Зміни в законодавстві щодо надання відпусток
Зміни в законодавстві щодо надання відпусток
1 лютого п.р. набрав чинності Закон України "Про внесення зміни до статті 25 Закону України "Про відпустки" № 121-VIII від 15.01.2015 (далі — Закон № 121-VIII).
Статтю 25 Закону України "Про відпустки" доповнено пунктом 18, який передбачає надання в обов'язковому порядку відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівника на період проведення антитерористичної операції у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції.
Прикінцевими положеннями Закону № 121-VIII встановлено, що розрахунок суми єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, встановлений передостаннім абзацом частини п'ятої, абзацом третім частини шостої статті 8 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" (із змінами, внесеними Законом України від 28 грудня 2014 року N 77-VIII), здійснюється без врахування працівників, яким надано відпустки без збереження заробітної плати відповідно до пункту 18 ч. 1 ст. 25 Закону України "Про відпустки".
Також, 1 лютого п.р. набрав чинності Закон України "Про внесення зміни до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення окремих положень соціальної політики" № 120-VІІІ від 15.01.2015 (далі - Закон № 120-VІІІ).
Законом № 120-VІІІ внесено зміни до Кодексу законів про працю України (ст. 83 та 1821) та Закону України "Про відпустки" (ст. 4, 5, 9, 19-21, 24), в частині надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, які мають повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів та надання грошової компенсації за невикористані дні даної відпустки, а також до ст. 25 Закону України "Про відпустки" в частині надання в обов'язковому порядку відпустки без збереження заробітної плати за бажанням працівника , дитина якого потребує домашнього догляду - тривалістю, визначеною в медичному висновку, а якщо дитині встановлено категорію "дитина-інвалід підгрупи А" - до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку. Вищезазначені зміни діють з 01.01.2015 відповідно до Перехідних положень Закону № 120-VІІІ.