Аналізуємо, плануємо, діємо
Продовжуємо інтерв'ю з т. в. о. Голови ФПО Оксаною ТЕРЛЕЦЬКОЮ, яка звітує про роботу обласного профоб'єднання за попередні 5 років.
- Як здійснюється правозахисна робота під час воєнного стану?
- Ця діяльність не припиняється за жодних обставин, тим паче на профспілки покладено здійснення громадського контролю за дотриманням трудового законодавства в період воєнного стану. ФПО, її членські організації брали участь у роботі ФПУ у протистоянні законодавчих ініціатив влади, що звужують права працівників та профспілок в умовах воєнного стану, надаючи конкретні пропозиції і зміни. Це в певній мірі спонукало владу відмінити дискримінаційні норми трудового законодавства на період воєнного стану, відновити права і гарантії, передбачені КЗпП України. Хочу зазначити, що сьогодні йде наступ на профспілки і права працівників, намагання впроваджувати політику неолібералізму, коли людина на ринку праці представлена індивідуально і залишається незахищеною. Яскравим прикладом такого наступу влади на профспілки став ЗУ «Про збір та облік єдиного соціального внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування», яким внесено положення щодо обов'язку страхувальника надавати до реєстру застрахованих осіб відомості про належність або неналежність осіб, які працюють, забезпечують себе роботою самостійно або навчаються, до професійних спілок. Владу не зупинив той факт, що ця норма порушує ст. 38 Конституції України, ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». ФПО звернулась до депутатів Верховної ради України про скасування цієї норми, а про неконституційність цієї норми на звернення ФПУ Уповноважений Верховної Ради України з прав людини Дмитро Лубінець звернувся до Конституційного Суду України.
- В державі відбулась реформа децентралізації влади, яка передбачає делегування значної кількості повноважень і ресурсів на рівень територіальних громад. Як складаються стосунки з тергромадами?
- Наразі в області створено 49 територіальних громад і головне завдання для ФПО та її членських організацій – налагодити з ними дієвий соціальний діалог, побудова якого поки що гальмується. Основною причиною гальмування стало те, що децентралізаційні процеси випередили їх нормативно-законодавче забезпечення. Наразі на основі Угоди про співпрацю відбуваються переговори з Регіональним відділенням Асоціації об'єднаних територіальних громад про налагодження цієї роботи. Перші кроки у цьому напрямку уже зроблені.
- При Федерації профспілок протягом багатьох років діє Молодіжна рада, яка є дорадчим органом Президії ФПО у виробленні молодіжної політики. Яка її роль?
- Молодіжна рада стала справжнім майданчиком обговорення та впровадження молодіжної політики у профспілкове життя, ефективного захисту трудових, соціально-економічних прав профспілкової молоді, підготовки дієвого кадрового резерву профлідерів. Нашу молодіжку відзначають неординарний підхід до організації заходів, їхня популяризація, залучення до її лав якнайбільшої кількості членів. Під час засідань запроваджуються різні форми роботи: дискусії, вікторини, профспілкові вітальні, ділові та спортивні ігри, семінари, які переходять у тренінги. Члени Молодіжної ради на своїх засіданнях обговорюють питання про роль молоді у розвитку профспілкового руху, формуванні сучасного погляду на діяльність профспілок, про проблеми на молодіжному ринку праці, права молоді. Засідання Молодіжної ради проводяться у різних закладах і установах міста та області у формі тематичних профспілкових уроків. Так, на засіданні Молодіжної ради в обласній бібліотеці для юнацтва ім. Маланюка презентувалось цікаве дослідження про досягнення українців, котрі увійшли до Національного реєстру рекордів. У будівельному коледжі члени Молодіжної ради провели квести між командами студентів та викладачами. У фаховому коледжі торгівлі та харчування члени Молодіжної ради презентували свої робочі чи навчальні місця. У рамках запланованих заходів до Дня дій за гідну працю Молодіжні ради ФПО та єдиної первинної профорганізації «Гідросила» розглянули питання: «Гідна праця – очима молоді» та надали своє бачення шляхів досягнення гідної праці. Молодіжна рада ФПО займається благодійною діяльністю. Так, проведено благодійну акцію «Добро починається з тебе». Учасники акції відвідали з подарунками пацієнтів гематологічного відділення обласної дитячої лікарні та провели для них майстер-клас. З ініціативи Молодіжної ради у Дендропарку проведено спортивний забіг задля збору коштів для лікування тяжко хворої дитини. Головним інструментом захисту прав та соціальних гарантій молоді залишається колективний договір. У колдоговорах більшості підприємств, установ та організацій окремими розділами передбачені гарантії для молоді.
- І наостанок, найболючіше питання. Допомога Збройним Силам України. Що можуть тут профспілки ?
- Війна спричинила величезний вплив на всі сфери суспільного життя, у т. ч. і на профспілки, яким довелося перелаштувати свою діяльність під потреби воєнного часу, запроваджувати нові форми і методи роботи. Кожна профспілкова організація, члени профспілок долучають свої кошти на підтримку ЗСУ і мобілізованих працівників. Треба відзначити, що профспілкові організації не забувають своїх мобілізованих спілчан, не кидають їх напризволяще. Вони ними опікуються, допомагають їхнім сім'ям. Незважаючи на відміну збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками, надають матеріальну допомогу. З початку війни Федерація профспілок, її членські організації надали допомогу ЗСУ більш як на 9 млн. гривень. Проте війна триває і все більше демобілізованих з числа працівників за станом здоров'я повертається до родин та на попередні робочі місця, які гарантує їм законодавство. І важливо первинним профорганізаціям створити спільно з роботодавцями сприятливі умови для їхньої адаптації в трудових колективах, допомогти у розв'язанні соціальних проблем.
Розмову вела Марія Іванова,
Пресцентр ФПО

МІЖНАРОДНА СОЛІДАРНІСТЬ. Василь Андреєв, представник працівників від України на сесії Адмінради МОП: «Ми маємо робити все можливе, щоб досягти в Україні європейського рівня життя»
У Женеві з 28 жовтня по 8 листопада проходила 352 сесія Адміністративної ради Міжнародної організації праці (МОП). Вперше в її роботі взяв участь представник працівників від України Василь Андреєв, у якості заступника члена Адміністративної ради з постійною участю в усіх засіданнях усіх органів Ради.
Коментуючи роботу сесії він, зокрема зазначив: «Ми разом з представниками більш ніж 170 країн від урядів, профспілок і роботодавців розглянули більше 60 питань порядку денного протягом 2 тижнів. Перш за все, це стратегічний план на 2026-2029 роки, програма і бюджет на наступні два роки, а також звіт за 2023 – 2024 рр. з відповідним аудиторським заключеням по роботі всієї системи МОП.
Окрему увагу привернула тема підготовки до другого Всесвітнього саміту соціального розвитку, а також обговорення питань Глобальної коаліції за соціальну справедливість. І стосовно цього, як відомо, ФПУ працює над розробкою свого Соціального пакту, який може стати опорним документом разом з Генеральною угодою, яка укладається між профспілками, роботодавцями і КМУ протягом останніх 30 років.
Ми взяли участь також у обговоренні заключень Комітету зі свободи Асоціації, у обговоренні питань для Комітету експертів у рамках підготовки до наступної Конференції праці, яка відбувається раз на рік у червні в Женеві.
Разом із Постійним представництвом України у міжнародних організаціях у Женеві і з послом і його заступником, першим секретарем нашого представництва, взяли участь у обговоренні звіту Міжнародного бюро праці щодо резолюції 2022 року про агресію росії в Україні. Була відверта, палка дискусія навколо цього питання у групі трудящих, які підтримали звіт керівника групи на із засіданні сесії і Адмінради. Було також внесено на розгляд великий документ щодо проблем примусової праці українських працівників на окупованих територіях, зокрема прав працівників Запорізької атомної станції. Її 10 працівників (за інформацією Атомпрофспілки) досі знаходяться в заручниках російської армії та компанії «Росатом», яка управляє атомними станціями, і фактично з ними вже більше двох років немає зв'язку. А також про деструктивні дії Федерації незалежних профспілок росії на окупованих територіях, які приходять разом з окупаційною армією, та нав'язують усім українським працівникам членство в їх так званих профспілках.
Важливим питанням для обговорення стали: дотримання прав профспілок у Білорусі, проблеми із насильством та знищенням громадянського суспільства та профспілок у М'янмі, в якій хунта є фактичним союзником росії, отримає від них зброю, паливо для літаків, які бомблять райони, де повстанці захищають людей від військової хунти, проблеми дотримання профспілкових та трудових прав у Нікарагуа і Венесуелі та низці інших країн.
Окрема увага була зосереджена на дипломатичній роботі. Ми вдячні нашому постійному представництву у Женеві, контактам з представниками уряду Великобританії, Уряду Литви, також деяких країн ЄС, США з якими ми також обговорили позицію щодо резолюцій по Україні та низку інших питань дотримання прав і свобод працівників. Вбачаю, що позиціонування українських профспілок і працівників в Адмінраді займе тривалий час, щоб про нас більше дізналися у світі, з нами рахувались та радились, і для цього звичайно вся система ФПУ і КВПУ разом з роботодавцями і урядом буде напрацьовувати свої пропозиції для винесення на розгляд Адмінради.
У нас уже є плани на наступну сесію, яка відбудеться у березні 2025 року, а також на чергову Конференцію праці в червні. Зараз готується розгорнутий звіт щодо участі українського представника в 352 сесії Адмінради МОП. Він буде розісланий і узгоджений як з КВПУ, так і з урядом, Міністерством закордонних справ, Мінсоцполітики, Мінекономіки, які долучені до всіх питань навколо праці, соціального захисту працівників і прав профспілок. 2025, 2026 аж до 2029 року – це період реформування всієї системи ООН під загальним гаслом демократизації структури її діяльності. Мабуть, не дивно, що і Міжнародна конфедерація профспілок має кампанію за демократію, в яку в т.ч. вкладаються і профспілки у складі ФПУ внеском у покриття витрат на глобальних юристів, які зараз у міжнародному суді ООН відстоюють право на страйк як основоположне право працівників у рамках міжнародних трудових прав і гарантій.
Ми також бачимо, що резолюція по Україні буде розглядатися і на березневій сесії Адмінради, куди я збираюся наступного разу. І тут ми маємо обіцянку від представників уряду Великобританії, від нашого представництва, від країн ЄС стосовно того, що заява-звіт та можливо зміни до резолюції будуть більш гострі, ніж були у листопаді.
Пресцентр ФПУ

ФПО – Залевській
Шановна Олександро Василівно!
По-профспілковому щиро вітаємо Вас із
приємно-поважною датою - днем народження!
Упродовж багатьох років Ви торуєте незмінну стежку до Будинку профспілок, до обраного серцем робочого місця, де народжуються нові ідеї і пропозиції задля поліпшення життя спілчанської родини. За ці плідні роки Ви стали символом профспілок, непохитним борцем за права спілчан та гідну працю. Озираючись на пройдений шлях, можна з упевненістю сказати, Ви – природжений профспілковий діяч – активний, творчий, небайдужий, цілеспрямований, відповідальний. А ще Ви – зразок мудрості, незламності та оптимізму!
У цей непростий час бажаємо Вам міцного здоров'я, фізичних і моральних сил, безмежного щастя, стабільного достатку, професійних успіхів та фінансового добробуту!
Витримки Вам, терпіння, радості, віри у краще майбутнє, а Федерації профспілок області, з якою Ви пов'язали свою долю, - процвітання! Хай Вам таланить у всіх починаннях і справах, рідні та близькі дарують турботу й увагу, а кожен новий день приносить натхнення та упевненість у собі!
Миру та злагоди Вам, вашим рідним та усій Україні!

З повагою
Т. в. о. Голови ФПО Оксана Терлецька

Аналізуємо, плануємо, діємо
Продовжуємо інтерв'ю з т. в. о. Голови ФПО Оксаною Терлецькою, яка підбиває підсумки роботи обласного профоб'єднання за попередні 5 років.
- Останнім часом набула чинності низка законів України, які суттєво звузили права працівників і профспілок на період дії воєнного стану, у т. ч. на оплату праці.
- На жаль, навіть в умовах воєнного стану уряд активно реалізує лібералізацію трудових відносин, перекладаючи економічний і соціальний захист на плечі роботодавців та профорганізацій. Так, в 2023 році було призупинено індексацію зарплати, незважаючи на високий рівень інфляції. При цьому, уряд не заборонив її проводити за власні кошти підприємств. Це значить за рахунок прибутків. А як так, то зарплата бюджетників не індексувалась. Під тиском профспілок з 1 січня цього року це право працівників відновлено. Ці та інші наполягання профспілок на підвищення оплати праці сприяли її зростанню в минулому і в цьому році, але це далеко не відповідає зобов'язанням за Територіальною угодою. Тому ФПО надала пропозиції до Бюджетної декларації на 2025-2027 роки. Зокрема, запропоновано включити затвердження розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розрахованого з урахуванням його фактичного розміру та витрат на освіту, охорону здоров'я, сімейної складової, придбання житла та індексу споживчих цін. Крім того, ФПО запропонувала звільнити від оподаткування частину зарплати у розмірі, не нижче об'єктивно розрахованого прожиткового мінімуму для працездатних осіб, та запровадити прогресивну шкалу оподаткування доходів, а також встановити розмір мінімальної зарплати не нижче 50 відсотків прогнозованої середньомісячної зарплати. Зважаючи на знецінення праці фахівців бюджетної сфери та поглиблення зрівнялівки в оплаті кваліфікованої та некваліфікованої праці, ФПО звернулась до КМУ про підвищення посадового окладу працівника I тарифного розряду ЄТС. В серпні цього року ФПО активно виступила проти мораторію на підвищення основних соціальних стандартів, звернувшись з відповідною заявою до КМУ. В заяві, крім недопустимості прийняття антинародних пропозицій КМУ, підкреслено нешанобливе ставлення Уряду до профспілок та неврахування наданих нами аргументованих пропозицій, а точніше - повне ігнорування принципів соціального діалогу. Профспілкова сторона вважає, що навіть, перебуваючи у надскладній ситуації, замороження державних соціальних стандартів і гарантій жодним чином не стимулюватиме людей і загрожує подальшому відтоку населення за кордон. Оскільки вказана проблема є доленосною, а остаточне її вирішення залежить від Верховної Ради України, профспілки тримають її на постійному контролі.
- Завжди під час прийняття рішень із трудових, соціальних та економічних питань профспілки використовують можливості соціального діалогу. Що змінилося у плані співпраці під час воєнного стану?
- У певній мірі рамки соціального діалогу звузилися. В основу співпраці з партнерами покладено Територіальну угоду, укладену між ОДА, обласним об'єднанням роботодавців і ФПО, а майданчиком цієї роботи покликана бути обласна тристороння соціально-економічна рада Проте, протягом звітного періоду профспілковій стороні не вдалось реанімувати її роботу. Неодноразові намагання профспілкової сторони, яка залишилась головуючою через не проведення ротації головуючого, не дали результату. Проводились робочі наради на рівні співголів Ради, щорічно сторони надавали плани роботи, але діяльність ради так і не відновилась. Сторони влади і роботодавців посилаються на запровадження воєнного стану, але профспілки вважають, що саме цей майданчик необхідно ефективно використовувати для розв'язання ключових проблем соціально-трудової сфери, підвищення конкурентоспроможності робочих місць, професійного розвитку працівників, підвищення рівня якості життя громадян. Ні для кого не секрет, що від її ефективної роботи багато в чому залежить економічна і соціальна стабільність області.
- Що можете сказати про колдоговірну роботу. Чи зросла цінність колективного договору, чи знизалася у нинішніх умовах?
- Складна ситуація в країні спонукала профорганізації всіх рівнів до активнішого використання колдоговірної роботи, адже мета колективного договору: збереження робочих місць, професійного розвитку працівників, недопущення різкого зниження рівня оплати праці, посилення соціального захисту працюючих. До речі, на засіданні Ради ФПО торік розглядали питання «Про стан колективно-договірної роботи і захисту прав працівників в умовах воєнного стану». Відзначалися позитивні результати колдоговірної роботи за 2022-2023 роки, в тому числі: укладення колдоговорів на всіх підприємствах, де діють профорганізації, уникнення масових вивільнень працівників, забезпечення зростання рівня зарплати, здійснення заходів щодо поліпшення охорони праці в умовах воєнного стану. На жаль, складний стан економіки знизив значимість соціальної складової колдоговорів. Сприяв цьому ЗУ №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який надав право роботодавцям зупиняти дії окремих положень колдоговорів. Крім того, Законом призупинено норми законів щодо перерахування коштів роботодавця на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу на період воєнного стану. Дозволено робити ці перерахування лише за рахунок прибутку. Не враховано, що саме за ці кошти профкоми могли оздоровити працівників, виснажених воєнними діями, і їхніх дітей, працівників, які працюють у шкідливих умовах праці, котрі повернулися на роботу після служби в ЗСУ. За відсутності прибутку на підприємствах бюджетної сфери ці асигнування припинено.
- Чималий обсяг роботи - здійснення контролю за додержанням роботодавцями законодавства про охорону праці та виконанням заходів з охорони праці, передбачених колдоговорами.
- Це, дійсно, так. Більшість підприємств госпрозрахункової сфери дотримується норм законодавства про фінансування заходів з охорони праці, але через зупинення бюджетного фінансування практично призупинено фінансування витрат на охорону праці в бюджетній сфері. Представники ФПО брали участь у розслідуванні нещасних випадків, забезпечували захист інтересів постраждалих та їхніх сімей. Здійснюємо контроль за своєчасним та якісним наданням працівникам, які зайняті у шкідливих умовах праці, пільг і компенсацій. Під час опрацювання законопроєкту «Про безпеку та здоров'я працівників на роботі» ФПО відстоює забезпечення гарантій прав працівників на безпечну працю і недопущення звуження змісту та обсягу цих прав. Головне, проти чого виступають профспілки, це те, що закон нібито наближає українське законодавство до європейського, але норму щодо фінансування охорони праці виключає, а профспілки позбавляє права на громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці. Наразі цей проєкт на контролі профспілок як такий, що порушує ст. 22 Конституції України. В умовах економічної нестабільності Президія ФПО постійно спрямовує свою діяльність на недопущення руйнування системи та погіршення соціального захисту застрахованих осіб. ФПО була категорично проти ліквідації Фондів соціального страхування, передбачуючи зниження страхових виплат. Торік Президія ФПО розглянула питання п здійснення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг застрахованим особам за участю представників головного управління ПФУ в області, який став правонаступником Фонду соцстрахування.
(Далі буде).

Шановні працівники сільського господарства!
Шановні спілчани-аграрії!
Від усього серця вітаємо Вас із професійним святом!
Це свято гідних, сильних та чудових людей, які трудяться на благо нашої рідної країни. Ваша праця одна із найдавніших та найважливіших сфер людської зайнятості.
Щиро дякуємо усім працівникам сільського господарства за самовіддану працю, любов до землі, витримку і мудрість, за натруджені руки.
Окремо хочеться привітати представників обласної організації профспілки працівників АПК, які підтримують спілчан-аграріїв та активно захищають їхні права та інтереси.
Бажаємо Вам працювати на славу й отримувати щедрі врожаї. Здоров'я Вам та невичерпних сил, вдалих посівів, сприятливих умов для результативної діяльності та чудового настрою і завзяття!
Хай злагода, миру і добробут назавжди оселяться у Ваших домівках! Нехай втілюються в життя ваші плани, замисли і надії на радість Вашим родинам, на благо українського народу. Крокуймо разом до перемоги!

З повагою

т. в. о. Голови ФПО                   Оксана Терлецька

Аналізуємо, плануємо, діємо
Продовжуємо інтерв'ю з т. в. о. Голови ФПО Оксаною Терлецькою, яка підбиває підсумки роботи обласного профоб'єднання за попередні 5 років.
- Останнім часом набула чинності низка законів України, які суттєво звузили права працівників і профспілок на період дії воєнного стану, у т. ч. на оплату праці.
- На жаль, навіть в умовах воєнного стану уряд активно реалізує лібералізацію трудових відносин, перекладаючи економічний і соціальний захист на плечі роботодавців та профорганізацій. Так, в 2023 році було призупинено індексацію зарплати, незважаючи на високий рівень інфляції. При цьому, уряд не заборонив її проводити за власні кошти підприємств. Це значить за рахунок прибутків. А як так, то зарплата бюджетників не індексувалась. Під тиском профспілок з 1 січня цього року це право працівників відновлено. Ці та інші наполягання профспілок на підвищення оплати праці сприяли її зростанню в минулому і в цьому році, але це далеко не відповідає зобов'язанням за Територіальною угодою. Тому ФПО надала пропозиції до Бюджетної декларації на 2025-2027 роки. Зокрема, запропоновано включити затвердження розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розрахованого з урахуванням його фактичного розміру та витрат на освіту, охорону здоров'я, сімейної складової, придбання житла та індексу споживчих цін. Крім того, ФПО запропонувала звільнити від оподаткування частину зарплати у розмірі, не нижче об'єктивно розрахованого прожиткового мінімуму для працездатних осіб, та запровадити прогресивну шкалу оподаткування доходів, а також встановити розмір мінімальної зарплати не нижче 50 відсотків прогнозованої середньомісячної зарплати. Зважаючи на знецінення праці фахівців бюджетної сфери та поглиблення зрівнялівки в оплаті кваліфікованої та некваліфікованої праці, ФПО звернулась до КМУ про підвищення посадового окладу працівника I тарифного розряду ЄТС. В серпні цього року ФПО активно виступила проти мораторію на підвищення основних соціальних стандартів, звернувшись з відповідною заявою до КМУ. В заяві, крім недопустимості прийняття антинародних пропозицій КМУ, підкреслено нешанобливе ставлення Уряду до профспілок та неврахування наданих нами аргументованих пропозицій, а точніше - повне ігнорування принципів соціального діалогу. Профспілкова сторона вважає, що навіть, перебуваючи у надскладній ситуації, замороження державних соціальних стандартів і гарантій жодним чином не стимулюватиме людей і загрожує подальшому відтоку населення за кордон. Оскільки вказана проблема є доленосною, а остаточне її вирішення залежить від Верховної Ради України, профспілки тримають її на постійному контролі.
- Завжди під час прийняття рішень із трудових, соціальних та економічних питань профспілки використовують можливості соціального діалогу. Що змінилося у плані співпраці під час воєнного стану?
- У певній мірі рамки соціального діалогу звузилися. В основу співпраці з партнерами покладено Територіальну угоду, укладену між ОДА, обласним об'єднанням роботодавців і ФПО, а майданчиком цієї роботи покликана бути обласна тристороння соціально-економічна рада Проте, протягом звітного періоду профспілковій стороні не вдалось реанімувати її роботу. Неодноразові намагання профспілкової сторони, яка залишилась головуючою через не проведення ротації головуючого, не дали результату. Проводились робочі наради на рівні співголів Ради, щорічно сторони надавали плани роботи, але діяльність ради так і не відновилась. Сторони влади і роботодавців посилаються на запровадження воєнного стану, але профспілки вважають, що саме цей майданчик необхідно ефективно використовувати для розв'язання ключових проблем соціально-трудової сфери, підвищення конкурентоспроможності робочих місць, професійного розвитку працівників, підвищення рівня якості життя громадян. Ні для кого не секрет, що від її ефективної роботи багато в чому залежить економічна і соціальна стабільність області.
- Що можете сказати про колдоговірну роботу. Чи зросла цінність колективного договору, чи знизалася у нинішніх умовах?
- Складна ситуація в країні спонукала профорганізації всіх рівнів до активнішого використання колдоговірної роботи, адже мета колективного договору: збереження робочих місць, професійного розвитку працівників, недопущення різкого зниження рівня оплати праці, посилення соціального захисту працюючих. До речі, на засіданні Ради ФПО торік розглядали питання «Про стан колективно-договірної роботи і захисту прав працівників в умовах воєнного стану». Відзначалися позитивні результати колдоговірної роботи за 2022-2023 роки, в тому числі: укладення колдоговорів на всіх підприємствах, де діють профорганізації, уникнення масових вивільнень працівників, забезпечення зростання рівня зарплати, здійснення заходів щодо поліпшення охорони праці в умовах воєнного стану. На жаль, складний стан економіки знизив значимість соціальної складової колдоговорів. Сприяв цьому ЗУ №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який надав право роботодавцям зупиняти дії окремих положень колдоговорів. Крім того, Законом призупинено норми законів щодо перерахування коштів роботодавця на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу на період воєнного стану. Дозволено робити ці перерахування лише за рахунок прибутку. Не враховано, що саме за ці кошти профкоми могли оздоровити працівників, виснажених воєнними діями, і їхніх дітей, працівників, які працюють у шкідливих умовах праці, котрі повернулися на роботу після служби в ЗСУ. За відсутності прибутку на підприємствах бюджетної сфери ці асигнування припинено.
- Чималий обсяг роботи - здійснення контролю за додержанням роботодавцями законодавства про охорону праці та виконанням заходів з охорони праці, передбачених колдоговорами.
- Це, дійсно, так. Більшість підприємств госпрозрахункової сфери дотримується норм законодавства про фінансування заходів з охорони праці, але через зупинення бюджетного фінансування практично призупинено фінансування витрат на охорону праці в бюджетній сфері. Представники ФПО брали участь у розслідуванні нещасних випадків, забезпечували захист інтересів постраждалих та їхніх сімей. Здійснюємо контроль за своєчасним та якісним наданням працівникам, які зайняті у шкідливих умовах праці, пільг і компенсацій. Під час опрацювання законопроєкту «Про безпеку та здоров'я працівників на роботі» ФПО відстоює забезпечення гарантій прав працівників на безпечну працю і недопущення звуження змісту та обсягу цих прав. Головне, проти чого виступають профспілки, це те, що закон нібито наближає українське законодавство до європейського, але норму щодо фінансування охорони праці виключає, а профспілки позбавляє права на громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці. Наразі цей проєкт на контролі профспілок як такий, що порушує ст. 22 Конституції України. В умовах економічної нестабільності Президія ФПО постійно спрямовує свою діяльність на недопущення руйнування системи та погіршення соціального захисту застрахованих осіб. ФПО була категорично проти ліквідації Фондів соціального страхування, передбачуючи зниження страхових виплат. Торік Президія ФПО розглянула питання п здійснення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг застрахованим особам за участю представників головного управління ПФУ в області, який став правонаступником Фонду соцстрахування.
(Далі буде)