«Гідросилівці» - малозабезпеченим
Профком єдиної первинної профорганізації «Гідросила» висловлює вдячність гідросилівцям за участь у акції по збору одягу, взуття, постільної білизни, іграшок для тих, хто опинився у скрутній ситуації.
Безперечно, у кожного вдома знайдуться добротні речі, які уже з різних причин ніхто не носить, то чому б не підтримати таким чином малозабезпечених?
Легкі на підйом і добрі справи заводчани підтримали клич профкому – кожен зробив власний внесок у доброчинність. В 2018 році зібрані речі, а це 87 мішків, передано у Кропивницький «Дім милосердя» для надання допомоги малозабезпеченим (62 шт.), Свято – Єлисаветинський чоловічий монастир на Старій Балашівці (16 шт.) та Будинок престарілих «Милосердний самарянин» (9 шт.).
Четверту партію зібраного одягу та постільної білизни, 16 мішків, 8 лютого 2019 р. передано для надання допомоги малозабезпеченим громадянам:
- комунальному закладу «Центр соціально-психологічної реабілітації дітей» (вул. Короленка,50) – 8 шт.;
- Кіровоградському міському центру тимчасового проживання для безпритульних осіб (вул.Тельмана,75) – 6 шт.;
- Будинку престарілих «Милосердний Самарянин» - 2 шт.

Акція не закінчилася, тож кожен бажаючий має змогу проявити знову свої найкращі якості – підтримати тих, кому це украй потрібно. Контейнери для збору речей стоять на прохідній «Гідросили» на видному місці
(вул. Братиславська,5).
С. Олійник, голова профкому ЄППО «Гідросила»

Нагорода за дитяче оздоровлення
Для багатьох дітей працівників заводів «Гідросила», «Гідросила АПМ» та інструментального заводу «ЛЕЗО» дитячий оздоровчий табір «Бригантина» став улюбленим місцем відпочинку і оздоровлення. З кожним роком ми все більше переконуємося, що «Бригантина» - це особливе місце, де діти можуть цікаво, весело і з користю провести свої канікули. Літо, сонце, свіже повітря, гарний настрій і море позитивних емоцій - все це забезпечує хороший відпочинок у таборі.
Приємно відзначити, що наші діти отримали масу задоволення і позитиву, добре відпочили, активно провели свій час, оздоровилися та загартувалися в літній період 2018 року.
Крім цього, щорічно профспілковий комітет залучає на «гідросилівську» базу відпочинку «Прибій», що знаходиться на Чорному морі, спеціально для роботи з дітьми - організатора дозвілля, і фінансує заходи, необхідні для організації цієї роботи. З дітьми проводять цікаві конкурси, ігри, спортивні змагання, веселі старти та інше.
Турбота про підростаюче покоління для наших підприємств залишається золотим правилом і робиться все, щоб діти повноцінно відпочили. Ці питання повністю покладено на профспілковий комітет. Завдяки значній підтримці адміністрацій підприємств і профорганізації, відпочинок в таборі став доступним для кожної дитини, адже пільгова путівка на 21 день в 2018 році для батьків коштувала всього 350 грн. на 1 і 3 зміни і 380 грн. на 2 зміну. У літній період було оздоровлено 133 дітей в таборі «Бригантина» і 68 дітей на базі відпочинку «Прибій».
Як підсумок, колектив «гідросилівців» нагороджений Почесною грамотою ФПУ за активну участь в оздоровчій компанії та Всеукраїнському огляді роботи профспілок на кращу організацію та відпочинок дітей улітку 2018 року.
С. Олійник
голова профкому єдиної
первинної профорганізації «Гідросила»

Головне – запобігти колективним трудовим спорам Як виконується Угода про взаємодію між відділенням Національної служби посередництва і примирення в області та Федерацією профспілок області? Це питання обговорювалося під час засідання Президії ФПО. Максим Баланенко, Голова ФПО: -Угоду про взаємодію ми підписали ще в 2011 році. І час показав, що співпраця відбувається на користь справі. Мета Угоди - вжиття заходів, спрямованих на стабілізацію соціально-трудових відносин в установах, організаціях та на підприємствах області, попередження виникнення колективних трудових спорів та вирішення розбіжностей між працівниками і роботодавцями. ФПО та її членські організації активно використовують всі правові механізми щодо вирішення колективних трудових спорів для захисту прав членів профспілок. В рамках Угоди про взаємодію упродовж 2018 року з метою запобігання трудових спорів та стабілізації стану соціально-трудових відносин здійснювалися заходи щодо усунення чинників його дестабілізації. Так, протягом року відслідковувався стан виплати зарплати у ТОВ «Світловодське кар’єроуправління», ДП «Кіровоградтепло» ТОВ «ЦНТІ УНГА», ТДВ «Об’єднання «Дніпроенергобудпром», надавалась практична допомога з погашення боргів із зарплати, практикувались примирні процедури. Як результат, погашено борги із зарплати в ТДВ «Об’єднання «Дніпроенергобудпром», ДП «Кіровоградтепло» ТОВ «ЦНТІ УНГА», у сім разів скорочена заборгованість у ТОВ «Світловодське кар’єроуправління». Зважаючи на негативні тенденції, пов’язані з відсутністю позитивних структурних змін у діяльності підприємств ЖКГ області, постійно створюються негативні ситуації у цій сфері, погіршуються соціально-трудові відносини. Неодноразово ФПО разом із обласним відділенням НСПП здійснювали заходи щодо запобігання виникнення колективних трудових спорів на теплогенеруючих підприємствах Кропивницького та ОКВП «Дніпро-Кіровоград».

У стані загострення і ймовірності виникнення конфліктних ситуацій знаходились заклади охорони здоров’я та освіти - через причину низького рівня зарплати та несвоєчасної її виплати. І лише заходи вжиті відділенням і відповідними членськими організаціями ФПО удалося зняти напругу у трудових колективах. У взаємодії з відділенням врегульовувалися випадки дестабілізації стану соціально-трудових відносин на окремих підприємствах і організаціях області. Головними чинниками дестабілізації стану соціально-трудових відносин були: застосування на підприємствах режиму неповного робочого дня/тижня та непродуктивна зайнятість працівників (ДП «Дирекція КГЗКОР»); складний фінансовий стан, зумовлений збитковістю та відсутністю обігових коштів, внаслідок зменшення обсягів виробництва через суттєве падіння попиту на продукцію підприємств, втрати зовнішніх ринків збуту, згортання державних та інших програм (ТОВ «Світловодське кар’єроуправління»); порушення процедури вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці та скорочення чисельності та штату працівників філії ПАТ «Національна суспільна телерадіокомпанія України «Кіровоградська регіональна дирекція». Як і передбачено Угодою, її сторони спільно розглядали найбільш гострі випадки дестабілізації стану соціально-трудових відносин з метою вироблення пропозицій щодо їх вирішення. Саме таким став колективний трудовий спір між найманими працівниками Подорожненського НВК «Загальноосвітня школа-дошкільний навчальний заклад» Великоандрусівської сільської ради Світловодського району. Наймані працівники висунули одну вимогу: «Внести зміни до п.1, п.2 рішення Великоандрусівської сільської ради від 20. 07. 2017 р. №133 «Про здійснення реорганізації освітніх закладів», у зв’язку з порушенням при його прийнятті п.1 розділу 3 «Забезпечення зайнятості» колективного договору, укладеного між дирекцією та профспілковим комітетом Подорожненської ЗОШ». Розгляд проводився за активної участі обласної організації профспілки освітян. Організовано і проведено 3 узгоджувальні зустрічі представників сторін колективного трудового спору. Стан соціально-трудових відносин в Подорожненському НВК залишається на контролі як відділення НСПП в області, так і ФПО та галузевої профспілки. Незважаючи на те, що у вересні 2018 року знято з реєстрації колективний трудовий спір між найманими працівниками ливарного цеху ПАТ «Гідросила» і адміністрацією товариства, сторони Угоди продовжують моніторинг стану соціально-трудових відносин на цьому підприємстві з метою усунення підстав для виникнення повторного колективного спору. Особлива увага приділяється питанню дотримання норм законодавства щодо оплати праці. Поліпшенню стану соціально-трудових відносин, запобіганню виникнення колективних трудових спорів сприяють колективні договори, які укладаються між роботодавцями і профорганізаціями. За профспілковою звітністю в області укладено 1691 колдоговір, тобто практично на всіх підприємствах, де діють профспілкові організації. Колдоговорами охоплено майже 90 тисяч працівників. На допомогу членським організаціям ФПО та їх організаційним ланкам щорічно направляються основні завдання колдоговірної роботи, які обговорюються з фахівцями відділення. Як правило, колективні договори включають зобов’язання сторін щодо регулювання соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців. З метою забезпечення стабільного стану соціально-трудових відносин в трудових колективах та зниження соціальної напруги в 2019 році сторонам Угоди за активної участі сторін соціального діалогу необхідно реалізовувати усі можливі правові заходи, спрямовані на запобігання виникненню колективних трудових спорів та сприяти їх вирішенню. Оксана Крайносвіт, начальник відділення НСПП в області: -З метою запобігання виникненню колективних трудових спорів та стабілізації стану соціально-трудових відносин торік відділенням здійснювалися заходи щодо 17 випадків загострення стану соціально-трудових відносин на 48 підприємствах та установах. Урегульовано 13 випадків дестабілізації стану соціально-трудових відносин. У результаті здійснених заходів вдалося домогтися погашення заборгованості із зарплати у сумі 8440 тис. грн. (83,7 відсотка) - це була основна причина виникнення колективних трудових спорів. Досягненню таких результатів роботи сприяла активна участь у запобіганні виникненню колективних трудових спорів обласних організацій профспілок працівників культури України, охорони здоров’я України, автомобільного транспорту та шляхового господарства, енергетики та електротехнічної промисловості тощо. Відділення сприяло вирішенню п’яти колективних трудових спорів, безпосередніми учасниками яких були 993 найманих працівників п’яти підприємств області. За сприяння відділення було вирішено та знято з реєстрації три колективні трудові спори та вісім вимог найманих працівників у Подорожненському НВК та ливарному цеху ПАТ «Гідросила».

Варто зазначити, що на підприємствах, де є профспілкові організації, укладені колективні договори, колективні трудові спори вирішуються зазвичай швидше. Відділення підготувало прогноз розвитку соціально-трудових відносин, виникнення колективних трудових спорів на підприємствах області у ІІ півріччі 2018 року та І півріччі 2019 року. Взаємний обмін інформацією з галузевими профспілками щодо стану соціально-трудових відносин на підприємствах галузі дає можливість своєчасно вжити заходи, спрямовані на запобігання виникненню конфліктів, попередження страйків, інших акцій соціального протесту, виробити відповідні висновки та рекомендації НСПП для зацікавлених органів, установ, організацій з метою поліпшення соціально-трудових відносин, своєчасного усунення причин, що можуть призвести до виникнення спорів. Велику увагу відділення приділяє підвищенню рівня правової культури сторін соціально-трудових відносин. Так, проведено навчання для голів та скарбників первинних профорганізацій обласної організації профспілки працівників лісового господарства, голів районних, міських та первинних організацій обласної організації профспілки освітян. Відділення також бере участь у спільних нарадах, семінарах, конференціях, зустрічах, інших заходах, що також сприяло вчасному реагуванню на ускладнення стану соціально-трудових відносин на підприємствах області тощо. Прес-центр ФПО

 
В обласній бібліотеці ім. Чижевського відкрито виставку-огляд робіт архітекторів України «Кращий проект року». Конкурс проходить із 2003 року за ініціативи Національної спілки архітекторів. Виставку представила голова обласної організації Національної спілки архітекторів Людмила Харламова.
У перший день виставка зібрала чимало відвідувачів, які люблять помилуватися полотнами зрілих архітекторів, уже реалізованими проектами і майбутніми начерками. А ось студенти Кіровоградського будівельного коледжу прийшли на виставку не як звичайні глядачі – вони її споглядали з точки зору майже професіоналів, кожну роботу звіряли із своїми знаннями, баченням майбутнього об'єкту на папері і мріями.
-Бібліотека ім. Чижевського – це своєрідна мистецька мека, особливо для студентів-архітекторів, - сказала заступник директора будівельного коледжу Інна Чернишова. – Справа в тому, що ми не лише приходимо на огляди-виставки відомих авторів, які уже внесли свій вклад у розвиток архітектури України, а й із навчальною метою. Ми тут і виставляємо роботи студентів – це для них досить престижно, і вчимося на тих полотнах, які презентує заклад. Долучитися до виставки, подивитися довершені роботи, щось гарне, незвичне – це завжди корисно для студентів. І разом з тим вони мають змогу спільно із викладачами деталізувати подані проекти чи знімки готових об'єктів і щось запозичити для себе. Студентство – це та категорія, яка тільки навчається і вбирає в себе усе найкраще від досвідчених митців. Наше відділення архітектури – молоде, цього року будемо відзначати його 10-річчя, але уже маємо випускників, які закінчили після коледжу й вищі навчальні заклади за своєю спеціальністю і навіть відкрили власні архітектурні майстерні. Часу минуло мало, тому видатних проектів ми ще не маємо, але студентів-архітекторів, які, наприклад, брали участь у конкурсі з проектування площі біля театру ім. Кропивницького, уже відзначили: вони посіли тоді 5-е місце. Як для архітекторів-початківців – це вагомий результат. Сподіваємося, що з часом у рядочку відомих архітекторів будуть імена і наших випускників.
Своїми враженнями від побаченого поділилися студенти. Ірена Голофаєва: «Для нас ця виставка є гарною нагодою подивитися багато цікавого, знайти нові ідеї, які зможемо втілити у своїх курсових проектах і у майбутньому зробити щось корисне для нашого міста». Тетяна Шмига: «Мрію після закінчення коледжу продовжити навчання у виші, тому перегляд виставки для мене дуже важливий. Тут багато прикладів архітектурних робіт, побачила багато об'єктів, яких ніколи раніше не зустрічала. Для мене – це досвід для майбутнього проектування». Максим Фіркало: «Я уже закінчую навчання в коледжі, вважаю, що готовий до самостійної роботи. З радістю переглянув проекти відомих архітекторів – це для мене добрий приклад для майбутньої професії. Я уже виділив для себе проект – храму, він незвичний і яскравий».
Григорій Святун,
голова обкому профспілки працівників
будівництва і промбудматеріалів.

Відзнака – заслужена
Нещодавно голову Соколівської об'єднаної територіальної громади Інну Завірюху нагородження відзнакою Центрального Комітету профспілки працівників державних установ України «За соціальний діалог». Таке рішення, враховуючи активну співпрацю обкому профспілки з ОТГ, прийняла президія обкому профспілки працівників держустанов.
За словами голови обкому профспілки Віктора Федотова, обласна організація тривалий час тісно співпрацює із Соколівською ОТГ, конкретніше, з первинною профспілковою організацією. «Для досвіду нам цікаво, як розвивається діяльність галузевих профспілок у громаді. Тому на президії ми розглянули це питання. Щоб рухатися уперед, намітили конкретні напрямки в роботі, а саме, спрямовані на збільшення профспілкового членства (у нас воно збільшилося на 25 відсотків), на забезпечення участі профспілкових організацій у розробці та реалізації програм економічного і соціального розвитку громад, на захист трудових та економічних прав спілчан через колективні договори. Досягти наміченого можна, тільки співпрацюючи з керівником ОТГ. Хочеться відзначити активну участь у всіх процесах голови ОТГ Інни Завірюхи. Вона не говорить гарних слів про співпрацю з профспілками, а виконує конкретні справи і має добрі результати. Інна Григорівна відповідально ставиться до укладання колективного договору з профорганізацією та до його виконання. Показники діяльності громади – одні з кращих в області. Це доповнюється великою кількістю виграних міжнародних грантів, як приклад, у сфері модернізації адміністративних послуг. Приємно, що у тих показниках є внесок і профкому».

Соціальний профспілковий квиток – вимога часу
Зовсім недавно з'явився соціальний профспілковий квиток. Одним із перших на Кіровоградщині його отримав голова обкому профспілки працівників держустанов Віктор Федотов. У чому переваги такого квитка, розповідає Віктор Федотов:
Час вимагає пошуку нових форм і методів профспілкової роботи. Мотивація профспілкового членства висувається на перший план логікою розвитку спілчанського руху. Проблеми мотивації, організаційного і фінансового стану профспілок тісно взаємопов'язані. Слабкі профспілки нездатні виконувати захисні функції, надавати своїм членам профспілки адресні переваги. Сьогодні широко прижилася практика вирішення мотиваційних проблем за допомогою надання матеріальних послуг і забезпечення різних пільг для членів профспілки. Займаються цим як обком профспілки, так і райкоми, міськкоми й первинні профорганізації. Останнє опитування показало, що профкоми готові витрачати на матеріальну допомогу членам профспілки близько 80 відсотків профспілкових коштів із 70 відсотків, які залишаються у первинках. Так, обком профспілки у І півріччі 2018 року надав 69 тис. грн. матеріальної допомоги. У 2017 році цей показник був – понад 120 тис. грн. Це добре, що є така допомога, але не можна перетворювати профкоми на так звані «чорні каси».
Сьогодні з'явилася нова форма мотивації профчленства – соціальний профспілковий квиток. І це не тільки мотивація, а й широкий спектр надання послуг спілчанам. Проект квитка нового зразка розроблявся кілька років і максимально врахував досвід провідних європейських профспілок. Соціальний квиток надає його власникам чимало суттєвих преференцій та переваг. Зокрема, це щоденне заощадження коштів завдяки можливості придбання товарів і послуг зі знижкою в рамках дисконтної програми. Вона буде діяти серед партнерів Центру в мережі магазинів продуктів харчування, техніки, будматеріалів, ресторанах, аптеках, спортклубах, нотаріатах та адвокатурах, серед перевізників, станцій техобслуговування і АЗС, в автосалонах, страхових компаніях, навчальних курсах і школах.
За допомогою професійних юристів, які працюють у програмі «Адвокат-24» та «Допомога в дорозі» власник квитка почуватиметься захищеним, причому, як удома, так і під час далеких поїздок. Що стосується правової підтримки, то буде гарантовано безоплатний виїзд адвоката на місце події в разі реальної загрози життю, здоров'ю, свободі, майну члена профспілки або членів його сім'ї.
Багатьох зацікавить і послуга «Лікар онлайн», що дає можливість отримання по гарячій лінії безплатної консультації лікаря-терапевта. Акцентовано увагу на запровадженні програм медичного соціального страхування, зокрема страхового відшкодування на амбулаторно-поліклінічну допомогу, денний стаціонар, малі хірургічні операції, невідкладну стоматологічну допомогу, пологи.
Захищеність спілчан та розширення спектру послуг відтепер залежить від оперативності роботи профспілкових лідерів усіх рівнів, інформування членів профспілок.
Найближчим часом Центр соціальних послуг планує запровадити соціальний профквиток із можливостями платіжної картки. Квиток підтверджує право на отримання усіх послуг, передбачених договором між Центром соціальних послуг та профспілковою організацією.