Охорона праці під час війни
Охорона праці під час війни
З нагоди відзначення Всесвітнього дня охорони праці та Дня охорони праці в Україні головний державний інспектор управління провів семінар для представників галузі освіти у Кропивницькому районі.
Під час заходу в одному із навчальних закладів фахівець акцентував, що головною метою охорони праці, особливо під час війни, залишається безпека та здоров'я працівника.
Обговорені питання своєчасності проведення медичних оглядів, забезпечення засобами індивідуального захисту працівників певних категорій, навчання та перевірки знань з питань охорони праці та промислової безпеки для відповідальних осіб та працівників, отримання дозволів та декларацій, а також проведення технічних оглядів та експертних обстежень на устаткування підвищеної небезпеки. Проаналізовано нещасні випадки, які траплялись при експлуатації обладнання підвищеної небезпеки, а також заходи щодо запобігання виникненню аварійних ситуацій та попередження виробничого травматизму на підприємствах.
Детальніше про безпечне ведення робіт на https://pratsia.in.ua/
«Стандарт – профспілковий переговірник»
«Стандарт – профспілковий переговірник»
Протягом лютого-квітня 2026 року Федерація профспілок України за сприяння та фінансування шведської організації міжнародної співпраці «Union to Union» у співпраці з LO (Шведською конфедерацією профспілок), ТСО (Шведською конфедерацією професійних службовців), Saco (Шведською конфедерацією професійних асоціацій), провела навчання за Освітньою навчальною програмою «Стандарт – профспілковий переговірник».
16 квітня відбулося завершальне заняття, під час якого буде підведено підсумки двомісячного навчання та проведено тестування його учасників.
З вітальним словом до учасників звернулися Євген Драп'ятий, заступник Голови ФПУ, та Лейф Ісаксон, міжнародний секретар Шведської конфедерації профспілок.
Виступаючі наголосили на важливості розвитку професійних компетенцій у сучасних умовах та підкреслили значущість міжнародної солідарності для посилення спроможності українських профспілок.
Освітня навчальна програма орієнтована на представників профспілкових організацій, які безпосередньо ведуть колективні переговори з роботодавцями на підприємствах, організаціях, установах та виявили бажання отримати нові знання з врахуванням правових, економічних, психологічних та комунікаційних компетенцій, необхідних для успішного профспілкового переговірника. Учасники пройшли навчання обсягом 150 годин (5 кредитів ЄКТС), у тому числі 70 академічних годин контактної роботи.
Учасники навчання отримали знання у таких тематичних блоках:
БЛОК 1. Нормативні засади ведення колективних переговорів з метою укладення колективного договору. Що таке колективні переговори?
БЛОК 2. Фінансово-економічний аналіз підприємства, основні елементи для створення переговорної позиції.
БЛОК 3. Підготовка колективних переговорів.
БЛОК 4. За столом переговорів
БЛОК 5. Інструменти комунікації.
БЛОК 6. Конфлікт на підприємстві.
БЛОК 7. Відповідальність за невиконання зобов'язань за колективним договором та способи вирішення колективних трудових спорів (конфлікту).
До складу навчальної групи увійшов 31 учасник, що представляють профспілки: металургів і гірників; державних установ; охорони здоров'я; соціальної сфери; хімічної, нафтової та газової промисловості; атомної енергетики; будівництва; агропромислового комплексу; лісових галузей; адвокатів; текстильної промисловості; оборонної промисловості; захисників України, спортсменів та працівників сфер і Укрелектропрофспілку.
За результатами навчання ті учасники, які пройшли контактне навчання, виконали завдання поточного контролю та успішно склали тест підсумкового контролю, отримають відповідні сертифікати.
Керівництво Федерації профспілок України та управління соціального діалогу та колективно-договірного регулювання висловлює щиру вдячність всім лекторам/тренерам, задіяним у процесі навчання за високий рівень професійної майстерності, цікаві практичні завдання та вимогливість до учасників навчання, а також шведській організації міжнародної співпраці «Union to Union» за сприяння у організації навчання.
Управління соціального діалогу та колективно-договірного регулювання ФПУ
Профспілки наполягають на відкритому та змістовному діалозі
Профспілки наполягають на відкритому та змістовному діалозі між владою, роботодавцями та працівниками щодо нової редакції Трудового 
кодексу України.
Ми погоджуємось, що модернізація трудового законодавства об'єктивно назріла, адже чинне законодавство не відповідає повною мірою соціально-економічним реаліям в державі. Україна потребує сучасних, зрозумілих та справедливих правил у сфері праці. Водночас нова редакція Трудового кодексу має доопрацьовуватися в межах повноцінного соціального діалогу та з урахуванням позиції найманих працівників - тих, чиї права та обовʼязки він має гарантувати, та кому має гарантувати захист.
Для профспілок принциповими в подальшому доопрацюванні залишаються такі питання:
Збереження ролі професійних спілок як ключового інструменту захисту прав найманих працівників. Для профспілок принципово, щоб норми про колективні трудові спори не послаблювали право працівників на страйк і не створювали механізмів непропорційного тиску з боку роботодавця.
Підстави для укладення строкових трудових договорів мають бути чітко і вичерпно визначені законом, без можливості для їх довільного розширення. Це питання для профспілок також є принциповим.
Скасування штучного тримісячного обмеження для звернення працівників до суду у спорах щодо оплати праці. Таке обмеження звужує права працівників та унеможливлює ефективний судовий захист порушених прав.
Окремо ми вимагаємо справедливого підходу до оплати праці – із прив'язкою мінімальної заробітної плати до прожиткового мінімуму та на рівні не нижче 50% середньої зарплати в економіці. Це не лише про соціальну справедливість та забезпечення гідного рівня життя, а й про реалізацію євроінтеграційних вимог.
Збереження всіх соціальних гарантій для вразливих категорій, а також недопущення звуження чинних трудових прав. Йдеться, зокрема, про необхідність збереження відпусток за шкідливі умови праці, інших наявних гарантій і встановлення адекватних строків попередження працівників про зміну істотних умов праці на рівні, не нижчому за передбачений чинним законодавством.
Як голова Федерації профспілок України, я підтримую необхідність оновлення трудового законодавства. Але нова редакція Трудового кодексу повинна бути збалансованою, доопрацьованою з урахуванням позиції працівників і такою, що реально посилює, а не послаблює трудові гарантії.
Ефективною платформою для спільної роботи може і має стати Національна тристороння соціально-економічна рада. Саме через механізм НТСЕР держава може почути громадян, а громадяни – реалізувати своє право на представництво власних інтересів. Голос працівника має бути почутий. Ми не маємо права допустити обмеження найманого працівника в правах.
Сьогодні, коли тема Трудового кодексу стала предметом суспільної дискусії, важливо переходити до фахового, відповідального і збалансованого обговорення та спільної роботи над документом, а не поглиблювати конфлікт. Профспілки до такої роботи готові.
Наш підхід незмінний: модернізації трудового законодавства – так, рішенням без належного балансу інтересів і без достатніх гарантій для працівників – ні.
Вітання – Однобочко
Вітання – Однобочко
Шановна Вікторіє Вікторівно!
Щиро вітаємо Вас із Днем народження!
Упродовж багатьох років Ви добросовісно працюєте на почесній профспілковій посаді, тримаєте руку на пульсі життя медичної галузі, уміло вибудовуєте партнерські стосунки з владою та роботодавцями, виборюючи гарантії для спілчан. Ви – справжній профспілковий лідер: активний, творчий, креативний та цілеспрямований. За роки діяльності Ви, безперечно, заслужили повагу і авторитет серед колег та спілчан. А ще викликає захоплення Ваша активна волонтерська діяльність, до якої Ви залучили обласну організацію профспілки медиків.
Бажаємо Вам міцного здоров'я, фізичних і моральних сил, безмежного щастя, стабільного достатку, професійних успіхів та родинного добробуту! Гарного настрою Вам, оптимізму, віри у краще майбутнє, а обласній організації профспілки працівників охорони здоров'я, яку Ви очолюєте, та усій галузі - процвітання! Хай Вам таланить у всіх починаннях і справах, рідні та близькі дарують турботу й увагу, а кожен новий день приносить натхнення та упевненість у собі!
Миру та злагоди Вам та нашому дому -Україні!
З повагою
від імені Президії ФПО
Голова Федерації профспілок області Оксана ТЕРЛЕЦЬКА
Вітання – Стритовичу
Шановний Анатолію Петровичу!
Від усієї душі вітаємо Вас із Днем народження!
Ви багато років працюєте на благо профспілок області - добросовісно несете службу на головному, охоронному посту ФПО та забезпечуєте порядок і спокій у Будинку спілок. Велика Вам вдячність за пильність і старанність, за Ваші умілі руки, які завжди стають у нагоді.
Бажаємо Вам міцного здоров'я, безмежного щастя, стабільного достатку, незгасного оптимізму, яскравого вогнику в душі, родинного добробуту та активного довголіття!
Щоденного натхнення Вам, радості та віри у краще майбутнє! Хай Вам таланить у всіх починаннях і справах, рідні та близькі дарують турботу й увагу, а кожен новий день приносить бажання жити-діяти та упевненість у собі!
Миру і злагоди Вам та нашому спільному дому - Україні!
З повагою
від імені колективу ФПО
Голова Федерації профспілок області Оксана ТЕРЛЕЦЬКА
Акценти ФПУ до Дня охорони праці
Акценти ФПУ до Дня охорони праці
У 2026 році Федерація професійних спілок України спільно із соціальними партнерами відзначає Всесвітній день охорони праці (28 квітня) під гаслом: «Сприятливе психосоціальне робоче середовище: шлях до процвітання працівників та сильної організації». Основна увага приділяється ментальному здоров'ю, стійкості систем безпеки та здоров'я на роботі й адаптації до нових викликів.
Основні акценти ФПУ та заходів до Дня охорони праці - 2026:
• Психосоціальні ризики: Акцент на зменшенні стресу, запобіганні вигоранню та створенні позитивного клімату в колективі.
• Безпека та здоров'я: Проведення інформаційних кампаній, тематичних семінарів та перевірок знань з охорони праці.
• Нове законодавство: Впровадження змін у законодавстві щодо охорони праці, які набувають чинності з 2026 року.
• Цифровізація: Використання сучасних технологій для моніторингу безпеки та зменшення ризиків на робочих місцях.
Заходи спрямовані на посилення ролі профспілок у захисті права працівників на безпечні умови праці.
13 квітня - День працівника оборонно-промислового комплексу України
Понеділок, 13 квітня 2026, 07:38 | Написав admin |
13 квітня - День працівника оборонно-промислового Вітання – Луговій
П'ятниця, 10 квітня 2026, 07:08 | Написав admin |
Вітання – Луговій Шановні колеги та спілчани!
Четвер, 09 квітня 2026, 08:22 | Написав admin |
Шановні колеги та спілчани! Профспілковий портрет
Четвер, 09 квітня 2026, 05:41 | Написав admin |
Профспілковий портрет Президія ФПУ розглянула ключові питання підготовки до ІХ З'їзду
Середа, 08 квітня 2026, 05:28 | Написав admin |
Президія ФПУ розглянула ключові питання підготовки до ІХ З'їзду Склад комісії з питань взаємодії з громадськими організаціями і об'єднаннями та молодіжної політики
Вівторок, 07 квітня 2026, 11:39 | Написав admin |
Відповідно до постанови Ради ФПО від 20.02. 2025 року затверджено склад 1. Ярошенко 2. Голуб 3. Нагорний 4. Кур'янова 8. Вергуленко 11. Костенко 12. Дубченко 13. Шкроб 14. Котова заступник директора Кіровоградської обласної бібліотеки для дітей ім.Т.Г. Шевченка. 17. Смолінська 19. Богородова 20. Фомін 21. Ліпкіна |
