Національний тиждень безбар'єрності
Національний тиждень безбар'єрності
В Україні 19 травня розпочався Національний тиждень безбар'єрності, який триватиме до 25 травня. Про це повідомляє Міністерство культури та стратегічних комунікацій,
"Вперше в Україні Міністерство культури і стратегічних комунікацій спільно з Мінрозвитку і радницею - уповноваженою Президента України з питань безбар'єрності проводить Національний тиждень безбар'єрності. Цьогоріч він розпочинається 19 травня та триватиме по 25 травня. У публічному просторі – в медіа, освіті, державних комунікаціях – культура спілкування має значення. Вона здатна або відкривати двері, або залишати людей "по той бік". Саме тому важливо знати, як вживати коректні терміни і будувати поважну взаємодію", – йдеться у повідомленні.
"Довідник безбар'єрності" допомагає позбутися подібних бар'єрів у комунікації. Він створений, щоб мова в публічному просторі була гідною, зрозумілою та відкритою для всіх.
У ньому зібрано: як коректно називати різні соціальні, вікові, фізичні та ментальні групи; які слова можуть мати дискримінаційний характер; як писати і говорити з повагою в будь-якій сфері: в освіті, у публічному просторі, в культурі, медіа, у бізнесі, в політиці; як трансформувати щоденне спілкування на інклюзивне - без зайвих бюрократичних складностей.
Національний тиждень безбар'єрності проводиться в рамках стратегії створення безбар'єрного простору в Україні.
Приклад спроможності профспілки...
Приклад спроможності профспілки...
Ми вже повідомляли, що відбулося засідання Молодіжної ради ФПО. Її голова Діана Волобуєва не просто провела профспілковий урок, використовуючи звичні фрази, а навела конкретний приклад спроможності професійної спілки. Під час пандемії COVID-19, коли вся освіта перейшла в режим онлайн, один обласний центр зіткнувся з проблемою: викладачі та вихователі в закладах позашкільної освіти не мали нормальних комп'ютерів. Більшість вели заняття з телефонів, а деякі - з бібліотеки, бо вдома не було інтернету. Керівництво розводило руками: "Немає коштів. Зараз усім важко". Але профспілка не змирилась. Замість скарг - почали діяти.
По-перше, організація профспілки вивчила бюджет закладів і знайшла "заморожені" кошти на відрядження та заходи, які скасували через карантин. По-друге, звернулася до департаменту освіти з ініціативою перерозподілу цих грошей. По-третє, провела опитування серед педагогів, зібрала статистику, організувала публічну кампанію в соцмережах: #ОсвітаБезНоутбуків - НеОсвіта.
За місяць закупили першу партію ноутбуків для найнеобхідніших закладів, а ще через два - зібрали спонсорську допомогу на модеми для віддалених сіл. І таких прикладів, коли профспілка стає рушійною силою, можна навести чимало.
Потім було обговорення захисної ролі профспілок безпосередньо у кожному навчальному закладі чи на робочому місці.
(Далі буде).
Молоді – про профспілку
Молоді – про профспілку
Для чого потрібна Молодіжна рада Федерації профспілок області? Для розвитку, пізнання профспілкової діяльності, самореалізації, спілкування... Для цього молоді пропонуються різні форми роботи – презентації, тренінги, ділові ігри, квести, творчі роботи... Цього разу засідання молодіжки відбулося в Молодіжному просторі КЗ «Обласний центр юнацької та дитячої творчості».
Голова Молодіжної ради ФПО Діана Волобуєва провела цікавий профспілковий урок на тему «Для чого потрібна тобі профспілка?». Юнаки та дівчата отримали Пам'ятки про мотивацію профспілкового членства. В майбутньому вони стануть їм у нагоді. Нині юнаки і дівчата члени профспілки, а потім стануть випускниками навчальних закладів і працевлаштуються. Саме тоді Пам'ятки нагадають їм про профспілку.
Далі був пізнавальний і корисний тренінг – команди вчилися розв'язувати різні проблеми і обґрунтовано презентували їх вирішення.
Відпустки у воєнний час: кого можна обмежити 24 днями, а кого — ні
Чи є порушенням роботодавцем вимог законодавства, якщо він обмежує тривалість відпустки особі з інвалідністю II групи 24 днями, посилаючись на воєнний стан і Закон № 2136-I
Обмеження щорічної основної відпустки особі з інвалідністю до 24 днів лише на підставі того, що в країні діє воєнний стан, формальний підхід до прийняття такого рішення за наявності можливостей надати відпустку повної тривалості, не буде сумлінним виконанням роботодавцем своїх обов’язків відповідно до законодавства про працю, що передбачає його обов’язок уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту, здійснювати заходи щодо захисту фізичного та психічного здоров’я працівників, профілактику ризиків та напруги на робочому місці (ст. 141, 158 КЗпП).
Згідно зі ч. 7 ст. 6 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки):
1.особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів;
2. особам з інвалідністю III групи – 26 к. дн.
Мета встановлення щорічної відпустки більшої тривалості для осіб з інвалідністю на законодавчому рівні – це забезпечення рівності, підтримка здоров’я та соціальний захист таких працівників, які мають додаткові потреби для відновлення здоров’я.
Особи з інвалідністю нерідко мають хронічні захворювання, а тому потребують більш тривалого відпочинку. Встановлення додаткових гарантій дозволяє врівноважити фактичну нерівність, пов’язану зі станом здоров’я, що відповідає положенням Конвенції ООН про права осіб з інвалідністю та статей 43, 45 Конституції України щодо забезпечення права на працю та відпочинок.
Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136) у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Хвилина замість години: розрахунки для кадровика тепер – просто, разом з розділом Калькулятори. Спробуйте зараз!
Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше ніж 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.
За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.
Закон №2136 не скасовує положення статті 6 Закону про відпустки щодо тривалості відпусток для осіб з інвалідністю.
Водночас якщо є реальні обставини, що унеможливлюють надання відпустки повної тривалості роботодавець має право обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника у період дії воєнного стану 24 днями.
Це рішення залишається на розсуд роботодавця.
Невикористані працівником дні щорічної основної відпустки повинні бути надані після закінчення (скасування) воєнного стану, а у разі звільнення під час воєнного стану виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні відповідно до статті 24 Закону про відпустки.
З метою уникнення непорозумінь та конфліктних ситуацій, пов’язаних з обмеженням тривалості відпусток працівників в період воєнного стану роботодавець може ініціювати внесення змін до колективного договору, розробити окремий локальний акт щодо врегулювання питань надання відпусток у воєнний час, зокрема категоріям працівників, які потребують особливого захисту.
Джерело: Держпраці
Хвороба працівника під час щорічної відпустки
Якщо працівник захворів у період щорічної відпустки, ці дні не зараховуються до її тривалості. Відпустку продовжують або переносять на інший строк, але лише за певних умов.
Про порядок дій у ситуації, коли працівник захворів у щорічній відпустці нагадали фахівці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Зазначили, що дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток, відповідно до статті 78 Кодексу законів про працю, не включаються.
Тож якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів, що підтверджується листком непрацездатності, залишок такої відпустки переноситься на інший період.
У статті 12 Закону України від 15.11.1996 №502/96-ВР «Про відпустки» зазначено, що невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження чи перенесення
Своєю чергою, роботодавець має видати відповідний наказ, підставами для якого є:
- листок непрацездатності;
- заява працівника.
Відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки.
Довго шукаєте необхідний документ або його зразок? Наш Консультант з документів вже готовий допомогти! Якщо раптом не знайшли потрібного, сміливо замовляйте підготовку необхідного шаблону або зразка документа
Також фахівці Держпраці звернули увагу на те, що, відповідно до статті 15 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», в разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній основній чи додатковій відпустці допомога надається в порядку та розмірах, установлених цим Законом.
Разом з тим, Велика Палата відступила від правового висновку Верховного Суду України та Верховного Суду (Постанова ВПВС від 13 жовтня 2020 року у справі № 712/9213/18) та зазначила, що розірвання трудового договору за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, а саме продовження щорічної відпустки у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, яка настала під час відпустки, відбувається автоматично та погодження із власником або уповноваженим ним органом не потребує.
Джерело: Держпраці
Шановні колеги! Шановні спілчани!
Шановні колеги! Шановні спілчани!
Вітаємо Вас із Днем вишиванки!
Сьогоднішній день – це не просто свято одягу, а день глибокої шани до нашої історії, культури та духовності. Вишиванка – це молитва, зашита в нитки, символ нескореності, краси та гідності. Це і голос пращурів, і мова символів, і карта пам'яті. Нехай це особливе свято нагадає нам, що ми – нація з багатовіковою історією, з глибокими традиціями, з неповторною культурою. Вишиванка – це мовчазний символ нескореності, краси, сили духу.
Бажаю, щоб у Ваших серцях завжди жевріло світло любові до України, щоб традиції не згасали, а передавалися з покоління в покоління як найцінніший спадок. А ще бажаємо миру, ясного неба, невичерпної енергії та єдності. Хай Ваші вишиванки стануть джерелом натхнення і добрих змін, оберегом у кожному домі!
З вірою в Україну крокуймо до перемоги!
З повагою
Голова ФПО Оксана Терлецька
Корисні відео-тренінги
Вівторок, 13 травня 2025, 11:15 | Написав admin |
Корисні відео-тренінги ВАЖЛИВО: опитування щодо практики застосування зупинення окремих положень колективних договорів
Вівторок, 13 травня 2025, 05:35 | Написав admin |
ВАЖЛИВО: опитування щодо практики застосування зупинення окремих положень колективних договорів Денний стаціонар – лікування на ходу і з плюсом
Вівторок, 13 травня 2025, 05:12 | Написав admin |
Денний стаціонар – лікування на ходу і з плюсом Мрію відчути мирне життя
Понеділок, 12 травня 2025, 11:17 | Написав admin |
Мрію відчути мирне життя Шановні медичні сестри!
Понеділок, 12 травня 2025, 04:58 | Написав admin |
Шановні медичні сестри! Про всеукраїнські конкурси
Четвер, 08 травня 2025, 09:17 | Написав admin |
Про всеукраїнські конкурси |
