Хто на який результат працює
Новина була, як грім серед ясного неба: працівники територіального центру соціального обслуговування Бобринецького району вийшли з профспілки. Тихенько, без пояснень, не запросивши голову райкому профспілки чи представника обкому профспілки на збори, не оформивши, як слід, документи, як того вимагає Статут профспілки ПДУ і який є нормативним документом і дії всупереч його положень є протиправними. До речі, жодних документів щодо проведення зібрання до обкому не надходило. Тобто діяли бобринчани так, ніби діти, які нашкодили і хочуть замести сліди.
Як правило, у таких випадках, члени профспілки звинувачують вищестоящі органи у бездіяльності чи неактивності. Можна було б сприйняти докір і зробити висновки, якби ж профорганізація-ініціатор виходу з профспілки сама щось робила. Критика нормально сприймається, якщо первинна профорганізація крутиться на всі оберти і виконує свої статутні зобов'язання. А коли, не ворухнувши пальцем, кидати камінці у чужий город, це не солідно. Найприкріше, що розвал профорганізації йде від голови профкому (а саме на ній лежить відповідальність за міцність рядів), яка не зупинила процес розбрату і хитань, а легко, без роздумів підтримала його. Це результат або формальної роботи, або чисто меркантильних інтересів (шкода відривати від себе 1 відсоток внесків). Звісно, 1 відсоток утікачі з профспілки збережуть, але втратять набагато більше, бо можливості профоргану великі, а вони просто не зуміли ними користуватися. Якщо людям краще жити без захисту – це їхня воля. Цікаво, що б сказали з цього приводу працівники Благовіщенського територіального центру, коли ми допомогли їм звільнити директора або Світловодського міського терцентру, коли змусили депутатів вирішити питання щодо оплати праці та інше?
Та, як кажуть, світ клином не зійшовся на цій профорганізації, на щастя, є чимало первинок, які працюють зразково й натхненно. Наприклад, колеги бобринчан – профорганізація із стовідсотковим членством терцентру соціального обслуговування Олександрійського району. До речі, у 2015 році вона стала переможцем обласного конкурсу «Краща первинна профспілкова організація профспілки працівників державних установ», а досвід її роботи було узагальнено. Соціальні працівники не відділяють свої професійні обов'язки (надання соціально-побутових послуг громадянам 23 сільським та селищним радам)) і профспілкові. Адже профспілкова діяльність – це частина життя колективу. Захищаючи інших, забезпечують соціально-економічний захист і працівникам.
У свій час новообраний профком переглянув методику роботи, розробив свою стратегію і спрямував зусилля для розвитку профорганізації, підвищення рівня життя колективу і зміцнення профспілкового авторитету. Найпершу увагу приділили змісту колективного договору – головному захисному договору. Завдяки злагодженій роботі профкому з'явилися позитивні зрушення у колективно-договірному регулюванні трудових та соціально-економічних відносин. Що ж конкретно гарантує колдоговір? Додаткові відпустки одиноким матерям, дітей-інвалідів, матерям з двома і більше дітей, за особливий характер роботи, на навчання та підвищення кваліфікації. Досягнення профкому: введення нові посади, тепер на працівників, які їх обіймають теж поширюються норми про додаткові відпустки. Комісія із соціального страхування стежить за проведенням щорічних медичних оглядів. Для цього працівникам надається один оплачуваний день. Колдоговором передбачена допомога з нагоди одруження, народження дитини, довготривалого лікування...
Запорука успіху роботи профкому – це співпраця з керівництвом. Завдяки взаєморозумінню, мирним переговорам, обговоренню наказів з питань дотримання розділів колдоговору, удається уникнути конфліктних ситуацій. Результатом конструктивної співпраці стало зміцнення матеріальної бази профорганізації. Для проведення заходів для працівників терцентру облаштовано зал, закуплено ноутбук, флешки, проектор, фотоапарат, канцтовари та ін. Створено умови для індивідуального розвитку особистості членів профспілки, зокрема, закуплено комп'ютери, для занять фізкультурою - тенісний стіл і спортінвентар, для проведення свят – костюми.
Члени профспілки – легкі на підйом, тому часто подають заявки на проведення екскурсій, виїздів на природу, беруть участь у спартакіадах. Щоб урізноманітнити життя колективу, профком організовує різні конкурси, культмасові заходи (до Дня захисника Вітчизни, Нового року з врученням профспілкових подарунків...). Підтримують спілчани зв'язок із ветеранами праці, запрошують їх на свята. По-особливому тепло відзначають ювілейні дати працівників – із святковими програмами, врученням листівок, грамот, подарунків. Вже більше 10 років у терцентрі відзначають професійне свято – День працівників соціальної сфери. Останніми роками воно набуло нової форми. Для працівників готується чимало сюрпризів. Обов'язково представляється відео-звіт про роботу терцентру за рік. У рамках свята проводиться конкурс «Поклик душі». З таких штрихів і складається робота первинки. А коли треба захистити чиїсь інтереси, профком і обком готовий підставити плеча.
...Здається, два споріднені однією діяльністю колективи терцентрів, а мислять ніби вони з різних планет. Одні розуміють значення профспілки, інші проігнорували її. А, як на мій погляд, розписалися у власному безсиллі. Хто виграє із цих колективів, а хто програє, час покаже.
Віктор Федотов,
голова обкому профспілки
працівників державних установ

На порядку денному профспілок – підвищення зарплати
За весь період незалежності України загальний рівень оплати праці є вкрай низьким. І жоден Уряд, Президент, соціальні партнери не змогли запровадити таку політику в оплаті праці, щоб кардинально змінити ситуацію на краще.
Середня заробітна плата в Україні в травні складала 6840 грн. Це найнижчий показник з-поміж країн Центральної та Східної Європи і навіть більшості пострадянських країн. Порівняно з відповідним минулорічним періодом співвідношення середньої заробітної плати до фактичного прожиткового мінімуму практично не змінилося і залишається в межах 1,5-1,8 раза.
В області ця ситуація ще складніша.
Не дивлячись на те, що номінальна зарплата зросла майже в півтора рази, і область піднялася на 5 щаблів вгору серед областей, рівень її значно нижчий від державного і наших сусідів.
Та це не головне. Головне, чого вартує наша зарплата, як забезпечує купівельну спроможність кіровоградців.
Якщо порівняти її з фактичним прожитковим мінімумом, до якого включено податки, то наша зарплата - це лише 1,5 прожиткового мінімуму. А якщо врахувати, що український прожитковий мінімум не враховує затрати на утримання дітей, платну освіту і лікування, придбання житла чи його оренду і багато чого іншого необхідного для нормального життя, особливо радуватись немає чому. І це ж якщо говорити за середню зарплату. А якщо подивитись глибше в розрізі груп за рівнем зарплати. За даними облстату в березні майже 10 відсоткам працівників нараховано зарплату менше мінімальної, від 3200 до 4000 – 32,6 %, від 4000 до 5000 – 14,3%. Це означає, що більше сорока відсотків працівників отримує зарплату, яка не дає можливості задовольнити навіть невідкладні життєві потреби.
13 липня п.р. на обласній нараді в ОДА обговорювалось питання щодо шляхів підвищення зарплати в області, визначено орієнтовним рівень зарплати - 7 тисяч грн. Профспілки підтримують цю пропозицію, проте доведеться нелегко. У березні п.р. таку зарплату отримували трохи більше 6 відсотків працівників. Але якщо сторони соціального діалогу об'єднають свої зусилля з метою забезпечення цього завдання, вважаємо це цілком можливо.
Але ще раз хочеться підкреслити – це можливо лише при об'єднанні зусиль влади, роботодавців і профспілок. Ми повинні зрозуміти, що якщо ми не збережемо кадри, ніякі інвестиції нам не допоможуть.
Безумовно, держава підтримує громадян через систему субсидій, дотацій. Дійшло до того, що ці виплати займають левову складову в доходах громадян. Але це дорога в нікуди. Профспілки вважають, що кожна людина, яка працює, повинна заробити собі на життя і на життя своєї родини.
Турбує те, що ця тенденція кардинально не змінилась і в умовах підвищення мінімальної зарплати. Цьому передувало прийняття ЗУ №1774 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України», яким змінено суть та структуру мінімальної заробітної плати, знівельовано диференціацію в оплаті праці.
Натомість профспілки, завдячуючи законодавчим змінам, позбавлені багатьох інструментів цивілізованого впливу на роботодавця для підвищення заробітної плати.
Переговори з роботодавцями на рівні Генеральної та галузевих угод продемонстрували відсутність у роботодавців бажання до конструктивного діалогу в питаннях підвищення зарплати, особливо це стосується мінімальних гарантій оплати праці, в першу чергу тарифної ставки робітника I розряду, яка безпосередньо впливає на всю систему оплати праці та перегляд ставок і окладів.
Профспілки вимушені розпочинати переговори з цифри – 1600 грн., яка вже навіть нижча визначеного в Держбюджеті прожиткового мінімуму – 1684 грн. та занижена порівняно з фактичним прожитковим мінімумом в 2,3 раза.
Отже, питання співвідношення оплати за некваліфіковану та кваліфіковану працю, забезпечення міжкваліфікаційної диференціації, а також визначення конкретного переліку доплат, надбавок, заохочувальних та компенсаційних виплат, що включаються до складу мінімальної заробітної плати, повністю перенесено у площину колективно-договірних відносин.
Тож запроваджені Урядом законодавчі зміни в оплаті праці, якими змінено структуру мінімальної заробітної плати та порушено принцип автономії колективно-договірного процесу, спровокували виникнення низки проблем під час їх практичної реалізації. Сталося так, що якщо дотримуватись норм вказаного закону, то тарифна ставка кваліфікованого робітника 6 розряду стає нижче мінімальної зарплати. Звичайно, роботодавці доплачують до мінімальної зарплати, але це не основна зарплата.
Зміна структури мінімальної зарплати, законодавче закріплення можливості нараховувати працівнику мінімальну заробітну плату незалежно від його кваліфікації та включати до її складу доплати і надбавки, призводить до дискримінації в оплаті праці кваліфікованих працівників. Більш всього - це торкається бюджетників, особливо медпрацівників. Практично втрачено всяке бажання підвищувати кваліфікацію, навчатись і здобувати спеціальність.
Звичайно, такий стан справ не може влаштовувати профспілки. В червні п.р. Президія ФПУ на своєму засіданні розглянула питання «Про стратегічне бачення ФПУ щодо подальшого реформування оплати праці», взято за основу проект Основних напрямів подальшого реформування зарплати. Бажано, щоб членські організації, рядові члени профспілки вносили свої пропозиції до цього документу.
Серед них, забезпечення легалізації трудових відносин та заробітних плат; перегляд змісту мінімальної заробітної плати; удосконалення Єдиної тарифної сітки; посилення колективно-договірного регулювання в оплаті праці (тариф працівника I розряду, галузеві стандарти, регіональні коефіцієнти); зменшення необґрунтованої диференціації в оплаті праці; зміна параметрів розрахунку індексації заробітної плати; усунення нерівності в підходах до оподаткування заробітної плати та доходів бізнесу.
Профспілки категорично наполягають на тому, що до мінімальної зарплати не повинні включатись будь-які доплати і надбавки. За наполяганням профспілок до проекту Трудового кодексу внесено норму про неврахування у складі мінімальної зарплати низки доплат та надбавок, а також щодо додаткового права працівника відмовитись від виконання роботи у зв'язку з невиплатою зарплати у встановлений строк або виплатою її не в повному обсязі.
Маємо намір відстоювати поширення дії галузевої (міжгалузевої) угоди (її окремих положень) на роботодавців відповідного виду/видів економічної діяльності, які не перебувають у сфері її дії (роботодавці, на яких поширюється дія галузевої (міжгалузевої) угоди, визначаються за основним видом економічної діяльності).
Крім того, на підтримку комплексних профспілкових пропозицій було розроблено відповідні законопроекти, які буде надіслано народним депутатам – представникам ФПУ у Парламенті для внесення їх на розгляд Верховної Ради України.
Профспілки переконані, що реформа оплати праці має відбуватись на засадах справедливого розподілу результатів праці та підвищення рівня її оплати до стандартів ЄС з метою зростання престижності праці українців, інакше ми втратимо найдорожче - кадри.
Федерація профспілок області вважає, що питання підвищення зарплати, вироблення тактики дій в цьому напрямку повинно вирішуватись спільно соціальними партнерами: владою, роботодавцями і профспілками. Тільки так можна зупинити втрату трудового потенціалу.
Оксана Терлецька,
заступник Голови ФПО

Для зміцнення профспілок
Федерація профспілок Кіровоградської області підготувала й надала ФПУ наступні пропозиції щодо організаційно-фінансового зміцнення ФПУ та її членських організацій:
1. Здійснення ФПУ та її членськими організаціями жорстких, наступальних, радикальних заходів по вирішенню основних життєвих проблем членів профспілок (оплата і охорона праці, зайнятість, ЖКГ) до повного їх вирішення.
2. Припинити практику розпорошення зусиль профспілок на вирішення проблем, які не є пріоритетними для членів профспілок.
3. Реалізація європейської процедури ведення соціального діалогу для забезпечення прав профспілок. Домогтися визначення Генеральної, галузевих, територіальних угод та колективних договорів як нормативних-правових актів, що носять юридично зобов'язальний характер, невиконання яких несе правову відповідальність.
4. Підвищення іміджу та авторитету профспілкового членства, запровадження матеріального стимулювання членів профспілок (поширення окремих норм колективних договорів лише на членів профспілок).
5. Ведення безкомпромісної захисної роботи по захисту прав та гарантій членів профспілок, керівників профспілкових організацій, особливо первинок, не допускати випадків їх незахищеності.
6. Запровадження жорсткої дисципліни і відповідальності керівних органів членських організацій за дотриманням статутних норм та виконанням прийнятих рішень.
7. Посилити персональну відповідальність члена профспілки за виконання статутних норм та зобов'язань. Ввести порядок прийому, виходу, припинення та виключення із членів Профспілки тільки на підставі рішення керівного органу первинної профспілкової організації.
8. Домогтися на законодавчому рівні вирішення питання щодо спрощення процедури державної реєстрації первинних профспілкових організацій (зміна приведення назви ППО у відповідність до назви підприємства, зміна керівника та виборного органу).
9. На законодавчому рівні посилити персональну відповідальність керівників підприємств, установ, організацій щодо виконання ст.ст.249,250 КЗпП України та внести їх в перелік обов'язкових питань, що підлягають перевірці контролюючими органами.
10. Вивчити європейську практику збереження профспілкових організацій на підприємствах, установах, організаціях при зміні власника. Розробити методичні рекомендації по реалізації вказаної проблеми.
11. Переглянути кадрову політику у профспілках, запровадити омолодження керівних профспілкових кадрів.
12. Запровадити матеріальне заохочення не звільнених керівників первинних профспілкових організацій шляхом профспілкових виплат із бюджетів ППО за рішенням керівного органу Профспілки.
13. Активізувати систематичне навчання членів профспілок, профактиву, щорічне підвищення кваліфікації керівників та фахівців керівних профспілкових органів за новими методами та формами навчання.

Оксана Терлецька,
заступник Голови ФПО

Залевська, 24-59-31.

Сподіваємось на додаткове фінансування лікувальних закладів Кропивницького
Звернутися до Вас, шановні депутати Кропивницької міської ради, примусила мене ситуація, яка склалась в лікувальних закладах міста з виплатою заробітної плати.
Рівень заробітної плати в охороні здоров'я є найнижчим серед інших галузей господарювання. Після підвищення мінімальної заробітної плати до 3200грн, санітарка, сестра медична і лікар 2 категорії терапевтичного профілю, який має стаж 5 років, отримують однакову заробітну плату. Доведений обсяг медичної субвенції не дає можливості не тільки виконати вимоги Кабінету Міністрів про диференціацію заробітної плати, а й не забезпечує її виплату до кінця року.
Починаючи з квітня заробітна плата в лікувальних закладах міста виплачується частково в межах 10-20% від належної суми. Навіть до професійного свята, Дня медичного працівника, медики не отримали зарплату. Станом на 01.07. поточна заборгованість складає 17 млн.грн., за червень не отримано 40% заробітної плати, а що ж буде до кінця року?
На святах ми завжди чуємо, як поважають медиків, а на ділі..... Хочеться порадіти за сусідів у них, дійсно, піклуються про людей. Наприклад в Хмельницькій області з міського бюджету на охорону здоров'я додатково виділено 67млн.грн, в Чернігові 50 млн. і проблем з зарплатою не має. Нам же до кінця року не вистачає 54 млн. грн.
Отримуючи по 175-200 грн., медичні працівники не в змозі сплатити вчасно комунальні послуги, оздоровити дітей, підготувати їх до школи.
Обласна організація профспілки звертається до Вас з проханням втрутитися в ситуацію, терміново ліквідувати поточну заборгованість та розглянути питання про додаткове фінансування лікувальних закладів.
Маємо надію що Ви, дійсно, народні обранці і дієте в інтересах громади.
Лариса Козлова,
голова обкому профспілки працівників
охорони здоров'я

Обіцяють підтримати профспілкові пропозиції
У травні ц. р. ФПО провела засідання за круглим столом голів первинних профспілкових організацій на тему: «Шляхи удосконалення роботи первинної профспілкової організації: проблеми та досвід». Оскільки подальша діяльність профспілок, особливо їх первинних організацій по захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників, залежить від норм Трудового кодексу України, який знаходиться на розгляді у Верховній Раді України, учасники круглого столу звернулися до народних депутатів України, обраних від Кіровоградщини, з проханням підтримати постатейні поправки профспілок до проекту Трудового кодексу України під час голосування на пленарному засіданні парламенту.
На звернення голів первинних профорганізацій - учасників круглого столу відповіла голова Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення Людмила Денісова: «У Комітеті ВРУ за дорученням Голови Верховної Ради України Парубія А. В. розглянуто Ваші звернення з рекомендаціями круглого столу голів первинних профспілкових організацій Кіровоградської області. Повідомляємо, що наведену у рекомендаціях інформацію щодо підтримки та схвалення всіх профспілкових пропозицій, що внесені до проекту Трудового кодексу України, взято до відома. Також інформуємо, що народних депутатів України – членів Комітету ознайомлено з надісланими рекомендаціями з метою їх подальшого використання у законотворчій роботі».

Міжнародний форум «ТЕМП-2017» - це класно
Наприкінці червня у Мінську проходив Міжнародний молодіжний профспілковий освітянський форум «ТЕМП-2017». Делегація з України складалася з десяти осіб.
Вже втретє проходить масштабний проект ФПБ – форум ТЕМП «Трудом Единым Молодежь Профсоюзов». Він зібрав молодих профактивістів із 15 країн: Білорусі, України, Росії, Литви, Латвії, Казахстану, Узбекистану, Таджикистану, Кіпру, Молдови, В'єтнаму, Туреччини. Уперше взяли участь представники Естонії, Ізраїлю та Індії.
На освітній платформі форуму, який проходив цьогоріч на базі Мінського об'єднаного спортклубу ФПБ, профактивісти порушували важливі питання, які хвилюють молодь. На дискусійних майданчиках та в ході засідань за круглим столом разом шукали шляхи реалізації та ділилися досвідом профспілкової роботи. ТЕМП – це не тільки нові знання, реалізовані ідеї, а й новий рівень взаємодії різних країн, великий внесок молоді щодо вирішення глобальних питань сучасності.
Учасники Форуму відвідали промислові підприємства країни, де мали можливість ознайомитися з роботою їхніх первинних профспілкових організації: ВАТ «МТЗ», ВАТ «МЗКТ», ЗАТ «Атлант», ВАТ «Гастелівське», СВАТ «Комунарка», і санаторні комплекси Федерації профспілок Білорусі.
Крім того, молодь ознайомилася з історією та культурою Білорусі, відвідавши Національну бібліотеку, Великий театр опери та балету, Національний художній музей, Музей історії Великої Вітчизняної війни, а також вражаючий мюзикл у Республіканському Палаці культури профспілок «Сім таємниць Білорусі». Учасники форуму взяли також участь у спортивних змаганнях «Профспілкове ГПО», і команда, переважну більшість якої складали представники української делегації, посіла перше місце!
Учасників ТЕМПу хвилювали теми і навчання, і працевлаштування молоді. Цікавилися, чи діє система, яка гарантує випускникам перше робоче місце. Всі країни – учасниці ТЕМПу - представили свій позитивний досвід профспілкової роботи. Організатори форуму розробили насичену освітню і розважальну програми для «темпівців». Під час екскурсій столицею, цікавих тренінгів по розвитку лідерських якостей і креативного мислення молодь устигла познайомитися і потоваришувати. Протягом форуму учасники скуштували національну кухню багатьох країн. А одного вечора білоруси влаштували «Dranik-paty» і всі мали змогу обмінятися рецептами приготування драників у своїй країні, деякі куштували цю страву вперше.
«Ми сподіваємося, що естафету «ТЕМПа» приймуть інші країни і будуть влаштовувати на своїй території подібні дискусійні майданчики для молодих активістів з усього світу. Це дозволило б не тільки розширити горизонти профспілкової роботи, а й познайомити молодь з новими країнами, новими культурами» - зазначив представник ФПБ Михайло Орда.
На слова вдячності заслуговують ФПУ, ФПО та профспілка працівників освіти і науки України - за можливість брати участь у Міжнародному молодіжному профспілковому освітянському форумі «ТЕМП-2017» та мати можливість удосконалювати свої вміння, розвиватися та працювати для наших профспілчан!
Олена Базилюк,
голова Молодіжної ради Федерації профспілок Кіровоградської області