ЩОДО ФІКСАЦІЇ ФАКТУ ПРОГУЛУ ПРАЦІВНИКА ТА НАЛЕЖНІ ДОКАЗИ ВІДСУТНОСТІ НА РОБОТІ
Факт відсутності працівника на роботі (прогул) підтверджується актом про відсутність, складеним у день нез'явлення у довільній письмовій формі за підписом не менш ніж двох працівників. Табель обліку робочого часу та розрахунково-платіжна відомість не є належними доказами на підтвердження факту прогулу, оскільки не призначені для фіксації такого факту.
Постанова - https://reyestr.court.gov.ua/Review/118421237
Правові позиції ВС:
Telegram - https://t.me/LegalPositionData
iPhone - https://apps.apple.com/ua/app/id6612031119?l=uk&platform=iphone
Android - https://play.google.com/store/apps/details?id=pro.sitebuy.ppvs&hl=uk