Змістовна зустріч у НСПП задля посилення соціального діалогу
29 липня, в офісі Національної Служби посередництва і примирення (НСПП) відбулась робоча зустріч Голови ФПУ Сергія Бизова з головою НСПП Дмитром Кухнюком та представником Офісу Ради Європи в Україні Іриною Остапою, керівницею проєкту «Посилення соціального виміру в Україні».
Під час зустрічі йшлося про основні напрями реалізації названого проєкту Ради Європи, ініціативи та значення Європейської соціальної хартії як ключового інструменту захисту соціальних прав людини, а також перспективи впровадження положень Хартії в українську практику.
Голова ФПУ Сергій Бизов наголосив на важливості співпраці соціальних партнерів з міжнародними організаціями, зокрема щодо залучення експертного потенціалу Ради Європи та підвищення обізнаності щодо європейських соціальних стандартів задля зміцнення соціального діалогу.
Результатом зустрічі і обговорення стало досягнення домовленості щодо проведення спільного Форуму з питань соціального діалогу, на якому будуть обговорюватись ідеї організації міжрегіональних заходів у межах реалізації проекту «Посилення соціального виміру в Україні».

Конкурс продовжено
У рамках ініціативи «Мистецтво безпеки праці», присвяченої Всесвітньому дню охорони праці Державна служба України з питань праці продовжила строки участі у конкурсі до 20 серпня 2025 року.
Конкурс проходить за 4 номінаціями: психосоціальна підтримка; інновації та цифрові рішення; мистецтво, що рятує життя; кращий спеціаліст з охорони праці.
Деталі участі та форма подання – за посиланням: https://theartofsafetv.dsp.dov.ua/ .

ДЕРЖАВНОЮ СЛУЖБОЮ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ В ПЕРІОД З 1 СЕРПНЯ ДО 1 ЖОВТНЯ 2025 РОКУ ПРОВОДИТЬСЯ ІНФОРМАЦІЙНА КАМПАНІЯ «ВИХОДЬ НА СВІТЛО!»
Метою даної кампанії є подолання незадекларованої праці та формування у суспільства розуміння важливості дотримання законодавства у сфері трудових відносин та належного оформлення трудових відносин.
Особливу увагу кампанія приділяє працівникам і роботодавцям, які продовжують виконувати трудові функції без офіційного оформлення, а також тим, хто ухиляється від сплати податків та соціальних внесків.
Кампанія має інформаційно-просвітницький характер і передбачає:
• донесення до громадян переваг легальної зайнятості;
• роз'яснення прав та обов'язків сторін трудових відносин;
• моніторинг дотримання вимог чинного законодавства у сфері праці;
• заохочення до добровільної легалізації трудових відносин.
«Виходь на світло!» — це заклик до кожного, хто працює або надає роботу, замислитися над наслідками тіньової зайнятості та зробити вибір на користь прозорих, захищених та законних трудових відносин.
Джерело: https://dsp.gov.ua/podolannia-nelehalnoi-zainiatosti/ та https://pratsia.in.ua/.

Трудовий кодекс України: профспілки відстоюють права працівників у новому проєкті ТК
29 липня на запрошення Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України відбулася зустріч за участі голови Спільного предстаницького органу (СПО) об'єднань профспілок Сергія Бизова, представників СПО об'єднань профспілок на національному рівні для обговорення проєкту Трудового кодексу України.
Зустріч проходила під егідою Міжнародної організації праці (МОП) із залученням керівників органів державної влади та експертів МОП, які відповіли на запитання учасників в контексті проведення консультацій щодо Книги 2 «Індивідуальні трудові відносини» проєкту Трудового кодексу України.
Слід зазначити, що у Парламенті зареєстровано проєкт Закону України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення ознак наявності трудових відносин» (реєстр.№ 13507). В ньому визначені ознаки, що суттєво відрізняються від запропонованих у проєкті Трудового кодексу, які не встановлюють правову презумпцію існування трудових відносин у тому випадку, коли існує наявність однієї чи декількох таких ознак.
У ході дискусії Сергій Бизов у своєму виступі оприлюднив позицію профспілок щодо порушених питань:
1. Ознаки трудових відносин: Презумпція на користь працівника
Профспілки підтримують підхід, закладений у проєкті Трудового кодексу (ст. 38), який відповідає Рекомендації МОП №198 та європейським правовим стандартам.
• Законопроект №13507 пропонує завищений поріг із 7 ознак, що унеможливлює захист працівників у випадках фіктивних ФОП-договорів та аутсорсингу.
• Проект ТК пропонує гнучкий підхід: 3 і більше ознак, що дає можливість виявити реальні трудові відносини.
• Саме фактичний зміст, а не форма правовідносин, має визначати їхній характер – це практика Іспанії, Франції, Німеччини.
Ми наполягаємо на збереженні формулювання проекту ТК, як такого, що забезпечує реальний соціальний захист. 2. Форма укладення трудового договору: Гнучкість vs формалізм
• Профспілки виступають за гнучкий підхід до письмової форми трудового договору:
• Досвід ЄС (Польща, Чехія, Німеччина) доводить: наказ з письмовим погодженням працівника = правовий договір.
• Директива ЄС 2019/1152 не вимагає виключно "договору", а лише письмового підтвердження умов.
• В Україні така практика є традиційною, особливо для бюджетної сфери та МСП.
• Збереження гнучкості форми дозволить уникнути бюрократії та правової плутанини, особливо в умовах воєнного стану.
3. Строкові трудові договори: Лише у виняткових випадках
• Конвенція МОП №158 (ст. 4) прямо вимагає обґрунтованості строковості трудових відносин.
• Необмежений перелік випадків — це шлях до зловживань і звільнення без гарантій.
• У країнах ЄС панує презумпція безстроковості; строковий контракт — лише виняток.
• Ми наполягаємо на законодавчому обмеженні підстав строкових договорів та обов'язковій фіксації причини у тексті договору.
4. Призупинення трудового договору: Лише як виняток + гарантії
• У ЄС (Франція, Італія) призупинення договору: застосовується за погодженням сторін; супроводжується компенсаціями (державна допомога, часткова оплата); не означає втрати трудових прав.
• В Україні інститут призупинення використовується у спрощеній формі, часто без гарантій і без строків.
• Позиція профспілок полягає у тому, що:
• Призупинення — лише тимчасовий, обґрунтований механізм.
• Необхідно передбачити: компенсацію, фіксацію строків, збереження трудового стажу та страхових прав.
• ✅ Ми підтримуємо гармонізацію з міжнародним правом (Конвенції МОП №87, 98, 158, Рекомендація №198).
• ✅ Ми виступаємо за чесний ринок праці, без фіктивних ФОП, тіньових договорів та зловживань строковістю.
• ✅ Ми закликаємо враховувати голос профспілок у формуванні трудової політики України.
• Джерело: https://www.facebook.com/fpsu55/posts/pfbid02TqQodo8HxtyVovskkfHrM2964zGy4GW1soLFKCwFytAH8pUeM41TBvkoCxPiuuCyl
Пресцентр ФПУ
•

Оцінили плідну роботу і гідні результати Головного управління
Голова Федерації профспілок області Оксана Терлецька, як член колегії Головного управління Пенсійного фонду України в області, взяла участь у засіданні колегії при начальнику Головного управління щодо підсумків роботи Головного управління у І півріччі цього року. Начальник Головного управління Наталія Сімонян та її заступники поінформували про результати діяльності за основними напрямками роботи. Так, на пенсійні виплати спрямовано 8 619,2 млн грн. Середній розмір пенсії протягом півріччя зріс на 545,10 грн з 5 234,80 грн станом на 1 січня до 5 779,90 грн станом на 1 липня п. р. Продовжено розвиток сервісної моделі обслуговування осіб (протягом січня ‒ червня на прийом до сервісних центрів звернулось 173,7 тис. осіб, яким надано 187,5 тис. послуг, на віддалених робочих місцях надано 4,7 тис. послуг. Дистанційно через особистий електронний кабінет на вебпорталі електронних послуг ПФУ подали заяви 4,4 тис. застрахованих осіб. Триває цифровізація діяльності Пенсійного фонду України та переведення послуг на дистанційні онлайн-сервіси.
Заступник Голови правління Пенсійного фонду України Тетяна Король, яка взяла участь у засіданні, подякувала колективу Головного управління за плідну роботу та гідні результати діяльності у І півріччі. Оксана Терлецька теж висловила вдячність працівникам Головного управління, як соціальним партнерам, за вагому роботу. Незважаючи на складний час, їм удалося виконати всі свої обов'язки перед застрахованими особами, відсутні борги по пенсіях, субсидіях, виплатах постраждалим від нещасних випадків на виробництві...
«Сьогодні, в умовах воєнного стану, забезпечення належного рівня соціального захисту застрахованої особи – є одним із найголовніших в нашій діяльності та спільній роботі. Працюючи спільно в рамках Угоди про співпрацю та Плану заходів по її виконанню, членські організації ФПО постійно опрацьовують інформації, отримані від Головного управління про факти порушень щодо оплати праці, які допускаються на підприємствах, організаціях та установах області. Виникали певні непорозуміння в цьому питанні, але після проведеного у травні представниками Головного управління правороз'яснювального заходу щодо порядку проведення коригування суми доходу та сплати ЄСВ для профактиву області, бухгалтерів, маємо певні позитивні результати. Опрацьовуючи відповідну інформацію за березень, помітили, що на підприємствах, де діють профспілкові організації, практично відсутні порушення в оплаті праці. І це є ефективним показником нашої спільної роботи. Ми готові і надалі до активної співпраці, проведення спільних правопросвітницькихзаходів, роз'яснювальної кампанії для застрахованих осіб».
В заході також взяли участь заступник начальника Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Дмитро Плис, начальник відділу управління Держпраці Олена Хіміч, начальник ГУ Національної соціальної сервісної служби в області Інна Чернова, керівник відділення Національної служби посередництва і примирення в області Оксана Крайносвіт.
Того дня відбулася ще одна знакова подія - підписано Меморандум між відділенням НСПП в області та Головним управлінням ПФУ в області, документ, що зафіксував домовленості про співпрацю та обмін інформацією, досвідом у межах відповідних функцій та повноважень, здійснення аналітично-інформаційного аналізу соціально-економічних і соціально-трудових відносин та прогнозування колективних трудових спорів (конфліктів).
Пресцентр ФПО