Фабрика стала рідною домівкою
Фабрика стала рідною домівкою
У червні цього року швейній фабриці «Зорянка» виповнюється 100 років. За ці роки підприємство пройшло непростий, але цікавий шлях становлення, розвитку і розквіту. Та головне надбання фабрики – її люди, цілі династії поколінь. Кожен працівник заслуговує на увагу і повагу – за золоті руки і відданість роботі. Своїми спогадами ділиться дивовижна жінка - Валентина Алексеєнко, яка була на фабриці суперовим багаторічним головою профкому:
- На фабрику прийшла після курсів крою і шиття. Прийняли мене у розкрійний цех. Тоді потрапити на підприємство було складно, спочатку належало відпрацювати рік у колгоспі. Витримала, і закріпилася тут більш як на 35 років. Щоправда, була перерва, коли ми з чоловіком виїздили в інше місто. А коли повернулася, мені показали мій стілець з іменним підписом. Це була просто фантастика – виявляється, фабрика мене чекала. Згодом перейшла в бухгалтерію. Не відриваючись від виробництва, закінчила інститут народного господарства і стала заступником головного бухгалтера з фінансової роботи. На цьому розмірене життя закінчилося, адже мою кандидатуру уже обговорювали на голову профкому. Тоді була ціла процедура – не тільки мав проголосувати колектив, а й пройти співбесіду у райкомі, обкомі партії, в облпрофраді. Усі співбесідники дали добро.
Найцікавіше, що раніше ніколи не цікавилася профспілковим життям, тим паче не мріяла про такий поворот. Освоювала профспілкову справу так, як навчають плаванню – кидають на глибину. І я відразу опинилася у коловороті подій. Як не парадоксально, але профспілковій роботі мене навчав директор Володимир Курбатов. Наприклад, підказував, що моя робота - не кабінетна, а серед людей. І я приходила о 7-й ранку, ходила по цехах, спілкувалася з людьми: хтось скаржився, у когось виникли проблеми... Так збирала питання, які треба було вирішувати. Коли написала першу звітну доповідь, директор захотів ознайомитися з нею, а потім зазначив, що немає критики адміністрації. Так навчилася писати об'єктивні доповіді. Гарна доповідь у мене вийшла до Дня 8 Березня. Я назвала цікаві приклади. Наприклад, Ольга Іщенко за 5 років устигла народити дитину і виконати п'ятирічку за 2 роки. Згадала Тамару Медведєву, яка переїхала з Далекого Сходу, і прижилася на фабриці, у той час чекала сина з армії. Відзначила подружжя Лисаковських, які не тільки гарно працювали, а й несли крізь будні свої почуття. Чоловік говорив: «Я скільки дивлюся на свою Тамілу і люблю її все більше і більше». Доповідь тоді розчулила багатьох, у тому числі й Володимира Ілліча.
Шановні журналісти!
Шановні журналісти!
Прийміть по-профспілковому щирі вітання з нагоди
професійного свята – Дня журналіста.
За роки Незалежності України саме журналістика стала однією з провідних підвалин, на яких країна будує демократію та відстоює свободу слова. Особливої ваги набуває професія журналіста сьогодні, у період воєнних випробувань. Саме завдяки Вам читачі газет, глядачі телепрограм та слухачі радіопередач отримують оперативну і правдиву інформацію. Пишаємося тими журналістами, які боронять в одному ряду з військовими рідну землю. А також завжди будемо пам'ятати українських та іноземних майстрів слова, які віддали своє життя за перемогу і майбутнє нашої держави.
Сьогодні, як ніколи, на журналістах лежить надзвичайна відповідальність за формування свідомості людей, їхніх переконань. Віримо, що Ваше правдиве слово буде знаходити відлуння у думках українців, сприятиме утвердженню добра і справедливості.
Від усієї душі бажаємо стійкості, здоров'я, успіхів, невичерпної енергії, професійного та особистого щастя, а Вашим виданням – процвітання! Миру і злагоди Вашим домівкам та усій Україні!
З повагою
Голова ФПО Максим Баланенко
УПРАВЛІННЯ ДЕРЖПРАЦІ КОНСУЛЬТУЄ
Управління Держпраці у Кіовоградській області проводить інформаційну кампанію "Україна працює" з роз'ясненнями для роботодавців.

– Як перезапустити бізнес на новому місці?
– Які особливості трудових відносин під час воєнного стану?
– Які права та гарантії мають мобілізовані працівники?
Останнє оновлення (Середа, 01 червня 2022, 11:21)
Уряд розширив перелік військовозобов’язаних, що можуть виїжджати за кордон.
Уряд розширив перелік військовозобов’язаних, що можуть виїжджати за кордон.
Скільки платити працівникам, які проходять службу в ЗСУ, якщо в організації запровадили простій.
Скільки платити працівникам, які проходять службу в ЗСУ, якщо в організації запровадили простій.
Джерело: Управління Держпраці у Чернігівській області
Допомога по безробіттю за новим законом: яка тривалість та розмір виплати
Допомога по безробіттю за новим законом: яка тривалість та розмір виплати
Останнє оновлення (Понеділок, 30 травня 2022, 07:38)
Як відновити книгу обліку руху трудових книжок, якщо її втратили під час воєнного стану.Як відновити книгу обліку руху трудових книжок, якщо її втратили під час воєнного стану. Втратили книгу обліку трудових книжок — складіть відповідний акт за участю довільної кількості учасників. В документі зазначте, з яких причин вона була загублена або знищена. Після оформлення акту видайте наказ з основної діяльності про заведення нової книги обліку трудових книжок.
Що робити, якщо Книгу обліку руху трудових книжок і вкладишів до них на підприємстві не вели.
Відповідно до п. 4 Постанови КМУ «Про трудові книжки працівників» від 27.04.93 №301 відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства.
Книга обліку руху трудових має бути: пронумерована, прошнурована, скріплена підписом керівника підприємства і печаткою, якщо така є.
Книга ведеться за формою № П-10 «Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них», затвердженою наказом Міністату «Про затвердження типових форм первинного обліку особового складу» від 27.10.95 № 277.
За інформацією ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
Карантин в Україні подовжили до 31 серпняКарантин в Україні подовжили до 31 серпня Роботодавці мають можливість ввести дистанційну роботу чи оформити неоплачувану відпустку за згодою сторін до кінця літа
Кабмін продовжив карантин та режим надзвичайної ситуації у зв’язку з коронавірусом до 31 серпня 2022 року. Про це за підсумками засідання уряду повідомив прем’єр-міністр України Денис Шмигаль.
Строк відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на період карантину може перевищувати 15 к. д. і тривати весь його строк відповідно до частини третьої статті 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення захисту прав працівників)»27 травня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення захисту прав працівників)» від 12.05.2022 № 2253-ІХ (законопроект від 18.03.2021 № 5266, далі — Закон № 2253). Закон № 2253 вносить зміни до КЗпП, Господарського Кодексу, Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII, Закону України «Про рекламу» від 03.07.1996 № 270/96-ВР, Закону України «Про соціальний діалог в Україні» від 23.12.2010 № 2862-VI та Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI. Закон № 2253: - надає можливість укладати колдоговір для ФОП-роботодавців та поширює дію положень галузевої угоди на всіх роботодавців галузі. Порядок поширення дії галузевої (міжгалузевої) угоди затвердить КМУ; - зобов’язує роботодавця ознайомлювати працівника з текстом колдоговору, змінами і доповненнями до нього, сторін колективної угоди — забезпечити безперешкодний доступ до тексту договору, можливість його копіювати та інформувати про її укладення і внесені зміни безпосередньо заінтересованих у цьому суб’єктів. За ненадання інформації працівнику про укладений колдоговір та внесені до нього зміни роботодавця чекає штраф у розмірі до 10 нмдг (170 грн) та дисциплінарна відповідальність; - встановлює строк дії умов колдоговору не менше одного року в разі реорганізації, зміни власника юридичної особи, відокремленого структурного підрозділу юридичної особи; приводить норми національного законодавства у відповідність із міжнародним в частині ведення переговорів на добровільній основі; - встановлює зобов’язання для роботодавців надавати повідомлення щодо запланованого масового звільнення профспілковому представнику; - посилює відповідальність за порушення порядку повідомлення роботодавцем профспілок про масове звільнення; - уточнює ознаки масового вивільнення працівників з ініціативи роботодавця протягом одного місяця: - вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100; - вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300; - вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000; - вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше. Крім цього, у законодавство включають норми, що протидіють дискримінації в оголошеннях з працевлаштування. Особам, які зазнали дискримінації, надають право звернутись до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди. Закон № 2253 визначає, що не вважається дискримінацією у сфері праці та що є необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу. Зокрема, забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з підстав, не передбачених законом.
Останнє оновлення (Понеділок, 30 травня 2022, 06:32) Отримали заслужені відзнакиОтримали заслужені відзнаки Наближаємо перемогу разомНаближаємо перемогу разом Дитяче оздоровлення у 2022 році:Дитяче оздоровлення у 2022 році: |