Вітання – Алексеєнко
Шановна Валентино Володимирівно!
Від усієї душі вітаємо Вас з Вашим днем - з Днем народження!
Ви належите до тих людей, які вміють осявати і свій шлях, і тих, хто поруч з Вами. З Вашої насиченої, цікавої трудової діяльності зримо виділяється профспілкова місія, яку Ви обрали раз і назавжди. Ви жили своєю справою, самовіддано захищали права спілчан, наповнювали творчим змістом роботу профкому. У Вашому доробку – лише гарні, добрі справи, тому Вас часто згадують і на швейній фабриці «Зорянка», і у Федерації профспілок області. Перебуваючи на заслуженому відпочинку, Ви не забуваєте свій колектив, цікавитесь його життям і подумки продовжуєте свою справу. Ми раді, що Ви залишаєтесь з нами!
Бажаємо і далі залишатися такою ж енергійною, завзятою, дотепною і комунікабельною, готовою гори перевертати! Всупереч обставинам, живіть на повні груди, насолоджуйтеся кожною миттю, любіть життя, себе і своїх рідних! Міцного здоров'я Вам, безмежного щастя, незгасного оптимізму, невичерпної радості та активного довголіття! Хай кожен ранок дарує гарний настрій, а ніч - спокій! Миру Вам, Вашим рідним та усім українцям!
З повагою
від імені апарату ФПО
Голова Федерації профспілок області Оксана Терлецька

Оксана Терлецька: «Час складний, але обласна організація не здає позиції»
Як ми повідомляли, у роботі пленуму обласної організації профспілки працівників культури, який відбувся 22 жовтня, взяла участь Голова ФПО Оксана Терлецька. Вона підкреслила важливість питання, яке розглядалося на зібранні: про роботу обласної організації профспілки щодо захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки в умовах воєнного стану.
«Обласна організація робить все можливе в цьому плані: ефективно представляє і захищає, без перебільшення, права кожного спілчанина. Звертаються і голови первинок, і спілчани, і навіть керівники закладів культури приходять за захистом, за порадою, на консультацію, особливо тоді, коли укладають колективні договори. Обком профспілки зумів налагодити соціальний діалог між адміністрацією закладів та первинними профорганізаціями. Як результат: в багатьох організаціях культури, не дивлячись на складний фінансовий стан, досягнуто вагомих соціальних гарантій для працівників. Як приклад, ділові, партнерські взаємини склалися між первинками і керівниками в обласному краєзнавчому музеї, обласній науковій бібліотеці ім.Чижевського, бібліотеці для юнацтва, для дітей, музичному коледжі, Олександрійському коледжі культури».
Оксана Терлецька відзначила: час нині складний: воєнний стан, наступ на права профспілок, проте обласна організація, як кажуть, не здає позиції. Вона не тільки виконує статутні обов'язки, а й розширила свої повноваження: активно допомагає ЗСУ, підтримує мобілізованих працівників культури, їхні родини. Усі заклади культури долучилися до волонтерської роботи, приймають ВПО, організовують благодійні заходи для їхніх дітей.
Зрозуміло: в нинішніх умовах надзвичайно складно виконувати свої завдання: заморожені соціальні стандарти до 2027 року, тобто залишена мінімальна зарплата на рівні 8 тис. грн., прожитковий мінімум 3028, 1 розряд ЄТС – 3195 грн. А прожитковий мінімум використовується для визначення тарифних ставок і посадових окладів. Профспілки в цілому виступили проти такого рішення. Наразі ФПО працює над проектом Бюджетної декларації та Держбюджету на 2026 рік, готує відповідні пропозиції. Серед основних - гарантії і соціальні стандарти, оподаткування і, звичайно, розмір заробітної плати.
На початку жовтня п. р. ФПО від імені Президії направлено звернення до народних депутатів від Кіровоградщини щодо збільшення фінансування бюджетних галузей в цілому та перегляду Єдиної тарифної сітки, яка є єдиною для всіх бюджетних організацій. «Щоразу я переконуюсь: якщо будемо діяти спільно, єдиним фронтом, то зможемо досягти результату. Як приклад, позитивне рішення на звернення ФПО до КМУ про поширення надбавки педагогам за роботу в несприятливих умовах усіх галузей, а не тільки шкіл. До речі, обласній організації профспілки працівників культури вдалося добитися виплати таких доплат педагогам в мистецьких закладах. Якби на державному та обласному рівні був ефективніший соціальний діалог, то він сприяв би вирішенню проблемних галузевих питань, але наразі обласна тристороння соціально-економічна рада не працює так, як повинна. Проте не можу сказати, що соціальний діалог зовсім не працює. Ми щорічно беремо участь у формуванні Програм економічного і соціального розвитку області, Стратегії розвитку області до 2027 року та інших цільових програм, надаємо конкретні пропозиції щодо зайнятості, оплати праці та збереження культури. Щорічно обмінюємось інформаціями про виконання Територіальної угоди, проте сьогоднішня ситуація вкрай потребує систематичного обговорення і вирішення проблем. І ще одна проблема низького рівня соціального діалогу, це те, що сьогоднішній статус Ради як на національному, так і на обласному рівні - рекомендаційний. Хоча положення угоди включає норму про обов'язковість виконання рішень Ради. На практиці це далеко не так. Ми неодноразово надавали пропозиції до СПО профспілок про те, що рішення Ради повинно носити характер нормативного акту, але зрушень немає. Зіштовхуємося з проблемами соціального діалогу і на рівні територіальних громад. Наразі саме їм делеговано повноваження організації соціального діалогу, ведення колективних переговорів та укладення територіальних угод і головне - контроль за їх виконанням».
Федерація профспілок має укладену Угоду про співпрацю з регіональним відділенням Всеукраїнської Асоціації органів територіальних громад. Проводили робочу зустріч з керівником відділення та окремими головами громад, домовились спільно діяти в проблемних питаннях колдоговірної роботи. В свою чергу, Зоя Кадук надала важливі пропозиції щодо співпраці. ФПО вже два роки поспіль надсилає всім тергромадам головні напрями колдоговірної роботи, але поки що наші перемовини показують, що вони не готові до цієї роботи. Вважаю, що назріла гостра необхідність укладення Угоди про співпрацю ФПУ з об'єднаннями територіальних громад, а не тільки з урядовими структурами.
Оксана Терлецька торкнулася ще одного питання, яке розглядалося на пленумі – створення Молодіжної ради. Це дуже цінна ідея. У ФПО уже майже 20 років діє Молодіжна рада, яка зарекомендувала себе діяльним, активним органом. «Це наш резерв і наше майбутнє, тому покладаємо на них велику надію. Про її роботу можна розповідати багато, але скажу одне: її досвід відзначила ФПУ. Наведу один приклад: до Дня дій за гідну працю Молодіжна рада провела чудовий захід: флешмобонлайн під назвою «5 складових гідної праці». А напередодні цього дня підбили підсумки флешмобу і обговорили поняття гідної праці. Судження молоді дуже цікаві. Хочу відзначити, що до складу Молодіжної ради входять і представники культури, які відзначаються активністю, творчістю і відповідальністю. Усі не тільки взяли участь у флешмобі, а й залучили до заходу своїх друзів, однокурсників з музичного коледжу, які надали дієві пропозиції щодо гідної праці».
Марія Іванова
Пресцентр ФПО

Галина Гайдук: «Пріоритети Профспілки під час війни незмінні –
захист прав спілчан»
Продовжуємо інформувати про роботу пленуму обласної організації профспілки працівників культури. Голова ЦК Профспілки працівників культури України Галина Гайдук, яка взяла участь у зібранні, зазначила, що ця зустріч стане посилом для зміцнення профспілкового руху. «Профспілкова робота не терпить тихих кабінетів, пустопорожніх нарад. Справжня профспілкова робота повинна бути серед людей. Профлідери мають йти до людей, спілкуватися з ними, звітувати перед ними».
Галина Гайдук презентувала Профспілку, а це 72 тисячі спілчан, та її діяльність. Які пріоритети Профспілки під час війни? Захист трудових прав, фінансування сфери культури та оплата праці, дієвий соціальний діалог, юридична та соціальна підтримка, робота з молоддю, міжнародна співпраця.
Задля захисту трудових прав, Профспілка разом з ФПУ опрацьовує дуже багато законодавчих актів – головний з них проект Трудовий кодекс. «Профспілки включилися у тривалу боротьбу, підключила міжнародні організації, щоб цей документ захищав людину праці, а не носив рабський характер. Нам сподобалося, що в проекті збережено можливості для працівників бюджетної сфери визначати умови оплати праці не тільки на підставі актів КМУ, а й через колективні договори і угоди. Кілька років поспіль порушуємо питання щодо збільшення фінансування оплати праці. З Держбюджету частка коштів на культуру складає лише 0,4 відсотка. За цим мізерним відсотком можна зробити висновок про ставлення держави до культури. З місцевих бюджетів ця частка зросла. Збільшилася вона у цьому році і в Кіровоградській області – 3,5 відсотка, тож Кіровоградщина лідирує серед інших областей. У наступному році видатки на культуру мають зрости: з Державного бюджету на 1,28 відсотка, з місцевих – на 18,6, по Кіровоградській області – на 6,8. Все-таки вважаю, що наші листи і звернення до влади подіяли і до нас почали прислухатися».
Головне питання для Профспілки – гідна оплата праці. За серпень по Україні середня зарплата складала майже 26 тис. грн., по культурі – 12,4. По області 18,7 тис. грн., по культурі – 9,9 (сюди ж входять і розваги). Якщо в містах зарплата поливається 10-12 тис. грн., то в селах – мінімалка. Та ще й майже 50 відсотків працівників працюють на неповну ставку.
Профспілка різними шляхами наполягала на необхідності вирішення на національному та галузевому рівнях соціально значимих для спілчан проблем. В першу чергу щодо перегляду системи оплати праці працівників бюджетної сфери, тобто застарілої «Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», затвердженої постановою КМУ від 2002 року, та запровадження нових галузевих тарифних сіток (створення системи оплати праці окремо для кожної бюджетної галузі).
Профспілка також виборює посилення соціального статусу працівників культури, медіа, фізичної культури та спорту, а це можливо зробити тільки шляхом підвищення рівня їх оплати праці. Профспілка вимагає прийняття урядової постанови щодо виплати встановлених ЗУ «Про культуру» соціальних гарантій працівникам концертних організацій (у т. ч. філармоній), а саме: допомоги для оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі посадового окладу, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та доплати за вислугу років.
Наполягає Профспілка передбачити у Держбюджеті збільшення посадового окладу І тарифного розряду ЄТС, що дасть можливість забезпечити диференціацію зарплати працівників з урахуванням професійної кваліфікації, складності, важливості та відповідальності. За ініціативою Профспілки створена робоча група по реформі оплати праці.
«Не так давно провели опитування серед працівників культури: що вони думають про оплату праці? 70 відсотків – рівень оплати є несправедливим, 30 – задоволені, 50 відсотків – оплата впливає на продуктивність, 60 – рівень оплати є причиною для звільнення, але 46 відсотків кажуть: краще шукати додаткові джерела фінансування, ніж звільнятися. І це вказує на те, що в культурі працюють фанати. 48 відсотків кажуть, що керівництво закладу докладає максимум зусиль для підтримки працівників та сприяє вищій оплаті праці».
У процесі здійснення правового захисту працюючих Профспілкою було опрацьовано і погоджено близько 120 законодавчих і нормативно-правових актів, виграно 60 судових справ, проведено семінари з правових питань. Планується створити у Профспілці центр правової допомоги. Майже 1,4 млн. грн. надали соціальної допомоги спілчанам, які опинилися у складних обставинах. (Це здебільшого допомога міжнародних партнерів). 120 чоловік було оздоровлено у санаторних закладах.
Галина Гайдук з приємністю відзначила, що комплекс порушених Профспілкою питань знайшов своє відображення в Стратегії розвитку культури в Україні на період до 2030 року та Операційному плані з її реалізації на 2025-27 роки.
Голова Профспілки вручила нагороди профспілковим активістам, в т. ч. Зої Кадук – знак «Профспілкова пошана».
(Далі буде).

Зоя Кадук: «Наше завдання – бути захисником усіх прав людини праці»
Відбувся пленум Кіровоградської організації профспілки працівників культури. Обговорювалося актуальне питання: про роботу обласної організації щодо захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки в умовах воєнного часу. У роботі пленуму взяли участь Голова Профспілки працівників культури України Галина Гайдук та Голова Федерації профспілок Кіровоградської області Оксана Терлецька.
Голова обласної організації Зоя Кадук зазначила: попри всі негаразди і воєнний час, робота обласної організації спрямовується на виконання статутних завдань, в першу чергу це захист прав та інтересів спілчан.
Прийнята урядом Стратегія розвитку культури в Україні на період до 2030 року вселяла надію, навіть дещо збільшилося фінансування, проте кошти будуть використані на проведення різних заходів, причому національних колективів. У Держбюджеті 2026 року заплановані кошти на підтримку партій, владних і силових структур, а про культуру знову забули. «Якщо відсутня державна субвенція на галузь, хоча б на фінансування освіти в культурі, то як можна реалізувати згадану Стратегію? З проекту Держбюджету видно, що дотація місцевим бюджетам на реалізацію Стратегії не передбачена. Держава повністю зняла з себе відповідальність за виконання державного документу. Питання фінансування галузі для нас критичне, тому нам необхідно зберегти те, що маємо. Ті здобутки, які були до пандемії, до війни в області не знищені повністю і ми працюємо, тож мусимо утримати їх на плаву. ЦК профспілки запланував провести форум «Сучасні виклики в галузі культури» - хочеться, щоб це не було зібрання з державними службовцями, а із залученням працівників культури, щоб нарешті влада почула голос народу».
Тезово Зоя Кадук назвала, чим займалася обласна організація та її первинки. Брали участь в семінарах, нарадах, підписували петиції щодо підвищення зарплати (на жаль, вони не набрали певної кількості голосів), спрямовували звернення до органів влади, надавалася допомога потерпілим від збройної агресії, проводилася інформаційно-роз'ювальна робота щодо особливостей трудових відносин в умовах воєнного стану, оплати праці, нового закону «Про колективні договори і угоди», участі працівників у розслідуванні нещасних випадків. Організація працювала у напрямку збереження права працівників на гідну оплату праці. В першу чергу здійснювався профспілковий контроль на реалізацію конституційного права на першочерговість отримання зарплати у визначені терміни. Як позитив, останнім часом у галузі культури не спостерігалося затримок у виплаті зарплати або заборгованості.
На жаль, в області не вдалося подолати тенденцію щодо неповної зайнятості працівників культури в окремих громадах. Продовжується відтік кваліфікованих кадрів навіть з обласних закладів – через вкрай низьку зарплату. Значна частина працівників отримує мінімалку. Рівень оплати з І по 13 тарифний розряд не досягає мінімалки.
«Профспілка культури, підкреслила Зоя Кадук, постійно заявляє, що зарплата в галузі на основі ЄТС не переглядалася з 2009 року, є архаїчною, але крім обіцянок з боку влади зрушень немає. Нам розповідають про надбавки, але ж вони не виплачуються в повному обсязі. Ми домоглися, що включили у постанову про надбавки за особливі умови праці наших викладачів (спочатку про них забули), але цей рядок носить для ТГ рекомендаційний характер. А як виконуються рекомендації, відомо. Лише у чотирьох громадах їх виконують. Багато проблем в обласних закладах культури. Не кращі справи і у клубників. Значно збільшився обсяг роботи в колишніх районних будинках культури – до них приєднали усі сільські клуби, а штати ті ж самі. Вистачає проблем і у музейчиків, остання надбавка не виплачується, про неї забули. Турбує нас реформа спортивної галузі, ключовими елементами якої є створення пілотних спортивних клубів – перехід від централізації до децентралізації, до грантового фінансування. Нам треба контролювати хід реформи, щоб уникнути порушень трудових прав працівників. Незважаючи на війну, заклади культури працюють, проводять цікаві заходи. Що б не говорили скептики, що не на часі заходи, але ж людям потрібна віддушина, треба переключати спілчан, трудові колективи від негативу, дбаючи про їхнє ментальне здоров'я. Війна позначилася на нашій діяльності і ми добре усвідомлюємо, яка відповідальність лежить перед профорганізаціями - не тільки щодо захисту трудових і соціально-економічних прав, а й щодо ментального здоровя. Наше завдання – бути захисником усіх прав людини праці».
(Далі буде).

Шановні автомобілісти та дорожники! Шановні спілчани галузі!
Щиро вітаємо Вас із професійним святом!
Ваші старання і зусилля не залишаються непоміченими, адже роблять наше життя легшим і безпечнішим. Ви створюєте інфраструктуру, яка об'єднує людей, і завдяки Вам ми можемо безтурботно подорожувати та відкривати нові горизонти.
Дякуємо за Ваші старання і відповідальність. Ваші невтомні руки щодня щось створюють, лагодять, примножують, а в результаті наші дороги стають кращими.
Нехай Вам легко працюється, асфальт служить довго і ніщо не заважає виконувати Вашу роботу. Працюйте з натхненням і результативно! Бажаємо кожному з Вас здоров'я, витримки, успіхів у всіх Ваших починаннях, щастя в родинах та безмежної радості в душі!
Від усієї душі вітаємо також представників обласної організації профспілки автомобілістів та шляховиків, які неухильно стоять на захисті прав та інтересів спілчан.
Миру кожному з Вас та усім українцям! Наближаймо перемогу разом!
З повагою
від імені Президії ФПО
Голова Федерації профспілок області Оксана Терлецька

ФПУ: Програма гідної праці — це бачення майбутньої європейської України
21 жовтня Офіс Міжнародної організації праці (МОП) в Україні за участі урядовців, представників профспілок і роботодавців провів семінар, присвячений розробці нової Національної програми гідної праці для України на період 2026–2029 років.
У заході взяли участь заст. Голови ФПУ Василь Андреєв та фахівці Федерації, керівники організацій роботодавців, представники Державної служби зайнятості та Державної служби з питань праці, а також експерти та координатори програм МОП і ООН в Україні.
З вітальним словом до учасників звернулася директорка Офісу МОП в Україні Аїда Ліндмайер, яка відзначила високий рівень співпраці між МОП і соціальними партнерами щодо реалізацією спільних проєктів, серед яких одним із пріоритетних є Програма гідної праці. Вона поінформувала, що наразі триває підготовка нової Програми гідної праці для України (DWCP) на 2026–2029 рр., у межах якої проводяться консультації зі сторонами соціального діалогу.
Перед присутніми також виступила Дарина Марчак, заступниця Міністра економіки. Вона подякувала МОП за підтримку нашої держави в умовах воєнного стану та наголосила на важливості тристоронньої співпраці в реалізації Програми гідної праці. За словами посадовиці, уряд і надалі готовий до активної роботи задля розвитку соціального діалогу, підвищення ефективності служби зайнятості, підтримки підприємництва та реформування трудового законодавства.
Від імені Голови СПО об'єднань профспілок, Голови ФПУ Сергія Бизова учасників заходу привітав Василь Андреєв. Він висловив вдячність представникам МОП за багаторічну співпрацю, яка сприяє розвитку України.
«Для профспілок Програма гідної праці – це не лише документ, а насамперед питання цінностей і бачення майбутньої України, у центрі якої стоїть людина праці», – наголосив В. Андреєв.
Він підкреслив, що під час війни питання гідної праці набуває особливого значення, адже воно стосується не лише економічного розвитку, а й збереження гідності людини та її віри у власну потрібність для країни.
Сама ж позиція профспілок полягає в тому, що нова Програма гідної праці має стати орієнтиром державної політики у сфері зайнятості та відбудови України. Її головна мета — створення сучасних, високотехнологічних робочих місць і забезпечення нової якості праці, заснованої на принципах захисту трудових прав, безпеки, соціального діалогу та поваги до працівника. Гідна праця — це реальний шлях до сильної, справедливої, європейської України, яка постане після цієї тяжкої війни.
Учасники семінару в складі робочих груп обговорили необхідні кроки для реалізації ініціатив Програми гідної праці в Україні на наступний період. В обговоренні взяли участь представники МОП: Сергій Савчук, менеджер проєктів; Катерина Гайдук, старша програмна менеджерка; а також експерти субрегіонального офісу МОП у Будапешті — Леонардус Сіббел, Даніела Зампіні, Юлія Друмеа, Марія Хосе Чаморро. Соціальні партнери визначили пріоритети змістовного наповнення проєкту нової Національної програми гідної праці для України на 2026–2029 роки та узгодили подальший алгоритм дій.
ПРЕСЦЕНТР ФПУ