ФПО – Цапку
ФПО – Цапку
Шановний Олександре Володимировичу!
Прийміть щирі вітання-побажання з нагоди Вашого Дня народження!
У цей складний для країни час бажаємо Вам безмежного щастя, міцного здоров'я, успіхів у всіх справах, віри та упевненості в собі! Хай доля оберігає Вас на Вашому нелегкому, але відповідальному шляху!
Ми пишаємося тим, що Ви з перших днів війни стали на захист територіальної цілісності та незалежності України, робите свій вагомий внесок у Перемогу та мирне майбутнє країни! Бережіть себе, а колектив Федерації профспілок області чекає на Вас! Ви потрібні нам, а профспілковому будинку – Ваші знання і умілі руки.
З повагою
Голова ФПО Максим Баланенко
Правонаступництво у трудових відносинах. Новації та проблемні питання – 2024
Правонаступництво у трудових відносинах.
Новації та проблемні питання – 2024
З 15 травня 2024 року діють зміни до Кодексу законів про працю України, внесені Законом України «Про внесення зміни до Кодексу законів про працю України щодо трудових відносин при передачі суб'єкта господарювання», яким КЗпП доповнено статтею 361 «Трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання».
Зміни до КЗпП внесені з метою приведення національного законодавства про працю у відповідність до положень Директиви Ради № 2001/23/ЄС від 12.03.2001 про наближення законодавств держав-членів, що стосуються захисту прав працівників у випадку передачі підприємств, бізнесових структур або частин підприємств або бізнесових структур.
Зміни до Кодексу законів про працю за задумом законодавця націлені на запобігання порушенню трудових прав працівників та надання їм додаткових гарантій, та що з приводу нього треба знати організаціям Профспілки для врахування у своїй роботі? Які додаткові питання до норм статті 361 КЗпП, незважаючи на його позитивну спрямованість на захист прав працівників і Профспілки, все ж виникають? Чи достатньо цих змін для повного приведення законодавства України у відповідність до Директиви Ради № 2001/23/ЄС?
По суті, дана інформація є попередженням профактиву Профспілки стосовно можливих і важливих подій щодо трудових відносин, які пов’язані з передачею підприємств, установ, організацій ГМК як суб’єктів господарювання в умовах перманентних та не завжди узгоджених змін до законодавства.
Відновлення енергетичної інфраструктури - першочергове завдання для держави, роботодавців і профспілок
Відновлення енергетичної інфраструктури - першочергове завдання для держави, роботодавців і профспілок
Голова ФПУ Григорій Осовий провів робочу зустріч з головою ради профкомів ПАТ «Центренерго» та головою первинної профспілкової організації Трипільської ТЕС Олександром Шевчуком і головою Профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості України Олександром Давиденком.
Голова первинки поінформував про технічний стан Трипільської теплоелектростанції та наслідки влучання ракетами по об'єкту, заходи, які наразі проводяться щодо ліквідації прильотів та відновлення діяльності підприємства.
На цей час, зазначив він, інфраструктура «Центренерго» практично знищена. Вуглегірська ТЕС захоплена росіянами, Трипільська і Зміївська ТЕС вщент розбиті після ракетних обстрілів. Фінансовий стан компанії дуже важкий. У цьому зв'язку Олександр Шевчук звернувся з проханням до голови ФПУ посприяти через міжнародні профспілкові об'єднання, національні профцентри у наданні допомоги трудовому колективу щодо закупівлі побутових приладів для відновлення функціоналу побутових приміщень та інше. І нагадати нашим закордонним партнерам про необхідність «закрити небо», інакше після відновлення роботи підприємств все може повторитися знову.
Детальніше: https://www.fpsu.org.ua/259-slajder-izbrannykh-novostej/26255-vidnovlennia-enerhetychnoi-infrastruktury-pershocherhove-zavdannia-dlia-derzhavy-robotodavtsiv-i-profspilok.html
Шановна Галино Миколаївно!
Шановна Галино Миколаївно!
Прийміть щирі вітання-побажання з нагоди свята
на Вашому особистому календарі – Дня народження!
Доля дала Вам багато: омріяну роботу, гарну родину та цікаві захоплення. Хай і далі вона буде до Вас прихильною. Звісно, лейтмотивом Вашого життя була і залишається висока захисна місія, яку Ви уміло виконуєте, працюючи багато років головою обласної організації профспілки працівників споживчої кооперації. Це Ваше покликання – підтримувати спілчан, їхні трудові та соціально-економічні права. Це одне крило: відповідальне, творче, активне і цікаве. Другим крилом, не менш важливим, стала виплекана Вами сім'я: діти та онуки. Це Ваша опора, надія, розрада і гордість. Залишайтеся подовше такою ж енергійною, натхненною, чарівною жінкою!
Всупереч усім негараздам, бажаємо Вам міцного-преміцного здоров'я, незгасного оптимізму, родинного затишку та божої ласки! Хай доля встеляється лагідними сонячними променями, а щастя усміхається усіма барвами веселки! Добра, злагоди і миру Вам особисто і Вашому дому, а нашій Україні - перемоги!
З повагою
Голова ФПО Максим Баланенко
Під час випробування невідповідність працівника посаді є підставою для звільнення
При укладені трудового договору працівнику може встановлюватись випробування з метою перевірки його відповідності роботі, яка доручається. Відповідно до ст. 26 КЗпП умова про випробування повинна бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Нагадаємо, що відповідно до ч. 2 ст. 2 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
Упродовж випробування оцінюється відповідність працівника роботі або посаді. Період випробування не може перевищувати 3 місяців, та 6 місяців у разі погодження з профспілкою. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.
Дні, в які робітник фактично не виконував обов’язки, до тривалості випробувального терміну не зараховуються.
У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору у такому випадку здійснюється на підставі п. 11 ст. 40 КЗпП.
Якщо звільняєте працівника поза межами випробування скористайтеся п. 2 ст. 40 КЗпП. Це може статися у разі:
- невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи;
- відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці.
В цьому випадку підставою для звільнення можуть стати нові обставини, які були відсутні на час укладення трудового договору або випробувального терміну.
Звільнення з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
Джерело: Держпраці
148
Останнє оновлення (Середа, 12 червня 2024, 07:20)
Відпустка при народженні дитини надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини
Відпустка при народженні дитини надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.
Відпустка при народженні дитини має бути надана не пізніше ніж протягом 3 місяців і використана не пізніше 104-го дня з дня народження дитини.
Відпустка при народженні дитини може надаватися (ч. 1 ст. 77-3 КЗпП, ч. 1 ст. 19-1 Закону про відпустки):
1. чоловіку, дружина якого народила дитину;
2. батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;
3. одній із таких осіб: бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати (батько) якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).
Для одержання відпустки працівник має звернутися до роботодавця із заявою не пізніше трьох місяців з дня на
Для того, щоб таку відпустку міг оформити працівник-батько дитини (який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки), тепер треба подати:
Письмову заяву.
- Пред’являє свідоцтво про народження дитини, у якому зазначена відповідна інформація про батька дитини.
- Письмову заяву матері дитини про те, що вони з батьком дитини спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки.
Відпустка надається одноразово тривалістю, що визначається працівником у письмовій заяві про її надання, але не більш як 14 календарних днів (77-3 КЗпП).
Ця відпустка повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини (п. 4, 5 Порядку надання відпустки при народженні дитини, затвердженого постановою КМУ від 07.07.2021 №693).
Джерело: Держпраці
Батькові можуть відмовити у наданні відпустки при народженні дитини
Вівторок, 11 червня 2024, 10:34 |
Батькові можуть відмовити у наданні відпустки при народженні дитиниРоботодавець має право відмовити батькові у відпустці при народженні дитини, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури або пропущено тримісячний термін для звернення. Держпраці у роз’ясненні відповіли, що ні, не може, якщо працівник не залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Зауважте, роботодавець має право відмовити батькові у відпустці при народженні дитини, якщо пропущено тримісячний термін для звернення. Нагадаємо, для одержання відпустки працівник має звернутися до роботодавця із заявою не пізніше трьох місяців з дня народження дитини. Ця відпустка повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини. Законодавство про працю (ст. 77-3 КЗпП) передбачає надання працівникам одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів. Право на таку відпустку мають батько дитини (батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки) або чоловік, дружина якого народила дитину, або інші родичі (якщо мати або батько дитини є одинокими). Ця відпустка надається тільки одній особі. У Держпраці додали, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець має право відмовити йому у період дії воєнного стану
Джерело: Держпраці Накопичені за кілька років не використані дні щорічної відпустки можуть бути компенсовані
Вівторок, 11 червня 2024, 10:27 |
Якщо працівник не збирається звільнятися, він може отримати грошову компенсацію за умови, що тривалість відпочинку не повинна бути меншою, ніж 24 календарних дні за кожен відпрацьований рік.
Інспектори Держпраці роз’яснили вимоги ст. 24 Закону про відпустки, відповідно до яких, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Якщо ж працівник звільнятися не збирається, за його бажанням частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією, але при цьому тривалість використаних щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою, ніж 24 календарних дні за кожен відпрацьований рік.
Джерело: Держпраці Тривають заходи, присвячені безпеці праці!
Вівторок, 11 червня 2024, 10:03 |
Тривають заходи, присвячені безпеці праці!27 травня 2024 Організація роботи з безпеки праці – це щоденна, постійна та кропітка діяльність. Держпраці щодня нагадує про важливість цих зусиль, а не лише у Всесвітній день охорони праці. У рамках відзначення Всесвітнього дня охорони праці, який щороку відзначається 28 квітня, Держпраці проводить серію заходів, покликаних привернути увагу суспільства до важливості безпеки на роботі. Ці заходи триватимуть до осені і включають конкурси, виставки, а також онлайн-події, які об’єднують творчість, інновації та прагнення до безпеки на робочих місцях. Відкрийте свої таланти у сфері безпеки праці Участь у заходах може взяти кожен. Незалежно від того, який вид мистецтва лежить вам до душі, чи ви художник, фотограф або вмієте працювати з програмним забезпеченням, ваші ідеї про безпеку праці заслуговують на увагу. «Мистецтво безпеки праці» це не конкурс Ці заходи – це своєрідна виставка досягнень найбільш прогресивних роботодавців, для яких поняття «людський капітал» є справді важливим. Роботодавці мають можливість продемонструвати свої інноваційні рішення у сфері безпеки праці та піклування про своїх працівників. Визнання спеціалістів з охорони праці Фахівці з охорони праці мають можливість проявити свої професійні навички і здобути визнання у своїй спільноті. Вже майже 800 спеціалістів долучилися до цього захоплюючого рейтингу, демонструючи високий рівень компетентності та відданості своїй справі. Творчий підхід до охорони праці Митці, які бачать охорону праці через призму образотворчого мистецтва, активно надсилають свої роботи, показуючи, як мистецтво може бути ефективним інструментом підвищення обізнаності про безпеку праці. Заходи тривають! Долучайтеся за посиланням: theartofsafety.dsp.gov.ua та отримуйте більше інформації на нашій сторінці в мережі «Фейсбук»: https://www.facebook.com/mystetstvobezpekypratsi. Не втрачайте шанс стати частиною змін та внести свій вклад у безпечніше та здоровіше майбутнє робочих місць. Приєднуйтесь – разом ми зробимо робочі місця безпечнішими! За інформацією Держпраці України Безпека на роботі через призму мистецтва
Субота, 08 червня 2024, 03:43 | Написав admin |
Безпека на роботі через призму мистецтва «Від Ради до Ради»
Четвер, 06 червня 2024, 12:23 | Написав admin |
«Від Ради до Ради» Що змінилося в охороні здоров'я?
Середа, 05 червня 2024, 08:27 | Написав admin |
Що змінилося в охороні здоров'я? |
Тепер заклади охорони здоров'я, вони ж комунальні неприбуткові підприємства, підпорядковані виключно своїм власникам, засновникам, тобто органам місцевого самоврядування. Вертикаль в управлінні стала горизонтальною. Все, що відбувається в лікарні, і на кадрові призначення, впливає міський, селищний голова, голова ТГ. Департамент втручається тільки за професійними ознаками. Щодо ситуації, яка відбувається в лікарні, пацієнти мають звертатися безпосередньо до керівництва громад, які утримують ці заклади і займаються організацією надання якісної медичної допомоги. Це їхня відповідальність.
