Пам"ятка про права працівників у разі порушень з оплати праці та у разі скорочення
П А М Я Т К А
о правах трудящихся при существенных изменениях
условий труда, увольнении по сокращению численности, штата работников(с учетом изменений в законодательстве)
В условиях финансового и экономического кризиса возможны остановка предприятий, перевод на работу в режиме неполного рабочего времени, (рабочего дня или недели) сокращения численности или штата работников. Однако трудовое законодательство обязательно для исполнения всеми предприятиями, учреждениями, организациями, физическими лицами, использующими наемный труд.
В случае изменения существенных условий труда (ст.32 КЗоТ Украины):
систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и
наименований должностей и др.- работник должен быть поставлен
в известность не позднее, чем за 2 месяца.
Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п.6 ст.36 КЗоТа Украины «Отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда». При этом работнику выплачивается, согласно ст.44 КЗоТ Украины, выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
Прекращая трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, в соответствии со ст. 49-2 КЗоТ Украины работник должен быть предупрежден о предстоящем высвобождении не позднее чем за 2 месяца.
Работодатель обязан учитывать преимущественное право на оставление работника
на работе с более высокой квалификацией и производительностью труда,
а также другие случаи преимущественного права оставления на работе, предусмотренные ст. 42 КЗоТ Украины.
Сокращаемому работнику должны быть предложены все имеющиеся работы в соответствии со штатным расписанием предприятия, которые он может выполнять, если есть такая вакансия.
Увольнение в связи с сокращением производится если невозможно
перевести работника на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности, а также в период нахождения работника в отпуске. При этом, имеются ввиду ежегодные, а также другие виды отпусков, которые предоставляются работникам как с сохранением, так и без сохранения заработной платы. Это правило не распространяется в случае полной ликвидации предприятия.
Для увольнения работника в связи с сокращением работодатель
обязан получить согласие профкома.
Вопрос о даче согласия профкомом на увольнение работника – члена профсоюза, рассматривается профкомом в присутствии работника.
В случае дачи согласия профкомом на увольнение и увольнения работника ему выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
Работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата,
в течение года имеют преимущественное право на заключение трудового
договора, если производится прием на работу работников аналогичной
квалификации (ст.421 КЗоТ Украины).
Под давлением работодателя, в том числе и в связи с финансово-экономическим кризисом, работник не обязан увольняться по собственному желанию.
Увольнение работника по собственному желанию должно быть добровольным и выражать его действительное волеизъявление.
Увольнение по собственному желанию влечет для работника более неблагоприятные последствия по сравнению с увольнением по сокращению штатов, поскольку работник начинает получать пособие по безработице при таком увольнении (по собственному желанию) только с 91 дня после регистрации в службе занятости.
При увольнении работника по соглашению сторон (ст.36 п.1 КЗоТ Украины)
согласия профкома на увольнение не требуется, пособие в размере
среднемесячного заработка не выплачивается.
Обращаем внимание, что в связи с вступлением в действие 13 января 2009 года Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины по снижению влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения» от 25.12.2008 года №799-VI если увольнение работника произошло по соглашению сторон (ст.36 п.1 КЗоТ) выплата помощи по безработице сокращается на 90 календарных дней и начинается с 91 календарного дня.
В случае если работник считает, что увольнение было произведено необоснованно,
он вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Для подачи такого искового заявления ст. 233 КЗоТ Украины установлен месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При наличии уважительных причин суд может восстановить срок подачи искового заявления о восстановлении на работе.