Захисні програми профспілки як інструмент підтримки працівників в умовах сучасних викликів. З досвіду Дмитра Голуба
Бути головою профспілкової організації не кожному дано. Це треба мати велике серце, брати на себе проблеми і біль інших, жертвувати власним часом і ще володіти багатьма нешаблонними якостями. Це якщо працювати, а не відбувати повинність...
До обрання головою первинної організації профспілки Центральноукраїнського національного технічного університету доцент кафедри експлуатації та ремонту машин, кандидат технічних наук Дмитро Голуб не один рік працював заступником. Проте друга роль, не перша. Коли став лідером трудового колективу працівників університету, зрозумів, яке навантаження чекає на нього. Виявилося, що громадська робота забирає більше часу, ніж науково-педагогічна. У нього зникло поняття вільного часу, адже комусь він може бути потрібен невідкладно. З часом він зрозумів, що робота голови профкому – всеохоплююча: треба бути і психологом, і правником, і «жилеткою»... І з цими ролями Дмитро Вадимович справляється відмінно, а спілчани відчувають підтримку, віддачу. Головний показник роботи: первинка не згасла, а й розвивається.
Крім колективного договору, за яким живе колектив (зараз йде підготовка до розробки нового документу), у профорганізації діють захисні програми, які спільно з членами профкому розробив Дмитро Голуб. Оскільки у зв'язку з воєнним часом чимало гарантій знято або віддано на розсуд роботодавців, потрібно посилювати, вважає він, профспілковий захист. Наприклад, важлива програма матеріальної допомоги у зв'язку зі скрутним матеріальним становищем. Це стосується тих працівників, які не отримують, на відміну від науково-педагогічних працівників, до відпустки оздоровчі. Їм виплати надходять від профкому – за що люди дуже вдячні. Крім такої суттєвої підтримки, вони користуються іншими профспілковими гарантіями.
Є програма «Оздоровлення». Університет має свою спортивно-оздоровчу базу у Світловодську, спільно з адміністрацією університету і профкому оновили її, тож працівники-члени профспілки можуть там відпочивати разом з дітьми та отримати компенсацію від профкому за проживання протягом 5 діб. У цей скрутний час, коли оздоровчі заклади та заклади відпочинку суттєво підвищили ціни, ця база сприймається як соціально-доступний варіант відпочинку. Підтримує профком спілчан і під час лікування. Вони знають: у випадку хвороби потрібно подати пакет документів і в кінці місяця отримають кошти. Діє програма для привітання ювілярів. Це приємні події, до яких профком готує не тільки грамоту, а й матеріальне заохочення. Не відмовляються від програми забезпечення новорічними подарунками. Причому отримують подарунки не тільки діти, а й працівники – члени профспілки. Ця подарункова традиція ніби повертає дорослих в дитинство. Також функціонує програма привітання жінок зі Святом весни.
Серед нових програм – допомога жінкам мобілізованих чоловіків - цей напрямок продовжується. Ввели програму на підтримку батьків новонароджених діток – з надією, що народжуваність зросте. До речі, профком переглянув розмір виплат і підвищив їх. Люди задоволені. Якщо зарплати будуть підвищуватись, то зростатиме і профспілковий бюджет, який використовується на потреби спілчан та розвиток програм.
А починав Дмитро Вадимович із так званої ковідної програми. Першочергово виділяли кошти тим, хто хворів. Життя підкидало чимало випробувань. Довелося пережити кілька етапів скорочення кадрів. Профком стояв на захисті кожного працівника, наполягаючи на звільненні за згодою сторін, коли працівник того бажає, або переведенні на іншу, аналогічну посаду. Лідер первинки, переконаний Дмитро Вадимович, повинен мати свою позицію. Хоч сьогодні чимало роботодавців бажають мати ручні профкоми. Іноді в нього опускаються руки, але відразу думає, а хто, якщо не він? Тримає профорганізацію на достойному рівні - мандат довіри від спілчан зобов'язує. Не хоче також підвести голову обласної організації профспілки освітян Сергія Петрова, який завжди підтримує його ініціативи, підказує, радить, уболіває. Загалом вдячний обкому профспілки, його юристам, які реально захищають права працівників, забезпечують судовий супровід. І все це безплатно.
З роками профспілкова робота для Дмитра Голуба стала способом життя і мислення. Чим подобається йому громадська діяльність?
«Вона схожа на депутатську, я був кілька скликань депутатом місцевих органів влади. І та, і інша робота фокусується на допомозі людям. Коли це робиш від душі, не чекаючи винагороди, ця справа стає потребою. Мої бонуси – вдячність членів профспілки. Передвиборчі кампанії загартували мене, навчила ставити мету і досягати її. У мене збереглися зв'язки, добрі стосунки з деякими посадовцями і вони стають у нагоді у профспілковій роботі. Будь-яка людина повинна ставити собі питання: що ти зробив корисного, який твій внесок, що залишиш після себе? Кожне вирішене питання, конкретна допомога сприяють підвищенню авторитету первинної профорганізації і профспілкового руху взагалі. Можна зробити багато, аби тільки не ставили палиці в колеса. На жаль, сьогодні намітилася тенденція до знищення профорганізацій. Деяким керівникам не до вподоби, коли є громадський контроль, захисна громадська організація, тому тиснуть на людей, змушують виходити з профспілки. Але ж це неправомірно. Такі випадки треба застерігати у зародку, озвучувати їх. Центральна і місцева влада, як профспілковий партнер, мають реагувати на них, працювати з такими керівниками. І самим профспілковцям треба відстоювати право на життя. Рятівним колом має стати єдність. Тиск на одну профорганізацію, навіть найменшу, породжує негатив до всієї профспілкової системи, що повинно бути сигналом для інших: стати на захист, проявити солідарність. Наша профспілка – це приклад згуртованості. А інші? Чи готові вони підставити плече один одному, додати, приміром, свій голос до петиції?»
Добрих справ на рахунку такого неординарного голови профкому чимало. Наприклад, за ініціативи профкому та спільно з адміністрацією було відновлено роботу буфету університету, створено онлайн- програму меню, де працівники і студенти можуть замовляти холодні та гарячі страви онлайн. Кожен день – це якась подія, випадок, ситуація, історія. А за ними спілчани, які знають: за них є кому постояти і поборотись.
Марія Іванова,
Пресцентр ФПО

Увага – оформленню трудових відносин
З метою запобігання негативним наслідкам порушення законодавства про працю фахівці управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провели інформаційний захід за місцем знаходження ТОВ «Рибний смак».
Під час відвідування фахівці зосередили увагу на питаннях оформлення трудових відносин з найманими працівниками та дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці.
Інспектори, наголосили, що офіційне оформлення працівника є обов'язком роботодавця і гарантією соціального захисту працівника, а легальна зайнятість сприяє стабільності та прозорості.
Роботодавцю надано консультації з актуальних питань:
- прийняття працівника на роботу та оформлення трудових договорів;
- дотримання державних гарантій в оплаті праці.
Крім того, фахівці акцентували увагу на відповідальності роботодавців у разі використання незадекларованої праці. Нагадали, що за порушення законодавства про працю законодавством передбачено наступні види відповідальності: адміністративна, фінансова, дисциплінарна та кримінальна, в т.ч. і за незадекларовану найману працю. Також звернули увагу як роботодавців, так і працівників на обов'язковість оформлення трудових відносин в умовах воєнного часу. Більше інформації на інформаційному порталі Держпраці З метою запобігання негативним наслідкам порушення законодавства про працю фахівці управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провели інформаційний захід за місцем знаходження ТОВ «Рибний смак».
Під час відвідування фахівці зосередили увагу на питаннях оформлення трудових відносин з найманими працівниками та дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці.
Інспектори, наголосили, що офіційне оформлення працівника є обов'язком роботодавця і гарантією соціального захисту працівника, а легальна зайнятість сприяє стабільності та прозорості.
Роботодавцю надано консультації з актуальних питань:
- прийняття працівника на роботу та оформлення трудових договорів;
- дотримання державних гарантій в оплаті праці.
Крім того, фахівці акцентували увагу на відповідальності роботодавців у разі використання незадекларованої праці. Нагадали, що за порушення законодавства про працю законодавством передбачено наступні види відповідальності: адміністративна, фінансова, дисциплінарна та кримінальна, в т.ч. і за незадекларовану найману працю. Також звернули увагу як роботодавців, так і працівників на обов'язковість оформлення трудових відносин в умовах воєнного часу. Більше інформації на інформаційному порталі Держпраці.

Це потрібно знати

Стаття 23 Закону України «Про охорону праці» передбачає, що:
- роботодавець зобов'язаний інформувати працівників або осіб, уповноважених на здійснення громадського контролю за дотриманням вимог нормативно-правових актів з охорони праці, та Пенсійний фонд України про стан охорони праці, причину аварій, нещасних випадків і професійних захворювань і про заходи, яких вжито для їх усунення та для забезпечення на підприємстві умов і безпеки праці на рівні нормативних вимог;
- працівникам або їхнім представникам забезпечується доступ до інформації та документів, що містять результати атестації робочих місць, заплановані роботодавцем профілактичні заходи, результати розслідування, обліку та аналізу нещасних випадків і професійних захворювань і звіти з цих питань, а також до повідомлень, подань та приписів органів державного нагляду за охороною праці.
Детальніше – тут: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#Text

З нагоди відзначення Всесвітнього дня охорони праці та Дня охорони праці в Україні у 2026 році, та з метою: привернення уваги суспільства, органів державної влади, суб'єктів господарювання, громадських організацій до питань охорони праці; запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням; вшанування пам'яті осіб, які загинули на виробництві, Державною службою України з питань праці розпочато масштабну інформаційну кампанію.
Щороку 28 квітня за ініціативою Міжнародної організації праці країни світу відзначають Всесвітній день безпеки та здоров'я на роботі, вибираючи актуальну тему, пов'язану з безпекою та здоров'ям працівників на роботі.
Тема Дня охорони праці в 2026 році: «Сприятливе психосоціальне робоче середовище: шлях до процвітання працівників та сильної організації» для України — це визнання нової реальності. Ми не можемо ігнорувати психологічний стан працівників, які щодня балансують між роботою, тривогою та втратами. Турбота про ментальне здоров'я стає тим самим елементом виробничої безпеки, як і евакуаційні виходи. Психологічні фактори - це те, як ми працюємо: навантаження, робочий час, чіткість обов'язків, підтримка керівництва та справедливість процесів.
Раніше ми звикли, що охорона праці це каска, спецодяг та захист від небезпечних та шкідливих виробничих факторів. Але МОП наголошує: негативний психосоціальний вплив — такий самий фактор ризику, як і незахищений верстат. Його ігнорування веде до втрати продуктивності, зростання травматизму та вигорання. Світ визнав: безпека — це не лише ціле тіло, а й здорова психіка.
Якщо для Європи це питання еволюції бізнес-процесів, то для України — питання виживання економіки та нації. Війна — це зовнішня загроза, яка

щодня впливає на сферу праці. Мільйони українців працюють під обстрілами,
у стані хронічного стресу, втрати, постійної тривоги за рідних. Ось чому тема Дня охорони праці 2026 для нас — це не просто модна течія, а життєва необхідність.
За даними Всесвітньої організації охорони здоров'я, через депресію та тривогу світова економіка щорічно втрачає 1 трильйон доларів через зниження продуктивності праці. Водночас доведено: кожен інвестований долар в психічне здоров'я приносить від 3 до 5 доларів прибутку. Для бізнесу, який працює в умовах війни — це не філантропія, а прямий шлях до стійкості.
Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області закликає керівників підприємств, установ та організацій долучитися до відзначення Дня охорони праці в Україні.
Проблемні питання стану безпеки праці, створення сприятливого психосоціального робочого місця необхідно розглянути на круглих столах, які варто проводити не лише з керівниками структурних підрозділів, а й із працівниками — так вони відчують, що про їхню безпеку та психологічний стан дійсно дбають. Крім того, зворотний зв'язок від працівників допоможе визначити причини наявних проблем.
Запланувати та провести конкурси на кращий виробничий підрозділ, бригаду, робоче місце тощо та провести економічне стимулювання переможців.
Важливо розмістити на інформаційних стендах роздатковий матеріал — пам'ятки, буклети тощо. Крім того, ефективним каналом поширення інформації можуть стати офіційні інтернет сайти та засоби масової інформації.
Підсумки проведених заходів бажано обговорити на нарадах або висвітлити в корпоративних ЗМІ. Так працівники зможуть оцінити необхідність і ефективність Дня охорони праці та в майбутньому братимуть активну участь у відповідних заходах.
Актуальні меседжі, пости та оголошення до Дня охорони праці у 2026 році будуть розміщуватися на сайтах Держпраці https://dsp.gov.ua/ , Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці (ПС МУД) https://dp.dsp.gov.ua/ та соціальних мережах ФБ: Держпраці https://salo.li/69Ab040, ПС МУД https://salo.li/8220f8d, управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області ПС МУД https://salo.li/e4224DF

Дмитро Плис, заступник начальника

Семінар для працівників служби охорони праці
Про запобігання виникненню професійних захворювань, визначенню та усуненню їх причин, зокрема, під час робіт на верстатах з числовим програмним керуванням, йшлося під час семінару для працівників служби охорони праці одного з підприємств машинобудівної галузі у м. Кропивницький, який провела фахівець відділу гігієни праці та атестації робочих місць за умовами праці Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області.
Інспектор зазначила, що роботи на верстатах з числовим програмним керуванням( токарні, обтискні, відрізні верстати) потребують дотримання правил гігієни праці, щоб запобігти професійним захворюванням і підвищити безпеку працівників.
Основні гігієнічні вимоги при роботі на верстатах з числовим програмним керуванням:
- освітлення робочого місця (робоче місце повинно бути добре освітлене, не менше 300–500 лк), використання локального освітлення для зони різання;
- мікроклімат (температура повітря: +18...+22°C., вологість: 40–60%., вентиляція: ефективне видалення пилу, парів мастильно-охолоджувальних рідин);
- шкідливі фактори та їхнє зниження (шум і вібрація: встановлення антивібраційних підкладок, шумоізоляція);
- запиленість і газовиділення (витяжна вентиляція: використання мастильно-охолоджуючих рідин із мінімальним випаровуванням);
- випромінювання: лазерне, ультрафіолетове, електромагнітне (застосування захисних екранів, спеціальних окулярів).
Детальніше на сайті https://surl.li/nsvtsn

Профспілкові юристи підсилюють експертизу: стартував навчальний семінар ФПУ в рамках міжнародного проєкту
21 квітня розпочав роботу навчальний семінар мережі профспілкових юристів Федерації профспілок України, організований у рамках реалізації данського проєкту «Правові послуги для членів профспілок».
Семінар триватиме три дні та проходитиме у змішаному форматі — онлайн і офлайн, що дозволяє залучити максимально широку аудиторію учасників.
До навчання долучилися юристи Центру правової допомоги ФПУ, представники правових служб територіальних профоб'єднань, всеукраїнських профспілок, а також члени Постійної комісії ФПУ з питань трудових прав працівників і прав профспілок.
Програма семінару сфокусована на ключових викликах сучасного трудового права. У центрі уваги — обговорення проєкту нового Трудового кодексу України, аналіз судової практики захисту прав працівників, а також питання працевлаштування осіб з інвалідністю.
До проведення навчання залучені провідні фахівці у сфері права та соціальної політики.
Серед лекторів:
- кандидатка юридичних наук, доцентка кафедри соціального права Львівського національного університету імені Івана Франка Олена Кульчицька;
- в.о. заступника Голови ФПУ Євгеній Гостюмінський;
- практикуюча юристка, адвокатка, член Національної асоціації адвокатів України Олександра Кобенко.
Організаційний та змістовний супровід забезпечують керівниця Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська та правник Центру, завідуюча відділу правової інспекції праці Марія Гриценко.
Звертаючись до учасників, заступник Голови ФПУ та координатор проєкту Ігор Москаленко підкреслив важливість міжнародної співпраці та подякував за підтримку Данське агентство профспілкового розвитку.
Саме завдяки цій взаємодії вдалося створити та розвинути мережу центрів правової допомоги, які сьогодні функціонують по всій Україні.
Мережа налічує 10 правників у 9 територіальних профоб'єднаннях та ще 3 фахівців у Центрі правової допомоги ФПУ у Києві.
Вони забезпечують працівникам доступ до консультацій, правового супроводу та ефективного захисту їхніх прав.
«В умовах повномасштабної збройної агресії росії проти України правовий захист працівників та доступ до професійної правової допомоги став ключовим елементом соціальної стійкості та захисту людської гідності. Бажаю вам плідних трьох днів навчання та впевнений, що отримані знання стануть дієвим інструментом у вашій щоденній роботі», - у своєму виступі наголосив Ігор Москаленко.
Проведення такого семінару є важливим кроком у зміцненні правової спроможності профспілок, розвитку професійної спільноти та підвищенні якості захисту прав людини праці в Україні.

Пресцентр ФПУ