Відбулася онлайн-зустріч з Мінфіном з обговорення профспілкових пропозицій до проєкту Державного бюджету України на 2026 рік
У межах здійснення соціального діалогу та з метою обговорення проєкту Державного бюджету України на 2026 рік і можливостей врахування у ньому пропозицій сторони профспілок за ініціативою профспілкової сторони 10 вересня 2025 року Міністерством фінансів України проведено робочу онлайн-зустріч з представниками СПО об'єднань профспілок і СПО роботодавців за участі центральних органів виконавчої влади.
Заступник Міністра фінансів України Дмитро Самоненко поінформував, що у проєкті Державного бюджету України на 2026 рік пріоритетом номер один, як і цього року, буде сектор безпеки та оборони, а граничні суми видатків на 2026 рік доведені профільним міністерствам.
Заступник Голови ФПУ Ігор Москаленко у своєму виступі зазначив, що розуміючи обмеженість фінансових ресурсів в державі, профспілки наголошують, що після видатків на національну безпеку та оборону необхідно забезпечити належний рівень соціального захисту громадян та фінансування галузей, які визначено пріоритетними та які є надважливими для економіки України. Так, профспілки, перш за все, турбує рівень базових соціальних стандартів і гарантій на наступний рік, зокрема розміри прожиткового мінімуму, мінімальної заробітної плати, посадового окладу працівника І т.р. ЄТС, які у Бюджетній декларації на 2026-2028 роки передбачені на дуже низькому рівні.
Профспілки переконані, що навіть перебуваючи у надскладній ситуації, обумовленій, зокрема, невпинними обстрілами, відтоком населення України за кордон, мобілізацією чоловіків, зменшенням кількості офіційно влаштованих працівників, в першу чергу чоловіків, а відтак і зменшенням податкової бази, кількості платників ЄСВ тощо, в умовах інфляції незначне підвищення державних соціальних стандартів і гарантій не гарантує зниження рівня бідності, а відповідно жодним чином не стимулюватиме позитивну тенденцію, потрібну для відбудови держави, продовження збройного опору, і загрожує подальшому відтоку населення.
З огляду на складну економічну ситуацію в країні та негативний вплив на економіку внаслідок російської масштабної агресії, профспілки пропонують встановити з 01 січня 2026 року:
- прожитковий мінімум – з урахуванням його фактичних розмірів та прогнозного індексу споживчих цін, зокрема для працездатних осіб – 11 675 грн;
- мінімальну заробітну плату – 50% від прогнозної середньомісячної заробітної плати працівників – 12 195 грн, але не нижче фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб;
- розмір посадового окладу працівника І т.р. ЄТС на рівні мінімальної заробітної плати. Можливо, передбачити етапність досягнення цього показника.
Представники галузевих профспілок Валентин Завадський, Вікторія Коваль, Ольга Чабанюк, Богдан Сердюк, Каріна Плахова та Галина Гайдук окреслили основні проблеми соціальної сфери, галузей охорони здоров'я, освіти і науки, атомної енергетики та промисловості, авіабудування та культури.
На жаль, нині соціальний діалог з питань формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових відносин не здійснюється на належному рівні.
Слід зазначити, що у цьому році, як і в попередньому, обговорення в Міністерстві фінансів пропозицій профспілок до проекту ДБУ-2026, що відбулося безпосередньо напередодні схвалення Урядом проєкту Держбюджету на 2026 рік, мало формальний характер.
Тож представники профспілок закликали урядову сторону розпочинати консультації сторін соціального діалогу на початковому етапі формування бюджетної політики на майбутній період.
Департамент з питань бюджету та оплати праці ФПУ

З Україною в серці. Обличчям - до людей!
Завершуємо нашу розмову з лікарем-урологом КНЗ «Лікарня швидкої медичної допомоги Кропивницької міської ради» Станіславом СЕЛІНИМ, головою первинної профорганізації лікарні.

- Ваша робота стала помітна, і люди почали писати заяви на вступ до профспілки...
- Вони так і кажуть: ми бачимо, що організація профспілки багато робить, і для дорослих, і для дітей. Коли були канікули, ми розуміли, що далеко не всі діти мали змогу десь поїхати на відпочинок, тому організовували екскурсії, наприклад, у реабілітаційний центр «Гіпос», в якому є міні-зоопарк (ми підписали з ними меморандум про співпрацю). Діти із задоволенням каталися на конях, спілкувалися з іншими тваринами, та ще й смакували морозивом і солодощами. Розуміємо, час складний, а дитинство всупереч усьому, має бути щасливим, тож намагаємося приділяти дітям побільше уваги – це наші майбутні фахівці і члени профспілки. Ось придбали по 40 квитків у кінотеатр «Портал» і в «Ігросвіт». Квитки, до речі, не придбали за рахунок внесків – це подарунок друзів. Напередодні 1 вересня зібрали першокласників наших працівників, дітей загиблих та тих, хто воює у ЗСУ, і вручили їм подарунки для школи та матеріальну допомогу. Наше гасло: профспілкові внески повинні працювати для людей. Працівники мають відчувати, що є профспілка і вони перебувають у ній не віртуально. Стараємося не проминути жодну подію в колективі: сумну чи радісну. Наприклад, народилася у працівниці дитина – ми її привітали. Людям потрібна і матеріальна підтримка, і морально-психологічна. Їм приємно, коли на них звертають увагу. До Дня медичного працівника влаштували гарне свято, сказали добрі слова, вручили відзнаки, а на відділення - сертифікати, які використають на власний розсуд. На сьогодні наша первинка досить потужна, 350 членів профспілки – це свідомий вибір кожного спілчанина.
- На Вашу думку, чи є у профспілок майбутнє?
- Звісно, є, адже у всьому світі вони зарекомендували себе надійними захисниками прав працюючих. Для максимальної ефективності нашої роботи потрібний розумний баланс між адміністрацією і профспілкою.
Це як потяг в якому колеса йдуть по рейках - вони повинні рухатися симетрично з однаковою швидкістю, в одному напрямку - тоді максимальний результат. Обласна профспілка як машиніст – задає ритм!!Слава богу в нас так і є! Колись обрав таке гасло: «З Україною в серці. Обличчям - до людей!» Із цим девізом треба йти по життю і тоді не буде соромно дивитися людям в очі. І він абсолютно підходить до профспілкової роботи. І патріотом потрібно бути, і людяним. Головне, не бути байдужим: і у професії, і у громадській роботі. Краще бути втомленим від роботи, ніж від неробства. Люди вступають в профспілку, значить ми на правильному шляху.
Розмову вела Марія Іванова,
пресцентр ФПО

Інформація про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні у січні-серпні 2025 року
Упродовж січня-серпня 2025 року Національна служба посередництва і примирення (далі – НСПП) сприяла вирішенню 71 колективного трудового спору (конфлікту) (далі – КТС(К)): 3 – на національному, 3 – на галузевому, 65 – на виробничому рівнях. У зазначених спорах взяли участь понад 1,2 млн працівників 6912 суб'єктів господарювання.
У зазначених спорах найманими працівниками було висунуто 184 вимоги, з яких: 70 (38%) – щодо виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; 58 (32%) – щодо невиконання вимог законодавства про працю; 48 (26%) – щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; 8 (4%) – щодо укладення або зміни колективного договору, угоди.
За результатами вжитих заходів, за сприяння НСПП, попереджено виникнення КТС(К) на 138 підприємствах. На 8 підприємствах розбіжності стали предметом виникнення КТС(К).
Упродовж січня-серпня НСПП зареєстровано 18 спорів на виробничому рівні: 7 КТС(К) у Дніпропетровській області, по два КТС(К) у Львівській, Тернопільській, Хмельницькій областях, та по одному КТС(К) у Житомирській, Київській, Рівненській, Харківській та Черкаській областях.
З метою вирішення 71 КТС(К) упродовж січня-серпня проведено 36 засідань примирних комісій та 245 узгоджувальних зустрічей.
У звітному періоді вирішено та знято з реєстрації 27 КТС(К): 16 КТС(К) у Львівській області, 3 КТС(К) – у Тернопільській, 2 – у Чернігівській, та по одному спору у Дніпропетровській, Житомирській, Миколаївській, Рівненській, Харківській та Черкаській областях.
Станом на 01.09.2025 у стадії вирішення перебувало 44 КТС(К).
Упродовж січня-серпня 2025 року Службою здійснювались заходи щодо запобігання виникненню КТС(К) та стабілізації стану соціально-трудових відносин на 327 підприємствах, в установах, організаціях.
Зокрема, з метою запобігання виникненню КТС(К) у звітному періоді НСПП взято на облік 260 підприємств. Однією з основних причин виникнення розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин залишається заборгованість із виплати заробітної плати. Через наявність заборгованості у січні-серпні 2025 року на облік НСПП взято 100 підприємств (понад 38% від загальної кількості підприємств, взятих на облік).
З метою врегулювання розбіжностей між сторонами соціально-трудових відносин проведено 644 узгоджувальні зустрічі.
З метою сприяння поліпшенню стану соціально-трудових відносин та запобігання виникненню КТС(К) фахівці НСПП взяли участь у 78 засіданнях комісій обласних, місцевих, районних адміністрацій, де розглядалися, зокрема, питання погашення заборгованості із виплати заробітної плати найманим працівникам 168 підприємств.
З метою забезпечення здійснення соціального діалогу в Україні упродовж січня-серпня 2025 року проведено 10 засідань комісій з проведення оцінки відповідності критеріям репрезентативності та підтвердження репрезентативності суб'єктів сторін профспілок і організацій роботодавців.
Більш детальні данні містяться в Інформації Національної служби посередництва і примирення про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори (конфлікти) в Україні в січні-серпні 2025 року, яка надана в рамках співпраці між Федерацією профспілок України та Національною службою посередництва і примирення.
Управління соціального діалогу та
колективно - договірного регулювання ФПУ

З Україною в серці. Обличчям - до людей!
Продовжуємо розмову з лікарем-урологом КНЗ «Лікарня швидкої медичної допомоги Кропивницької міської ради» Станіславом Селіним, головою первинної профорганізації лікарні.
- Як до Вашого стислого графіка вписалася профспілкова робота? Як загалом сприйняли такий безплатний додаток?
- Раніше профспілковою роботою не цікавився і достеменно нічого про неї не знав. Коли запропонували очолити первинну профспілкову організацію, мовляв, люди вас підтримають, я погодився. Сформували наш супер профком, до якого увійшли енергійні, досвідчені,справжні люди! Маємо міцну підтримку 24/7 обласної організації профспілки, зокрема її голови Вікторії Однобочко. Немає питання, яке вона не вирішить або не відповість. Мені завжди цікаво робити те, чим раніше не займався. Складність була в тому, що обʼєднали два колективи - пологовий і лікарню швидкої допомоги. І тут у мене включився професійний азарт. Перше наше завдання й полягало в тому, щоб згуртувати ці два колективи, а профспілка залишається сильною громадською організацією, яка гуртує людей. Це був грудень 2024 року. Ми готувалися до Нового року. Як раніше було? Видали для дітей запрошення на святкові ранки і все. Вирішили по-іншому. У нас є чудовий зал і ялинка з іграшками, тож запропонував влаштувати свято у своїх стінах. Запросили усіх дітей, у т. ч. і не членів профспілки (з перспективою долучення до членства), аніматорів, фотографа, закупили подарунки, іграшки для конкурсів. Це було справжнє дитяче свято. Головне, два колективи познайомилися ближче, поспілкувалися, відчули себе в одній дружній родині. Запропонували сфотографуватися батькам з дітьми, потім розіслали їм фото (усі вони в мене в групі). Перший крок до єднання був непростий, адже люди за час війни зациклилися, з метою власного захисту ніби одягли на себе оболонку. І наше завдання було: не тільки влаштувати новорічне свято, а зробити так, щоб працівники і їхні діти відтанули , розслабилися, відчули себе в колективі, що вони комусь потрібні. Хоч на час воєнного стану відкладені всі розважальні заходи, але, вважаю, зібратися разом і послухати українські пісні, самим поспівати, привітати колегу з особистим святом – це конче необхідно. На патріотичній хвилі відзначили День Соборності України. Для наших військових запросили гурт «Живий звук». Звісно, не забуваємо про тих, хто захищає сьогодні країну, загиблих героїв, тож перед заходами звучить Гімн України і оголошується хвилина мовчання.
- Звісно, одному охопити таку роботу – не під силу. Що можете сказати про свою команду?
- Вона у мене класна. Ось мої члени профкому: Світлана Федотова, Світлана Рухляда, Оксана Федоренко, Інна Марченко, Ірма Рявкіна, Андрій Ковальов, Наталія Сорокіна, Оксана Нагорна – усі легкі на підйом, ініціативні, досвідчені у т. ч і в громадській роботі, навіть більше, ніж я. Дуже вдячний їм. У них є бажання піклуватися про інших, ходити у пошуках сувенірів і т. д. Ми сформували списки працівників, їхній статус, дітей. Тепер знаємо їхні потреби. Запровадили відзначення ювілейних дат, з премією, висвітленням на сайті професійного шляху ювіляра та побажаннями. Будь-яку подію висвітлюємо, популяризуємо свою роботу і показуємо героїв буднів. Надаємо також допомогу на лікування, поховання – усі заяви задовольняємо. Оскільки наш бюджет обмежений і ми не можемо закупити усім квитки, наприклад, на виставу, то вирішили розігрувати певну кількість у лотерею. Цікаво і не образливо.
(Далі буде).

Шановні підприємці!
Щиро вітаємо Вас з професійним святом, з Днем підприємця!
Бажаємо Вам невичерпного джерела креативних ідей та сил для їх втілення! Хай фінансові потоки завжди течуть у ваш бік, доля дарує нові можливості для розвитку та зростання , а Ваша енергія та наполегливість завжди знаходять гідну винагороду у вигляді успішних проектів та фінансового добробуту. Надійних вам партнерів та клієнтів!
Віримо, що Ви завжди знаходитимете оптимальний баланс між ризиком та обережністю, вміло долатимете будь-які перешкоди на шляху до мети. Невичерпного Вам ентузіазму та нових звершень у вашій важливій справі і нехай Ваше підприємницьке чуття ніколи не підводить! Міцного здоров'я Вам, безмежного щастя, незгасного оптимізму і віри у краще майбутнє! Миру і перемоги Україні і кожному з Вас!
З повагою
від імені членів Президії ФПО
Голова Федерації профспілок області   Оксана Терлецька

Конкурс «Мистецтво безпеки праці» триває.
Долучайтеся до онлайн голосування
У рамках ініціативи «Мистецтво безпеки праці», присвяченої Всесвітньому дню охорони праці, перший етап конкурсу «Мистецтво безпеки праці 2025», завершено. У чотирьох номінаціях Всеукраїнського конкурсу взяли участь представники з Кіровоградщини з унікальними роботами, які показали, що культура безпеки може бути яскравою, творчою та надихати до змін.
З 1 вересня п. р. почався найвідповідальніший етап конкурсу онлайн-голосування на офіційному сайті конкурсу «Мистецтво безпеки
праці» та триватиме по 31 жовтня включно. Переможцями стануть учасники,
чиї роботи отримають найбільшу кількість лайків станом на 00:00 годин 1 листопада 2025 року.
Переглянути усі роботи та віддати свій голос можна за посиланням:
https://theartofsafety.dsp.gov.ua/