Виконання роботи за кількома професіями та надання додаткових відпусток
Виконання роботи за кількома професіями та надання додаткових відпусток
За частиною 2 ст. 2 та ст. 21 і 24 КЗпП право на працю реалізується укладенням трудового договору про роботу на підприємстві (в установі, організації), який оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця про прийняття на роботу згідно із заявою працівника.
У пункті 16 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі — Загальні положення), що містяться у випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» (розділ «Професії робітників»), затвердженому наказом Мінпраці України від 29.12.2004 р. № 336, передбачено, що в разі виконання робітником робіт, що належать до різних професій, трудовий договірукладається за згодою сторін з професії, яку визнано основною. Основною вважається професія з найбільшим обсягом виконуваних робіт порівняно з іншими професіями.
Також Загальними положеннями передбачено, що конкретний перелік робочих обов'язків визначається робочими інструкціями робітників, які розробляють і затверджують роботодавці на підставі типової кваліфікаційної характеристики, ураховуючи конкретні завдання та обов'язки, функції, права, відповідальність робітників та особливості штатного розпису підприємства, установи, організації.
За потреби завдання та обов'язки, включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої професії, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов'язків окремих робітників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп професій, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої кваліфікації.
До робочих інструкцій може бути внесено зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства, установи, організації за згоди робітника.
Отже, якщо під час укладання трудового договору роботодавець та робітник домовилися про те. що робітник згоден виконувати роботу за кількома професіями, та визначили основну професію, роботодавець оформлює наказ про прийняття на роботу згідно із заявою робітника.
Згідно з п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту України від 29.07.93 р. № 58, записи про назву роботи, професії або посади виконують для робітників та службовців відповідно до назв професій і посад, зазначених у Класифікаторі професій.
При цьому слід зауважити: якщо робітник виконує роботи різних професій, до його трудової книжки вноситься професія, яку визнано основною.
Право працівників на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці визначається відповідно до Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на такі відпустки, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290 (із змінами).
Для працівників, не передбачених цими Списками, або для надання працівникам відпустки більшої тривалості, ніж передбачено Списками, може бути застосовано норму ст. 7 Закону України «Про охорону праці», згідно з якою роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації, в тому числі щорічні додаткові відпустки, не передбачені законодавством.
За матеріалами роз'яснень фахівцями
Міністерства соціальної політики України