Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавця з 2 травня
29 жовтня 2025 року Кабмін прийняв Постанову №1387 — і це не просто "ще один реєстр". Це фундаментальна зміна підходу до професій, кваліфікацій і вимог до працівників.
Суть змін: Постанова №1387 запроваджує Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій.
Тобто: замість "розрізнених" довідників, стандартів і класифікаторів — одна система, де є повна інформація про:
* професії
* кваліфікації
* професійні стандарти
* кваліфікаційні центри
* навіть рівень зарплат (за наявності)
Що саме буде в реєстрі:
1. Професії
* код і назва (ДК 003:2010)
* прив'язка до економічної діяльності
* рівні кваліфікацій (НКР/ЄКР)
* зв'язок із міжнародною класифікацією ISCO
Тобто "вигадати посаду" вже не вийде так просто.
2. Кваліфікації
* що має знати і вміти працівник
* вимоги до освіти
* рівень (НКР/ЄКР)
* орган, який присвоює кваліфікацію
3. Професійні стандарти
* повний текст стандарту
* дата затвердження
* розробник
якщо стандарт є — роботодавець повинен його враховувати
4. Кваліфікаційні центри
* хто має право підтверджувати кваліфікацію
* статус акредитації
5. Документи про кваліфікацію
* перевірка реальності диплома/сертифіката
* статус документа
Що це означає для роботодавця: менше свободи — більше відповідальності. Назви посад під контроль. Вже не просто "менеджер з чогось"