ПРОФСПІЛКОВІ ЛІДЕРИ З УСЬОГО СВІТУ ЗАКЛИКАЮТЬ ВЕТУВАТИ 5371
ПРОФСПІЛКОВІ ЛІДЕРИ З УСЬОГО СВІТУ ЗАКЛИКАЮТЬ
ВЕТУВАТИ 5371
Федерація профспілок України ініціювала світову кампанію з підписання петиції проти введення в дію законопроєкту 5371.
Відповідна петиція вже розміщена на сайті LabourStart і знаходить підтримку у профспілковців з усього світу. Після того, як особа залишає свій підпис, лист із закликом ветувати законопроєкт та не допустити кричуще порушення прав працівників і міжнародних стандартів - відправляється на скриньку Офісу Президента, до Уряду та до Парламенту.
Ми закликаємо профспілки з усіх країн приєднатися та підписати цю петицію, щоб привернути увагу до необхідності зупинити цей згубний закон!
Щоб підписати петицію, необхідно перейти за посиланням, заповнити кілька коротких полей та натиснути червону кнопку.
Весь процес займає не більше однієї хвилини та не потребує додаткової реєстрації.
Пресцентр ФПУ
Детальніше:
https://www.fpsu.org.ua/256-holovna-novyna/22910-profspilkovi-lideri-z-usogo-svitu-zaklikayut-vetuvati-5371.html
ГРИГОРІЙ ОСОВИЙ: «МИ МАЄМО ОДНОДУМЦІВ"
ГРИГОРІЙ ОСОВИЙ: «МИ МАЄМО ОДНОДУМЦІВ ТА ЙДЕМО РАЗОМ У ОДНОМУ НАПРЯМКУ, НАДАЮЧИ ДОПОМОГУ ЛЮДЯМ»
5 серпня 2022 року у Будинку профспілок у Києві відбулась робоча зустріч членів Гуманітарного штабу ФПУ з представниками благодійної організації Corus International (США), яка із самого початку повномасштабної війни росії проти України співпрацює з ФПУ, допомагаючи постраждалим від бойових дій українцям та внутрішньо переміщеним особам.
Практичними справами і допомогою у співпраці з ФПУ наші американські партнери домоглися вирішення цілої низки питань щодо організації перебування та забезпечення в профспілкових оздоровницях внутрішньо переміщених осіб, наших співвітчизників, які вимушено покинули свої домівки, або лишилися без даху над головою через зухвалу агресію рф проти нашої держави.
Підсумки вже проведеної роботи оцінили Голова ФПУ Григорій Осовий та куратор проекту від сторони американських партнерів Тамара Шукакідзе-Демурія. Розмова вийшла змістовною та конструктивною, адже, спільно вдалося надати необхідну допомогу тим, хто найбільше її потребує дітям, інвалідам, жінкам, особам похилого віку. Люди приїздять до профспілкових санаторіїв, тікаючи від бандитської навали, а профспілки, як було зазначено під час наради, через жахливі обставини, викликані війною, опанували ще один напрямок такої необхідної в наш час діяльності, як благодійна допомога людям.
Цю роботу вирішено продовжити.
Як влучно сказав Григорій Осовий, на фоні усіх тих проблем, які на сьогодні переживає Україна, такі відносини, як у нас, є визначальними. Вони надихають та дають помітні результати, корисні для людей. - Нас тішить те, що ми маємо однодумців та йдемо разом у одному напрямку, надаючи допомогу людям, - наголосив профспілковий лідер.
Співпраця: ФПО і управління Держпраці в області
Співпраця: ФПО і управління Держпраці в області
Краще працювати легально!
Закликаємо роботодавців та працівників працювати легально, таким чином допомагаючи нашій країні на шляху до перемоги.
Хочете отримати більше інформації про трудові відносини під час воєнного стану?
Офіційний сайт Держпраці – https://dsp.gov.ua
Інформаційний портал - https://pratsia.in.ua
Інна Чернишова: «Наші професі дуже популярні на ринку праці»
Інна Чернишова: «Наші професі дуже популярні на ринку праці»
Війна ще триває, але українці уже перебувають в очікуванні перемоги. А мир розпочне ностальгічну добу відбудови країни. Тож великі надії покладаються на будівельників, які обіцяють спорудити ще кращі міста та села, ніж ті, які були до війни. Поки що це мрії, але ми їх уже виношуємо. Особливо будуть затребувані на ринку праці молоді фахівці, яких готують різні заклади освіти. Наша розмова на цю тему із директором Кропивницького будівельного фахового коледжу Інною Чернишовою.
- Зараз у коледжі гаряча пора: йде набір студентів. Які особливості нинішньої вступної кампанії? Мабуть, Ви підмічаєте, які діти вступають – за власним покликанням, чи батьки підштовхують? Загалом, які прогнози на новий набір?
- Враховуючи статус нашого закладу освіти на ринку праці, популярність професій, ми щороку маємо гарні результати набору студентів. Нинішня вступна кампанія нас ще раз в цьому переконала. Дійсно, будівництво – це вагома складова життя, це мирна професія, яка була затребувана завжди, а сьогодні тим паче. Тішить те, що нинішні вступники (а в мене є змога з ними спілкуватися), обирають професію свідомо. Ми навпаки, пропонуємо подавати заяви відразу у кілька закладів освіти, а вони відмовляються і обирають будівництво. І саме на спеціальність «Будівництво та експлуатація будівель та споруд» маємо значний конкурс. Особливим попитом користується «Архітектура». Тож у цього року збільшуємо набір на базі 9-го класу до п′яти груп. І лише на «Будівництво та цивільна інженерія» – набираємо 50 чоловік. Та ще формуємо групи на базі повної загальної середньої освіти. А всього маємо регіональне замовлення на 195 чоловік. Наші студенти отримують дипломи фахових молодших бакалаврів. Якщо брати простою мовою, то це виконроби – ті головні спеціалісти, навколо яких і обертається все будівництво. У нас вони навчаються і проєктувати споруди, і кошторис складати. Дипломна робота передбачає проєктування будівлі – від риття котловану, облаштування будмайданчика для своїх працівників, до здачі її в експлуатацію. І обов′язково вона має бути затишною та комфортною для мешканців.
- Яка специфіка вступної кампанії цього року?
-У цьому році вступники не складають екзамени, а проходять індивідуальну усну співбесіду. Для них ніби це легше, а для викладачів – складніше: і організувати цей процес, і вибрати найкращих. Плюс – зробити так, щоб вступники почувалися комфортно, а головне − безпечно. Співбесіда – це не просто знайомство і розмова із вступником, це виявлення знань із певних предметів. Враховуючи нинішню обстановку ми пропонували обрати один із предметів: математику, українську мову, історію України. Дуже приємно, що будівельники, здебільшого, обирали математику, їхній профільний предмет. Були й такі, що надавали перевагу українській мові чи історії. Я беру участь у роботі приймальної комісії – хочу безпосередньо бачити, яке молоде поповнення до нас приходить. Коли ми проводили профорієнтаційну роботу, пропонували заповнювати листи вступника, де зазначалася мотивація. І в цьому році були досить умотивовані відповіді: чому обирають саме наш заклад і ту чи іншу спеціальність.
Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (із змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 1.07.2022 № 2352-IX
Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (із змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 1.07.2022 № 2352-IX,) (далі – Закон) встановлено новий порядок надання працівникам відпустки без збереження заробітної плати.
Відповідно до частини третьої статті 12 Закону протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки».
Відпустка без збереження заробітної плати за цією підставою надається:
без обмеження її тривалості, але у період дії воєнного стану;
будь-якому працівнику незалежно від його категорії чи статусу, за його заявою та погодження роботодавцем;
не є обов’язковою для прийняття рішення роботодавцем щодо її надання.
Час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за цією підставою зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку відповідно до пункту 4 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки».
Змінами, що внесені до частини четвертої статті 12 Закону, запроваджено новий вид відпустки без збереження заробітної плати, яка не належить до відпусток без збереження заробітної плати, що надаються працівникові відповідно до статей 25, 26 Закону України «Про відпустки». Працівники набувають права на новий вид відпустки, починаючи з 19 липня 2022 року, тобто з моменту набрання чинності змін до Закону.
Відповідно до цих змін у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки».
За цією новою підставою відпустка без збереження заробітної плати надається:
тривалістю – не більше 90 календарних днів у період дії воєнного стану. Закон не обмежив можливості працівника реалізувати своє право на цю відпустку кілька разів, однак загальна тривалість відпусток (частин) яку працівник може вимагати надати відповідно до цієї норми не може перевищувати 90 днів протягом дії воєнного стану;
виключно працівникам, які виїхали за межі території України або набули статус внутрішньо переміщеної особи, що підтверджується довідкою;
в обов’язковому порядку за заявою працівника;
роботодавець не може відмовити працівнику у наданні цієї відпустки. Виходячи із умов її надання працівник має підтвердити той факт, що він «виїхав за межі території України» або «набув статусу внутрішньо переміщеної особи». Спосіб підтвердження факту виїзду за межі України не визначений законом, відтак рішення щодо надання відпустки у цьому випадку прийматиметься роботодавцем на підставі наданих працівником доказів, які в достатній мірі підтверджують цей факт. У разі повернення працівника, який перебуває у зазначеній відпустці на територію України, виходячи із умов її надання, особа втрачає право вимагати продовження такої відпустки.
Час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за цією підставою не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку відповідно до пункту 4 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки».
Крім того, звертаємо увагу, що в період дії воєнного стану за певними категоріями працівників зберігається право на відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку за їх бажанням відповідно до статті 25 Закону України «Про відпустки».
Також у період дії воєнного стану зберігається право працівників на відпустку без збереження заробітної плати відповідно до частини першої статті 26 Закону України «Про відпустки» (статті 84 Кодексу законів про працю України), якою передбачено, що за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 15 календарних днів на рік. Ця відпустка надається за заявою працівника та згодою роботодавця, але роботодавець може й відмовити працівнику у її наданні.
Крім того, працівники мають право на відпустку без збереження заробітної плати на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб». Термін такої відпустки не включається до загального терміну (15 календарних днів) відпустки без збереження заробітної плати, яка надається за сімейними обставинами та з інших причин (частина друга статті 26 Закону України «Про відпустки»).
Департамент правового захисту апарату ФПУ
Співпраця: ФПО і управління Держпраці в області
Співпраця: ФПО і управління Держпраці в області
Майбутнє України залежить від кожного!
Дізнавайся про зміни у трудових відносинах у воєнний час на сайті Держпраці: http://surl.li/cizdz та на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua
Співпраця: ФПО і управління Держпраці в області
Четвер, 28 липня 2022, 06:09 | Написав admin |
Співпраця: ФПО і управління Держпраці в області 28 липня – День Української Державності
Четвер, 28 липня 2022, 06:00 | Написав admin |
28 липня – День Української Державності Співпраця: ФПО і управління Держпраці в області
Вівторок, 26 липня 2022, 07:54 | Написав admin |
"Виходь на світло!»
Співпраця: ФПО і управління Держпраці в області
Понеділок, 25 липня 2022, 08:19 | Написав admin |
Співпраця: ФПО і управління Держпраці в області "Виходь на світло!»
Співпраця: ФПО і управління Держпраці
Понеділок, 25 липня 2022, 07:42 | Написав admin |
Співпраця: ФПО і управління Держпраці
Більше про трудові відносини під час війни – на сайті Держпраці https://cutt.ly/uLmHcli та на інформаційному порталі Служби https://pratsia.in.ua Дружні оплески спортсменам і тренерам
Вівторок, 19 липня 2022, 11:38 | Написав admin |
Дружні оплески спортсменам і тренерам У Федерації профспілок області відбувся спортивно-благодійний спільний захід з нагоди Дня тренера України. |
