Червоний Хрест: нові можливості для працевлаштування
Світ швидко змінюється, а в ньому оновлюються уклад, традиції, звички і, звісно, професії. Аби не загубитися в цьому швидкоплинному калейдоскопі, треба встигати за вимогами часу, і в першу чергу освоювати професії, затребувані на ринку праці. В цьому плані у добрій нагоді стає обласна організація ТЧХ України, зокрема її програма «Перезавантаження: розширення можливостей для працевлаштування» (за методологічного супроводу Іспанського Червоного Хреста та фінансової підтримки Швейцарського ЧХ). Наша розмова з координаторкою Лілею КУЛАК – про кроки втілення в життя програми.
- Ми звикли, що Міжнародний Червоний Хрест, в т. ч. й український – це найбільший гуманітарний рух у світі, основоположними принципами якого є допомога постраждалим від збройних конфліктів, надзвичайних ситуацій... Та останніми роками спектр діяльності Українського Червоного Хреста значно розширився – навчання навичкам надання першої допомоги, першої психологічної допомоги, діяльність загону швидкого реагування та мобільних медичних бригад, і ось така новація - розширення можливостей для працевлаштування. Яка мета програми «Перезавантаження»?
- Через війну в Україні люди зіштовхуються з численними викликами: внутрішнє переміщення, труднощі з працевлаштуванням за професією, втрата бізнесу... Крім того, до цивільного життя повертаються ветерани війни. А це великий виклик. Їхнє повернення вимагає не лише державних програм, а й глибокої трансформації свідомості усього суспільства, залучення до цієї проблеми громадських організацій. Для підтримки і цивільних, і ветеранів Український ЧХ і впроваджує цю унікальну програму. Її мета – надати знання і навички, необхідні для професійного розвитку та працевлаштування. Програма також сприяє встановленню зв'язків учасників з потенційними роботодавцями для стажування, пошуку роботи, а також розвитку малого бізнесу. В області вона працює з 2023 року.
- За якими конкретними напрямками реалізується програма?
- В контексті програми діє кілька напрямків. Мікрогрантова підтримка малого бізнесу. Люди, які мають певні вразливості та звернулися до нас з бажанням створити свою справу, розширити її, чи релокувати, пишуть бізнес-план, надають необхідні документи і в результаті можуть отримати грант 120 тис. грн. Розпочалася ця програма в області 16 березня, 13-14 травня засідала конкурсна комісія і ми визначили 10 переможців. Другий напрямок – професійні тренінги. Це короткотермінові курси, на яких люди можуть підвищити свою кваліфікацію або здобути нову професію.За кошти донора закупляємо навчальні курси за різними спрямуваннями. Для людей навчання безплатне. Наші партнери, де проходить навчання, - економіко-технологічний інститут ім. Ельворті, Центральноукраїнське вище професійне училище ім. Федоровського, Олександрійський аграрний ліцей, професійний ліцей сфери послуг та торгівлі, Державна льотна академія України, а також ФОПи. Тобто ми співпрацюємо (закупляємо курси) із закладами різної форми власності та підприємцями. Торік навчили за цим напрямком 271 людину. І 24 чоловік навчили за третім напрямком. Це так звана обмежена грошова допомога. В чому її суть? У нас є перелік професій, а людям потрібно щось інше. В такому випадку вони підбирають собі курси самостійно, оплачують їх, а після успішного закінчення та подання відповідних документів Червоний Хрест відшкодовує їхню вартість. У цьому році за цією системою вже навчаються 25 чоловік. Левова частка – це курси з водіння автомобіля, трактора. Є фотограф, психолог, косметологи, фахівець із кадрів.
- Які ще професії здобули бенефіціари за всіма напрямками?
- У нас було 2 курси мікропідприємництва. Це якраз для тих людей, які писали бізнес-плани, і тепер вони засвоїли ази бізнесу. Навчаються перукарі (у Копивницькому та Олександрії), майстри манікюру, барбери, грумери, бухгалтери, інтернет-маркетологи, автослюсарі (уже розпочали навчання). Незабаром почнуть навчання HR-менеджери, електрогазозварники, івент-менеджери та адміністратори. Ще з двох професій оголошені закупівлі, але не визначені переможці.
- І практичне запитання: як потрапити на таке навчання?
- Нашою програмою передбачена така форма роботи, як інформаційна сесія. Проводимо її щомісячно 1 і 3 вівторка у приміщенні міської ради у Центрі підтримки мікропідприємництва. Даємо оголошення через наші канали про реєстрацію на інформаційну сесію. На ній знайомимо з інформацією про Червоний Хрест, Міжнародний комітет ЧХ, який був заснований ще в 1863 році. Це всесвітня гуманітарна організація, яка координує та направляє міжнародну гуманітарну допомогу. Її місія – полегшити життя вразливих категорій населення. Україна у цей складний час відчуває всіляку підтримку, як ніколи. 191 національне ТЧХ базується на роботі спеціалістів і волонтерів, які надають широкий спектр послуг: від реагування на надзвичайні ситуації та допомоги постраждалим, до навчання. Потім розповідаємо про нашу програму. У минулому році зареєстрували понад 500 чоловік. Майже 300 осіб провчилися і 29 отримали гранти. У нас є психолог, який надає 5 безплатних консультацій. З кожною людиною працює кар'єрний радник, який проводить співбесіди і допомагає визначитися у професії. І психолог, і кар'єрний радник проводять тренінги з пошуку роботи, написання резюме та тренінги з розвитку базових навичок (впевненість у собі, самоорганізація, самоконтроль, навички спілкування тощо). Після реєстрації та співбесіди формуємо навчальні групи.
- Думаю, навчальним закладам вигідно співпрацювати з вами?
- Безперечно, але спочатку заклади мають виграти закупівлі. З переможцями укладаємо угоди і проводимо навчання. Дякуючи нашій співпраці, торік заклади отримали додатково до своїх бюджетів майже 3,5 млн. грн. В минулому році ми самі шукали заклади, нас ще не знали, не було довіри, а цьогоріч уже нас шукають. І люди теж шукають, бо дізналися про програму, наші можливості. Нас знають в ОВА, обласній раді. Не так давно мене запрошували на нараду бджолярів, де я презентувала нашу програму. Після цього до нас звернулося 5 бджолярів, один отримав грант. Це демобілізований військовий, який тільки піднявся з інвалідного візка. Дуже зворушлива його історія. У нього була пасіка до війни, поки воював, його дітище занепало. І ось на її відродження він отримав грант. Ми його підтримали. Загалом грантова програма дуже цікава. У нас отримав грант фаховий технолог з сироваріння, який має визнання на міжнародному рівні.Він двічі переселенець. Наразі планується підсилення програми «Перезавантаження» додатковим напрямком, це проєкт ЕСНО «Підтримка ветеранів», який буде спрямований на роботу з ветеранами війни, членами сімей загиблих, зниклихбезвісти.
- Хто може брати участь у вашій програмі?
- Національний комітет ЧХ визначив низку категорій вразливості. Допомога надається внутрішньо переміщеним особам, жителям області працездатного віку з низьким або нульовим доходом. Це одинокі батьки та опікуни, особи з інвалідністю, хронічними хворобами, демобілізовані та члени їхніх сімей, родини з двома і більше неповнолітніми дітьми, особливо ті, які проживають в сільській місцевості, особи, яким залишилося 10 років до пенсійного віку або вже перебувають у цьому статусі, молоді люди, які не працюють і не навчаються, ті, хто не має роботи 12 місяців і більше, особи, чиє майно було знищене або пошкоджене... Перелік солідний. Залишається додати, що в обласній організації, яку очолює Валерій Юрченко, працює дружний потужний колектив, готовий виконувати найскладніші завдання. Діє в колективі первинна профспілкова організація, яка позитивно впливає на загальну атмосферу.
Розмову вела Марія Іванова,
Пресцентр ФПО

Зустріч Голови ФПУ Сергія Бизова з директором Бюро працівників МОП (АКТРАВ) — Олівером Рьопке
У рамках 114-ї сесії Міжнародної конференції праці (Женева, 1–12 червня 2026 р.) делегація Федерації профспілок України провела зустріч із директором Бюро працівників МОП АКТРАВ Олівером Рьопке.
Під час переговорів я окреслив реальний стан справ в Україні: становище членів профспілок в умовах війни, зусилля та здобутки організацій працівників у цей надважкий час.
Розповів про відновлення роботи Національної тристоронньої соціально-економічної ради, повернення профспілкових організацій до Будинку профспілок.
Серед конкретних результатів — угода про підвищення зарплат працівників Пенсійного фонду на 30% та оплату праці працівників соціальної сфери у розмірі 2,5 окладу у вихідні й святкові дні.
Також вирішено питання боргів із заробітної плати працівників Державної телерадіокомпанії та Одеського припортового заводу.
Завдання нового етапу окреслено IX з'їздом ФПУ, який щойно відбувся в Києві.
Я знову запросив пана Рьопке відвідати Україну — побачити на власні очі звитяжну працю українців і жертовну боротьбу воїнів із лав профспілок.
Олівер Рьопке підтвердив повну солідарність МОП з Україною та наголосив, що підтримка має не лише символічний, а й цілком практичний вимір — через проєкти, програми та тісну співпрацю з офісом МОП у Києві.
Підтримка Міжнародної організації праці надзвичайно важлива — як у мирний час, коли треба думати про оборону, так і під час війни, коли вже сьогодні треба планувати відновлення.
Посилання: https://www.facebook.com/byzov.serhii
Голова ФПУ Сергій Бизов

Музичній школі №4 – 50
22 травня Кропивницька музична школа №4 відзначила ювілей. Упродовж 50 років вона виконує роль культурного осередку в селищі Гірничому. У програмі концентру звучали твори світової та української музики. Юні солісти, ансамблі, музичні колективи подарували слухачам незабутні емоції.
Можна тільки мріяти про стабільні великі колективи, коли частина бандуристів базується у Масляниківській класичній гімназії, а частина – у Первозванівському культурно-дозвіллєвому центрі, баяністи – в Преображенській гімназії на Кущівці та Козацькій гімназії на Балашівці, але реально меншими формами дати дітям можливість отримати професійні навички, відчути задоволення від колективного музикування.
Півсторіччя діяльності музичної школи свідчать про сформовані традиції, досвідчений педагогічний колектив, сотні випускників. Наша історія тісно пов'язана із селищем Гірниче. Це районі зі своєрідною атмосферою, яку можна охарактеризувати, як містечко в місті. Навіть замість звичайних вулиць тут лінії – перша, друга, третя... Майже всі знають одне одного, є все для розвитку дітей: садочок, амбулаторія (вітаємо керівницю), гірнича гімназія (відзначила своє сторіччя – раді вітати директорку), спортивні гуртки, бібліотека (вітаємо очільницю), храм, який зводили на пожертви. І, звісно, окрасою мікрорайону є музична школа.
Коли розпочалася повномасштабна війна, до нас зверталися мешканці з питанням щодо пункту незламності. Вони не помилилися: в часи темряви, холоду, безнадії музична школа дійсно стала пунктом духовної незламності, центром громади, де вирує творче життя.
Зараз у школі 211учнів. А був період, коли їх лишалося 150, що пов'язано із занепадом геолого-розвідувальної експедиції, колись однієї із найпотужніших у країні, навколо якої і виникло селище. Як з'являється учень у школі? Найчастіше малюка приводять батьки. А якщо дитина хоче і може навчатися, а привести її нікому, бо дорослим треба заробляти на життя. Щоб надати кожному долучитися до музичної освіти, виникла ідея про співпрацю із загальноосвітніми школами. В ідеальних реформах гроші ходять за пацієнтом, а в нас викладачі приходять до тих, хто залишається у групах подовженого дня, доки учні не стануть самостійними. Музична школа укладає договори, за якими надає допомогу в організації виховної, культурно-просвітницької роботи.
Культурно-просвітницька діяльність у воєнний час набуває особливого значення. Щорічно ми проводимо 80-100 заходів: концерти, музично-літературні композиції, лекції з ілюстраціями, вистави, презентації. Глядачами стають не тільки мешканці Гірничого, а й учні та вчителі шкіл, гімназій, ліцеїв, вихованці дошкільного закладу. Традиційними є виступи на сценах обласної філармонії, театру корифеїв, музичного коледжу, обласного музею мистецтв, краєзнавчого музею, літературно-меморіального музею Карпенка-Карого, художньо-меморіального музею ім. Осьмьоркіна. Останнім часом логічною стала співпраця з літературним об'єднанням «Степ», яке очолює директорка музшколи Ольга Полевіна. Особливо теплі стосунки поєднують нас з бібліотеками – від філії в Гірничому до обласної дитячої ім. Шевченка, універсальної наукової ім. Чижевського. А бібліотека для юнацтва ім. Маланюка запропонувала офіційно оформити зв'язок, уклавши меморандум. Не оминаємо увагою сільські будинки культури Первозванівки, Бережинки, Володимирівки...
Враховуючи власні можливості та особливості, вирішили дещо вийти за традиційні рамки і побудувати програму ювілейного концерту з міні-концертів, які як пазли склали цілісну картину. З міркувань безпеки показати колективи, які вимагають багато простору, вирішили у вигляді презентацій. Адже неможливо вмістити на сцені всіх колишніх і нинішніх артистів. Дитячий музичний театр «Усмішка» з'явився разом з музичною школою. Сюди привозили юних артистів з усього міста. Перша директорка Ніна Бредихіна передала свою любов до дітей і театру своїй учениці Ларисі Панковій, викладачу музично-теоретичних дисциплін, яка забезпечила теоретичну підготовку багатьох професійних музикантів. До речі, цього року гран-прі обласного конкурсу «Паросток» здобула її вихованка. Але для десятків випускників саме виступи у складі цього театру лишилися найяскравішими спогадами про дитинство.
У ювілейному концерті взяли участь: учні фортепіанного, інструментального відділів, хор "Джерельце", ляльковий театр "Феєрія", керівник С. В. Свиридова , музичний театр "Усмішка", ансамбль шумових інструментів "Веселка", керівник Л. Ф. Панкова, інструментальний ансамбль викладачів "Конкордія", керівник Н. О. Панова.
Оксана Пугаченко,
концертмейстр, завідувачка фортепіанним відділенням, викладач музичної школи №4, голова первинної організації профспілки