Шановний Максиме Олексійовичу!
Щиро вітаємо Вас з днем народження!
Нехай цей святковий день стане початком нової яскравої сторінки у Вашому житті, наповненою неймовірними подіями та досягненнями!
Бажаємо Вам справжнього щастя, яке зігріває душу, незламного оптимізму та мудрості, що допомагають долати усі труднощі! Хай поруч завжди будуть люди, які надихають і підтримують, а кожен день приносить нові можливості для зростання і розвитку.
А ще традиційно зичимо міцного здоров'я, гідного достатку, родинного затишку і віри у краще майбутнє! Миру, злагоди та якнайшвидшої перемоги!

З повагою
Голова ФПО Оксана Терлецька

Молодіжна рада ФПО – справжній простір дії та активності
На засідання постійної комісії Ради ФПО з питань взаємодії з громадськими організаціями і об'єднаннями та молодіжної політики були запрошені і члени Молодіжної ради обласного профоб'єднання. Голова Молодіжної ради ФПО, методист КЗ "Обласний центр дитячої та юнацької творчості» Діана Волобуєва презентувала профспілкову молодіжку. Їй – слово:
- Молодіжна рада – це не просто платформа спілкування, зустрічей, обговорень. Це справжній простір дії, активності, ідей, а також для підтримки одне одного. Це розширення кругозору, нові знання, власний розвиток. Протягом року ми зустрічалися з членами МР, проводили профспілкові уроки, майстер-класи, тренінги... До роботи також залучали волонтерів обласної і міськрайонної організацій Товариства Червоного Хреста, за що їм велика вдячність. Вони організовували сесії-тренінги, наприклад, присвячені культурі, миру, ненасильництву і соціальній інклюзії. Порушувалася така тема, як молодь - агенти поведінкових змін. Волонтери залучали юнаків і дівчат до активного соціального життя, навчали мислити критично, формувати себе і впливати на оточуючих своєю поведінкою.
Ми не раз збиралися в Молодіжному просторі «КОМА» обласного Центру дитячої та юнацької творчості. Так, молодіжні працівники провели пізнавальний і корисний тренінг, під час якого команди вчилися розв'язувати різні проблеми і обґрунтовано, крок за кроком презентували їх розв'язання. Напередодні Нового року під час засідання МР проводили майстер-клас з підтримки ментального здоров'я. У наш складний час дуже важливо – уміти піклуватися про своє ментальне здоров'я. Приємно, що молодь долучається до цієї теми, набуває досвіду і ділиться своїми вміннями. Я теж свого часу здобула ці знання і вдячна людям, які мене підтримують і надихають.
Я мала намір розповісти про роботу Молодіжних рад профспілок Європи, але, послухавши інформацію нашої гості, радниці голови обласної ради з молодіжних питань Аміни Козин про потужну діяльність Молодіжних рад області, зрозуміла, що закордонним молодіжним об'єднанням треба вчитися у нас, а не навпаки. Проте деяким досвідом варто поділитися. Мені сподобався приклад Швейцарії. Наприклад, склалася така ситуація, коли у працівників, які приступили до роботи після закінчення вишу, почалося вигоряння. Запитується, чому? Людина після навчання, має бути натхненною і продуктивною, а сталося протилежне. Проте така тенденція спостерігалася. І ось Молодіжні ради профспілок вирішили організувати кампанію, щоб підтримати ментальне здоров'я цих працівників. Для пошуку виходу із ситуації почали запрошувати психологів, інших спеціалістів. Влаштовувалися флешмоби «Профспілка – простір без тривоги», створювалися зони для перепочинку, зняття напруги і ситуація змінилася на краще. Працівники знайшли сенс в роботі. Добре працюють також Молодіжні ради у Німеччині, Франції, але все-таки хочу повернутися до українських прикладів. У 2023 році Молодіжні ради проходили профспілкове навчання. На початку навчання один учасник почав коментувати, мовляв, профспілки – це щось минуле, віджиле... Коли ж він побув на навчанні, то кардинально змінив свою точку зору про роль профспілок, заявивши, що пізнав багато корисного, знайшов однодумців і дякував за запрошення на захід.
Хочеться, щоб наша Молодіжна рада вивчала проблеми студентства та працюючої молоді і ставала більш впливовою. А ще хочеться, щоб про українські Молодіжні ради профспілок знали за кордоном і поширювали наш досвід. За час перебування у Молодіжній раді ФПО я переконалася, що вона потрібна, адже стала майданчиком сили, довіри і підтримки. Для мене це була справжня підтримки, в першу чергу, ментального здоров'я, моїх ініціатив. Молодіжна рада – це моя мотивація. Ми справді – рушії майбутнього, нам його будувати і берегти. Переконана, що моїй молодіжній команді під силу втілювати в життя креативні ідеї і рухатися вперед.
Пресцентр ФПО

Аміна Козин: «Молодь Кіровоградщини: ініціативи, проєкти, співпраця»
Під час нещодавнього засідання постійної комісії Ради ФПО з питань взаємодії з громадськими організаціями і об'єднаннями та молодіжної політики Аміна Козин, радниця голови обласної ради з молодіжних питань, розповіла на конкретних прикладах про реалізацію державної молодіжної політики на Кіровоградщині. На території області проживає 248 тис. молодих осіб та 19, 1 тис. – молоді з числа ВПО. В регіоні діють обласна цільова соціальна програма «Молодь Кіровоградщини» на 2021-2025 роки та обласна цільова соціальна програма національно-патріотичного виховання на 2022-2027 роки.
Презентуючи програму «Молодь Кіровоградщини», Аміна акцентувала увагу, що вона цього року завершується, тож закликала профспілкову молодь надавати пропозиції до нової програми. В області діють 43 молодіжні ради: обласна Молодіжна рада і 42 МР в територіальних громадах. Працюють також 37 молодіжних центрів та просторів, діяльність яких поширюється на всю область. Вони створені завдяки потужним партнерам та громадським організаціям, наприклад, ГО "СКЦ "Задзеркалля", ГО "Агенція сталого розвитку "Хмарочос", Фундація польсько-української співпраці ПАУСІ, Товариство Червоного Хреста України в області та багато інших.
Молодь активно підтримує ініціативи від партнерів. Так, ГО «Задзеркалля» спільно з «Юнісеф – Україна» проводять апшифтер «Кіровоградщина». Торік відбулося 4 хвилі – 158 апшифтерів, реалізовуючи корисні проекти для молоді у напрямках, екології, освіти... Дуже цікава ініціатива «Молодіжний працівник». Торік в області близько 100 осіб пройшли тренінги з цієї програми. Можна долучатися до неї і працювати з молоддю.
Важливий напрямок, який реалізується в області: підтримка ментального здоров'я молоді. Реалізовується багато проектів щодо його підтримки. Це менторські зустрічі-тренінги з молодіжними радами, молодіжний подкаст "ProМентальне", проєкт команди UPSHIFT - "СУПП" (система універсальних психологічних послуг), проєкт "Ментальний оазис" (автор – Аміна Козин), конкурс міні-грантів "Освітній драйв MENTAL HEALTH".
Дуже цікава програма - ВІДНОВА: UA. Йдеться про залучення молоді до відновлення України. У 2024 році здійснено 2 молодіжні обміни у Знам'янці (створення молодіжного простору "Енергія молоді") та в Оникієвому (молодіжно-ветеранського центру "Без обмежень"), до яких долучились 60 учасників з усієї України. Це не тільки відновлення, а й згуртування, командний дух, обмін культурними надбаннями.
Аміна розповіла також про національно - патріотичне виховання: підтримку студентських рад, інформаційну кампанію щодо отримання житла для молоді на державному і регіональному рівні, залучення молоді до спортивних заходів, волонтерські ініціативи та всеукраїнську співпрацю. Минулого року провели масштабний захід: національно-патріотичний вишкіл. Це була профорієнтація з професії поліцейський: вишкілька програма, мінна безпека, домедична та психологічна допомога, згуртування, командний дух. Було залучено 120 учасників з усієї України. Захід відбувся в Онуфріївці, тож присутні мали змогу ознайомитися і з громадою, і з Кіровоградщиною.
До Дня молоді торік проводився масштабний обласний форум, який зібрав понад 200 учасників. Цього року теж іде підготовка до Дня молоді.
Де можуть бути точки дотику з Федерацією профспілок області? Наприклад, робота щодо створення умов для працевлаштування молоді. Управління молоді і спорту організовує тренінги для підготовки спеціалістів, надання консультацій щодо професійного та кар'єрного розвитку, проведення семінарів задля формування культури підприємництва, створення власної справи, профорієнтаційної роботи серед молоді для популяризації і підвищення престижу різних важливих професій.
У 2024 році відбувся регіональний форум "Кар'єрний старт: нові можливості для молоді", тобто залучення молоді та підприємців до грантового конкурсу Українського молодіжного фонду та UNICEF Ukraine з метою працевлаштування випускників професійно-технічних закладів освіти. Випускники отримали перший досвід роботи у підприємців за своїми спеціальностями. З Молодіжною радою ОВА провели важливий захід для студентства - кар'єрні консультації щодо створення резюме, проходження співбесіди, правил етикету та ділового спілкування тощо.
Аміна закликала профспілки до співпраці і зазначила, що Федерація профспілок області завжди може звернутися до управління молоді і спорту ОВА для підтримки різних проєктів.
Марія Іванова,
Пресцентр ФПО

ФПО – Поповій
Шановна Людмило Романівно!
Щиро вітаємо Вас з днем народження!
Ви присвятили своє життя багатьом важливим речам: улюбленій дорожній справі, профспілковій діяльності, яка теж стала частинкою Вашого буття і, безперечно, вихованню чудових дітей. Тепер насолоджуйтеся результатами своєї багаторічної, невтомної праці.
Від усієї душі бажаємо Вам не зупинятися на своєму шляху, сміливо мріяти і діяти, бути упевненою в собі та своїх бажаннях. Нехай кожна мета буде досягнутою завдяки доброму здоров'ю, підтримці друзів, рідних та колег! А ще бажаємо, щоб у Вашому житті завжди панував спокій, затишок і гармонія. Будьте щасливою, насолоджуйтеся життям, захоплюйтеся кожною його миттю і завжди посміхайтеся!
Терпіння Вам, злагоди, позитиву, оптимізму і віри у краще майбутнє. Миру Вам, Вашій родині та усій Україні!
З повагою
Голова ФПО   Оксана Терлецька

Інна Чернишова: «Найкраща реклама – наші студенти»
Завершуємо розмову про цікавий захід, який відбувся у Кропивницькому будівельному фаховому коледжі, - навчальний семінар за участю Профспілки працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України (Профбуд), керівників управлінь ОВА, всеукраїнських компаній. І знову в. о. директора коледжу Інна ЧЕРНИШОВА - розповідає про застосування нових технологій у практиці закладу.

- Ваш заклад – унікальний. У першу чергу тим, що постійно берете на себе амбітні зобов'язання - задля поліпшення навчально-виробничого процесу. Що планували запровадити в цьому році і чи вдалося здійснити задумане?
- Є багато планів, які вдалося реалізувати, зокрема по облаштуванню матеріально-технічної бази, але, такий уже характер, хочеться ще більше. Ми завжди ставимо високу планку. Що нам не вдалося здійснити? Ми брали участь у конкурсі «100 майстерень», який був оголошений профтехосвітою, але не дотягнули до результату. Прикро, але так сталося. Гадаю, що цей проєкт буде діяти і на наступний рік, тож шанс маємо. Розуміємо масштабність його і його можливості. Тим паче, що наступного року буде наша тематика: будівництво. Ми вже багато зробили і уже продовжуємо працювати, тож будемо сподіватися на успіх. Будемо вважати, що це була розминка, далі додаємо наснаги та натхнення і рухаємося вперед. Ми дуже зацікавлені у перемозі, адже це відкриває нові можливості. Іншого просто не дано. Підготували цілий поверх під майстерні, де навчатимемо робітничих професій. Тут зможемо і курси підвищення кваліфікації відкрити, і укласти договір і з центром зайнятості, а для цього потрібна база. Отримаємо перемогу у проєкті – зможемо поновити базу і втілювати задуми у життя. Це і контингент, і розширення бази, і престиж – три в одному.
- Готуючи до випуску майбутніх будівельників, Ви одночасно думаєте про новий набір. Які профорієнтаційні заходи плануєте для залучення випускників шкіл до вступу у Ваш заклад?
- Без цього не можна: такий коловорот навчального процесу. Заклад функціонує 95 років, тож хочеться продовжувати його літопис. Якщо будуть вступники, то він житиме, йтиме вперед, буде розвиватися і не втратить свою історію. Тому профорієнтаційній роботі приділяємо велику увагу. У цьому процесі задіяні всі: і студенти, і викладачі, і персонал. Студенти ходять у свої школи і презентують заклад. Викладачі за певними маршрутами їздять по районах і розповідають про переваги закладу. На сьогодні ми відвідали 47 закладів освіти області. І зовнішню рекламу розміщуємо, і соціальні мережі активно використовуємо. Сторінку у тік-тоці ведуть студенти, діляться враженнями про навчання, заходи, які проводяться, презентують себе, викладачів, аудиторії. Це була їхня ідея. Щомісячно проводимо Дні відкритих дверей – усім, хто до нас заходить, приділяємо увагу. Зв'язуємося з громадами і передаємо їм профорієнтаційні листівки, також з центрами зайнятості та надаємо їм листи-клопотання. З віддаленими районами проводимо онлайн-зустрічі. А найкраща реклама – це наші студенти. Якщо вони задоволені закладом, то агітують на навчання своїх молодших братів чи сестер, друзів, знайомих. Щоб профорієнтаційна робота давала результат, вона має бути безперервною і різноплановою. Вона визначає життя закладу на перспективу. Розслаблятися не маємо права, адже Україна чекає на руки будівельників. Отже, розбудуємо країну разом! Упевнено крокуємо до перемоги!
Розмову вела
Марія Іванова,
Пресцентр ФПО

Оксана Терлецька: «Молодіжні питання – у пріоритеті профспілок»
Як ми повідомляли, відбулося засідання постійної комісії Ради ФПО з питань взаємодії з громадськими організаціями і об'єднаннями та молодіжної політики (голова – Олексій Ярошенко). Виступаючи на зібранні, Голова ФПО Оксана Терлецька акцентувала увагу на зобов'язаннях профспілкової сторони, які визначені у Територіальній угоді між ОДА, об'єднанням роботодавців та ФПО, де молодіжній політиці та гуманітарним питанням присвячено цілий розділ.
Отже, профспілкові зобов'язання:
- в колективних договорах передбачати питання соціально-побутового забезпечення, оздоровлення, медичного обслуговування, організації культурно-масової, фізкультурної роботи;
- брати участь у реалізації обласних програм культурно-мистецького спрямування, програмах розвитку фізичної культури і спорту, організації відпочинку та оздоровлення студентів;
- забезпечувати участь у проведенні всеукраїнського конкурсу на кращу організацію літнього оздоровлення і відпочинку дітей, спортивних заходів серед працівників, особливо молодого віку.
Оксана Терлецька підкреслила: основним завданням профспілкових організацій усіх рівнів є створення належних умов для адаптації молоді в трудових колективах, підвищення кваліфікації та професійної майстерності, престижності робітничих професій та технічних спеціальностей серед молоді, сприяння працевлаштуванню молоді та удосконалення профорієнтаційної роботи з метою підвищення її мотивації до трудової діяльності за професіями та спеціальностями, затребуваними на ринку праці. І, звичайно, серед головних завдань є сприяння представництву молоді у виборних органах профспілок усіх рівнів, визначення й узагальнення проблем молоді та шляхів їх вирішення з урахуванням реалій сьогодення.
«На жаль, воєнний стан не сприяє виконанню усіх цих зобов'язань, але, як би не складалося, молодіжні питання у нас залишаються у пріоритеті. За інформацією членських організацій ФПО: охорони здоров'я, освіти і науки, сільгоспмашинобудування, культури та окремих первинних профспілкових організацій, зокрема швейної фабрики «Зорянка», Побузького феронікелевого заводу до колективних договорів включені розділи, присвячені роботі з молоддю, передбачені гарантії для молодих працівників. Звісно, всю панораму роботи з молоддю, не переповісти, головне – спілкуючись з молодими людьми, ми прислухаємося до їхніх пропозицій і побажань, вчимося у них креативності і захопленості. Сподіваємось, що пропозиції від молоді будуть реалізовані».
Марія Іванова,
Пресцентр ФПО