Традиційний правовий захід
Традиційний правовий захід
8 грудня 2023 року, у онлайн режимі, відбувся спільний круглий стіл, присвячений Міжнародному дню прав людини, що відзначається щорічно 10 грудня за пропозицією Генеральної Асамблеї ООН, знаменуючи 75 річницю ухвалення Асамблеєю Загальної декларації прав людини у 1948 році.
У роботі круглого столу взяли участь перший заступник голови Національної служби посередництва і примирення Світлана Запара, начальники та фахівці відділень НСПП в Черкаській, Кіровоградській, Волинській, Миколаївській, Херсонській областях, фахівець з розвитку громад Програми розвитку ООН в Україні Анатолій Банера, заступник начальника управління - начальник відділу економічного розвитку управління економічного розвитку, інвестицій, туризму та курортів департаменту економічного розвитку, зовнішніх зносин та з питань туризму і курортів Волинської обласної державної адміністрації Андрій Ткачук, голова Золотоніської районної військової адміністрації Ірина Тернова, регіональний координатор взаємодії з громадськістю Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини в Черкаській області Людмила Проценко, в.о. директора Регіонального центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги у Кіровоградській та Миколаївській областях Євген Мороховець, голова Миколаївської обласної ради профспілок, трудовий арбітр НСПП Любов Онищенко, голова Черкаської обласної організації профспілки працівників агропромислового комплексу, заступник голови Федерації профспілок Черкаської області Марина Горлач, заступник голови Федерації професійних спілок Кіровоградської області Оксана Терлецька.
Відкрила засідання круглого столу начальник відділення НСПП в Черкаській області Оксана Євченко, яка наголосила, що це традиційний захід, який близько 10 років тому започатковано НСПП та профспілками Миколаївщини.
З вітальним словом виступила перший заступник голови НСПП Світлана Запара, яка зазначила, що Національна служба посередництва і примирення сповідує цінності Загальної декларації прав людини в частині колетивного захисту трудових прав працівників. Вона також поділилась з присутніми здобутками НСПП в законотворчій діяльності, зокрема щодо розробки законопроєктів "Про колективні трудові та "Про соціальний діалог в Україні". Запропонувала присутнім долучитися до надання пропозицій робочій групі з розробки законопроєкту "Про соціальний діалог в Україні".
Учасники круглого столу, а саме: Анатолій Банера, Андрій Ткачук, Людмила Проценко, Євген Мороховець, Любов Онищенко, Марина Горлач, Оксана Терлецька та Ірина Тернова окреслили основні аспекти захисту прав і свобод людини в Україні, які здійснюються їх інституціями, акцентуючи увагу саме на забезпеченні стандартів ООН в умовах воєнного стану та у повоєнний період.
На завершення заходу учасники домовились про подальшу співпрацю.
.
ФПО – Козловій
ФПО – Козловій
Шановна Ларисо Григорівно!
По-профспілковому щиро вітаємо Вас з
ювілейним днем народження!
За роки високопрофесійної медико-профспілкової роботи Ви заслужили і від пацієнтів, і від спілчан авторитет, повагу та глибоку вдячність. Це доля обрала для Вас спочатку професію медика, а потім спонукала до профспілково-захисної діяльності. І скрізь, де б Ви не працювали, залишаєте власний почерк: сумлінності та відповідальності. І сьогодні Ви упевнено тримаєте руку на пульсі життя галузі охорони здоров'я, уміло вибудовуєте партнерські стосунки з владою та роботодавцями, виборюючи преференції для спілчан. Ви – природжений медико-профспілковий діяч: активний, творчий, неупереджений та цілеспрямований.
Бажаємо Вам міцного здоров'я, фізичних і моральних сил, безмежного щастя, стабільного достатку, професійних успіхів та родинного добробуту!
Витримки Вам, оптимізму, віри у краще майбутнє, а обласній організації профспілки працівників охорони здоров'я, яку Ви очолюєте, та усій галузі - процвітання! Хай Вам таланить у всіх починаннях і справах, рідні та близькі дарують турботу й увагу, а кожен новий день приносить натхнення та упевненість у собі!
Миру та злагоди Вам, Вашій родині, усій Україні!
З повагою
Голова ФПО Максим Баланенко
ПРИЗУПИНЕННЯ ДІЇ ПОЛОЖЕНЬ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ
ПРИЗУПИНЕННЯ ДІЇ ПОЛОЖЕНЬ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ ЩОДО ПЕРЕРАХУВАННЯ КОШТІВ РОБОТОДАВЦЯ НА КУЛЬТУРНО-МАСОВУ, ФІЗКУЛЬТУРНУ ТА ОЗДОРОВЧУ РОБОТУ НА ПЕРІОД ВОЄННОГО СТАНУ
На «гарячу профспілкову лінію» звертаються з питанням чи автоматично призупиняється дія положень колективного договору в частині перерахування профспілковій організації коштів роботодавцем на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу у період воєнного стану.
Згідно зі статтею 10 КЗпП України, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
Відповідно до статті 13 КЗпП України та статті 7 Закону України «Про колективні договори і угоди», зміст колективного договору визначається сторонами.
Статтею 13 КЗпП України визначено, що у колективному договорі встановлюються взаємні обов'язки роботодавця та працівника, зокрема, щодо встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати і інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій і т.д.). Колективним договором встановлюються додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії.
Норми Законів України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (далі – Закон про профспілки), «Про колективні договори та угоди» узгоджені з вимогами Податкового кодексу України (стаття 133), які встановлені для неприбуткових організацій (громадських формувань, до яких належать профспілкові організації), в частині вимог, що неприбуткова організація має витрачати усі отримані доходи для реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених її установчими документами (статутами).
Профспілкові організації мають керуватися в своїй діяльності найперше своїм Статутом. Саме у статутах визначено напрями використання доходів профспілкової організації, серед яких значаться також і кошти роботодавця на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу.
У відповідності до статті 44 Закону про профспілки, статті 250 КЗпП України, роботодавці зобов'язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно- масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективними договорами та угодами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати, а у бюджетній сфері - за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань.
Отже, у колективному договорі повинно бути зазначено конкретний розмір відрахувань та періодичність (отрок) їх перерахування. Такі норми містяться і в Галузевій угоді.
Оскільки зазначені кошти перераховуються на підставі колективного договору та відповідно до статті 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» поширюються на всіх працівників підприємства незалежно від того, чи є вони членами профспілки, відтак і заходами по культурно-масовій, фізкультурній і оздоровчій роботі охоплюються усі працівники підприємства незалежно від членства у профспілці. Тим більше, відрахування роботодавець проводить, виходячи із загального фонду оплати праці працівників підприємства.
У відповідності до пункту 2 статті 14 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі – Закон №2136), на період дії воєнного стану призупиняється дія статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та відповідні норми колективних договорів.
Відповідно до статті 11 Закону № 2136, на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.
У Коментарях Мінекономіки до Закону України від 15 березня 2022 р. № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» зазначено, що разом з тим вважають, що з метою забезпечення захисту трудових прав працівників, роботодавцю доцільно перед прийняттям такого рішення провести відповідні консультації зі стороною працівників та поінформувати її про прийняте рішення.
Випадки та порядок призупинення (зупинення) повинні визначатися у самому колективному договорі та повинні бути оформлені відповідними локальними документами.
У випадку відсутності такого локального документу (наказу або розпорядження), норми колективного договору не будуть вважатися призупиненими або поновленими.
Звертаємо увагу, що на період воєнного стану сторони колективного договору можуть також домовитися і про зменшення розміру перерахування коштів первинним профспілковим організаціям на культурно - масову, фізкультурну і оздоровчу роботу. При цьому також обов'язково необхідно це оформити локальним документами.
Оксана ЗАЙЦЕВА,
правовий інспектор праці
Департаменту правового захисту апарату ФПУ
Шановні представники органів місцевого самоврядування!
Шановні представники органів місцевого самоврядування!
Щиро вітаємо Вас з професійним святом,
із Днем місцевого самоврядування!
Це свято не тільки депутатів, а й усіх громадян, виборців, які вболівають за розвиток своїх територій, дбають про розквіт територіальних громад. Бажаємо усім, хто має причетність до цього свята, міцного здоров'я, безмежного щастя, родинного затишку, достатку, витримки, оптимізму та нових професійних здобутків. Миру та злагоди Вашим домівкам та усім громадам!
Наближаємо перемогу разом!
З повагою
Голова ФПО Максим Баланенко
Спрощений режим

Призупинення дії положень колективного договору щодо перерахування коштів роботодавця на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу на період воєнного стану
Згідно зі статтею 10 КЗпП України, колективний договір укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов`язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.
Відповідно до статті 13 КЗпП України та статті 7 Закону України «Про колективні договори і угоди», зміст колективного договору визначається сторонами.
Статтею 13 КЗпП України визначено, що у колективному договорі встановлюються взаємні обов`язки роботодавця та працівника, зокрема, щодо встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати і інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій і т.д.). Колективним договором встановлюються додаткові, порівняно з чинним законодавством і угодами, гарантії.
Норми Законів України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (далі – Закон про профспілки), «Про колективні договори та угоди» узгоджені з вимогами Податкового кодексу України (стаття 133), які встановлені для неприбуткових організацій (громадських формувань, до яких належать профспілкові організації), в частині вимог, що неприбуткова організація має витрачати усі отримані доходи для реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених її установчими документами (статутами).
Профспілкові організації мають керуватися в своїй діяльності найперше своїм Статутом. Саме у статутах визначено напрями використання доходів профспілкової організації, серед яких значаться також і кошти роботодавця на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу.
У відповідності до статті 44 Закону про профспілки, статті 250 КЗпП України, роботодавці зобов'язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям на культурно- масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективними договорами та угодами, але не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці з віднесенням цих сум на валові витрати, а у бюджетній сфері - за рахунок виділення додаткових бюджетних асигнувань.
Отже, у колективному договорі повинно бути зазначено конкретний розмір відрахувань та періодичність (отрок) їх перерахування. Такі норми містяться і в Галузевій угоді.
Оскільки зазначені кошти перераховуються на підставі колективного договору та відповідно до статті 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» поширюються на всіх працівників підприємства незалежно від того, чи є вони членами профспілки, відтак і заходами по культурно-масовій, фізкультурній і оздоровчій роботі охоплюються усі працівники підприємства незалежно від членства у профспілці. Тим більше, відрахування роботодавець проводить, виходячи із загального фонду оплати праці працівників підприємства.
У відповідності до пункту 2 статті 14 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX (далі – Закон №2136), на період дії воєнного стану призупиняється дія статті 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та відповідні норми колективних договорів.
Відповідно до статті 11 Закону № 2136, на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця.
У Коментарях Мінекономіки до Закону України від 15 березня 2022 р. № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» зазначено, що разом з тим вважають, що з метою забезпечення захисту трудових прав працівників, роботодавцю доцільно перед прийняттям такого рішення провести відповідні консультації зі стороною працівників та поінформувати її про прийняте рішення.
Випадки та порядок призупинення (зупинення) повинні визначатися у самому колективному договорі та повинні бути оформлені відповідними локальними документами.
У випадку відсутності такого локального документу (наказу або розпорядження), норми колективного договору не будуть вважатися призупиненими або поновленими.
Звертаємо увагу, що на період воєнного стану сторони колективного договору можуть також домовитися і про зменшення розміру перерахування коштів первинним профспілковим організаціям на культурно - масову, фізкультурну і оздоровчу роботу. При цьому також обов’язково необхідно це оформити локальним документами.
Правовий інспектор праці
Департаменту правового захисту апарату ФПУ
Оксана ЗАЙЦЕВА
Останнє оновлення (Четвер, 07 грудня 2023, 08:20)
Трудовий договір
ФПО – ВолковійФПО – Волковій «Трудовийдоговір: твій пасок безпеки у світі праці!»«Трудовийдоговір: твій пасок безпеки у світі праці!» ФПО - ЧернишовійШановна Інно Анатоліївно! З повагою «Якою я бачу Україну в майбутньому»«Якою я бачу Україну в майбутньому» «Якою я бачу Україну в майбутньому»«Якою я бачу Україну в майбутньому» |















