Роботодавець та працівник, трудові відносини під час військового стану

24.02.2022 року Верховна Рада України затвердила Указ Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» № 64/2022.

Дії працівника та роботодавця.

Втрачений зв'язок з працівником.
Якщо роботодавець не може зв'язатися з працівником, який відсутній на робочому місці, не вийшов на зв'язок або з інших причин, то роботодавцю необхідно табелювати його відсутність кодом «НЗ» («відсутність з нез'ясованих причин»).
Після з'ясування обставин та виявлення, що причини були поважні, можна скорегувати табель кодом «І» («інші прчини неявки»).

Дистанційна робота.
У випадку якщо для працівників проїзд до робочого місця неможливий у зв'язку з об'єктивними причинами (небезпека, зупинений транспорт тощо ), проте вони можуть виконувати роботу дистанційно – необхідно видати наказ про запровадження дистанційної роботи. У такому випадку необхідно з вищезгаданим наказом ознайомити працівників засобами електронного зв'язку.
Для працівників, які не можуть виконувати роботу дистанційно. роботодавцю необхідно оголосити простій.
Відповідно до статті 34 КЗпП України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Згідно з статтею 113 КзпП Україничас простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.

Відпустки.
Якщо працівник не хоче втрачати частину заробітку, при цьому відсутня можливість працювати дистанційно, в такому випадку можна оформити щорічну або соціальну відпустку.

Призов (вступ) на військову службу.
За умови, якщо працівника призвали на військову службу та він повідомив про це роботодавцю, останньому необхідно видати наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням середнього заробітку, місця роботи та посади ( стаття 119 КЗпП України), після отримання відповідних підтверджуючих документів.

Працівників залучили до трудової повинності або суспільно корисних робіт.
Під час введення та дії воєнного стану можуть запровадити трудову повинність для працездатних осіб. У випадку повідомлення працівника про його залучення до суспільно корисних робіт, роботодавцю необхідно видати наказ про збереження за працівником робочого місця або посади (пункту 2 частини 1 статті 8 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12 травня 2015 року№ 389-VIII.
Підставою слугуватиме – рішення місцевого органу влади або органу місцевого самоврядування, які повинні оприлюднюватися на офіційних сайтах вищезгаданих органів.
Порядок залучення працездатних осіб в умовах воєнного стану до суспільно корисних робіт та питання їхнього соціального захисту з урахуванням вимог Закону України «Про правовий режим воєнного стану» визначаються Кабінетом Міністрів України;

Департамент правового захисту
апарату ФПУ

Зразок
Наказу про увільнення від роботи на час воєнного стану,
особливого періоду та загальної мобілізації
Для збереження територіальної цілісності України, захисту громадян від ворожої агресії, підтримки морального здоров'я в колективі а також керуючись Законом України «Про військовий обов'язок і військову службу», Законом України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», Законом України «Про внесення змін до законодавчих актів України щодо забезпечення проведення мобілізації» та на виконання положень Указу Президента «Про часткову мобілізацію»,
Наказую:
1. Усі працівники, що були призвані станом на сьогодні та будуть призвані до лав ЗСУ на час воєнного стану, особливого періоду та загальної мобілізації, увільнені від виконання посадових обов'язків на час проходження служби зі збереженням робочих місць та середньої зарплати на увесь час, що буде необхідний.
2. Працівники, що підпадають під дію п. 1 цього наказу, зобов'язані на наступний робочий день після їх виключення зі списку особового складу військової частини, надають до відділу кадрів військовий квиток та довідку військової частини, в яких буде вказуватись вид, тривалість служби і які будуть засвідчені підписом та гербовою печаткою, як доказ перебування на військовій службі та підтвердження періоду його відсутності.
3. У разі ненадання доказів, вказаних у п. 2, наказую вважати, що працівники були відсутні на робочих місцях у вказаний період без поважних причин.

АНОНС
Як живуть сьогодні територіальні громади, наскільки вони самодостатні і спроможні? Про це розповідає унікальний голова Кетрисанівської територіальної громади, однієї з найбільших не тільки в області, а й в Україні, Віктор Поліщук у радіопрограмі «Новини профспілок області». Слухайте радіопрограму - 25 лютого о 20 год. 10 хв. на Суспільному радіо Кропивницький (хвиля 91,2).

Щодо прихованих загроз законопроектів №№6420, 6421
10. 12. 2021 року урядові законопроекти «Про правовий режим майна загальносоюзних громадських організацій колишнього Союзу РСР» №6420 та «Про мораторій на відчуження майна загальносоюзних громадських об'єднань (організацій) колишнього Союзу РСР" №6421 було внесено на розгляд Верховної Ради України та зареєстровано. Законопроекти спираються на положення прийнятої ВР ще в 1992 році постанови «Про майнові комплекси та фінансові ресурси громадських організацій колишнього Союзу РСР, розташовані на території України». Цим актом Фонду держмайна мали бути тимчасово (!) передані майно та фінансові ресурси розташованих на території України підприємств, установ та об'єктів, що перебували у віданні центральних органів загальносоюзних громадських організацій колишнього СРСР, до визначення їхніх правонаступників на території України.
Не пізніше 1999 року все без винятку майно радянських профспілок було офіційно зареєстровано уповноваженими органами держави за Федерацією незалежних профспілок України. І саме до ФНПУ законно перейшли права володіння, користування й розпорядження майном. На момент проголошення незалежності України ФНПУ була самостійною юридичною особою.
У 2007 році відбулася одна з перших спроб обмежити право власності профспілок. Починаючи з 2011 року органами прокуратури в інтересах Фонду держмайна було розгорнуто широкомасштабну судову кампанію та подано близько 300 судових позовів до ПрАТ «Укрпрофоздоровниця» та ПрАТ «Укрпрофтур». До 2013 року більшість судових справ перебували у Вищому господарському суді. У 2011-2017 роках відповідно до рішень судів, у профспілок було безпідставно вилучено близько 70 майнових об'єктів.
Напрацьовані Урядом проектів нормативно-правових актів не відповідають нормам Конституції України, ЦКУ та Конвенції про захист прав і основоположних свобод, а також протоколам до неї.

АНОНС
Серед пріоритетних завдань профспілок, у тому числі і Кіровоградського обласного профспілкового об'єднання, - забезпечення гідної оплати праці. Яких результатів удалося домогтися у минулому році в цьому напрямку, розповідає голова Федерації профспілок області Максим Баланенко у радіопрограмі «Новини профспілок області». Він також поінформує радіослухачів про співпрацю ФПО та територіальних громад. Слухайте радіопрограму - 18 лютого о 20 год. 10 хв. на Суспільному радіо Кропивницький (хвиля 91,2).

День єднання на Кіровоградщині
Президент України Володимир Зеленський оголосив 16 лютого 2022 року Днем єднання.
Кіровоградщина на чолі з обласною державною адміністрацією долучилася до ініціативи Президента. Сьогодні відбувсяся марш Єдності та автопробіг Єдності. Серед учасників маршу – і голова Федерації профспілок області Максим Баланенко, адже профспілки завжди відстоюють ідею єдності та єднання.
До акції долучилися, крім представників установ, закладів та організацій, ветерани АТО/ООС і члени родин загиблих воїнів-земляків.
Учасники маршу пронесли велетенський державний прапор від площі Героїв Майдану до Ковалівського парку.
Марш єдності – це гідна відповідь зростанню загроз, інформаційно-пропагандистського та морально-психологічного тиску на суспільну свідомість.