Архів новин
2026
Вересень
ПнВтСрЧтПтСбНд
31123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
2829301234

Традиційний правовий захід

Традиційний правовий захід408721701 254808137613616 994694836309129361 n 203a1
8 грудня 2023 року, у онлайн режимі, відбувся спільний круглий стіл, присвячений Міжнародному дню прав людини, що відзначається щорічно 10 грудня за пропозицією Генеральної Асамблеї ООН, знаменуючи 75 річницю ухвалення Асамблеєю Загальної декларації прав людини у 1948 році.
У роботі круглого столу взяли участь перший заступник голови Національної служби посередництва і примирення Світлана Запара, начальники та фахівці відділень НСПП в Черкаській, Кіровоградській, Волинській, Миколаївській, Херсонській областях, фахівець з розвитку громад Програми розвитку ООН в Україні Анатолій Банера, заступник начальника управління - начальник відділу економічного розвитку управління економічного розвитку, інвестицій, туризму та курортів департаменту економічного розвитку, зовнішніх зносин та з питань туризму і курортів Волинської обласної державної адміністрації Андрій Ткачук, голова Золотоніської районної військової адміністрації Ірина Тернова, регіональний координатор взаємодії з громадськістю Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини в Черкаській області Людмила Проценко, в.о. директора Регіонального центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги у Кіровоградській та Миколаївській областях Євген Мороховець, голова Миколаївської обласної ради профспілок, трудовий арбітр НСПП Любов Онищенко, голова Черкаської обласної організації профспілки працівників агропромислового комплексу, заступник голови Федерації профспілок Черкаської області Марина Горлач, заступник голови Федерації професійних спілок Кіровоградської області Оксана Терлецька.
Відкрила засідання круглого столу начальник відділення НСПП в Черкаській області Оксана Євченко, яка наголосила, що це традиційний захід, який близько 10 років тому започатковано НСПП та профспілками Миколаївщини.
З вітальним словом виступила перший заступник голови НСПП Світлана Запара, яка зазначила, що Національна служба посередництва і примирення сповідує цінності Загальної декларації прав людини в частині колетивного захисту трудових прав працівників. Вона також поділилась з присутніми здобутками НСПП в законотворчій діяльності, зокрема щодо розробки законопроєктів "Про колективні трудові та "Про соціальний діалог в Україні". Запропонувала присутнім долучитися до надання пропозицій робочій групі з розробки законопроєкту "Про соціальний діалог в Україні".
Учасники круглого столу, а саме: Анатолій Банера, Андрій Ткачук, Людмила Проценко, Євген Мороховець, Любов Онищенко, Марина Горлач, Оксана Терлецька та Ірина Тернова окреслили основні аспекти захисту прав і свобод людини в Україні, які здійснюються їх інституціями, акцентуючи увагу саме на забезпеченні стандартів ООН в умовах воєнного стану та у повоєнний період.
На завершення заходу учасники домовились про подальшу співпрацю.
.

 

ФПО – Козловій

ФПО – Козловійimages 20123
Шановна Ларисо Григорівно!
По-профспілковому щиро вітаємо Вас з
ювілейним днем народження!
За роки високопрофесійної медико-профспілкової роботи Ви заслужили і від пацієнтів, і від спілчан авторитет, повагу та глибоку вдячність. Це доля обрала для Вас спочатку професію медика, а потім спонукала до профспілково-захисної діяльності. І скрізь, де б Ви не працювали, залишаєте власний почерк: сумлінності та відповідальності. І сьогодні Ви упевнено тримаєте руку на пульсі життя галузі охорони здоров'я, уміло вибудовуєте партнерські стосунки з владою та роботодавцями, виборюючи преференції для спілчан. Ви – природжений медико-профспілковий діяч: активний, творчий, неупереджений та цілеспрямований.
Бажаємо Вам міцного здоров'я, фізичних і моральних сил, безмежного щастя, стабільного достатку, професійних успіхів та родинного добробуту!
Витримки Вам, оптимізму, віри у краще майбутнє, а обласній організації профспілки працівників охорони здоров'я, яку Ви очолюєте, та усій галузі - процвітання! Хай Вам таланить у всіх починаннях і справах, рідні та близькі дарують турботу й увагу, а кожен новий день приносить натхнення та упевненість у собі!
Миру та злагоди Вам, Вашій родині, усій Україні!
З повагою
Голова ФПО         Максим Баланенко

 

ПРИЗУПИНЕННЯ ДІЇ ПОЛОЖЕНЬ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ

ПРИЗУПИНЕННЯ ДІЇ ПОЛОЖЕНЬ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ ЩОДО ПЕРЕРАХУВАННЯ КОШТІВ РОБОТОДАВЦЯ НА КУЛЬТУРНО-МАСОВУ, ФІЗКУЛЬТУРНУ ТА ОЗДОРОВЧУ РОБОТУ НА ПЕРІОД ВОЄННОГО СТАНУ
На «гарячу профспілкову лінію» звертаються з питанням чи автоматично призупиняється дія положень колективного договору в частині перерахування профспілковій організації коштів роботодавцем на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу у період воєнного стану.
Згідно зі статтею 10 КЗпП України, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
Відповідно до статті 13 КЗпП України та статті 7 Закону України «Про колективні договори і угоди», зміст колективного договору визначається сторонами.
Статтею 13 КЗпП України визначено, що у колективному договорі встановлюються взаємні обов'язки роботодавця та працівника, зокрема, щодо встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати і інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій і т.д.). Колективним договором встановлюються додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії.
Норми Законів України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (далі – Закон про профспілки), «Про колективні договори та угоди» узгоджені з вимогами Податкового кодексу України (стаття 133), які встановлені для неприбуткових організацій (громадських формувань, до яких належать профспілкові організації), в частині вимог, що неприбуткова організація має витрачати усі отримані доходи для реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених її установчими документами (статутами).
Профспілкові організації мають керуватися в своїй діяльності найперше своїм Статутом. Саме у статутах визначено напрями використання доходів профспілкової організації, серед яких значаться також і кошти роботодавця на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу.
У відповідності до статті 44 Закону про профспілки, статті 250 КЗпП України, роботодавці зобов'язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно- масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективними договорами та угодами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати, а у бюджетній сфері - за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань.
Отже, у колективному договорі повинно бути зазначено конкретний розмір відрахувань та періодичність (отрок) їх перерахування. Такі норми містяться і в Галузевій угоді.
Оскільки зазначені кошти перераховуються на підставі колективного договору та відповідно до статті 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» поширюються на всіх працівників підприємства незалежно від того, чи є вони членами профспілки, відтак і заходами по культурно-масовій, фізкультурній і оздоровчій роботі охоплюються усі працівники підприємства незалежно від членства у профспілці. Тим більше, відрахування роботодавець проводить, виходячи із загального фонду оплати праці працівників підприємства.
У відповідності до пункту 2 статті 14 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі – Закон №2136), на період дії воєнного стану призупиняється дія статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та відповідні норми колективних договорів.
Відповідно до статті 11 Закону № 2136, на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.
У Коментарях Мінекономіки до Закону України від 15 березня 2022 р. № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» зазначено, що разом з тим вважають, що з метою забезпечення захисту трудових прав працівників, роботодавцю доцільно перед прийняттям такого рішення провести відповідні консультації зі стороною працівників та поінформувати її про прийняте рішення.
Випадки та порядок призупинення (зупинення) повинні визначатися у самому колективному договорі та повинні бути оформлені відповідними локальними документами.
У випадку відсутності такого локального документу (наказу або розпорядження), норми колективного договору не будуть вважатися призупиненими або поновленими.
Звертаємо увагу, що на період воєнного стану сторони колективного договору можуть також домовитися і про зменшення розміру перерахування коштів первинним профспілковим організаціям на культурно - масову, фізкультурну і оздоровчу роботу. При цьому також обов'язково необхідно це оформити локальним документами.
Оксана ЗАЙЦЕВА,
правовий інспектор праці
Департаменту правового захисту апарату ФПУ

 

Шановні представники органів місцевого самоврядування!

Шановні представники органів місцевого самоврядування!завантаження 1 ef507
Щиро вітаємо Вас з професійним святом,
із Днем місцевого самоврядування!
Це свято не тільки депутатів, а й усіх громадян, виборців, які вболівають за розвиток своїх територій, дбають про розквіт територіальних громад. Бажаємо усім, хто має причетність до цього свята, міцного здоров'я, безмежного щастя, родинного затишку, достатку, витримки, оптимізму та нових професійних здобутків. Миру та злагоди Вашим домівкам та усім громадам!
Наближаємо перемогу разом!
З повагою
Голова ФПО     Максим Баланенко

 

Спрощений режим

I䮣i 3 饭 ० 6eb19

 

Призупинення дії положень колективного договору щодо перерахування коштів роботодавця на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу на період воєнного стану

 
         На «гарячу профспілкову лінію» звертаються з питанням чи автоматично призупиняється дія положень колективного договору в частині перерахування профспілковій організації коштів роботодавцем на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу у період воєнного стану.

Згідно зі статтею 10 КЗпП України, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.

Відповідно до статті 13 КЗпП України та статті 7 Закону України «Про колективні договори і угоди», зміст колективного договору визначається сторонами.

Статтею 13 КЗпП України визначено, що у колективному договорі встановлюються взаємні обов`язки роботодавця та працівника, зокрема, щодо встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати і інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій і т.д.). Колективним договором встановлюються додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії.

Норми Законів України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (далі – Закон про профспілки), «Про колективні договори та угоди» узгоджені з вимогами Податкового кодексу України (стаття 133), які встановлені для неприбуткових організацій (громадських формувань, до яких належать профспілкові організації), в частині вимог, що неприбуткова організація має витрачати усі отримані доходи для реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених її установчими документами (статутами).

Профспілкові організації мають керуватися в своїй діяльності найперше своїм Статутом. Саме у статутах визначено напрями використання доходів профспілкової організації, серед яких значаться також і кошти роботодавця на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу.

У відповідності до статті 44 Закону про профспілки, статті 250 КЗпП України, роботодавці зобов'язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно- масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективними договорами та угодами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати, а у бюджетній сфері - за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань.

Отже, у колективному договорі повинно бути зазначено конкретний розмір відрахувань та періодичність (отрок) їх перерахування. Такі норми містяться і в Галузевій угоді.

Оскільки зазначені кошти перераховуються на підставі колективного договору та відповідно до статті 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» поширюються на всіх працівників підприємства незалежно від того, чи є вони членами профспілки, відтак і заходами по культурно-масовій, фізкультурній і оздоровчій роботі охоплюються усі працівники підприємства незалежно від членства у профспілці. Тим більше, відрахування роботодавець проводить, виходячи із загального фонду оплати праці працівників підприємства.

У відповідності до пункту 2 статті 14 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі – Закон №2136), на період дії воєнного стану призупиняється дія статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та відповідні норми колективних договорів.

Відповідно до статті 11 Закону № 2136, на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.

У Коментарях Мінекономіки до Закону України від 15 березня 2022 р. № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» зазначено, що разом з тим вважають, що з метою забезпечення захисту трудових прав працівників, роботодавцю доцільно перед прийняттям такого рішення провести відповідні консультації зі стороною працівників та поінформувати її про прийняте рішення.

Випадки та порядок призупинення (зупинення) повинні визначатися у самому колективному договорі та повинні бути оформлені відповідними локальними документами.

У випадку відсутності такого локального документу (наказу або розпорядження), норми колективного договору не будуть вважатися призупиненими або поновленими.

Звертаємо увагу, що на період воєнного стану сторони колективного договору можуть також домовитися і про зменшення розміру перерахування коштів первинним профспілковим організаціям на культурно - масову, фізкультурну і оздоровчу роботу. При цьому також обов’язково необхідно це оформити локальним документами.

Правовий  інспектор праці

Департаменту правового захисту апарату ФПУ

Оксана ЗАЙЦЕВА

 

Останнє оновлення (Четвер, 07 грудня 2023, 08:20)

 

Трудовий договір

I䮣i 2 9b3e4

 

ФПО – Волковій

ФПО – Волковійimages 2 cc5f2
Шановна Вікторіє Олександрівно!
Прийміть найкращі вітання-побажання з нагоди Дня народження!
Багато років Ви незмінно торуєте стежку улюбленої «Зорянки», до обраного серцем робочого місця і виконуєте високу місію: захищаєте права та інтереси спілчанської родини підприємства. Ви стали для них підтримкою, опорою, рятівною соломинкою у бурхливому житейському морі, за що Вам велика дяка.
Бажаємо і далі упевнено вести свій корабель під назвою «Первинна організація профспілки» правильним соціальним курсом. А для цього потрібне здоров'я, чого Вам і бажаємо. Щастя Вам – професійного і особистого, сили – моральної і фізичної, удачі – у великих і малих справах! Хай мир і злагода супроводжують Вас завжди і у всьому!
З повагою
Голова ФПО Максим Баланенко

 

«Трудовийдоговір: твій пасок безпеки у світі праці!»

«Трудовийдоговір: твій пасок безпеки у світі праці!»I䮣i 1 10165
Під такою назвою 1 грудня Держпраці розпочало інформаційну кампанію, спрямовану на вирішення проблеми незадекларованої праці в умовах воєнного стану. ФПО у рамках співпраці з управлінням Держпраці в області долучається теж до цієї інформаційної кампанії.
Трудовий договір – це надважливий документ у роботі, але інколи його ігнорують. Він як ремінь безпеки в авто: для деяких здається непотрібним, але насправді дуже важливий. Люди часто думають, що можуть обійтись без нього, сподіваючись, що усе буде добре. Так, іноді і роботодавці та працівники не хочуть обмежувати себе договором, вважаючи, що все обійдеться і без офіційних паперів. Проте, якщо виникають проблеми, наприклад, працівник втрачає роботу або роботодавець зазнає збитків, тоді усім стає зрозуміло, що без договору все набагато складніше. Трудовий договір допомагає і роботодавцям, і працівникам краще розуміти свої права та обов'язки. Це як водії, які завжди користуються ременем безпеки – вони, як правило, набагато рідше порушують правила дорожнього руху.
Ця кампанія спрямована на роботодавців, які здійснюють господарську діяльність, протее уникають офіційного укладення трудових договорів з найманими працівниками, а також на працівників, які хочуть або зголосилися працювати без укладення трудових договорів.
Головною метою кампанії є попередження та/або усунення порушень законодавства про працю при оформленні трудових відносин шляхом інформування обох сторін трудових відносин про взаємні права і обов'язки.
В рамках кампанії інспектори праці будуть відвідувати роботодавців з метою надання консультацій щодо правильного оформлення трудових відносин.
Держпраці закликає працівників і роботодавців дотримуватися законодавства про працю і укладати трудові договори. Такий підхід сприятиме створенню справедливих і безпечних умов праці для всіх та укріпленню економіки нашої країни.

 

ФПО - Чернишовій

Шановна Інно Анатоліївно!395461966 1339977756627494 6679673752520474865 n 0af0c
Прийміть щирі профспілкові вітання-побажання з нагоди
Вашого Дня народження!
Ви виконуєте високу місію - очолюєте зірковий заклад, готуєте до життя майбутніх професіоналів-будівельників. За роки педагогічної та керівної діяльності Ви стали справжньою берегинею будівельного коледжу. Озираючись на зроблене Вашими руками, розумом і серцем, можна з упевненістю сказати: Ви – надзвичайно відповідальний керманич, який уміло веде навчальний заклад освітніми дорогами, вирішує важливі соціально-економічні питання для викладацько-студентської родини. Тож за роки сумлінної роботи Ви заслужили у студентів та колег високу повагу та авторитет.
У цей складний для країни час зичимо Вам і далі упевнено тримати у своїх руках кермо коледжу, знаходити порозуміння з оточенням, правильні шляхи розв'язання соціально-економічних проблем колективу. А для цього потрібні здоров'я і натхнення, чого Вам і бажаємо! Щастя Вам – родинного і професійного, успіхів і удач, добробуту і радості, вірного оточення і всього-всього, чого душа бажає! Хай доля збагачує Вас енергією і радістю, а людська шана буде подякою за плідну працю, чуйність та уміння творити добрі справи!
Окрема вдячність Вам за плідну співпрацю з профспілками.
Миру і злагоди Вам і Вашій родині! Наближаймо перемогу разом!

З повагою
Голова ФПО                    Максим Баланенко

 

«Якою я бачу Україну в майбутньому»

«Якою я бачу Україну в майбутньому»Волобуєва c1024
Продовжуємо публікувати творчі роботи, які виконували члени Молодіжної ради ФПО. Цікаво і своєрідно розкрила тему України в майбутньому Діана Волобуєва, методист комунального позашкільного навчального закладу «Кіровоградський обласний центр дитячої та юнацької творчості»:
- Якою б не була ця війна тяжкою для нас, як би ми не відчували увесь цей страшенний біль, фізично і морально, все рівно сподіваємося на перемогу, мир на нашій землі та будуємо плани на майбутнє. Бачимо свою країну демократичною вільною державою!
Кожен свідомий українець вбачає майбутнє нашої Батьківщини якнайкращим! Особисто я бачу майбутнє нашої країни в дітях, в новому поколінню, у новій генерації українців, яка сформує основу національних та європейських цінностей.
Працюючи в комунальному позашкільному навчальному закладі «Кіровоградський обласний центр дитячої та юнацької творчості» я, ні на мить, не сумніваюся, що нашу країну чекає велике майбутнє, а надихають мене на такі думки наші вихованці. Приємно розуміти, що наше майбутнє покоління підростає свідомим, патріотично налаштованим, із уже закладеними певними морально-етичними, національно-патріотичними цінностями. А ми, працівники Центру ДЮТ, активно їм у цьому допомагаємо, адже вважаємо, що сучасному національно-патріотичному вихованню має бути властива випереджувальна роль.
Наші вихованці беруть активну участь у різних цікавих проєктах для забезпечення економічної стійкості держави та сприяння сталому розвитку, всеукраїнських конкурсах і фестивалях, спрямованих на виявлення та підтримку обдарованих дітей, сприяння реалізації їхніх творчих задумів, залучення до відкриття і розуміння прекрасного у навколишньому середовищі й у власному житті, пробудження у дітей та молоді поваги до національної культурної спадщини.
Я вважаю, що необхідно використовувати всі засоби, всі сили і можливості, всі знання, щоб надихнути дитину на творчість, надати можливість повірити у власні сили, зацікавити та навчити творити з душею, продовжуючи традиції нашого народу, виховуючи громадянина України, патріота, адже саме діти, є тією рушійною силою, задля якої хочеться щось створювати, змінювати та будувати. Віримо в щасливе майбутнє нашої країни!

 

«Якою я бачу Україну в майбутньому»

«Якою я бачу Україну в майбутньому»Серьогіна Єлизавета f3615
Продовжуємо друкувати творчі роботи, які виконували члени Молодіжної ради ФПО на цю тему. Змістовні й цікаві роботи підготували студенти фахового коледжу харчування та торгівлі.
Єлизавета Серьогіна:
- Україна майбутнього – це країна, яка втілює найкращі ідеї та цінності. Пройшовши випробування, вона стала символом єдності та процвітання, мужності та нескореності.
Бачу Україну лідером в глобальних справах, особливо в екології та відновлюваній енергетиці, яка впроваджує інноваційні технології та стратегії для зменшення впливу на навколишнє середовище. Сонячні панелі та вітрові турбіни є повсякденністю, а зелені насадження захищають природні та водні ресурси.
Освіта в Україні є безплатною та доступною для всіх. Тоді у нашу країну потягнуться талановиті студенти та дослідники з усього світу. Наукові досягнення в Україні створюють проекти та інновації, які впливають на світовий рівень.
Україна має стійку економіку, яка підтримує малий бізнес та сприяє підприємницькій діяльності. Інфраструктура в країні розвинена, із швидким та надійним транспортом, сучасними медичними закладами та культурними центрами.
Вірю в те, що Україна стане країною, де права людини та громадянські свободи підтримуються і захищаються. Різні культурні та релігійні групи співіснують в гармонії, спільно сприяючи суспільному розвитку.
Звісно, це лише уявлення, і майбутнє завжди не визначене, проте Україна має потенціал для втілення цих ідей. А це залежить від зусиль та допомоги її громадян, лідерів та спільноти. Думаю, що кожен з нас знайде своє місце у розбудові країни і зробить все для її розквіту.
Карина Спориш:Спориш Карина c3cda
- Я бачу Україну як успішну, процвітаючу країну, яка є членом Європейського Союзу. Війна, яка триває зараз, неодмінно закінчиться перемогою моєї країни, яка стовідсотково відноситься та буде розвиватися з кожним роком все більше і більше.
Україна має усі передумови для успіху. Збагачена природними ресурсами, освіченою робочою силою та має потужний економічний потенціал. Після закінчення війни країна зможе скористатися допомогою міжнародної спільноти для відновлення економіки та інфраструктури. Членство в Європейському Союзі відкриває нові можливості для розвитку та змогу розвивати економічні та торговельні шляхи з європейськими партнерами на пільгових умовах, а також отримувати доступ до європейських фондів. Це допоможе підвищити моїй батьківщині рівень життя та добробут населення.
В майбутньому я бачу Україну як успішну країну з високим рівнем життя, яка поступово стане привабливою для інвестицій. Цей факт стимулюватиме створення нових робочих місць та розвитку туристичної інфраструктури.
Україна має усі необхідні передумови для успіху, але для цього вона повинна продовжувати боротьбу за свою свободу, незалежність та суверенітет. Віра в Україну та її майбутнє є важливою для того, щоб вона змогла перемогти у війні та досягти успіху.
Анна Болюк:Болюк і Турбала 903df
- Понад 600 днів війни, болю, жаху, крові, смертей невинних українців... Понад 600 днів міці, незламності, мужності, героїзму... Моя рідна Вкраїна – славна Мати героїв, Мати великого народу зі сталевим духом та щирим серцем.
Моя рідна Україна сьогодні твердо та впевнено виборює своє право на існування, точніше на життя. Події сьогодення тільки загартовують дух українського народу. Ми стаємо сильніші та витриваліші. Я переконана, що ми вистоїмо і повернемо все, що належить українському народу. А після перемоги Україна розквітне новою, потужною силою, якої досі ніхто не бачив. Проте потрібно і нам, молодшому поколінню, докласти зусиль до наближення перемоги.
На мою думку, найголовніше – вивчати та розвивати нашу українську мову. Мова – це ДНК нації. Мова – це те, що відрізняє нас з-поміж інших народів. Врешті-решт, мова робить нас українцями ментально. Не менш важливим є збереження традицій нашого народу. Це те, що поєднує нас із пращурами. Тому потрібно шанобливо ставитися до минулого, адже, як говорить мудрість: «Хто не знає свого минулого, не матиме майбутнього». Ми не маємо права і совісті підвести всіх тих, хто вже на щиті...
Майбутнє є. Воно світле і щасливе. Навіть не маю сумнівів щодо цього. Ми нащадки славного українського народу. В наших жилах тече любов до свободи, шана до свого роду. Маємо це пам'ятати і навчитися чи працювати вже сьогодні, аби наші нащадки могли на повні груди сказати: «Слава Україні», а мільйони відповісти – «Героям слава!».
Анастасія Турбала:
- Це запитання: яким я бачу майбутнє України, чути доводиться часто. Все залежить від кожного з нас. Україна буде такою, якою ми її створимо.
Україна і сьогодні велика держава. І про її велич можна розповідати нескінченно. Так само нескінченно можна міркувати і про майбутнє нашої країни. Особисто я, хотіла б, насамперед, щоб наші співвітчизники стали щирішими, добрішими, щоб вони любили і поважали свій край. І я вірю в українців майбутнього, адже ми живемо вірою у найшвидшу перемогу.
Я вірю, що Україна стане могутньою державою, яка піклується про своїх громадян. У нас для розвитку є все: родюча земля, добрі, роботящі люди. Треба лише, щоб в основі життєдіяльності країни була справедливість і панувало верховенство права. А поки що живемо з надією на краще майбутнє.