Долучаються до міні-творчої роботи на тему:
«Що для мене означає 1 Травня?»
Члени Молодіжної ради ФПО, студентки Кропивницького будівельного фахового коледжу Аліна ЯКОРЕВА та Єлизавета ГАМОРЯ.
- 1 травня для нас - це не просто дата в календарі. Це нагадування про цінність праці, про людей, які щодня вкладають свої сили, час і душу у свою справу. Це про світлі та теплі дні, які зігрівають нас. Нагадують про гарні весняні дні та затишок у кожному куточку.
Це день поваги до кожного, хто створює, будує, навчає, лікує, допомагає й розвиває нашу країну.
Сьогодні хочеться сказати просте, але важливе «дякую» всім, хто працює чесно, наполегливо і з вірою в краще майбутнє. Нехай ваша праця приносить не лише результат, а й задоволення, розвиток і нові можливості. Сьогодні наша праця – навчання, та зовсім скоро ми доєднаємося до дорослих і будемо відбудовувати країну й докладемо всіх зусиль, щоб вона стана найкращою.

СУСПІЛЬНЕ НОВИНИ
Захист трудових прав на Кіровоградщині: виклики війни та новий Трудовий кодекс
4 травня 2026, автор: Павло Іванов
У Кіровоградській області, де діють 16 обласних галузевих організацій профспілок з 45 тисячами спілчан, Федерація профспілок торік надала понад 1500 правових консультацій. Водночас трудові права можуть зазнати тиску через новий проєкт Трудового кодексу України, який нині перебуває на етапі розгляду в парламентських комітетах та викликав протест профспілок через пропозиції обмежити декретні гарантії та збільшити норми понаднормової праці.
Про це в етері Українського радіо Кропивницького розповіли голова Федерації профспілок області Оксана Терлецька, керівниця регіонального відділення Національної служби посередництва і примирення Оксана Крайносвіт та кандидат юридичних наук Володимир Супрун.
Про роботу профспілок
За словами Оксани Терлецької, головними завданнями профспілок є збереження колективів, недопущення зниження зарплат та безпека праці. Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", пояснила вона, обмежив можливості профспілок.
"Тепер згода профкому на звільнення рядового члена не потрібна, вона обов'язкова лише для голів профкомів. Роботодавці часто замінюють скорочення зміною істотних умов праці, що дозволяє звільняти без попередження за два місяці".
Середня зарплата в області, додала, становить 20 тисяч гривень.
"Федерація зберегла структуру: 16 обласних галузевих організацій та три первинні, що об'єднують близько 45 тисяч членів. Кількість членів зменшується через мобілізацію та виїзд людей за кордон".
Про звернення до Федерації профспілок області щодо порушення трудових прав
Найчастіше, за даними голови облфедерації, звертаються за консультаціями з питань мобілізації, зміни умов праці, оплати та відпусток за власний рахунок.
"Минулого року надали понад 1500 консультацій та розглянули 677 звернень. На підприємствах з профспілками заборгованість із виплат зарплати майже відсутня. Є лише одне підприємство в галузі шляхового господарства, де борг виник через затримку оплати державним замовником. Там уклали договір розстрочення".
Про звернення від роботодавців та працівників
Оксана Крайносвіт розповіла, що за період воєнного стану в області не зареєстрували жодного колективного трудового спору, проте це не означає відсутність порушень.
"Люди бояться вступати в конфлікти через складність пошуку нової роботи. Скарги ж стосуються незаконних звільнень та непродовження строкових договорів, особливо в галузі освіті. Хоча в області є значна заборгованість із зарплат на підприємствах комунальної, державної та приватної форми власності, працівники офіційно спори не реєструють".
Оксана Терлецька додала, що профспілки допомагають роботодавцям вирішувати їхні проблеми, щоб уникнути конфліктів у колективах. Наприклад, звертаються до Кабміну чи Національної служби здоров'я щодо виплат за виконані роботи.
Про новий Трудовий кодекс
За словами Володимира Супруна, проєкт кодексу зареєстрували 15 січня 2026 року. Він впроваджує понад 30 директив Європецського союзу та конвенції Міжнародної організації праці.
"Кодекс має запрацювати через шість місяців після скасування воєнного стану. Робота над ним лише розпочалася, він проходить розгляд у комітетах Верховної Ради. Серед новацій: дев'ять видів договорів, захист від мобінгуСистематичне цькування, психологічний тиск або ворожі дії щодо працівника з боку керівництва або колег, метою яких зазвичай є приниження, залякування або звільнення., дистанційна робота, гендерна рівність у декретних відпустках. Стаття 37 проєкту забороняє зловживання правом і встановлює високі етичні вимоги. Статті 35 та 36 узаконюють відеоспостереження та моніторинг робочої пошти як виключну міру, якщо використовується обладнання роботодавця".
Оксана Терлецька сказала, що профспілки погоджуються на модернізацію Трудового кодексу, але критикують поточну його редакцію.
"Профспілки надали 80 сторінок правових висновків із зауваженнями".
Основні претензії:
зменшення відпустки з 31 (24+7) до 28 днів;
скорочення соціальних відпусток для жінок з 17 до 10 днів;
дозвіл звільняти жінок, чиїм дітям виповнилося 1,5 року (нині – до трьох років);
збільшення норми понаднормових годин зі 120 до 180 або 250 на рік;
заміна обов'язкового "погодження" з профспілками на "консультації".
За словами експертів, воєнний стан не дає права на повне ігнорування трудового законодавства. Працівникам вони радять ретельно вивчати умови контрактів та не боятися звертатися за фаховою допомогою. Для отримання безплатних консультацій жителі області можуть звертатися до Федерації профспілок області через первинні організації, а також у відділення Національної служби посередництва і примирення в області за адресою: місто Кропивницький, вулиця Архітектора Паученка, 64/53.
Підписуйтесь на Суспільне Кропивницький у Facebook, YouTube, Telegram, Instagram, WhatsApp, Viber та TikTok.

В День праці - про роботу
1 травня о 17.35 на хвилі 91.2 FM. https://top-radio.ru/kropivniczkij/ukrainskoe-1 https://radiomap.eu/ua/play/suspilne_kropyvnytskyi в ефірі Українського радіо Кропивницького обговорювали реалізацію та захист трудових прав працівників на Кіровоградщині в умовах воєнного стану.
Чи порушуються трудові права працівників в області? Яке місце профспілок в захисті людини праці в умовах війни? Який вплив сьогодні мають профспілки і чи дієві вони загалом? Чи мають вплив на роботодавця? Які звернення надходять до ФПО та НСПП в області щодо порушення трудових прав працівників? А також говоримо про новий проєкт Трудового кодексу, яка ситуація зараз, на якому етапі його розробка?
Ці та інші питання обговорили в студії УРК із моїми гостями. В студії: Оксана Терлецька, голова Федерації профспілок Кіровоградської області; Оксана Крайносвіт, керівниця відділення Національної служби посередництва і примирення в Кіровоградській області; Володимир Супрун, кандидат юридичних наук, доцент, в.о. завідувача кафедри права та правового забезпечення авіаційної діяльності Української державної льотної академії.
#Профспілки_Кіровоградщини #Відділення_НСПП_у_Кіровоградській_області #УДЛА
Довідково!
Федерація профспілок області – як профспілкове об'єднання галузевих організацій профспілок об'єднує 16 обласних організацій профспілок та 3 первинні профспілкові організації, у яких налічується біля 45 тисяч членів профспілок. В минулому році Федерацією профспілок та її членськими організаціями надано 1643 консультації з правових питань. Звернень від членів профспілок надійшло 677. Надано 433 роз'яснення з питань трудового законодавства. Рівень заробітної плати в області є найнижчим в Україні і становить 20 тис. грн. Тому, Федерація профспілок області головним завданням членських організацій визначила - обов'язковою нормою колективних договорів вважати дотримання галузевих угод.
Під час воєнного стану головним у роботі Федерації профспілок області залишається питання збереження трудових колективів, недопущення зниження рівня оплати праці, забезпечення безпечних умов праці.
І хоча Законом 2136, який в умовах воєнного стану регулює трудові відносини, призупинені окремі повноважені профспілок в частині захисту прав рядового члена профспілки, а саме ненадання згоди на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, але разом з цим у разі якщо роботодавець планує з об'єктивних причин скорочення працівників за ініціативою роботодавця, роботодавець зобов'язаний проводити попередні консультації з виборними профспілковими органами, за три місяці про заплановане вивільнення і разом з профспілковим комітетом мають предметно обговорити кожну кандидатуру на звільнення і врахувати всі можливі якості працівника, його особисті обставини. Сьогодні роботодавці вдаються до заміни процедури скорочення процедурою зміни істотних умов праці працівників, а як відомо, тоді вже за два місяці попереджувати працівників не потрібно. А якщо працівник не погоджується працювати в нових змінених умовах, то підлягає звільненню за п.6 ст.36 КЗпП.
Про що це, детальніше розповіла Оксана Терлецька. До ФПО надходять звернення з питань зміни істотних умов праці в тій чи іншій ситуації, оплати праці, надання відпусток без збереження зарплати, переведення на дистанційну роботу. Яку превентивну роботу в області здійснює НСПП та які звернення надходять від колективів і працівників до служби, розповідає керівниця відділення НСПП в області Оксана Крайносвіт. Про окремі особливості і новації проєкту Трудового кодексу, яка ситуація зараз, на якому етапі його розробка, аналізує кандидат юридичних наук Володимир Супрун.

Долучилися до міні-творчої роботи на тему
«Що для тебе 1 Травня?»
члени Молодіжної ради ФПО, студенти Кіровоградського медичного фахового коледжу ім. Є.Й. Мухіна Каріна НОСЕНКО, Артем ПРОКОПЕНКО та Голова студентської профспілкової організації Ольга ДУБЧЕНКО.
У своїх думках і роздумах вони передають значення цього дня, його зв'язок із працею, весною, надією та вдячністю людям будь-якого фаху.
1 Травня - це значно більше, ніж просто дата в календарі. Це день шанування праці та висловлення подяки людям різних професій, які своєю щоденною працею створюють добробут, розвиток і майбутнє нашого суспільства.
Праця вчить відповідальності, об'єднує людей, допомагає здійснювати мрії та змінювати світ на краще. Саме завдяки чесній і наполегливій праці народжується світло, добро й упевненість у завтрашньому дні.
1 Травня асоціюється з весною - часом оновлення, нових сил, надії та натхнення. Це нагадування про важливість не лише працювати, а й цінувати відпочинок, підтримку рідних та щасливі миті поруч із близькими.
Нехай праця кожного буде гідно оцінена, приносить радість, стабільність та віру в краще майбутнє.

Своїми роздумами на тему:
«Що означає для тебе 1 Травня?»
Ділиться Олена ПИРОГОВА, заступник голови Молодіжної ради ФПО, викладач Кропивницького міжшкільного центру:
- Це день, коли ми визнаємо важливість кожної професії. Для мене, як для вчителя - це не лише уроки, а й формування світогляду нового покоління, безпека та добробут дітей. У сучасному контексті цей день нагадує, що будь-яка праця - інтелектуальна, творча чи фізична - заслуговує на повагу та гідну оцінку.
Це привід нагадати собі про цінність своєї праці. Викладання предметів безпеки та здоров'я в наш час є критично важливою роботою. Це день, коли можна збалансувати професійні досягнення та особистий спокій.

«Мистецтво безпеки праці»

На виконання Національного плану спільних заходів щодо зниження рівня незадекларованої праці та виробничого травматизму на 2026 рік, затвердженого рішенням Міжвідомчої робочої групи з питань узгодження спільних дій щодо зменшення рівня незадекларованої праці, у тому числі у неформальному секторі економіки, та виробничого травматизму, в частині реалізації Плану заходів з відзначення Дня охорони праці у 2026 році в Україні та відповідного обласного плану, Державною службою з питань праці запроваджено проведення всеукраїнських онлайн заходів «Мистецтво безпеки праці» за напрямками:
інноваційні та цифрові рішення для забезпечення безпеки на роботі;
кращий спеціаліст з охорони праці;
ефективні програми психосоціальної підтримки на роботі та її реалізація;
мистецтво, що рятує життя.
Держпрацею оголошено конкурси:
• на тему: «Мистецтво, що рятує життя». Безпека на роботі перетворюється з сухого набору правил у живе мистецтво, що охороняє наше благополуччя. Образотворче мистецтво може висловити та переосмислити значення безпеки на роботі на свій лад. Приймаються малюнки, постери, фотографії, колажі, графічні зображення, які відображають безпеку на роботі - все, що відтворює ідею безпеки праці в оригінальній формі. Вік не має значення! Важливий креативний підхід та нестандартне бачення безпеки на роботі через призму мистецтва. Роботи для участі у конкурсі приймаються до 20 серпня включно.

• на тему: "Інновації та цифрові рішення для безпеки на роботі"! для компаній, установ, підприємств, організацій. Запрошуються прогресивні роботодавці, які крокують у ногу з часом та впроваджують передові цифрові рішення для забезпечення безпеки на робот для обміну враженнями та досягненнями в цій сфері, що може стати джерелом натхнення для інших роботодавців, які тільки розглядають можливості цифровізації процесів із забезпечення безпеки на роботі. Реєстрація та завантаження матеріалів здійснюється з 28 квітня по 20 серпня 2026 року.
• на тему: "Ефективні програми психосоціальної підтримки на роботі та їх реалізація" для компаній, установ, підприємств, організацій. Запрошуються долучитися до цього конкурсу всіх, хто знає, як досягти успіху через продуктивність та віддачу працівників через реалізацію програми психосоціальної підтримки або початок цього шляху для обміну досвідом та досягненнями, що може стати важливим джерелом натхнення для інших роботодавців, які тільки починають думати про забезпечення психосоціальної підтримки свого колективу.
• спільний проект з Цифровим видавництвом Експертус на тему: «Рейтинг спеціалістів з охорони праці»! для тих, хто знає, як на практиці створювати безпечні та здорові умови праці, вміють не лише дотримуватися норм та стандартів безпеки, але й розуміють, як створити культуру безпеки на робочому місці та запровадити інноваційні підходи до її забезпечення. Конкурс складається з тесту, де учасники відповідають на питання з охорони праці.
Найкращі отримають визнання та можливість отримати відзнаку від Держпраці.
Детальна інформація про умови та участь у конкурсі на сайті https://theartofsafety.dsp.gov.ua/
Дмитро ПЛИС,
заступник начальника
Південно-Східного міжрегіонального
управління Держпраці