Місце молоді у профспілковому русі
Це незаперечна істина: молодь – майбутнє профспілок, у тому числі й профспілки працівників державних установ. Саме тому голова обкому профспілки працівників держустанов Віктор Федотов ініціював проведення спільного засідання президії обкому профспілки та Молодіжної ради ФПО. Відбулася цікава дискусія на тему: «Про завдання і проблеми активізації роботи з молоддю у профспілці держустанов».
Від того, яку позицію займає профспілка щодо молодих фахівців, залежить успіх у процесі їх адаптації входження в колектив, вважає Віктор Федотов. «Важливо, щоб молодий працівник, прийшовши на перше робоче місце, знав усе про колективний договір, робочий час, техніку безпеки, зарплату, інші гарантії. І тут саме профком стає для них незамінним провідником у правовому полі, головними завданнями якого є організація молоді на колективну діяльність, переконання їх у необхідності об'єднання у профспілку з метою спільної боротьби за свої права. Робота як президії обкому, так і первинних профорганізацій так, щоб будь-який захід відповідав Статуту та інтересам молоді. Основний акцент робиться на об'єднання молодих членів профспілки, на навчання, профосвіту. Питання молодіжного руху не раз обговорювалися за пленумах і президіях. Мова йшла про створення молодіжних рад при райкомах і міськкомах профспілки, проведення Спартакіад, поширення серед молоді правових знань... Наголос у роботі молодіжних рад, через діяльність яких реалізується молодіжна політика, ставиться на проведенні семінарів у формі тренінгів та ділових ігор. Проблеми соціального та економічного характеру, які доводиться вирішувати молодим людям, відсутність дієвих механізмів державної підтримки свідчить про гостру потребу молоді у захисті профспілок. Тим більше ці виклики уже постають у державних установах: відсутність першого робочого місця, недостатність досвіду для конкуренції на ринку праці, зовнішня і зовнішня міграція молоді».
Погляд молоді на проблеми висвітлила голова Молодіжної ради ФПО Олена Пирогова. Вона також презентувала роботу Молодіжної ради, завдання якої: пропаганда здорового способу життя, формування лідерських якостей, участь у соціальних проектах... «Засідання Молодіжної ради відбуваються не академічно, а творчо і різнопланово. Популярністю користуються спортивні заходи у вигляді квестів, екскурсії, майстер-класи, конкурси творчих робіт»... Один із напрямків роботи – проведення благодійних заходів, про які розповіли заступник голови Молодіжної ради Олексій Коваленко та член Молодіжної ради Катерина Таран. Зокрема профспілкова молодь провели зустріч з пацієнтами гематологічного відділення дитячої обласної лікарні. І не просто вручили їм подарунки, а провели з ними майстер-клас, ігри. Молодіжна рада ФПО взяла участь у благодійному забігу, мета якого була: допомогти хворій дитині у проведенні операції. Молодіжна рада співпрацює з бібліотеками – для юнацтва і для дітей. Проведено чимало спільних заходів. Бібліотекарі Катерина Пахомова та Алла Корнієць ознайомили присутніх із заходами, які будуть проводитися найближчим часом у їхніх закладах.
У планах Молодіжної ради проведення профспілкових уроків у тих закладах, де вони працюють чи навчаються, профспілкової вітальні, гостями якої будуть молоді профспілкові активісти, презентація своїх захоплень...
Загалом засідання носило пізнавальний характер: члени почерпнули для себе молодіжних ідей, а молоді люди більше дізналися про державну службу. Обмін думками піде тільки на користь. Державні службовці надали Молодіжній раді низку пропозицій, зокрема, проявляти більше активності для досягнення поставлених завдань, анонсувати та піарити свою діяльність, виходити на міжнародний рівень задля обміну досвідом та розширення знань.
Марія Іванова

Шановні працівники «Зорянки»!
Шановні профкомівці!
Прийміть щирі вітання з нагоди професійного свята –
Дня працівників легкої промисловості!

Швейна фабрика «Зорянка» давно посіла вагоме місце у легкій промисловості Кіровоградщини, має міцні трудові традиції та виробничі досягнення, а її продукція стала знаною не лише в Україні, а й за її межами. Ми пишаємося такою промисловою родзинкою зі знаком «Зорянка». Ваша продукція є конкурентоздатною, користується популярністю серед споживачів.
Сердечна подяка вам за сумлінну працю, високу професійну майстерність і наполегливість у запровадженні новітніх технологій. Щиро бажаю вам, Вашим родинам міцного здоров'я, щастя, добробуту, процвітання, щедрих професійних та життєвих успіхів! Процвітання «Зорянці» і кожному її працівникові!
З повагою голова ФПО   Максим Баланенко

Відзначили «профспілкових» журналістів
Традиційно щороку Федерація профспілок Кіровоградської області та її членські організації підбивають підсумки конкурсу серед журналістів на краще висвітлення профспілкової тематики. Цей захід, зазвичай, присвячується до Дня журналіста. Не став винятком і 2019 рік.
Привітав «профспілкових» журналістів, які з року в рік висвітлюють спілчанські заходи, переймаються проблемами людини праці голова ФПО Максим Баланенко. До досвідчених майстрів пера щороку долучаються й молоді журналісти, які розділяють позицію профспілок. «На рівні області, зазначив Максим Баланенко, співпрацю профспілок і журналістів можна оцінити найвищим балом. У наш буремний час зичу бути незалежними і неупередженими майстрами слова. Ви доносите до читачів і глядачів правдиву інформацію, маєте свою точку зору на певні події. Якщо будете видавати читацькій аудиторії об'єктивну інформацію, ваші матеріали читатимуть і вони матимуть резонанс».
Привітали журналістів голови обкомів профспілок працівників освіти і науки України Сергій Петров, який побажав писати гостро, змістовно правдиво та натхненно, працівників державних установ Віктор Федотов – дав наказ бути успішними та неупередженими журналістами, працівників культури Зоя Кадук – звернулася з побажаннями отримувати задоволення від життя і від роботи, завжди підтримувати творчий вогник при підготовці публікацій чи теле-радіопередач.
Дипломами ФПО І ступеня нагороджено редактора телеканалу ТТV Оксану Васильєву та кореспондента обласної газети «Народне слово» Світлану Костенко. Дипломів ІІ ступеня удостоїлися кореспондент Всеукраїнської газети «Діалог» Ольга Бондаренко, кореспондент сайту «З перших уст» Лариса Романюк та редактор ТВ програм радіо ТВО Бюро телерадіоновин філії ПАТ «НСТУ» Марія Лебідь.
Марія Іванова

Єдиний гарантований острівець захисту
Ювілеї відзначають по-різному. Своє 80-річчя обласна організація профспілки працівників освіти і науки відзначила по-особливому: у виробничо-святковому стилі, об'єднавши пленум із обговорення нагальних проблем та урочисту церемонію - із квітами, нагородами, художньою самодіяльністю. Захід був велелюдний із солідним представництвом, що є ознакою поваги до обласної організації.
Насамперед, мова йшла про здобутки обласної організації, яких за довгу історію - не злічити. Серед позитивів, як зазначив в. о. голови обласної організації профспілки освітян Сергій Петров, - своєчасна виплата зарплати. «Маємо один із найвищих показників в Україні з виплати надбавки за престижність праці (18%), високий показник із виплати грошової винагороди. На створення умов праці освітян, навчання членів профспілки спрямоване колективно-договірне регулювання трудових та соціально-економічних інтересів. Орієнтиром у цьому напрямку є Галузева угода між Міністерством освіти України і ЦК профспілки на 2016-2020 роки. На обласному рівні діє Угода про співпрацю між управлінням освіти і науки, молоді і спорту та обкомом профспілки. На попередньому пленумі підбили підсумки її виконання і визнали, що Угода спрямовувалася на реалізацію передбачених зобов'язань сторін, проте вимагає докладання подальших зусиль щодо повного її виконання. Так, було заплановано заслухати виконання районних угод, колективних договорів та внести зміни, передбачивши окремі положення виключно для членів профспілки».
На пленумі йшла мова про те, що саме освітянська профспілка має відігравати ключову роль у задоволенні професійних потреб вчителя. Треба звернути увагу на підвищення статусу і якості вчительської професії, зробити це стратегічним пріоритетним напрямком діяльності організацій профспілки. Прагнути до того, щоб профспілка стала незалежним вагомим бонусом вчительства. Серед основних чинників: створення нормальних умов праці, які допоможуть підтримати мотивацію вчителя. Умотивований і шанований вчитель – це основна мета профспілки, успішну реалізацію якої визначають ряд факторів: оплата праці, наявність безстрокового трудового договору та перспектива кар'єрного росту. На жаль, фінансування освітян із різних бюджетів призводять до неоднакового рівня оплати праці, що викликає невдоволення і ставить у нерівні умови працівників, не сприяє залученню молоді до професії.
Обговорювалася роль первинок як головної складової у профспілковій структурі. Є чимало чинників, які не сприяють зміцненню первинних організацій профспілки. У першу чергу, це відсутність соціального діалогу на державному рівні, ігнорування вимог профспілок. В результаті: мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – нижче реальної величини. І в той же час розмір комунальних платежів – у завищених неконтрольованих розмірах. Не виконується ст. 78 ЗУ «Про освіту» щодо рівня фінансування освіти від ВВП. У цьому році її фінансування передбачено лише 5,8 відсотка, це значно нижче визначеного рівня. Не скрізь виплачуються надбавки у потрібному розмірі. Гостро ставилися питання на пленумі щодо оплати праці працівників дошкільних, позашкільних, професійно-технічних закладів, що фінансуються з місцевих бюджетів, стипендіального забезпечення. Обком профспілки оперативно вирішував ці та інші проблеми, чимало з них урегульовувалося.
Активно обговорювалося питання організаційного зміцнення первинок, які є фундаментом усієї профспілки. Саме у первинній профорганізації вирує життя, народжуються ідеї, формуються вимоги. Саме у первинці є всі можливості для мотиваційних заходів профспілкового членства.
Що непокоїть спілчан? Те, що до їхніх вимог не завжди дослухається влада, що норми колективних договорів поширюються на усіх працівників, що знецінює мотиваційну складову.
Певний дистабілізаційний вплив вносить процес утворення ОТГ: відбувається злиття закладів, що тягне за собою скорочення чисельності працівників. Не завжди керівники прислухаються до профкомів, є випадки втручання у діяльність громадської організації. І в цьому процесі профспілки мають знайти своє місце, і, головне – зберегти галузевий принцип. Тобто працювати організаціям профспілки є над чим.

Шановний Сергію Юрійовичу і Ваша дружна команда!
Щиро вітаємо Вас із знаменною подією
у профспілково-освітянському колі – 80-річчям обласної організації
профспілки працівників освіти і науки України!
За час, що минув, організації профспілки довелося діяти у різних умовах, вирішувати проблеми, залежно від конкретних ситуацій. Та незалежно від обставин, профспілковий центр завжди ставив головним завданням – відстоювання законних прав освітян. І з цим завданням обласна організація профспілки завжди справлялася на «відмінно» і сьогодні залишається на передовій, виборюючи преференції для спілчан.
Упродовж багатьох років обласна організація незмінно тримає руку на пульсі соціальних проблем профспілкової родини Кіровоградщини, забезпечує захист інтересів спілчан, задовольняє їхні духовні запити, підставляє плече кожному, хто цього потребує. Велика Вам дяка за це!
Віримо, що Ваша обласна організація і надалі виступатиме гарантом прав та інтересів членів профспілки, докладе максимум зусиль для їх розширення, розуміючи, що саме вони формують інтелект і моральне обличчя України.
Зичимо Вам і Вашим спілчанам міцного здоров'я, професійного і особистого щастя, великих і малих перемог, гідного життя та впевненості у власних силах! Хай її величність Фортуна супроводжує Вас на кожному кроці!

З повагою
Голова Федерації профспілок області Максим Баланенко

Домагалися, перемагали і знову – на передовій
Як ми уже повідомляли, відбулася ХХІV звітно-виборна конференція обласної організації профспілки працівників культури, на якій головою знову обрано Зою Кадук. Вона проаналізувала зроблене Профспілкою та обласною організацією у звітному періоді. Так, за участю Профспілки прийнято, зокрема постанову КМУ про умови оплати праці журналістів державних і комунальних ЗМІ, підписано Галузеву угоду між Міністерством культури України та Профспілкою на 2017-1922 роки. Крім того, збережено право на пенсію за вислугу років артистам театрально-концертних та інших видовищних закладів, підприємств і колективів, фінансування з Державного бюджету національних закладів культури, систему оплати праці працівників закладів культури та спорту, відновлено через систему судочинства законних прав педагогів на отримання пенсій за вислугу років та забезпечено прийняття судових рішень щодо виплати працівникам культури грошової допомоги у розмірі десяти пенсій. Завдяки діям Профспілки збережено на посадах більше 700 працівників ПАТ «НСТУ», яких планувалося скоротити.
Завдяки втручанню Профспілки не допущено прийняття змін до Бюджетного кодексу України в частині передачі державних циркових організацій на баланс місцевих органів влади, скорочення на 3 відсотки чисельності працівників бюджетних установ, погіршення умов оплати праці працівників Національної телекомпанії, прийняття проекту постанови КМУ щодо реформування оплати праці з комплексом антисоціальних нововведень та ін.
Це тільки частина здобутків Профспілки та її членських організацій, у т. ч. й Кіровоградської. А ще більше належить зробити. Тема оплати праці постійно знаходиться у центрі уваги Профспілки, адже нова реформа оплати праці у бюджетній сфері може стати ще однією загрозою ефективного впровадження державної політики у сфері культури, фізичної культури та спорту. Загроза подальшої ліквідації закладів культури посилюється проголосованим ВРУ у першому читанні проектом ЗУ «Про приватизацію державного майна», яким передбачається внести ряд змін до ЗУ «Про культуру» щодо вилучення з цієї норми, за якою на сьогодні не підлягають приватизації заклади культури. Більш того, у законопроекті міститься норма щодо можливості перепрофілювання об'єктів соціально-культурного призначення.
Враховуючи загрозливі приклади подальшого функціонування закладів культури у процесі впровадження реформи децентралізації, Профспілка продовжує наголошувати на необхідності термінового затвердження постановою КМУ «Мінімального культурного кошика» - стандарту мінімальної кількості закладів культури у певному населеному пункті. У черговий раз на державному рівні виникла загроза перепідпорядкування культурно-мистецьких освітніх закладів Міністерству освіти і науки. Інша невирішена проблема: це відсутність у новому пенсійному законодавстві права на пенсію за вислугу років для педагогічних працівників та спортсменів – заслужених майстрів спорту, майстрів спорту міжнародного класу, які донедавна мали право на такий вид пенсії.
Особливої уваги потребувало й питання подальшого застосування контрактної форми трудового договору з художньо-артистичним персоналом закладів культури. Найбільша кількість звернень, які надходять до Профспілки, стосувалася працівників передпенсійного віку та членів виборних профорганів. Профспілка надіслала керівникам таких закладів рекомендаційний лист з посиланням на норми законодавства у сфері трудового права та положення Галузевої угоди, дотримання яких дозволить забезпечити соціальний захист цих категорій працюючих.