Додаток 1
до постанови Конференції ФПО
від 27.11.2024 № К-VIII-3

З В І Т
про діяльність Ради ФПО з грудня 2019 по листопад 2024року

Федерація профспілок, її виборні органи у звітному періоді цілеспрямовано вирішували наявні проблеми у соціально-трудовій сфері та виконували статутні завдання, визначені Стратегічними напрямами діяльності Федерації профспілок області, затверджених VІI Конференцією ФПО.
Звітний період характеризувався надскладними умовами, спричиненими соціально-економічною кризою, викликаною карантинними обмеженнями у зв'язку з пандемією COVID-19, воєнним станом, які мали вкрай негативні наслідки для трудових колективів і членів профспілок та викликали високу соціальну напругу. Ці події вимагали від обласного профоб'єднання постійного коригування дій і визначення пріоритетів в роботі, особливо щодо збереження підприємств, забезпечення зайнятості, недопущення масових звільнень, погіршення умов праці, зниження рівня зарплати, .
Так, 2020-2021роки відзначилися проявом ускладнення соціально-економічної ситуації в області через карантинні обмеження, коли значна частина громадян втратила роботу або припинила підприємницьку діяльність. Зазнав втрат бізнес. Зважаючи на це, Федерація профспілок та її членські організації взяли участь у розробленні та виконанні Плану антикризових заходів, спрямованих на усунення негативного впливу наслідків карантинних обмежень на соціально-економічну ситуацію в області.
В ході обговорення Плану сторонами соціального діалогу було вирішено підготувати звернення до Міністерства фінансів України щодо врегулювання на законодавчому рівні питання сплати суб'єктами господарювання податку на прибуток підприємств (крім державної та комунальної власності) за місцем здійснення господарської діяльності, а не за місцем реєстрації підприємств, що надає можливість збільшити доходи бюджетів територіальних громад, забезпечити їх економічний розвиток.
Подібні звернення направлялись ФПО на прохання територіальних громад. Про підтримку цієї пропозиції ФПО звернулась до нардепів від Кіровоградщини.
У Плані антикризових заходів ФПО підтримано звернення профактиву підприємств сільгоспмашинобудування області до вищих органів влади щодо удосконалення державних закупівель, прийняття Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про публічні закупівлі щодо створення передумов для сталого розвитку та модернізації вітчизняної промисловості».
Після довгих вагань цей закон було прийнято. Ця ініціатива розширена і підтримана в 2024 році Президентом України через оголошення платформи «Зроблено в Україні».
Спільні дії соціальних партнерів щодо поліпшення економічної ситуації в області сприяли збільшенню індексу промислової продукції в 2020 році на 101,7%.
Паралельно ФПО надавала практичну допомогу трудовим колективам, де виникали форс-мажорні обставини.
Проте, в 2021 році ситуація в економіці різко змінилась у бік погіршення, виріс рівень безробіття. Зважаючи на це, ФПО посилила увагу до питання забезпечення Програми зайнятості населення. З цією метою проводився моніторинг виконання зобов'язань колдоговорів, що стосувались забезпечення зайнятості, підвищення кваліфікації працівників.
Враховуючи загрози, що виникали на ринку праці в умовах пандемії, ФПО спільно з первинними профспілковими організаціями підприємств, установ та організацій здійснювала постійний моніторинг щодо:
- запровадження гнучких та скорочених режимів роботи підприємств, установ, організацій;
- збереження існуючих умов оплати праці у разі переведення працівників на інші форми організації роботи (дистанційну, надомну, вахтову);
- недопущення скорочень, масових вивільнень і відправлення працівників у неоплачувані відпустки.
Рада ФПО в I кварталі 2021 року заслухала на своєму засіданні питання «Про виконання статутних завдань ФПО щодо захисту і реалізації прав працівників у сфері праці», на якому проаналізовано і визнано недостатніми дії профспілок в цьому напрямі.
За дорученням Ради ФПО, керівництво ФПО, членські організації брали участь в обговоренні програмних документів економічного і соціального розвитку області. Так, в жовтні 2021 року представники ФПО взяли участь в обговоренні галузевих розділів проєкту Програми економічного і соціального розвитку області на 2022 рік та прогнозу до 2026 року. Обласним об'єднанням профспілок внесені конкретні пропозиції до розділів проєкту Програми, що стосуються розвитку людського капіталу та підвищення якості життя населення, які враховані обласною державною адміністрацією.
Зважаючи на загрози для населення і економіки області, у зв'язку з подорожчанням енергоносіїв, в 2021 році Президія ФПО розглянула на своєму засіданні критичну ситуацію, яка склалася на підприємствах області і звернулась до Голови ФПУ Григорія Осового про порушення питання щодо невідкладного розгляду Кабінетом міністрів України шляхів підтримки виробників, які зазнають суттєвого впливу на вартість продукції в умовах підвищення вартості енергоносіїв. Це передбачає протокол зустрічі Прем'єра з учасниками акції протесту профспілок у жовтні 2021року. Результатом стало спільне звернення керівників Об'єднання організацій роботодавців України і Федерації профспілок України про проведення робочої зустрічі у форматі тристороннього соціального діалогу, на якій було враховано ряд пропозицій сторін роботодавців і профспілок. Проте, поліпшити стан економіки області, як і в Україні, не вдалось і за підсумками 2021 року індекс промислової продукції знизився до 81,8 %, ускладнився стан ринку праці.

Збройна агресія росії проти України, розпочата в 2022 році, змусила ФПО посилити увагу до питань збереження трудових колективів і робочих місць.
Активізовано роботу з надання практичної допомоги окремим підприємствам, які призупинили роботу або працюють не на повну потужність. Здійснювався ретельний аналіз причин припинення діяльності окремих підприємств, зменшення обсягів виробництва та порушувалось питання перед відповідними органами влади, в тому числі щодо надання державних замовлень.
Низка підприємств області у 2023 році (АТ «Ельворті», «Гідросила», ПАТ «НВП «Радій», ПП «Віктор і К») з метою популяризації своєї продукції брали участь у ряді виставкових заходів міжнародного рівня.
В області проведено роботу по релокації 84 суб'єктів господарювання. Найбільша кількість їх здійснює свою діяльність в промисловості. Налагоджується їхня співпраця з місцевими товаровиробниками. Профспілками вивчається питання залучення працівників релокованих підприємств до профспілкового членства.
Виконуючи Стратегічні напрями діяльності, ФПО вивчає стан справ по забезпеченню економіки області кадрами робітничих професій. Висвітлено досвід роботи Кропивницького будівельного коледжу, який готує будівельників, дорожників, менеджерів, архітекторів, газовиків. Попит на ці професії в області дуже високий, тому з набором здобувачів освіти проблем немає та головне - високий рівень якості навчання, особливо практичних навчань. Завдяки ефективній співпраці коледжу і промислових підприємств області вдалось укласти дієві тристоронні угоди, за якими здобувач освіти проходить практику на підприємстві, а по закінченню їм пропонують постійну роботу, відповідно до одержаної освіти.

Враховуючи той факт, що в державі дещо загублена профорієнтаційна робота, детально вивчено роботу нещодавно створеного міжшкільного ресурсного центру №1. Унікальність його в тому, що подібних закладів в Україні немає. Головна мета створеного центру в тому, що він не тільки орієнтує дітей у виборі професії, а й допомагає підготуватись до самостійного життя.
Співпраця соціальних партнерів в напрямку збереження економіки дала можливість зберегти діяльність більше 90 % підприємств, забезпечити в 2023 році ріст індексу промислової продукції на 10,9 %.
Проте ситуація на ринку праці продовжує бути складною. Станом на 01.08. 2024 року в Службі зайнятості області зареєстровано 9,3 тисячі шукачів роботи, а кількість вакансій складає 3,1 тисяч осіб. Але кількість шукачів роботи за фактом в рази більша через небажання реєструватись в Службі зайнятості, оскільки за більшою половиною вакансій пропонується зарплата до 8 тисяч гривень, а допомога по безробіттю виплачується лише півроку в розмірі мінімальної зарплати.
На сьогодні питання збереження робочих місць та завантаження роботою існуючих з гідною оплатою праці для достатнього життєвого рівня працівників та членів їхніх сімей залишається найвагомішим фактором і одним із пріоритетних завдань ФПО.
Особлива увага у звітному періоді приділялась питанню забезпечення своєчасної і в повному розмірі оплати праці. В основу цієї роботи Радою ФПО в 2020 році поставлено норми Генеральної, галузевих та територіальної угод.
У довоєнному періоді профспілкові організації добивались включення в колдоговори норм щодо збільшення частки зарплати в операційних витратах, здійснювали контроль за забезпеченням п.2.3. Генеральної угоди. На більшості підприємства небюджетної сфери, де діють профспілкові організації, тарифна ставка робітника 1 розряду була встановлена відповідно до галузевих угод. В разі відсутності галузевої угоди - на рівні, встановленому Генеральною угодою. Відповідність оплати праці цим нормам аналізувалась через профспілкову звітність про укладення та виконання колективних договорів.
З метою недопущення порушень в оплаті праці широко використовувалась співпраця з Головним управлінням Пенсійного Фонду, яке систематично інформувало ФПО про випадки виплати зарплати нижче мінімальної. Кожен такий випадок ретельно вивчався фахівцями ФПО спільно з членськими організаціями. У разі підтвердження безпідставності такого розміру зарплати вживались невідкладні заходи по усуненню порушення.
Зважаючи на те, що розпочаті урядом реформи не дали бажаних результатів у підвищенні доходів працівників, ФПО підтримала рішення Президії ФПУ про проведення Всеукраїнської попереджувальної акції протесту до Всесвітнього дня дій за гідну працю та взяла активну участь в її організації в жовтні 2021 року.
Виконуючи рішення VІI Конференції ФПО щодо забезпечення зростання рівня життя працівників, ФПО здійснила ряд заходів, зокрема:
- звернення до Прем'єр-міністра України, народних депутатів від Кіровоградщини, центральних органів виконавчої влади щодо підвищення рівня оплати праці;
- здійснення постійного контролю за дотриманням чинного законодавства про працю, виконанням колективних договорів, проведення оперативного моніторингу ситуації з виплати заробітної плати в трудових колективах області;
- організовано розміщення консультативних та роз'яснювальних матеріалів.
Виконуючи доручення Ради ФПО в грудні 2021 року, Президія ФПО розглянула на своєму засіданні питання «Про посилення ролі, ефективності та впливу ФПО та її членських організацій на зростання рівня оплати праці працівників» та прийняла відповідну постанову, яка передбачала обов'язкове завдання профкомів не допускати при укладенні колдоговорів передбачення рівня зарплати нижче запровадженого галузевими угодами, посилити вимоги до роботодавців, які не виконують зобов'язання за колдоговорами.
Активні заходи щодо підвищення заробітної плати проводили членські організації ФПО.
Так, обласна організація працівників охорони здоров'я брала участь у колективному трудовому спорі між галузевою профспілкою і Кабінетом Міністрів України, однією із вимог якого є встановлення посадового окладу працівника 1 тарифного розряду ЄТС на рівні мінімальної заробітної плати.
Активну роботу по захисту і відстоюванню прав педагогічних працівників на оплату праці, в тому числі виплату надбавок, винагород та інших заохочень, як це передбачено Галузевою угодою на 2021-2025 роки, здійснювала обласна організація профспілки працівників освіти і науки України.
Відстояне право на оплату праці у розмірі не нижче рівня, передбаченого міжгалузевою угодою, на підприємствах, які обслуговує обласна організація профспілки працівників автомобільного сільгоспмашинобудування, на ПАТ «НВП» Радій», ПрАТ «Швейна фабрика «Зорянка».
Неодноразово усувались порушення прав працівників на оплату праці обласними організаціями працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості та побутового обслуговування населення, культури.
Завдяки активній роботі профспілок в області забезпечено ріст середньої заробітної плати в 2020 році на 14,9 відсотка, в 2021 році - на 16,4 відсотка. Виріс і індекс реальної зарплати. Завдяки зростанню розміру середньомісячної заробітної плати питома вага зарплати в доходах населення зросла до 55 відсотків.

З початком війни, введенням Закону України «Про правовий режим воєнного стану» набула чинності низка законів України, які суттєво звузили права працівників і профспілок на період дії воєнного стану, в тому числі на оплату праці.
При обговоренні Президією ФПО питання про виконання зобов'язань сторін за Територіальною угодою щодо оплати праці профспілкова сторона оцінила їх такими, що не виконуються. Сприяє цьому і той факт, що навіть в умовах воєнного стану уряд активно реалізує лібералізацію трудових відносин, перекладаючи економічний і соціальний захист на плечі роботодавців і профорганізацій. Так, в 2023 році було призупинено індексацію зарплати, незважаючи на високий рівень інфляції. При цьому, уряд не заборонив її проводити за власні кошти. А це значить за рахунок прибутків. Таким чином, зарплата бюджетників не індексувалась.
Під тиском профспілок це право працівників відновлено з 01.01.2024 року. Ці та інші наполягання профспілок на підвищення оплати праці сприяли росту зарплати в 2023 році на 11,9 %, в I кварталі 2024 року на 19,1 %.
Керуючись Порядком участі представників соціального діалогу з формування бюджетної політики, ФПО у квітні п. р. надала для узагальнення Федерацією профспілок України пропозиції до Бюджетної декларації на 2025-2027 роки. Зокрема, запропоновано включити до пропозицій профспілок затвердження розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розрахованого з урахуванням його фактичного розміру та витрат на освіту, охорону здоров'я, сімейної складової, придбання житла та індексу споживчих цін. Крім того, ФПО запропонувала звільнити від оподаткування частину заробітної плати у розмірі, не нижче об'єктивно розрахованого прожиткового мінімуму для працездатних осіб та запровадити прогресивну шкалу оподаткування доходів, а також встановити розмір мінімальної зарплати не нижче 50 % прогнозованої середньомісячної зарплати.
Зважаючи на знецінення праці фахівців бюджетної сфери та поглиблення зрівнялівки в оплаті кваліфікованої та некваліфікованої праці, ФПО підтримала звернення ФПУ і звернулась до Кабінету Міністрів України про підвищення посадового окладу (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду Єдиної тарифної сітки. Своє звернення ФПО аргументувала тим, що у січні-березні п. р. працівникам 1-12 розрядів ЄТС здійснювалась доплата до розміру мінімальної зарплати, встановленої законом. А з квітня така доплата пошириться на працівників 1-14 розрядів (з 25) тарифних розмірів. При цьому, посадовий оклад працівника I тарифного розряду ЄТС складає лише 39,9% мінімальної зарплати.
В серпні поточного року ФПО виступила проти мораторію на підвищення основних соціальних стандартів, звернувшись з відповідною заявою до КМУ та народних депутатів від Кіровоградщини. В заяві, крім недопустимості прийняття антинародних пропозицій КМУ, підкреслено нешанобливе ставлення Уряду до профспілок та неврахування наданих нами аргументованих пропозицій, а точніше - повне ігнорування принципів соціального діалогу. Профспілкова сторона вважає, що навіть, перебуваючи у надскладній ситуації, обумовленій воєнним станом, замороження державних соціальних стандартів і гарантій жодним чином не стимулюватиме позитивну тенденцію і загрожує подальшому відтоку населення за кордон. Зважаючи, що вказана проблема є доленосною, а остаточне її вирішення залежить від Верховної Ради України, профспілки тримають її на постійному контролі. Поки що частково підтримав профспілкову сторону керівник профільного комітету ВРУ Данило Гетьманцев.
Актуальною для ФПО проблемою у звітному періоді було забезпечення своєчасної виплати зарплати. З 2020 року ФПО запроваджено постійний моніторинг заборгованості із зарплати на підприємствах, де діють профспілкові організації, та вживались конкретні заходи по її погашенню.
Керівникам підприємств-боржників із зарплат та сплати єдиного соціального внеску направлялись звернення про недопущення порушення конституційних прав членів профспілок. Як правило, вдавалось спільними діями ліквідовувати борги, хоча з певними труднощами. Фахівцями ФПО підготовлений Порадник щодо дій на захист соціально-економічних прав працівників, зокрема у випадку виникнення заборгованості з виплати заробітної плати та підстав притягнення до відповідальності посадових осіб за порушення законодавства про працю, методичні матеріали «Звернення до суду за захистом трудових прав та інтересів членів профспілок». Зважаючи на те, що одним із ефективних способів захисту права на своєчасну оплату праці, є звернення до суду, Президією ФПО направлено членським організаціям покроковий порядок стягнення заборгованості із зарплати.
Наполегливу боротьбу з порушенням трудових прав у сфері оплати праці вели обласні організації профспілок працівників освіти і науки, охорони здоров'я, культури, державних установ, енергетики та електротехнічної промисловості, комунального господарства.
У квітні 2021 року Рада ФПО розглянула питання про виконання статутних завдань ФПО по захисту і реалізації прав працівників у сфері праці, в тому числі несвоєчасної виплати зарплати. Рада назвала серед причин заборгованості з виплати заробітної плати наступні:
- недостатнє фінансування бюджетної сфери, недосконала формула та неефективний механізм розподілу субвенцій державного бюджету на виплату заробітної плати працівникам бюджетної сфери;
- затримка замовниками розрахунків за виконані роботи та надані послуги;
- невиконання рішень суду щодо виплати працівникам заборгованої заробітної плати, недосконалість процедур банкрутства;
- відсутність ефективних механізмів економічного захисту трудових доходів працівників.
Тому відповідно до домовленостей за Генеральною угодою урядовою стороною за участі профспілок упродовж 2021 року було підготовлено низку законопроєктів щодо посилення захисту прав працівників на своєчасну виплату заробітної плати, забезпечення права працівника на припинення роботи у разі її затримки.
В серпні 2023 року ФПО звернулась до народних депутатів від Кіровоградщини щодо підтримки проєкту Закону України «Про внесення змін до деяких законів України, які стосуються виплати заборгованості із заробітної плати, в тому числі у випадку неплатоспроможності роботодавця» (реєстр. №9510 від 19.07. 2023 р.), який внесено до Верховної Ради України народними депутатами за ініціативою профспілок. Аргументацією для підтримки поданого законопроєкту стало те, що діюче трудове законодавство не передбачає конкретних доступних і дієвих норм захисту прав працівників на своєчасне отримання заборгованої заробітної плати. На окремих підприємствах зарплата не виплачується роками. Як результат, «з'їдається» інфляцією, а період, за який не сплачувався ЄСВ, не враховується при обчисленні страхового стажу. Крім того, борги із зарплати стають причиною несвоєчасної оплати енергетичних і комунальних послуг. Законопроєкт передбачає конкретну відповідальність роботодавця за затримку виплати зарплати, зробить її економічно невигідною. При ухваленні цього законопроєкту значно підвищиться рівень економічного захисту працівників.
Наразі для вжиття конкретних заходів із погашення боргів ФПО проводиться їх виявлення і вживаються спільні з членськими організаціями заходи з ліквідації причин виникнення боргів: готуються звернення до органів виконавчої влади і органів самоврядування, суб'єктів господарювання, які не розрахувались за виконані договори. Як результат, майже на всіх підприємствах, де діють профспілкові організації, вдається ліквідувати або зменшити заборгованість і зарплати. Так, більше року завдяки спільним діям ФПО, обласної організації електропрофспілки і роботодавця вдалось ліквідувати зарплатні борги на ПП «БМЗ «Бетон». А головне – підприємство запрацювало на повну потужність.
Активну роботу з ліквідації боргів із зарплати проводять членські організації ФПО. Так, обласна організація профспілки працівників охорони здоров'я протягом року проводила систематичну роботу з органами місцевих влади та територіальними громадами по забезпеченню виплати зарплатних боргів медпрацівникам.
З метою недопущення заборгованості із зарплати на теплопостачальних підприємствах обласною організацією ЖКГ направлені звернення до Голови Верховної Ради України та Президента України щодо прийняття невідкладних законів та заходів для сталого функціонування теплопостачальних підприємств. Результатом цієї довготривалої боротьби став підписаний Меморандум, який дозволив втримати тариф на газ для теплопостачальників та частково врегулювати боргові претензії НАК «Нафтогаз».

Задля визначення та узгодження позицій працівників, роботодавців та органів виконавчої влади і місцевого самоврядування під час прийняття рішень з трудових, соціальних та економічних питань ФПО і її членські організації використовували можливості соціального діалогу.
В основу співпраці з соціальними партнерами покладено Територіальну угоду, укладену між облдержадміністрацією, обласним об'єднанням роботодавців і Федерацією профспілок області. В березні п. р. Президія ФПО розглянула на своєму засіданні питання «Про виконання зобов'язань за Територіальною угодою профспілковою стороною за 2023 рік». Президією відзначено, що через складні економічні умови, викликані воєнним станом, ФПО не вдалось повністю виконати взяті зобов'язання за Угодою.
Залишається складним стан ринку праці через дефіцит кваліфікованих робітників, неповного використання виробничих потужностей. Не вдалось досягнути рівня середньої зарплати, який значно нижчий передбаченого Територіальною угодою. Не забезпечено гідного рівня стану охорони праці. Президія рекомендувала керівництву ФПО вживати більш наполегливі заходи, спрямовані на посилення представництва інтересів працівників в органах виконавчої влади та самоврядування.
Щорічно сторони Угоди звітують про виконання власних спільних зобов'язань за Територіальною угодою, акцентуючи увагу на активізацію виконання окремих з них.
В період воєнного стану пріоритетними стали зобов'язання щодо збереження виробництва, трудових ресурсів і соціальний захист населення, в тому числі внутрішньо переміщених осіб.

Задля розвитку соціального партнерства представників ФПО та її членських організацій делеговано до складу колегій ОВА і її структурних підрозділів, громадських рад, робочих комісій при органах державної влади та органах самоврядування, що дозволило не лише забезпечувати представництво та соціально-економічний захист спілчан, а й здійснювати громадський контроль за діями влади.
Чимало проблем, які стосуються забезпечення трудових прав працівників ФПО вдається вирішувати через співпрацю з окремими обласними структурними підрозділами влади.
Так, дієва співпраця налагоджена з обласним відділенням Національної служби посередництва та примирення в Кіровоградській області. Багаторічна спільна робота довела її високу ефективність у врегулюванні соціально-трудових відносин, запобіганні виникнення колективних трудових спорів. Ця співпраця в минулому році була надважливою, коли через збройну агресію росії руйнувались робочі місця, підприємства зупинялись або працювали не на повну потужність, знижувалась заробітна плата, виникали борги із зарплати. Завдяки спільним діям обласного відділення, Президії ФПО, обласних організацій працівників охорони здоров'я, житлово-комунального господарства, електропрофспілки, сільгоспмашинобудування вдалось врегулювати назріваючі трудові конфлікти, надати практичну допомогу трудовим колективам у вирішенні виробничих проблем.
Питання проблем діючого законодавства щодо організації соціального діалогу, організації роботи щодо запобігання виникнення колективних трудових спорів 20 листопада 2023 р. було обговорено за «круглим» столом «Соціальний діалог в умовах сьогодення» представниками обласних територіальних відділень НСПП в Кіровоградській та Херсонській областях за участі членів Президії ФПО.
У вересні минулого року ФПО за участю соціальних партнерів організувала обговорення законопроєкту «Про колективні трудові спори», за результатами якого напрацьовані конкретні пропозиції та зауваження до проєкту, які направлені для узагальнення до ФПУ.
Враховуючи радикальні зміни в законодавстві щодо соціального страхування з 01.01. 2023 р., ФПО 22 березня 2023 року підписала оновлену Угоду про співпрацю з Головним управлінням Пенсійного фонду України в Кіровоградській області з урахуванням розширення його функцій. Як і передбачено Угодою, ФПО отримує інформацію від Головного управління ПФУ про прийняті нормативно-правові акти з пенсійних питань та збору і обліку внесків, призначених для соціального страхування, про виявлені порушення трудових, пенсійних соціальних прав і гарантій застрахованих осіб.
Представники ФПО входять до робочої групи з розробки Стратегії розвитку Кіровоградської області, Плану заходів з її реалізації та з проведення моніторингу їх виконання. Так, у вересні минулого року було розглянуто питання здійснення соціального діалогу, на якому ФПО надала свої пропозиції стосовно роботи обласної тристоронньої соціально-економічної ради.
Однією з форм соціального діалогу є Координаційний комітет сприяння зайнятості населення, до складу якого входять представники ОДА, роботодавців і профспілок. В минулому році комітетом розглянуто питання про продовження компенсації витрат на оплату праці суб'єктам господарювання за працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб на умовах строкового трудового договору.
З метою подолання негативних наслідків щодо «тіньової» заробітної плати та зайнятості, погашення заборгованості із зарплати в області створено та діють обласні комісії, до складу яких входить Голова ФПО. Участь у роботі комісій надає можливість вносити конкретні пропозиції профспілок до їх рішень.
Активно використовується така форма соціального діалогу, як цільові робочі наради, обмін інформацією, проведення спільних засідань «круглих» столів. Так, у жовтні 2023 року за участю профспілок відбулось засідання «круглого» столу, на якому обговорено співпрацю органів влади, громадських організацій щодо інтеграції ВПО.
У звітному періоді, особливо воєнного стану, активізувалась співпраця ФПО з народними депутатами від Кіровоградщини. Більше десяти разів ФПО зверталась до народних обранців про підтримку пропозицій і вимог профспілок щодо забезпечення економічних і соціальних прав працівників. Задля забезпечення конституційних прав працівників ФПО направила звернення, пропозиції до Президента України, Прем'єр-міністра та Верховної Ради України.
Проте, протягом звітного періоду профспілковій стороні не вдалось реанімувати роботу обласної тристоронньої соціально-економічної ради, останнє засідання якої відбулось у 2019 році. Неодноразові намагання профспілкової сторони, яка залишилась головуючою через не проведення ротації головуючого, не дали позитивного результату. Проводились робочі наради на рівні співголів Ради, щорічно надавались сторонами плани роботи, але діяльність ради так і відновилась. Сторони влади і роботодавців посилаються на запровадження воєнного стану. Профспілкова сторона вважає, що саме цей майданчик необхідно ефективно використовувати для розв'язання ключових проблем соціально-трудової сфери, підвищення конкурентоспроможності робочих місць, професійного розвитку працівників, підвищення рівня якості життя громадян, адже від її ефективної роботи багато в чому залежить економічна і соціальна стабільність в економіці області.
Складна ситуація в області у зв'язку з російською агресією спонукала профспілкові організації всіх рівнів до більш активного використання колдоговірної роботи з метою збереження робочих місць, професійного розвитку працівників, недопущення різкого зниження рівня оплати праці, посилення соціального захисту працюючих. Зважаючи на це, Рада ФПО у червні 2023 року розглянула на своєму засіданні питання «Про стан колективно-договірної роботи і захисту прав працівників в умовах воєнного стану». Радою відзначено позитивні результати колдоговірної роботи за 2022-2023 роки, в тому числі: укладення колдоговорів на всіх підприємствах, де діють профспілкові організації, уникнення масових вивільнень працівників, забезпечення зростання рівня зарплати, здійснення заходів щодо поліпшення охорони праці в умовах воєнного стану.
Проте складний стан економіки знизив значимість соціального захисту колдоговорів. Сприяв цьому Закон України від 15. 03. 2022 року №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який надав право роботодавцям зупиняти дії окремих положень колективних договорів.
Крім того, Законом призупинено норми законів щодо перерахування коштів роботодавця на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу на період воєнного стану (стаття 44 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»). Але дозволено ці перерахування за рахунок прибутку. Не враховано, що саме за ці кошти профкоми могли оздоровити працівників, виснажених воєнними діями, і їх дітей, працівників, які працюють у шкідливих умовах праці, які повернулись на роботу після служби в ЗСУ. За відсутності прибутку на підприємствах бюджетної сфери ці асигнування припинено.
Федерацією профспілок області, членськими організаціями щорічно надаються профспілковим організаціям основні завдання колдоговірної роботи на поточний рік, розробляються макети колдоговорів, які використовуються профкомами при укладенні колдоговорів. Ці матеріали надаються і всім 49 територіальним громадам, які реєструють колдоговори.
Рада ФПО рекомендувала членським організаціям домагатись виконання в повному обсязі наданих профспілкам законодавчих повноважень щодо представлення і захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок при укладенні колективних договорів.
Поліпшення колдоговірної роботи очікується і від реалізації угоди про співпрацю між ФПО і регіональним відділенням Асоціації об'єднаних територіальних громад, бо саме територіальним громадам за законом «Про місцеве самоврядування» делеговані повноваження участі в соціальному діалозі.
Виконуючи стратегічні напрями діяльності ФПО на 2019-2024 роки, Рада ФПО здійснювала заходи по забезпеченню захисту прав членів профспілок на безпечні і здорові умови праці, їх соціальний захист у разі травмування на виробництві, здійсненню контролю з боку профспілок за додержанням роботодавцями законодавства про охорону праці та виконанням заходів з охорони праці, передбаченими колдоговорами. Аналіз профспілкової звітності про виконання норм колдоговорів щодо фінансування охорони праці за 2019-2022 роки свідчить, що більшість підприємств госпрозрахункової сфери дотримується норм законодавства про фінансування охорони праці. Не дивлячись на воєнні загрози, значно менший законодавчо встановленого розмір витрат в АПК, харчовій промисловості. Через зупинення бюджетного фінансування практично призупинено фінансування витрат на охорону праці в бюджетній сфері. При цьому, за I квартал п. р. в області травмовано 29 працівників (у відповідному періоді 2023р. – 15), з яких 10 - внаслідок бойових дій. Найбільш небезпечна галузь - соціально-культурна.
Протягом звітного періоду представники ФПО брали участь у розслідуванні нещасних випадків, забезпечують захист інтересів постраждалих та їх сімей, сприяють ліквідації наслідків нещасних випадків. Здійснюється контроль за своєчасним та якісним наданням працівникам, які зайняті у шкідливих умовах праці, відповідних пільг і компенсацій, передбачених чинним законодавством (підвищеної оплати праці, додаткової відпустки).
В рамках Угоди про співпрацю представники ФПО беруть участь у заходах, які проводить регіональне відділення Держпраці.
Під час опрацювання законопроєкту «Про безпеку та здоров'я працівників на роботі» ФПО відстоює забезпечення гарантій прав працівників на безпечну працю і недопущення звуження змісту та обсягу цих прав. Саме цю вимогу висунула Президія перед розробниками законопроєкту і продовжує її до теперішнього часу. Головне, проти чого виступають профспілки, це те, що закон ніби то наближає українське законодавство до європейського, але норму щодо
фінансування охорони праці виключає, а профспілки позбавляє права на громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці. Наразі цей проєкт на контролі профспілок як такий, що порушує ст. 22 Конституції України.
В умовах економічної нестабільності, воєнного стану Президія ФПО постійно спрямовує свою діяльність на недопущення руйнування системи та погіршення соціального захисту застрахованих осіб, відновлення порушених прав та забезпечення підвищення рівня відповідних страхових виплат і соціальних послуг. ФПО була категорично проти ліквідації Фондів соціального страхування, передбачуючи зниження страхових виплат.
У травні 2023 року Президія ФПО розглянула на своєму засіданні питання «Про стан здійснення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг застрахованим особам, передбачених Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» за участю представників головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області, який став правонаступником Фонду соціального страхування. Профспілками акцентувалась увага на тому, що в ході реорганізації Фонду соціального страхування до цього часу не ліквідовано допущені окремі порушення прав застрахованих осіб, а саме: позбавлення виплат лікарняних сумісникам, порушення прав потерпілих внаслідок нещасного випадку на безоплатне лікування. Ці питання на контролі ФПО і періодично порушуються перед відповідними органами влади.
Зважаючи на те, що багато питань, які торкаються охорони праці вирішуються через колективні договори, ФПО щорічно затверджує основні завдання колдоговірної роботи, в тому числі і охорони праці. В 2024 році вони розроблені з урахуванням воєнного стану в Україні, тому включають такі питання, як забезпечення укриттям, сповіщення працівників про загрозу під час надзвичайних ситуацій, надання домедичної допомоги і збереження ментального здоров'я.
Особлива увага приділялась питанням безпеки праці та здоров'я працівників на роботі, підвищенню якості розслідування нещасних випадків, запобіганню прихованого виробничого травматизму, сприянню створення на рівні роботодавців здорових умов праці для зміцнення психічного здоров'я працівників, підвищення їх обізнаності з питань безпечної організації роботи.

У рамках співпраці з представництвом Держпраці в області ФПО бере участь в інформаційній кампанії «Виходь на світло». На веб-сайті ФПО систематично висвітлюються відповідні матеріали.
В лютому 2023 року за ініціативою ФПО відбулась робоча зустріч представників ФПО та Управління інспекційної діяльності в Кіровоградській області Південно-Східного регіонального управління державної служби з питань праці. За результатами зустрічі визначено шляхи співпраці в питаннях спільної взаємодії щодо впливу на поліпшення умов праці на підприємствах області, зниження виробничого травматизму. Детально торкнулись нового Порядку проведення розслідування нещасних випадків на виробництві та навчання представників профспілок з питань охорони праці. Ці домовленості лягли в основу спільної роботи в 2023-2024 роках.

Звітний період характеризується активізацією роботи ФПО з надання консультативної та правової допомоги членам профспілок щодо захисту трудових прав працівників.
Правовий захист членів профспілок та профспілкових організацій здійснюють 45 громадських інспекторів праці. За звітний період ними проведено близько 1500 перевірок додержання законодавства про працю. На перевірених підприємствах виявлено більше 3,5 тисяч порушень. Левова частка їх стосується оплати праці, звільнення з роботи та переведення на іншу. Більшість порушень на вимогу профспілок усунуто. У ході перевірок вивчалися питання дотримання законодавства щодо застосування праці жінок, неповнолітніх, законність укладання контрактів з працівниками, їх звільнення, переведення, своєчасність виплати заробітної плати, дотримання умов праці, робочого часу та часу відпочинку, зміни істотних умов праці, гарантій і компенсацій. Більшість порушень на вимогу профспілок усунуто роботодавцями.
Профспілковими правовими інспекторами надано понад 11,0 тис. консультацій з правових питань, складено понад 300 позовних заяв та інших процесуальних документів. Надано близько 3,0 тис. роз'яснень з питань трудового законодавства. По справах, представництво інтересів яких здійснювали профспілкові правові інспектори, присуджені стягнення в сумі 1,4 млн. грн.
Воєнний стан значно ускладнив діяльність профспілок щодо правозахисної роботи. ФПО, її членські організації брали активну участь у роботі Федерації профспілок України у протистоянні законодавчих ініціатив влади, що звужують права працівників та профспілок в умовах воєнного стану, надаючи конкретні пропозиції і зміни. Серед них, закони: «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», «Про внесення змін до деяких законів України щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність». Це в певній мірі спонукало владу відмінити дискримінаційні норми трудового законодавства на період воєнного стану, відновити права і гарантії, передбачені КЗпП України.
Сьогодні йде наступ на профспілки і права працівників, намагання впроваджувати політику неолібералізму, коли людина на ринку праці представлена індивідуально і залишається незахищеною. Яскравим прикладом такого наступу влади на профспілки став Закон України «Про збір та облік єдиного соціального внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», яким внесено положення щодо обов'язку страхувальника надавати до реєстру застрахованих осіб відомості про належність або неналежність осіб, які працюють, забезпечують себе роботою самостійно або навчаються, до професійних спілок. Владу не зупинив той факт, що ця норма порушує ст. 38 Конституції України, Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». Негативно зреагували на такі нововведення члени профспілок. Зважаючи на це, ФПО звернулась до депутатів Верховної ради України про скасування цієї норми, а про неконституційність цієї норми на звернення ФПУ Уповноважений Верховної Ради України з прав людини Дмитро Лубінець звернувся до Конституційного Суду України.
З метою підвищення ефективності правозахисної роботи ФПО працює над укладенням Меморандуму про співпрацю з представником Уповноваженого Верховної Ради України в Кіровоградській області Галиною Луговою.
В державі відбулась реформа децентралізації влади, яка передбачає делегування значної кількості повноважень і ресурсів, в тому числі участь у соціальному діалозі, вирішення колективних трудових спорів, здійснення повідомної реєстрації колдоговорів, контролю за охороною праці та інші, які стосуються трудового законодавства, на рівень територіальних громад. Оскільки це відбивається на діяльності профспілок, ФПО та її членські організації активно включились в процес реформування влади.
Головним завданням для профспілок визначено:
- забезпечення дотримання трудових прав працівників при проведенні реформування, оптимізації установ та організацій бюджетної сфери, зокрема в частині оплати праці та встановлення соціальних гарантій;
- збереження трудового потенціалу та забезпечення працевлаштування вивільнених працівників;
- недопущення втручання керівництва територіальних громад у діяльність первинних профспілкових організацій профспілок, зменшення кількості колективних договорів.
Наразі в області створено 49 територіальних громад і головне завдання для ФПО та її членських організацій – налагодити з ними дієвий соціальний діалог, побудова якого поки що гальмується. Основною причиною гальмування стало те, що децентралізаційні процеси випередили їх нормативно-законодавче забезпечення.
Наразі на основі Угоди про співпрацю відбуваються переговори з Регіональним відділенням Асоціації об'єднаних територіальних громад про налагодження цієї роботи.
Пріоритетним завданням у правозахисній роботі ФПО є проєкт Трудового кодексу, недопущення включення до нього низки антинародних норм. За наполяганням профспілок робота над ним продовжена до кінця 2024 року.

Разом з тим, Рада ФПО, її членські організації не повною мірою використовували надані профспілкам права для захисту прав та інтересів працівників.
В області залишається високим рівень безробіття, поширена «тіньова» зайнятість, виплата зарплати в «конвертах», особливо в період воєнного стану. Не ліквідовано випадки заборгованості із зарплати і неперерахування ЄСВ. Середня зарплата нижча цього показника в Україні.

Продовжує спостерігатися тенденція скорочення профспілкової чисельності. Основними причинами цього явища є протидія роботодавців створенню профорганізацій, децентралізація влади, неефективна правозахисна робота самих профорганізацій, а головне – систематичний наступ на права профспілок.
Не вдалось вирішити питання стійкого фінансування діяльності ФПО, оскільки значна частина членських організацій не в змозі забезпечити фінансування ФПО в нормах, передбачених Статутом ФПО.
Потребує негайної активізації робота ФПО по навчанню профспілкового активу, залученню молоді.
Гострою проблемою залишається неналежний організаційний супровід та контроль за виконанням окремими членськими організаціями рішень керівних органів ФПО, що в значній мірі знижує рівень реалізації статутних завдань.

Виконуючи статутні завдання, рішення VII Конференції ФПО протягом 2019-2024 років, Рада ФПО проводила активну роботу по консолідації своїх дій, спрямованих на відстоювання прав та інтересів людини праці за гідний рівень її життя.
Протягом звітного періоду було підготовлено та проведено 18 засідань Президії ФПО та 4 засідання Ради ФПО, на яких прийнято 262 постанови Президії ФПО та 41 постанову Ради ФПО.
Домінуючим на засіданнях Президії та Ради ФПО були питання захисту економічних і трудових прав працівників, організаційно-фінансового зміцнення організацій профспілок та ФПО.
Особлива увага приділялася поліпшенню форм і методів роботи мотивації профспілкового членства, залученню до лав профспілок нових членів. Зазначені питання постійно розглядались на засіданнях виборних органів обласних, районних та первинних організацій профспілок.

Федерація профспілок Кіровоградської області станом на 01 січня 2024 року об'єднує 16 обласних організацій профспілок та 5 первинних організацій, що виходять безпосередньо на ФПО загальною чисельністю 50184 членів профспілок.
Аналіз статистичних даних свідчить про те, що порівняно з минулим звітним періодом загальна чисельність членів профспілок ФПО зменшилася майже на 28 відсотків, що в свою чергу вплинуло і на зменшення надходження членських профспілкових внесків.
Протягом 2023 року виключено із складу ФПО 4 членських організації: із яких 3 первинні профспілкові організації: ППО ПАТ «Кіровоградське рудоуправління, ППО ДП «Дирекція Криворізький гірничо-збагачувальний комбінат окислених руд», Профспілка працівників Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування у Кіровоградської області та 1 обласну організацію профспілки працівників лісового господарства у зв'язку з з реорганізацією лісової галузі.
Водночас прийнято до складу ФПО членську організацію - обласну організацію Профспілки атестованих працівників органів внутрішніх справ України.

Повномасштабне вторгнення росії на територію нашої держави зумовило локально зупинку підприємств, спад виробництва, скорочення робочих місць, реформування бюджетної сфери, послаблення мотивації профспілкового членства через загальне зниження рівня соціальних прав, гарантій та поширення умов колективного договору на всіх членів трудового колективу, в тому числі стало наслідком скорочення профспілкового членства в певній мірі.
Серед бюджетної сфери найбільше зазнали втрат профспілкової чисельності обласні організації профспілок охорони здоров'я, державних установ та сільгоспмашинобудування.
Найчисельнішими у ФПО залишаються обласні організації профспілок працівників освіти і науки України (20663), охорони здоров'я (7549), ЖКГ (3212), сільгоспмашинобудування (3010), АПК (2467), держустанов (2184) та культури (2247).
За звітний період в області кількість первинних профспілкових організацій зменшилась майже на 568. Зменшення відбулося в обласних організаціях профспілок працівників: освіти і науки, АПК, державних установ, культури.
У складі обласних організацій профспілок працюючої молоді до 35 років – 18688 осіб (37%); жінок – 33100 осіб (66%). Серед студентської молоді профспілкове членство зменшилося порівняно з попереднім періодом (89%).
Профспілкове членство серед працюючих значно нижче показника минулого періоду (58%). Найбільше членство в профспілці серед працюючих в обласних організаціях профспілок працівників споживчої кооперації (100%), АТ «Укрпошта» (95%), обласних організаціях працівників автотранспорту та шляхового господарства (89%), житлово-комунального господарства, місцевої промисловості та профспілки працівників будівництва і промбудматеріалів, (68%), культури (64%). А також у первинних профспілкових організаціях ТОВ «Побузький феронікелевий комбінат» (89%), АТ «Швейна фабрика «Зорянка» (83%).
Найменше членство серед працюючих в обласних організаціях профспілок працівників охорони здоров'я (57%), державних установ (50%), харчової і переробної промисловості (52%), атестованих працівників органів внутрішніх справ України (35%), енергетики та електротехнічної промисловості та у первинній профспілковій організації «Радій» (25%).

Відповідно до плану, затвердженого Президією ФПО, протягом звітного періоду проводилося навчання профспілкових працівників та активу із залученням спеціалістів ФПО та обласних організацій.
Найбільш поширеними формами навчання залишилися навчальні семінари в містах і районах області та безпосередньо в трудових колективах.
Як правило, на семінарах вивчається діяльність більшості організацій профспілок міста, району чи підприємства з тим, щоб навчання керівників профорганізацій і профактиву проводилося з урахуванням і кращого досвіду роботи, і недоліків, які мають місце.
Значну роботу по удосконаленню профспілкового навчання постійно проводять обласні організації профспілок працівників: освіти і науки України, охорони здоров'я, державних установ, енергетики та електротехнічної промисловості, лісового господарства, культури, окремі організаційні ланки інших галузей.
З метою підвищення рівня знань, поінформованості керівників структурних ланок профспілок використовуються різні форми роботи: науково - практичні конференції, обласні семінари голів первинних профспілкових організацій, голів постійних комісій рай(міськ)комів, семінари профспілкового активу на базі кращих районних або міських комітетів профспілок, залучаються засоби масової інформації.
За результатами навчань, семінарів, роботи в первинках широко практикується розробка фахівцями ФПО та її членських організацій навчальних посібників та методичних матеріалів з питань юридичного та соціально-економічного захисту членів профспілок, рекомендацій щодо укладення колективних договорів та угод, зокрема розроблено 35 методичних матеріалів за основними напрямками роботи. У звітному періоді проведено 258 семінарів, тренінгів, курсів, в яких взяли участь 10125 слухачів, 32 засідань за круглим столом за участю 1480 учасників.
Головною проблемою в організації та проведенні системного навчання, як і раніше, є дефіцит коштів у зв'язку із зменшенням надходжень профспілкових внесків.

Сьогодні, в умовах глобальної інформатизації суспільства та спроб певних сил за допомогою нових комп'ютерних технологій управляти значними масами населення, перед профспілками все гостріше постає завдання посилення впливу на свідомість людей, відповідної реакції на спроби дискредитації профспілкового руху. А цього можна досягти тільки за умови більш ефективного використання інформаційного ресурсу.
Пресцентр ФПО здійснює комплекс заходів організаційного, аналітичного характеру, спрямованих на висвітлення діяльності Федерації профспілок області, її членських організацій через засоби масової інформації, щотижневу радіопередачу на обласному радіо «Профспілковий меридіан» (на час війни зменшено ефірний час) та мережу Інтернет (офіційний сайт ФПО та сторінка у Facebook). Ці заходи сприяють поширенню ідей та пріоритетних завдань ФПО, формуванню позитивного іміджу профспілкового руху, популяризації передового досвіду профорганізацій.
Для систематичного висвітлення важливих проблем соціально-економічного, правового захисту, охорони праці, розвитку соціального діалогу пресцентр співпрацює з виданнями Профінформу – «Профспілкові вісті» і «Бібліотечка голови профспілкового комітету», з обласними газетами «Кіровоградська правда», «Народне слово», «Наше місто». У газеті «Народне слово» започатковано сторінку «Соціальне партнерство». Варто відзначити досить активну співпрацю ФПО з «Народним словом».
Популярними стали «Прямі лінії» з читачами обласних газет, які пресцентр ФПО організовує з керівництвом ФПО, головами членських організацій. Це зручна, «жива» форма спілкування з читачами певних видань, оперативне отримання відповідей на актуальні питання.
З метою активізації соціального діалогу влади і профспілок на районному рівні обласною організацією профспілки працівників державних установ проводяться зустрічі з головами РДА, міських рад та територіальних громад. Так, було підготовлено інтерв'ю з головами Голованівської РДА, Новомиргородської міської ради, Великосеверинівської територіальної громади.
Обласною організацією профспілки працівників культури започатковано проведення засідань за «круглим» столом у районах. Так, у Новоукраїнському районі обговорювалися проблеми реформи галузі, шляхи збереження закладів культури у селах.
Обласною організацією профспілки працівників освіти і науки України постійно висвітлюються важливі освітянські події і заходи таких, як 80-річчя утворення обласної організації профспілки, традиційних щорічних зльотів молодих учителів Кіровоградщини та ін.
Значна увага приділяється співпраці з територіальними громадами, створенню або збереженню в них первинних профспілкових організацій та висвітленню їхньої діяльності. Так, пропагувалася діяльність Компаніївської, Соколівської (Кіровоградський район), Піщанобрідської (Добровеличківський район) ОТГ.
Практикуються спільні з різними службами прес-конференції. Так, ФПО спільно з обласною організацією профспілки працівників ЖКГ, місцевої промисловості та побутового обслуговування за участі обласного відділення Антимонопольного комітету провели прес-конференцію для журналістів на тему: «Порушення у житлово-комунальній сфері». Аналогічний захід проведено обласною організацією профспілки працівників державних установ у Східному офісі Держаудитслужби України, обговоривши тему «Діяльність служби в умовах воєнного часу».
З метою активізації ролі інформаційного забезпечення ФПО у висвітленні діяльності профоб'єднання, членських організацій щодо захисту соціально-економічних і трудових прав та інтересів членів профспілок, зміцнення й розвитку профспілкового руху, підвищення авторитету профспілок, посилення мотивації профспілкового членства це питання обговорюється на засіданнях Президії та Ради ФПО.
На жаль, в умовах війни вимушено призупинено конкурс журналістів на краще висвітлення профспілкової тематики, який був добрим стимулом для працівників ЗМІ.

Справжнім майданчиком обговорення та впровадження молодіжної політики у профспілкове життя, ефективного захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів профспілкової молоді, підготовки дієвого кадрового резерву профспілкових лідерів стала Молодіжна рада ФПО.
Для більшої зацікавленості молоді під час засідань запроваджуються різні активні та пасивні форми роботи: дискусії, вікторини, профспілкові вітальні, ділові та спортивні ігри, семінари, які переходять у тренінги.
Члени Молодіжної ради на своїх засіданнях обговорюють питання про роль молоді у розвитку профспілкового руху, формуванні сучасного погляду на діяльність профспілок, про проблеми на молодіжному ринку праці, права молоді. Пропозиції членів ради враховані в заходах, які проводяться Президією, Радою ФПО.
Засідання Молодіжної ради проводяться у різних закладах і установах міста та області у формі тематичних профспілкових уроків. Так, на засіданні Молодіжної ради в обласній бібліотеці для юнацтва ім. Є. Маланюка презентувалось цікаве дослідження про досягнення українців, котрі увійшли до Національного реєстру рекордів. У будівельному коледжі члени Молодіжної ради провели квести між командами студентів та викладачами. У фаховому коледжі торгівлі та харчування члени Молодіжної ради презентували свої робочі чи навчальні місця.
У рамках запланованих заходів до Дня дій за гідну працю Молодіжні ради ФПО та єдиної первинної профорганізації «Гідросила» розглянули питання: «Гідна праця – очима молоді» під час спільного засідання, яке відбулося у профкомі підприємства. Члени Молодіжних рад надали своє бачення шляхів досягнення гідної праці. Серед них – підвищення ролі профспілок у здійсненні повноважень щодо захисту прав та інтересів працівників.
Практикуються зустрічі молоді з керівниками обласних представництв державних органів влади, наприклад, заступником начальника Головного управління Пенсійного Фонду України в області Оленою Романченко (обговорювалася тема «Пенсійна реформа: прогноз для молоді») та презентації молодіжних проектів Кропивницького за участі у них членів Молодіжної ради ФПО.
На звернення ради проведено спільне засідання Президії ФПО і обласного Центру зайнятості, на якому було розглянуто питання щодо зайнятості молоді.
Молодіжною радою ФПО приділяється велика увага навчанню її членів, питанням лідерства, підвищення власного іміджу.
Молодіжна рада ФПО займається благодійною діяльністю. Так, проведено благодійну акцію «Добро починається з тебе», присвячену Дню Святого Миколая та новорічним святам. Учасники акції відвідали з подарунками пацієнтів гематологічного відділення обласної дитячої лікарні та провели для них майстер-клас із виготовлення Різдвяного янгола; пізнавальну гру «Піраміда». З ініціативи Молодіжної ради у Дендропарку проведено спортивний забіг задля збору коштів для лікування тяжко хворої дитини.
Проведено спільне засідання Президії обласної організації працівників державних установ та виконкому Молодіжної ради ФПО, на якому розглянуто питання про завдання і проблеми щодо активізації роботи з профспілковою молоддю, створення молодіжних осередків в районних організаціях профспілки.
Головним інструментом захисту прав та соціальних гарантій молоді залишається колективний договір. У колдоговорах більшості підприємств, установ та організацій окремими розділами передбачені гарантії для молоді. Як правило, це заходи щодо соціально-економічного захисту, підвищення її ролі та активності у вирішенні виробничих і соціальних завдань.