ФПО: зміна графіку безоплатного проїзду пенсіонерів - несвоєчасна

Федерація професійних спілок Кіровоградської області підготувала звернення до Кропивницької міської ради. Спонукали до цього масові звернення пенсіонерів у зв'язку з наміром Кропивницької міської ради змінити графік безоплатного їх проїзду в комунальному транспорті.
Вивчення ситуації показало, що основною причиною такого рішення міськради стала відсутність державного фінансування цієї пільги. І можна було б погодитись з таким рішенням, проте приймати його в умовах сьогоднішньої економічної ситуації, коли соціальна підтримка пенсіонерів є надзвичайно актуальна і важлива, принизливо для них. Тим більше багато з них залишились самотніми через різні обставини (мобілізація, інвалідність, втрата дітей).
Зміна графіка безоплатного проїзду практично позбавляє пенсіонерів пільгового проїзду в автобусах, бо саме в цей час вони перебувають у відстої в депо, а тролейбусне обслуговування недоступне для багатьох мікрорайонів міста. Як так, то пенсіонери не зможуть використати цю пільгу для відвідування поліклінік, де саме тільки в цей час надається значна частина лабораторних послуг, послуг окремих профільних лікарів. Постійно змінюють графік роботи і багато установ у зв'язку з частими повітряними тривогами.
Водночас сьогодні мізерний розмір мінімальної пенсії (2725 гривень не забезпечує навіть фактичну вартість продуктів харчування, необхідних для їх виживання (витрати становлять 3 тис.грн. за інформацією Мінсоцполітики), то не залишається з чим масово щоденно їздити громадським транспортом без невідкладної необхідності.
Крім того, слід зауважити, що до складу прожиткового мінімуму для непрацездатних осіб не включені затрати на транспорт з огляду на те, що пенсіонери мають право на пільговий тариф, причому без будь-яких обмежень.
Враховуючи вищевикладене, ФПО вважає вкрай несвоєчасним зміну графіку безоплатного проїзду пенсіонерів в комунальному транспорті міста Кропивницького і просить більш виважено підійти до прийняття такого рішення.
З повагою,
Голова ФПО       Оксана ТЕРЛЕЦЬКА

Трудовий кодекс. Робота над проєктом документу триває
15 січня 2025 року у Києві у Будинку профспілок відбулась робоча зустріч – нарада щодо обговорення проекту Трудового кодексу України в контексті наданих СПО об'єднань профспілок зауважень та коментарів.
У роботі взяли участь: заступник Голови ФПУ Олександр Шубін, члени СПО об'єднань профспілок, правники членських організацій ФПУ та Центру правової допомоги ФПУ.
Олександр Шубін нагадав учасникам наради етапи роботи профспілок над проектом ТК протягом останніх декількох років та поінформував, з яких причин профспілки на даний час не погоджують запропонований проект документу, якій надійшов профспілкам на погодження від Сторони влади.
Аргументи щодо цього викладені у листі СПО об'єднань профспілок до Першого віцепрем'єр-міністра України - Міністра економіки України Юлії Свириденко. (Детальніше – за посиланням).
Під час наради йшлося, що профспілки вступають за доопрацювання проекту ТК у тристоронньому форматі із залученням експертів, в т.ч. і міжнародних, а також із застосуванням процедури соціального діалогу, як це прийнято у європейській практиці.
Виступаючі висловили зауваження та пропозиції до документу, на основі чого буде сформована консолідована позиція профспілок щодо проекту ТК.
Під час дискусії зокрема зазначалось, що проект тексту ТК має отримати технічний аналіз та висновок Міжнародної організації праці. Потрібно оптимати висновки Сторони роботодавців стосовно цього важливого документу. Наголошувалось на тому, що експертна робота над проектом ТК має бути виконана якісно та змістовно і бути врахована у підсумковому проекті, який Мінекономіки винесе на розгляд та затвердження КМУ.
Учасники наради вирішили продовжити роботу і провести чергове зібрання наступного тижня.
Пресцентр ФПУ

Запрошуємо на тренінг "Підвищення конкурентоспроможності на ринку праці"!
Як знайти своє місце на ринку праці? Як виділитися серед кандидатів та почати будувати кар'єру?
Спеціально для ВПО, молодих людей та інших вразливих категорій населення ФПУ проводить тренінг, що допоможе вам стати більш впевненими та конкурентоспроможними!
Дата: м.Стрий - 3 лютого, м.Дрогобич – 4 лютого, м.Новояворівськ – 5 лютого
Для кого: молодь та ВПО, які шукають нові можливості для професійного розвитку.
На тренінгу ви дізнаєтеся:

Пропозиції ФПУ щодо відновлення трудового потенціалу, подолання несправедливості в системі оплати праці та податковій політиці народні обранці взяли до уваги
У Комітеті Верховної Ради України з питань фінансів, податкової та митної політики розглянуто Заяву Ради ФПУ про збереження і відновлення трудового потенціалу, подолання несправедливості в системі оплати праці та податковій політиці держави, направлену листом від 26.12.2024 року до Верховної Ради України.
Про це зазначено у листі народних депутатів України до ФПУ.
Голова названого Комітету Данило Гетманцев повідомив, що пропозиції профспілок доведені до відома народних депутатів України - членів Комітету для використання та врахування їх у подальшій законотворчій роботі.
Нагадуємо, що Рада ФПУ наприкінці 2024 р. на своєму засіданні розглянула важливі питання діяльності Федерації за період з попереднього засідання Ради. Зокрема, було ухвалено Заяву Ради Федерації профспілок України про збереження і відновлення трудового потенціалу, подолання несправедливості в системі оплати праці та податковій політиці держави", в якій профспілки вимагають соціально справедливої реформи заробітної плати і зниження податкового навантаження на працівників, впровадження справедливої пенсійної реформи.
В ЄДНОСТІ І СОЛІДАРНОСТІ НАША СИЛА І ПЕРЕМОГА!
Пресцентр ФПУ

Мінфін поінформував Федерацію профспілок України щодо результатів розгляду Звернення ФПУ стосовно підвищення соціальних стандартів і гарантій на 2025 рік

Можливість підвищення розмірів прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати буде розглянуто у разі позитивної динаміки зміни макропоказників економічного і соціального розвитку України за підсумками першого півріччя 2025 року та з урахуванням можливостей ресурсної частини Державного бюджету України.
Про це зазначено у листі Міністерства фінансів України, яке поінформувало Федерацію профспілок України і КМУ про результати розгляду у Міністерстві звернення ФПУ від 20.11.2024 №05/01-15/598 про забезпечення конституційних прав громадян у Державному бюджеті України на 2025 рік.
Тоді Федерація профспілок України від імені членських організацій ФПУ, які представляють права та інтереси мільйонів своїх членів - найманих працівників, зайнятих у різних сферах економіки України, ознайомившись з ухваленим Верховною Радою України 19.11.2024 Законом України «Про Державний бюджет України на 2025 рік», висловила категоричні заперечення щодо неналежного рівня фінансового забезпечення державних соціальних стандартів та гарантій, передбачених у Держбюджеті.
Про це зазначалось у Зверненні ФПУ до Президента України В.Зеленського, яке було оперативно направлено 20 листопада 2024 р., а також у коментарі Голови ФПУ Григорія Осового, опублікованому в день прийняття ВР Держбюджету – 19 листопада з метою пояснення того, що найбільше турбує профспілки у прийнятому документі.
Отже, на переконання профспілок, депутати за пропозицією уряду ухвалили рішення, що не відповідає інтересам працюючих людей, - про замороження мінімальної заробітної плати і державних соціальних стандартів та гарантій на 2025 рік на рівні 2024 року. Так, мінімальну заробітну плату (у розмірі 8 тисяч, - станом на 2024 р.) залишили на тому ж самому рівні і на наступний рік.
Це означає зменшення інших виплат, які прив'язані до прожиткового мінімуму та мінімальної зарплати, з чим ФПУ не погодилось і наголосила, що профспілки на різних етапах опрацювання проекту Держбюджету-2025, в т.ч. і під час його обговорення в парламентських комітетах, вносили свої пропозиції, але, на жаль, вони не були враховані і в результаті з'явилось рішення,
ФПУ закликала Президента України, як гаранта додержання Конституції України, прав і свобод людини і громадянина, не підписувати Закон України «Про Державний бюджет України на 2025 рік», повернути його на доопрацювання народним обранцям та ініціювати підвищення розмірів основних державних соціальних стандартів і гарантій на 2025 рік щонайменше на рівень інфляції. Це б сприяло захисту трудових доходів, пенсій, а також грошового забезпечення військових від інфляційного знецінення.
Реакцією на лист ФПУ стало звернення Офісу Президента України до КМУ, а згодом лист Секретаріату Кабінету Міністрів України від 02.01.2025 до Мінфіну і відповідно його відповідь, яка надійшло до ФПУ 8 січня ц.р.

Текст листа Мінфіну за посиланням:https://www.fpsu.org.ua/256-holovna-novyna/27045-minfin-poinformuvav-federatsiiu-profspilok-ukrainy-shchodo-rezultativ-rozhliadu-zvernennia-fpu-stosovno-pidvyshchennia-sotsialnykh-standartiv-i-harantii-na-2025-rik.html
Пресцентр ФПУ

ФАХОВИЙ КОМЕНТАР. Щодо законодавчих змін стосовно оплати лікарняних листків сумісникам
Внаслідок внесення змін до Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування», які набрали чинності з 1 січня 2023 року, виникли проблеми з виплатою допомоги по тимчасовій непрацездатності та вагітності і пологах для застрахованих осіб, які крім основної роботи працюють за сумісництвом, оскільки статтею 22 цього Закону було передбачено, що зазначені види допомоги застрахованим особам надаються за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
У зв'язку з цим, органами Пенсійного фонду надавалися роз'яснення, що допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах застрахованим особам надається за основним місцем роботи і лише коли застрахованою особою не реалізовано право на таку допомогу за основним місцем роботи, тоді допомога надається за сумісництвом.
Таким чином, застраховані особи безпідставно позбавлялися права на отримання страхових виплат у страхувальника, у якого вони працювали за сумісництвом, у разі отримання такої допомоги за основним місцем роботи, адже як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом працівники підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню і відповідно за цими місцями роботи за них сплачується єдиний соціальний внесок.
З метою усунення зазначеного порушення від Федерації профспілок України та СПО об'єднань профспілок надсилалися неодноразові звернення до Мінсоцполітики, Кабінету Міністрів України, Верховної Ради України, проводилось обговорення цього питання на різних засіданнях, узгоджувальних нарадах тощо. Після внесення Урядом відповідного законопроекту до Верховної Ради України та доопрацювання його в робочій групі (відбулося п'ять засідань), створеній при Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів, з урахуванням пропозицій народних депутатів України, Верховною Радою України 18 грудня 2024 року прийнято Закон України №4158 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов'язкового державного соціального страхування», який набирає чинності 04 квітня 2025 року.
Разом з низкою інших уточнень і доповнень, Законом №4158 відновлено надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги по вагітності і пологах за місцем роботи за сумісництвом. Зокрема, змінами до статті 22 Закону передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) та за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Зазначеним Законом внесені зміни щодо надання допомоги по тимчасовій непрацездатності для осіб, які потерпіли внаслідок нещасного випадку на виробництві. Зокрема, що допомога по тимчасовій непрацездатності призначається та виплачується роботодавцем, у якого настав страховий випадок за соціальним страхуванням від нещасного випадку, у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (оподатковуваного доходу). При цьому перші сімнадцять днів тимчасової непрацездатності оплачуються цим роботодавцем за рахунок коштів підприємства, установи, організації. У разі перебування потерпілого у трудових відносинах з іншими страхувальниками (у тому числі здійснення підприємницької чи іншої діяльності та одночасної праці на умовах трудового договору) за місцями роботи іншим, ніж місце роботи, на якому настав страховий випадок за соціальним страхуванням від нещасного випадку, виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності відповідно до розділу IV "Загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності" цього Закону в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (оподатковуваного доходу) незалежно від страхового стажу.
Також внесено окремі доповнення і уточнення, які стосуються надання соціальних послуг потерпілим на виробництві, а також щодо надання внутрішньо переміщеним особам страхових виплат і соціальних послуг за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання.
Управління соціального страхування і
пенсійного забезпечення апарату ФПУ