Сергій Бизов: «Я впевнений: ми повернемо повагу до профспілок»
Сьогодні з робочим візитом у профспілковому об'єднанні Кіровоградщини побував Голова Федерації профспілок України Сергій Бизов . Голова ФПО Оксана Терлецька, відкриваючи захід, озвучила, чим живе сьогодні Кіровоградщина: приймає переселенців - офіційно зареєстровано понад 85 тисяч ВПО, область прийняла понад 100 підприємств із зони бойових дій, з яких близько 90 вже повноцінно працюють. Головне для ФПО нині - збереження трудових колективів, забезпечення достатнього рівня зарплати, відповідного захисту прав та інтересів членів профспілок. Завдяки спільним діям галузевих профспілок та обласних профоб'єднань у складі ФПУ удалося вплинути на підвищення соціальних гарантій. Оскільки рівень зарплати формується на локальному рівні через колективні договори, тому головним в колдоговірній роботі профспілок є обов'язкове дотримання галузевих угод, які передбачають гарантії в оплаті праці вище державних. Відзначила, що обласні організації освіти і науки, культури, охорони здоров'я активно боролися за належний рівень оплати праці працівників, застосовуючи різні форми боротьби, і як результат, в кожній галузі підвищено рівень зарплати. Якщо раніше можна було похвалитися відсутністю боргів із зарплати там, де є профорганізації, то сьогодні на одному з підприємств виникла заборгованість 26 млн. грн. ФПО негайно підготувала спільно з обласною організацією шляхового господарства та первинкою відповідні звернення до влади та власників підприємства щодо вирішення цієї ситуації.
Оксана Терлецька зупинилася на взаєминах з роботодавцями: «Аби не створювати напругу в трудових колективах, конфронтацію між роботодавцями і працівниками, намагаємося вирішувати питання шляхом переговорів з роботодавцями у вирішенні їх виробничих проблем. В цій роботі в окремих випадках залучаємо соціальних партнерів - обласне відділення НСПП та інспекційне управління Держпраці в області». До речі, керівник обласного відділення НСПП Оксана Крайносвіт та начальник відділу інспекційного управління Олена Хіміч взяли участь у зустрічі.
Слід зазначити, зо зустріч відбувалася дуже емоційно, приємно-збуджено. Сергій Бизов зазначив, що треба зміцнювати профспілкову ідею. На жаль, останні роки профспілки ослаблювали законодавчо, тож є виклики, над якими потрібно працювати. «Коли мене обирали Головою ФПУ, отримав завдання: зміцнити соціальний діалог і повернути Будинок профспілок України. Те, що нещодавно мене обрали головою Національної тристоронньої соціально-економічної ради, говорить про зрушення у напрямку соціального діалогу. І друга перемога, яка дісталася нелегко, – Будинок спілок повернули нам, власникам. Що стосується майнового комплексу, з 13 об'єктів (санаторіїв), які перебували під арештом, вдалося повернути 10. Львівський Будинок профспілок теж змогли повернути. Щоб вирішувати ці складні питання, потрібен був соціальний діалог, точка опори – НТСЕР, а також скомунікувати галузеві профспілки з галузевими міністерствами. І нам це вдалося».
Сергій Сергійович навів конкретні приклади, як ФПУ працює з деякими структурами, громадами, створюючи там профспілкові організації. «Потрібно повернути людям довіру до профспілок. Профспілка – це людське: така моя філософія. І тільки спільно, комунікуючи один з одним, можна досягти результату. Якщо бути відвертим, то сьогодні люди праці – недооцінені. Вони працюють у прифронтових зонах, у критичній інфраструктурі за низьку зарплату. І завдання профспілок – добиватися підвищення мінімальної зарплати».
Голова ФПУ окреслив незмінну позицію профспілок щодо Трудового кодексу: не дозволити звуження прав працівників і підміну понять, що стосується ради трудового колективу, яка не є репрезентативною. Щоб вирішувати нагальні питання, зокрема щодо ТКУ, формувати позицію людей праці саме в сесійній заліпрофспілкам потрібно було розширювати представництво у Верховній Раді. Вдалося розширити до 14 осіб. Порушувалося питання працевлаштування молоді, яку залучають привабливими зарплатами у сумнівні фірми. «На жаль, держава не засуджує ці речі, а суспільство втрачає моральність. Це наша робота з урядом: сформувати шлях для молоді і, звісно, забезпечити гідну зарплату. Очікую повернення молоді на робочі місця. Мінімальна зарплата, як і в Європі, має становити 50 відсотків від середньої зарплати по економіці. На сьогодні це було б 13-15 тис. грн».
Сергій Бизов зазначив, що майновий комплекс профспілок має служити людям праці. Зараз ці питання відпрацьовуються. «Що стосується цифровізації, то ми залучаємо потужні бізнес-спільности, вводимо їх у программу і члени профспілки у цій мережі матимуть знижки. Залучили сюди міністерство цифрової політики. Вибудували комунікацію з міжнародними профспілками. Не занепокоєння від них чуємо, а вимогу на нашу відтримку. І ми маємо працювати плч-о-пліч на результат. Я прийшов служити профспілковому руху. Отримую завдання від членських організацій і виконую їх. Це моя ідея і філософія: ми один одного робимо сильнішими. Я впевнений: ми повернемо повагу до профспілок».
Голова ФПУ отримав від профоб'єднання Кіровоградщини чимало завдань. А він звик їх виконувати...
На згадку про зустріч Оксана Терлецька подарувала Сергію Бизову «Молитву за Україну», а він розкрив своє хобі, прочитав чудовий вірш.
Пресцентр ФПО

Для профспілкової молоді проведено вебінар з питань охорони праці
12 травня 2026 року Федерація профспілок України провела вебінар з питань охорони праці для представників молодіжних рад, молодіжного активу та інших представників членських організацій ФПУ.
Захід відбувся в рамках реалізації Дружньої та солідарної угоди між ФПУ, профспілкою HK та Данським агентством профспілкового розвитку «Безпека і здоров'я на роботі – основа відбудови країни».
До онлайн-заходу підключилися понад 100 учасників із різних регіонів України.
Актуальність теми та жвава дискусія вкотре підтвердили, що питання безпеки праці сьогодні хвилюють молодь і профспілкову спільноту не менше, ніж економічні чи соціальні виклики. Адже зазначені питання – це не лише про виконання норм законодавства про охорону праці. Це про людське життя, безпеку, відповідальність та культуру праці, яку необхідно формувати з перших років професійної діяльності.
З вітальним словом до слухачів звернулися заступник Голови ФПУ, Голова профспілки будівельників України Василь Андреєв та Голова Молодіжної ради ФПУ, заступник Голови Профспілки працівників державних установ України Іванна Храпко, які зазначили важливість проведення таких заходів, головною метою яких є підвищення рівня обізнаності працівників, зокрема профспілковців, з питань охорони праці .
Спікером вебінару виступила Діана Казакова, заступниця керівника департаменту охорони праці – завідувач відділу технічної інспекції праці департаменту апарату ФПУ, яка довела до відома присутніх основи законодавства про охорону праці, з акцентом на ключові права та обов'язки працівників та роботодавців у цій сфері. Під час виступу йшлося про обов'язки роботодавця щодо створення безпечного виробничого середовища, проведення навчання та інструктажів з питань охорони праці, медичних оглядів, забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, фінансування заходів з охорони праці тощо.
Окрему увагу було приділено праву працівника отримувати повну інформацію про умови праці та небезпечні й шкідливі фактори ще до початку роботи, а також про право відмовитися від виконання робіт у разі загрози життю чи здоров'ю.
Важливою темою стала роль профспілок у здійсненні громадського контролю за дотриманням законодавства про охорону праці. Представники профспілок мають право проводити перевірки підприємств на предмет додержання законодавства про охорону праці, брати участь у розслідуваннях нещасних випадків на виробництві та вимагати від роботодавця зупинення робіт у разі реальної небезпеки для працівників.
Окрему увагу викликало питання реформування трудового законодавства та адаптації національних норм до європейських стандартів. Представниця департаменту охорони праці поінформувала присутніх про опрацювання, за участі профспілок, проєкту Закону «Про безпеку та охорону здоров'я працівників на роботі»
Крім того, під час вебінару учасники обговорили актуальну ситуацію з виробничим травматизмом в Україні, основні причини нещасних випадків серед молодих працівників, а також важливість дотримання базових правил безпеки праці та використання засобів індивідуального захисту.
Організатори вебінару насамкінець заходу ще раз підкреслили, що культура безпеки праці має формуватися ще з молодого віку, адже право на безпечну працю – це не формальність, а одна з фундаментальних умов гідного та справедливого трудового життя.
Молоді працівники сьогодні приходять у професії в умовах війни, постійного стресу та складної економічної ситуації. Саме тому знання про охорону праці, право на захист здоров'я та гідні умови роботи є надзвичайно важливими. Адже безпека і здоров'я працівників – це основа сильної профспілки, стійких трудових колективів і майбутньої відбудови України.
Для публікації використанні матеріали Молодіжної ради ФПУ та Профспілки працівників освіти і науки України
Департамент охорони праці апарату ФПУ

У Києві завершився курс ПРОФБУД ХАБу з підключення систем альтернативного живлення
З 20 квітня по 1 травня 2026 року в Навчально-практичному центрі неформальної професійної освіти у будівельній галузі Профспілки будівельників України (Profbud HUBs ) у м. Києві відбувся короткостроковий навчальний курс «Фахівець з підключення систем альтернативного живлення».
Навчання було побудовано максимально практично: від базових правил безпеки, роботи з проводами, кабелями, контактними з'єднаннями та розподільчими щитами — до підключення резервних джерел живлення, сонячних систем, зарядних станцій і генераторів.
Учасники працювали зі стендами, відпрацьовували побутові електросхеми, вчилися підключати розетки, вимикачі, освітлення, автоматичні вимикачі, ПЗВ, перемикачі введення резерву, розбирали принципи автономного та резервного електроживлення, а також виконували комплексні практичні завдання.
Цей курс особливо актуальний сьогодні, коли питання енергетичної стійкості стало частиною повсякденного життя для громад, родин, підприємств і установ. В умовах війни, постійних ризиків для енергетичної інфраструктури та потреби у відновленні країни навички роботи з альтернативними системами живлення мають не лише професійне, а й дуже практичне значення.
Окрему увагу під час навчання було приділено безпеці робіт, правильному підбору обладнання, розрахунку потужності, захисту від неправильного підключення та відповідальному ставленню до виконання електромонтажних робіт.
За результатами навчання 16 слухачів і слухачок успішно завершили курс, пройшли перевірку знань і практичних навичок та отримали сертифікати ПРОФБУД ХАБу.
Для нас важливо, що ХАБ — це не просто навчання "для галочки". Це можливість за короткий час отримати прикладні навички, які можна використовувати одразу: у роботі, у власній громаді, у процесі відновлення житла та інфраструктури, у підтримці людей, які потребують нової професії або додаткової кваліфікації.
ПРОФБУД продовжує розвивати мережу ХАБів неформального професійного навчання у будівельній галузі, щоб готувати фахівців і фахівчинь, які будуть потрібні Україні для відбудови, модернізації інфраструктури та створення безпечних і гідних умов праці.
Посилання: https://www.facebook.com/PROFBUDunion
Профспілка працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України (ПРОФБУД)

Тріумфуємо! Суд повернув Будинок профспілок у столиці Федерації профспілок!
Печерський суд дозволив Федерації профспілок повернутися до Будинку профспілок у Києві.
Роботу в історичній будівлі планують відновити за кілька тижнів.
Печерський районний суд столиці виніс рішення, за яким Федерація профспілок України може повернутися до своєї історичної будівлі - Будинку профспілок у центрі Києва.
Про це в ексклюзивному коментарі УНН повідомив голова ФПУ Сергій Бизов.
"Суд зняв заборону розміщення Федерації профспілок України в Будинку профспілок" - повідомив Сергій Бизов.
Він пояснив, що сама будівля ще перебуває під арештом в рамках кримінального провадження щодо колишніх очільників ФПУ, але тепер за рішенням суду Федерація профспілок зможе повернутися до нього.
"Це повернення додому. Ти повертаєшся додому, коли ти був довгий час у вигнанні, коли твої речі, твої кабінети, все було запечатане, коли твоїх колег, членів профспілок під автомати виводили з їхніх кабінетів, коли ти виходив на Майдан з військовими, щоб відстояти свої права. Це довгий час боротьби і поневірянь. сьогоднішнє рішення повертає нас додому"- описав свої емоції від цього важливого рішення Сергій Бизов.
Голова ФПУ наголосив, що це перемога верховенства права і він вдячний суддям та всім, хто стояв у цій боротьбі на стороні профспілок.
"Ми знали, що рано чи пізно ми повернемось. Це великий день для кожного профспілковця, рядового члена профспілки, для кожної людини праці. Мільйони людей пройшли через цю будівлю. Це символ не тільки профспілкового руху, а символ Майдану. І для нас це сьогодні велика, знаменна подія!" - наголосив Сергій Бизов.
За словами голови ФПУ, він очікує, що вже за кілька тижнів профспілки зможуть повернутися до будівлі.
Для цього залишилися ще деякі процедурні моменти, зокрема АРМА має розірвати договір з управителем.
Відповідаючи на уточнююче питання про орендарів, які зараз перебувають у Будинку профспілок, Сергій Бизов наголосив, що ФПУ перебуває у максимальній співпраці з урядом і, що всі представники держструктур, яким потрібні приміщення і які зараз перебувають у цій будівлі, зможуть користуватися нею і надалі.
https://unn.ua/news/sud-povernuv-budynok-profspilok-u-stolytsi-federatsii-profspilok
Пресцентр ФПУ

ФПУ посилює підтримку технічних інспекторів праці та представників профспілок з питань праці в регіонах
12 травня 2026 року в онлайн форматі відбулася робоча зустріч представників ФПУ та територіальних профоб'єднань, які беруть участь у реалізації міжнародних проєктів та отримають від ФПУ співфінансування діяльності у сфері безпеки та охорони здоров'я працівників на роботі.
Участь у зустрічі взяли заступник Голови ФПУ Василь Андреєв, керівник управління фінансів, бухгалтерського обліку – головний бухгалтер Світлана Моторенко, представники департаменту охорони праці апарату ФПУ, Голови, технічні інспектора праці, представники з питань охорони праці профспілок та бухгалтера 19 – ти територіальних профоб'єднань.
Завдяки підписанню Дружньої та солідарної угоди між ФПУ, профспілкою HK і Данським агентством профспілкового розвитку під назвою «Безпека і здоров'я на роботі – основа відбудови країни» з квітня 2025 року Федерацією профспілок України здійснювалося співфінансування технічних інспекторів праці та представників профспілок з питань охорони праці 17 територіальних профоб'єднань, які уклали Договори про співпрацю у рамках реалізації зазначеного проєкту «Безпека і здоров'я на роботі – основа відбудови країни».
У 2026 році, завдячуючи зусиллям керівництва ФПУ, до співфінансування представників профспілок з питань охорони праці долучилася Норвезька конфедерація профспілок, в рамках реалізації проєкту «Профспілки проти нерівності і за відновлення миру та демократії в Україні».
Таке об'єднання міжнародних проєктів дозволило збільшити обсяг співфінасування профспілкових представників з питань охорони.
Станом на 01.05.2026 17 територіальних профоб'єднань заключили чи переоформили договори про співпрацю із ФПУ. З травня 2026 року бажання долучитися до реалізації проєктів виявили ще 2 територіальні профоб'єднання.
Василь Андреєв у своєму вітальному слові зазначив важливість діяльності територіальних профоб'єднань у сфері охорони праці в регіонах, участі їх представників у роботі комісії з спеціальних комісій з розслідування нещасних випадків, у перевірці знань працівників з питань охорони праці, у здійсненні превентивних заходів, спрямованих на зниження рівня виробничого травматизму тощо.
Також заступник Голови ФПУ наголосив, що робота у сфері охорони праці на рівні області повинна бути перш за результативною, оскільки захист прав працівників, зокрема потерпілих від нещасних випадків на виробництві, є пріоритетом діяльності профспілок.
Світлана Моторенко поінформувала всіх присутніх про процедуру здійснення фінансування, а також про надання відповідної звітності та правил зберігання всіх документів. Крім того, відповіла на численні запитання наших колег із регіонів.
Представник департаменту охорони праці Діана Казакова звернула увагу на необхідності не лише своєчасного надання щомісячних звітів про проведену діяльність у сфері охорони праці, а й забезпечення їх якості, інформативності та змістовності.
Слід зазначити, що можливість здійснювати співфінансування має позитивний вплив на територіальні профоб'єднання та сприяє підсиленню кадрового потенціалу профспілок, спонукає до збереження у штаті організації посади технічного інспектора праці та навіть до працевлаштування нових кадрів.
Департамент охорони праці ФПУ

Оцифрування трудових книжок: що важливо знати працівникам та роботодавцям
Відповідно до законодавства України, процес оцифрування трудових книжок має бути завершений до 10 червня 2026 року. Саме до цієї дати Пенсійний фонд України здійснює перехід на повноцінний електронний облік трудової діяльності працівників.
Водночас важливо розуміти:
законодавство не передбачає припинення прийому або опрацювання документів після 10 червня 2026 року.
Тобто навіть після зазначеної дати працівник матиме можливість подати документи для внесення відомостей про трудову діяльність до Реєстру застрахованих осіб.
На сьогодні Пенсійний фонд України опрацьовує подані документи значно довше, ніж раніше. Якщо на початковому етапі перевірка та внесення даних займали близько двох тижнів, то наразі цей процес може тривати до трьох місяців. Це свідчить про значну кількість звернень та навантаження на органи Пенсійного фонду.
Особливу увагу слід звернути на трудову діяльність працівника до 2004 року.
Саме ці періоди роботи відсутні в електронних реєстрах та потребують додаткового підтвердження шляхом подання: