Співпраця ФПО із соціальними партнерами – на висоті
Такого висновку дійшли соціальні партнери, які взяли участь у І-му засіданні Ради ФПО. На засіданні саме розглядалося питання співпраці з окремими територіальними органами міністерств і відомств України в області, з якими Федерація має Угоди про співпрацю. Це Головне управління ПФУ в області, відділення НСПП, Південно-східне міжрегіональне управління Держпраці. Крім того, під час засідання підписано Меморандум про співпрацю з представником Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини в області Галиною Луговою, а також поновлено Угоди про співпрацю з Головним управлінням ПФУ в області (начальник Наталія Симонян) та з Південно-східним міжрегіональним управлінням Держпраці (начальник Дмитро Плис). З відділенням НСПП в області (начальник Оксана Крайносвіт) Угоду поновлено раніше.
Розгляд цього питання логічний, адже сьогодні саме ці установи реалізують державну політику у сфері соціального страхування, оплати і охорони праці, здійснення соціального діалогу та контролю за дотриманням прав та інтересів громадян. Ці питання є ключовими в стратегії діяльності ФПО на наступні п'ять років.
Кожна із сторін поінформувала про виконання своїх заходів, передбачених Угодами, висловила конкретні пропозиції щодо подальшої спільної роботи з урахуванням воєнного стану та змін до нормативних актів. Як зазначила Голова ФПО Оксана Терлецька, найбільше змін відбулося у сфері оплати і охорони праці, соціального страхування, гарантій трудових прав працівників, розвитку соціального діалогу. Чимало з цих змін негативно позначились на забезпечені конституційних прав і гарантій працівників.
Так, законодавчі зміни з 1 січня 2023 року у сфері обов'язкового державного страхування призвели до звуження прав працівників, постраждалих внаслідок нещасного випадку на виробництві у частині можливості отримання ними у повному обсязі необхідного лікування, лікарських засобів і медичних виробів. Внаслідок законодавчих змін система загальнообов'язкового соціального страхування практично втратила функцію запобігання виробничому травматизму і професійним захворюванням, усунення загрози здоров'ю працівників, викликаної умовами праці. Пенсійний фонд, якому передано ці функції, не розробляє і не фінансує відповідні профілактичні заходи. Тому для профспілок дуже важливим завданням є домагання при укладенні колдоговорів збільшення фінансування на охорону праці. Ці кошти повинні обов'язково передбачатись в бюджетах бюджетних організацій.
ФПО запровадила щоквартальний моніторинг боржників зі сплати ЄСВ за інформацією, яку згідно з Угодою надає Головне управління ПФУ. За результатами моніторингу членські організації вживають заходи до боржників із погашення боргів. Крім того, завдяки співпраці з Головним управлінням ПФУ в області, ФПО постійно на основі проведених фондом аналітично-моніторингових досліджень має інформацію про підприємства, які нарахували штатним працівникам (при умові відпрацювання повного робочого часу та повного місяця (із трудовою книжкою) зарплату менше мінімального розміру. Аналіз вказаної інформації засвідчує наявність таких підприємств, установ, організацій майже в половині членських організацій ФПО. Це вимагає ретельного аналізу причин такого порушення законодавства про оплату праці та вжиття відповідних заходів впливу на роботодавців, які допускають такі порушення. Щоправда, квартальна звітність з цього питання не дає можливості своєчасно реагувати на ці порушення.
Що стосується рівня оплати праці, то тут набагато складніше. Замороження державних стандартів за умови інфляції за 2024 рік в розмірі 12 відсотків і підвищення воєнного збору без урахування рівня доходів працівників (чи то 8 тисяч чи 400 тисяч) призвело до того, що фактичний прожитковий мінімум більше ніж утричі вище законодавчо встановленого його розміру. Замість 8 тисяч працівник, який працює за мінімальну зарплату, отримує на руки трохи більше 6 тис. грн, то на які страхові виплати можна йому розраховувати? (Пенсія, лікарняні, допомога по безробіттю).
Уряд прийняв рішення нібито для поліпшення частково цієї ситуації. Мається на увазі, вчительську доплату. Уряд запровадив їм доплату за особливі умови праці на період воєнного стану, потім назвав її за несприятливі умови. Проте за кошт Держбюджету мають право на доплату лише педпрацівники закладів середньої освіти. Освітянам інших закладів Кабміном рекомендовано встановити таку доплату органам місцевого самоврядування. Що таке «рекомендовано», пояснювати не треба. Тому педпрацівники дитсадочків, ПТУ, коледжів та інших закладів скоріш за все залишаться без такої доплати, не дивлячись на те, що вона є обов'язковою за Законом «Про оплату праці».
ФПО тісно співпрацює також із Південно-Східним міжрегіональним управлінням державної служби з питань праці. В центрі уваги поєднання державного і громадського контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятості населення, загальнообов'язкового державного страхування в частині призначення, нарахування та виплати допомоги, компенсацій, надання соціальних послуг та інших видів матеріального забезпечення.
Угода про співпрацю з представництвом Держпраці в області передбачає і такий важливий напрям роботи, як підготовка пропозицій щодо формування державної політики у сфері охорони праці. Головна мета цієї роботи - збереження трудових прав на безпечні і здорові умови праці, соціального захисту працівників. Це дуже важливо зараз коли йде активне обговорення проекту ЗУ «Про безпеку та здоров'я працівників на роботі», який вже прийнято за основу в жовтні 2023 року і який позбавляє працівників низки основоположних прав і гарантій на охорону праці. ФПО двічі направляло свої зауваження з цього приводу до ВРУ. При цьому враховані пропозиції представництва Держпраці в області, які приймались на спільних робочих нарадах. Мета у цій роботі – недопущення подальшого зниження прав працівників на охорону праці.
Наразі у ВРУ знаходиться проект ЗУ «Про внесення змін до Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». Ним передбачається віднесення постраждалих від бойових дій працівників підприємств під час роботи на робочому місці до ветеранів війни з рівними соціальними гарантіями. В розробці проекту Закону активну участь взяли профспілки.
Одним із напрямів співпраці з представництвом Держпраці в області є недопущення:
- приховування роботодавцями фактів ушкодження здоров'я працівників на виробництві, ухилення від розслідування їх причин, необгрунтоване звинувачення потерпілого у причинах настання нещасних випадків та профзахворювань, їх неякісне та необ'єктивне розслідування;
- невиконання обов'язку роботодавця щодо забезпечення працівникам соціальних гарантій у галузі охорони праці на рівні, не нижчому за передбачений законодавством та колективним договором, зокрема заходами та засобами індивідуального і колективного захисту, пільгами та компенсаціями за важкі та шкідливі умови праці;
- відсутності або неналежного виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці.
Стало правилом включення до складу комісій представників ФПО до проведення розслідувань аварій і нещасних випадків, які підлягають спеціальному розслідуванню, аналізу їх причини, підготовки пропозицій щодо запобігання таким аваріям і випадкам.
В умовах воєнного стану, коли значна кількість органів місцевого самоврядування не виконує свої функції щодо участі у соціальному діалозі, вирішенні колективних трудових спорів стосовно підприємств, установ та організацій значно підвищилась роль співпраці ФПО і відділення НСПП в області. Значна увага приділяється питанню вдосконалення соціально-трудових відносин. Регулярно аналізується стан соціально-трудових відносин на підприємствах, який є предметом робочих зустрічей представництва ФПО і обласного відділення НСПП. Упродовж 2024 року ФПО спільно з обласним відділенням проводилася робота з надання сторонам соціального діалогу роз'яснень щодо додержання трудових прав в умовах воєнного стану, зокрема реалізації ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» та іншого трудового законодавства.
Більше 20 років співпрацює ФПО з відділенням НСПП в області. За цей час було вирішено багато колективних трудових спорів (конфліктів) на різних стадіях їх розвитку, проведено конкретні заходи та посередницькі дії щодо запобігання таких конфліктів, виконано великий обсяг спільної роботи із забезпечення здійснення соціального діалогу, вироблення узгоджених пропозицій щодо розвитку соціально-економічних та трудових відносин. Сьогодні основна причина загострення трудових відносин – борги із зарплати, а саме в галузі охорони здоров'я: недостатнє фінансування, зменшення фінансування за окремими пакетами. В галузі житлово-комунального господарства - це невідповідність встановлених тарифів на послуги підприємства фактичним витратам на їх надання і погашення державою різниці в тарифах.
Важливу роль в організації інформаційно-просвітницької діяльності ФПО задля підвищення рівня правової освіченості працівників щодо їх конституційних прав і свобод, механізмів їх захисту виконує регіональне представництво Уповноваженого Верховної Ради з прав людини. В 2024 році такі зустрічі проведені у трудових колективах АТ «Гідросила», «Ельворті» та ПрАТ «ЛЄДА». На запрошення представництва Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини в області ФПО взяла участь у форумах: «Захист прав людини в умовах воєнного стану у Кіровоградській області» та «Захист прав людини крізь призму демократії. Виклики та успішні практики» і двох засіданнях Експертної ради при Представнику Уповноваженого ВРУ з прав людини в області.
Оксана Терлецька підкреслити, що налагоджена дієва співпраця Федерації профспілок України з Уповноваженим Верховної Ради України з прав людини. Тільки за останні два роки Уповноважений на звернення ФПУ ініціював звернення до Конституційного суду з конституційним поданням щодо оспорювання законів України.

95 років – це старт до нових звершень
Продовжуємо розмову з директором будівельного фахового коледжу Інною ЧЕРНИШОВОЮ про будні закладу, у які гарно вклинилася ювілейна дата – у березні коледжу виповниться 95 років.
- Що можете сказати про викладацький склад? Чи забезпечує він гідний рівень знань студентів?
- У коледжі працюють більше 50 викладачів. Середній викладацький вік – 44 роки. Це молодий вік викладачів. Поєднуємо і досвідченість, і молодість. Коли я прийшла на роботу в коледж, тут працювали такі аксакали, що ми, новачки, побоювалися з ними зустрічатися в коридорі або до стіни притискалися. Це Веніамін Йосипович Вишневський, В'ячеслав Герасимович Гарбар, Володимир Миколайович Зайцев, Едуард Георгійович Крючков, Дмитро Михайлович Калмиков. Це були особистості, наша професура. Не пам'ятаю, щоб вони йшли на заняття з конспектами – у них все було у головах. Вони заходили в аудиторію, ставали біля дошки і повністю заволодівали студентами, які, як кажуть, заглядали їм в рот, аби чогось навчитись. Як сказала мені колега, чи думала я тоді, що керуватиму цим престижним закладом? Звісно, не думала. Просто працювала, приростала до закладу, який ставав моєю частинкою. Особливо відчуваєш цю спорідненість із закладом, коли приходиш рано-вранці або йдеш пізно увечері: тут усе рідне. Досвід старшого покоління, їхня відданість коледжу, безперечно, на нас вплинули, і ми намагаємося їх наслідувати. І, звісно, зберігаючи традиції, вносимо щось нове. Сьогодні у нас є Валерій Миколайович Гуцало, Олександр Володимирович Таран,які пропрацювали понад 40 років. У нас 40 відсотків викладачів – випускники закладу. І це особлива генерація – вони розуміють, що тут навчались, тож дуже стараються не підвести своїх викладачів. Однозначно, я задоволена своєю командою. Викладачі вміють працювати, відгукуються на пропозиції, йдуть в ногу з часом. Олімпіади, конкурси, проєкти – вони скрізь беруть участь, тому що це життя закладу і його реклама. У нас така уже традиція: як прийшов, так і вкоренився. Навіть багато сімейних династій працює: мати й донька, батько і син, брати... Головне – застосовуємо сучасні методи, усі аудиторії обладнані мультимедіа. Якщо говоримо про дипломний проект, то це тільки в електронному вигляді. Не тільки викладачі змінюються, а й студенти. Протягом навчання вони стають більш свідомими, починають розуміти, навіщо їм це потрібно, вони бачать свою перспективу, орієнтуються в майбутній професії. Тішить те, що сьогодні виробилося таке рівноправ'я між викладачем і студентом. Нинішній здобувач освіти не боїться викладача, може розповісти все, що він хоче. Бувають такі моменти, коли батьки просять вплинути на юнака чи дівчину, бо вони безсилі, а «вас послухають». Сьогоднішній студент не сприйме викладача, який стоїть на місці, не рухається вперед. А викладач у свою чергу має його мотивувати, показати важливість навчання, адже у наших стінах формується його майбутнє.
- У коледжі велика увага приділяється виховній роботі. У соціальних мережах представлене справжнє розмаїття заходів. Хто їх автор і організатор?
- Професія будівельника не рутинна чи малоцікава, а творча, тому до нас на навчання приходять діти з різними здібностями. А ми створюємо умови для їх розвитку. Коли ще не готували архітекторів, було багато студентів, які гарно малювали. Коли з'явилися архітектори, вони урізноманітнили творчий процес. Оцей затишок, який створений у закладі, це справа рук студентів. Щоб краще вивчити запити юнаків і дівчат, проводимо анкетування, відповідно до їхніх пропозицій будуємо виховну роботу. Це і екскурсії, і перегляди фільмів, інші заходи. Багато проводимо спільних заходів з обласними бібліотеками, організовуємо, навіть у цей час, пізнавальні поїздки. Хто автор цих заходів? Викладачі. А починається все із заступника директора з виховної роботи Світлани Коман, яка планує глобальні заходи, допомагає їх організувати по групах. А далі йде такий ланцюжок: куратори груп, викладачі історії, філології... Підключаються також профспілкові організації. Куратори – це не просто віддані своїй справі люди – вони ставляться до кожної дитини, як до власної, знають, чим вона живе, що її непокоїть. Часто куратору довіряють більше, ніж будь-кому. Ми не минаємо жодного державного свята – і у групах проводимо заходи, і загальні. Те, що студенти беруть участь у заходах, залишиться в пам'яті на все життя. Беручи участь у заходах, вони стають іншими, розкутими і більш готовими до самостійного життя. Не так давно проводили виховну годину «Крапля крові – життя України». Мета заходу була прозова – залучити старшокурсників до донорства, але як майстерно викладачі біології розкрили цю тему. Ми, дорослі, виходили плачучи. Ведучі розповіли про кров, у прямому і переносному значенні, показали, як крапля рятує життя воїнів. Студенти були гарно одягнені – у червоний колір. Учасники ще й пісні знайшли про донорів і про кров, яка допомагає. Головний лікар станції переливання крові вийшов на сцену і розчулено сказав, що додати до цього дійства, крім сліз, нічого. Коли запросили бажаючих здати кров, то вишикувалася черга. І звісно першими йдуть викладачі.
- І проблемне питання. Міносвіти і науки підготувало проєкт Методичних рекомендацій щодо формування мережі закладів професійної та фахової передвищої освіти. На думку деяких Рад директорів закладів фахової передвищої освіти, дії МОН щодо оптимізації мережі цих закладів, спрямовані на ліквідацію окремої ланки системи освіти - фахової передвищої, шляхом її влиття в систему профтехосвіти. Як Ви сприймаєте такий крок і як реагує Ваш заклад на задум, який попросту не сприймається?
- Прикро те, що нас поставили перед фактом через соцмережі. Нам не дали чітких пояснень, з якою метою це робиться. Щоразу кажуть, що не збираються знищувати фахову передвищу освіту, а в той же час роблять це тихо, ставлять перед фактом, щоб не можна було нічого вдіяти. Час на подання пропозицій був занадто коротким. Микола Сторожук, директор інженерного коледжу, який очолює Асоціацію директорів коледжів області, ініціював зустріч з директором департаменту освіти ОВА Ельзою Лещенко, і Міністерство приєднувалося, але чіткої відповіді ми не отримали. І департамент профтехосвіти теж мовчить. Є закон, розроблені стандарти фахової передвищої освіти, то навіщо все це перекреслювати? Ми виступаємо з ініціативою створити директорат фахової передвищої освіти України. Дуже хотілося, щоб це був окремий директорат, який би предметно займався фаховою перед вищою освітою. Будемо сподіватися, що це явище тимчасове. Не так давно представники коледжів України були на зустрічі у Міносвіти і порушували ці питання.Маємо надію на позитивний результат. Незважаючи на всілякі негаразди, працюємо і розвиваємося. У трьох приміщеннях облаштували осередок захисту України – закупили відповідне обладнання. Ці навички і знання необхідні молоді, адже живемо у неспокійний час. Маємо багато амбітних планів, але про це поговоримо згодом. Отже, розбудуємо країну разом. Впевнено крокуємо до перемоги!
Розмову вела
Марія Іванова,
Пресцентр ФПО

95 років – це старт до нових звершень
Кропивницький фаховий будівельний коледж не можна не любити. Приваблюють і його «обгортка» - зовнішній вигляд, і внутрішній світ. Очі розбігаються від дизайну, квіткової оази у фойє, оформлення коридорів та аудиторій. Тут добре розуміють, що стіни теж виховують. А про внутрішній світ закладу ведемо розмову з директором закладу Інною Чернишовою. Привід для розмови більш ніж вагомий – у березні виповниться 95 років коледжу.
- Інно Анатоліївно, які емоції, незважаючи на складний час і труднощі, викликає така гарна дата – 95 років будівельному коледжу? Як плануєте відзначати 95-й день народження закладу?
- В першу чергу такий поважний ювілей викликає відповідальність. 95 – це не просто цифра, а це дата проживання закладу в системі освіти. Це престиж коледжу, його досвід роботи. Це старт до нових звершень. Якщо поглянути на наш кількісний контингент, коледж потрібний і державі, і області, і людям. Дата щемлива і відповідальна. До відзначення готуємося. Звісно, війна не дозволяє відсвяткувати так, як би ми хотіли, але й проминути таку дату не можна. Плануємо розтягнути її на місяць, для того, аби його могли відвідати випускники різних років, які цього бажають, а ми мали нагоду показати їм те, чого досягнув заклад. Готуємо виставки технічної творчості, дипломні проєкти студентів, обласні проєкти, в яких ми брали участь - президентська програма «Велике будівництво»: 12 проєктів із реконструкції дитячих садочків, шкіл і спортивних майданчиків, проєкт з облаштування в'їзного знака в нашу область, знака полеглим воїнам – на замовлення однієї з військових частин... Тобто, нам є що показати: і наші перемоги, і досягнення і те, чого потребуємо. Безперечно, будуть урочистості, адже маємо понад 700 студентів і півсотні викладачів, а кожен з них – це частинка історії закладу.
- Назвіть основні віхи протягом відрізку, який пройшов коледж?
- У нас є історична книга про заклад , випущена до його 50-річчя. Зараз працюємо над її поновленням. В ній багато історичних фактів, цікавих постатей. Це все хочемо зберегти. І заодно працюємо над продовженням книги. Свою історію заклад розпочав в далекому 1930 році, коли художня школа булла реорганізована в будівельний технікум. І ця подія є символічною, тому що сьогодні заклад освіти готує ще й спеціалістів-архітекторів, які красу мистецтва втілюють у камені. Шлях заклад пройшов непростий: і Голодомор пережив, і сталінські репресії – були викладачі, які потрапили під ці лещата. Пережив також Другу світову війну, руйнацію своїх приміщень. Відроджуватися починали з майстерень, в яких виготовляли різні товари: і візочки, і стільчики, навіть ґудзики... І все це для того, щоб вижити і йти вперед. За допомогою студентів і викладачів облаштовували у 60-ті роки будівлі, які служать нам і нині. Тобто ми зараз живемо у тих спорудах, які залишили нам попередники, підтримуємо їх і оновлюємо. Це історія не тільки нашого коледжу, а й усієї Кіровоградщини. Згодом побудували два гуртожитки, зберегли фото, коли йшло будівництво. В пам'яті залишається багато подій з біографії закладу, але найбільше ми любимо 1 вересня, коли збираються гарно одягнені студенти, викладачі біля них молодіють. Дуже хвилюючі випускні вечори, коли доводиться прощатися з випускниками. Одного разу випускали групу, в якій половина студентів були сироти, ми кожному вручили подарунки. Випускники тоді дякували нам і називали наш заклад найкращим. Прихід студентів і прощання з ними – це найзворушливіші моменти, адже за 4 роки вони стають для нас рідними. Дуже приємні хвилини, коли приходять випускники попередніх випусків, не тільки через рік-два, а й через 30-40. Просто хочуть посидіти в аудиторії, пройтися коридорами, згадати студентські роки, поспілкуватися з викладачами.Вони дякують нам, а ми їм – за те, що пам'ятають заклад. Хвилюючі моменти, коли допомагаємо ЗСУ. Це вже стало нашою традицією. Чимало випускників коледжу, батьків студентів захищають сьогодні країну – вони з нами на зв'язку, коли мають навіть короткочасну відпустку, прибігають. Цю сторінку теж хочемо зафіксувати в нашій історії, тому готуємо Книгу пам'яті.
- Спостерігаючи, як розвивається Ваш заклад, напрошується комплімент: він вічно молодий - епітет «давній» чи «старий» йому не пасує. Як вдається поєднувати поважний і молодий вік?
- Якщо мова йде про заклад, то однозначно він молодий. Сюди ж приходить молодь, отримує тут знання, наповнює його юною енергетикою і, відповідно, коледж молодіє. А одночасно – це досвідчений заклад, який зарекомендував себе на рівні всеукраїнської освіти. По-іншому не буває. Ті заклади, які не витримують конкуренції, зникають. А наш і молодий, і досвідчений – в ньому поєднується непоєднуване. Молодість йому підтримують студенти, а поважний вік – у його паспорті. І ми пишаємося цією солідною датою, адже в області набереться небагато закладів, яким добігає до ста років.

(Далі буде).

Шановний Вікторе Васильовичу!
По-профспілковому щиро вітаємо Вас зі святом на особистому календарі – Днем народження! Зустрічайте цей день у колі рідних та близьких людей, з гарним настроєм! Нехай жодні обставини не вплинуть на святкову атмосферу.
Доля дала Вам багато: чудову професію, дружну родину , багато друзів та радість спілкування. Це Ваше найбільше надбання. А профспілкова робота стала для Вас сенсом життя – не обривайте цю ниточку професійного щастя.
У цей святковий день зичимо Вам міцного здоров'я, духовних і фізичних сил, невичерпної життєвої наснаги, професійних здобутків, тепла і затишку у Вашій оселі! Нехай роки залишають тільки приємні спогади, майбутнє дарує багато щасливих літ, сповнених радості, добра і надії, а відлуння свята ще довго-довго зігріває Вашу душу, вселяє позитивні емоції! Бережіть та цінуйте себе і тих, хто Вас оточує.
Миру і злагоди Вашому дому та усій Україні! Віримо у найшвидшу перемогу!
З повагою
Голова ФПО Оксана Терлецька

Шановний Григорію Васильовичу!
Прийміть щирі вітання-побажання з нагоди Дня народження!
Ви виконуєте високу й благородну місію - очолюєте найпотужнішу громадську організацію країни, наполегливо працюючи на імідж Федерації профспілок України. Озираючись на зроблене Вашими руками, розумом і серцем, можна з упевненістю сказати: Ви – надзвичайно відповідальний керманич, який уміло веде ФПУ непростими профспілковими дорогами, вирішує важливі соціально-економічні питання для спілчанської родини України, уміло виборює у влади дивіденди на користь людям. Тож за роки діяльності Ви заслужили у спілчан країни високу повагу та авторитет.
У цей складний для країни час зичимо Вам і далі упевнено тримати у своїх руках кермо Федерації профспілок України, знаходити підтримку і порозуміння з партнерами, правильні шляхи розв'язання соціально-економічних проблем членських організацій та трудових колективів. А для цього потрібні здоров'я і натхнення, чого Вам і бажаємо! Щастя Вам – родинного і професійного, успіхів і удач, добробуту і терпіння, вірного оточення і всього-всього, чого душа бажає! Хай доля збагачує Вас енергією і радістю, а людська шана буде подякою за плідну працю, чуйність та уміння творити добрі справи!
Миру і злагоди Вашій родині, профспілковому об'єднанню та усій Україні! Наближаймо перемогу разом!

З повагою
Голова Федерації профспілок
Кіровоградської області Оксана Терлецька

Обов'язки перед застрахованими особами виконано
Цими днями відбулося засідання колегії при начальнику Головного управління Пенсійного фонду України в області, під час якого було підбито підсумки роботи Головного управління за 2024 рік. Відзначалося, що протягом минулого року забезпечено стабільне фінансування та виплату пенсій 250,9 тис. пенсіонерів, проведено страхові виплати відповідно до ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування. У цей період призначено 12,1 тис. нових пенсій, 126 страхових виплат потерпілим. Забезпечено проведення планових перерахунків пенсій та страхових виплат потерпілим. Це неповний перелік зробленого, адже функції у ПФУ значно розширилися.
У заході взяла участь, як член Колегії, Голова ФПО Оксана Терлецька, яка висловила вдячність соціальним партнерам, що в такий складний час, їм удалося виконати всі свої обов'язки перед застрахованими особами, відсутні борги по пенсіях, субсидіях, виплатах постраждалим від нещасних випадків на виробництві та інших виплатах.
Майже 2 роки, як ФПО і Головне управління уклали оновлену Угоду про співпрацю з урахуванням низки змін законодавства, які стосувались загальнообов'язкового державного страхування. На сьогодні Угода працює і сторонам удалося спільно здійснити низку заходів, спрямованих на дотримання системи прав і гарантій застрахованих осіб в період реорганізації.
ФПО та її членські організації постійно опрацьовують інформації, отримані від Головного управління про факти порушень щодо оплати праці, які допускаються на підприємствах, організаціях та установах області. І є певні позитивні результати. На підприємствах, де діють профспілкові організації, практично відсутні заборгованість із заробітної плати, а як так, то і заборгованість від сплати ЄСВ. «Щоправда, є деякі непорозуміння стосовно недотримання норм законодавства щодо виплати зарплати менше її мінімального розміру, то думаю, з цього приводу ми проведемо спільну робочу нараду по обговоренню цього питання».
Оксана Терлецька повідомила, що ФПО звернулась до народних депутатів від Кіровоградщини про ініціювання прискорення прийняття проєкту Закону України «Про внесення змін до деяких законів України та посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості із заробітної плати, зокрема у випадку неплатоспроможності роботодавця» (реєстр. №9510 від 19.07.2023).
«Бажана і ваша підтримка, звичайно, в межах повноважень. Важливим для профспілок завданням є і рівень зарплати, який в області значно нижчий, ніж в Україні, а як наслідок – і розмір пенсій. Не можу не сказати, що нам удалося домогтись виплати доплати педагогічним працівникам усіх закладів освіти за роботу в несприятливих умовах праці, а не тільки закладам середньої освіти. А це ж, звичайно, і більші надходження до Пенсійного фонду. Впевнена, що великим нашим спільним результатом стало вирішення питання про оплату лікарняних не тільки за основним місцем роботи, а й за сумісництвом. За ці два роки спільної роботи за встановлення справедливості відносно сумісників і Пенсійний фонд, і профспілки наслухались дуже багато нарікань на свою адресу від працівників. Направлено було не одне звернення у владні структури. І маємо позитивний результат».
Звичайно, профспілкам не все вдалось, є над чим працювати і в цьому році. Поки що не вдалося зберегти страхові виплати і соціальні послуги, передбачені законодавством до реорганізації фонду соцстраху. Законодавчі зміни з 1 січня 2023 року у сфері соціального страхування призвели до звуження прав працівників постраждалих внаслідок нещасного випадку на виробництві у частині отримання ними в повному обсязі необхідного лікування, лікарських засобів і медичних виробів, інших соціальних послуг. І потерпілим (застрахованим особам) доводиться за власний кошт сплачувати ці витрати. Вказані зміни практично ліквідували функцію запобігання травматизму, бо тепер Пенсійний фонд не розробляє і не фінансує відповідні профілактичні заходи.
«Я не хочу, щоб це сприймалось, як критика на адресу Пенсійного фонду. Це те, що профспілки відстоюють - поновлення порушених владою прав працівників – і хотілось би, щоб і Ви, звичайно, в межах своїх повноважень, підтримали нас у цій роботі. Для нас це дуже важливо, бо вже майже на виході ще один закон «Про безпеку і здоров'я працівників на роботі», проєкт якого теж передбачає звуження прав працівників. В лютому п. р. Рада ФПО планує розглянути на своєму засіданні питання щодо співпраці з соціальними партнерами по виконанню зобов'язань за угодами щодо забезпечення трудових прав працівників. Сподіваємось, що вдасться виробити конкретні заходи по реалізації Угоди. До речі, з Головним управлінням ми розробляємо їх щорічно і контролюємо їх виконання».