Профспілки наполягають на відкритому та змістовному діалозі між владою, роботодавцями та працівниками щодо нової редакції Трудового кодексу України.
Ми погоджуємось, що модернізація трудового законодавства об'єктивно назріла, адже чинне законодавство не відповідає повною мірою соціально-економічним реаліям в державі. Україна потребує сучасних, зрозумілих та справедливих правил у сфері праці. Водночас нова редакція Трудового кодексу має доопрацьовуватися в межах повноцінного соціального діалогу та з урахуванням позиції найманих працівників - тих, чиї права та обовʼязки він має гарантувати, та кому має гарантувати захист.
Для профспілок принциповими в подальшому доопрацюванні залишаються такі питання:
Збереження ролі професійних спілок як ключового інструменту захисту прав найманих працівників. Для профспілок принципово, щоб норми про колективні трудові спори не послаблювали право працівників на страйк і не створювали механізмів непропорційного тиску з боку роботодавця.
Підстави для укладення строкових трудових договорів мають бути чітко і вичерпно визначені законом, без можливості для їх довільного розширення. Це питання для профспілок також є принциповим.
Скасування штучного тримісячного обмеження для звернення працівників до суду у спорах щодо оплати праці. Таке обмеження звужує права працівників та унеможливлює ефективний судовий захист порушених прав.
Окремо ми вимагаємо справедливого підходу до оплати праці – із прив'язкою мінімальної заробітної плати до прожиткового мінімуму та на рівні не нижче 50% середньої зарплати в економіці. Це не лише про соціальну справедливість та забезпечення гідного рівня життя, а й про реалізацію євроінтеграційних вимог.
Збереження всіх соціальних гарантій для вразливих категорій, а також недопущення звуження чинних трудових прав. Йдеться, зокрема, про необхідність збереження відпусток за шкідливі умови праці, інших наявних гарантій і встановлення адекватних строків попередження працівників про зміну істотних умов праці на рівні, не нижчому за передбачений чинним законодавством.
Як голова Федерації профспілок України, я підтримую необхідність оновлення трудового законодавства. Але нова редакція Трудового кодексу повинна бути збалансованою, доопрацьованою з урахуванням позиції працівників і такою, що реально посилює, а не послаблює трудові гарантії.
Ефективною платформою для спільної роботи може і має стати Національна тристороння соціально-економічна рада. Саме через механізм НТСЕР держава може почути громадян, а громадяни – реалізувати своє право на представництво власних інтересів. Голос працівника має бути почутий. Ми не маємо права допустити обмеження найманого працівника в правах.
Сьогодні, коли тема Трудового кодексу стала предметом суспільної дискусії, важливо переходити до фахового, відповідального і збалансованого обговорення та спільної роботи над документом, а не поглиблювати конфлікт. Профспілки до такої роботи готові.
Наш підхід незмінний: модернізації трудового законодавства – так, рішенням без належного балансу інтересів і без достатніх гарантій для працівників – ні.