КОНФЕРЕНЦІЯ
ПОСТАНОВА

м.Кропивницький
27.11.2024 № К-VІII-3

Звіт про діяльність Ради ФПО
з грудня 2019 по листопад 2024року
та стратегія діяльності ФПО
у відбудові України на 2025-2029роки

Федерація профспілок, її виборні органи у звітному періоді цілеспрямовано вирішували наявні проблеми у соціально-трудовій сфері та виконували статутні завдання, визначені Стратегічними напрямами діяльності Федерації профспілок області, затверджені VІI Конференцією ФПО.
Звітний період характеризувався надскладними умовами, спричиненими соціально-економічною кризою, викликаною карантинними обмеженнями у зв'язку з пандемією COVID-19, воєнним станом, які мали вкрай негативні наслідки для трудових колективів і членів профспілок та викликали високу соціальну напругу. Ці події вимагали від обласного профоб'єднання постійного коригування дій і визначення пріоритетів у роботі, особливо щодо збереження підприємств, забезпечення зайнятості, недопущення масових звільнень, погіршення умов праці, зниження рівня зарплати, активної підтримки ЗСУ.
Протягом звітного періоду було підготовлено та проведено 19 засідань Президії та 4 засідання Ради ФПО, на яких прийнято 220 постанов Президії та 16 постанов Ради ФПО.
ФПО брала активну участь у розробці щорічних програм економічного і соціального розвитку області, вносила конкретні пропозиції щодо стратегії сталого розвитку економіки області, особливо тих, що стосуються розвитку людського капіталу та підвищення якості життя населення. Більшість пропозицій враховувалась розробниками програм.
Активізовано роботу з надання практичної допомоги окремим підприємствам, які призупиняли роботу або працювали не на повну потужність. Здійснювався ретельний аналіз причин припинення їх діяльності, зменшення обсягів виробництва та порушувалось питання перед відповідними органами влади, в тому числі щодо надання державних замовлень.

Виконуючи стратегічні напрями діяльності , ФПО вивчала стан справ по забезпеченню підприємств області кадрами робітничих професій. Висвітлюється досвід роботи підготовки кадрів навчальними закладами області шляхом дуальної форми здобуття освіти.

Співпраця соціальних партнерів у напрямку збереження економіки дала можливість зберегти діяльність 93,8 % промислових підприємств, забезпечити в січні-травні 2024 році ріст індексу промислової продукції на 16,1%.
Ситуація на ринку праці продовжує бути складною. Станом на 01.10.2024 року в Службі зайнятості області зареєстровано 4,3 тисячі шукачів роботи, а кількість вакансій складає 2,6 тисяч осіб. За фактом кількість шукачів роботи в рази більша через небажання реєструватись в Службі зайнятості, оскільки у більшій половині вакансій пропонується зарплата до 9 тисяч гривень, а допомога по безробіттю виплачується лише півроку в розмірі мінімальної зарплати.
На сьогодні питання збереження робочих місць та завантаження роботою існуючих з гідною оплатою праці для достатнього життєвого рівня працівників та членів їхніх сімей залишається найвагомішим фактором і одним із пріоритетних завдань ФПО.
Особлива увага Радою ФПО у звітному періоді приділялася питанню забезпечення своєчасної і в повному розмірі оплати праці. В основу цієї роботи поставлено норми Генеральної, галузевих та територіальної угод.
Профспілкові організації добивалися включення в колдоговори норм щодо збільшення частки зарплати в операційних витратах, здійснювали контроль за забезпеченням своєчасної виплати зарплати.
Реалізація заходів сторін соціального діалогу щодо підвищення рівня оплати праці сприяла її росту за звітний період в 1,7 рази.
Проте з початком війни з введенням Закону України «Про правовий режим воєнного стану», набула чинності низка законів, які суттєво звузили права працівників і профспілок на період дії воєнного стану, в тому числі на оплату праці.
Навіть в умовах воєнного стану уряд активно реалізує лібералізацію трудових відносин, перекладаючи економічний і соціальний захист на плечі роботодавців і профорганізацій. Так, у 2023 році було призупинено індексацію зарплати, і це, незважаючи на високий рівень інфляції. Тільки активний супротив профспілок змусив владу поновити індексацію зарплати у 2024 році.
В серпні поточного року ФПО виступила проти мораторію на підвищення основних соціальних стандартів, звернувшись з відповідною заявою до КМУ та народних депутатів від Кіровоградщини. В заяві, крім недопустимості прийняття антинародних пропозицій КМУ,підкреслено нешанобливе ставлення Уряду до профспілок та неврахування наданих аргументованих пропозицій, а точніше повне ігнорування принципів соціального діалогу. Профспілкова сторона вважає, що навіть, перебуваючи у надскладній ситуації, обумовленій воєнним станом, замороження державних соціальних стандартів і гарантій жодним чином не стимулюватиме позитивну тенденцію і загрожує подальшому відтоку населення за кордон.
Актуальною для Ради ФПО проблемою у звітному періоді було забезпечення своєчасної виплати зарплати. З 2020 року ФПО запроваджено постійний моніторинг заборгованості із зарплати на підприємствах, де діють профспілкові організації, та вживались конкретні заходи для її погашення.
В серпні 2023 року ФПО звернулась до народних депутатів від Кіровоградщини щодо підтримки проєкту Закону України «Про внесення змін до деяких законів України, які стосуються виплати заборгованості із заробітної плати, в тому числі у випадку неплатоспроможності роботодавця». Аргументацією для підтримки поданого законопроєкту стало те, що діюче трудове законодавство не передбачає конкретних доступних і дієвих норм захисту прав працівників на своєчасне отримання заборгованої заробітної плати.
Проте, схоже що нардепів від Кіровоградщини ця народна проблема не цікавить і ніякої реакції на звернення ФПО не відбулось, як і на більшість інших звернень ФПО.
Задля визначення та узгодження позицій працівників, роботодавців та органів виконавчої влади і місцевого самоврядування під час прийняття рішень з трудових, соціальних і економічних питань, ФПО і її членські організації використовували можливості соціального діалогу.
В основу співпраці з соціальними партнерами покладено Територіальну угоду, укладену між облдержадміністрацією, обласним об'єднанням роботодавців і Федерацією профспілок області.
Щорічно сторони Угоди звітують про виконання власних та спільних зобов'язань за Територіальною угодою, акцентуючи увагу на активізацію окремих з них.
В період воєнного стану пріоритетними стали зобов'язання щодо збереження виробництва, трудових ресурсів і соціальний захист населення, в тому числі внутрішньо переміщених осіб.
Задля розвитку соціального партнерства представників ФПО та її членських організацій делеговано до складу колегій ОВА та її структурних підрозділів, громадських рад, робочих комісій при органах державної влади та органах самоврядування, що дозволило не лише забезпечувати представництво та соціально-економічний захист спілчан, а й здійснювати громадський контроль за діями влади.
Чимало проблем, які стосуються забезпечення трудових прав працівників, ФПО вдається вирішувати через співпрацю з окремими обласними структурними підрозділами влади на основі Угод про співпрацю, а саме: з обласним відділенням Національної служби посередництва та примирення в Кіровоградській області, Головним управлінням Пенсійного фонду України в Кіровоградській області, обласним Центром зайнятості, представництвом Держпраці в Кіровоградській області.

У звітному періоді, і особливо в період воєнного стану ФПО намагалась активізувати співпрацю з народними депутатами від Кіровоградщини. Більше десяти разів ФПО зверталась до народних обранців про підтримку пропозицій профспілок про неприпустимість прийняття ряду законопроектів, які протирічать Конституції України, погіршують існуючі гарантії. Проте позитивних рішень не отримано.

З метою забезпечення конституційних прав працівників, ФПО направляла звернення, пропозиції, заяви до Президента України, Прем'єр-міністра та Верховної Ради України. Але протягом звітного періоду профспілковій стороні не вдалось реанімувати роботу обласної тристоронньої соціально-економічної ради, останнє засідання якої відбулось в 2019 році. Неодноразові намагання профспілкової сторони, яка залишилась головуючою через не проведення ротації головуючого, не дали позитивного результату. Неодноразово проводились робочі наради на рівні співголів Ради, щорічно надавались сторонами плани роботи, але діяльність ради так і відновилась. Сторони влади і роботодавців посилаються на запровадження воєнного стану. Профспілкова сторона вважає, що саме цей майданчик необхідно ефективно використовувати для розв'язання ключових проблем соціально-трудової сфери, підвищення конкурентоспроможності робочих місць, професійного розвитку працівників, підвищення рівня якості життя громадян, адже від її ефективної роботи багато в чому залежить економічна і соціальна стабільність в економіці області. ФПО вважає, що допоки Рада буде мати дорадчий статус, а її рішення будуть не обов'язковими до виконання, поліпшення її роботи не буде. Тому терміново потребує змін профільний закон

Російська агресія спонукала профспілкові організації всіх рівнів до більш активного використання колдоговірної роботи з метою збереження робочих місць, професійного розвитку працівників, недопущення різкого зниження рівня оплати праці, посилення соціального захисту працюючих.
Федерацією профспілок області, членськими організаціями щорічно надаються профспілковим організаціям основні завдання колдоговірної роботи на поточний рік, розробляються макети колдоговорів, які використовуються профкомами при укладенні колдоговорів. Ці матеріали надаються і всім 49 територіальним громадам, які реєструють колдоговори.
Рада ФПО, розглядаючи на своєму засіданні в минулому році стан колдоговірної роботи, рекомендувала членським організаціям домагатись виконання в повному обсязі надані профспілкам законодавчі повноваження щодо представлення і захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок при укладенні колективних договорів.
Виконуючи стратегічні напрями діяльності ФПО на 2019-2024 роки, Рада ФПО здійснювала заходи по забезпеченню захисту прав членів профспілок на безпечні і здорові умови праці, їх соціальний захист у разі травмування на виробництві, щодо здійснення контролю з боку профспілок за додержанням роботодавцями законодавства про охорону праці та виконанням заходів з охорони праці, передбаченими колдоговорами. Аналіз профспілкової звітності про виконання норм колдоговорів щодо фінансування охорони праці за 2019-2023 роки свідчить, що більшість підприємств госпрозрахункової сфери дотримується норм законодавства про фінансування охорони праці.
Проте, не дивлячись на погіршення стану охорони праці в умовах бойових дій, через зупинення бюджетного фінансування практично призупинено фінансування витрат на охорону праці в бюджетній сфері. При цьому, за I квартал п. р. в області травмовано 29 працівників (у відповідному періоді 2023р. – 15), з яких 10 - внаслідок бойових дій. Найбільш небезпечна галузь - соціально-культурна.
Протягом звітного періоду представники ФПО брали участь у розслідуванні нещасних випадків, забезпечували захист інтересів постраждалих та їхніх сімей, сприяли ліквідації наслідків нещасних випадків. Здійснюється контроль за своєчасним та якісним наданням працівникам, які зайняті у шкідливих умовах праці, відповідних пільг і компенсацій, передбачених чинним законодавством (підвищеної оплати праці, додаткової відпустки).
В рамках Угоди про співпрацю представники ФПО беруть участь у заходах, які проводить регіональне відділення Держпраці.
Під час опрацювання законопроєкту «Про безпеку та здоров'я працівників на роботі» ФПО відстоює забезпечення гарантій прав працівників на безпечну працю та недопущення звуження змісту та обсягу цих прав. Саме цю вимогу висунула ФПО перед розробниками законопроєкту.

Звітний період характеризується активізацією роботи ФПО з надання консультативної та правової допомоги членам профспілок щодо захисту трудових прав працівників.
Правовий захист членів профспілок та профспілкових організацій здійснюють 45 громадських інспекторів праці. За звітний період ними проведено близько 1500 перевірок з додержання законодавства про працю. На перевірених підприємствах виявлено більше 3,5 тисячі порушень. Левова частка їх стосується оплати праці, звільнення з роботи та переведення на інше місце. Більшість порушень на вимогу профспілок усунуто.
Правовими інспекторами профспілок складено понад 300 позовних заяв. По справах, представництво яких здійснювали правові інспектори, присуджені стягнення в сумі 1,4 млн. грн.
В державі відбулась реформа децентралізації влади, яка передбачає делегування значної кількості повноважень і ресурсів, в тому числі участь у соціальному діалозі, вирішення колективних трудових спорів, здійснення повідомної реєстрації колдоговорів, контролю за охороною праці та інші, які стосуються трудового законодавства, на рівень територіальних громад. Оскільки це відбивається на діяльності профспілок. ФПО та її членські організації активно включились в роботу по налагодженню з ними соціального діалогу в організації вказаних напрямків роботи. Наразі використовуються можливості Угоди ФПО та регіонального відділення Всеукраїнської Асоціації об'єднаних територіальних громад.

Наразі пріоритетним завданням в правозахисній роботі профспілок є проєкт Трудового кодексу, недопущення включення до нього низки антинародних норм. За наполяганням профспілок робота над ним продовжена до кінця 2024 року. Робота над проєктом дуже складна, враховуючи те, що йде наступ на профспілки і права працівників, намагання впроваджувати політику неолібералізму, коли людина на ринку праці представлена індивідуально і залишається незахищеною.

Проте Конференція відзначає, що Рада ФПО, її членські організації не повною мірою використовували наявні можливості для захисту прав та інтересів працівників.
На досить низькому рівні залишаються витрати роботодавців на оплату праці. Область в числі регіонів, де рівень зарплати не перевищує 80% середнього в економіці України. В області залишається високим рівень безробіття, поширена «тіньова» зайнятість, виплата зарплати в «конвертах», особливо в період воєнного стану.
Недостатнє використання можливостей колдоговірної роботи у вирішенні проблем у сфері праці.
Не використано всі можливості по відновленню роботи обласної тристоронньої соціально-економічної ради.
Не завжди ефективна правозахисна робота профспілкових організацій у конкретних умовах, що знижує довіру до профспілок.

Потребує подальшої активізації робота з навчання профспілкового активу.
Не вдалося вирішити питання стійкого фінансового забезпечення діяльності ФПО. Потребує активізація роботи із залучення молоді до роботи у виборних органах організацій профспілок.
Проблемним залишається неналежний організаційний супровід та контроль окремими членськими організаціями за виконанням рішень колегіальних органів ФПО, що знижує певною мірою ефективність діяльності профоб'єднання із реалізації статутних завдань.

Обговоривши Звіт Ради ФПО про роботу у період з грудня 2019 року по листопад 2024 року (додаток 1), VІII Конференція Федерації професійних спілок Кіровоградської області ПОСТАНОВЛЯЄ:
1. Визнати роботу Ради Федерації професійних спілок Кіровоградської області у звітному періоді _________________.
2. Затвердити стратегію діяльності ФПО у відбудові України на 2025-2029 роки» (додаток 2).
Покласти їх в основу планів і завдань практичної роботи Ради ФПО, Президії та виконавчого апарату ФПО.
3. Членським організаціям довести документи VІII Конференції ФПО до широкого загалу профспілкового активу, забезпечити їх обговорення та вивчення в системі профспілкової освіти з метою врахування визначених Конференцією завдань у практичній роботі.
4. Для виконання статутних завдань та рішень VІII Конференції Федерації професійних спілок області, членським організаціям домагатися зміцнення ФПО на основі єдності і солідарності дій, обов'язковості виконання прийнятих її рішень, в т. ч. щодо фінансового зміцнення.
Здійснювати заходи, спрямовані на збільшення чисельності членів профспілок шляхом використання мотиваційних можливостей, введення додаткових пільг, гарантій членам профспілок, посилення результативності діяльності профспілкових організацій усіх рівнів.
5. Доручити Президії ФПО звернутись до народних депутатів від Кіровоградщини про ініціювання прискорення розгляду Верховною Радою України проєкту Закону України №11367 від 24.06.2024 року «Про внесення змін до Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».
6. Контроль за виконанням даної постанови покласти на Президію ФПО.
Голова ФПО Оксана ТЕРЛЕЦЬКА

Додаток 1
до постанови Конференції ФПО
від 27.11.2024 № К-VIII-3

З В І Т
про діяльність Ради ФПО з грудня 2019 по листопад 2024року

Федерація профспілок, її виборні органи у звітному періоді цілеспрямовано вирішували наявні проблеми у соціально-трудовій сфері та виконували статутні завдання, визначені Стратегічними напрямами діяльності Федерації профспілок області, затверджених VІI Конференцією ФПО.
Звітний період характеризувався надскладними умовами, спричиненими соціально-економічною кризою, викликаною карантинними обмеженнями у зв'язку з пандемією COVID-19, воєнним станом, які мали вкрай негативні наслідки для трудових колективів і членів профспілок та викликали високу соціальну напругу. Ці події вимагали від обласного профоб'єднання постійного коригування дій і визначення пріоритетів в роботі, особливо щодо збереження підприємств, забезпечення зайнятості, недопущення масових звільнень, погіршення умов праці, зниження рівня зарплати, .
Так, 2020-2021роки відзначилися проявом ускладнення соціально-економічної ситуації в області через карантинні обмеження, коли значна частина громадян втратила роботу або припинила підприємницьку діяльність. Зазнав втрат бізнес. Зважаючи на це, Федерація профспілок та її членські організації взяли участь у розробленні та виконанні Плану антикризових заходів, спрямованих на усунення негативного впливу наслідків карантинних обмежень на соціально-економічну ситуацію в області.
В ході обговорення Плану сторонами соціального діалогу було вирішено підготувати звернення до Міністерства фінансів України щодо врегулювання на законодавчому рівні питання сплати суб'єктами господарювання податку на прибуток підприємств (крім державної та комунальної власності) за місцем здійснення господарської діяльності, а не за місцем реєстрації підприємств, що надає можливість збільшити доходи бюджетів територіальних громад, забезпечити їх економічний розвиток.
Подібні звернення направлялись ФПО на прохання територіальних громад. Про підтримку цієї пропозиції ФПО звернулась до нардепів від Кіровоградщини.
У Плані антикризових заходів ФПО підтримано звернення профактиву підприємств сільгоспмашинобудування області до вищих органів влади щодо удосконалення державних закупівель, прийняття Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про публічні закупівлі щодо створення передумов для сталого розвитку та модернізації вітчизняної промисловості».
Після довгих вагань цей закон було прийнято. Ця ініціатива розширена і підтримана в 2024 році Президентом України через оголошення платформи «Зроблено в Україні».
Спільні дії соціальних партнерів щодо поліпшення економічної ситуації в області сприяли збільшенню індексу промислової продукції в 2020 році на 101,7%.
Паралельно ФПО надавала практичну допомогу трудовим колективам, де виникали форс-мажорні обставини.
Проте, в 2021 році ситуація в економіці різко змінилась у бік погіршення, виріс рівень безробіття. Зважаючи на це, ФПО посилила увагу до питання забезпечення Програми зайнятості населення. З цією метою проводився моніторинг виконання зобов'язань колдоговорів, що стосувались забезпечення зайнятості, підвищення кваліфікації працівників.
Враховуючи загрози, що виникали на ринку праці в умовах пандемії, ФПО спільно з первинними профспілковими організаціями підприємств, установ та організацій здійснювала постійний моніторинг щодо:
- запровадження гнучких та скорочених режимів роботи підприємств, установ, організацій;
- збереження існуючих умов оплати праці у разі переведення працівників на інші форми організації роботи (дистанційну, надомну, вахтову);
- недопущення скорочень, масових вивільнень і відправлення працівників у неоплачувані відпустки.

Молодіжний погляд на діяльність профспілок
Як ми уже повідомляли, нещодавно відбулася звітно-виборна конференція ФПО. Від Молодіжної ради Федерації виступила її член, голова студпрофкому фахового медичного коледжу ім. Мухіна Ольга Дубченко,
«Головою профкому студентів мене обрали не так давно, але ця громадська робота мені імпонує. І відразу мене делегували у Молодіжну раду Федерації профспілок області. Хочу коротко презентувати її роботу, завдання якої: пропаганда профспілкового руху, здорового способу життя, формування лідерських якостей, участь у соціальних проектах... Крім того, це спілкування, знайомства, обмін думками та досвідом. Хоч воєнний час вніс корективи у діяльність молодіжки, але ми не скасовуємо наші зібрання.
Засідання Молодіжної ради відбуваються не академічно, а творчо і різнопланово. Популярністю користуються спортивні заходи у вигляді квестів, екскурсії, майстер-класи...
Один із напрямків роботи – проведення благодійних заходів. Так, профспілкова молодь провела зустріч з пацієнтами гематологічного відділення дитячої обласної лікарні. І не просто вручили їм подарунки, а провели з ними майстер-клас, ігри. Молодіжна рада ФПО взяла участь у благодійному забігу, мета якого була: допомогти хворій дитині у проведенні операції. Молодіжна рада співпрацює з бібліотеками – для юнацтва і для дітей і проводить спільні заходи.
У планах Молодіжної ради проведення профспілкових уроків у тих закладах, де вони працюють чи навчаються, профспілкової вітальні, гостями якої будуть молоді профспілкові активісти, презентація своїх робочих чи навчальних місць та захоплень...
Профспілкову молодь радо приймали будівельний, медичний коледж, коледж торгівлі, завод «Гідросила», бібліотека для юнацтва, педагогічний університет.
Особлива сторінка нашої діяльності – написання творчих робіт. Тільки послухайте їхні назви і зрозумієте, - це справжній скарб думок, уміння їх формулювати: «Влада нас не чує. Який вихід бачиш ти?», «Мій внесок у перемогу», «Якою я бачу Україну у недалекому майбутньому». І ось знову нова тема: «Моя роль у відбудові України».
Сьогодні молодь турбує багато питань: і працевлаштування, і гарантії для випускників, і оплата праці, а також хвилює роль профспілок у сучасному житті. Важливо, щоб молодь визначила своє місце у розвитку профспілкового руху, вчилася захищати свої права. В ході ділових ігор, дискусій ми якраз і виробляємо сучасний погляд на діяльність профспілок. Члени Молодіжної ради аргументовано доводять, що профспілки мають велику вагу і тому заслужили право на життя - їм лише потрібен свіжий молодіжний погляд. Молодь якраз перебуває у пошуку нових підходів до профспілкової діяльності. Головне, щоб ми не мовчали, висловлювали свою точку зору, виступали у пресі, соціальних мережах, на радіо і телебаченні.
Кілька слів хочу сказати про нашу первинку. Сьогодні її діяльність сфокусувалася на підтримці ЗСУ, волонтерстві, участі у різних проектах.
Найбільший наш проєкт –тренінговий центр «Медхаб», відкритий за підтримки ЮНІСЕФ. Це проєкт чисто студентський. Студенти самостійно взяли участь у конкурсі та отримали грант на суму 50 тис. грн. Завдяки тому, що наш тренінговий центр взяв гарний старт, його учасники отримали додаткове фінансування. Проєкт закінчився, але «Медхаб» працює й досі. Співпрацюємо з населенням, підприємствами – навчаємо надавати першу домедичну допомогу. Виїжджаємо навіть за межі Кропивницького.
З перших днів війни ми прийняли рішення надавати всіляку допомогу військовим медикам, у першу чергу –випускникам коледжу. Колектив закладу долучився до проведення «Мовних перегонів», організованих за ініціативи ГО «Кропхаб», зібравши під час заходу кошти на закупівлю дронів для військових. Для підтримки технічного стану автомобілів військових медиків в січні 2024 року було придбане усе необхідне на суму майже 34 тис. грн. Колектив коледжу систематично проводить збір коштів на придбання медпрепаратів та перев'язувальних матеріалів для медпункту ЗСУ, у якому несуть службу випускники коледжу. Цієї весни провели благодійний ярмарок та концерт, під час яких зібрали кошти на допомогу ЗСУ. Подібні заходи провели також у День вишиванки. А День героїв актив студентського самоврядування організував акцію «Стрічка Перемоги». Це неповний перелік доброчинних справ викладацько-студентського колективу – наш внесок у Перемогу. Тільки з початку року ми зібрали понад 100 тис. грн. До цього треба додати проведені тренінги з надання домедичної допомоги потерпілим унаслідок надзвичайних ситуацій чи бойових дій, лекції, заходи для підтримки онкохворих дітей. Усі ці заходи тісно переплелись із освітнім процесом і стали способом нашого життя».

Вітаємо Вікторію Однобочко з обранням на високу посаду!
Сьогодні в обласній організації профспілки працівників охорони здоров'я відбулася знакова подія – ІХ звітно-виборна конференція. Як зазначив директор департаменту охорони здоров'я ОВА Олег Рибальченко, ця подія була і приємна і сумна водночас. Сумна, тому що Лариса Козлова, яка упродовж багатьох років очолювала обласну організацію профспілки медиків, зняла свою кандидатуру, а приємна тим, що делегати обрали своїм лідером Вікторію Однобочко, яка два десятка років була заступником голови. Іще були приємні моменти – нагородження низки профлідерів первинок відзнаками ЦК профспілки, вручення присутнім солодких подарунків з нагоди Дня Святого Миколая.
Цей захід можна назвати конференцією вдячності. Слова подяки звучали на адресу уже екс-голови Лариси Козлової, і в першу чергу з уст соціального партнера Олега Рибальченка, який рука в руку з обкомом профспілки і її справжнім лідером вирішували поточні проблеми, завжди знаходили точки дотику. І голова ФПО Оксана Терлецька, і члени президії обкому профспілки та усі делегати теж подякували за роботу невтомній і суперактивній Ларисі Григорівні, чим дуже її розчулили. Заслужила на теплі слова і Вікторія Вікторівна, яку профспілковці знають як енергійного, компетентного, креативного ватажка, адже обирали не «кота в мішку», а гідну кандидатуру, яка пройшла зі своїми колегами, як кажуть, і вогонь, і воду.
(Далі буде).

Соціальні партнери завжди поруч
У звітно-виборній конференції ФПО, яка нещодавно відбулася, взяли участь соціальні партнери – заступник голови ОВА Сергій Шеремет та генеральний директор обласного об'єднання організацій роботодавців Олександр Саінсус.
Сергій Шеремет поінформував про пріоритетні напрямки діяльності влади, обласної і місцевої. З початком війни вони кардинально змінилися. Основні зусилля зосереджені на економічній стійкості нашої області. «Саме завдячуючи українським воїнам ми не є воюючою областю, тому несемо зобов'язання щодо економічної стійкості, для того, щоб утримати соціально-культурну сферу, і нам це вдається. Другий пріоритет: підтримка ЗСУ, безпека, соціальний захист населення, особливо тієї частини, яка найбільше цього потребує, у т. ч. в ВПО (більше 183 тисяч цих осіб пройшло через нашу область, майже 83 тисячі залишилися на нашій території)».
Обласна влада постійно вживає заходи для утримання соціальних стандартів для населення, зокрема відповідної середньої зарплати. Не зовсім це вдається, але заборгованості із зарплати у бюджетній сфері немає. Є змога забезпечувати фінансовим ресурсом усі інші потреби: галузей охорони здоров'я, освіти, культури, фізкультури і спорту. Область майже відновила власний економічний потенціал. З початку війни були деякі негативи: припинена стабілізаційна діяльність підприємств, порушені логістичні ланцюжки, втрата постачальників і риків збуту продукції. Відповідно не було достатньо коштів для утримання соціально-культурної сфери. Серйозним викликом стала втрата людського потенціалу: мобілізація трудових ресурсів до лав ЗСУ та тероборони, відтік кваліфікованих кадрів за кордон та в західні регіони. Ці чинники створили дефіцит робочої сили, але на сьогодні економічна ситуація поліпшилася, завдяки бізнесу сплачуються податки до бюджетів і це дає змогу підтримувати пріоритетні напрямки.
З початку війни владі доводиться займатися не зовсім властивими функціями: підтримувати ВПО, будувати фортифікаційні споруди на інших територіях, ЗСУ, їхні сім'ї, надавати якісні адміністративні та публічні послуги з дотриманням безпеки (будуються сховища для населення). ОВА активно співпрацює з партнерами. І в довоєнний час працювали над інвестиційним кліматом в області, а сьогодні зусилля більше спрямовані більше на соціальні проекти. Велика увага приділяється закладам охорони здоров'я: онкодиспансеру, екстреній медичній допомозі, обласній лікарні, наданню якісних медпослуг населенню, в першу чергу військовим, інвалідам, найнезахищеним верствам населення.
За словами Сергія Шеремета, складною залишається на сьогодні ситуація у сфері зайнятості. Якщо раніше безробітні були в активному пошуку роботи, то наразі роботодавці шукають працівників відповідної кваліфікації. Великий дефіцит відчувається і в робочих руках. «Намагаємося допомагати сусідній областям відбудовувати зруйновані об'єкти. Це теж один із напрямків роботи. Як ніколи, не залишаємо поза увагою питання залучення потенційних партнерів та інвестиційних ресурсів»...
«Це добре, що ми зібралися разом, - зазначив Олександр Саінсус, - поспілкуватися, звірити свої думки. Ця зустріч із соціальними партнерами дуже важлива і дає свої позитивні результати. Але ми живемо у складних умовах. Війна є війна, і вона торкається кожного. Працювали підприємства, трудові колективи, діяв ринок - чимало продукції відвантажували на експорт. Забезпечували і Європу, і Азію та інші континенти. Ситуація тяжка – потрібен мир і відновлення роботи підприємств на повну потужність. Думаю, що інформація сьогоднішнього зібрання піде у різні інстанції і буде результат. Треба жити, працювати, бо за нами трудові колективи, діти, яким потрібно забезпечити майбутнє. Це наше завдання: дати підростаючому поколінню освіту, виховання, навички, довести їх до вибору свого шляху в житті».
І Сергій Шеремет, і Олександр Саінсус висловили сподівання на подальшу плідну співпрацю з профспілками. Лише разом, об'єднавши зусилля, можна домогтися результатів.
Марія Іванова
Пресцентр ФПО

Тут готують майбутнє України
Останнім часом відбулося певне переосмислення значимості робітничих професій для економіки країни, а відтак статус професійно-технічних закладів блискавично зріс. Сьогодні і заклади освіти відповідного профілю, і їхні випускники потрібні ринку праці, як ніколи. Особливо у час відбудови країни їх знання та вміння будуть на вагу золота. Наша розмова з директором Центральноукраїнського вищого професійного училища Оксаною Яценко – про підготовку кадрів.
- Ваш заклад – найстаріший на теренах області. Назвіть кілька штрихів з історії училища. Чи допомагає історія у навчальному процесі, чи це все минувшина, яку можна відкинути?
- Наш заклад, дійсно, давній. Нещодавно йому виповнилося 157 років. Училище має неповторну, цікаву історію. Ми пишаємося, що фактично з нашого закладу розпочали свою професійну долю корифеї-театрали. На сцені тодішнього ремісничо-грамотного училища виступали Карпенко-Карий, Тобілевич, Кропивницький, приїздив Лисенко... Тобто вся наша театральна еліта починала формуватися з нашої сцени. У тодішній ремісничій школі перелік професій був дуже великий, навіть бджолярів готували. З чого починалося училище? Колишній військовий Микола Федоровський, чиє ім'я носить заклад сьогодні, створив професійні ремісничі школи для дітей з бідних родин. Пізніше ці заклади стали фабрично-заводськими школами. Навчання учні проходили у звичайних школах, а практику – у цехах заводу Ельворті. Звісно, історія закладу нам допомагає і сьогодні. Це прописна істина: той, хто не знає історію, той не має майбутнього. Історію училища ми розповідаємо учням на уроках. Їм це цікаво. Паралель між минулим і сьогоденням дає змогу усвідомити себе нерозривними частинками великого колеса, яке котиться крізь сторіччя – від ремісничо-грамотної школи до вищого професійного училища. Наш заклад неповторний золотими руками слюсарів, верстатників, зварників, адже маємо вироби, які свого часу отримували призові місця на престижних виставках. Сьогодні презентуємо учням роботи, як зразок, до якого треба прагнути. Тішить те, що в училищі навчались Микола Левандовський – золотий голос кіровоградського радіо та телебачення, Дмитро Кобець – відомий тележурналіст (у нас отримали спеціальність верстатник широкого профілю)... Тобто у нашому училищі беруть старт чимало відомих людей. Досліджуючи історію і розповідаючи про цікавих людей, які навчались у нашому закладі, учні переосмислюють минуле закладу, по-іншому дивляться на обрану професію, свою значимість у ній. Цікаво спостерігати за юнаками, безтурботними та бешкетниками в стінах закладу та відповідальними й серйозними працівниками на підприємстві. Чимало з них сьогодні захищають країну від ворога, готові за неї віддати своє життя. Педагогічний колектив пишається своїми учнями.
- Що Ви перенесли з того історичного періоду у сучасність?
- Мабуть, творчий колектив, який постійно оновлюється, осучаснюється, навчається відповідно до вимог часу. Із професій - верстатник широкого профілю. Тоді готували токарів, навіть групи дівчат були, а ми цю професію розширили.У 2019 році на базі нашого закладу відкрито навчально-практичний центр з професії верстатник широкого профілю. Сьогодні ми готуємо верстатників широкого профілю, до речі, єдині в області, операторів верстатів з програмним керуванням (ця професія нині дефіцитна, і доволі високооплачувана), слюсарів-ремонтників, газоелектрозварників, зварників, електромонтерів з ремонту та обслуговування електроустаткування, офісних службовців, адміністраторів. Корисною є співпраця з обласною організацією Товариства Червоного Хреста. Спільними зусиллями ми реалізовуємо проект «Перезавантаження». Так, здійснили навчання внутрішньо переміщених осіб за програмою короткотривалих курсів з професії адміністратор. У наступному році плануємо реалізацію цього проекту з професії верстатник широкого профілю.