Інформація про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні у січні-серпні 2025 року
Упродовж січня-серпня 2025 року Національна служба посередництва і примирення (далі – НСПП) сприяла вирішенню 71 колективного трудового спору (конфлікту) (далі – КТС(К)): 3 – на національному, 3 – на галузевому, 65 – на виробничому рівнях. У зазначених спорах взяли участь понад 1,2 млн працівників 6912 суб'єктів господарювання.
У зазначених спорах найманими працівниками було висунуто 184 вимоги, з яких: 70 (38%) – щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; 58 (32%) – щодо невиконання вимог законодавства про працю; 48 (26%) – щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; 8 (4%) – щодо укладення або зміни колективного договору, угоди.
За результатами вжитих заходів, за сприяння НСПП, попереджено виникнення КТС(К) на 138 підприємствах. На 8 підприємствах розбіжності стали предметом виникнення КТС(К).
Упродовж січня-серпня НСПП зареєстровано 18 спорів на виробничому рівні: 7 КТС(К) у Дніпропетровській області, по два КТС(К) у Львівській, Тернопільській, Хмельницькій областях, та по одному КТС(К) у Житомирській, Київській, Рівненській, Харківській та Черкаській областях.
З метою вирішення 71 КТС(К) упродовж січня-серпня проведено 36 засідань примирних комісій та 245 узгоджувальних зустрічей.
У звітному періоді вирішено та знято з реєстрації 27 КТС(К): 16 КТС(К) у Львівській області, 3 КТС(К) – у Тернопільській, 2 – у Чернігівській, та по одному спору у Дніпропетровській, Житомирській, Миколаївській, Рівненській, Харківській та Черкаській областях.
Станом на 01.09.2025 у стадії вирішення перебувало 44 КТС(К).
Упродовж січня-серпня 2025 року Службою здійснювались заходи щодо запобігання виникненню КТС(К) та стабілізації стану соціально-трудових відносин на 327 підприємствах, в установах, організаціях.
Зокрема, з метою запобігання виникненню КТС(К) у звітному періоді НСПП взято на облік 260 підприємств. Однією з основних причин виникнення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин залишається заборгованість із виплати заробітної плати. Через наявність заборгованості у січні-серпні 2025 року на облік НСПП взято 100 підприємств (понад 38% від загальної кількості підприємств, взятих на облік).
З метою врегулювання розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин проведено 644 узгоджувальні зустрічі.
З метою сприяння поліпшенню стану соціально-трудових відносин та запобігання виникненню КТС(К) фахівці НСПП взяли участь у 78 засіданнях комісій обласних, місцевих, районних адміністрацій, де розглядалися, зокрема, питання погашення заборгованості із виплати заробітної плати найманим працівникам 168 підприємств.
З метою забезпечення здійснення соціального діалогу в Україні упродовж січня-серпня 2025 року проведено 10 засідань комісій з проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб'єктів сторін профспілок і організацій роботодавців.
Більш детальні данні містяться в Інформації Національної служби посередництва і примирення про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні в січні-серпні 2025 року, яка надана в рамках співпраці між Федерацією профспілок України та Національною службою посередництва і примирення.
Управління соціального діалогу та
колективно - договірного регулювання ФПУ

З Україною в серці. Обличчям - до людей!
Продовжуємо розмову з лікарем-урологом КНЗ «Лікарня швидкої медичної допомоги Кропивницької міської ради» Станіславом Селіним, головою первинної профорганізації лікарні.
- Як до Вашого стислого графіка вписалася профспілкова робота? Як загалом сприйняли такий безплатний додаток?
- Раніше профспілковою роботою не цікавився і достеменно нічого про неї не знав. Коли запропонували очолити первинну профспілкову організацію, мовляв, люди вас підтримають, я погодився. Сформували наш супер профком, до якого увійшли енергійні, досвідчені,справжні люди! Маємо міцну підтримку 24/7 обласної організації профспілки, зокрема її голови Вікторії Однобочко. Немає питання, яке вона не вирішить або не відповість. Мені завжди цікаво робити те, чим раніше не займався. Складність була в тому, що обʼєднали два колективи - пологовий і лікарню швидкої допомоги. І тут у мене включився професійний азарт. Перше наше завдання й полягало в тому, щоб згуртувати ці два колективи, а профспілка залишається сильною громадською організацією, яка гуртує людей. Це був грудень 2024 року. Ми готувалися до Нового року. Як раніше було? Видали для дітей запрошення на святкові ранки і все. Вирішили по-іншому. У нас є чудовий зал і ялинка з іграшками, тож запропонував влаштувати свято у своїх стінах. Запросили усіх дітей, у т. ч. і не членів профспілки (з перспективою долучення до членства), аніматорів, фотографа, закупили подарунки, іграшки для конкурсів. Це було справжнє дитяче свято. Головне, два колективи познайомилися ближче, поспілкувалися, відчули себе в одній дружній родині. Запропонували сфотографуватися батькам з дітьми, потім розіслали їм фото (усі вони в мене в групі). Перший крок до єднання був непростий, адже люди за час війни зациклилися, з метою власного захисту ніби одягли на себе оболонку. І наше завдання було: не тільки влаштувати новорічне свято, а зробити так, щоб працівники і їхні діти відтанули , розслабилися, відчули себе в колективі, що вони комусь потрібні. Хоч на час воєнного стану відкладені всі розважальні заходи, але, вважаю, зібратися разом і послухати українські пісні, самим поспівати, привітати колегу з особистим святом – це конче необхідно. На патріотичній хвилі відзначили День Соборності України. Для наших військових запросили гурт «Живий звук». Звісно, не забуваємо про тих, хто захищає сьогодні країну, загиблих героїв, тож перед заходами звучить Гімн України і оголошується хвилина мовчання.
- Звісно, одному охопити таку роботу – не під силу. Що можете сказати про свою команду?
- Вона у мене класна. Ось мої члени профкому: Світлана Федотова, Світлана Рухляда, Оксана Федоренко, Інна Марченко, Ірма Рявкіна, Андрій Ковальов, Наталія Сорокіна, Оксана Нагорна – усі легкі на підйом, ініціативні, досвідчені у т. ч і в громадській роботі, навіть більше, ніж я. Дуже вдячний їм. У них є бажання піклуватися про інших, ходити у пошуках сувенірів і т. д. Ми сформували списки працівників, їхній статус, дітей. Тепер знаємо їхні потреби. Запровадили відзначення ювілейних дат, з премією, висвітленням на сайті професійного шляху ювіляра та побажаннями. Будь-яку подію висвітлюємо, популяризуємо свою роботу і показуємо героїв буднів. Надаємо також допомогу на лікування, поховання – усі заяви задовольняємо. Оскільки наш бюджет обмежений і ми не можемо закупити усім квитки, наприклад, на виставу, то вирішили розігрувати певну кількість у лотерею. Цікаво і не образливо.
(Далі буде).

Шановні підприємці!
Щиро вітаємо Вас з професійним святом, з Днем підприємця!
Бажаємо Вам невичерпного джерела креативних ідей та сил для їх втілення! Хай фінансові потоки завжди течуть у ваш бік, доля дарує нові можливості для розвитку та зростання , а Ваша енергія та наполегливість завжди знаходять гідну винагороду у вигляді успішних проектів та фінансового добробуту. Надійних вам партнерів та клієнтів!
Віримо, що Ви завжди знаходитимете оптимальний баланс між ризиком та обережністю, вміло долатимете будь-які перешкоди на шляху до мети. Невичерпного Вам ентузіазму та нових звершень у вашій важливій справі і нехай Ваше підприємницьке чуття ніколи не підводить! Міцного здоров'я Вам, безмежного щастя, незгасного оптимізму і віри у краще майбутнє! Миру і перемоги Україні і кожному з Вас!
З повагою
від імені членів Президії ФПО
Голова Федерації профспілок області   Оксана Терлецька

Конкурс «Мистецтво безпеки праці» триває.
Долучайтеся до онлайн голосування
У рамках ініціативи «Мистецтво безпеки праці», присвяченої Всесвітньому дню охорони праці, перший етап конкурсу «Мистецтво безпеки праці 2025», завершено. У чотирьох номінаціях Всеукраїнського конкурсу взяли участь представники з Кіровоградщини з унікальними роботами, які показали, що культура безпеки може бути яскравою, творчою та надихати до змін.
З 1 вересня п. р. почався найвідповідальніший етап конкурсу онлайн-голосування на офіційному сайті конкурсу «Мистецтво безпеки
праці» та триватиме по 31 жовтня включно. Переможцями стануть учасники,
чиї роботи отримають найбільшу кількість лайків станом на 00:00 годин 1 листопада 2025 року.
Переглянути усі роботи та віддати свій голос можна за посиланням:
https://theartofsafety.dsp.gov.ua/

Сергій Бизов: Трудовий кодекс має відповідати стандартам МОП і потребам післявоєнної відбудови
3 вересня відбулося засідання Спільного представницького органу профспілок під головуванням Голови СПО Сергія Бизова.
Учасники обговорили участь СПО та делегованих представників у діяльності Національного агентства кваліфікацій. З цього питання доповіли Анна Пугачова, заступниця керівника Департаменту ФПУ та Дмитро Лях, заступник Голови НАК.
Було відзначено, що залучення профспілок до роботи Агентства має принципове значення, адже зростає їхня роль у процесі розроблення професійних стандартів. Так, у 2024 році профспілки брали участь у підготовці 180 проєктів профстандартів, з яких 31 був переданий СПО для перевірки. У 2025 році цей показник становив 132 проєкти, з яких 24 перевірялися СПО.
За підсумками обговорення СПО ухвалив рішення про посилення взаємодії з Агентством та проведення спільних заходів.
Окрему увагу приділено стану роботи над проєктом Трудового кодексу України, враховуючи, що нинішня редакція документа, попри проведені консультації, не відповідає нормам і стандартам МОП та законодавства ЄС. Сергій Бизов наголосив на необхідності зосередити зусилля соціальних партнерів на підготовці проєкту ТК у редакції, яка відповідатиме потребам післявоєнної відбудови економіки та інтеграції України до єдиного ринку праці ЄС.
СПО прийняв рішення оперативно звернутися до Уряду щодо створення робочої групи з підготовки проєкту ТК та визначення координатора цієї роботи від профспілкової сторони. Посилити взаємодію з міжнародними партнерами.
Пресцентр ФПУ

Ось такий ювілей!
Нещодавно відбулася цікава подія – двоє друзів: головний редактор Всеукраїнської газети «Діалог» Анатолій Безтака і директор ТОВ магазин «Ювілейний» Іван Колоус – відзначили 50-річчя страхового стажу, причому, безперервного. Це ж треба, в один день, 1 вересня 1975 року вони розпочали кожен свій трудовий шлях. І тепер мають на двох аж 100 років стажу.

Звик виконувати роботу на совість і з любов'ю
Зірки є не тільки в мистецтві, а в будь-якій галузі. Саме такою зірковою постаттю у торгівлі є Іван Колоус. Хоча він ніколи не ставив мету здійнятися до посадових вершин, а просто звик виконувати свою роботу на совість і з любов'ю. У юності, щоправда, йому пропонували високий чин, але не захотів міняти країну, до того ж, в Україні його чекала кохана. І він без роздумів обрав і Батьківщину, і кохання. Повернувся до своєї приземленої праці і не тільки. І жодного разу не пожалкував – уже 45 років зі своєю половинкою.
У торгівлю потрапив випадково. Не вступив в інститут і роздумував, що робити далі, як жити на пенсію по втраті годувальника 17 крб.? Натрапив у газеті на оголошення про вступ до училища торгівлі. Привабила стипендія 32 крб. Це й вирішило його долю. Мабуть, так Всевишньому було угодно, що вивів юнака на торговельну стежку. Навчатися подобалося, тож свій шлях продовжив: технікум, інститут. І майже скрізь з відзнакою. Лише рік працював продавцем, потім призначили завсекцією магазину №10. А невдовзі довірили представляти промтоварну групу на Олімпійських Іграх...
В його роботі зримо виділяється магазин «Ювілейний». Це його дітище. 41 рік на посаді директора. Скільки довелося пережити разом з магазином! Особливо у лихолітні 90-ті--часи приватизації та роздержавлення, в т. ч. і магазинів. Іван Васильович зумів відстояти і магазин, і права трудового колективу.
«За що ми цінуємо Івана Васильовича? – ділиться думками голова обласної організації Всеукраїнської профспілки торгівлі Людмила Хриплива. За профспілкову душу, соціальне мислення, порядність і високу відданість справі. Був час, коли Колоус очолював профком Кіровоградського міського об'єднання «Промтовари», і відтоді він іде з профспілкою поруч, хоч уже у статусі керівника. Згодом став засновником асоціації підприємств торгівлі, промисловості та громадського харчування в області, через яку прагнув донести своє ставлення до роботи до широкого загалу, щоб підвищувалася ефективність роботи та культура обслуговування покупців.
У нелегких умовах конкуренції ТОВ магазин «Ювілейний» в числі перших приватизував трудовий колектив. Під керівництвом Івана Колоуса проведено реконструкцію приміщень магазину «Ювілейний», створені гідні умови для праці. За трудову, я б сказала, зразкову, діяльність отримав чимало нагород. Мабуть, найвагоміші серед них: відзнака Заслужений працівник сфери послуг України, дипломи лауреата проекту «Гордість Кіровоградщини» та Мінекономіки України, Почесний знак ФПУ «За розвиток соціального партнерства».
Торгівля, звісно, головна стезя його життя, але до неї долучалося-доєднувалося усього... І все через небайдужість. Коли вибухнув Чорнобиль, без вагань став ліквідатором аварії віку. Тепер його життя тісно переплелося з різними громадськими організаціями, в т. ч. і з ГО «Ветеран», опікується немолодими уже «чорнобильцями», вибиває для них продукти, ліки, тонометри, коляски... Доброта і щедрість – це теж його риси. Не може пройти повз чужу біду, завжди відгукується, допомагає воїнам ЗСУ, дітям-сиротам. Людяність – це те, вважає Іван Васильович, що врятує світ.

Редактор – рекордсмен
Мабуть, немає такої людини на Кіровоградщині, а то й за її межами, яка б не знала Анатолія Безтаку. Неординарна особистість, цікавий співбесідник, журналіст з Великої літери, який з колін підняв газету «Діалог», виплекав її, свого часу довів тираж до рекордної позначки – 100 тисяч і тримав його не один рік, випускав сузір'я діточок – додатків до «Діалогу»... На одній посаді головреда перебуває 35 років. І реальний рекорд України серед редакторів обласних та всеукраїнських газет. Найцікавіше, що Анатолій Петрович і досі не випускає зі своїх рук улюблену читачами газету, чим забезпечує їй популярність.
До речі, журналістська доля Анатолія Безтаки тісно переплітається з профспілкою. Старт «Діалогу» дала Федерація профспілок області і була його засновником. Ті роки діяльності Безтаки у профспілковій газеті були досить плідними. Часи змінювалися, газета вийшла з-під профспілкового крила, але головний редактор ніколи не зраджував дружбі з працівниками профспілок. Він – частий гість ФПО, на її заходах. А на знак дружби щосереди передає працівникам свіжий «Ділог».