27 травня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо посилення захисту прав працівників)» від 12.05.2022 № 2253-ІХ (законопроект від 18.03.2021 № 5266, далі — Закон № 2253). Закон № 2253 вносить зміни до КЗпП, Господарського Кодексу, Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII, Закону України «Про рекламу» від 03.07.1996 № 270/96-ВР, Закону України «Про соціальний діалог в Україні» від 23.12.2010 № 2862-VI та Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI.
Закон № 2253:
- надає можливість укладати колдоговір для ФОП-роботодавців та поширює дію положень галузевої угоди на всіх роботодавців галузі. Порядок поширення дії галузевої (міжгалузевої) угоди затвердить КМУ;
- зобов’язує роботодавця ознайомлювати працівника з текстом колдоговору, змінами і доповненнями до нього, сторін колективної угоди — забезпечити безперешкодний доступ до тексту договору, можливість його копіювати та інформувати про її укладення і внесені зміни безпосередньо заінтересованих у цьому суб’єктів. За ненадання інформації працівнику про укладений колдоговір та внесені до нього зміни роботодавця чекає штраф у розмірі до 10 нмдг (170 грн) та дисциплінарна відповідальність;
- встановлює строк дії умов колдоговору не менше одного року в разі реорганізації, зміни власника юридичної особи, відокремленого структурного підрозділу юридичної особи; приводить норми національного законодавства у відповідність із міжнародним в частині ведення переговорів на добровільній основі;
- встановлює зобов’язання для роботодавців надавати повідомлення щодо запланованого масового звільнення профспілковому представнику;
- посилює відповідальність за порушення порядку повідомлення роботодавцем профспілок про масове звільнення;
- уточнює ознаки масового вивільнення працівників з ініціативи роботодавця протягом одного місяця:
- вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100;
- вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;
- вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;
- вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.
Крім цього, у законодавство включають норми, що протидіють дискримінації в оголошеннях з працевлаштування.
Особам, які зазнали дискримінації, надають право звернутись до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди. Закон № 2253 визначає, що не вважається дискримінацією у сфері праці та що є необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу. Зокрема, забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з підстав, не передбачених законом.
Останнє оновлення (Понеділок, 30 травня 2022, 06:32)
Отримали заслужені відзнаки
27 травня світова громадськість відзначила Всесвітній день екстреної медичної допомоги.
Працівники швидкої допомоги, мабуть, як ніхто, заслуговують на свято, адже вони щодня, щохвилини перебувають на «передовій» - рятують хворих. Вони – їхня остання надія на порятунок. У такому режимі і в такій відданості справі працюють і працівники обласного центру екстреної медичної допомоги. Отож у святковий день отримали заслужені відзнаки від обласної військової адміністрації, обласної ради та обласної організації Профспілки працівників охорони здоров'я.
Наближаємо перемогу разом
Три місяці триває військова агресія росії проти суверенітету України... Три місяці ми вчимося жити по-іншому, але весь народ ще ніколи не був таким сильним, щирим, об'єднаним спільною думкою про перемогу.
Із перших днів війни Кіровоградська обласна організація Всеукраїнської профспілки працівників і підприємців торгівлі, громадського харчування та послуг разом із профкомами, керівниками підприємств спільно включилися в роботу щодо забезпечення життєдіяльності трудових колективів, організації працівників та допомоги армії та теробороні.
Членські організації активно долучилися до волонтерського руху міста та області. Вони допомагають фронту матеріалами, ліками, продуктами харчування, одягом, засобами гігієни. Придбавають необхідні прилади та організують збір іншої благодійної допомоги військовим.
У цій діяльності особливо відзначився колектив Кропивницького фахового коледжу харчування та торгівлі. На базі ЗОШ №34 та №33, ресторану "ЧаЧа", парку "Козачий острів" працівники коледжу долучились до плетіння маскувальних сіток, надаючи матеріал для цього. Включилися також до збору матраців, подушок, постільної білизни, які були передані до пунктів збору гуманітарної допомоги: у парк "Козачий острів", ЗОШ №33, готель «Турист», гуртожиток Кіровоградського машинобудівного коледжу КНТУ. Паралельно у цей період відбувався активний збір продуктів харчування, бакалійних виробів, консервації. Викладачі активно долучилися до збору складових елементів для створення «Бандерівського смузі».
З початку військової агресії і донині викладачі циклової комісії «Технології та хімії» випікали хлібобулочні, борошняні, кондитерські вироби для територіальної оборони та бійців Збройних Сил України.
Окремо слід відзначити участь усіх викладачів у здачі крові для поранених бійців на пунктах переливання крові Кропивницького та області.
Свого часу зібрали гуманітарну допомогу для військових 3-го полку імені князя Святослава Хороброго з нагоди свята Великодня. Паски та інші смаколики були виготовлені студентами коледжу для створення настрою і домашньої атмосфери нашим військовим. Крім того, до гуманітарної передачі включено предмети особистої гігієни, натільну білизну разом з дитячими малюнками, листами та вітальними словами.
У складний час захисту нашої країни нашим захисникам дозволено таку шкідливу звичку, як паління. Тому до допомоги передано цигарок на суму майже 4 тисяч грн.
Протягом квітня-травня зібрано більше 100 тисяч гривень, за які було придбано тепловізор-монокуляр і спеціальний бінокль, а також квадрокоптер за сприянням громадського об'єднання «Серця матерів та ветеранів війни Кропивницького». Зазначену техніку передано 42 батальйону Кропивницького, який є у складі 57 бригади імені Кошового отамана Кості Гордієнка, що боронить кордони нашої України.
З моменту включення Кіровоградської області до відвантаження гуманітарної допомоги територіям, де ведуться активні бойові дії, або такі, що знаходяться в блокаді, викладачі коледжу та студенти майже щотижня приєднуються до розвантаження, фасування гуманітарної допомоги та її подальшого транспортування.
Кіровоградська обласна організація Всеукраїнської профспілки працівників і підприємців торгівлі, громадського харчування та послуг спільно із членськими організаціями та керівниками підприємств продовжує робити все можливе, аби змогти разом здолати ті випробування, які принесла в наш дім війна.
Схиляємо голову перед мужніми захисниками, які боронять нашу землю, наші домівки від загарбників. Наближаємо перемогу разом! Віримо в Україну!
Людмила Хриплива,
Голова обласної організації Всеукраїнської профспілки працівників і підприємців торгівлі, громадського харчування та послуг
Дитяче оздоровлення у 2022 році:
проблеми, виклики, перспективи
Чи можливо в умовах воєнного стану здійснити оздоровлення та відпочинок дітей України?
Цій темі було присвячене засідання Центрального міжвідомчого штабу з координування організації оздоровлення та відпочинку дітей при Міністерстві соціальної політики України, яке відбулося 24 травня ц.р.
На засідання було запрошено заступника Голови ФПУ Євгена Драп'ятого, який є членом цього Штабу.
Свою позицію на засіданні висловили представники Міністерства оборони України, Державної служби надзвичайних ситуацій, Національної поліції України, Держпраці, міністерств освіти і науки, охорони здоров'я, Держпродспоживслужби, Національної соціальної сервісної служби, народний депутат України Тетяна Скрипка та низка представників обласних військових адміністрацій.
Усі вони зазначали, що найпершою умовою має бути безпека дітей під час можливих повітряних атак, адже нині уся територія України є під загрозою. Тому дітей у цей час треба негайно перемістити до бомбосховищ або інших укриттів. Бомбосховища не були передбачені для дитячих оздоровниць.
У більшості обласних військово-цивільних адміністрацій відсутні кошти на дитяче оздоровлення, бо їх передано для потреб Збройних сил.
Дитячі оздоровчі заклади також не готові до відкриття оздоровчого сезону. Нині вони не обстежені комісіями та не отримано дозволів на відкриття.
Під загрозою є і переміщення дітей з одного регіону до іншого як залізницею, так і автотранспортом. та висока ціни на пальне.
За пропозицією Євгена Драп'ятого члени Штабу визнали за доцільне:
1. Відтермінувати на 1 місяць розгляд питання щодо готовності до літнього оздоровчого сезону закладів оздоровлення дітей, які розташовані у більш безпечних регіонах України.
2. Оздоровлення та відпочинок дітей можливий при дотриманні умов:
- дозвіл на відкриття слід отримати найперше від військових державних адміністрацій на цій території;
- проведення комплексної перевірки ДОЗ усіма службами;
- забезпечення безпеки дітей при повітряній загрозі;
- збільшення кількості вихователів;
- отримання згоди від батьків на перебування дітей в ДОЗ.
3. Визнати за доцільне здійснювати оздоровлення дітей, які проживають на адміністративній території, де розташований ДОЗ, а також дітей переміщених осіб та інших категорій дітей при згоді їхніх батьків. Оздоровлення дітей за межами України здійснюватиметься за кошти благодійних організацій через обласні держадміністрації.
Такі рішення Штабу ляжуть в основу відповідного рішення Уряду України.
Департамент профспілкового руху та зв'язків
з громадськими організаціями
ФПО звернулася до народних депутатів
Персонально звернулися до народних депутатів від Кіровоградщини: Олександра Дануци, Ігоря Мурдія, Юрія Кузбита, Олеся Довгого і Олега Воронька. Спонукало до нього прийняття у першому читанні проекту Закону №5371.
Члени профспілок Кіровоградщини, працівники підприємств, установ, організацій з розумінням поставились до прийняття Верховною Радою Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі Закон), яким введено обмеження прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України. Всі сили і увага кіровоградців прикуті до боротьби за свободу і незалежність.
Норми цього закону, які регулюють аспекти трудових відносин інакше, ніж Кодекс законів про працю України та інше законодавство про працю, мають пріоритетне застосування на період дії воєнного стану для працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Слід відзначити, що Законом надано практично необмежені права роботодавцю щодо спрощення регулювання трудових відносин. Але тільки на період воєнного стану, який до речі продовжено ще на 90 днів.
Тому шоком для простих людей стало прийняття парламентом 12 травня п.р. у першому читанні законопроекту №5371, в основі якого: спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого та середнього бізнесу. Це ніби натяк на те, що і після закінчення війни норми воєнного стану залишаться в силі?
Не зупинило народних депутатів те, що положення законопроекту №5371 суперечать Конституції України, Конвенціям МОП, Директивам ЄС та на практиці призведуть до погіршення умов трудового договору для працівника порівняно з чинним законодавством через нав'язування йому невигідних умов в індивідуальному трудовому договорі, дискримінації працівників і ослаблення правозахисної ролі профспілок, як їх законних представників.
На жаль, шановний Олегу Євгенійовичу, Ви проголосували «за» вказаний законопроект, який призведе до дискримінації працівників малого і середнього бізнесу, і аж ніяк не сприяє збереженню трудових ресурсів області.
Президія ФПО звертається до Вас із проханням переглянути своє рішення і не голосувати за проект №5371, як такий, що порушує Конституцію України.
Президія ФПО
Шановні колеги! Шановні спілчани Кіровоградщини!
Щиро вітаю Вас із Днем вишиванки!
Це чудове свято самобутньої, неповторної, мальовничої української культури стає в Україні традиційним, справді народним. Воно символізує зв'язок поколінь, пробуджує високі патріотичні почуття у серці кожного українця.
Бажаю зміцнення української ідентичності задля процвітання нашої країни!
Нехай святкова вишиванка додасть кожному настрою та яскравих вражень! Успіхів та удачі, миру і злагоди кожному особисто та усій країні!
З повагою
Голова ФПО Максим Баланенко
|
