На порядку денному – проект Закону «Про колективні трудові спори»
У Федерації профспілок Кіровоградської області та за її участі відбулося обговорення законопроєкту «Про колективні трудові спори».
Відкрив захід голова ФПО Максим Баланенко, який зазначив, що в ході переговорів, коли надходили пропозиції від сторін соціального діалогу до законопроекту, профспілкова сторона наполягала на розподілі колективних трудових спорів на спори за інтересами та правами і з визначенням особливостей процесів їх вирішення. «Наступне: максимальне спрощення вирішення спорів та скорочення можливих термінів і процедур оголошення легітимного страйку. Ні для кого не секрет, що сьогодні, аби оголосити повністю законну процедуру страйк на якомусь підприємстві, потрібно, як кажуть, пройти сім кіл пекла. Є багато таких нюансів, які потім у суді можна використати не на користь страйкуючої сторони, тому профспілки наполягали саме на спрощеній процедурі».
Пропонувалося також введення обов'язковості виконання рішень трудових арбітражів у спорах про права, запровадження можливості сторонами колективного трудового спору альтернативного його вирішення, спільно визначеного в ході переговорів, (тобто сторони самі домовляються про шляхи вирішення тих чи інших спорів). Дуже важливе питання: ліквідація заборон та обмежень права на страйк у різних сферах. (Зараз 22 галузевих закони забороняють або обмежують право на страйк). Цю дискримінацію, на думку Максима Баланенко, потрібно усувати. Наступне: підвищення рівня захисту прав страйкарів, закріплення пріоритетної ролі профспілок у процесах трудових конфліктів та страйків на підприємствах, де існує профспілкове членство. (Аби не було такого, що роботодавець почне створювати раду трудового колективу при існуванні профорганізації). Іще такий аспект - запровадження інституту попереджувального страйку, тому що конфлікт потрібно вирішувати на стадії його зародження. Частково профспілкові пропозиції були враховані.
Начальник відділення НСПП в області Оксана Крайносвіт провела презентацію проєкту Закону та зазначила, що нині діюче законодавство вимагає оновлення та актуалізації. Вона озвучила основні проблеми існуючої системи вирішення колективних трудових спорів, зокрема необхідність законодавчого закріплення та реалізації прав сторін соціального діалогу на колективні дії у випадках конфліктів інтересів, включаючи право на страйк, відсутність законодавчого закріплення поділу на «спори про права» та «спори про інтереси», відсутність належного правового регулювання форми судового вирішення колективних трудових спорів та ін.
Оксана Крайносвіт назвала переваги проєкту Закону «Про колективні трудові спори» для роботодавців:
- посилення ролі колективних угод (договорів). Можливість правового регулювання колективних трудових спорів в колективних угодах (договорах);
- розвиток соціального діалогу шляхом збільшення ролі переговорів, як обов'язкового етапу вирішення колективних трудових спорів -cпрощення процедури вирішення колективних трудових спорів, її добровільний порядок для сторін, можливість вирішення спору у позасудовому порядку;
- можливість для сторін обирати процедуру вирішення колективних трудових спорів, залучати осіб, яким сторони довіряють;
- управління соціальними конфліктами шляхом розвитку інституту трудової медіації;
- запровадження правового регулювання локауту як права на колективні дії роботодавця (передбачене ч. 4 ст. 6 Європейської соціальної хартії (переглянутої);
- запровадження особливого порядку проведення страйку на окремих підприємствах, де необхідно забезпечити мінімальний обсяг робіт для підтримки їх життєдіяльності.
Названо переваги проєкту для працівників:
- підвищення значимості профспілок як сторони колективного трудового спору, що може представляти інтереси працівників;
- можливість для сторін обирати процедуру вирішення колективного трудового спору, залучати осіб, яким довіряють;
- спрощений порядок реєстрації колективного трудового спору;
- підвищення значення колективних угод (договорів) у зв'язку із закріпленням порядку вирішення колективних трудових спорів у колективних угодах (договорах);
- обов'язковість рішення трудового арбітражу, встановлення добровільного та примусового порядків його виконання;
- чітка регламентація юридичної відповідальності за порушення порядку вирішення колективного трудового спору;
- правове регулювання права на страйк (чітка та зрозуміла процедура оголошення страйку, його проведення; вичерпний перелік працівників на яких поширюється обмеження та заборони проведення страйку тощо);
- забезпечення дотримання національних інтересів в галузях, зупинення роботи яких загрожує життю, здоров'ю, довкіллю і т.п. шляхом запровадження механізму гарантованого мінімального обсягу робіт та послуг.
Є також переваги проєкту Закону для держави :
- застосування альтернативних способів вирішення колективних трудових спорів через їх класифікацію на «спори про права» та «спори про інтереси»;
- чітка регламентація юридичної відповідальності за порушення порядку вирішення колективних трудових спорів;
- віднесення примирних процедур та трудового арбітражу до позасудових способів вирішення спорів;
- правове регулювання права працівників і роботодавців на колективні дії, включаючи право на страйк.
Заступник голови ФПО Оксана Терлецька додала, що профспілкова сторона, коли працювала робоча група, наполягала на зменшенні кількості обов'язкових етапів вирішення колективних трудових спорів. У проєкті передбачено право сторонам визначати послідовність розгляду спорів про права. Профспілкова сторона вважає своїм досягненням запровадження повідомної реєстрації колективного трудового спору, застосування трудової медіації у спорах про інтереси, закріплення механізму для примусового виконання рішень трудового арбітражу шляхом видачі виконавчого листа.
Найбільш дискусійними питаннями були і залишаються – це питання строків. Профспілки наполягають на їх зменшенні. Особливу увагу при опрацюванні проекту профспілки приділяли збереженню гарантій для працівників, які беруть участь у страйку, і для осіб, які не беруть участі. Що категорично не підтримується профспілковою стороною, це внесення змін до Закону «Про судовий збір», якими доповнюється, що потрібно буде сплачувати за розгляд колективного трудового спору судовий збір. Йдеться про досудове врегулювання спору, то про судовий збір не може бути мови.
Заступник директора департаменту економічного розвитку та торгівлі ОВА Світлана Соломаха підкреслила, що свої зауваження і пропозиції обласна влада передала до відділення НСПП: «Враховуючи, що Україна активно задіяна до євроінтеграційних процесів і працює над тим, щоб якомога швидше набути право членство у Євросоюзі, то необхідно актуалізувати наші питання в частині трудових відносин, зокрема в частині трудових спорів. Обласна влада відпрацювала цей законопроект – фахівці бачуть, що є багато питань, які потребують доопрацювання, погодження з профільними законами. Вважаємо, що такі заходи, коли до обговорення проєктів залучається багато зацікавлених сторін, є корисними і своєчасними. Це дозволить зробити цей закон якісними, дієвим та ефективним і, дійсно, європейського рівня».
В обговоренні проєкту Закону взяли також участь голова первинної профорганізації Знам'янського загону відомчої воєнізованої охорони Валерій Кучер та голова обкому профспілки працівників охорони здоров'я Лариса Колова, які на практиці знають, як роками зволікається розгляд колективних трудових спорів.

Шановні машинобудівники! Шановні спілчани!
Щиро вітаємо Вас із професійним святом – Днем машинобудівника.
Україна завжди славилася своїми досягненнями у цій високотехнологічній галузі, яка потребує спільних зусиль учених, конструкторів, інженерів та робітників. Завдяки їх професіоналізму та наполегливості українська продукція машинобудування користується значним попитом на міжнародних ринках, що доводить її високу конкурентоспроможність. І хоч у нинішніх умовах, на жаль, доводиться непросто триматися галузі на плаву, віримо, що успіх який, який виведе українське машинобудування на світовий рівень, не за горами.
І все ж, завдяки впровадженню інноваційних ідей та рішень навіть у кризові часи для держави машинобудівні підприємства продовжують тримати планку якості і продуктивності та залишаються локомотивом вітчизняних підприємницьких потужностей.
Висловлюю щиру вдячність працівникам і ветеранам машинобудівної галузі за сумлінну працю і бажаємо усім міцного здоров'я, родинного щастя та нових здобутків у розбудові незалежної України! Віри у краще майбутнє, оптимізму, рішучості у подоланні усіх негараздів! Процвітання кожному з Вас і Вашій галузі! Хай втілюються в реальність Ваші мрії, а щастя та достаток панують у Ваших домівках! Наближаймо перемогу разом!
З повагою
Голова ФПО          Максим Баланенко

ФПО – Ліпкіній
Шановна Тетяно Григорівно!
Прийміть найкращі профспілкові вітання з нагоди Вашого дня народження!
У цей непростий для України і українців час бажаємо Вам міцного здоров'я, безмежного щастя, стабільного достатку, професійних успіхів та родинного благополуччя!
Витримки Вам, терпіння, оптимізму, креативності, віри у краще майбутнє, а промисловій зірці «Радій» - процвітання! Хай Вам таланить у всіх починаннях і справах, рідні та близькі дарують турботу й увагу, а кожен новий день приносить натхнення та упевненість у собі!
Миру та злагоди Вам, Вашій родині та усій Україні!
Наближаймо перемогу разом!
З повагою
Голова ФПО      Максим Баланенко

ФПО – Коману
Шановний Миколо Івановичу!
По-профспілковому щиро вітаємо Вас із
«заокругленим» днем народження – із гарним ювілеєм!
Ви упродовж багатьох років очолюєте обласну організацію профспілки працівників харчової та переробної промисловості, підтримуєте її дихання і розвиток, уміло налагоджуєте партнерські стосунки з владою та роботодавцями, наполегливо виборюєте гарантії для спілчан. Це – долею обране Ваше робоче місце. Залишайтесь таким же відповідальним та наполегливим ще багато-багато років.
Від усієї душі бажаємо Вам міцного-преміцного здоров'я, незгасного оптимізму, родинного затишку та божої ласки!Витримки Вам, терпіння, оптимізму, віри у краще майбутнє, а обласній організації профспілки харчовиків та переробників та усій галузі – процвітання. Хай доля встеляється лагідними сонячними променями, а щастя усміхається усіма барвами веселки! Добра, злагоди і миру Вам особисто і Вашому дому, а нашій Україні перемоги!

З повагою
Голова  ФПО      Максим Баланенко

Шановні лісівники! Шановні спілчани галузі!
Прийміть найщиріші привітання з професійним святом!
День працівників лісу - це привід ще раз нагадати про важливість цієї професії.
Ліс - це справжній, живий скарб нашої землі. Зайве нагадувати значення, яке відіграє лісове господарство для економіки держави, як і чинник величезного позитивного природного і екологічного впливу на навколишнє середовище. Ліс - це душа всієї планети, її легені. Його раціональне і розумне використання дарує людям тепло, затишок, єднання з природою.
Посадити ліс, виплекати його, захистити від хвороб, шкідників, пожеж, посух, передати наступним поколінням – дуже відповідальна справа і лісівники усвідомлюють, що працюють задля дітей і онуків.

Люди, які професійно стоять на сторожі гармонії і порядку в лісовому господарстві, справедливо заслуговують на глибоку повагу і високий авторитет.
Дякуємо Вам за нелегку повсякденну роботу! А ще висловлюємо велику вдячність представникам обласної організації працівників лісового господарства, які неухильно стоять на захисті прав та інтересів працівників галузі!
Щиро бажаємо усім міцного здоров'я, родинного добробуту, професійних успіхів, щоденного натхнення! Упевненості Вам у завтрашньому дні, добра, миру, злагоди, достатку, любові! Хай кожен день приносить кожному з Вас бажання жити і творити добро, народжує гарні думки і плани, дарує віру і найкращі помисли!
Наближаймо перемогу разом!
З повагою
Голова ФПО Максим Баланенко

Взаємно корисна зустріч
Відбулася зустріч начальника обласної військової адміністрації Андрія Райковича та голови обласної ради Юрія Дрозда з членами Громадської ради при ОДА. Учасники зустрічі розглянули актуальні питання: про взаємодію співпраці Громадської ради з ОВА щодо внеску області у перемогу та післявоєнне відновлення, про ініціативу створення регіонального центру медичного забезпечення психологічної реабілітації військовослужбовців та ветеранів війни на базі КНП «Обласний клінічний госпіталь ветеранів війни Кіровоградської області», про альтернативні джерела водопостачання...
У зібранні взяв участь член Громадської ради, голова ФПО Максим Баланенко, який порушив надзвичайно важливе питання – про роботу обласної тристоронньої соціально-економічної ради. На жаль, її робота, так би мовити, забуксувала. Останнє засідання відбулося майже чотири роки тому. Можна називати об'єктивні причини (COVID, зміна губернаторів, війна), чому сталася така тривала пауза, але не обійшлося і без суб'єктивних чинників – очевидно, небажання очолити головування у тристоронній раді.
Натомість Максим Баланенко зазначив, що у Львові у червні провели засідання обласної тристоронньої ради. Обрали голову, проголосували за продовження дії тристоронньої угоди. Сторони обговорили болючі питання, серед яких податкові, бронювання працівників, так званий «кадровий голод», розвиток профтехосвіти тощо. Що заважає провести засідання ради у Кропивницькому? Тим паче план роботи ради на 2023 рік сформовано і кожен пункт аж проситься, щоб його обговорили.
Голова ФПО зупинився іще на одному питанні – це робота колегії, яка теж чомусь не збирається. Для прикладу назвав не тилову область – Запорізьку. Там 28 липня відбулося засідання колегії ОДА, на якому обговорювалися стан виконання місцевих бюджетів регіону за І півріччя 2023 року та підготовка об'єктів житлово-комунального господарства і соціальної сфери до опалювального сезону. Тобто навіть у такій, м'яко кажучи, неспокійній області змогли провести засідання колегії та розглянути актуальні питання і прийняти важливі для області рішення.
Хочеться вірити, що урешті важливі засідання відбудуться.