Шановні колеги та спілчани!
Шановні вчителі, школярі, студенти, вихователі!
У перший день осені двері шкіл, коледжів, ліцеїв та університетів знову відчиняються для учнів, а вся країна відзначає День знань.
У цей хвилюючий день школярам і студентам бажаємо легкого навчання, їхнім батькам - стійкості та терпіння, вчителям - задоволення від роботи! А всім близьким - мирного навчального року! Нехай цей рік стане для вас часом нових можливостей, корисних навичок і яскравих успіхів. Зичимо упевненості в собі, жаги до пізнання та щасливих моментів у навчанні, приємних емоцій, досягнення всіх намічених цілей! Нехай 1 вересня стане гарним стартом у країну знань, а кожен день буде радісним і пізнавальним. Нехай скоріше настане мир в Україні, і замість тривожних сирен буде чути лише дзвінок на урок! Тоді всі наші діти заживуть у мирній і щасливій країні.
У Днем знань з найкращими привітаннями і побажаннями звертаємося також до представників обласної організації профспілки працівників освіти і науки України, які неухильно підтримують і захищають освітян-спілчан у всіх випадках життя!
З повагою
Голова ФПО Оксана Терлецька

Пам'ятаємо кожного Героя
29 серпня – особлива дата: День пам'яті захисників України, які загинули в боротьбі за незалежність, суверенітет і територіальну цілісність України. З цієї нагоди на площі Героїв Майдану обласного центру відбувся урочистий захід.
Це не єдиний день у році, коли ми згадуємо, віддаємо шану, розповідаємо про тих, хто віддав життя, щоб відстояти Україну, її державність, незалежність і соборність. Але це особливий день, нагода для всіх у суспільстві разом зосередитися на пам'яті, шані і вдячності.
Цей День пам'яті держава започаткувала в 2019 році. Саме 29 серпня, бо з цією датою пов'язаний один із найтрагічніших епізодів російсько-української війни до повномасштабного вторгнення – вихід українських воїнів з оточення під Іловайськом у 2014 році. Тоді російське керівництво – традиційно для себе – порушило домовленості: українських військових розстріляли, коли вони колонами проходили тим, що мало бути «зеленим коридором». Їхній шлях пролягав через соняшникові поля. Тому традиційним символом пам'ятного дня 29 серпня став соняшник. Сьогодні вже 11-та річниця Іловайської трагедії.
Представники Федерації профспілок області, на чолі з Головою ФПО Оксаною Терлецькою, за участі голів обласних галузевих профорганізацій, вшанували пам'ять військовослужбовців і учасників добровольчих формувань, які загинули, відстоюючи незалежність нашої країни.
Схиляючи голови в скорботі, покладаючи квіти до меморіалу з портретами Захисників України, промовляючи слова «Слава Україні! Героям слава!», пам'ятаймо, якою страшною ціною виборюється право вільно жити на рідній землі!
Безмежна вдячність кожному, хто тримає над нами небо і береже наші життя! Вічна слава і вічна пам'ять Героям, полеглим за свободу України!

ДЕНЬ ПЕРШОКЛАСНИКА
Напередодні 1 Вересня профспілковий комітет разом з адміністраціями заводів «Гідросила», «Гідросила АПМ» та інструментального заводу «Лезо» провели традиційний захід для дітей працівників цих підприємств, які вперше підуть до школи. Тільки через відомі обставини в Україні, дещо змінився формат цього заходу.
Організатори заходу через батьків передали першачкам подарунки – набори канцтоварів, це якраз те, що їм необхідно для навчання, привітали їх з Днем знань та початком навчального року. Гідросилівці побажали школярикам успіху у навчанні та щасливої дороги в Країну знань.
Віддаємо шану хоробрості і героїзму воїнам ЗСУ, які захищають Україну і дають нам можливість працювати, проводити такі заходи, а дітям навчатися.
Сергій Олійник,
Голова ЄППО «Гідросила»

Оксана Терлецька: «Головне – збереження робочих місць,
оплати праці та соціального захисту»
Під час недавнього засідання президії Федерації профспілок Кіровоградської області Голова ФПО Оксана ТЕРЛЕЦЬКА окреслила дії профспілок у вирішенні питань зайнятості, особливо у воєнний період.
«Через воєнні дії в країні порушилася стабільна діяльність багатьох підприємств області: втрата логістичних зв'язків, відтік людського капіталу з ринку праці через міграційні процеси та військові втрати... Це створило дефіцит робочої сили, насамперед кваліфікованої, тому сьогодні здебільшого роботодавці шукають працівників відповідної кваліфікації. І ринок вакансій також змінився. Причини: перепрофілювання підприємств під нові потреби і скорочення виробничих витрат, потреба в універсальних працівниках, які можуть працювати за кількома спеціальностями.
На засіданнях виборних органів ФПО розглядаються питання забезпечення економіки області кадрами робітничих професій. Завдяки ефективній співпраці навчальних закладів і промислових підприємств області укладено дієві угоди, за якими здобувачі освіти проходять практику на підприємствах, а по закінченню їм пропонується постійна робота, відповідно до одержаної освіти. У 2024 році 18 закладів професійної освіти здійснювали підготовку кваліфікованих працівників 54 професій. На 1 січня 2025 року 225 випускників закладів професійної (професійно-технічної) освіти, які навчались за дуальною формою, працевлаштовані на базових підприємствах.
Сьогодення вимагає активізувати колдоговірну роботу, зокрема в частині зайнятості. Тобто реалії диктують профспілковим організаціям всіх рівнів активніше використовувати колдоговірну роботу в збереженні робочих місць, соціального захисту працюючих. У більшості колдоговорів передбачено заходи по збереженню трудових колективів, дотриманню прав працівників через укладання безстрокових трудових договорів, відмову від послуг сумісників та найманої праці зі сторони, послуг аутсорсингу на користь розподілу навантажень між штатними працівниками з можливою доплатою за виконання додаткового обсягу робіт. (Строкові трудові договори з працівниками укладають, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру подальшої роботи, умов її виконання або інтересів працівника).
У разі виникнення необхідності вивільнення працівників при зміні організації виробництва і праці колдоговори містять вимогу до роботодавця в найкоротші строки приступити до переговорів з метою повного використання усіх можливостей забезпечення їх роботою на іншому робочому місці. Також працівникам, які підлягають скороченню, надається один день на тиждень протягом двох останніх місяців перед звільненням для самостійного працевлаштування з оплатою в розмірі середнього заробітку.
Вагомою нормою колдоговорів є збереження упродовж року за вивільненими працівниками права на укладення трудового договору у разі повторного прийняття на роботу (у випадку прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації).
ФПО та її членськими організаціями здійснюється контроль щодо недопущення безпідставної ліквідації установ соціального захисту, соціальної інфраструктури, закриття, перепрофілювання закладів культури, позашкільної освіти, сфери фізичної культури і спорту. Так, обласні організації профспілок бюджетної сфери приділяють велику увагу вирішенню нагальних питань збереження робочих місць, зайнятості працівників галузей в умовах військового стану, проведення реформ, оптимізації мережі, їх повноцінного функціонування при передачі до підпорядкування територіальним громадам та зміні форм господарювання.
Актуальність питання зайнятості населення у воєнний час зростає, адже для захисту країни вкрай важливим є сильний тил. Отже разом із соціальними партнерами продовжуємо працювати в цьому напрямку, активізуємо нашу спільну діяльність по забезпеченню прав працівників у питаннях збереження робочих місць, оплати праці та соціального захисту».

Пресцентр ФПО

АНОНС: презентація результатів опитування та відзначення переможців Всеукраїнського конкурсу на кращий колективний договір у 2025 році
Протягом квітня-серпня 2025 року відповідно до постанови Президії ФПУ від 28.04.2025 № П30/6 «Про проведення Всеукраїнського конкурсу на кращий колективний договір у 2025 році в особливому порядку та опитування щодо практики застосування зупинення окремих положень колективних договорів» за підтримки Офісу Міжнародної організації праці в Україні фахівцями ФПУ було проведено опитування серед профспілкових лідерів локального рівня щодо практики зупинення дії окремих положень колективних договорів.
Дане опитування дозволило сформувати уявлення щодо практики застосування даного механізму в розрізі галузей та регіонів, розмірів підприємств, де застосовувалося зупинення дії положень колективних договорів, положень, що зупинялися, практики їх відновлення та проблем, які наразі залишаються не вирішеними та впливають на захист прав та інтересів працівників.
28 серпня 2025 року у рамках зустрічі «Колективно-договірне регулювання в умовах воєнного стану: плюси і мінуси» відбудеться презентація результатів опитування щодо практики застосування зупинення дії окремих положень колективних договорів та відзначення переможців Всеукраїнського конкурсу на кращий колективний договір у 2025 році.
Запрошення до участі в даному заході у змішаному форматі направлені членським організаціям ФПУ.

УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНОГО ДІАЛОГУ
ТА КОЛЕКТИВНО-ДОГОВІРНОГО РЕГУЛЮВАННЯ АПАРАТУ ФПУ

Спільна робота ФПО і соціальних партнерів дає результати
«Ситуація на ринку праці області та дії профспілок у вирішенні питань зайнятості населення у період воєнного стану» - таке питання розглядалося на засіданні президії Федерації профспілок Кіровоградської області неспроста, адже саме нинішні реалії зумовлюють чимало викликів у цій сфері. Про це доповідали заступник директора обласного центру зайнятості Наталія Невідома та Голова ФПО Оксана Терлецька.
Військова агресія росії спричинила вкрай важку ситуацію в економіці країни в цілому та області, а це у свою чергу призвело до дефіциту робочої сили, в т. ч. кваліфікованої. Під впливом воєнного стану ринок вакансій трансформувався: підприємства перепрофілювалися під нові потреби. Виникла необхідність в універсальних працівниках. Якщо раніше безробітні були в активному пошуку роботи, то наразі здебільшого роботодавці шукають працівників відповідної кваліфікації. Негативно впливає на кон'юктуру ринку праці, а саме на значний брак кадрів в певних галузях, рівень оплати, пропонований роботодавцями. Наразі середня зарплата в області - 20 тис. грн., але такий її рівень отримується за рахунок оплати праці працівників, які підлягають бронюванню роботодавцями. Водночас аналіз вакансій засвідчує, що робота найбільш затребуваних фахівців оцінюється найнижче. Ще одна проблема зайнятості пов'язана з небажанням чоловіків призовного віку легально працевлаштовуватися, аби уникнути обліку в ТЦК. Такі моменти створюють передумови для незадекларованої праці.
Завдяки виконанню зобов'язань за Територіальною угодою, укладеною між ФПО, Кіровоградською ОДА та обласним об'єднанням організацій роботодавців, здійсненню профспілкового контролю за дотриманням законодавства про зайнятість, використанню можливостей колдоговорів у забезпеченні продуктивної зайнятості вдалось не допустити масових звільнень працівників, тобто спільна робота ФПО та соціальних партнерів дає позитивні результати.
Реалії сьогодення вимагають від профорганізацій всіх рівнів активніше використовувати колдоговірну роботу в збереженні робочих місць, соціального захисту працюючих.
У своїй роботі ФПО та її членські організації використовують положення Територіальної угоди, регіональних, районних та галузевих угод. Так, в рамках Угоди про співпрацю між ФПО та Кіровоградським регіональним відділенням Всеукраїнської асоціації органів місцевого самоврядування «Асоціація об'єднаних територіальних громад» відбулася спільна робоча зустріч організацій профспілок бюджетної сфери та окремими керівниками територіальних громад з питання удосконалення колективно-договірного регулювання трудових відносин, зайнятості, систем оплати і охорони праці.
У березні п. р. ФПО провела робочу зустріч з представництвом обласного об'єднання організацій роботодавців «Солідарність» А. Бегун та А. Головановим, на якій обговорені актуальні питання життєдіяльності області, проблеми зайнятості під час воєнного стану та важливість підготовки до повоєнного часу (соціальна адаптація, працевлаштування і створення умов, які сприятимуть поверненню на робочі місця демобілізованих працівників).
У липні п. р. відбулася нарада за участю Сторін Меморандуму про співпрацю, укладеного між об'єднанням організацій роботодавців України та Федерацією профспілок України. Було наголошено на посиленні соціального діалогу влади, роботодавців і профспілок, а також психосоціальної підтримки працюючих в трудових колективах шляхом створення відповідних служб на підприємствах. Зрозуміло, що саме від психоемоційного стану кожного працівника залежить його працездатність та продуктивність діяльності колективу в цілому. Тому рекомендовано питання психосоціальної підтримки передбачати в колективних договорах. Підтримана ініціатива створення тренінгових центрів «Соціальний діалог в дії» із залученням ресурсів Фонду по безробіттю та регіональних центрів зайнятості до формування навчальних програм по соціальному діалогу. Обговорено проблему скорочення професійно-технічного навчання з урахуванням іноземних практик організації такого навчання. Пропонується залучення коштів Міжнародного фонду по відновленню України до програм перенавчання, перекваліфікації та реінтеграції українців.
Президія зокрема постановила: продовжити роботу сторонам угоди по вирішенню регіональних проблем використання трудових ресурсів, визначивши пріоритетними завдання щодо забезпечення:
- раціонального використання наявних робочих місць та недопущення їх необґрунтованого скорочення, запровадження запобіжних заходів щодо масових звільнень за ініціативою роботодавців;
- професійної підготовки кадрів, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, навчання профспілкового активу;
- здорових і безпечних умов праці та компенсації за роботу у важких і шкідливих умовах праці, зниження ризику втрати здоров'я і недопущення втрати життя працюючих на виробництві;
- прав і гарантій працюючих у сфері соціально-трудових відносин;
- посилення відтворювальної, стимулюючої функцій заробітної плати та забезпечення зростання реальних доходів працівників;
- зміцнення охорони здоров'я, впровадження заходів профілактики захворюваності, особливо професійної, та системи психосоціальної підтримки працюючих.
Пресцентр ФПО