ФЕДЕРАЦІЯ ПРОФЕСІЙНИХ СПІЛОК УКРАЇНИ
(ФПУ)
РАДА
П О С Т А Н О В А
07.05.2026 Київ № Р 14/13
Про Заяву Ради ФПУ
щодо ескалації тиску на профспілковий рух України
У зв'язку з ескалацією тиску на профспілковий рух, системними випадками
поміщення під варту посадових осіб найбільшого профспілкового об'єднання України
та його членських організацій, загрозою дестабілізації та компрометування
профспілкового руху, зокрема, через поширення неправдивої інформації про
діяльність ФПУ, здійснення кібератаки на її офіційний сайт та інформаційні ресурси,
що призводить до створення атмосфери невизначеності напередодні IX З'їзду ФПУ,
проведення якого заплановано на 21.05.2026, Рада Федерації професійних спілок
України
ПОСТАНОВЛЯЄ:
1. Схвалити Заяву Ради Федерації професійних спілок України щодо ескалації
тиску на профспілковий рух (додається).
2. Прес-центру ФПУ цю Заяву Ради ФПУ:
- надіслати органам влади, СПО об'єднань профспілок, Національній
тристоронній соціально-економічній раді, міжнародним профспілковим об^ єднанням;
- розмістити на Офіційному сайті ФПУ, інформаційних ресурсах та соціальних
мережах ФПУ, а також інших ЗМІ
Голова ФПУ Сергій БИЗОВ

Партнерство заради майбутнього: ФПУ розширює міжнародну співпрацю у сфері цифрової освіти та соціальної підтримки
27 травня відбулася важлива робоча зустріч Голови Федерації профспілок України Сергія Бизова з представниками благодійного сектору та міжнародних організацій, що активно підтримують Україну в умовах війни.
У заході взяли участь представники БО «БФ «Фонд освітніх ініціатив» та шотландської організації Reusing IT for Digital Inclusion.
Метою зустрічі є налагодження співпраці з Федерацією професійних спілок України.
Організація Reusing IT разом із командою волонтерів реалізує масштабні ініціативи з подолання цифрової нерівності.
Організація активно співпрацює з міжнародними партнерами. Унікальним аспектом їхньої діяльності є залучення до відновлення техніки шотландців, які здійснюють професійне тестування, очищення та налаштування компʼютерного обладнання, переважно ноутбуків. Голова правління Фонду освітніх ініціатив Антон Дзюба розповів детально про свої проєкти.
Окрему увагу було приділено гуманітарному напрямку «Незламна освіта», у межах якого українські діти вже отримали понад 3500 комп'ютерів завдяки підтримці шотландських партнерів.
Керівниця ESG-проєктів фонду Оксана Захарченко акцентувала на стратегічному значенні розвитку цифрових компетентностей та модернізації освіти як ключових факторів інтеграції української молоді у глобальний економічний простір.
У ході зустрічі сторони визначили перспективні напрями співпраці, серед яких:
- забезпечення прифронтових шкіл сучасною комп'ютерною технікою;
- розвиток програм оздоровлення освітян, ветеранів та їхніх родин;підтримка дітей Захисників і Захисниць України;
- створення STEM-хабів на базі профспілкових санаторіїв.
Особливу увагу було приділено ролі профспілок у зміцненні соціального захисту працівників освіти, підтримці ветеранів та розвитку інфраструктури реабілітації.
Голова ФПУ Сергій Бизов подякував міжнародним партнерам за системну підтримку України та запропонував конкретний крок для реалізації спільної ініціативи: «Мені подобається, що є філософія у вашої організації – це вкрай важлива складова успіху справи. Пропоную нашу ідею втілити на одній із прифронтових шкіл – де діти під постійними обстрілами і вкрай потребують обладнання для навчання. По-партнерськи працюємо – по-партнерськи будемо допомагати».
Учасники зустрічі підтримали цю пропозицію та перейшли до практичного опрацювання механізмів її реалізації разом із представником департаменту з питань економічного розвитку ФПУ Ольгою Марковець.
Зустріч стала черговим підтвердженням того, що міжнародна солідарність, інновації та соціальна відповідальність можуть створювати реальні зміни — від доступу до освіти до підтримки тих, хто найбільше цього потребує.
Пресцентр ФПУ

Про законодавчі зміни щодо підтвердження страхового стажу
Верховною Радою України прийнято Закон «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» щодо підтвердження страхового стажу», від 09.04.2026 р. №4851-IX (далі – Закон №4851).
Закон набирає чинності з 2 серпня 2026 року, проте в ЗМІ вже надається багато інформації щодо внесених змін.
Безперечно, зміни є позитивними, хоча, на жаль, вони не вирішують всі проблеми з підтвердження страхового стажу, необхідного для призначення пенсій. Зокрема, прийнятим Законом №4851 передбачено такі зміни.
1. Пункт 31 розділу XV «Прикінцеві положення» Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» доповнено підпунктом 6, яким передбачено, що періоди роботи, за які не сплачено страхові внески, за наявності у страхувальника заборгованості із сплати страхових внесків і за умови наявності поданої ним за такі періоди звітності, що підтверджує нарахування страхових внесків в сумі не менше мінімального страхового внеску, враховуватимуться до страхового стажу для визначення права на пенсію за віком.
Такі зміни є вкрай важливими, адже за чинними правилами до страхового стажу зараховуються лише ті періоди роботи, за які сплачено єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Враховуючи щорічне збільшення тривалості страхового стажу, необхідного для призначення пенсії за віком, у багатьох громадян можуть бути проблеми з виходом на пенсію за віком при досягненні 60 років. Адже для призначення пенсії за віком у 2026 році при досягненні 60 років в особи має бути не менше 33 років страхового стажу, у 2027 році – 34 роки страхового стажу, а з 2028 року і надалі – не менше 35 років страхового стажу.
Важливість зазначеної норми Закону №4851 можна прослідкувати на прикладі, коли при досягненні 60 років у 2026 році особа має лише 32 роки страхового стажу. Проте в неї є ще два роки роботи, за які не було сплачено єдиний соціальний внесок (роботодавець має заборгованість із сплати єдиного внеску за зазначений період і він подавав відповідну звітність, що підтверджує нарахування страхових внесків (єдиного внеску).
Згідно з внесеними законодавчими змінами ці два роки роботи буде враховано до страхового стажу для визначення права на пенсію і з урахуванням 34-річного страхового стажу особа матиме право вийти на пенсію за віком при досягненні 60 років. Проте розмір пенсії у даному випадку визначатиметься лише виходячи із 32 років наявного страхового стажу.
2. Доповнено частину другу статті 64 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» нормою, що органи Пенсійного фонду зобов'язані надавати допомогу особам у витребуванні документів, необхідних для призначення (перерахунку) пенсії.
У разі відмови в призначенні (перерахунку) пенсії у зв'язку з відсутністю необхідного страхового стажу, органи Пенсійного фонду повинні інформувати особу про порядок підтвердження страхового стажу, у тому числі шляхом встановлення періоду перебування у трудових відносинах у судовому порядку.
Потрібно зазначити, що схожа норма передбачена Порядком подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», затвердженим постановою правління Пенсійного фонду України № 22-1 від 25.11.2005р. Зокрема у пункті 3.
3 цього Порядку зазначено, що орган, що призначає пенсію, надає роз'яснення підприємствам, установам, організаціям та особам з питань призначення та виплати пенсій, а також допомогу особам щодо одержання відсутніх документів для призначення пенсії.
3. Доповнено розділ XV «Прикінцеві положення» Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» підпунктом 32, яким передбачено, що у разі відсутності в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування відомостей про трудову діяльність особи основним документом, що підтверджує стаж роботи за період до впровадження системи персоніфікованого обліку, є трудова книжка.
За відсутності трудової книжки, а також у разі якщо в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження стажу роботи приймаються:
- дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування;
- наявні в особи документи, виписки або довідки, складені на основі даних, наявних в інформаційних (автоматизованих) та/або інформаційно-комунікаційних системах підприємств, установ, організацій, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, документи, що підтверджують банківські транзакції щодо нарахування (виплати) заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, що містять відомості про періоди роботи;
- інші документи, видані за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами;
- показання не менше двох свідків, які знали заявника по спільній з ним роботі, у випадках та порядку, визначених Кабінетом Міністрів України;
- рішення суду про встановлення періоду перебування у трудових відносинах та характеру виконуваної роботи.
Необхідно зазначити, що все це передбачено (крім підтвердження стажу за рішенням суду) Порядком підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України №637 від 12.08.1993р.
Узагальнюючи потрібно зазначити, що основними документами, якими необхідно керуватися при обчисленні страхового стажу та його підтвердженні, є:
- Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (статті 24, 241, розділ XV «Прикінцеві положення»);
- Порядок підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993 р.;
- Порядок подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», затвердженим постановою правління Пенсійного фонду України №22-1 від 25.11.2005 р.
Управління соціального страхування і пенсійного забезпечення апарату ФПУ

До онлайн-флешмобу «Символ мого настрою» долучилася голова студпрофкому музичного фахового коледжу, член Молодіжної ради ФПО Тетяна РИБАЛЬЧЕНКО:
«Мабуть, найзворушливішим є те, що День вишиванки набув особливого значення в часи випробувань. У складні моменти історії вишита сорочка стала не просто символом, а оберегом, бронею духу, вірою у перемогу. Її одягають на передову, її передають як материнську любов та підтримку. У світі, де панують технології та глобалізація, вишиванка залишається тим міцним коренем, що живить нашу ідентичність, нагадує про те, хто ми є і звідки наше родове дерево. У моєму розумінні, вишиванка – душа України, виткана навіки. Думаю, кожен, хто її одягає, відчуває тепло вишитої нитки у своєму серці. Нехай барвистий орнамент буде символом нашої незламності та краси . Вишиванка - це душа народу, виткана на полотні часу.
#ВишиванкаЄднає #МолодьПрофспілок #ДеньВишиванки2026

«Символ мого настрою»
Під такою назвою Молодіжна рада ФПО проводила онлайн-флешмоб. До нього долучилася заступник голови Молодіжної ради ФПО, практичний психолог КЗ «Інклюзивно-ресурсний центр №1» Катерина КРИВОНОСОВА:
«Вишиванка - це не просто одяг. Це культурний код, у якому закладені історія, традиції та світогляд українців. У сучасному контексті День вишиванки став більше, ніж традицією. Це символ національної єдності, культурної стійкості та самоідентифікації. Вишиванка сьогодні - це спосіб говорити про Україну без слів, незалежно від того, де ти знаходишся».
#ВишиванкаЄднає #МолодьПрофспілок #ДеньВишиванки2026

В онлайн-флешмобі «Символ мого настрою» взяла участь заступник голови Молодіжної ради ФПО, викладач Кропивницького міжшкільного центру №1 Олена ПИРОГОВА:
«Коли я одягаю вишиванку, відчуваю гордість за себе, за свою країну. Вишиванка для мене – сила, єднання, радість, краса. Тільки в нашого народу є така національна річ, яка набула сакрального значення».
#ВишиванкаЄднає #МолодьПрофспілок #ДеньВишиванки2026