Уряд визначив тривалість 2026/2027 навчального року: коли розпочнеться та завершиться навчання Кабінет Міністрів України ухвалив постанову №847 від 1 липня 2026 року «Про початок навчального року під час воєнного стану в Україні». Документ визначає офіційні строки 2026/2027 навчального року для закладів загальної середньої освіти та встановлює порядок організації освітнього процесу з урахуванням безпекової ситуації в регіонах. Рішення ухвалене відповідно до підпункту 2 пункту 21 розділу X «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про повну загальну середню освіту» і застосовуватиметься протягом дії воєнного стану. Коли розпочнеться та завершиться 2026/2027 навчальний рік Відповідно до постанови уряду, тривалість 2026/2027 навчального року у закладах загальної середньої освіти встановлено з 1 вересня 2026 року до 30 червня 2027 року. Таким чином, саме ці дати визначені Кабінетом Міністрів України як офіційні часові межі нового навчального року. Водночас вони не означають автоматичного встановлення однакового графіка навчання для всіх шкіл, адже організація освітнього процесу залежатиме від безпекових умов у конкретному регіоні. Початок навчання визначатиметься з урахуванням безпекової ситуації Окрему увагу уряд приділив питанням безпеки. Постановою передбачено, що обласні та Київська міська військові (державні) адміністрації спільно із засновниками закладів освіти повинні забезпечити організацію початку навчального року залежно від безпекової ситуації в кожній окремій адміністративно-територіальній одиниці. Це означає, що рішення щодо початку освітнього процесу, його формату та особливостей проведення прийматимуться на місцях з урахуванням реальної ситуації, рівня загроз, наявності укриттів та можливості забезпечити безпечні умови для учнів, педагогів і працівників закладів освіти. Що означає постанова для учнів, батьків і педагогів Постанова не змінює загальної тривалості навчального року, однак закріплює механізм його організації в умовах воєнного стану. Для учасників освітнього процесу це означає, що навчальний рік офіційно розпочнеться 1 вересня 2026 року та триватиме до 30 червня 2027 року, а конкретні рішення щодо початку занять, режиму роботи закладів освіти та формату навчання ухвалюватимуться відповідно до безпекової ситуації в кожному регіоні. Такий підхід дозволяє поєднати безперервність освітнього процесу із необхідністю забезпечення належного рівня безпеки під час дії воєнного стану. Коли постанова набирає чинності Документ набирає чинності з дня його офіційного опублікування та застосовується на період дії воєнного стану в Україні. Посилання на джерело: https://www.schoollife.org.ua/uryad-vyznachyv-tryvalist-2026-2027-navchalnogo-roku-koly-rozpochnetsya-ta-zavershytsya-navchannya/ Також сайт Профспілка працівників освіти і науки УкраїниППОНУ https://www.facebook.com/educationworkers/

Розвиток системи профспілкового навчання. Другий модуль навчального проєкту «Навчи тренера»
У  Львові проведено другий навчальний модуль в рамках реалізації спільного проєкту між Федерацією профспілок України та Данського агентства профспілкового розвитку.
Сторону ФПУ представляли
Драп'ятий Є.М. – заступника Голови ФПУ
- Казакова Д.М. - заступника керівника Департаменту охорони праці, завідувача відділу технічної інспекції праці апарату ФПУ;
- Кравчик Р.І. – заступник керівника Департаменту міжнародних зв'язків апарату ФПУ.
- Орловська І.Г. - керівника Управління соціального діалогу та колективно-договірного регулювання апарату ФПУ;
- Харченко В.В. - заступника керівника Департаменту профспілкового розвитку, завідувача відділу профспілкового менеджменту та взаємодії з членськими організаціями апарату ФПУ.
Тренер проєкту: Ян Колер Нільсен, тренер Данського агентства профспілкового розвитку (ДАПР).
Також участь у заході взяли Йохан Бох керівник програми ДАПР у Східній Європі та Світлана Юхимович, консультант програми ДАПР у Східній Європі.
Семінар став продовженням навчання профспілкових тренерів, що розпочалося у березні 2026 року.
Загалом до другого модулю з 21 учасника, які брали участь на початку проєкту було допущено 17 осіб.
Під час відкриття семінару із вітальним словом виступили: Ян Колер Нільсен, Євген Драп'ятий, заступник Голови ФПУ, координатор навчання, Роман Кравчик, заступник керівника департаменту міжнародних зв'язків апарату ФПУ, Володимир Харченко, заступник керівника департаменту профспілкового розвитку апарату ФПУ, асистент Проєкту, Йохан Бохом.
Ян Колер Нільсен запропонував учасникам обговорити висновки місцевого заходу та оцінити досвід проведеної роботи. У рамках групової роботи учасники по групах «Соціального діалогу», «Органайзингу», «Залучення ветеранів/ветеранок» та «Охорони праці» намагалися об'єктивно відповісти на запитання організаторів. Так, всі учасники погодилися, що досягли цілей поставлених під час проведених заходів. Щодо планування заходів, то учасники поінформували, що загалом все відбулося, однак серед проблем відмітили: проблеми із таймінгом, учасники місцевих воркшопів ставили питання не по темі воркшопу, умови воєнного стану (перенесення дати та місця воркшопу), менша кількість учасників воркшопу. Серед проблем, прогалин або підводних каменів учасники відмітили невраховані технічні фактори, підтримання фокусу уваги аудиторії, внутрішнє хвилювання та вплив цільової аудиторії (незручні запитання, різний фаховий рівень учасників заходу), час проведення заходу (наприклад, після обіду складніше працювати з аудиторією) та не готовність учасників брати участь у виконанні групових завдань.
Щодо успіхів, яких досягнули учасники під час навчання: репутаційний позитивний вплив проведення такого заходу, підвищення членства, зацікавленість у навчанні, підвищення обізнаності щодо тем воркшопу, прокачка комунікаційних навичок учасників та тренерів воркшопу, а також спікерських навичок.
Основним мотивом другого навчального модулю були питання розробки та підготовки навчальної програми.
Учасникам було запропоновано, в рамках одного з тематичних напрямів розробити навчальну програму, у якій визначити мотивацію для навчання учасників, сформувати навчальний контент (план лекції, роздаткові матеріали, презентації, а також методи взаємодії з аудиторією).
За підсумками групової роботи, учасники визначили, що стратегічним завданням нас для нас, як майбутніх тренерів, є трансформація зовнішнього інтересу учасників у стійку внутрішню мотивацію. Перш за все нам необхідно мінімізувати пасивне сприйняття інформації та перейти до інтерактивних методів навчання, що заохочують до постійної та активної участі слухачів у кожному етапі заняття.
Учасники навчання в рамках тематики груп «Соціального діалогу», «Органайзингу», «Залучення ветеранів/ветеранок» та «Охорона праці» сформували перелік актуальних тем, підтем та навчальних одиниць. Потім учасники обрали навчальну одиницю, яка стане тематикою подальшого 30 хвилинного виступу.
Підсумком роботи в рамках другого навчального модулю стали тридцяти хвилинні виступи учасників із власними напрацьованими лекціями за обраними темами.
Оцінку та зворотній зв'язок щодо змістовного наповнення міні-тренінгів, візуального супроводу семінару та поведінки тренера давали Ян Колер-Нільсен та Євген Драп'ятий, як залучений експерт.
Всі учасники успішно пройшли свої виступи, отримали домашнє завдання щодо проведення місцевих воркшопів та запланували третій модуль навчання провести у вересні 2026 року у м. Львові.
Департамент профспілкового розвитку ФПУ

Вітання – Дергачову
Шановний Сергію Васильовичу!
Щиро вітаємо Вас з днем народження!
Від усієї душі бажаємо, щоб Ваше життя було сповнене приємних подій, блискучих ідей та справжніх перемог! Ви заслуговуєте на це – і як чудовий викладач, і як перспективний профспілковий лідер. Нехай Ваша душа світиться від позитиву та гарного настрою, а у потрібні моменти Вашого життя поруч будуть друзі та близькі люди! Яскравих емоцій, незабутніх зустрічей та польоту душі, адже життя вимірюється не кількістю вдихів, а моментами, коли перехоплює подих!
Міцного здоров'я Вам, терпіння, оптимізму, креативності, а будівельній галузі, яку Ви представляєте як голова обласної організації, - процвітання! Хай Вам таланить у всіх починаннях і справах, колеги та рідні дарують турботу й увагу, а кожен новий день приносить натхнення та упевненість у собі! Добра, злагоди і миру Вам особисто та Вашому дому, а нашій Україні - перемоги!
З повагою
від імені Президії ФПО
Голова Федерації профспілок області    Оксана ТЕРЛЕЦЬКА

Шановні колеги та спілчани!
Щиро вітаємо Вас з великим святом – Днем Конституції України!
Наша країна пройшла досить складний шлях до своєї незалежності, а Основний Закон став її наріжним каменем.
Для усіх нас цей день - не просто свято, це нагадування, скількох сил і жертв коштувало нам право жити у вільній, демократичній країні. Ніщо не було даремно. І нехай Конституція залишиться тим фундаментом, який гарантує нам право на гідність, правду і незалежність. Віримо, що незабаром знову житимемо в мирній, потужній державі.
У цей складний для країни час бажаємо витримки, упевненості в собі та віри у краще майбутнє! Конституція - це не лише правила, а й наша гідність, наше коріння і наше майбутнє. Нехай Основний Закон стане для кожного орієнтиром для гідних рішень, точкою переосмислення - хто ми зараз і якою буде наша країна завтра. А ми, як громадяни, будемо не тільки знати свої права, а й зуміємо їх захистити.
Сьогодні, коли триває повномасштабне вторгнення рф, Конституція стала символом української свободи, суверенітету та незламності. Якнайшвидшої перемоги нам, миру, гідного життя і нової історії - в мирній, вільній і єдиній Україні!
З повагою
від імені Президії ФПО
Голова Федерації профспілок області Оксана ТЕРЛЕЦЬКА

Олег Рибальченко: «Пропонуємо людям віком 40+
пройти скрінінгове обстеження»
У Федерації профспілок області відбулася зустріч представників обласної організації ветеранів (у рамках співпраці ФПО і ветеранська організація) з директором департаменту охорони здоров'я ОВА Олегом Рибальченком, який окреслив зміни, які відбуваються останнім часом в галузі: електронні ресурси, фінансування... Сьогодні охорона здоров'я – не бюджетна організація, її заклади вже підприємства.
Олег Миколайович зупинився на сьогочасних змінах: це пілотні проекти уряду, що стосуються трьох напрямків. Один з них – це історія скринінгу, для людей старше 40 років. Чому уряд прийняв рішення про скринінгове обстеження? З'ясовано, що більшість людей цієї вікової категорії страждають на три захворювання, які впливають на якість та тривалість життя і призводять, на жаль, до смерті. Це серцево-судинні захворювання, нирок і цукровий діабет. Саме ці три групи хвороб дають найбільшу частку у кількості смертей. Серцево-судинні хвороби розвиваються дуже повільно, тому люди не звертають увагу на перші симптоми, а потім – інсульти, інфаркти. Медики можуть впливати, зупиняти цей процес, але потрібна підтримка пацієнта. Є сучасні препарати, якщо почати приймати їх вчасно, можна підтримати організм. Різні фактори повільно впливають і на зниження функції нирок. Людина не помічає, що в неї поступово відмовляють нирки. Аналогічна ситуація і з цукровим діабетом. Він пов'язаний зі стресом, іншими хронічними хворобами і теж тривалий час може перебігати приховано.
Виходячи з такої ситуації, пропонується людям віком 40+, звернутися до будь-якого лікаря, навіть до того, з яким не підписано декларацію, котрий запропонує пройти скрінінгове обстеження. Додаткових обстежень небагато і вони не всі можуть бути використані. Вони дороговартісні і якщо звернутися в інших час, то сімейний лікар не зможе закрити їх оплату. Вартість цього обстеження для держави складає 2 тис. грн. на людину. Тобто кожен повинен скористатися такою можливістю і пройти це обстеження, яке оплачує держава.
Як це зробити на практиці? Цю послугу можна закрити електронною віртуальною карткою, яка дається в додатку «Дія». Людина активується в електронному сервісі і замовляє цю картку (вона прив'язується до картки банку), далі можна нею погасити це обстеження. Якщо такої можливості немає, можна замовити картку у ЦНАПі.
«Є прохання пройти таке обстеження, - підкреслив Олег Рибальченко. Ми бачимо в цьому мотивацію і для системи – лікарі отримають кошти, і для пацієнтів, які можуть пройти безоплатно дороговартісне обстеження. Не всі заклади запатентували цей пакет, мають відповідне обладнання, тому треба проконсультуватись у сімейного лікаря. В області запатентовано 38 закладів, які надають цю функцію. Для нас, для департаменту цікаве це обстеження тим, що є можливість повернути людей, у яких можуть бути приховані зазначені хвороби, на своєчасний рівень діагностики і лікування. А лікування, якщо виявлять ці захворювання, буде безоплатним».
Обговорювалося також питання ліків, зокрема доступних, перелік яких щомісяця оновлюється. Лікарі зобов'язані виписувати рецепти на такі ліки, квоти на них немає, тож бажано використовувати цю можливість. Ще одна можливість: програма « Аптека Укрпошти». Вона, як державна структура, взяла на себе зобов'язання доставляти ліки пацієнтам в сільській місцевості. Тобто, набравши номер 0800 300 545, можна замовити ліки і їх доставлять. Йшла мова також про доступність медичних послуг, яка не завжди є безбар'єрною, але це світова історія, європейські стандарти. Проте зараз робиться нахил на якість лікування.
Олег Рибальченко відповів на запитання присутніх, зокрема порушувалося питання кадрового забезпечення, медичного обслуговування в глибинці, зокрема у Вільшанці. Згадувалася добра практика рейкобусів, які проводили ранню діагностику. Прозвучало прохання: поновити їх роботу. Як зазначив Олег Миколайович, дійсно, існує проблема кадрів, контактування пакетів на безоплатні послуги. «Що ми зробили для Вільшанки? Вона залишилася в спроможній мережі як заклад - це досягнення. На сьогодні лікарі, які прийдуть працювати в сільську місцевість, мають дві переваги: можуть отримати як старт 200 тис.грн. одномоментно за перше робоче місце або викупити житло будь-якої вартості, якщо людина відпрацює 3 роки, а держава компенсує кошти. У Вільшанці таких заявок немає, отже це питання до громади. І до практики рейкобусів повернемося».
Пресцентр ФПО Бачити менше