Під такою назвою управління Держпраці в Кіровоградській області проводить обласний конкурс дитячого малюнка. Його мета – популяризація питань охорони праці, привернення уваги суспільства, у т. ч. молоді, до питань охорони праці, виховання культури безпечної праці на виробництвах України у підростаючого покоління, як майбутніх роботодавців та працівників, а також популяризації превентивних методів запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням.
Конкурс проводиться з нагоди відзначення Дня охорони праці в Україні (28 квітня). Конкурс проходить у два етапи. І-й – грудень 2018 року – лютий 2019 року (відбірковий обласний тур), ІІ-й – березень – квітень 2019 року (фінал та оголошення переможців в області).
Умови конкурсу.
Учасниками конкурсу є учні, вихованці, слухачі середніх загальноосвітніх шкіл, коледжів, училищ, зокрема художніх, позашкільних навчальних закладів трьох вікових груп:
І група – автори робіт віком від 6 до 10 років;
ІІ група – віком від 11 до 14 років;
ІІІ група – віком від 15 до 18 років.
Конкурс проводиться за напрямком художньої творчості – малюнок. Конкурсні роботи мають висловлювати тему охорони праці та промислової безпеки (безпечного ведення робіт у вугільній, деревообробній промисловостях, сільському, лісовому та ліфтовому господарствах, медичній сфері, будівництві, та транспорті).
Приймаються лише індивідуальні оригінальні авторські роботи, які не рецензуються та не повертаються.
На конкурс подаються малюнки у довільній графічній, живописній формах, виконані олівцями, олійними, акварельними фарбами чи гуашшю, за форматом А-2. Роботи не повинні оформлятися рамкою, паспарту, наклейками тощо. На зворотному боці кожної роботи необхідно розбірливо зазначити українською мовою: назву роботи; прізвище ім'я, по батькові та дату народження автора (повний вік); місце проживання (повну адресу) автора, телефон, електронну адресу; сферу діяльності батьків, назву навчального закладу; прізвище, ім'я, по батькові методичного керівника.
Конкурсні роботи оцінюються за такими критеріями: відповідність роботи тематиці конкурсу; актуальність теми; практичне значення; втілення творчої ідеї та задуму автора; оригінальність та оформлення; ступінь самостійності автора у виконанні роботи.
Роботи для підбиття підсумків конкурсу надсилати до управління Держпраці в області не пізніше 15 лютого 2019 року за адресою: 25006 м. Кропивницький, вул. Дворцова, 24, e-mail – Ця електронна адреса захищена від спам-ботів, Вам потрібно включити JavaScript для перегляду . Конт тел.: 24-53-71, 22-94-21, 32-02-03.
Журі визначає І, ІІ та ІІІ місця робіт. Переможці обласного конкурсу нагороджуються дипломами, нагородами, їхній список оприлюднюється на сайті управління.
Автори робіт, які посіли І, ІІ та ІІІ місця у трьох вікових групах на обласному конкурсі стають лауреатами Всеукраїнського конкурсу, за можливості проводиться виставка кращих робіт учасників, організовується їхній показ на телебаченні, у транспорті, офіційних сайтах.

Профспілковим організаціям в ОТГ – бути!
Упровадження реформи децентралізації влади передбачає передачу значної кількості повноважень і ресурсів на рівень територіальної громади. На сьогодні в області сформовано 20 об'єднаних територіальних громад. Є позитивні приклади їх створення, серед них - Соколівська об'єднана територіальна громада. До складу бюджетної сфери громади входить 3 ФАПи, 2 амбулаторні поліклініки, 2 школи I-III ступенів, 3 школи I-II ступеня, 3 дитячі садки і 15 закладів культури.
У поточному році Соколівська об'єднана територіальна громада перша серед ОТГ відкрила Центр адміністративних та соціальних послуг. Особливість Центру – надання в ньому 67 адміністративних та 23 соціальних послуг. Центр соціальних послуг включає центр соціального захисту населення та надання соціальних послуг, відділ соціального захисту населення. В ОТГ збережено трудовий потенціал бюджетної сфери і всі заклади й установи, що дає можливість ефективно вирішувати місцеві проблеми.
Реформа децентралізації влади відбивається на діяльності профспілкових організацій, які покликані захищати права та інтереси працюючих у соціально-трудовій сфері. Нещодавно фахівці Федерації профспілок Кіровоградської області вивчали роботу первинних профспілкових організацій бюджетної сфери Соколівської ОТГ, після чого це питання розглядалося на Президії ФПО.
Главою 2.14 Статуту Соколівської сільської ОТГ, Положеннями про управління ОТГ передбачена їх взаємодія з профспілками та іншими громадськими організаціями, яка розглядається як пріоритетним напрямом розвитку громади. Передбачена норма про укладення відповідних угод, запрошення на сесії Ради та засідання її виконавчого комітету, залучення до розробки проектів рішень Ради.
Враховуючи проблеми, які виникають в процесі роботи ОТГ, Федерація профспілок області у вересні минулого року підписала Угоду про співпрацю з Соколівською сільською радою об'єднаної територіальної громади. Предметом Угоди є співпраця в питаннях регулювання трудових, соціальних, економічних відносин, сприяння вирішенню соціально-економічних проблем Соколівської сільської ради, підвищення рівня життя її членів, зокрема через колективно- договірні домовленості. Домовились про:
- збереження цілісності галузевих організаційних ланок профспілок, їх організаційної структури, недопущення необгрунтованої ліквідації первинних профспілкових організацій у процесі оптимізації мережі закладів бюджетної сфери;
- укладення колективних договорів на всіх підприємствах і в організаціях, що діють на території Соколівської сільської ради, відповідно до норм чинного законодавства, Генеральної, галузевих та територіальної угод.
Керуючись вказаною Угодою, більшість первинних профспілкових організацій, які діють в Соколівській об'єднаній територіальній громаді, збереглися, налагодили соціальний діалог з керівництвом громади.
Активну роботу проводять первинні профорганізації профспілки працівників освіти і науки за вагомою практичною допомогою обласної організації профспілки. Обкомом профспілки розроблено методичні рекомендації на допомогу профспілковому активу «Окремі аспекти децентралізації влади», поради «Щодо укладення і змісту колективних договорів в нових умовах», які лягли в основу колдоговірної кампанії 2017 року. Звертає на себе увагу значний перелік гарантій, які набагато вищі, передбачених законодавством, щодо додаткових відпусток, оплати простою не з вини працівника, забезпечення зайнятості, оплати праці і умов праці, і особливо прав і гарантій профспілкової організації.
Колективні договори укладено і зареєстровано у всіх школах громади. Контроль за їх виконанням здійснюють директора шкіл та начальник управління освіти ОТГ Мазурик А.М., з боку профспілок – профкоми. Укладено новий колективний договір між Соколівською сільською радою об'єднаної територіальної громади та профспілковим комітетом.
Активно, за підтримки обкому профспілки працівників держустанов, працює також первинна профорганізація апарату ОТГ. Почалися переговори по укладенню колдоговору у закладах культури об'єднаної територіальної громади.
Враховуючи активізацію процесу створення об'єднаних територіальних громад, Президія ФПО постановила: вважати одним із головних завдань членських організацій профоб'єднання - збереження первинних профспілкових організацій, їх галузевого принципу побудови профспілок, що діють в об'єднаних територіальних громадах; забезпечення дотримання трудових прав працівників при проведенні реформування, оптимізації установ та організацій бюджетної сфери, зокрема в частині оплати праці та встановлених соціальних гарантій; збереження трудового потенціалу та забезпечення працевлаштування вивільнених працівників; недопущення втручання керівництва громад у діяльність первинних профспілкових організацій, зменшення кількості колективних договорів; участь у розробці та реалізації програм економічного розвитку об'єднаних територіальних громад, у формуванні місцевих бюджетів, які повинні передбачати кошти на повне фінансування бюджетної сфери, соціальних виплат та відрахування коштів первинним профорганізаціям на культмасову та оздоровчу роботу не менше 0,3 відсотка фонду оплати праці, підвищення спроможності об'єднаних територіальних громад; своєчасно реагувати на порушення прав профспілок з боку керівництва ОТГ та повідомляти про них відповідні вищі профспілкові органи та Федерацію профспілок України.
Прес-центр ФПО

Профспілковим організаціям в ОТГ – бути!
Упровадження реформи децентралізації влади передбачає передачу значної кількості повноважень і ресурсів на рівень територіальної громади. На сьогодні в області сформовано 20 об'єднаних територіальних громад. Є позитивні приклади їх створення, серед них - Соколівська об'єднана територіальна громада. До складу бюджетної сфери громади входить 3 ФАПи, 2 амбулаторні поліклініки, 2 школи I-III ступенів, 3 школи I-II ступеня, 3 дитячі садки і 15 закладів культури.
У поточному році Соколівська об'єднана територіальна громада перша серед ОТГ відкрила Центр адміністративних та соціальних послуг. Особливість Центру – надання в ньому 67 адміністративних та 23 соціальних послуг. Центр соціальних послуг включає центр соціального захисту населення та надання соціальних послуг, відділ соціального захисту населення. В ОТГ збережено трудовий потенціал бюджетної сфери і всі заклади й установи, що дає можливість ефективно вирішувати місцеві проблеми.
Реформа децентралізації влади відбивається на діяльності профспілкових організацій, які покликані захищати права та інтереси працюючих у соціально-трудовій сфері. Нещодавно фахівці Федерації профспілок Кіровоградської області вивчали роботу первинних профспілкових організацій бюджетної сфери Соколівської ОТГ, після чого це питання розглядалося на Президії ФПО.
Главою 2.14 Статуту Соколівської сільської ОТГ, Положеннями про управління ОТГ передбачена їх взаємодія з профспілками та іншими громадськими організаціями, яка розглядається як пріоритетним напрямом розвитку громади. Передбачена норма про укладення відповідних угод, запрошення на сесії Ради та засідання її виконавчого комітету, залучення до розробки проектів рішень Ради.
Враховуючи проблеми, які виникають в процесі роботи ОТГ, Федерація профспілок області у вересні минулого року підписала Угоду про співпрацю з Соколівською сільською радою об'єднаної територіальної громади. Предметом Угоди є співпраця в питаннях регулювання трудових, соціальних, економічних відносин, сприяння вирішенню соціально-економічних проблем Соколівської сільської ради, підвищення рівня життя її членів, зокрема через колективно- договірні домовленості. Домовились про:
- збереження цілісності галузевих організаційних ланок профспілок, їх організаційної структури, недопущення необгрунтованої ліквідації первинних профспілкових організацій у процесі оптимізації мережі закладів бюджетної сфери;
- укладення колективних договорів на всіх підприємствах і в організаціях, що діють на території Соколівської сільської ради, відповідно до норм чинного законодавства, Генеральної, галузевих та територіальної угод.
Керуючись вказаною Угодою, більшість первинних профспілкових організацій, які діють в Соколівській об'єднаній територіальній громаді, збереглися, налагодили соціальний діалог з керівництвом громади.
Активну роботу проводять первинні профорганізації профспілки працівників освіти і науки за вагомою практичною допомогою обласної організації профспілки. Обкомом профспілки розроблено методичні рекомендації на допомогу профспілковому активу «Окремі аспекти децентралізації влади», поради «Щодо укладення і змісту колективних договорів в нових умовах», які лягли в основу колдоговірної кампанії 2017 року. Звертає на себе увагу значний перелік гарантій, які набагато вищі, передбачених законодавством, щодо додаткових відпусток, оплати простою не з вини працівника, забезпечення зайнятості, оплати праці і умов праці, і особливо прав і гарантій профспілкової організації.
Колективні договори укладено і зареєстровано у всіх школах громади. Контроль за їх виконанням здійснюють директора шкіл та начальник управління освіти ОТГ Мазурик А.М., з боку профспілок – профкоми. Укладено новий колективний договір між Соколівською сільською радою об'єднаної територіальної громади та профспілковим комітетом.
Активно, за підтримки обкому профспілки працівників держустанов, працює також первинна профорганізація апарату ОТГ. Почалися переговори по укладенню колдоговору у закладах культури об'єднаної територіальної громади.
Враховуючи активізацію процесу створення об'єднаних територіальних громад, Президія ФПО постановила: вважати одним із головних завдань членських організацій профоб'єднання - збереження первинних профспілкових організацій, їх галузевого принципу побудови профспілок, що діють в об'єднаних територіальних громадах; забезпечення дотримання трудових прав працівників при проведенні реформування, оптимізації установ та організацій бюджетної сфери, зокрема в частині оплати праці та встановлених соціальних гарантій; збереження трудового потенціалу та забезпечення працевлаштування вивільнених працівників; недопущення втручання керівництва громад у діяльність первинних профспілкових організацій, зменшення кількості колективних договорів; участь у розробці та реалізації програм економічного розвитку об'єднаних територіальних громад, у формуванні місцевих бюджетів, які повинні передбачати кошти на повне фінансування бюджетної сфери, соціальних виплат та відрахування коштів первинним профорганізаціям на культмасову та оздоровчу роботу не менше 0,3 відсотка фонду оплати праці, підвищення спроможності об'єднаних територіальних громад; своєчасно реагувати на порушення прав профспілок з боку керівництва ОТГ та повідомляти про них відповідні вищі профспілкові органи та Федерацію профспілок України.
Прес-центр ФПО

Кошти медикам будуть
Федерація профспілок області звернулася до міського голови Кропивницького щодо критичної ситуації, яка склалася із виплатою зарплати в галузі охорони здоров'я.
Як повідомила заступник міського голови Наталія Дзюба, обсяг медичної субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на галузь охорони здоров'я Кропивницького затверджено у сумі 221,7 млн. грн. (зі змінами). На жаль, медична субвенція з держбюджету задовольняє реальні потреби охорони здоров'я лише на 60 відсотків, а витрати на зарплату працівників галузі у структурі виділених коштів складають 100 відсотків.
Відповідно до вимог ст. 89 Бюджетного кодексу України видатки на охорону здоров'я здійснюються із держбюджету за рахунок коштів медичної субвенції. На даний час затверджений обсяг видатків по медичній субвенції не покриває навіть потребу на оплату праці, при тому, що з медичної субвенції фінансується лише зарплата.
У зв'язку з незабезпеченням фонду оплати праці щомісячно виникає кредиторська заборгованість по виплаті зарплати, яка покривається за рахунок коштів міського бюджету або кошторисними призначеннями наступного місяця. Зокрема, у 2018 році на медичну галузь з міського бюджету виділено кошти у сумі 96,8 млн. грн., що становить майже 44 відсотка від затвердженого обсягу медичної субвенції, у т. ч. на виплату зарплати працівникам галузі у сумі 37,5 млн. грн.
Завдяки додатково виділеним коштам з міського бюджету удалося уникнути серйозних соціальних ускладнень, пов'язаних із функціонуванням лікувально-профілактичних закладів міста, у т. ч. з виплатою зарплати. На сьогодні кредиторська заборгованість по виплаті зарплати медикам за першу половину листопада становить 3 695,9 тис. грн., яка буде погашена при надходженні першої частини медичної субвенції за грудень 2018 року.
У той же час вирішення проблеми оплати праці працівників галузі міста очікується за рахунок збільшення обсягу видатків по медичній субвенції відповідно до розпоряджень КМУ від 7 листопада ц. р. №813-р «Про перерозподіл деяких видатків державного бюджету, передбачених Міністерству охорони здоров'я на 2018 рік та розподіл медичної субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам» та від 14 листопада ц. р. №856-р «Про перерозподіл та розподіл деяких видатків державного бюджету, передбачених Міністерству охорони здоров'я на 2018 рік».
Очікуваної суми додаткових коштів, за попередніми розрахунками, буде достатньо для повної виплати зарплати медичним працівникам міста до кінця 2018 року.
Проблема фінансового забезпечення лікувально-профілактивних закладів галузі перебуває на постійному контролі міської ради, якою в межах повноважень вживаються відповідні заходи для позитивного вирішення даного питання.

Намічено подальші дії
20 листопада відбулася селекторна нарада за участі керівників всеукраїнських профспілок і територіальних профоб'єднань, в тому числі й Федерації профспілок Кіровоградської області, у регіональних філіях ПАТ «Укртелеком».

Було підбито підсумки співпраці профспілок з центральними органами виконавчої влади за період, що минув після проведення Всеукраїнської профспілкової акції протесту 17 жовтня ц.р., а також обговорено подальші кроки, спрямовані на максимальне виконання вимог її учасників.

Голова ФПУ Григорій Осовий зазначив, що після зустрічі з членами Уряду відразу після акції 17 жовтня, були дані доручення міністерствам та Центральним органам виконавчої влади щодо необхідності проведення зустрічей з профспілками і до 15 листопада ц.р. міністерства мали поінформувати КМУ про результати таких зустрічей. Всього було надано 32 доручення Прем'єра та Першого віце-прем'єр-міністра України, по більшості з них вже відбулись зустрічі, зокрема у освітян, держслужбовців, працівників культури, газових господарств, геодезії і геології, Профспілка вугільників зустрілась з Прем'єр-міністром В.Гройсманом. На жаль, Міністерство охорони здоров'я не провело зустрічі з профспілками, допоки не відбулися зустрічі у Мінагрополітики з працівниками лісового господарства, в Мінекономрозвитку, Мінінфраструктури тощо. Але вони мають неодмінно відбутись.

Обмін ролями пройшов успішно
Цьогорічний День студента у ДВНЗ «Кіровоградський будівельний коледж» відзначили по-особливому. Крім традиційного студентського самоврядування, коли викладачі і студенти обмінюються ролями, додалася родзинка: викладацький склад взяв участь, замість дітей у спортивно-розважальному заході – квесті. Це дійство варто було подивитися – як дорослі - строгі викладачі переносили у роті на спагетині макарони, проходили із зав'язаними очима певною територією, досягали цілі, граючи у дартс, прокочували кульку лабіринтами...
Чим займалися того дня студенти? «Були у ролі дорослих, - розповідає голова студпрофкому Наталія Кур'янова. Вони зайняли всі посади, включаючи директора, заступника, заввідділеннями, викладачів, вахтерів, секретарів. Як годиться, вели пари, читали лекції, запитували «студентів». За відгуками студентів, виконувати ці ролі було непросто й відповідально. Крім того, студенти цього дня займалися благочинністю».
Яким цей день був для викладачів? «Роль студента для кожного викладача, який працює з молоддю, є постійною, - зазначила заступник директора з навчально-виховної роботи Інна Чернишова. – Студентські роки залишаються незабутніми, і поринути ще раз у чудове минуле, у юні роки – це добре. Побути у статусі студентів для викладачів корисно, аби бути ближчими до молоді, не переставати розуміти її. Загалом день студентського самоврядування у коледжі - традиційний, коли закладом керують студенти, а викладачі придумують розваги для студентів, готують урочистості, концертну програму, вітальні листівки. Студенти, залучивши батьків, приготували різні солодощі, поробки, кошти від реалізації яких пішли на підтримку дітей з особливими потребами. Якщо в цілому брати День студента, то це свято є вагомим для молоді. Студенти можуть проявити себе, розкрити свої здібності і разом з тим мають змогу трішки побути у дорослому житті, відчути відповідальність. Все це у нас відбувається за наказами, і всі рішення, які приймають студенти, є чинними. Чим ще особливий цей день? За рішенням студентської профспілки, обласної організації профспілки працівників будівництва провели чудовий квест для викладачів, які не просто відпочивали, а намагалися пробувати себе у командній роботі. Результати показали, що викладачі коледжу – це єдина команда, яка працює для того, щоб дати і якісну освіту, і щоб перебування у стінах закладу молоді запам'яталося. І викладачі довели, що вони не відриваються від студентів».
Автор і організатор квесту – голова ФСТ «Спартак», заступник голови Молодіжної ради ФПО Олексій Коваленко. На його думку, це було чудове свято для викладачів. Відірватися від буднів, змінити вид діяльності й пірнути у студентський вир – це здорово. Тим паче, ці квести універсальні, розраховані на командну роботу, тут немає різниці чоловік це чи жінка, вікових обмежень – усі можуть на деякий час стати молодими. Усі дорослі студенти залишилися задоволені, отримали масу позитивних емоцій».
Григорій Святун,
голова обкому профспілки працівників
будівництва і промбудматеріалів.

Відбулася зустріч заступника Голови ФПО Оксани Терлецької, головного фахівця ФПО Олександри Залевської, голови обкому профспілки працівників державних установ Віктора Федотова та голови Компаніївського РК профспілки працівників держустанов Орини Стецюк з головою Компаніївської ОТГ Олександром Маслюковим.
Керівник об'єднаної територіальної громади поділився своїми напрацюваннями, задумами, проблемами – старт новостворена ОТГ взяла добрий, тож є всі підстави очікувати добрих результатів. Олександр Маслюков представив свою дружну команду, з якою готовий рухатися обраним шляхом. Він вірить в об'єднання, у курс на децентралізацію влади.
Гості ознайомили очільника ОТГ з діяльністю профспілок, їхньою боротьбою за права працівників, з вимогами, які направлені після нещодавньої Всеукраїнської акції протесту профспілок до Уряду та Верховної Ради України – вони зараз на реагуванні. Особливий акцент представники профспілок зробили на укладанні колективного договору – захисному документі працюючих, його можливостях та домовилися про подальшу співпрацю ФПО із ОТГ.

Марія Іванова