Архів новин
2018
Листопад
ПнВтСрЧтПтСбНд
2930311234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293012

Практика застосування трудового права

Практика застосування трудового праваIMG-3f34883bdba4584ceb25cb2d55aef6da-V - копия 296ee
У Кіровоградському будівельному коледжі відбулося незвичне заняття щодо практики застосування трудового права. Заняття провела заступник Голови Федерації профспілок області, юрист Оксана Терлецька. Ось що вона розповіла студентам – майбутнім менеджерам.
- Після закінчення коледжу кожен з вас буде намагатись йти працювати за фахом. На сьогодні, на жаль, із працевлаштуванням дуже важко, особливо на Кіровоградщині. Підхід у роботодавців до пошуку для себе підходящих працівників дуже відповідальний. Тому перш за все, для Вас, як майбутніх уже працівників хочу акцентувати свою увагу ось на чому.
З 1 січня 2015 року приймають на роботу за новими правилами. Внесено зміни до статті 24 КЗпП України, яка регламентує укладення трудового договору, зокрема ч.3 викладена в наступній редакції: «Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення до фіскальної служби про прийняття працівника на роботу.
Зміни до статті 24 КЗпП України містять норму про те, що роботодавець повинен повідомити відповідний фіскальний орган виконавчої влади про прийняття працівника на роботу в установленому порядку. Без вказаного повідомлення роботодавцеві заборонено допускати працівника до роботи. Цю норму також слід застосовувати у разі прийняття співробітника на роботу за сумісництвом.
У разі порушення цієї норми, роботодавець наражає себе на сплату штрафу.
Сьогодні це дуже прозоро, тому доступ до електронних реєстрів мають Державна служба з питань, яка моніторить ситуацію і має право накласти штраф на такого роботодавця.
Немаловажно щоби посада, на яку Вас приймають на роботу відповідала Класифікатору професій і посад і мала відповідний код професії. Чому? Тому, що це в подальшому вплине на призначення Вашої пенсії, а можливо і пільг і гарантій, які стосуються цієї професії. Якщо посада не відповідає назві у Класифікаторі, то Пенсійний фонд не зараховує цей період роботи до пенсійного стажу. І це також є порушенням з боку роботодавця.
Хочу нагадати, що запис до трудової книжки вноситься роботодавцем не пізніше 5-ти робочих днів з дати прийняття на роботу. І цей запис повинен відповідати змісту наказу про прийняття на роботу з посиланням на статтю Кодексу законів про працю. Взагалі, з кожним записом до трудової книжки працівники повинен бути ознайомлений обов'язково, а також і з записами в особовій справі.IMG-80155792b24716fe9ec7a1e96d8a51a8-V - копия c54e6
При прийнятті на роботу обов'язково Ви маєте бути ознайомлені з:
- Правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- Колективним договором, укладеним на підприємстві;
- Посадовою інструкцією;
- Наявністю шкідливих умов праці;
- ПРОВЕСТИ ІНСТРУКТАЖ З ОХОРОНИ ПРАЦІ.
Проте, сьогодні більше проблем виникає при розірванні трудового договору. На жаль, реформи, які відбуваються в державі як правило призводять до масових скорочень робочих місць і порушень при звільненні працівників.
Ось останній приклад, пов'язаний із представництвом у суді працівника, яку незаконно звільнили з обласної телерадіокомпанії. Власником прийнято рішення про реформування підприємства, яке потягло скорочення більше половини працюючих.
Не було проведено консультації з первинною профспілковою організацією, якій мали надати причини, підстави та кількість працівників, які підлягають скороченню. За законодавством, ст.22 Закону Про профспілки передбачає вчинення роботодавцем цих заходів за 3 місяці до намічуваного скорочення працівників.
Скорочення працівників поширилось не на весь трудовий колектив, а вибірково, на його частину.
Суттєвим порушенням є те, що повідомлення про майбутнє вивільнення за скороченням, не містить конкретної дати звільнення, в той час як законодавством ця вимога є обов'язковою. Разом із повідомленням про майбутнє вивільнення роботодавцем має бути запропонована інша посада, яку працівник може виконувати за станом здоров'я, чого не було зроблено.
Не враховано переважне право працівниці залишення на роботі. Працівниця, якій ми допомагаємо в суді, має 2 малолітніх дітей і є єдиним утримувачем у сім'ї. До речі, таке право мають вагітні жінки, жінки, які виховують дитину-інваліда, одинокі матері. Перелік таких категорій міститься у статті 42 КЗпП України.
Профспілковий комітет, зважаючи на вказані порушення, не дав згоди на звільнення працівниці. Проте, роботодавець визнав відмова профкому необґрунтованою і звільнив працівницю. Та звернулася до суду про поновлення її на роботі і з травня до теперішнього часу йде судовий розгляд цієї справи.
Звичайно, зважаючи на діючу судову систему, великих сподівань на позитивне рішення у першій інстанції немає, але ж авторитет роботодавця допущеними порушеннями підірвано непрофесійними діями юрисконсульта цього підприємства.
Я вже не говорю про те, якої моральної шкоди нанесено працівниці, яка 20 років віддала своїй роботі, мала нагороди за сумлінну працю, визнавалась одним з кращих фахівців, а в кінцевому результаті є незаконно звільненою і вимушена в судах доказувати свою правоту і захищати себе. Але ми не опускаємо руки, до кінця будемо захищати її, якщо треба дійдемо і до Європейського суду.
На завершення Оксана Терлецька запропонувала інший формат спілкування зі студентами. Вона підготувала тести. Кожен мав 10 хвилин на опрацювання відповідей, а потім разом проаналізували правильність відповідей. Отже, кожен міг сам оцінити свої знання і готовність до самостійної праці.

 

Навіщо потрібні такі депутати?

Навіщо потрібні такі депутати?
У Світловодській міській раді склалася надзвичайна ситуація: три управління, а це близько сотні чоловік, залишилися без зарплати.
Що ж відбувається? У зв'язку зі змінами в законодавстві до постанови КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» з травня ц. р. змінилися розміри посадових окладів від 30 до 70 відсотків працівників органів місцевого самоврядування. Отже, виникла необхідність збільшити фонд оплати праці, щоб забезпечити виплату зарплати працівникам у повному обсязі. Здавалося, це простіше простого: зібратися місцевим обранцям на сесію і проголосувати за виділення коштів, тобто виконати свої зобов'язання перед виборцями. Та, як кажуть, не тут то було. Депутати ігнорують повідомлення про сесію і спокійно займаються своїми справами, іншими словами, чхають на працівників, які надають соціальні та адміністративні послуги населенню міста, в т. ч. інвалідам, самотнім пенсіонерам, особам, які перебувають у складних життєвих обставинах, переселенцям, багатодітним сім'ям, дітям-сиротам та іншим фізичним особам і юридичним установам, а самі стали заручниками штучної ситуації.
Найприкріше, що у міському бюджеті необхідні кошти є, але депутати не дають згоди на збільшення витрат за ст. «Заробітна плата». Їхня позиція може потягнути іншу проблему: у зв'язку із недостатнім фінансуванням виникла заборгованість із зарплати працівникам бюджетних установ. І це при тому, що, завдяки у т. ч. й зусиллям виконавчого апарату, фактичні надходження до бюджету постійно зростають.
Працівники міської ради не беруть участі у будь-яких політичних протистояннях і для них залишається незрозумілим, чому депутати, тобто слуги народу, не приймають рішення про виділення коштів на зарплату відповідно до законодавства? Чому, перебуваючи у статусі кандидатів у депутати, вони заграють з народом на всі лади і засипають щедрими обіцянками, а потім різко відриваються від землі та електорату, тобто самоусуваються від роботи, до якої вони так натхненно рвалися?
Як посадові особи вони не мають права на страйк. Але при відсутності зарплати будуть змушені йти у вимушені відпустки без збереження зарплати. А це призведе до погіршення якості послуг, які надаються населенню. Та очевидно, це анітрохи не обходить так званих виразників інтересів народу.
У працівників, які опинилися у пастці політичного протистояння, виникає цілком резонне запитання: а навіщо взагалі потрібні депутати, зокрема Світловодської міської ради? Якщо їм, вибачте, до лампочки проблеми міста і його мешканців, якщо вони ховаються від спілкування, не звітують перед виборцями? 19 депутатів, а це більшість, стали в позу і ще у квітні звернулися із претензіями до міського голови Валентина Козярчука, мовляв, той нічого не робить, а тільки піариться, саботує колегіальні рішення депутатів, занедбав місто, і заявили, що відмовляються ходити на сесії. Мабуть, вони забули, що давно вийшли із віку дошкільнят. Бо якби почувалися дорослими, то діяли б відповідно до обов'язків депутата, присяги і не прогулювали сесії, а озвучували свої претензії відкрито – дивись, і з'ясувалося б, хто у які ігри грає. А півроку не ходити на сесії, це не те, що не по-дорослому, а по- свинськи. Виходить, депутати прийшли у міську раду не працювати, а плести інтриги.
Цікавим є питання, на якій основі об'єдналися: політична партія «Опозиційний блок», ВО «Батьківщина», блоки Петра Порошенка «Солідарність», партії пенсіонерів, радикальної партії? Чи не забагато для міської ради при 34 депутатів мати більше 10 фракцій у раді? Де тут може бути сумлінне виконання обов'язків, про які говорять депутати? Це ігри на межі «фолу», коли вони є учасниками цієї акції – страйку. А за це є відповідальність аж до кримінальної – за заклик до непокори владі. І в цьому беруть участь члени виконкому.
Вражаючим є склад депутатів і виконкому міської ради: на кожного директора (установи, підприємства) по одному непрацюючому чи пенсіонеру. Що вони шукають у міській раді? У крайньому разі не шляхи виконання доручень виборців...
У травні мер умовив двох депутатів і ті відкликали свої підписи із Звернення. Тоді вдалося провести сесію та вирішити багато питань. На тому зібрання припинилися. Незважаючи на бойкот більшості депутатів, команда мера працює і має результати. За підсумками роботи на 1 жовтня Світловодськ вийшов на перше місце в області за соціально-економічними показниками. На рахунку міської ради є майже 20 млн. грн., тож могли ще зробити багато: і дороги відремонтувати, і фонтан запустити улітку, але купка людей, мабуть, танцюючи під чиюсь дудку, вирішує по-своєму: чим гірше для міста, тим краще для них. На сьогодні зібралося чимало нагальних питань, наприклад, затвердження тарифів на тепло, на пасажирські перевезення, на вивезення сміття, та вони зависли у повітрі. Поки що ситуація у Світловодську керована, але якщо бойкот депутатів не припиниться, місто підійде до колапсу.
Знаючи цю ситуацію, обком профспілки працівників держустанов вирішив провести зустріч первинної профорганізації виконавчого апарату із керівниками фракцій політичних партій, аби почути пояснення, чому вони ігнорують засідання сесій і не приймають доленосних рішень. Із кожним була домовленість по телефону про зустріч – і... з'явилося лише двоє депутатів, із тих, хто завжди бере участь у сесіях.
Напружує ця ситуація і мера, який готовий прозвітувати про зроблене у будь-якій аудиторії. А чому ж не звітують депутати , а тільки надувають щоки й ведуть кулуарні розмови?
Що робити далі? Як розплутувати цей депутатський клубок, як достукатися до свідомості обранців? Найперше, обком профспілки звернувся до голів партій, аби ті могли вплинути на своїх однопартійців у низинці. По-друге, доніс інформацію до керівників області, з тим, аби ті дали оцінку діям депутатів. Виявляється, у шкалі оцінювання такої низької оцінки немає. А далі все залежить від виборців – вони мають вимагати звітів від депутатів по округах, розпочати збір підписів про їхнє відкликання. Раз обранці не виконують свої обов'язки, значить їм не місце у депутатських кріслах. Іншого способу поставити на місце депутатів-прогульників немає. Щоправда, якщо це допоможе справі, можна запозичити досвід колег із Черкаської області і вдатися до силових методів.
Думаю, ця депутатська гра має стати добрим уроком на недалеке майбутнє – навчить думати, за кого віддавати свої голоси на виборах. Рано чи пізно працівники зарплату отримають, а депутати після такої поведінки втратять авторитет остаточно, а чимало із них уже «нагострили лижі» балотуватися у Верховну Раду України. Чи місце їм там? До речі, обком профспілки звернувся до голови Верховної Ради України з проханням вплинути на «удільних князьків», які перейшли усі межі у своїй... бездіяльності.
Віктор Федотов,
голова обкому профспілки працівників державних установ

 

Шановні спілчани – представники творчої і красивої галузі культури! Шановні представники обласної організації працівників культури!


Щиро вітаємо Вас із професійним святом!
Цього дня ми вшановуємо тих, хто відроджує духовні скарби нашого краю, дбає про культурний розвиток держави, займається аматорською творчістю, а також тих, хто стоїть на сторожі інтересів працівників культури – профспілкових «культурних» діячів. Ваша самовіддана творча праця вражає своєю неповторністю, яскравим колоритом, різносторонністю репертуару, невичерпною енергією.
Дякуючи щоденній праці клубних працівників, викладачів мистецьких навчальних закладів, бібліотекарів, фахівців музейної справи, невтомно плекаються джерела духовності, правди і краси. Саме працівники культури забезпечують суспільне благополуччя.
Від усієї душі вдячні Вам за сумлінне служіння благородній справі збереження і розвитку української культури – становлення Української держави, невтомний творчий пошук, завдяки якому звершуються великі діяння.
Зичими здоров'я, добра, благополуччя Вам, Вашим родинам і колективам, реалізації творчих проектів і невичерпної наснаги! Нехай здійсняться всі Ваші життєві плани, надії і мрії, а кожен день вашого життя буде світлим і сонячним, дарує радість творчого натхнення і життєвих перемог!
З повагою
Голова Федерації профспілок області                         Максим Баланенко

flowers-1245820  340 d387d

 

Володимир Гройсман – ФПО

Володимир Гройсман – ФПО
Як ми повідомляли, за результатами зборів профспілкового активу області, на яких розглядалося питання про участь у Всеукраїнській акції протесту, Федерація профспілок області направила листи Верховній Раді України, Кабінету Міністрів України та народним депутатам. Учасники зборів висловили протест з приводу незадовільного забезпечення умов для реалізації конституційних прав на працю та достатній рівень життя працівників, системних порушень їхніх прав на своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати, порушень законодавства про профспілки.
Цими днями надійшла відповідь від Прем'єр-міністра України Володимира Гройсмана, у якій повідомляється, що лист ФПО направлено на розгляд керівникам відповідних міністерств та відомств Кабінету Міністрів України та зобов'язано про результати поінформувати заявника і Кабмін.
Прес-центр ФПО

 

Шановна Олено Дмитрівно!

Шановна Олено Дмитрівно!
Федерація профспілок області щиро вітає Вас із обранням на посаду голови первинної профспілкової організації ДП «Кіровоградстандартметрологія»!
Спілчани довірили Вам високу місію – захищати їхні трудові та соціально-економічні права, бути в авангарді усіх профспілкових справ. Віримо, що досвід роботи у профспілковому комітеті стане добрим стартом для активної та творчої діяльності!
Бажаємо Вам зміцнення спілчанських рядів, нових ідей, гарної перспективи, успіхів і натхнення у реалізації планів та задумів! Хай щастить на професійному та громадському олімпі!
З повагою
Голова ФПО Максим Баланенко

flowers-1245820  340 10570

 

Результати зустрічі Павла Розенка із профспілками

Результати зустрічі Павла Розенка із профспілками
Відразу після Всеукраїнської акції протесту профспілок 17 жовтня відбулася зустріч Віце-прем'єр-міністра України Павла Розенка з представниками профспілкової делегації щодо обговорення вимог учасників акції.
За результатами обговорення порушених під час зустрічі питань вирішено:
1. Міністрам, керівникам інших центральних органів виконавчої влади особисто провести зустріч з представниками галузевих профспілок та їх об'єднань для обговорення проблемних питань і вироблення узгоджених пропозицій щодо їх вирішення (проінформувати до 9 листопада ц. р.).
2. Мінфіну, Мінсоцполітики, МОН, МОЗ та Міненерговугілля під час доопрацювання проекту Державного бюджету України на 2019 рік до другого читання провести додаткові консультації з представниками профспілок щодо можливості врахування пропозицій Спільного представницького органу репрезентативних всеукраїнських об'єднань профспілок на національному рівні (проінформувати КМУ до 15 листопада ц. р.)

 

Вимоги профспілок - на контролі ФПУ

Вимоги профспілок - на контролі ФПУ
У Мінсоцполітики розроблено проект закону "Про посилення захисту прав працівників на своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати у разі неплатоспроможності роботодавця".

Його ухвалення сприятиме забезпеченню конституційних гарантій права працівників на отримання належних їм коштів з оплати праці та відповідатиме Конвенції Міжнародної організації праці № 173 "Про захист вимог працівників у разі неплатоспроможності роботодавця.
Передбачаєтся, що за кожен день затримки зарплат понад 15 днів роботодавець буду зобов'язаний виплатити працівникові пеню в розмірі облікової ставки НБУ. Також працівник буде вправі припинити виконання своїх обов'язків у разі затримки зарплати. Якщо буде порушено справу про банкрутство роботодавця, працівнику належить компенсація в розмірі трьох середньомісячних заробітних плат.
Наразі проект закону спрямований на погодження до зацікавлених органів виконавчої влади та сторін соціального діалогу.

Відзначимо, що це вже не перша спроба встановити подібну пеню. Влітку 2014 року ВР в другому читанні вирішила не підтримувати проект закону, який пропонував встановлювати пеню в разі невиплат заробітної плати, в разі затримок з виплатами пенсій, або інших виплат, що встановлені законом.
Прес-центр ФПУ

Федерацією профспілок України ініційовано проведення зустрічей із:
- Прем'єр-міністром України Гройсманом В.Б. – до внесення доопрацьованого Урядом законопроекту про Державний бюджет України на 2019 рік до Верховної Ради України на друге читання за участю керівників всеукраїнських галузевих профспілок та територіальних профоб'єднань з метою обговорення шляхів урахування профспілкових пропозицій у цьому законопроекті;
- Головою Верховної Ради України Парубієм А.В. – у короткі терміни після подання Урядом доопрацьованого проекту Закону України «Про Державний бюджет України на 2019 рік» за участю профільних комітетів (бюджетного, промислового, соціального, з питань освіти, охорони здоров'я тощо) з метою доведення профспілкових пропозицій та їх максимального врахування при прийнятті законопроекту.

Управління соціального діалогу та
колективно-договірного регулювання

Департамент з питань економічного розвитку та ціноутворення ФПУ розглянув розроблені Мінрегіоном України проекти:

- наказу Мінрегіону України «Про затвердження Методики визначення плати за доступ до елементів інфраструктури будинкової розподільної мережі»;
- постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку та умов узгодження ліцензіатами обласних та Київської міської державних адміністрацій, що провадять господарську діяльність з виробництва теплової енергії, транспортування теплової енергії магістральними і місцевими (розподільчими) тепловими мережами та постачання теплової енергії, крім виробництва, транспортування та постачання теплової енергії за нерегульованим тарифом з органами місцевого самоврядування запозичень від іноземних держав, банків та міжнародних фінансових організацій для реалізації інвестиційних проектів».
З огляду на те, що зазначені проекти нормативно-правових актів, у разі їх прийняття, матимуть досить суттєвий вплив на розмір тарифів на житлово-комунальні послуги, зокрема, послуги з управління багатоквартирним будинком, централізованого опалення та гарячого водопостачання, експертами департаменту підготовлені зауваження та пропозиції.
У пропозиціях було запропоновано Мінрегіону ввести до проектів певні запобіжники, які б не дозволяли суб'єктам господарювання суттєво підвищувати тарифи на зазначені послуги. Наприклад, обов'язковими умовами погодження запозичень від міжнародних фінансових організацій мають бути: наявність аналізу впливу на розмір та структуру тарифів, гарантії суб'єкта господарювання щодо зниження питомих витрат природних та енергетичних ресурсів під час виробництва і транспортування теплової енергії, а також її втрат в мережах теплопостачання, забезпечення технологічного та комерційного обліку теплової енергії, підвищення якості надання послуг.

Департамент з питань економічного розвитку та ціноутворення

В рамках реалізації вимоги профспілок № 5 «Невідкладно повернути борги по заробітній платі понад 100 тис. працівникам» 25 жовтня ц.р. відбулася профспілкова нарада з обговорення проекту Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників на своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати у випадку неплатоспроможності роботодавця», що надійшов від Мінсоцполітики на погодження СПО об'єднань профспілок.
У заході взяли участь представники Мінсоцполітики та Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини.
В цілому підтримуючи зазначений законопроект, за підсумками наради учасниками напрацьовано низку зауважень та пропозицій, які найближчим часом будуть направлені до Міністерства.
Нагадаємо, що завдання розробити відповідний законопроект передбачено цілою низкою документів та доручень, зокрема:
- п. 119 Плану пріоритетних дій Уряду на 2018 рік, затвердженого розпорядженням КМУ від 28 березня 2018 року № 244-р;
- п. 5 Плану невідкладних заходів щодо погашення заборгованості з виплати заробітної плати, затвердженого розпорядженням КМУ від 22.07.2016 № 517-р;
- п. 2.16 Генеральної угоди на 2016-2017 роки;
- п. 3.2.4 Програми Гідної праці МОП для України на 2016-2019 роки;
- доручення Прем'єр-міністра України Гройсмана В.Б. за підсумками зустрічі з профспілками (протокол від 7.11.2017 року).

Департамент з питань бюджету та оплати праці

 

Акції протесту відбулися. Що далі?

Акції протесту відбулися. Що далі?
Президія Федерації профспілок Кіровоградської області підтримала пропозиції Закарпатської обласної ради професійних спілок стосовно подальших дій профспілок щодо виконання вимог профспілкових акцій протесту. Після попереджувальної акції протесту профспілок в Ужгороді 9 жовтня і Всеукраїнської акції протесту профспілок у Києві 17 жовтня спілчани Закарпаття вимагають від профспілок усіх рівнів рішучих дій щодо захисту прав та інтересів людей, практичної реалізації вимог учасників профспілкових протестних акцій, переданих КМУ та ВР України.
Члени профспілок Закарпаття обурені тим, що відразу ж після проведення Всеукраїнської профспілкової акції протесту Уряд 19 жовтня проголосив про суттєве підвищення з 1 листопада ц. р. ціни на природний газ для населення, що потягне за собою ріст цін на основні товари і послуги, призведе до подальшого падіння життєвого рівня людей і може стати причиною соціального вибуху в країні.
У зв'язку з цим Закарпатська обласна рада профспілок пропонує такі невідкладні дії ФПУ, їх членських організацій:
1. Членам створених 19 жовтня 2018 року на засіданні Оргкомітету робочих груп негайно розпочати роботу з урядовими і парламентськими структурами щодо невідкладного розгляду профспілкових вимог і врахування їх у Державному бюджеті України на 2019 рік.
2. Керівництву ФПУ гостро поставити перед Урядом, як партнером у соціальному діалозі, вимогу – до 1 листопада 2018 року дати конкретну інформацію ФПУ про виконання вимог учасників профспілкових акцій протесту і подання їх на розгляд у Верховну Раду України.
3. Доручити представнику ФПУ у ВРУ, народному депутату України Капліну С. М. ініціювати розгляд вимог профспілок на засіданнях відповідних парламентських Комітетів за участю представників профспілок.
4. У разі зволікання з виконанням профспілкових вимог та неотримання до 1 листопада ц. р. конкретної відповіді від Уряду:
- скликати позачергове засідання Президії ФПУ, на якому прийняти рішення розпочати в усіх областях України збір підписів про недовіру Уряду;
- розглянути питання про проведення Всеукраїнського страйку;
- ініціювати збір підписів до Верховної Ради України про проведення парламентських слухань про майно профспілок і його правовий статус;
- висловити позицію профспілок на виборах Президента України.
Прес-центр ФПО

 

70 років на захисті прав спілчан

70 років на захисті прав спілчанDSC03959 - копия b2622
Наприкінці жовтня Федерації профспілок Кіровоградської області виповнилося 70 років. З цієї нагоди відбулося урочисте засідання Президії ФПО. DSC03962 - копия 10fe8DSC03966 - копия 9bbf2Голова профспілкового об'єднання Максим Баланенко відзначив, що це були роки становлення, пошуку, перемог, здобуття досвіду. «Попри політичні та соціально-економічні зміни в Україні, які сталися у минулі десятиліття, в жорстких умовах переходу до ринкової економіки обласне профоб'єднання змогло вистояти, переорієнтувати свою діяльність, зайняти конструктивну, послідовну, наступальну і соціально відповідальну позицію, реалізуючи свою головну мету: захист трудових, соціально-економічних прав членів профспілок. Курс на європейську інтеграцію, лібералізація економіки, нехтування соціальної політики захисту простих трудівників, знецінення людини праці вимагають посилення дій і ролі профспілок на сучасному етапі. Забезпечення ефективного захисту прав працівників можливе лише при застосуванні усього арсеналу механізмів впливу профспілок та зокрема соціального діалогу. Його реальне впровадження вимагає підвищення правової культури учасників соціального діалогу, підвищення результативності колективно-договірної роботи, застосування механізмів відповідальності за невиконання зобов'язань учасниками соціального діалогу, а також за невиконання умов колективних угод і договорів».DSC03974 - копия 27ab4DSC03978 - копия d13caDSC03982 - копия 04a29DSC03967 - копия ec1f3DSC03972 - копия d442eDSC03975 - копия a3065DSC03983 - копия 8ad3eDSC03979 - копия 67919DSC03968 - копия 87084DSC03984 - копия 06d33DSC03976 - копия 8bcbfDSC03965 - копия e2046DSC03977 - копия cb901DSC03969 - копия 2629dDSC03970 - копия ad5f0
Члени Президії відзначили, що досвід 70 років діяльності ФПО спонукає до більш системної реалізації завдань, визначених рішеннями VІІ з'їзду Федерації профспілок України.
За багаторічну плідну працю, особистий внесок у розвиток профспілкового руху на Кіровоградщині нагороджено голів обласних організацій профспілок, працівників апарату ФПО, ветеранів праці.DSC03973 767ca
Марія Іванова

Останнє оновлення (Вівторок, 30 жовтня 2018, 10:56)

 

Влада нас не чує. Який вихід бачиш ти?

Влада нас не чує. Який вихід бачиш ти?DSC03949 - копия dd838
Такою була тема творчої роботи на черговому засіданні Молодіжної ради ФПО. А перед творчим завданням виступив голова ФПО Максим Баланенко, який розповів про участь делегації від Кіровоградщини у другому етапі Всеукраїнської акції протесту профспілок.DSC03952 - копия 06572 «В акції взяло участь близько 15 тис. спілчан, які прибули з усієї України, в т. ч. і з Кіровоградщини. Протестуючі висунули до влади низку вимог. Найперше, підвищити прожитковий мінімум, з якого формується зарплата, зупинити підвищення ціну на природний газ та тарифи комунальні послуги, передбачити у Державному бюджеті на 2019 рік передбачені законодавством видати на бюджетні установи, передбачити підтримку вітчизняного товаровиробника та розвиток економіки країни... Профспілкова сторона виставила уряду ультиматум: якщо через місяць не буде реагування на вимоги, спілчани перейдуть до наступного етапу масових протестних дій, аж до загальнонаціонального профспілкового страйку». Позиція влади така: щодо мінімальної зарплати і прожиткового мінімуму можливі дискусії та компромісні рішення, а що стосується ціни на газ, то тут безвихідь –МВФ вимагає підвищення».DSC03956 - копия d106f
Який же вихід бачить молодь? Як достукатися до влади? На її думку, головне: не мовчати, постійно висловлювати у різний спосіб своє незадоволення, більше проводити масових акцій, різко виступати по телебаченню, у пресі, вимагати звітів народних депутатів перед виборцями. Якщо влада залишається глухою до народу, то її треба у законний спосіб прибрати.DSC03957 - копия a3758 Щоб вона почула українців, молодим необхідно стати частиною влади. До влади мають прийти не політичні партії, а господарі і патріоти, які наведуть лад в українському домі. Досить обурень на кухні, безрезультатних звернень, потрібно об'єднуватися у велику силу, можливо, організувати ще один майдан. Як зазначили члени Молодіжної ради, влада дуже відірвалася від народу, тому його не чує: треба написати листи-ультиматуми керівництву держали і вимагати офіційної відповіді, запропонувати усім можновладця хоча б місяць прожити на мінімальну зарплату. Місця у владі зайняли люди багато років тому і вважають, що вони будуть у цих кріслах довічно. Вони стали неконтрольовані, тому дозволяють собі порушувати закони і зневажати власний народ. На часі – кардинальна зміна влади – до керма держави повинні прийти молоді, прогресивні люди, у яких не буде на першому плані власне збагачення. Час подбати про країну і її народ!DSC03950 - копия 4048d
Про участь у соціальних проектах розповіла голова Молодіжної ради Олена Базилюк, а член Молодіжної ради, практичний психолог Катерина Таран провела ділову гру «Башта», яка сприяла розвитку кмітливості та умінню працювати у команді.DSC03951 - копия ee54a
Марія Іванова

Останнє оновлення (Вівторок, 13 листопада 2018, 07:44)

 

Шановні автомобілісти і шляховики! Шановні спілчани!


Щиро вітаємо Вас із професійним святом –
Днем автомобіліста і дорожника!
Дякуючи обласній дорожній службі, сумлінній праці шляховиків, автомобільні артерії забезпечують повноцінне життя краю, відкривають зелене світло водіям, які справно перевозять пасажирів та вантажі. Ми пишаємося представниками таких прекрасних професій!
У великих справах дорожників і автомобілістів є внесок і обкому профспілки працівників галузі, який невпинно стоїть на захисті інтересів працівників, забезпечує їм нормальні умови для життєдіяльності.
Бажаємо Вам міцного здоров'я, гідного життя і упевненості у власних силах! Хай її величність Фортуна супроводжує Вас на кожному кроці!

З повагою
Голова Федерації профспілок області Максим Баланенко

загружено 1 48b02

 

Шановні спілчани та ветерани профспілкового руху!


Щиро вітаю Вас із знаменною датою на календарі Федерації профспілок області – 70-річчям утворення профспілкового об'єднання Кіровоградщини!
Це символічна дата, яка прокладає місток від минулого до сьогодення, спонукає повертатися до фахової скарбниці ветеранів, поєднувати їхній досвід із діяльністю сучасників.
Це були віхові роки: становлення, осмислення, пошуку і здобутків. Упродовж 70 років організаціям профспілок доводилося діяти у різних суспільно-економічних умовах, долати перешкоди і спротив, але вони завжди знаходили вихід із ситуацій, неухильно виконували статутні завдання. Незалежно від віяння часу чи обставин, місія профспілкового об'єднання залишалася незмінною – відстоювання прав та інтересів людей праці: забезпечення їх продуктивною зайнятістю, гідною зарплатою і пенсією, створення належних виробничих умов, організація відпочинку та оздоровлення.
Життя постійно змінюється, готує виклики, на які організації профспілок реагують відповідно до вимог часу. Сьогодні профспілковий рух переживає не найкращі часи. В умовах постійного зниження життєвого рівня людей, наступу на права працівників та й самих профспілок перед членськими організаціями постають дедалі складніші й відповідальніші завдання, які вимагають від них рішучих дій для реального захисту спілчан.
Упевнений, що Федерація профспілок області й надалі займатиме конструктивну, послідовну, наступальну і соціально відповідальну позицію, відстоюючи головні принципи профспілкового руху – Єдність, Солідарність і Справедливість!
Бажаю усім спілчанам та ветеранам профспілкового руху міцного здоров'я та довголіття, професійного і особистого щастя, упевненості та виваженості, плідної праці у благородній справі відстоювання соціально-економічних та трудових прав трудящих. Наша справа – праведна й непереможна! Висловлюю вдячність кожному члену профспілки за його внесок у зміцнення наших рядів!

З повагою
Голова Федерації профспілок Кіровоградської області
Максим Баланенко
                                                                                                                         Жовтень 2018 року