Вплив профорганізацій на продуктивну зайнятість

Вплив профорганізацій на продуктивну зайнятістьКопия DSC02827 cfc32
Уперше відбулося спільне засідання Президії Федерації профспілок Кіровоградської області і координаційного комітету сприяння зайнятості населення. До обговорення питання щодо ситуації на ринку праці та дії профспілок у вирішенні питань зайнятості у такому форматі спонукала непроста ситуація у сфері зайнятості, яка залежить не тільки від профспілок, а в першу чергу від органів влади.Копия DSC02821 b3750
Заступник директора обласного центру зайнятості Богдан Стоян проінформував про стан ринку праці на Кіровоградщині, який має позитивні тенденції. Протягом восьми місяців ц.р. статус безробітного мали 34 тис. осіб – за сприяння служби зайнятості працевлаштовано 11,6 тис. безробітних. Рівень безробіття економічно активного населення помітно зменшився. З метою сприяння зайнятості до у часті у громадських та інших роботах тимчасового характеру залучено майже 8,5 тисяч. Для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці близько 5 тис. осіб проходили професійне навчання за направленням центру зайнятості. Кількість вакансій на сьогодні – понад 3 тисяч, на одну вакансію претендує 5 чоловік. Постійним попитом користуються кваліфіковані робітники. Богдан Стоян закликав профспілкову сторону долучитися до проведення спільних семінарів з роботодавцями та шукачами роботи, створення на Інтернет-сторінці рубрики «Захист прав громадян у сфері зайнятості».
Голова ФПО Максим Баланенко проаналізував роботу профспілкових організацій у напрямку збереження трудових ресурсів. Профспілкове об'єднання брало участь у розробці обласної програми зайнятості, яка є базовим документом у питанні забезпечення продуктивної зайнятості. ФПО та її членські організації неодноразово розглядали хід її виконання. Головне завдання профспілок у цей складний час – недопущення масових звільнень. Співпрацюючи із центром зайнятості, ФПО отримує завчасно інформацію про кожне наступне масове звільнення і має можливість впливати на їх недопущення. Бували випадки, коли попереджали про звільнення усіх працюючих, проте вивчення ситуації показало, що це лише реорганізація, без наслідків скорочення штату.
Для профорганізацій стало правилом не надавати згоду на звільнення у зв'язку з ненаданням роботодавцями інформації за 3 місяці до намічуваних заходів, про їх причини та економічне обґрунтування. За ініціативою ФПО питання зайнятості неодноразово виносилися на засідання тристоронньої соціально-економічної ради. Особливе місце в роботі профспілкових організацій займає працевлаштування молоді. ФПО, її Молодіжна рада зверталися до керівників держави, профільних міністерств, місцевих органів влади, роботодавців про зміну ставлення до підготовки кадрів, особливо робітничих. Єдине досягнення – згода роботодавців на взаємодію з навчальними закладами, які готують робітничі кадри. А поки що чимало проблем: затримка виплати зарплати працівникам ПТУ, учням - стипендій.
Максим Баланенко підкреслив, що профорганізаціями усіх рівнів надається спілчанам безплатна правова допомога, у разі необхідності – забезпечується захист їхніх прав у судах (з початку року складено 21 позовну заяву). Серед напрямків діяльності - здійснення громадського контролю за дотриманням законодавства про працю. У І півріччі проведено майже 200 перевірок, виявлено 49 порушень щодо незаконного звільнення та переведення на іншу роботу.Копия DSC02825 fc37c
Велика увага приділяється колективно-договірному регулюванню трудових відносин. Практично на усіх підприємствах, де є профорганізації, діють колдоговори. Як правило, в них є зобов'язання сторін щодо змін в організації виробництва і праці, забезпечення зайнятості, в т. ч. створення нових робочих місць, тривалості робочого часу і, звичайно, передбачено соціальний пакет. Саме через колдоговори профспілкова сторона домагається разом з роботодавцями забезпечення підвищення кваліфікації раз на 5 років, професійної перепідготовки працівників у період їх неповної зайнятості.
Не обійшли під час обговорення і питання оплати праці, яка є головним фактором у збереженні кадрів. Саме через низьку зарплату чимало фахівців звільняються і їдуть на заробітки за кордон, тому, звучало на засіданні, треба створити такі умови, щоб у людей праці не виникали думки про пошук кращої долі.
Сторони соціального діалогу визнали, що використали ще не всі шанси для виконання програми зайнятості і намітили ряд спільних заходів для поліпшення ситуації.
Марія Іванова