Увага – оформленню трудових відносин
З метою запобігання негативним наслідкам порушення законодавства про працю фахівці управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провели інформаційний захід за місцем знаходження ТОВ «Рибний смак».
Під час відвідування фахівці зосередили увагу на питаннях оформлення трудових відносин з найманими працівниками та дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці.
Інспектори, наголосили, що офіційне оформлення працівника є обов'язком роботодавця і гарантією соціального захисту працівника, а легальна зайнятість сприяє стабільності та прозорості.
Роботодавцю надано консультації з актуальних питань:
- прийняття працівника на роботу та оформлення трудових договорів;
- дотримання державних гарантій в оплаті праці.
Крім того, фахівці акцентували увагу на відповідальності роботодавців у разі використання незадекларованої праці. Нагадали, що за порушення законодавства про працю законодавством передбачено наступні види відповідальності: адміністративна, фінансова, дисциплінарна та кримінальна, в т.ч. і за незадекларовану найману працю. Також звернули увагу як роботодавців, так і працівників на обов'язковість оформлення трудових відносин в умовах воєнного часу. Більше інформації на інформаційному порталі Держпраці З метою запобігання негативним наслідкам порушення законодавства про працю фахівці управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провели інформаційний захід за місцем знаходження ТОВ «Рибний смак».
Під час відвідування фахівці зосередили увагу на питаннях оформлення трудових відносин з найманими працівниками та дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці.
Інспектори, наголосили, що офіційне оформлення працівника є обов'язком роботодавця і гарантією соціального захисту працівника, а легальна зайнятість сприяє стабільності та прозорості.
Роботодавцю надано консультації з актуальних питань:
- прийняття працівника на роботу та оформлення трудових договорів;
- дотримання державних гарантій в оплаті праці.
Крім того, фахівці акцентували увагу на відповідальності роботодавців у разі використання незадекларованої праці. Нагадали, що за порушення законодавства про працю законодавством передбачено наступні види відповідальності: адміністративна, фінансова, дисциплінарна та кримінальна, в т.ч. і за незадекларовану найману працю. Також звернули увагу як роботодавців, так і працівників на обов'язковість оформлення трудових відносин в умовах воєнного часу. Більше інформації на інформаційному порталі Держпраці.

Це потрібно знати

Стаття 23 Закону України «Про охорону праці» передбачає, що:
- роботодавець зобов'язаний інформувати працівників або осіб, уповноважених на здійснення громадського контролю за дотриманням вимог нормативно-правових актів з охорони праці, та Пенсійний фонд України про стан охорони праці, причину аварій, нещасних випадків і професійних захворювань і про заходи, яких вжито для їх усунення та для забезпечення на підприємстві умов і безпеки праці на рівні нормативних вимог;
- працівникам або їхнім представникам забезпечується доступ до інформації та документів, що містять результати атестації робочих місць, заплановані роботодавцем профілактичні заходи, результати розслідування, обліку та аналізу нещасних випадків і професійних захворювань і звіти з цих питань, а також до повідомлень, подань та приписів органів державного нагляду за охороною праці.
Детальніше – тут: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#Text

З нагоди відзначення Всесвітнього дня охорони праці та Дня охорони праці в Україні у 2026 році, та з метою: привернення уваги суспільства, органів державної влади, суб'єктів господарювання, громадських організацій до питань охорони праці; запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням; вшанування пам'яті осіб, які загинули на виробництві, Державною службою України з питань праці розпочато масштабну інформаційну кампанію.
Щороку 28 квітня за ініціативою Міжнародної організації праці країни світу відзначають Всесвітній день безпеки та здоров'я на роботі, вибираючи актуальну тему, пов'язану з безпекою та здоров'ям працівників на роботі.
Тема Дня охорони праці в 2026 році: «Сприятливе психосоціальне робоче середовище: шлях до процвітання працівників та сильної організації» для України — це визнання нової реальності. Ми не можемо ігнорувати психологічний стан працівників, які щодня балансують між роботою, тривогою та втратами. Турбота про ментальне здоров'я стає тим самим елементом виробничої безпеки, як і евакуаційні виходи. Психологічні фактори - це те, як ми працюємо: навантаження, робочий час, чіткість обов'язків, підтримка керівництва та справедливість процесів.
Раніше ми звикли, що охорона праці це каска, спецодяг та захист від небезпечних та шкідливих виробничих факторів. Але МОП наголошує: негативний психосоціальний вплив — такий самий фактор ризику, як і незахищений верстат. Його ігнорування веде до втрати продуктивності, зростання травматизму та вигорання. Світ визнав: безпека — це не лише ціле тіло, а й здорова психіка.
Якщо для Європи це питання еволюції бізнес-процесів, то для України — питання виживання економіки та нації. Війна — це зовнішня загроза, яка

щодня впливає на сферу праці. Мільйони українців працюють під обстрілами,
у стані хронічного стресу, втрати, постійної тривоги за рідних. Ось чому тема Дня охорони праці 2026 для нас — це не просто модна течія, а життєва необхідність.
За даними Всесвітньої організації охорони здоров'я, через депресію та тривогу світова економіка щорічно втрачає 1 трильйон доларів через зниження продуктивності праці. Водночас доведено: кожен інвестований долар в психічне здоров'я приносить від 3 до 5 доларів прибутку. Для бізнесу, який працює в умовах війни — це не філантропія, а прямий шлях до стійкості.
Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області закликає керівників підприємств, установ та організацій долучитися до відзначення Дня охорони праці в Україні.
Проблемні питання стану безпеки праці, створення сприятливого психосоціального робочого місця необхідно розглянути на круглих столах, які варто проводити не лише з керівниками структурних підрозділів, а й із працівниками — так вони відчують, що про їхню безпеку та психологічний стан дійсно дбають. Крім того, зворотний зв'язок від працівників допоможе визначити причини наявних проблем.
Запланувати та провести конкурси на кращий виробничий підрозділ, бригаду, робоче місце тощо та провести економічне стимулювання переможців.
Важливо розмістити на інформаційних стендах роздатковий матеріал — пам'ятки, буклети тощо. Крім того, ефективним каналом поширення інформації можуть стати офіційні інтернет сайти та засоби масової інформації.
Підсумки проведених заходів бажано обговорити на нарадах або висвітлити в корпоративних ЗМІ. Так працівники зможуть оцінити необхідність і ефективність Дня охорони праці та в майбутньому братимуть активну участь у відповідних заходах.
Актуальні меседжі, пости та оголошення до Дня охорони праці у 2026 році будуть розміщуватися на сайтах Держпраці https://dsp.gov.ua/ , Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці (ПС МУД) https://dp.dsp.gov.ua/ та соціальних мережах ФБ: Держпраці https://salo.li/69Ab040, ПС МУД https://salo.li/8220f8d, управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області ПС МУД https://salo.li/e4224DF

Дмитро Плис, заступник начальника

Семінар для працівників служби охорони праці
Про запобігання виникненню професійних захворювань, визначенню та усуненню їх причин, зокрема, під час робіт на верстатах з числовим програмним керуванням, йшлося під час семінару для працівників служби охорони праці одного з підприємств машинобудівної галузі у м. Кропивницький, який провела фахівець відділу гігієни праці та атестації робочих місць за умовами праці Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області.
Інспектор зазначила, що роботи на верстатах з числовим програмним керуванням( токарні, обтискні, відрізні верстати) потребують дотримання правил гігієни праці, щоб запобігти професійним захворюванням і підвищити безпеку працівників.
Основні гігієнічні вимоги при роботі на верстатах з числовим програмним керуванням:
- освітлення робочого місця (робоче місце повинно бути добре освітлене, не менше 300–500 лк), використання локального освітлення для зони різання;
- мікроклімат (температура повітря: +18...+22°C., вологість: 40–60%., вентиляція: ефективне видалення пилу, парів мастильно-охолоджувальних рідин);
- шкідливі фактори та їхнє зниження (шум і вібрація: встановлення антивібраційних підкладок, шумоізоляція);
- запиленість і газовиділення (витяжна вентиляція: використання мастильно-охолоджуючих рідин із мінімальним випаровуванням);
- випромінювання: лазерне, ультрафіолетове, електромагнітне (застосування захисних екранів, спеціальних окулярів).
Детальніше на сайті https://surl.li/nsvtsn

Профспілкові юристи підсилюють експертизу: стартував навчальний семінар ФПУ в рамках міжнародного проєкту
21 квітня розпочав роботу навчальний семінар мережі профспілкових юристів Федерації профспілок України, організований у рамках реалізації данського проєкту «Правові послуги для членів профспілок».
Семінар триватиме три дні та проходитиме у змішаному форматі — онлайн і офлайн, що дозволяє залучити максимально широку аудиторію учасників.
До навчання долучилися юристи Центру правової допомоги ФПУ, представники правових служб територіальних профоб'єднань, всеукраїнських профспілок, а також члени Постійної комісії ФПУ з питань трудових прав працівників і прав профспілок.
Програма семінару сфокусована на ключових викликах сучасного трудового права. У центрі уваги — обговорення проєкту нового Трудового кодексу України, аналіз судової практики захисту прав працівників, а також питання працевлаштування осіб з інвалідністю.
До проведення навчання залучені провідні фахівці у сфері права та соціальної політики.
Серед лекторів:
- кандидатка юридичних наук, доцентка кафедри соціального права Львівського національного університету імені Івана Франка Олена Кульчицька;
- в.о. заступника Голови ФПУ Євгеній Гостюмінський;
- практикуюча юристка, адвокатка, член Національної асоціації адвокатів України Олександра Кобенко.
Організаційний та змістовний супровід забезпечують керівниця Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська та правник Центру, завідуюча відділу правової інспекції праці Марія Гриценко.
Звертаючись до учасників, заступник Голови ФПУ та координатор проєкту Ігор Москаленко підкреслив важливість міжнародної співпраці та подякував за підтримку Данське агентство профспілкового розвитку.
Саме завдяки цій взаємодії вдалося створити та розвинути мережу центрів правової допомоги, які сьогодні функціонують по всій Україні.
Мережа налічує 10 правників у 9 територіальних профоб'єднаннях та ще 3 фахівців у Центрі правової допомоги ФПУ у Києві.
Вони забезпечують працівникам доступ до консультацій, правового супроводу та ефективного захисту їхніх прав.
«В умовах повномасштабної збройної агресії росії проти України правовий захист працівників та доступ до професійної правової допомоги став ключовим елементом соціальної стійкості та захисту людської гідності. Бажаю вам плідних трьох днів навчання та впевнений, що отримані знання стануть дієвим інструментом у вашій щоденній роботі», - у своєму виступі наголосив Ігор Москаленко.
Проведення такого семінару є важливим кроком у зміцненні правової спроможності профспілок, розвитку професійної спільноти та підвищенні якості захисту прав людини праці в Україні.

Пресцентр ФПУ

Профспілка продовжує обговорення проєкту Трудового кодексу
16 квітня 2026 року у Профспілці працівників культури України відбувся черговий юридичний семінар з обговорення переваг та ризиків проєкту Трудового кодексу, в якому взяли участь більше 130-ти представників профспілкових організацій, роботодавці, члени трудових колективів закладів культури, медіа та спорту.
Спікер – Олексій Погрібняк, заступник Голови Дніпропетровської обласної організації Профспілки працівників культури України, юрист, адвокат з питань трудового права.
Відкриваючи захід, Голова Профспілки Галина Гайдук зазначила, що Профспілка продовжує цикл навчальних семінарів, які проводяться в рамках Шведського проєкту Union to Union у співпраці з Федерацією профспілок України та нашою Профспілкою, як членською організацією ФПУ.
В ході семінару спікер охарактеризував ряд статей проєкту Трудового кодексу, які зазнають змін у порівнянні з чинними нормами, якщо законопроєкт буде прийнятий у запропонованій розробником редакції. Зокрема, це стосується ознак трудових відносин, особливостей договорів цивільно-правового характеру, гарантій жінок при звільненні, поняття та видів часу відпочинку, гарантій для членів виборних органів профспілки під час розірвання трудового договору та інших.
Олексій Погрібняк також звернув увагу учасників заходу на розширенні у проєкті Трудового кодексу позицій колективного договору, в тому числі негативних з точки зору профспілок, детально зупинився на діях профкому в разі звільнення працівника, наголосив на введенні поняття індивідуального трудового спору та локауту (тимчасового повного або часткового призупинення роботи) тощо.
Наприкінці семінару учасники мали змогу поставити запитання, як до спікера, так і до Голови Профспілки, яка коротко охарактеризувала поточну роботу ФПУ над проєктом Трудового кодексу, співпрацю з комітетами Верховної Ради України та Міжнародною організацією праці, підготовку до участі у засіданні тематичного круглого столу, а також зазначила, що після опрацювання в комітетах ВРУ та надання експертної оцінки, проєкт Трудового кодексу має бути виставлений на громадське обговорення, до якого запросила усіх учасників семінару.
Галина Гайдук подякувала спікеру за змістовний захід і грунтовний розгляд усіх нововведень, запропонованих розробником законопроєкту та анонсувала подальші навчальні семінари, які будуть проведені Профспілкою в рамках Шведського проєкту Union to Union у співпраці з ФПУ.
Джерело: https://cultura.fpsu.org.ua/profspilka-prodovzhuye-obgovorennya-proyektu-trudovogo-kodeksu/