Колдоговір – це гарантія. Особливо в умовах воєнного часу
Колдоговірна робота, як головний механізм регулювання соціально-трудових відносин найманих працівників з роботодавцями, завжди була і залишається серед основних завдань профспілок, В умовах воєнного стану роль цього завдання різко зросла, адже саме ця форма соціального діалогу є найбільш результативною, яка впливає на рівень і якість життя працівників конкретного підприємства чи цілої галузі. Саме тому стан колдоговірної роботи та підвищення її ефективності для забезпечення і захисту прав працівників в умовах воєнного стану обговорювався на засіданні Ради Федерації профспілок області.
Як зазначив голова ФПО Максим Баланенко, законодавство України надає профспілкам пріоритетне право на організацію і ведення колективних переговорів, і треба відзначити, що первинні профорганізації активно ним скористались. В області укладено 876 колективних договорів, де діють первинні профорганізації. Ними охоплено 97 відсотків працівників. «Проте головне в колдоговірній роботі – не тільки укладення колдоговору чи угоди, а його зміст і виконання. На жаль, стан економіки, неприбутковість підприємств, незацікавленість роботодавців у їх укладенні через невпевненість у виконанні своїх зобов'язань – вплинули на значимість колдоговорів і угод. Воєнний стан також вніс свої корективи. Зокрема Законом №2136 роботодавцям надано право ініціювати зупинення дії окремих положень колдоговору, а ті зрозуміли цю норму як дозвіл одноосібно зупиняти не окремі, а будь-які його положення. Вважаю, нам треба порушити це питання перед відповідними органами влади, адже є приклади, коли власник на звернення профорганізації про укладення колдоговору відповів: «Колдоговір буде після війни, а зараз не до цього».
Вагоме місце у колдоговорі відведене питанням зайнятості. Війна завдала неймовірних збитків економіці України, зокрема нашій області, що дуже відбилося на зайнятості населення. Багато підприємств працюють на 15-30% своїх виробничих потужностей, а деякі практично в простої. Ускладнює проблему те, що в умовах війни права працівників та профспілок значно обмежені Законом «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», зокрема введена нова норма щодо призупинення дії трудових договорів на період воєнного стану. При цьому права роботодавців розширено, зокрема з питань впровадження неповної зайнятості, звільнення.
Зараз в обласній службі зайнятості зареєстровано 3,8 тисячі осіб, у т. ч. 300 внутрішньо переміщених осіб. Зрозуміло, кількість безробітних значно більша. Багато осіб виїхали за кордон, чимало чоловіків не реєструються, розуміючи, що тут же будуть мобілізовані. Майже 80 відсотків безробітних – жінки. З метою збереження існуючих робочих місць профспілкам необхідно домагатися включення до колдоговорів конкретних зобов'язань роботодавців у цьому напрямку.
Не менш болючою є проблема збереження умов та розмірів оплати праці. Наразі 97,5 відсотка первинних профорганізацій, де колдоговором встановлено мінімальну місячну тарифну ставку на рівні чи вище рівня, визначеного галузевими угодами. При цьому необхідно врахувати, що 646 первинних профорганізацій відноситься до бюджетної сфери, де тарифну ставку встановлює Кабмін. І лише 213 первинних профорганізацій відносяться до госпрозрахункових підприємств, де колдоговором місячну тарифну ставку встановлено на рівні чи вище рівня, визначеного галузевою угодою. Хоча це дається нелегко. Іноді через погрози роботодавця про ліквідацію профорганізації.
Торік в області зросли видатки на зарплату в бюджетній сфері, але це не забезпечило виконання у повному обсязі вимог законодавства з питань оплати та стимулювання праці. Тут державою не забезпечено не тільки зростання тарифної ставки робітника I розряду ЄТС, а практично відмінено виплату низки стимулюючих виплат. Особливо ця ситуація торкнулась галузей освіти та культури. І все ж проведення колективних переговорів, відстоювання позицій профспілок щодо недопущення зниження рівня зарплати сприяли збереженню норм колдоговорів щодо оплати праці. Розмір середньомісячної зарплати за 2022 рік склав 11460 грн., що на 4,8 відсотка більше порівняно з 2021 роком.
Але з іншого боку, за 2022 рік інфляція склала 126,6 %, а на продукти харчування та інші життєво необхідні потреби відсоток подорожчання набагато вищий. З початку 2023 року індекс споживчих цін вже досягнув 3,2 відсотка. Фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб у квітні п.р. становив 7782 грн., при цьому на поточний рік заморожено рівень мінімальної зарплати: 6700 грн та призупинено її індексацію. В сукупності всі ці фактори призвели до різкого знецінення зарплати. Це особливо відчутно коли підприємство знаходиться в простої і за працівниками зберігається дві третини тарифної ставки, розмір якої визначається, виходячи з розміру прожиткового мінімуму, який складає 2684 грн. На звернення Президії ФПО до Кабміну про ініціювання перед парламентом збільшення цієї гарантії отримали відповідь Мінекономіки, що цю проблему можна вирішити через колдоговір, щоправда в госпрозрахунковій сфері. До речі, в колдоговорі може бути внесена норма про виплату додаткових стимулюючих виплат у зв'язку з високим рівнем інфляції.
Зараз в державі за ініціативою профспілкової сторони почались переговори з визначення розміру мінімальної зарплати на 2024 рік. Урядова сторона пропонує – 7651 грн., тарифну ставку I розряду ЄТС – 3443грн. Профспілкова сторона - на рівні фактичного прожиткового мінімуму (з урахуванням інфляції на кінець поточного року) – 9435 грн. Сторона роботодавців: 7370-7705 грн. І тут повинен запрацювати соціальний діалог, який базується на принципах рівноправності, незалежності, поваги і відповідальності. Якщо один із цих принципів не працює, то він не може бути ефективним. На жаль, зазначив голова ФПО, останнє засідання обласної тристоронньої соціально-економічної ради відбулося ще 16 жовтня 2019 року. Після того засідання основний обласний майданчик соціального діалогу завмер. Виходить, що партнери профспілок не готові до обговорення обласних проблем і шляхів їх вирішення. Цьому «сприяє» і те, що з квітня 2018 року така ж доля спіткала і національну тристоронню соціально-економічну раду.
Сьогодні влада багато робить для залучення міжнародної допомоги у боротьбі України проти військової агресії росії. Ця допомога вкрай необхідна для ЗСУ та підтримки економіки України. Але на внутрішньому ринку робиться недостатньо для підтримки національної економіки, стратегічних галузей промисловості. Профспілкове об'єднання всіляко «за» розвиток малого бізнесу, але мають працювати промислові підприємства, бо саме вони забезпечуються надійний тил для ЗСУ. На наш погляд, повинна бути чітка воєнна програма таких підприємств. Зараз вимоги для визначення підприємства критично важливими такі високі, що їх досягнути не можливо. Зрозуміло, що жодне підприємство області не зможе потрапити у цей перелік. Адже чимало провідних підприємств області практично зупинились або працюють по 8 днів у місяць через порушення логістичних ланцюжків, втрату постачальників та ринків збуту продукції, відсутність сировини, брак обігових коштів, відтік кваліфікованих кадрів за кордон та в західні регіони України.
У нинішніх умовах різко зросла роль колдоговорів у вирішенні питань, пов'язаних з охороною праці, а саме у відстоюванні права постраждалих в процесі розслідування нещасних випадків на виробництві, веденні переговорів із роботодавцями щодо поліпшення умов праці. Досягти успіхів у правозахисній роботі наразі складно. Окремі роботодавці у скрутній економічній ситуації намагаються зекономити на виробничій безпеці. Хоча маємо і позитивні приклади. Традиційно вагомі кошти на охорону праці витрачають підприємства сільгоспмашинобудування. Так, АТ «Ельворті» на ці цілі витрачено 8,35% до фонду оплати праці, ТОВ «Кіровоградський інструментальний завод «ЛЕЗО» - 1,5%, АТ «Гідросила» - 0,9 %, при нормі 0,5%. Але це не масові приклади.
З метою активнішого використання основного інструменту захисту прав працівників в умовах воєнного стану Рада ФПО постановила: виконувати у повному обсязі надані профспілкам законодавчі повноваження щодо представлення і захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок.
Прес-центр ФПО

Шановні колеги, спілчани та усі жителі Кіровоградщини!
Щиро вітаємо Вас з важливим святом – Днем Конституції України!
Дата святкування була встановлена на честь дня підписання Основного закону України 28 червня 1996 року. Відтоді українці святкують цей особливий день.
Нинішній складний воєнний час вносить корективи у відзначення важливого державного свята, але цей день залишається у пам'яті кожного з нас. Сьогодні українські воїни захищають на фронті не тільки рідну землю, а й основні права та свободи, визначені Конституцією.
Від щирого серця бажаємо миру і процвітання країні, в якій кожна людина буде почуватися впевненою, затребуваною, самореалізованою, повноправною і щасливою!
Нехай щаслива зірка осяє наше майбутнє після багатьох випробувань та страждань!
Наближаймо перемогу разом!
З повагою
Голова ФПО          Максим Баланенко

Шановний Максиме Олексійовичу!
Прийміть щирі вітання-побажання з нагоди Дня народження!
Ви виконуєте високу місію - очолюєте потужну громадську організацію області, наполегливо працюючи на імідж Федерації профспілок Кіровоградщини. Ви – надзвичайно відповідальний керманич, який уміло веде ФПО непростими профспілковими дорогами, вирішує важливі соціально-економічні питання для спілчанської родини області, уміло виборюючи у влади та роботодавців дивіденди на користь людям. Тож за роки діяльності Ви заслужили у спілчанської родини і у партнерів високу повагу та авторитет.
Зичимо Вам і далі упевнено тримати у своїх руках кермо Федерації профспілок області, знаходити підтримку і порозуміння з партнерами, правильні шляхи розв'язання соціально-економічних проблем членських організацій та трудових колективів. А для цього потрібні здоров'я і натхнення, чого Вам і бажаємо! Щастя Вам – родинного і професійного, успіхів і удач, благополуччя і терпіння, вірного оточення і всього-всього, чого душа бажає! Хай доля збагачує Вас енергією і радістю, а людська шана буде подякою за плідну працю, чуйність та уміння творити добрі справи!
Миру і злагоди Вашій родині та усій Україні! Наближаймо перемогу разом!

З повагою
колектив Федерації профспілок
Кіровоградської області

Тариф на електроенергію підвищили.
А про диференціацію забули
Президія Федерації професійних спілок Кіровоградської області, розуміючи невідворотність підвищення цін на електроенергію по причині нанесення надзвичайно великих втрат енергопостачальним компаніям в результаті ворожих обстрілів енергетичних об'єктів на початку року, вважає неприпустимою відміну їх диференціації. Свою точку зору з цього приводу Президія ФПО висловила у листі до Прем'єр-міністра України.
У 2022 році реальні доходи населення скоротилися на 25%. Фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розрахований у цінах квітня ц.р. складав 7782 грн. при законодавчо встановленому 2684 грн. При цьому мінімальна заробітна плата у 2023 році залишається без змін – 6700 грн.
Не дивлячись на це, уряд збільшив тариф для населення з 1,44 грн. (до 250 кВт год. на місяць) та 1,68 грн. (більше 250 кВт год. на місяць) до 2,64 грн. за кВт год. Це на 57-83% більше ніж попередній тариф, тобто найбільше зростання тарифу вдарить по найменш соціально захищеній категорії населення.
Вважаємо, що саме відміна диференціації нових тарифів є однією з найбільших проблем, яку можна вирішити шляхом зниження тарифів для тих, хто споживає 100-150 кВт годин на місяць. Окремий тариф повинен бути і для тих споживачів, які мають електричне опалення та електроплити.
В Уряді забули, що з 2014 року вони закликали українців переходити на електричне опалення, щоб зменшити залежність від російського газу. А тепер усі ці споживачі сплачуватимуть за електроенергію не на 250-300 гривень більше, а на тисячі.

І взагалі якщо не буде підвищено заробітні плати, за субсидією прийде абсолютна більшість працюючих. Це – повернення в минуле, до радянського «соцзабезу», що неприпустимо для країни, яка стала на шлях ринкових реформ і європейської інтеграції, не дивлячись на запеклу війну.

Вважаємо, що державна цінова політика у сфері енергетики та комунальних послуг має базуватись виключно на соціально спрямованих принципах, таких як доступність цін і тарифів для абсолютної більшості споживачів, як населення, так і юридичних осіб.
Президія ФПО просить розглянути надані пропозиції та повідомити про прийняте рішення.

Шановні Зорянки !

Сердечно вітаємо вас з професійним святом.

За всі роки  Незалежності  та й зараз, коли легка промисловість у нас в державі  далеко не провідна, Ви вистояли, збереглись і доказали, що якщо колектив  монолітний, коли існує глибока повага і взаєморозуміння між працівниками і керівництвом ніяких непереможних труднощів не може бути.

Ви одні із перших пробились за кордон, налагодили співпрацю з передовими  державами  світу і зберегли їх і сьогодні, Ви працюєте і в тому числі і на Збройні сили України.

Федерація профспілок високо цінує  Ваш колектив. Ви у нас взірець по налагодженню дієвого соціального партнерства. Володимиру Іллічу Курбатову  першому в Кіровоградській області було вручено знак «За соціальне партнерство» за ініціативою ФПО.  Ваш колектив сильний і спроможний вистояти. Стабільне керівництво у якого на першому місці виробництво, відкрите, чесне, з глибокою повагою до працівників і сьогоднішніх,  і ветеранів і звичайно трудовий колектив, який обрав собі достойного вожака – запоруки вашого успіху.

Бажаємо побажати нам усім якнайшвидщої перемоги, миру, спокою. Хай збереже нас Бог!

За дорученням  Президії ФПО

Заступник Голови ФПО                                    Оксана ТЕРЛЕЦЬКА

Внесок профспілкової молоді у перемогу
Засідання Молодіжної ради ФПО було незвичним. Її члени змінили місце зустрічі і провели його у Кропивницькому фаховому коледжі харчування і торгівлі. Дякуючи колективу закладу, зокрема директору Тетяні Барні, голові профкому викладачів Інні Щербак та голові студпрофкому Наталії Бірзул, захід пройшов на одному диханні у гарній обстановці. З першого кроку членів ради зустрічали та супроводжували гостинні студенти. Приємно здивували господарі також солодким столом, оформленим у патріотичному стилі. На продовження було засідання теж на патріотичну тематику.
Гостинно привітала присутніх Тетяна Барна: «Ми завжди раді зустрічати молодь, сприяти тому, щоб молодь розвивалася, аби у неї були перспективи і, головне – бажання змінювати щось на краще в нашій державі. На жаль, сьогодні непроста ситуація в країні, але молодь настільки активна, проявила себе з позитивного боку, що ми вирішили: продовжуємо навчатися і розвиватися. Бажаю, щоб такі зустрічі були частими і ви ділилися творчими задумами, щоб у вас були мрії».
Директорка ознайомила присутніх з історією коледжу, якому виповнилося 55 років. Спеціальності залишилися ще з минулих років: харчові технології, підприємництво та торгівля, облік та оподаткування. «Намагаємося бути активними, беремо участь у волонтерському русі, практику проходимо на передових підприємствах області, співпрацюємо з вишами, прагнемо, щоб наш заклад завжди був на передових позиціях». Інна Щербак доповнила щодо дієвої співпраці керівництва і профкому, про що свідчить відзнака ФПУ «За соціальне партнерство». А студенти підготували відеоролики про свої спеціальності.
З великим задоволенням рада взяти участь у заході, заступник голови ФПО Оксана Терлецька, яка проінформувати, чим сьогодні переймається обласне профспілкове об'єднання. «Перш за все – це підтримка ЗСУ. З початку війни – це більше мільйона гривень, Не рахуючи індивідуальну матеріальну допомогу кожної профорганізації. Не менш важливим для нас залишається захист прав та інтересів спілчан в умовах воєнного часу. Це збереження робочих місць, заробіток - щонайменше у розмірі мінімальної зарплати, надання всілякої допомоги підприємствам, які потрапили у біду через втрати господарських зв'язків, проблемами з енергетикою, збутом продукції, переймаємося і проблемою заміни працівників, які пішли захищати Україну на передову».
До засідання підключилася голова Молодіжної ради ФПУ Іванна Храпко, яка з приємністю відзначила, що Молодіжна рада ФПУ не тільки збереглася, а й трансформувалася. «Основна місія ради – робота з молодими працівниками та студентами, їхнє становлення. Реалізуємо діяльність через різні заходи, намагаємося комунікувати з роботодавцями і владою. Важливо молодим людям об'єднуватися, щоб допомагати одне одному, а також у боротьбі з окупантами. Прикладів волонтерства дуже багато. Прагнемо змінити ракурс профспілкового руху. Основним завданням профспілок є захист трудових та соціально-економічних прав спілчан. Студентам це треба знати, для чого потрібна профспілка у майбутньому, зокрема про своє перше робоче місце. Саме через комунікацію з профспілкою, через членство в ній молода людина буде відстоювати гідну оплату праці, безпеку на робочому місці. Тобто профспілка є реальним інструментом, який допоможе з працевлаштуванням та захистом ваших прав. Сьогодні Молодіжна ради ФПУ працює через велике міжнародне представництво. Коли сталося вторгнення російських військ в Україну, рада, співпрацюючи з міжнародними партнерами, відкрила перший фронт – гуманітарної допомоги, і другий – інформаційний. Знову ж дякуючи міжнародним партнерам маємо змогу доносити правду: як ми живемо, як працюємо в укриттях. Усе це вдається реалізувати завдяки солідарності і дружбі».
Лейтмотивом засідання, звісно, стали підсумки творчої роботи «Мій внесок у перемогу». Наприклад, внесок голови Молодіжної ради Олени Пирогової полягає в тому, що вона виховує сина – майбутнього громадянина України, дружина воїна-захисника, і в той же час знаходить час на волонтерство, підтримуючи переселенців та долучаючись до збору коштів та необхідного для фронту. Про внесок у перемогу коледжу харчування і торгівлі доповіли студенти-активісти Микита Павлов та Микола Безлюдько. Це виготовлення окопних свічок, відправлення на передову смаколиків участь у заході «Вареникотерапія» - зліпили 1429 вареників і потрапили у Книгу Рекордів Гіннеса. Відкрили так звану молодіжну кухню і щосуботи відправляють страви за різними критичними адресами. Вітали поранених військових у госпіталі з Великоднем. Займаються у коледжі, і дорослі, і діти, і збором коштів. Так, за один раз зібрали 15 тис. грн., 10 тактичних підсумків для аптечок.
Значний внесок у перемогу робить обласний дитячо-юнацький центр. За словами методиста Діани Волобуєвої-Чередник, у закладі перебуває багато внутрішньо переміщених осіб. «На базі закладу розташований молодіжний центр «Кома», діти і молодь охоче відвідують його, займаються у комп'ютерному класі, відвідують різні заходи, беруть участь у конкурсах, фестивалях. З дітьми проводяться бесіди, зокрема на патріотичну тематику. З початку війни заклад створив у фейсбуці сторінку «Мистецький марафон. Віримо у перемогу. Діти України – у рідній країні». Відділ мистецтва створив групу для підтримки захисників і всіх, хто наближає перемогу, яка об'єднала всю Україну. Провели тиху акцію «Янголи пам'яті". Не тільки воїни із задоволенням отримують дарунки від дітей, а й діти отримують море емоцій, коли готують оберіг для захисника. До речі, у дітей зараз улюблена гама – жовто-блакитна».
Анна Полудень, вчитель школи-ліцею №19 теж поділилася своїми думками: «Школа з перших днів війни долучилася до виготовлення маскувальних сіток. «Причому, приходили незнайомі люди і приносили тканину, необхідні речі, пропонували допомогу, збирали кошти, набори засобів гігієни. Через волонтерів знайшли кому відправляти і що. Настільки багато надходило запитів, що не встигали їх опрацьовувати. Така цікава деталь: все, що стосується допомоги воїнам, діти сприймають ствердно і з бажанням. Такі душевні пишуть листівки, що без сліз не прочитаєш. Для них це дуже чутливо: готувати обереги, малюнки, сувеніри для воїнів. Мій син-третьокласник теж залюбки бере участь у цій роботі. І поки не відправимо його витвір за адресою, не заспокоїться».
Як повідомив голова студпрофкому ЦНТУ Євген Шаповал, у перші дні війни для студентів техуніверситету була гаряча пора. Зібрали профком і шукали рішення: чим ми можемо допомогти? Найперше, кошти з кошторису: культура і спорт пере направили на матеріальну допомогу. У березні минулого року до нас звернулася ОВА і довірили нам (студентам і викладачам) місію – працювати у гуманітарно-сортувальному центрі. І ми разом з представниками інших структур вантажили, сортували вантажі із-за кордону і направляли на деокуповані території, на фронт. Це були 4 вагони по 60 тонн у кожному. Працювали у 4 зміни. Цю роботу виконували перші 3 місяці. Зараз ми повернулися до звичного життя і до наших заходів почали залучати волонтерів. Беремо також участь у різних благодійних акціях, долучаючи свої кошти на потреби армії».
Ще одну тему обговорили члени Молодіжної ради - про участь у реалізації проекту ФПУ спільно з МОП для молодих профспілкових лідерів та активу «Інклюзивний ринок праці для створення робочих місць в Україні». Її розкрила вихователька ДНЗ №27 Катерина Яценко, яка брала участь у цьому проекті.
Із захопленням сприйняли присутні майстер-клас із надання першої допомоги, який майстерно провів волонтер із загону швидкого реагування обласної організації Товариства Червоного Хреста Валерій Пухир. Він наочно ознайомив з методами надання допомоги – як діяти в екстремальних умовах. І дав можливість бажаючим закріпити побачене і почуте.
Марія Іванова