Чи можуть правила поведінки затверджуватися наказом керівника підприємства?
Ні, не можуть, якщо ці правила поведінки стосуються зокрема, нерозголошення інформації з обмеженим доступом чи роботи з конфіденційною інформацією, оскільки вони мають бути частиною правил внутрішнього трудового розпорядку, а не окремим наказом керівника.
Обґрунтування
Правила поведінки, що містять зокрема, обов'язок не розголошувати інформацію з обмеженим доступом та порядок роботи з конфіденційною інформацією, мають бути складовою правил внутрішнього трудового розпорядку, згідно ст. 142 КЗпП. На такі правила поширюється загальний порядок затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку трудовим колективом за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації. Наказ керівника сам по собі не може замінити цю процедуру.
Підсумок: правила поведінки відповідного змісту затверджують не окремим наказом, а через процедуру затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку.
Джерело: kadroland