З Днем підприємця!
Сьогодні ми вшановуємо ділових людей, людей неординарних. Звісно, всі професії важливі, у кожній професії є свої особливості, є свої герої, але на мою думку, підприємці – це найбільш особливі люди. Вони не тільки створюють власний бізнес, вони ним живуть. Ми пишаємося кожним підприємцем, який незважаючи на різні перепони, недосконале законодавство, знайшов себе, створив свою справу, відкрив робочі місця і сьогодні реально сприяє позитивним змінам в країні. Безперечно – ця сфера діяльності і люди, які в ній працюють, дійсно заслуговують на пошану і на повагу.
Шановні друзі! Я від Кіровоградської обласної організації Всеукраїнської профспілки працівників і підприємців торгівлі, громадського харчування та послуг, яка об'єднує представників малого і середнього бізнесу, щиро вітаю всіх підприємців з професійним святом! Ми дякуємо працівникам за їх сумлінну працю, ми бажаємо здоров*я, бажаємо добробуту, бажаємо гідних робочих місць і гідної заробітної плати. Ми вітаємо роботодавців, бажаємо від профспілки роботодавцям стабільних підприємств, стабільної роботи, успіхів у всіх справах. І я хочу сказати, що нещодавно, з міністерством економічного розвитку і торгівлі України наша Всеукраїнська профспілка уклала галузеву угоду. Сьогодні ця галузева угода розповсюджується по підприємствах. І я звертаюся до всіх роботодавців приєднатися до угоди і на практиці довести свою соціальну відповідальність по відношенню до працівників своїх колективів.
Тож, шановні друзі, зі святом вас, здоров'я, обов'язкового миру всім нам, а підприємництво завжди було і завжди буде.
З повагою
Людмила Хриплива,
голова обласної організації Всеукраїнської профспілки працівників і підприємців торгівлі, громадського харчування та послуг

У профспілок є великий потенціал
У Федерації профспілок Кіровоградської області відбулася зустріч профактиву з Представником Федерації профспілок України у Верховній Раді України, народний депутатом України Сергієм Капліним.
Як зазначив голова ФПО Максим Баланенко, відповідно до підписаного Меморандуму йде активна співпраця профспілок і народного депутата. «Ми не помилилися у виборі представника – ним подаються усі профспілкові законодавчі ініціативи до ВРУ. Серед останніх законопроектів – щодо захисту працівників від несвоєчасної виплати зарплати. Була його підтримка профспілкових пропозицій при прийнятті Трудового кодексу, щодо пенсійної реформи та ін.».
Сергій Каплін зазначив: «Я приїхав сюди з цинічною, прямою метою втягнути вас у політичну боротьбу. Інакше ми ніколи не отримаємо закон про право на страйк, не запровадимо інститут страйкового фонду, закон, який назавжди закриє питання «віджиму» профспілкового майна. На жаль, у Парламенті немає профспілок. А це потужна сила, яка має іти в політику. (Такої ваги і сили, як профспілки, не має жодна політична фракція). Якщо ми протягом наступних кількох років не приймемо рішення про зміни законодавства щодо профспілок, взагалі не збережемося, як профспілка, і втратимо такий великий потенціал».
За словами Сергія Капліна, розроблено і реалізовано багато спільних з профспілками ініціатив і законопроектів, є Генеральна угода, яку профспілки підписали з Урядом і роботодавцями, і маємо перші результати співпраці (наприклад, повернули людям 1 Травня), добилися підвищення мінімальної зарплати до 3200 грн. (це ініціатива профспілок і моя правка до Бюджету). Так, багато у зв'язку з цим негативних наслідків, але це проблеми Уряду, який мав упорядкувати ці питання на рівні податків.
Сергій Каплін проінформував учасників зустрічі про ситуацію в областях (він зараз здійснює тур Україною), у трудових колективах, про заснування нового блоку «За простих людей», який виник в результаті об'єднання Соціал-демократичної та соціалістичної партії України, її ідеологію (в країні 90 відсотків простих людей), про намір зробити сучасну європейську партію.
Під час зустрічі обговорювалися питання щодо стану трудових відносин в Україні, зайнятості населення, можливостей реалізації в парламенті законодавчої ініціативи профспілок щодо пенсійної та медичних реформ, децентралізації влади, удосконалення громадського контролю за трудовими відносинами. Позиція Сергія Капліна щодо удосконалення трудового кодексу, питань оплати праці, підвищення соціальних стандартів співзвучна профспілкам. Йому імпонує профспілкова захисна місія і він готовий підставляти плече для її здійснення.
Пропозиції, надані учасниками зустрічі народний депутат України пообіцяв реалізувати у парламенті. Зокрема, голова обкому працівників охорони здоров'я Лариса Козлова озвучила критичну ситуацію в галузі у зв'язку із недостатнім фінансуванням, голова обкому профспілки освітян Світлана Скалько висловила тривогу щодо недолугого реформування освітніх закладів, закриття шкіл під час створення об'єднаних територіальних громад, голова профкому ДП «Криворізький ГЗКОР» Зоя Багнюк передала звернення колективу про вирішення питання фінансування підприємства. Голова профкому філії ПАТ «Національне державне суспільне телебачення України» Ірина Маєвська заявила про стурбованість реформуванням телекомпаній, яка уже призвела до створення філій на місцях, а далі - призведе до корпунктів. Лісівники області занепокоєні намірами Уряду ліквідувати державні підприємства лісового господарства і передати їх у довгострокову концесію, наслідком якої може бути масове скорочення працівників.
Марія Іванова

Не можемо бути пасивними спостерігачами
Минув майже рік з часу проведення минулорічного Маршу протесту профспілок у формі пікетування Кабінету Міністрів України та Верховної Ради України. Головна його мета була: захист людей від захмарного росту цін на газ і комунальні послуги. Сьогодні уже можемо сказати, що цієї мети не досягнуто. Ціна на газ не зменшилася, а навпаки – підвищилася, і, за натяками Уряду, планується чергове підвищення. Не знято остаточно і питання плати за газову трубу.
Більш того, стрімко зросли ціни на продукти харчування та товари широкого вжитку. Причому, сталося це відразу після скасування з 1 липня державного регулювання цін. Поповзли ціни на хліб соціальних сортів, м'ясні і молочні продукти. Одним словом, на ті продукти, які людина вживає щоденно. У пресі все частіше з'являється тривожна інформація щодо річної інфляції на рівні 20%.
У цій ситуації нічого не вартує підвищення мінімалки до 3200 грн. Слід сказати, що за рівнем зарплати Україна у хвості європейських країн СНД і посідає ганебне 11-е місце. Наша область ще в гіршому стані, рівень зарплати - найнижчий в Україні.
Зважаючи на це, ФПО вважає, що Уряд достроково відмовився регулювати ціни на життєво необхідні товари. З відповідною вимогою ФПО звернулося до Кабінету Міністрів. Що ж стосується підвищення зарплати працівників, то ми переконані, що великим гальмом у цьому процесі є те, що сторонами Генеральної угоди, укладеної рік тому, до цього часу не визначено розмір тарифної ставки робітника 1 розряду у небюджетній сфері на 2017 рік, який уже закінчується. Це є великою перешкодою у веденні колективно-договірних домовленостей між роботодавцями і профспілками.
Не можна похвалитися здобутками і по інших вимогах учасників Маршу протесту. Майже забута вимога щодо оздоровлення працівників і їхніх дітей за рахунок Фонду соціального страхування. Медична реформа викликає страх: вся система послуг охорони здоров'я руйнується, а нового не горизонті не видно. Не викликає захвату пенсійна реформа: частіше стали звучати запевнення, що пенсія може і зменшитися, але заспокоюють, що вона залишиться на діючому рівні.
Кабінет Міністрів відсунув вимогу профспілок щодо зниження порогу індексації до 101 відсотку, як було раніше. Діючий рівень 103 відсотки витягає з гаманців працівників і пенсіонерів немалі суми.
Суттєвим порятунком у нинішніх умовах для збіднілого населення була житлова субсидія, але... Великого страху нагнала Постанова Кабміну щодо більш жорсткого підходу до виплати субсидії, а саме: зменшення соціальних норм, зміна періоду врахування доходів, тотальна верифікація підстав надання субсидій, позбавлення субсидії у разі наявності боргів із сплати комунальних послуг, зате борги із зарплати ростуть безкарно. До того ж, передбачене суворе покарання людей за помилки, допущені у деклараціях при зверненні за субсидіями.
У такій надскладній ситуації нам не можна бути пасивними спостерігачами наступу на права людей. Все частіше членські організації профспілок України, і наше профспілкове об'єднання в тому числі, виступають за проведення в жовтні поточного року Всеукраїнської акції протесту профспілок, метою якої має стати примушення Уряду і роботодавців до забезпечення гідного рівня зарплати і реального захисту конституційних прав та інтересів громадян.

Велике життя маленьких цеглинок
ТОВ «Кіровоградський завод будівельних матеріалів №1» відзначив подвійне свято: професійне і 60-річчя підприємства. З цієї нагоди дирекція та профком провели урочисті збори. Неспроста працівників та ветеранів праці зібрали на подвір'ї заводу – саме тут, як на долоні, видно підсумок 60-річного виробничого шляху: від примітивних споруд і технологій до сучасних добротних приміщень, включаючи соціальні (душові, роздягальні, побутові кімнати, їдальню із символічними цінами на обіди). Окремо варто сказати про подвір'я: охайне, доглянуте, з парково-квітниковою зоною, альтанками, облаштованим бюветом. Якби не крани і не вантажні майданчики на віддалі, можна було б сприйняти цегельний завод за оздоровчий чи інший культурний заклад. Відповідно до дизайну підприємства гарно одягнулися й присутні – зовні й не скажеш, що це працівники цегельного заводу. То раніше робота на ньому пов'язувалася з брудом, була малопривабливою. Сьогодні – це сучасне виробництво з великими замовленнями по всій Україні, на яке влаштуватися непросто, треба постояти в черзі. А працюючі, маючи пристойну зарплату і соціальний пакет, не поспішають розривати зв'язки з підприємством.
Вітаючи колектив із подвійним святом директор ТОВ «КЗБМ №1 Юрій Марущак, акцентував увагу на значимості професії будівельника: і для країни, і для кожного її мешканця. «Приємно, що значну частину будівельної роботи виконуємо й ми – випускаємо маленькі цеглинки, які дають можливість людям зводити житло, інші споруди. Без нашої цеглини будівельна галузь не зможе обійтися. Наше підприємство за короткий час посіло гідне місце на ринку будівельної продукції. Вона цінується за якість. В цьому році нашу продукцію замовники забирають, як кажуть, з руками. Це дякуючи щоденній добросовісній праці кожного члена колективу. Якщо взяти 60 років щодо людини, то це поважний вік, час виходу на пенсію. Для підприємства – це час розквіту і старту у майбутнє».
Того дня чимало працівників та ветеранів виробництва отримало відзнаки та премії, в тому числі, й профспілкові. Окремий дарунок колективу від дирекції – екскурсія до Уманського дендропарку.
Григорій Святун,
голова обкому профспілки працівників
будівництва і промбудматеріалів

Пройшов майже рік з часу проведення минулорічного Маршу протесту профспілок у формі пікетування Кабінету Міністрів України та Верховної Ради України, метою якого був захист прав та інтересів працівників і ветеранів праці на гідне життя в умовах шокового підвищення цін на енергоносії і тарифів на житлово-комунальні послуги.
Чи досягли ми сьогодні поставленої мети? На наше переконання - Ні!!!
За цей час фактично не відбулося покращення стану справ у сфері захисту соціально-економічних прав та інтересів громадян. Навпаки, він продовжує погіршуватися. Урядом та роботодавцями не здійснено нейтралізації підвищення ціни на газ і тарифів ЖКГ для населення, не ліквідовано заборгованості із зарплати, не забезпечено кожній людині гідних умов життя та ефективного соціального захисту. Часткове та переважно декларативне виконання Кабінетом Міністрів України домовленостей с профспілками не призвело до бажаних результатів.
Маніпулятивні заяви та дешеві піар-акції Уряду щодо пожвавлення промислового виробництва, зростання економіки, росту реальної заробітної плати, непідвищення пенсійного віку не здатні ввести в оману українське суспільство. Громадяни кожного дня відчувають на собі вкрай негативні наслідки невпинного зростання цін на продукти харчування та товари широкого вжитку, що за прогнозами незалежних експертів призведе до річної інфляції на рівні 20%. При цьому Україна за рівнем середньомісячної заробітної плати займає ганебне 11-е місце серед європейських країн СНД!
Антисоціальна політика, яку продовжують реалізовувати у поточному році Уряд та роботодавці, вже стала нестерпною і призвела до різкого зростання соціальної напруги в трудових колективах, зокрема, до стихійних страйків на підприємствах Кривбасу. Це реально загрожує перерости у соціальний вибух, що може порушити соціально-політичну стабільність у державі.
Конструктивний соціальний діалог в країні фактично відсутній. До цього часу з вини Уряду не визначено розмір тарифної ставки робітника 1 розряду на 2017 рік.
У такій надскладній ситуації Президія Центрального комітету Профспілки вважає, що ФПУ, її членські організації не повинні залишатися пасивними спостерігачами за активі-зацією стихійного робітничого руху і так званих незалежних профспілок, а зобов'язані організовано і ефективно діяти. Час і люди вимагають від нас рішучих солідарних дій!
Президія Центрального комітету Профспілки пропонує ФПУ на найближчому засіданні Президії ФПУ ухвалити рішення про проведення до Всесвітнього дня дій за гідну працю в жовтні п. р. Всеукраїнського осіннього наступу профспілок, метою якого має стати примушення Уряду і роботодавців до забезпечення адекватного рівня заробітної плати та реального захисту соціально-економічних прав та інтересів громадян.

За дорученням Президії ЦК ПМГУ,
Голова ЦК ПМГУ C.П.Комишев

Оздоровлення дітей – золоте правило «Гідросили»
Діти «гідросилівців» повертаються з відпочинку з оздоровчого табору «Бригантина». Враженнями ділиться Любов Скрипаль, інженер з якості: «Донька із захопленням розповідає про відпочинок у «Бригантині». Це вже її третя поїздка. Першого разу ми вагалися, адже їй було лише 8 років. Але дитині так сподобалося, що надалі не було жодних перепон, щороку запитує, коли уже буде їхати в табір. Там усе зроблено для дітей: багато веселих розваг. Гарне харчування – діти ситі і задоволені від різноманітності страв. Щодня проводяться заходи, діти зайняті, доглянуті. Звичайно, таке оздоровлення стало можливим завдяки профкому ЄППО «Гідросила» - без його фінансування ми б не осилили повну вартість путівки. Плюс безплатна доставка дітей».
Доповнює маму Марійка: «Я відпочивала не раз у «Бригантині», і щоразу не перестаю захоплюватися табором: там усе – чудово. Хороші вожаті, які багато уваги приділяють дітям, море розваг. Я навчилася танцювати, грати в команді. З табору привезла свою заслугу – іменну чашку, а в «Бригантині» залишилася моя зірка, яку вручили за активність протягом зміни. Я вже сумую, хочеться знову і знову туди повертатися.
Сповнена вражень Оксана Зінов'єва, інженер з підготовки виробництва інструментального заводу «ЛЕЗО»: «Коли першого разу відправили доньку в табір, дуже переживали, з нетерпінням чекали на її повернення і реакцію. Вона повернулася щаслива і тепер щороку оздоровлюється тільки в «Бригантині». Гарно засмагла, накупалася вдосталь. Що мені сподобалося? Приємні керівники, вожаті, обслуга. Ми приїздили і спілкувалися з ними. Це позитивні люди, які душу вкладають, щоб наші діти добре відпочили. По дитині видно, що годували відмінно». Аня і досі під враженням табору. Їй сподобалося абсолютно все: «Дуже добрі були і вожаті, і керівники гуртків. Я відвідувала гурток з авіамоделювання і «Умілі руки» – додому привезла свої поробки. Навчилася робити літаки і випалювати по дереву. Подружилася майже з усіма дівчатами і хлопцями із загону, обмінялися телефонами. Мені вони на прощання розмалювали футболку. Така у таборі традиція. На закінчення зміни було величезне вогнище, феєрверки і дискотека. А ще запам'яталася «Королівська ніч», коли ми одне одного обмазували зубною пастою».
Найкращі відгуки про дитяче оздоровлення у Юлії Виштаченко, інженер ПАТ «Гідросила АПМ»: «Син повернувся з табору щасливий, задоволений і захоплений, у фірмовій футболці. Він був капітаном загону й отримав такий подарунок. Коли їздили у батьківський день, залишилися задоволеними: корпуси гарні, умови – чудові, організація відпочинку – на висоті, природа – розкішна. І доступна путівка, це сьогодні – найголовніше». У Максима – свої враження: «Мені приємно було перебувати в ролі спочатку помічника, потім - капітана загону. Справлявся. В мої обов'язки входило: організувати загін: чи на обід, чи на захід... На згадку залишилася футболка «Лідер зміни». Ми були постійно зайняті: грали в рухливі та розумові ігри, наприклад, «Зорепад»: ми брали зірочки із запитаннями, на які потрібно було відповідати. Загін мій гідно справлявся з усіма завданнями. Маленька керівна роль навчила мене стримуватися, спокійно реагувати на різні випадки, спілкуватися.
Переповнений емоціями Юрій Лазунов, начальник служби безпеки: «Син вдруге відпочивав у «Бригантині», і планує тепер постійно туди їздити. З нетерпінням чекав цього моменту, коли їхати, - там у нього вже є друзі, знає усі стежки «Бригантини». Відразу записався у різні гуртки – тільки часу не вистачало, щоб скрізь устигати. Я знаю цей табір, його умови і відповідальність колективу, тому, думаю, за дитину турбуватися не треба – вона – у надійних руках. Можна зателефонувати вожатим і дізнатися про справи, почути голос дитини. Син жодного разу не відгукнувся про табір погано». Сашко теж сповнений вражень: «Харчування – пальчики оближеш. Наприклад, щодня на вечерю давали бісквіт з медом. Вітали вихованців з днем народження, вручали Грамоту і пакунок із канцтоварами. Я став багатим, в першу чергу, на друзів – це увесь мій загін. Домовилися наступного року знову зустрітися. Додому привіз Грамоту за активну гру у футбол. Сподобалася спортивна гра-квест, де треба було проявити кмітливість і обізнаність. Я став самостійним – навчився складати свої речі, посуд прибирати. Взагалі, табір – це здорово!».
«Ми уже не перший рік відправляємо на оздоровлення дітей працівників заводів «Гідросила», «Гідросила АПМ» та інструментального заводу «ЛЕЗО» у «Бригантині», - підсумовує голова профкому «Гідросили» Сергій Олійник. У таборі підібрана найкраща команда, починаючи від директора і закінчуючи вожатими, адже вони забезпечують комфортне та насичене життя дітей. Щоразу діти повертаються додому з гарним настроєм та враженнями і просяться залишитися ще на одну зміну. За їхніми відгуками, ніщо так не оздоровлює, як свіже повітря та активне дозвілля у колі друзів. Щодня в таборі готують нові сюрпризи: екскурсії, конкурси, битви хорів, флешмоби. Приємно, що є школярі, яких можна назвати «ветеранами «Бригантини» - вони там виросли. Здійснюються заняття у гуртках за інтересами, завдяки яким діти розкривають свої таланти. Родзинкою табору є власний упорядкований пляж – улюблене місце дітей. «Бригантина» підходить нам за усіма параметрами, тому іншому місця для відпочинку дітей не шукаємо. На наших підприємствах традиційно приділяється увага соціальним питанням, в т. ч. оздоровленню дітей працівників. Навіть у складні часи робиться усе можливе, аби діти повноцінно відпочили, а батьки не ламали голови, як зміцнити здоров'я своїх чад улітку. Ці питання повністю покладені на профком. Літо для нас не просто гаряча пора, а екзамен на оздоровлення. Такий відпочинок став можливим завдяки значній підтримці адміністрацій підприємств, які з розумінням ставляться до цих питань і виділяють кошти на дитяче оздоровлення і на транспортні послуги. Завдяки такій підтримці відпочинок в таборі став доступним кожній дитині, адже пільгова путівка на 21 день коштує для батьків всього 294 грн.»