Міністерство соцполітики України – ФПО
На виконання доручень Прем'єр-міністра України В. Гройсмана, секретаріату КМУ, апарату Верховної Ради України Мінсоцполітики спільно з іншими міністерствами розглянуло звернення Голови ФПО Максима Баланенка щодо рішення зборів профактиву Кіровоградської області та повідомляє наступне.
Щодо встановлення розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб з 1 січня 2019 року – 5167 грн, з 1 липня – 5335 грн, з 1 грудня – 5503 грн, мінімального рівня оплати праці не нижче 7700 грн.
Підвищення розмірів державних соціальних стандартів та гарантій безпосередньо залежить від фінансово-економічної ситуації в країні. Рішення щодо підвищення прожиткового мінімуму приймається відповідно до вимог бюджетного законодавства. Зростання розміру прожиткового мінімуму без урахування фінансово-економічної ситуації в країні призведе до неможливості забезпечити своєчасним фінансуванням у повному обсязі видатків на пенсії, соціальні допомоги та ін. Позитивна динаміка економічного зростання дозволить у подальшому спрямовувати більші ресурси для підвищення рівня соціальних стандартів та гарантій, зарплати, пенсій, соціальної допомоги. У цілому за рік підвищення прожиткового мінімуму та розмірів державних соціальних гарантій склало 9 відсотків.
Щодо приведення розриву між розміром зарплати керівників державних підприємств та установ і мінімальної зарплати в Україні до рівня країн Західної Європи.
З метою пошуку шляхів вирішення проблеми надмірної диференціації в оплаті праці під час переговорів з укладення Генеральної угоди на новий строк Мінсоцполітики запропонувало зафіксувати домовленості Сторін щодо забезпечення справедливої диференціації оплати праці та розподілу доходів від господарської діяльності шляхом визначення в колективних договорах і угодах системи оплати праці з урахуванням того, щоб співвідношення розміру найвищої до середньої зарплати у одного роботодавця не перевищувало 15-ти, а частка основної зарплати складала не менше 60 відсотків. Опрацьовується питання щодо внесення змін до постанови КМУ від 19. 05. 99 р. №859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності та обєднань державних підприємств».
Щодо забезпечення дієвих заходів, спрямованих на подолання детінізації відносин у сфері зайнятості населення.
КМУ прийнято розпорядження №649, яким надано доручення центральним органам виконавчої влади спільно з органами місцевого самоврядування провести комплексні заходи, спрямовані на детінізацію зайнятості та доходів населення. Так, посадовими особами центральних та місцевих органів виконавчої влади проводиться інформаційно- роз'яснювальна кампанія шляхом участі у нарадах, семінарах, інших публічних заходах.
Щодо питання запровадження мораторію на підвищення цін/тарифів на житлово-комунальні послуги.
Державні регульовані ціни/тарифи повинні бути економічно обґрунтованими. Встановлення їх у розмірі, нижчому від їх економічно обґрунтованого розміру, без визначення джерел відшкодування, за рахунок коштів відповідних бюджетів не допускається і може бути оскаржено в судовому порядку. У той же час запроваджуються механізми компенсацій малозабезпеченим верствам населення.
Щодо призначення житлової субсидії.
Головним механізмом забезпечення соціального захисту населення в умовах підвищення цін/тарифів на житлово-комунальні послуги залишається програма житлових субсидій, яка гарантує малозабезпеченим громадянам стабільність витрат на оплату цих послуг незалежно від зміни їх вартості.
Щодо майна загальносоюзних громадських організацій колишнього Союзу РСР.
Профспілки і їх об'єднання можуть мати у власності кошти та інше майно, необхідне для здійснення їх статутної діяльності. Позбавлення профспілок права власності, а також права володіння та користування майном, переданим їм у господарське відання, може мати місце лише за рішенням суду.
Щодо стратегії розвитку промисловості.
Мінекономрозвитку розроблено Стратегію розвитку промисловості за участі низки вітчизняних і міжнародних експертів. Наразі відповідний проект акту КМУ проходить регламентні процедури для можливості внесення на розгляд Уряду. У проекті Стратегії зазначається, що основні зусилля з її реалізації будуть зосереджені на розвитку виробництва середньо- та високотехнологічної інноваційної продукції з високою доданою вартістю, що забезпечить загальне посилення конкурентоспроможності вітчизняної промислової продукції та підвищення рівня промислово-технологічної переробки. До Стратегії розробляється План заходів на 2019-2020 роки.
Щодо збільшення фінансування галузі охорони здоров'я у 2019 році.
За інформацією МОЗ видатки місцевих бюджетів на охорону здоров'я враховано у складі видатків МОЗ за бюджетною програмою «Медична субвенція з державного бюджету місцевим бюджетам», обсяг якої визначається на основі формульних розрахунків за єдиними підходами для усіх територій. З набранням чинності ЗУ «Про державні фінансові гарантії медичного обслуговування населення», змінюється модель фінансування системи охорони здоров'я в Україні. У 2018 році на нову модель оплати медичних послуг за тарифами Національної служби здоров'я України (НСЗУ) перейшло 528 комунальних закладів первинної медичної допомоги. Медичні заклади, які почали працювати з НСЗУ, отримують оплату за медичні послуги, які більші, ніж за медичною субвенцією. МОЗ послідовно відстоює позицію збільшення фінансування на ті ланки медичної допомоги, які перейшли на нову модель оплати медичних послуг за принципом «гроші йдуть за пацієнтом».

Про пенсію потрібно дбати завчасно
У рамках угоди про співпрацю між головним управлінням Пенсійного фонду в області та Федерацією профспілок області у ФПО відбувся семінар за участю Олени Пархоменко, начальника управління інформаційних систем головного управління Пенсійного фонду в області та Оксани Пухар, заступника начальника управління інформаційних систем, які презентували сучасні електронні сервіси.
Пенсійний фонд сьогодні володіє найпотужнішим реєстром в державі. Це реєстр застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування. В реєстрі накопичена персоніфікована інформація, починаючи з 2000 року (за усіх найманих працівників, про суми їхньої зарплати, в розрізі помісячно і за кожен рік, про особливі умови праці які дають право на пільги у пенсійному забезпеченні, про усіх страхувальників-роботодавців, у яких працювала особо, і про періоди трудових відносин...). До реєстру застрахованих осіб надійшла інформація про усіх отримувачів пенсії, надходить інформація з усіх страхувальних фондів.
Пенсійний фонд на сьогодні реалізує можливість доступу кожної застрахованої особи, кожного пенсіонера до своєї персональної інформації, яка обліковується в реєстрі застрахованих осіб. Чому це важливо, особливо для майбутніх пенсіонерів? Усім відомо, що поетапно відбувається пенсійна реформа і принципи пенсійного забезпечення переведено на принципи пенсійного страхування. Тобто право на призначення пенсії і розмір виплати залежить від страхового стажу.
Загалом відбулося багато змін. Якщо у 2004 році мінімальний страховий стаж, необхідний для отримання особою права на призначення пенсії при досягненні пенсійного віку, складав 5 років, то у 2011 році цей стаж уже складав 15 років і з цього ж року почалося поетапне підвищення пенсійного віку для жінок. У жовтні 2017 року стартував черговий етап пенсійної системи, яким також запроваджено підвищення мінімального страхового стажу на 10 років, починаючи з 1 січня 2018 року. І щороку цей стаж буде підвищуватися на 1 рік до досягнення 35 років тривалості мінімального страхового стажу – у 2028 році необхідно буде мати при досягненні пенсійного віку 35 років. Тому украй важливо стежити за своїм страховим стажем і, звісно, працювати офіційно. У 2028 році немає вибору для людей, інакше, як працювати офіційно: 60 мінус 35 – це 25 років.
Пенсійний фонд виступає партнером для працюючих громадян у контролі за своїм набуттям страхового стажу. Як відомо, не всі роботодавці доброчесні, не всі працюють у правовому полі і виплачують зарплату офіційно. Все це відбивається і на сплаті страхових внесків, на зарахуванні стажу, тобто у людини будуть проблеми при виході на пенсію.
Оксана Пухар роз'яснила, правила користування веб-порталом електронних послуг Пенсійного фонду України, зареєструватися на якому може кожна особа.
Марія Іванова

Під такою назвою Молодіжна рада Федерації профспілок області проводить благодійну акцію, присвячену дню Святого Миколая та Новорічним святам.
Захід відбудеться 27 грудня 2018 року у гематологічному відділенні обласної дитячої лікарні.
Члени Молодіжної ради ФПО збирають іграшки. До переліку подарунків для дітей пропонуються: цукерки, фрукти, нескладні конструктори, книжки, розмальовки, канцтовари та інше.
У програмі благодійної акції: майстер-клас із виготовлення Янголів, вікторина, ділові ігри.
Одними з перших принесли подарунки для дітей члени Молодіжної ради, студенти комерційного коледжу. Велика їм дяка за це!
Прес-центр ФПО

Щиро вітаю Вас і Ваших дітей із чудовим, обнадійливим святом –

Днем Святого Миколая!

Хай Миколай принесе у Ваші домівки
добробут, радості багато, розбудить приспані надії,
зернятко щастя хай посіє, зігріє гумором, любов'ю,
і принесе усім здоров'я!

Бажаю також кожному з Вас професійних удач і перемог, сил і витримки у благородних профспілкових справах!

З повагою
Голова ФПО                                        Максим Баланенко

Під такою назвою управління Держпраці в Кіровоградській області проводить обласний конкурс дитячого малюнка. Його мета – популяризація питань охорони праці, привернення уваги суспільства, у т. ч. молоді, до питань охорони праці, виховання культури безпечної праці на виробництвах України у підростаючого покоління, як майбутніх роботодавців та працівників, а також популяризації превентивних методів запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням.
Конкурс проводиться з нагоди відзначення Дня охорони праці в Україні (28 квітня). Конкурс проходить у два етапи. І-й – грудень 2018 року – лютий 2019 року (відбірковий обласний тур), ІІ-й – березень – квітень 2019 року (фінал та оголошення переможців в області).
Умови конкурсу.
Учасниками конкурсу є учні, вихованці, слухачі середніх загальноосвітніх шкіл, коледжів, училищ, зокрема художніх, позашкільних навчальних закладів трьох вікових груп:
І група – автори робіт віком від 6 до 10 років;
ІІ група – віком від 11 до 14 років;
ІІІ група – віком від 15 до 18 років.
Конкурс проводиться за напрямком художньої творчості – малюнок. Конкурсні роботи мають висловлювати тему охорони праці та промислової безпеки (безпечного ведення робіт у вугільній, деревообробній промисловостях, сільському, лісовому та ліфтовому господарствах, медичній сфері, будівництві, та транспорті).
Приймаються лише індивідуальні оригінальні авторські роботи, які не рецензуються та не повертаються.
На конкурс подаються малюнки у довільній графічній, живописній формах, виконані олівцями, олійними, акварельними фарбами чи гуашшю, за форматом А-2. Роботи не повинні оформлятися рамкою, паспарту, наклейками тощо. На зворотному боці кожної роботи необхідно розбірливо зазначити українською мовою: назву роботи; прізвище ім'я, по батькові та дату народження автора (повний вік); місце проживання (повну адресу) автора, телефон, електронну адресу; сферу діяльності батьків, назву навчального закладу; прізвище, ім'я, по батькові методичного керівника.
Конкурсні роботи оцінюються за такими критеріями: відповідність роботи тематиці конкурсу; актуальність теми; практичне значення; втілення творчої ідеї та задуму автора; оригінальність та оформлення; ступінь самостійності автора у виконанні роботи.
Роботи для підбиття підсумків конкурсу надсилати до управління Держпраці в області не пізніше 15 лютого 2019 року за адресою: 25006 м. Кропивницький, вул. Дворцова, 24, e-mail – Ця електронна адреса захищена від спам-ботів, Вам потрібно включити JavaScript для перегляду . Конт тел.: 24-53-71, 22-94-21, 32-02-03.
Журі визначає І, ІІ та ІІІ місця робіт. Переможці обласного конкурсу нагороджуються дипломами, нагородами, їхній список оприлюднюється на сайті управління.
Автори робіт, які посіли І, ІІ та ІІІ місця у трьох вікових групах на обласному конкурсі стають лауреатами Всеукраїнського конкурсу, за можливості проводиться виставка кращих робіт учасників, організовується їхній показ на телебаченні, у транспорті, офіційних сайтах.

Профспілковим організаціям в ОТГ – бути!
Упровадження реформи децентралізації влади передбачає передачу значної кількості повноважень і ресурсів на рівень територіальної громади. На сьогодні в області сформовано 20 об'єднаних територіальних громад. Є позитивні приклади їх створення, серед них - Соколівська об'єднана територіальна громада. До складу бюджетної сфери громади входить 3 ФАПи, 2 амбулаторні поліклініки, 2 школи I-III ступенів, 3 школи I-II ступеня, 3 дитячі садки і 15 закладів культури.
У поточному році Соколівська об'єднана територіальна громада перша серед ОТГ відкрила Центр адміністративних та соціальних послуг. Особливість Центру – надання в ньому 67 адміністративних та 23 соціальних послуг. Центр соціальних послуг включає центр соціального захисту населення та надання соціальних послуг, відділ соціального захисту населення. В ОТГ збережено трудовий потенціал бюджетної сфери і всі заклади й установи, що дає можливість ефективно вирішувати місцеві проблеми.
Реформа децентралізації влади відбивається на діяльності профспілкових організацій, які покликані захищати права та інтереси працюючих у соціально-трудовій сфері. Нещодавно фахівці Федерації профспілок Кіровоградської області вивчали роботу первинних профспілкових організацій бюджетної сфери Соколівської ОТГ, після чого це питання розглядалося на Президії ФПО.
Главою 2.14 Статуту Соколівської сільської ОТГ, Положеннями про управління ОТГ передбачена їх взаємодія з профспілками та іншими громадськими організаціями, яка розглядається як пріоритетним напрямом розвитку громади. Передбачена норма про укладення відповідних угод, запрошення на сесії Ради та засідання її виконавчого комітету, залучення до розробки проектів рішень Ради.
Враховуючи проблеми, які виникають в процесі роботи ОТГ, Федерація профспілок області у вересні минулого року підписала Угоду про співпрацю з Соколівською сільською радою об'єднаної територіальної громади. Предметом Угоди є співпраця в питаннях регулювання трудових, соціальних, економічних відносин, сприяння вирішенню соціально-економічних проблем Соколівської сільської ради, підвищення рівня життя її членів, зокрема через колективно- договірні домовленості. Домовились про:
- збереження цілісності галузевих організаційних ланок профспілок, їх організаційної структури, недопущення необгрунтованої ліквідації первинних профспілкових організацій у процесі оптимізації мережі закладів бюджетної сфери;
- укладення колективних договорів на всіх підприємствах і в організаціях, що діють на території Соколівської сільської ради, відповідно до норм чинного законодавства, Генеральної, галузевих та територіальної угод.
Керуючись вказаною Угодою, більшість первинних профспілкових організацій, які діють в Соколівській об'єднаній територіальній громаді, збереглися, налагодили соціальний діалог з керівництвом громади.
Активну роботу проводять первинні профорганізації профспілки працівників освіти і науки за вагомою практичною допомогою обласної організації профспілки. Обкомом профспілки розроблено методичні рекомендації на допомогу профспілковому активу «Окремі аспекти децентралізації влади», поради «Щодо укладення і змісту колективних договорів в нових умовах», які лягли в основу колдоговірної кампанії 2017 року. Звертає на себе увагу значний перелік гарантій, які набагато вищі, передбачених законодавством, щодо додаткових відпусток, оплати простою не з вини працівника, забезпечення зайнятості, оплати праці і умов праці, і особливо прав і гарантій профспілкової організації.
Колективні договори укладено і зареєстровано у всіх школах громади. Контроль за їх виконанням здійснюють директора шкіл та начальник управління освіти ОТГ Мазурик А.М., з боку профспілок – профкоми. Укладено новий колективний договір між Соколівською сільською радою об'єднаної територіальної громади та профспілковим комітетом.
Активно, за підтримки обкому профспілки працівників держустанов, працює також первинна профорганізація апарату ОТГ. Почалися переговори по укладенню колдоговору у закладах культури об'єднаної територіальної громади.
Враховуючи активізацію процесу створення об'єднаних територіальних громад, Президія ФПО постановила: вважати одним із головних завдань членських організацій профоб'єднання - збереження первинних профспілкових організацій, їх галузевого принципу побудови профспілок, що діють в об'єднаних територіальних громадах; забезпечення дотримання трудових прав працівників при проведенні реформування, оптимізації установ та організацій бюджетної сфери, зокрема в частині оплати праці та встановлених соціальних гарантій; збереження трудового потенціалу та забезпечення працевлаштування вивільнених працівників; недопущення втручання керівництва громад у діяльність первинних профспілкових організацій, зменшення кількості колективних договорів; участь у розробці та реалізації програм економічного розвитку об'єднаних територіальних громад, у формуванні місцевих бюджетів, які повинні передбачати кошти на повне фінансування бюджетної сфери, соціальних виплат та відрахування коштів первинним профорганізаціям на культмасову та оздоровчу роботу не менше 0,3 відсотка фонду оплати праці, підвищення спроможності об'єднаних територіальних громад; своєчасно реагувати на порушення прав профспілок з боку керівництва ОТГ та повідомляти про них відповідні вищі профспілкові органи та Федерацію профспілок України.
Прес-центр ФПО

Профспілковим організаціям в ОТГ – бути!
Упровадження реформи децентралізації влади передбачає передачу значної кількості повноважень і ресурсів на рівень територіальної громади. На сьогодні в області сформовано 20 об'єднаних територіальних громад. Є позитивні приклади їх створення, серед них - Соколівська об'єднана територіальна громада. До складу бюджетної сфери громади входить 3 ФАПи, 2 амбулаторні поліклініки, 2 школи I-III ступенів, 3 школи I-II ступеня, 3 дитячі садки і 15 закладів культури.
У поточному році Соколівська об'єднана територіальна громада перша серед ОТГ відкрила Центр адміністративних та соціальних послуг. Особливість Центру – надання в ньому 67 адміністративних та 23 соціальних послуг. Центр соціальних послуг включає центр соціального захисту населення та надання соціальних послуг, відділ соціального захисту населення. В ОТГ збережено трудовий потенціал бюджетної сфери і всі заклади й установи, що дає можливість ефективно вирішувати місцеві проблеми.
Реформа децентралізації влади відбивається на діяльності профспілкових організацій, які покликані захищати права та інтереси працюючих у соціально-трудовій сфері. Нещодавно фахівці Федерації профспілок Кіровоградської області вивчали роботу первинних профспілкових організацій бюджетної сфери Соколівської ОТГ, після чого це питання розглядалося на Президії ФПО.
Главою 2.14 Статуту Соколівської сільської ОТГ, Положеннями про управління ОТГ передбачена їх взаємодія з профспілками та іншими громадськими організаціями, яка розглядається як пріоритетним напрямом розвитку громади. Передбачена норма про укладення відповідних угод, запрошення на сесії Ради та засідання її виконавчого комітету, залучення до розробки проектів рішень Ради.
Враховуючи проблеми, які виникають в процесі роботи ОТГ, Федерація профспілок області у вересні минулого року підписала Угоду про співпрацю з Соколівською сільською радою об'єднаної територіальної громади. Предметом Угоди є співпраця в питаннях регулювання трудових, соціальних, економічних відносин, сприяння вирішенню соціально-економічних проблем Соколівської сільської ради, підвищення рівня життя її членів, зокрема через колективно- договірні домовленості. Домовились про:
- збереження цілісності галузевих організаційних ланок профспілок, їх організаційної структури, недопущення необгрунтованої ліквідації первинних профспілкових організацій у процесі оптимізації мережі закладів бюджетної сфери;
- укладення колективних договорів на всіх підприємствах і в організаціях, що діють на території Соколівської сільської ради, відповідно до норм чинного законодавства, Генеральної, галузевих та територіальної угод.
Керуючись вказаною Угодою, більшість первинних профспілкових організацій, які діють в Соколівській об'єднаній територіальній громаді, збереглися, налагодили соціальний діалог з керівництвом громади.
Активну роботу проводять первинні профорганізації профспілки працівників освіти і науки за вагомою практичною допомогою обласної організації профспілки. Обкомом профспілки розроблено методичні рекомендації на допомогу профспілковому активу «Окремі аспекти децентралізації влади», поради «Щодо укладення і змісту колективних договорів в нових умовах», які лягли в основу колдоговірної кампанії 2017 року. Звертає на себе увагу значний перелік гарантій, які набагато вищі, передбачених законодавством, щодо додаткових відпусток, оплати простою не з вини працівника, забезпечення зайнятості, оплати праці і умов праці, і особливо прав і гарантій профспілкової організації.
Колективні договори укладено і зареєстровано у всіх школах громади. Контроль за їх виконанням здійснюють директора шкіл та начальник управління освіти ОТГ Мазурик А.М., з боку профспілок – профкоми. Укладено новий колективний договір між Соколівською сільською радою об'єднаної територіальної громади та профспілковим комітетом.
Активно, за підтримки обкому профспілки працівників держустанов, працює також первинна профорганізація апарату ОТГ. Почалися переговори по укладенню колдоговору у закладах культури об'єднаної територіальної громади.
Враховуючи активізацію процесу створення об'єднаних територіальних громад, Президія ФПО постановила: вважати одним із головних завдань членських організацій профоб'єднання - збереження первинних профспілкових організацій, їх галузевого принципу побудови профспілок, що діють в об'єднаних територіальних громадах; забезпечення дотримання трудових прав працівників при проведенні реформування, оптимізації установ та організацій бюджетної сфери, зокрема в частині оплати праці та встановлених соціальних гарантій; збереження трудового потенціалу та забезпечення працевлаштування вивільнених працівників; недопущення втручання керівництва громад у діяльність первинних профспілкових організацій, зменшення кількості колективних договорів; участь у розробці та реалізації програм економічного розвитку об'єднаних територіальних громад, у формуванні місцевих бюджетів, які повинні передбачати кошти на повне фінансування бюджетної сфери, соціальних виплат та відрахування коштів первинним профорганізаціям на культмасову та оздоровчу роботу не менше 0,3 відсотка фонду оплати праці, підвищення спроможності об'єднаних територіальних громад; своєчасно реагувати на порушення прав профспілок з боку керівництва ОТГ та повідомляти про них відповідні вищі профспілкові органи та Федерацію профспілок України.
Прес-центр ФПО