Голова ФПУ Сергій Бизов провів нараду щодо підготовки профспілкових організацій до осінньо-зимового періоду
9 вересня у Будинку профспілок Голова ФПУ Сергій Бизов провів нараду з керівниками всеукраїнських профспілок та територіальних профоб'єднань з питань організації роботи профспілкових організацій в умовах осінньо-зимового періоду з урахуванням викликів воєнного часу.
Голова ФПУ наголосив на необхідності завчасної підготовки профспілкових організацій до роботи в умовах можливих відключень електроенергії, забезпечення безперебійного функціонування первинних організацій та надання оперативної допомоги членам профспілок у складних побутових умовах осінньо-зимового періоду — і в першу чергу тим, хто виконує свій трудовий обов'язок під постійними обстрілами у прифронтових районах.
"Якщо ми захищаємо права людини, то захищати їх треба там, де вона працює — на робочому місці разом з нею", — зазначив Сергій Бизов.
Керівники територіальних профоб'єднань прифронтових областей — Сумської, Донецької, Дніпропетровської, Миколаївської, Херсонської та Запорізької — поінформували про стан підготовки трудових колективів до осінньо-зимового періоду та порушили проблемні питання, які потребують вирішення органами державної влади на загальнонаціональному рівні.
У своїх виступах керівники всеукраїнських профспілок звернули увагу на необхідність напрацювання чіткого алгоритму дій щодо забезпечення життєдіяльності в складних умовах, виходячи з наявних можливостей, зокрема майнового комплексу для розміщення працівників релокованих підприємств прифронтових регіонів. Також ішлося про залучення гуманітарної допомоги від міжнародних організацій, зокрема засобів альтернативного енергозабезпечення.
За підсумками наради Голова ФПУ доручив заступникам голови ФПУ: опрацювати спільно з членськими організаціями проблемні питання підготовки до осінньо-зимового періоду; визначити можливості майнового комплексу для розміщення членів профспілок, передусім із прифронтових територій; залучати міжнародну допомогу; розробити чіткий алгоритм дій на випадок релокації профспілкової організації та відновлення її роботи на новому місці.
Враховуючи важливість порушеного питання, Сергій Бизов повідомив, що за результатами наради планується зустріч з Міністром соціальної політики.
Попереду також спільні урядові наради, до участі в яких Голова ФПУ закликав долучитися галузеві профспілки та територіальні профоб'єднання задля спільної роботи.
Це питання також розглянуть на черговому засіданні Президії ФПУ.
Голова ФПУ підкреслив, що консолідована позиція профспілкового руху та злагоджена робота на всіх рівнях — від первинної організації до Федерації — залишаються запорукою захисту прав і безпеки працівників у цей складний період.
Федерація профспілок України триматиме питання організації роботи профспілкових організацій в умовах осінньо-зимового періоду на постійному контролі.
Пресцентр ФПУ

Гнучкість для кого? Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс
Коментар заступника Голови ФПУ Ігоря Москаленка
2 вересня 2026 року Кабінет Міністрів України вкотре вніс до Верховної Ради проєкт Трудового кодексу України — вже під номером 16010. Влада презентує документ як крок до гідних умов праці, гнучкості трудових відносин і сучасного ринку праці, що відповідає європейським нормам. Звучить переконливо. Але, як це часто буває з реформами, за красивими формулюваннями ховаються деталі, про які варто говорити чесно — саме профспілкам щодня доводиться захищати людей, коли теорія стикається з практикою.
Договірність — тільки для рівних
Твердження, що трудові відносини стануть більш договірними, правдиве лише наполовину. Договірне регулювання працює добре тоді, коли сторони рівні. Але працівник, який шукає роботу, здебільшого не може диктувати роботодавцю умови контракту — так само, як позичальник не диктує банку відсоткову ставку. Там, де закон сьогодні гарантує базовий захист, а проєкт кодексу замінює його «домовленістю сторін», у підсумку програє саме працівник.
«Гнучкість» звужує, а не розширює
Чиновники наголошують, що новий Кодекс дасть людям більше можливостей поєднувати роботу із сімейними обов'язками. Теза правильна — питання в тому, що стоїть за нею на практиці. Порівняно з чинним законодавством проєкт звужує коло тих, хто може претендувати на гнучкі форми зайнятості: скорочуються категорії працівників з правом вимагати надомну чи дистанційну роботу, зменшуються гарантії щодо залучення до нічних і надурочних робіт та відряджень. Тобто саме ті, кому гнучкість потрібна найбільше — батьки з малими дітьми, люди з інвалідністю, ті, хто доглядає за родичами — ризикують втратити частину захисту, яку мають зараз.
Гнучкість у цьому проєкті — це ще й гнучкість для роботодавця швидше та простіше звільняти працівників.
Соціальний діалог на папері
На словах роль соціального діалогу посилюється. На практиці проєкт дозволяє роботодавцю ухвалювати локальні акти без погодження з профспілкою, а обов'язкову згоду профспілки на звільнення буде замінено формальними консультаціями, а дієвий на сьогодні механізм ініціювання профспілкою звільнення керівника, який порушує трудове законодавство – скасовується. Чи це справді посилення діалогу — питання риторичне.
Зарплата без прив'язки до норми
У ФПУ погоджуються з тезою, що заробітна плата — це результат праці, а не просто виплата. Але тоді постає питання, чому в проєкті досі немає прив'язки мінімальної зарплати до середньої по галузі на рівні не нижче 50%, як вимагає Директива ЄС 2022/2041? Гарні слова про гідну оплату мають підкріплюватися конкретною нормою, а не залишатися декларацією.
Цифри, про які замовчують
Розбіжність між гаслами й жорсткими для працівника нормами простежується по всьому тексту проєкту. Про погіршення соціальних гарантій — при залученні до нічних і надурочних робіт, наданні соціальних відпусток, охороні праці жінок — публічно чомусь не згадують. А в самому документі закладено: скорочення соціальної відпустки з 10 до 7 днів (і з 17 до 10 днів за наявності кількох підстав), збільшення дозволених надурочних робіт до 180–250 годин на рік замість нинішніх 120, розширення категорій працівників, яких залучатимуть до нічних і надурочних робіт та відряджень виключно за ініціативою роботодавця — замість чинної вимоги отримувати їхню згоду. Це теж «новий ринок праці». Питання лише, чи він справді для людини праці.
Два роки консультацій — і жодна «червона лінія» не врахована
Влада справедливо наголошує, що працівники, роботодавці й держава мають бути рівними сторонами соціального діалогу, а профспілки — мати реальний інструмент впливу на трудову політику. У ФПУ цю позицію повністю підтримують. Питання лише, наскільки вона відповідає дійсності.
Мінекономіки називає проєкт результатом майже дворічної спільної роботи з профспілками, роботодавцями та міжнародними партнерами. Це правда: два роки ФПУ надавала численні зауваження на захист людини праці, а до попередньої редакції проєкту (№14386) сформулювала чіткі «червоні лінії» — принципові позиції, без яких документ не можна вважати збалансованим. У новій редакції, №16010, їх, на жаль, так і не врахували.
Більше того, 2 вересня 2026 року уряд повторно подав проєкт до Верховної Ради за спеціальною процедурою, що застосовується в умовах воєнного стану — тобто знову без повноцінного погодження з профспілковою стороною. Нова редакція лише частково врахувала технічні коментарі експертів Міжнародного бюро праці МОП.
Це і є той самий "реальний інструмент участі" на практиці: після майже двох років спільної роботи фінальне рішення все одно ухвалюється без погодження з тими, кого воно стосується найбільше.
ФПУ: реформа потрібна, але не за рахунок людини праці
У Федерації профспілок наголошують, що не проти трудової реформи як такої — Україна давно потребує оновленого трудового законодавства, особливо в контексті післявоєнної відбудови та інтеграції до європейського ринку праці. Але реформа не може проводитися за рахунок звуження прав і гарантій найманих працівників чи встановлення монополії роботодавця у регулюванні трудових відносин.
Право на працю — це не лише право знайти роботу і швидко оформити трудові відносини. Це ще й право на гідні умови праці, на захист і безпеку на робочому місці, на стабільність і передбачуваність свого майбутнього.
ФПУ наполягатиме на доопрацюванні проєкту Трудового кодексу №16010 з урахуванням принципової позиції профспілок і обіцяє продовжувати говорити про це чесно, без прикрас.

Щодо Програми діяльності Кабінету Міністрів України
Спільний представницький орган репрезентативних всеукраїнських об'єднань профспілок на національному рівні розглянув проєкт постанови Верховної Ради України «Про Програму діяльності Кабінету Міністрів України» (реєстр. № 15521 від 17.08.2026) та листами від 25.08.2026 № 01-12/598-спо та від 27.08.2026 № 01-12/605-спо надав свої пропозиції Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.
За результатом аналізу Програми зазначено, що окремі її положення потребують суттєвого посилення питаннями трудової та соціальної складової.
В умовах війни, значних втрат трудового потенціалу, масштабної міграції, дефіциту робітничих кадрів, зростання навантаження на працівників та погіршення демографічної ситуації потребують включення до Програми підготовлених профспілкових пропозицій. СПО об'єднань профспілок вважає, що Програма діяльності Кабінету Міністрів України потребує доопрацювання.
https://spo.fpsu.org.ua/wp-content/uploads/2026/09/598-spo-ta-6

Профспілка будівельників України Profbud та Інститут серця МОЗ України об'єднали зусилля заради здоров'я працівників
Профспілка працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України та Інститут серця МОЗ України уклали Меморандум про співпрацю.
Для обох сторін важливо, щоб турбота про здоров'я працівників була не разовою ініціативою, а системною практикою.
Ми спільно будемо проводити консультаційні та інформаційні заходи, підвищувати обізнаність про захворювання серцево-судинної системи та сприяти проведенню оглядів працівників галузі будівництва і промисловості будівельних матеріалів.
Окремий напрям — залучення роботодавців до цієї роботи.
ПРОФБУД зі свого боку сприятиме поширенню ідеї профілактичних обстежень і відповідального ставлення до здоров'я працівників серед підприємств та роботодавців галузі.
Підписання Меморандуму — це початок спільної системної роботи, спрямованої на те, щоб профілактика, своєчасні обстеження та турбота про здоров'я ставали доступнішими для працівників.
Посилання на сторінку Профспілки: https://www.facebook.com/PROFBUDunion
Профспілка будівельників України Profbud

Резолюція № 78 «Солідарність з українськими працівниками» /Motion 78 Solidarity with Ukrainian workers UK
Британський конгрес тред-юніонів (Конгрес) засуджує затримання та жорстоке поводження з працівниками Запорізької атомної електростанції (ЗАЕС) в Україні з боку російських окупаційних сил.
Окупанти намагалися примусити працівників прийняти російське громадянство та підписати нові трудові договори.
З 11 тисяч працівників, які працювали на станції до окупації, залишилося лише 3 тисячі.
Щонайменше 1 тисяча працівників зазнали психологічного насильства та тортур.
Чотирнадцять працівників, членів «Атомпрофспілки», було викрадено, піддано показовим судам та засуджено до тюремного ув'язнення на строк до 25 років за сфабрикованими звинуваченнями; вони утримуються в нелюдських умовах.
Конгрес вважає, що переслідування працівників ЗАЕС є цілеспрямованою складовою вбивчої війни Росії проти українського народу, в ході якої були цілеспрямовано атаковані та вбиті тисячі цивільних осіб, зокрема працівники енергетики, гірничодобувної промисловості, охорони здоров'я, освіти, залізничного транспорту, пожежної та рятувальної служб та інших галузей.
В окупованих районах придушуються вільні профспілки. Конгрес бере до відома заклики наших братніх профцентрів ФПУ та КВПУ до солідарності глобального профспілкового руху та підтримки боротьби України.
Конгрес підтверджує свою підтримку боротьби України за самовизначення та вітає опір українського народу реакційному й авторитарному ладу, якого прагне Путін за сприяння Трампа.
Конгрес доручає Генеральній раді:
продовжувати кампанію солідарності з Україною та її працівниками відповідно до політики Конгресу 2023 року;
проводити кампанію за звільнення затриманих працівників ЗАЕС;
працювати в рамках ЄКП та МКП з метою привернення уваги до тяжкого становища всіх працівників на окупованій Росією території України та посилення міжнародних профспілкових дій.
https://congress.tuc.org.uk/motion-78-solidarity-with-ukrainian-workers/

Шановні підприємці!
Щиро вітаємо Вас із професійним святом!
Це свято сильних духом, амбітних і цілеспрямованих людей, які не бояться ризикувати і створювати щось нове. Ваша робота - це не лише праця, а справжня місія. Ви не просто ведете бізнес, а створюєте робочі місця, підтримуєте економіку і допомагаєте людям. Нехай кожен ваш проєкт буде успішним, а кожен ризик виправданим.
Бажаємо кожному з Вас знаходити нові можливості, не зупинятися на досягнутому і підкорювати нові вершини. Щастя, здоров'я, натхнення, удачі, миру, віри в перемогу та процвітання Вам і вашій справі!
З повагою
Від імені Президії ФПО
Голова Федерації профспілок області Оксана ТЕРЛЕЦЬКА