшого збільшення державних видатків на субсидії, а відтак – посилення податкового пресу на легальну економіку і працівників.
Тому професійні спілки, основним завданням та обов'язком яких є соціальний захист, не мають права бездіяльно спостерігати за порушенням гарантованих Основним Законом держави прав працюючих заробити власною працею на гідне життя.
Висловлюємо рішучий протест проти шоку цін і тарифів без компенсуючого підвищення зарплат. Люди не можуть і не хочуть працювати задарма. Вимагаємо від Парламенту і Уряду України не допустити утвердження в країні соціальної зрівнялівки!
Ми об'єднались, щоб заявити про нашу спільну позицію, донести її до відома української громади та закликати владу невідкладно відреагувати на ситуацію, що склалася.
УЧАСНИКИ ВСЕУКРАЇНСЬКОГО МАРШУ ПРОТЕСТУ ВИМАГАЮТЬ
від Уряду та Верховної Ради України:
- невідкладно провести справедливу реформу оплати праці;
- встановити з 1 жовтня 2016 року гарантовану мінімальну заробітну плату на рівні економічно обґрунтованого, обрахованого у фактичних цінах прожиткового мінімуму – 3 тис. гривень, відповідно підвищити пенсії та стипендії;
від власників підприємств та роботодавців проявити соціальну відповідальність та негайно:
- з 1 серпня ц.р. підвищити заробітні плати працівникам не менш ніж на 15%, у тому числі за рахунок багатомільярдної економії від зниження державою удвічі розміру сплати єдиного соціального внеску, щоби компенсувати частину втрати від знецінення зарплат через дорожнечу;
- провести консультації з профспілковими комітетами і розпочати приведення частки заробітної плати у затратах на виробництво товарів та послуг до рівня європейських країн;
від народних депутатів:
- до завершення поточної сесії Верховної Ради України заслухати звіт Уряду та Національної комісії, що здійснює державне регулювання у сферах енергетики та комунальних послуг, щодо обґрунтованості підвищення ціни на газ і тарифів на житлово-комунальні послуги, достатності запропонованих Урядом заходів соціального захисту населення;
- прийняти необхідні закони для недопущення зниження життєвого рівня громадян;
- включити до складу спільної Робочої групи Парламенту та Уряду з визначення об'єктивності встановлення ціни на газ і тарифів на житлово-комунальні послуги представників профспілок та незалежних експертів з метою вироблення спільного бачення вирішення проблеми.
Від імені 8 мільйонів працюючих, ветеранів праці, студентства пред'являємо Ультиматум Верховній Раді України та депутатським фракціям і групам у Верховній Раді України і вимагаємо в 10-денний термін доповісти чіткий графік прийняття рішень щодо:
- перегляду ціни на природний газ для населення і тарифів на житлово-комунальні послуги;
- підвищення розмірів основних державних соціальних стандартів та гарантій – прожиткового мінімуму, мінімальної заробітної плати, мінімальної пенсії – у поточному році не пізніше жовтня 2016 року (до початку опалювального сезону).
ЗАЯВЛЯЄМО, що у разі нереагування на наші вимоги профспілки вдадуться до більш жорстоких дій, аж до страйку, згідно з гарантіями, закріпленими статтею 44 Конституції України.

м. Київ
6 липня 2016 року

 

ДОДАТКОВА ВІДПУСТКА ОКРЕМИМ КАТЕГОРІЯМ ВЕТЕРАНІВ ВІЙНИ

ДОДАТКОВА ВІДПУСТКА ОКРЕМИМ КАТЕГОРІЯМ ВЕТЕРАНІВ ВІЙНИ

          6 червня 2015 року  набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення рівня соціального захисту окремих категорій ветеранів війни» від 14.05.2015 р. № 426-VIII (далі – Закон № 426-VIII ), яким доповнено новою статтею 772 Кодекс законів про працю України (далі -КЗпП України) та статтею 162 Закон України «Про відпустки»,  а також внесено зміни до п.12 ст. 12 та п.17 ст. 13 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».

Детальніше...